Resenha Critica Sobre Recrutamento E Seleção artigos e trabalhos de pesquisa

  • Resenha crítica sobre o filme os estagiários

    Jaguaribe Disciplina: Recrutamento e Seleção de Pessoas Nome: Ianara Valente de Miranda 3º Período do curso de Gestão em Recursos Humanos Introdução O texto fala sobre recrutamento e Seleção na visão dos autores, Marras e Lacombe dentre os pensamentos dos autores podemos ver uma semelhanças com algumas cenas do filme “Os Estagiários`` , que e baseado na empresa google, onde a empresa abre para o publico seu ambiente de trabalho mostrando como e feito o processo de Recrutamento e Seleção dos seus candidatos...

    611  Palavras | 3  Páginas

  • Resenha psicologia organizacional captação e seleção

    ------------------------------------------------- Natureza do Trabalho: Resenha do artigo “Captação e seleção de talentos para as organizações” de Cylmara Lacerda Gontijo O presente artigo objetiva a análise e discussão dos processos de captação e seleção de talentos no meio organizacional, levando em conta a realidade na qual estamos inseridos de “competição, complexidade e diversidade” (pag. 1). A autora desenvolveu o tema dividindo o texto em 4 partes: primeiro, uma breve introdução; segundo, fala sobre as tendências e estratégias na...

    937  Palavras | 4  Páginas

  • Resenha livro contrate e mantenha as melhores pessoas

    INSTITUTO MARANHENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IMEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Resenha Crítica CONTRATE E MANTENHA AS MELHORES PESSOAS Edilene Silva Braga São Luís- Maranhão 2011 RESENHA CRÍTICA DE: CONTRATE E MANTENHA AS MELHORES PESSOAS RESENHA CRÍTICA TRACY, Brian. Contrate e mantenha as melhores pessoas, 102p 1. CREDENCIAIS DO AUTOR: Brian Tracy, requisitado palestrante...

    1799  Palavras | 8  Páginas

  • Resenha: Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa - Idalberto Chiavenato

    RESENHA Fernanda Cardoso Chiavenato, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos...

    861  Palavras | 4  Páginas

  • Gestão de pessoas - resenha-crítica

    Conceição Disciplina: Gestão de Pessoas Resenha-Crítica O presente estudo trata de uma atividade teórico-prática vivenciada por meio de uma entrevista realizada em uma empresa de médio porte, do ramo de materiais de construção, situada no Distrito Federal. Sua realização esteve pautada em uma entrevista fechada realizada com a gestora de RH da empresa e também através de uma conversa informal com o presidente da mesma in loco, onde pude conhecer um pouco sobre a estrutura e o funcionamento de uma...

    1319  Palavras | 6  Páginas

  • Resenha Crítica do Filme "O que você faria?"

    CURSO DE PSICOLOGIA – 3B 2014 DISCIPLINA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II ATIVIDADE AVALIATIVA Elaborar uma resenha crítica baseada no filme “O que você faria?”. A mesma contempla palavras chaves como “psicologia”, “ética”, “papel do RH”, “papel do psicólogo”, “mercado de trabalho em procura” e “visão estratégica”, além de buscar a teoria sobre o assunto com no mínimo 3 autores. Para inicio desta atividade, gostaríamos de expressar nosso parecer em relação ao filme com...

    1304  Palavras | 6  Páginas

  • Resenha

    RESUMO e RESENHA RESUMOS Os resumos são instrumentos obrigatórios de trabalho através dos quais se podem selecionar obras que merecem a leitura do texto completo. Entretanto, os resumos só são válidos quando contiverem, de forma sintética e clara, tanto a natureza da pesquisa realizada quanto os resultados e as conclusões mais importantes. Conceito, Finalidade e Caráter O resumo é a apresentação concisa e freqüentemente seletiva do texto, destacando-se os elementos de maior interesse...

    1540  Palavras | 7  Páginas

  • Resenha Gerenciamento de Impressão

    RESENHA: GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO Resenha do artigo “Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção” Carvalho, Maria Luisa and Grisci, Carmem Ligia Iochins. Gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção. RAE electron., jul - dez 2003, vol. 2, n. 2. Disponível em: http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=1378& Secao=RECURSOS&Volume=2&Numero=2&Ano=2003 ...

