• Gestao de pessoas
    com pessoas. O capítulo 1 introduz a síntese conceitual do campo de estudo da disciplina, esclarecendo a evolução da gestão de pessoas, ao promover a apresentação do tema de forma explicativa. A gestão estratégica de pessoas é descrita, por meio de distintas políticas, no capítulo 2. A análise sobre...
    31358 Palavras 126 Páginas
  • Endomarketing
    momentos. A todos colegas e professores da Feevale que de alguma forma contribuíram para o desenvolvimento deste trabalho. Muito obrigado.   RESUMO Vive-se um cenário globalizado e disputado, onde a vantagem competitiva se torna objetivo de todas as empresas. Desta forma, as pessoas, se tornam...
    20816 Palavras 84 Páginas
  • UTILIZANDO TECNICAS DE TREINAMENTO PARA FORTALECER A CULTURA ORGANIZACIONAL
    UNIDAS UTILIZANDO TECNICAS DE TREINAMENTO PARA FORTALECER A CULTURA ORGANIZACIONAL SÃO PAULO – SP 2013 RESUMO Quando existe o crescimento rápido de uma base de clientes, não se torna possível treinar novos funcionários com o mesmo prazo que era feito antes...
    1111 Palavras 5 Páginas
  • Diagnóstico de recursos humanos
    EMPRESARIAL ÁREA: RECURSOS HUMANOS EMPRESA: ANELI BUFFÉ Maicon da Silva Lajeado, junho de 2012 Maicon da Silva DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL ÁREA: RECURSOS HUMANOS EMPRESA: ANELI BUFFÉ ...
    6555 Palavras 27 Páginas
  • Carreira
    ESTRUTURAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Gérson P Curso: Gestão Avançada de Pessoas Polo: Santa Rita do Passa Quatro-SP RESUMO A melhor maneira de se começar a trilhar um caminho de sucesso profissional é conseguir identificar alguma atividade que proporcione prazer e não...
    6045 Palavras 25 Páginas
  • documento para estudo
    resto da vida.” (Provérbio chinês) Título do TCC Resumo Este texto é um exemplo, use como modelo para a formação do seu TCC, não leve em consideração o conteúdo do texto aqui apresentado, trata-se apenas de um exemplo. Use para o Resumo letra Arial, tamanho 12, com parágrafo de espaçamento...
    1657 Palavras 7 Páginas
  • Tcc - plr como instrumento motivacional
    anônimos que constituem o mais importante de todos os recursos organizacionais de qualquer empresa, aos funcionários, que são os talentos, capital humano e capital intelectual de todas as organizações. Aqueles que em seu dia a dia podem auxiliar a construir o nome, a marca, a força de um empreendimento...
    7332 Palavras 30 Páginas
  • Liderança
    PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2010 -7 1 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão ...
    10742 Palavras 43 Páginas
  • Projeto integrador
    .....................................................................................8 1.1- O que é missão..........................................................................................................8 1.2 – Qual a sua importância para as empresas..........................................
    24214 Palavras 97 Páginas
  • GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS
    LISTA DE SIGLAS RH – Recursos Humanos GRH – Gestão de Recursos Humanos RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma leitura sobre a importância de se implantar o Recursos Humanos na pequena empresa. Fazer um breve histórico do que é Recursos Humanos, sua importância para as decisões...
    11001 Palavras 45 Páginas
  • recursos humanos
    Centro Universitário UNA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Plano de carreira como forma de retenção de talentos Belo Horizonte 2013 Plano de carreira como forma de retenção de talentos do profissional da organização Sky ...
    10291 Palavras 42 Páginas
  • Treinamento em segurança do trabalho
    RESUMO SANTOS, C. D.; PEREIRA, T. B. Treinamento em Segurança do Trabalho. 2010. Xx folhas. Monografia (Graduação em Administração), Faculdade de Pindamonhangaba – FAPI, Pindamonhangaba, 2010. Administração é uma atividade essencial a todo esforço humano e coletivo, que cada...
    5705 Palavras 23 Páginas
  • Clima organizacional
    FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Lívia de Carvalho Silva Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2008 -7 1 LÍVIA DE CARVALHO SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG ...
    10757 Palavras 44 Páginas
  • Evolução da Administração de RH no Brasil
    Administração de Recursos Humanos no Brasil TÓPICOS: 1. Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 2. Novos Paradigmas de Administração e a Administração de RH 3. Sistemas, Macroprocesssos e Funções de Recursos 4. Cenários e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos Sabemos que...
    15393 Palavras 62 Páginas
  • Adminstração em recursos humanos em uma empresa pública
    IVANETE APARECIDA NASCIMENTO ADMINSTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PÚBLICA PARANAVAÍ 2003 IVANETE APARECIDA NASCIMENTO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PÚBLICA Monografia apresenta ...
    25236 Palavras 101 Páginas
  • Gestão de pessoas na administração publica
    Obrigado! RESUMO A presente Monografia trata da gestão de pessoas no serviço público municipal da Prefeitura Municipal de Meleiro. A questão é bastante relevante, pois trata da parte humana da empresa e é com ela que a empresa se baseia para crescer no mercado. A administração de recursos humanos deu lugar...
    10875 Palavras 44 Páginas
  • gereciamento
    NASCIMENTO Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos Humanos. R IO DE J ANEIRO – RJ A GOSTO – 2001 A GRADEÇO IMENSAMENTE : . AO J OÃO C ARLOS , MEU ESPOSO PELOS MOMENTOS AUSENTES ; .À ...
    7005 Palavras 29 Páginas
  • Bel.Comunicação Social-Jornalismo
    DO SUL DE SANTA CATARINA ODAIR RIBEIRO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS POLICIAIS CIVIS NA SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA DO CIDADÃO DE SANTA CATARINA Palhoça/SC 2011 2 ODAIR RIBEIRO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOS POLICIAIS CIVIS NA SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA...
    9772 Palavras 40 Páginas
  • Gestão de pessoas
    GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem por objetivo mostrar todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas, onde as organizações se preparam para conquistar espaço no mercado, visando investir em processos alternativos para identificar desafios e competências dos colaboradores. Para...
    4184 Palavras 17 Páginas
  • Administração
    ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância...
    4965 Palavras 20 Páginas