• aps1 unip adm
    da produção. Taylor buscou resolver esses entre outros problemas existentes. O movimentoda administração cientifica foi dividida em três fases onde a primeira fase foi diretamente para o ataque ao “problema dos salários”, onde os salários eram fixos e os funcionários não se motivavam para trabalhar e...
    4240 Palavras 17 Páginas
  • Freelancers abrem espaços nas grandes empresas
    manter o controle dos processos e garantir os  resultados sem que fossem  consideradas as variáveis que  compõe o fator humano nas empresas? A ABORDAGEM COMPORTAMENTAL Nesta fase dos estudos da administração, iniciam‐se as  discussões acerca do ser humano enquanto variável que  interferiria nos processos produtivos e nos resultados ...
    2406 Palavras 10 Páginas
  • Desafio de administração
    administração científica (e seus decorrentes ganhos de produtividade, lucro e salários). Fayol menciona a flexibilidade administrativa, calcada também na experiência e conhecimentos tácitos, em detrimento de saberes teóricos e posturas rígidas no planejamento e execução do trabalho. Ademais, o fayolismo descreve...
    8012 Palavras 33 Páginas
  • Gestão empresarial
    tecnológicos lei afeta organizações e de de indeterminação modifica essa seus de função, TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 4 MAIRIPORÃ I- GESTÃO EMPRESARIAL presença de outro profissional produziria inertes, não contestam nem resistem à ação outra do administrador...
    16194 Palavras 65 Páginas
  • comportamento organizacional
    administração da Faculdade de Ciências Gerenciais de Santo Dumont. Orientadora: Profª Nice Helena. Santos Dumont 2014 SUMÁRIO introdução 4 evoluções históricas da administração e sua relação com o comportamento organizacional 6 analise e discursão 14 considerações finais 15 relatório...
    5707 Palavras 23 Páginas
  • aps 1 semestre unip
    da produção. Taylor buscou resolver esses entre outros problemas existentes. O movimentoda administração cientifica foi dividida em três fases onde a primeira fase foi diretamente para o ataque ao “problema dos salários”, onde os salários eram fixos e os funcionários não se motivavam para trabalhar e...
    4240 Palavras 17 Páginas
  • Gestão por competência
    incentivaram nesta mais nova conquista. Aos mestres que nos acompanharam durante toda à trajetória acadêmica. RESUMO A globalização e os avanços tecnológicos fizeram surgir uma nova relação entre empresa e funcionário, fazendo com que métodos, até então padronizados...
    13175 Palavras 53 Páginas
  • Clima organizacional
    A Deus, fonte de graça e inspiração antes, durante e após a conclusão deste estudo. RESUMO O Relatório de Conclusão de Curso tem a finalidade de mostrar os trabalhos desenvolvidos pela empresa Teleplan Ltda – Manutenção, Consultoria...
    7169 Palavras 29 Páginas
  • Decorrencia da teoria das relaçoes humanas
    DECORRENCIA DA TEORIA DAS RELAÇOES HUMANAS Michel Henrique Giacomini¹ RESUMO Com os primeiros estudos sobre a motivação humana , chegou-se à noção do ciclo motivacional e suas resoluções em termos de satisfação, frustração ou compensação. Com isso, chegou-se à noção de...
    3172 Palavras 13 Páginas
  • administração
    empregados; 4) necessidade de adaptação às novas tecnologias, como a linha de montagem; 5) modelos de remuneração capazes de gerar motivação e produtividade. Surge então neste momento, no despontar ao século XX os primeiros trabalhos de cunho cientifico na administração. Os expoentes dessa fase cientifica...
    10431 Palavras 42 Páginas
  • teoria geral da administração
    empregados; d) o conflito existente entre administração e empregado; e) a concepção da natureza humana. 3 – Explique todas as fases da experiência de Hawthorne. 4 – Explique as decorrências da Escola das Relações Humanas. 5. A Teoria Neoclássica da Administração define a organização formal...
    298 Palavras 2 Páginas
  • Teorias da administração
    INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................... 4 2. PESQUISA .........................................................................................................................................
    8947 Palavras 36 Páginas
  • A história da administração
    e seus seguidores, constituem a primeira tentativa da Teoria da Administração. A preocupação em criar uma Ciência da Administração começou com a experiência concreta e imediata do trabalho de operários e com a ênfase nas tarefas. No primeiro período de sua obra, Taylor voltou-se exclusivamente para a...
    11664 Palavras 47 Páginas
  • Resenha A Culpa é das estrelas
    .......................................20 3.10 TEORIA DAS CONTINGÊNCIAS........................................................21 4. REFERÊNCIAIS......................................................................................22 INTRODUÇÃO A TEORIA...
    7707 Palavras 31 Páginas
  • Administração
    inferiores a sua capacidade era considerada por Taylor como um mal. A visão da motivação humana cultivada por Taylor era muito precária. Em resumo, a proposta da Administração Científica mostrou-se útil para o aprimoramento da performance organizacional. Porém, era demasiadamente modesta e simplista...
    6205 Palavras 25 Páginas
  • Segurança do Trabalho
    Ênfase na Estrutura Abordagem Clássica da Administração Administração Teoria Clássica Sistema Tecnológico 2 Sistema Econômico 3 4 1 A TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Muitas pessoas na época contribuíram para essa evolução, dentre elas relevamos o destaque de FREDERICK...
    5503 Palavras 23 Páginas
  • teorias de relações humas
    sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com o desenvolvimento das ciências sociais (psicologia do trabalho). A partir da Experiência de Hawthorne marca ao longo de sua duração de cinco anos, o início de uma nova teoria calçada em valores humanísticos na administração, deslocando totalmente...
    6921 Palavras 28 Páginas
  • teoria da administração
    executar tarefas. 3) Os empregados deveriam ser cientificamente selecionados e treinados, de maneira que as pessoas e as tarefas fossem compatíveis. 4) Deveria haver uma atmosfera de intima e cordial cooperação entre a administração e os trabalhadores para garantir um ambiente psicológico favorável à...
    3071 Palavras 13 Páginas
  • Você precisa 20 fãs para girar a roda da fortuna
    Uniderp. Profª Olney Bruno da Silveira Junior Araguaína-TO Abril 2012 RESUMO O presente texto visa discutir a relação entre ética e sociedade a partir a questão ambiental, pois consideramos de forma preliminar, que este...
    3959 Palavras 16 Páginas
  • Salão de cabeleiro
    apresentação definidora do que é a área de gestão de pessoas, passando por um histórico que definirá e possibilitará aos participantes entenderem em que fase se encontra a instituição em que atuam. A seguir traremos vários enfoques e detalhes comuns a qualquer sistema de gestão de pessoas adotado, para...
    3781 Palavras 16 Páginas