    1184  Palavras | 5  Páginas

  • “Resenha crítica de artigo” de Luiz Guilherme

    454655 Ano - 2012 Disciplina: Psicologia Aplicada Professora: Rafaela Cyrino Atividade - (Resenha) - “Resenha crítica de artigo” “Resenha crítica de artigo” de Luiz Guilherme Síntese. Luiz Guilherme apresenta em seu artigo a diversidade da força de trabalho, que vem aumentando ao longo do tempo e pode ser analisada através da “gestão de diversidade” e “ações afirmativas”. O mesmo descreve sobre grupos discriminados e aponta o caráter ideológico da gestão da diversidade que vem predominando...

    1785  Palavras | 8  Páginas

  • Resenha

    PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO Turma 100 Amanda Maria Guardabacho Ribeiro – matrícula 2113102627 São Paulo - SP 2013 Esta resenha foi elaborada com base no artigo “Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em Entrevista de Seleção”, redigido por Maria Luisa Carvalho e Carmen Ligia Iochins Grisci. Tal...

    755  Palavras | 4  Páginas

  • Resenha psicólogo organizacional

    Resenha O que pode fazer o psicólogo organizacional Psicólogo organizacional, o que ele faz mesmo? Ah sim, recrutamento e seleção, não é? Não! Muito se restringe o trabalho do psicólogo organizacional a essa ação, porém a verdade não é bem assim. A cada novo ano a psicologia vem conquistando cada vez mais espaço e campo de trabalho, sendo a área organizacional a segunda área com maior número de psicólogos. No entanto, apesar disso, ainda o seu crescimento ocorre de forma muito lenta mediante...

    515  Palavras | 3  Páginas

  • Resenha: o que são recursos humanos, flávio de toledo

    De: Leidyane Regina Alves Teixeira Resenha: O Que São Recursos Humanos, Flávio De Toledo Em O que são Recursos Humanos, o autor buscar esclarecer o que de fato é recursos humanos e para isso ele introduz o livro com uma das definições moderna para tal sendo ela “o conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para treinamento, motivação, manutenção e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer organização, seja ela pequena, grande, pública ou...

    765  Palavras | 4  Páginas

  • criar artigos e resenhas

    Profª Magda Vieira da Silva TÉCNICAS : COMO FAZER FICHAS, RESUMOS E RESENHAS CRÌTICAS Projeto Integrado I Profª Magda Vieira da Silva UNIP- Universidade Paulista JUNDIAÍ MAIO DE 2003 FICHAS O conteúdo que constitui o corpo ou texto das fichas varia segundo sua finalidade.Pode ser: Bibliográfica; Citações; Resumo ou Conteúdo; Esboço; Comentário ou Analítica. FICHA BIBLIOGRÁFICA Segundo Salvador (1980:118)...

    6685  Palavras | 27  Páginas

  • Seleção de pessoal

    Seleção de Pessoal O desafio de agregar talentos à organização Ronita Gross Curso de especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Júlio Sérgio de Lima Professor de Desenvolvimento De Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação – ICPG Nome: Micheli Freitas Cezimbra Resenha Crítica Desde o início dos tempos sabe-se que há muitos desafios para as organizações em contratar a pessoa certa que se adeque corretamente...

    1634  Palavras | 7  Páginas

  • conclusão de recrutamento e seleção

    recrutamento Robert Half se destaca como uma das maiores empresas especializadas em seleção de profissionais e ensina como se sobressair em um mercado tão competitivo Fundada em 1948, a Robert Half opera cinco divisões no Brasil, selecionando executivos de finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, marketing e vendas. São mais de 360 escritórios presentes nos Estados Unidos, Canadá, Europa, Ásia, América Latina e Oceania. Recentemente, a empresa realizou a pesquisa...

    554  Palavras | 3  Páginas

  • Resenha critica diabo veste prada - de acordo chiavenato

    Aluno (a): Waleska Barros Disciplina: Desenvolvimento de RH Professor: Renato Resenha critica do filme “O Diabo veste Prada” baseado em Recrutamento e seleção/ Treinamento e Desenvolvimento. O filme Conta história de uma jovem recém-formada em jornalismo. Andrea (Anne Hathaway) é contratada para trabalhar como segundo assistente da editora Miranda na revista Runway Magazine, o problema é que Andrea não entende nada de moda, prova disso são suas vestimentas nada equiparadas ao mundo em...

