• Trabalho de rh
    Introdução A 1º etapa do ATPS trata de um assunto muito importante sobre modelo de organizações de alguns anos atrás e as organizações atuais no que diz respeito à gestão de pessoas e mudanças organizacionais. Ao decorrer do relatório vamos ter um conceito bem amplo da importância da gestão de...
    1148 Palavras 5 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    Etapa 1 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais Passo 1 A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus as aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e...
    862 Palavras 4 Páginas
  • Projeto de ação profissional
    da organização e as práticas e as políticas de gestão de pessoas dessa mesma organização Definição de uma questão central: como se caracteriza a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa Ou ainda: Qual a relação...
    5090 Palavras 21 Páginas
  • Atps gestão de pessoas etapa 1 e 2
    INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS E AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS. Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de...
    1518 Palavras 7 Páginas
  • Trabalho sobre gestao de pessoas
    INPer SALA 13 PROFESSORA:JOSÉLIA Alves ANNE KLEYTE LISBOA DA CRUZ GESTÂO DE PESSOAS Introdução A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização....
    1035 Palavras 5 Páginas
  • Ètica e moral
    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................................... 02 2. TEORIA DO ESTADO DE MAQUIAVEL........................................................ 02 3. SENSO E CONSCIÊNCIA MORAL............................................
    2525 Palavras 11 Páginas
  • e-comerce
    Recursos Humanos Anápolis – GO Gestão de pessoas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo...
    734 Palavras 3 Páginas
  • Fichamento de Teoria das Organizações
    Positivismo e Humanismo. Anais do I Simpósio Internacional Positivismo e Humanismo, Curitiba, 1990. Curitiba: Centro positivista do Paraná, 1993. 217 p. Resumo: No ano de 1990, com a colaboração dos departamentos de filosofia das Universidades públicas do Paraná, realizou-se em Curitiba o primeiro simpósio...
    2866 Palavras 12 Páginas
  • Atps rh
    da Cunha RA: 2504064985 Daniel Decker Reinke RA: 1106281992 Ingridi Suchy da Silva RA 2505002149 Juliano Veiga da Silva RA: 1107325134 Introdução A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os...
    2485 Palavras 10 Páginas
  • Projovem
    DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing, da Faculdade FACULDADE...
    662 Palavras 3 Páginas
  • Gestao de pessoas
    [pic] | TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | | | | | | | ...
    2046 Palavras 9 Páginas
  • havainas
    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS  E  AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS.    ATPS 1  Introdução à moderna Gestão de Pessoas  Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas  O filme de Charles Chaplin – Tempos...
    1666 Palavras 7 Páginas
  • gestão de pessoas
    : GESTAO DE PESSOAS RESUMO Neste trabalho de Gestao de Pessoas podemos perceber frente a tantas mudanças, a tarefa mais difícil para um Gestor é a de lidar com seus colaboradores. ...
    3580 Palavras 15 Páginas
  • gestão de pessoas
    SILVA – RA 420076 TATIANI PACHECO DE OLIVEIRA – RA 442718 PLANO DE AÇÃO COM ESTRATÉGIAS PARA UMA BOA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS  GESTAO DE PESSOAS MIRANDA-MS ABRIL/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO DE TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS CELESTINA...
    3282 Palavras 14 Páginas
  • Gestao de pessoas
    2. APRESENTAÇÃO O Conceito da Gestão de Pessoas e As Mudanças Organizacionais O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar...
    3295 Palavras 14 Páginas
  • Tempos Modernos e a Moderna gestão de pessoas
    SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................................pág 01 Etapa 01: Tempos Modernos e a Moderna gestão de pessoas....................................pág 01 e 02 Etapa 02: passo 03 Entrevista com o Gestor.......
    2002 Palavras 9 Páginas
  • Gestão de Pessoas
     Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação à Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD: Prof. Dante Bonetti de Freitas Tutor Presencial: Augusto Sueiro dos Santos Tutor a Distância: Jurema Tussi Cunha “Plano de Ação” ...
    3948 Palavras 16 Páginas
  • PROINTER
    INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS bIbliografia: Levantamento Bibliográfico e Adequação do Desafio Profissional a Proposta do PROINTER I Projeto Interdisciplinar aplicado à Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado como...
    1713 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Presencial Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Tutora Presencial Alexia Alves de Medeiros GESTÃO DE PESSOAS 2014. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO DE...
    1885 Palavras 8 Páginas
  • Modelos de gestão de pessoas
    GRADUAÇÃO RESUMO DE TEXTO TÍTULO: Um resgate conceitual e histórico dos modelos de Gestão de Pessoas Por André Luiz Fischer Rio de Janeiro (Novembro/2010) INTRODUÇÃO A gestão de pessoas baseia-se no fato de que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição das pessoas que...
    681 Palavras 3 Páginas