• Chiavanetto
    organizacional ma's adequado para voce? 182 Caso para Discuss do: A NUMMI 183' Resumo do Capftulo 184 Exercfcios 185 Referencias BibliogrOficas 185 CAPITULO 8Avaliacäo do Desempenho Humano 187 Objetivos Globais de Aprendizagem 187 O Que Veremos Adiante 187 Caso IntrodutOrio: IndOstrias...
    39703 Palavras 159 Páginas
  • Projeto de estágio supervisionado
    -INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos é de suma importância nas organizações, uma vez que através dela promove-se o desenvolvimento humano. A coordenação das atividades desenvolvidas pelas pessoas. A valorização e também avaliação dos desempenhos das pessoas nas organizações são funções...
    8965 Palavras 36 Páginas
  • Empregabilidade: fatores que impulsionam os colaboradores do setor administrativo de uma organização de varejo da estância turística do município de ilha solteira – sp.
    profissionais. 1.ed. São Paulo, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8 ed. São Paulo: Atlas, 2004. ROCHA, José Antônio Meira da. Modelo de monografia e Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Documento digital do programa MS Word disponível em <http://www.meiradarocha.jor.br/ news/ wp-content/ uploads/ 2007/ 09/ modelo_tcc-2006-09-11b.zip>. Acesso em: 5 Out. 2011....
    7286 Palavras 30 Páginas
  • Gestão em RH
    ............................................................. 8 Capítulo 2 - Desenvolvimento e Avaliação dos Resultados.................................. 13 2.1: O 1o Quadrimestre de Atividades da Empresa............................................... 13 2.1.1- Gráfico da Demanda...
    7274 Palavras 30 Páginas
  • AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
    do Módulo III – Avaliação de Desempenho do Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos. Área de concentração: TECNOLOGIA Orientador: Flavio Campus SP Centro 2014 Dedico esse projeto a minha família, que me deu força e sempre acreditou no meu...
    11657 Palavras 47 Páginas
  • Uma análise do Processo de Treinamento. Caso Newland Veículos.
    , administração de salários, avaliação do desempenho etc. A área de Recursos Humanos de uma empresa não é apenas recrutamento, avaliação, remuneração, entre outros. Deve buscar suprir os anseios da empresa, tornando-a mais flexível, saudável e competitiva. Na incumbência de administrar este desafio...
    10903 Palavras 44 Páginas
  • Pim gioprot
    avaliação, já que as informações vem de diversos lugares. A empresa Gioprot, não possui um departamento específico voltado para Recursos Humanos, o que faz com que muitas práticas do departamento não sejam realizadas, portanto a avaliação de desempenho nunca foi aplicada. Neste capítulo foi...
    9561 Palavras 39 Páginas
  • Gestão de pessoas
    maio 2012 Aula teórica expositiva e participativa; Realização dos Exercícios do Capítulo 1 Aula teórica expositiva e participativa; Realização dos Exercícios do Capítulo 2 Salário; Remuneração; Desempenho Humano. 14 e 15 maio 2012 Conceito e Objetivos de Administração de Salários...
    9306 Palavras 38 Páginas
  • O coaching como ferramenta de treinamento e o papel do profissional de rh nas organizações privadas modernas
    universidade e da vida. Sem eles esta realização não seria possível. AGRADECIMENTO Agradeço a Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e ao meu orientador Adriano Alves pelo apoio e incentivo no desenvolvimento deste trabalho. SUMÁRIO RESUMO 7 ABSTRACT 7 Introdução 9 1. Capítulo I...
    10530 Palavras 43 Páginas
  • TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
    conceitos de Avaliação de Desempenho é definido por Chiavenato (1999) como um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações, sabendo-se assim onde focar os esforços necessários para melhorar o...
    6492 Palavras 26 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    patamar de desempenho futuro que se pretende alcançar”. (CHIAVENATO, 1999, pg. 299) O processo para desenvolvimento de pessoas é constituído por três etapas, sendo elas: treinamento, desenvolvimento é a de pessoas e das desenvolvimento organizacional. Treinamento transformação...
    5893 Palavras 24 Páginas
  • documento para estudo
    alimentará por um dia. Ensine-o a pescar, e você o estará alimentando pelo resto da vida.” (Provérbio chinês) Título do TCC Resumo Este texto é um exemplo, use como modelo para a formação do seu TCC, não leve em consideração o conteúdo do texto aqui apresentado, trata-se apenas de um exemplo...
    1657 Palavras 7 Páginas
  • O papel do gestor
    em qualquer nível organizacional. Esta tem sido uma preocupação primordial dos gestores a nivel mundial. O nosso trabalho está dividido em dois capiutulos. O primeiro faz referência ao conceito de empresa, avaliação do desempenho do gestor, habilidades do gestor e papéis do gestor...
    6391 Palavras 26 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento humano nas organizações
    tem por objetivo o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. (entrevistado 8) Nota-se que os entrevistados, apesar de destoarem da teoria, possuem uma visão dos objetivos de um treinamento, que segundo Chiavenato, são: preparar o pessoal para a...
    11413 Palavras 46 Páginas
  • contabilidade
    da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas ? BA Data de inclusão: 06/05/2010 TCC: Estudo dos Fatores Motivacionais que Levam ao Desempenho dos Funcionários da Secretaria de Saúde de Cruz das Almas – BA RESUMO Este trabalho teve por objetivo analisar os motivos que possam causar a...
    7664 Palavras 31 Páginas
  • Gestao de Desenvolvimento de Talento
    colaboradores terem participado, dos Cursos já mencionados no capítulo 6.3 o Departamento de Recursos Humanos, aplicará uma Avaliação de Desempenho, que avaliará quais foram as evoluções Página 77 profissionais obtidas por cada colaborador, após este feito estaremos proporcionando-lhes a Promoção para...
    19334 Palavras 78 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    pessoas dentro da área de Gestão de Pessoas fazendo uma avaliação do desempenho de cada um dos colaboradores, visando às fraquezas a serem cumpridas dentro do processo de treinamento. De acordo com Chiavenato (1998, p.493), “treinamento é o ato de preparar as pessoas para o ambiente de trabalho...
    11201 Palavras 45 Páginas
  • qualidade de vida no trabalho
    AGRADECIMENTO 3 DEDICATÓRIA 4 RESUMO 5 METODOLOGIA 6 SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO 8 CAPÍTULO I (O CONCEITO DA QVT) 12 1.1 – Origens da QVT 15 CAPITULO II (QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO) 16 CAPITULO III (OS MODELOS DA QVT) 18 CAPITULO IV (QVT E...
    7015 Palavras 29 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    ........................................................5 Capítulo 3- Recrutamento Interno e Externo e seus processos........................................6 Capítulo 4- A importância e os métodos de Avaliação....................................................8 Capítulo 5- Análise de Dados dentro...
    4329 Palavras 18 Páginas
  • PMA Seleção por competências: Uma ferramenta estratégica para uma empresa de transporte
    ________________________________ Prof. Márcia Avona Anhanguera Educacional – unidade Campinas Coordenador do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos Campinas 2012 “Competência não deve ser apenas uma característica a ser procurada em um candidato, mas também, um compromisso de quem seleciona.” Flavio Costa RESUMO...
    7773 Palavras 32 Páginas