    624  Palavras | 3  Páginas

  • Resenha de como elaborar um

    UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA RESENHA DE COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (SEBRAE) Componentes: • • • • • • • • • Amanda Carpenter; André Santos e Silva ; Andreia Haugonte; Bruno Barros Rocha; Camylla Freitas; Fabiano Cunha; Gláucia Teixeira; Liana Moreira; Miriele Cipriani. Prof. Stanley Pacheco, Ms Gestão de Pessoas e Competências COMO ELABORAR UM PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introdução A área de Recursos Humanos nos últimos anos...

    3053  Palavras | 13  Páginas

  • Recrutamento da empresa

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS – UEG UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CALDAS NOVAS ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM HOTELARIA JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado CALDAS NOVAS 2010 2 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel em Administração...

    13096  Palavras | 53  Páginas

  • Resenha do cap tulo Juridica em constru o

    PSICOLOGIA Resenha dos capítulos: 1 - Violência doméstica e intervenção em grupo: Enquadramento e contexto. 2 - O/A facilitador/a: Papel, qualidades e características. Estágio: Psicologia Jurídica. Brasília, maio de 2015. Resenha do capítulo 1: Violência doméstica e intervenção em grupo: Enquadramento e contexto. A violência doméstica, durante um grande período manteve-se em segredo dentro do contexto das famílias, apenas na década de setenta, uma visão sobre este fenômeno...

    2935  Palavras | 12  Páginas

  • Resenha Pesquisa em Avaliação Psicológica

    -RESENHA INDIVIDUAL- A Pesquisa em Avaliação Psicológica HISTÓRICO DE PESQUISA EM A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: O nascimento e a história da Pesquisa em Avaliação Psicológica confunde-se com a história dos testes psicológicos e da Avaliação Psicológica, e remonta desde os primeiros laboratórios, um dos pioneiros foi o Laboratório de Wundt (1989) na Alemanha. Em relação ao histórico dos teste ocorre a mesma coisa com os testes de Cattel e Binet, além de Galton. O próprio Cattel reconheceu a necessidade...

    2343  Palavras | 10  Páginas

  • Ad2 de GET- resenha critica ccap : 9

    de Moraes Aluno: Matrícula: Data: Resenha Critica Título: Operação hoteleira – Departamentos técnicos, setores e serviços (Capítulo 9) Subtitulo: O ilustre mundo hoteleiro Livro: Gestão de empreendimentos Turísticos I (Diana Castro)- Fundação CECIERJ/ Consórcio Cederj - Volume 2 – Aula 9 - página 2 Resenha Os hotéis, tem seus setores divididos, tal como qualquer tipo de organização, essas divisões facilitam o trabalho...

    532  Palavras | 3  Páginas

  • Resenha Critica

    A expansão de temakerias na cidade de São Paulo Resenha crítica realizada por João José da Silva, solteiro, estudante do curso de Administração de empresas e funcionário público (14 anos). DADOS DA OBRA: Caso preparado por Felipe Mendes Borini, da ESPM-SP, e Luís Paulo Stevaux, para ESPM Central de Cases, escrito exclusivamente para o estudo e discussão acadêmica, recomendado para as disciplinas de Estratégia Empresarial, Marketing e Empreendedorismo, a partir das experiências vivenciadas...

    869  Palavras | 4  Páginas

  • resenha de artigo metodologia

     UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Disciplina: Metodologia Científica Professor: Erisvaldo Pereira dos Santos Acadêmicos(a): Maria Luiza Santos Lima, Isadora Mikovic Guimarães Resenha sobre o artigo “PESSOA COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL: A NOVA “RALÉ” DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO”, de Sérgio Sampaio Bezerra e Marcelo Milano Falcão Vieira Mariana –MG ...

    1129  Palavras | 5  Páginas

  • port ind recrutamento

    buscar ter competência no recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, contrato, integração entre outros quesitos. Hoje é indispensável um administrador ter conhecimentos administrativos, onde através dele possa obter censo de avaliação e de conhecimento para debater entre outras atividades e tem o objetivo de apresentar as disciplinas estudadas a fim de sentirmos a necessidade de sua integração e sua aplicação no dia-a-dia. Palavras-chaves: Empresa, Serviços, Recrutamento. INTRODUÇÃO...

    511  Palavras | 3  Páginas

  • Resenha Crítica de TARDIF, MAURICE

     RESENHA CRÍTICA DE: TARDIF, Maurice. Saberes docentes e formação profissional . Petrópolis: Vozes, 2002.   A educação é um processo psicossocial, realiza a internalização de sentidos envolvendo atores sociais por meio da interação. Dentre estes atores da educação, está o professor, sobre o qual Maurice Tardif escreve em seu livro “ Saberes docentes e formação profissional”, apresentando as várias problemáticas da atividade docente. O“  processo de formação do ser humano guiado por...

