• Fundamento da Administração
    eficiência • Compreensão dos trabalhadores • Experiências feitas na fábrica de relés de Hawthorne • Western Electric Company, em Chicago, em 1927 • Efeitos sociais no trabalho Experiência de Hawthorne: Primeira fase Efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários comprovada a...
    2218 Palavras 9 Páginas
  • resumo abordagem humanistica
    psicológica. Tentaram eliminar ou neutralizar o fator psicológico, então estranho e impertinente, o que fez a experiência se prolongar até 1932. Primeira fase da experiência de Hawthorne Na primeira fase da experiência foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho e...
    2875 Palavras 12 Páginas
  • AP_TGA_Teoria Humanistica_Impressao
    : Academia Nacional de Ciências (EUA) Local: Western Electric Company, Chicago Objetivo: correlacionar iluminação e eficiência Coordenador: Elton MAYO Extensão: fadiga, turnover, acidentes de trabalho Metodologia: dividida em 4 fases EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNEFase da Experiência Ação...
    361 Palavras 2 Páginas
  • Celulares
    FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO. 1. Explique todas as fases da experiência de Hawthorne. 2. O que significa centralização e descentralização? Cite as vantagens e desvantagens de cada um. 3. Quais são as funções do Administrador? 4. Conceitue e cite os principais tipos de organização. 5...
    474 Palavras 2 Páginas
  • Experiência de hawthorne
    EXPERIÊNCIA HAWTHORNE 4. A EXPERIÊNCIA HAWTHORNE – QUARTA FASE 4.1. A EXPERIÊNCIA 4.2 AS OBSERVAÇÕES 4. 3 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 6. BIBLIOGRAFIA   1. INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, denominada também de Escola Humanística da Administração, surgiu nos...
    1442 Palavras 6 Páginas
  • gereciamento
    C AMILA , MOTIVAÇÃO NECESSITO PARA QUE ME DÁ DE QUE CONTINUAR LUTANDO POR MEUS IDEAIS . "Vós não sois máquinas. Seres humanos sim, sois vós." Charles Chaplin SUMÁRIO página RESUMO...
    7005 Palavras 29 Páginas
  • Nasi
    iluminaçãoSegunda fase: sala de montagens de relés Terceira fase: o programa de entrevistas Quarta fase: sala de montagens de terminais 4) Quais são as conclusões importantes da experiência de hawthorne?R) os empregados não eram motivados somente por fatores externos, como pagamento e condições...
    431 Palavras 2 Páginas
  • Estudante
    estudar a rotação de pessoal, a fadiga, os acidentes de trabalho, suas condições físicas sobre a produtividade dos trabalhadores. A primeira fase da experiência de Hawthorne parte de dois grupos de operários que realizavam o mesmo trabalho e em condições idênticas: um grupo trabalhava sob a intensidade...
    613 Palavras 3 Páginas
  • Teoria das relações humanas
    operários. Foi realizada em quatro fases. Escolhidos dois grupos de trabalho: Grupo de observação Grupo experimental, aplicava-se condições diferenciadas para estudo Grupo de controle Sempre submetido às condições usuais de trabalho. A Experiência em Hawthorne...
    1804 Palavras 8 Páginas
  • Escola de relação humanas-TGA
    de acordo com suposições pessoais; julgavam ter que produzir mais com a variação da luminosidade 1 28/10/2013 A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne 2a Fase da Experiência ➢ ➢ ➢ 2 grupos: observação e controle Grupo de observação contava com um supervisor e...
    1717 Palavras 7 Páginas
  • Teoria das relações humanas
    pessoal bastante voltada para o bem estar de seus funcionários. Fases da Experiência de HawthorneFaseFase Experiência de HawthorneFaseFase Ir para slide 11 2 10/5/2014 1ª Fase Foram estudados dois grupos de trabalho, que operando em condições idênticas...
    1491 Palavras 6 Páginas
  • teorias da administraçao
    ; Resultados alcançados: Emergiu um espírito de grupo; Menor rotatividade de pessoal; Aumento da produção; 2. Experiência de Hawthorne em 1927, quando iniciou experiência em uma FábricaWesterm Eletric Company, Chicago, no bairro de Hawthorne, dividido em quatro etapas: Primeira Fase – O efeito da...
    6623 Palavras 27 Páginas
  • Teoria das relações humanas
    intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. 3º Parágrafo – 3. As idéias programáticas de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para o humanismo na Administração. 4º Parágrafo – 4. As conclusões da Experiência de Hawthorne, que puseram em xeque os...
    1328 Palavras 6 Páginas
  • teoria das relações humanas
    Humanas. Os estudos em Hawthorne       Em 1927, Elton Mayo conduziu uma pesquisa numa fabrica situada próxima a Chicago, com elevadíssima rotatividade de pessoal onde havia tentado inutilmente vários esquemas de incentivos salariais. Primeira fase da experiência de Hawthorne Na primeira fase da...
    1435 Palavras 6 Páginas
  • Diferença entre teorias
    da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin; 4 – As conclusões da Experiência de Hawthorne. 3. Explique a experiência de Hawthorne. a) Primeira Fase Na primeira fase da experiência foram escolhidos dois grupos de operários que faziam o mesmo trabalho e em...
    7457 Palavras 30 Páginas
  • ADIMINISTRAÇÃO
    produção cresce... 1927 – 1933 – Mayo e a célebre “Experiência de Hawthorne” fábrica da Western Electric: boas condições de trabalho, salário e ambiente 1927 – Conselho Nacional de Pesquisa: “intensidade da iluminação e eficiência dos operários”. 1ª fase – controle da iluminação x produção grupo...
    5665 Palavras 23 Páginas
  • teoria geral da administração
    modificações eram antes submetidas a sua aprovação. A pesquisa foi dividida em 12 períodos. 4) Explique a 3° fase de Experimento de Hawthorne: ─ 3ª Fase - O programa de entrevistas - Os pesquisadores, fixados no estudo das relações humanas no trabalho, verificaram que, no grupo de controle, as...
    1494 Palavras 6 Páginas
  • Escola de relacoes humanas
    de acordo com suposições pessoais; julgavam ter que produzir mais com a variação da luminosidade 1 28/10/2013 A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne 2a Fase da Experiência ➢ ➢ ➢ 2 grupos: observação e controle Grupo de observação contava com um supervisor e...
    1717 Palavras 7 Páginas
  • Avaliação de desempenho 360 graus
    psicológicos e sociológicos.” (Chiavenato 2001, p. 113) Enfim, a Administração Científica não considerava o comportamento humano na organização. Fato este que começou a mudar a partir da experiência de Hawthorne, que iniciou as abordagens das relações humanas e do comportamento humano nas organizações...
    11423 Palavras 46 Páginas
  • A experiência Hawthorne
     UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Nome Matricula: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO SÃO GONÇALO 2013.2 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE E AS CONTRIBUIÇÕES DADAS A...
    633 Palavras 3 Páginas