    2276  Palavras | 10  Páginas

  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    Grande, MS Março 2015 Bruna Rodrigues Barboza 149418 Hérica da Silva Santos – 146063 Hellen Caceres Justine Farias Thais Nobre de Miranda PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. Campo Grande, MS Março 2015 Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção representam um processo estratégico dentro das empresas, decisivo para manter a competitividade no negócio, renovando ou confirmando a estratégia adotada pela organização. No entanto, segundo...

    1567  Palavras | 7  Páginas

  • O que é Recrutamento e Seleção

    Recrutamento & Seleção. O que é R&S (Recrutamento e Seleção) Recrutamento e Seleção seria um modo que as empresas usam para atrair pessoas qualificadas a fim de preencher suas vagas em aberto. Nesse processo a empresa divulga as suas oportunidades que pretende preencher e para isso existem várias técnicas. Recrutamento Na fase preliminar deve ser analisada a vaga que a empresa tem em aberto, podendo assim saber qual será o seu foco e quais serão as suas técnicas para atrair as pessoas...

    2813  Palavras | 12  Páginas

  • Resenha do artigo O perfil do profissional de Controladoria sob a ótica do mercado de trabalho brasileiro

    Resenha Bibliográfica ORO, Ieda Margarete et al. O perfil do profissional de Controladoria sob a ótica do mercado de trabalho brasileiro. In: 7ª CONGRESSO USP DE CONTROLADORIA E CONTABILIDADE, 2007, São Paulo Anais... São Paulo, 2007. Disponível em: Acesso em: 10 de junho de 2013. O perfil do profissional de Controladoria sob a ótica do mercado de trabalho brasileiro Autores •Ieda Margarete Oro FURB/ Universidade do Oeste de Santa Catarina •Antonio Maria da Silva Carpes Universidade...

    1108  Palavras | 5  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    REDE DOCTUM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL Recursos Humanos Preletor – Neuma Medrado Figueiredo Discente: Marcos Rogério A. Silva Experiência no 1º processo de agregar pessoas (Recrutamento e Seleção). VITÓRIA ABRIL/2013 Recrutamento e Seleção – Agregando Pessoas Muitos profissionais já possuem diversas experiências no que diz a participação em processo seletivo nas empresas ao competir por uma vaga de emprego, procedimento estes ora simples, ora...

    897  Palavras | 4  Páginas

  • Recrutamento e selecao

    PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. CAMPINAS / S.P 06/2012 ...

    1816  Palavras | 8  Páginas

  • Processo de recrutamento e seleção de executivos

    BARUERI ANDRÉ CAIXETA BABILÔNIA EDNA YURIMI DUCARME FÁBIO RODRIGUES JOSUÉ MAGALHÃES DO NASCIMENTO PAULO FERNANDO FERREIRA LOPES TATHIANE BORGES DE PAULA VITOR HUGO BRAÇAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR BARUERI 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade...

    3356  Palavras | 14  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL – CAMPUS JABAQUARA PROFª. SÔNIA REGINA PRADO DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TURMA: 1º RH A ALUNO: JOSÉ CARLOS DE OLIVEIRA MATRÍCULA: 201201407192 ATIVIDADE ESTRUTURADA: RESENHA parte 1 Qual enfoque uma organização pretende dar à sua política de recursos humanos? Como e a partir de que parâmetros serão feitas modificações na sua política de provisão de recursos humanos? O subsistema de provisão de Recursos Humanos de uma...

    1155  Palavras | 5  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    influenciado na praticas de recrutamento e seleção . O curso da evolução do recrutamento e seleção se entrelaça com a história do trabalho. Podemos dizer que recrutar e selecionar pessoas são praticas tão antigas quanto a organização social dos povos,tanto no mundo antigo quanto na idade moderna, não havendo critérios apurados de escolha, nem mesmo geográficos. A partir do século XVIII, com o advento da Revolução Industrial,criou a necessidade de se desenvolverem estudos sobre o funcionamento interno...

    1598  Palavras | 7  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcelo de Oliveira Pereira Prof.ª Simone Castelo Branco Bongiovannini Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG 0140) – Prática do Módulo I 25/11/11 RESUMO O objetivo do trabalho é mostrar desde o início dos tempos as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. A análise foi feita em cima de pesquisa documental em artigos e livros...

    1372  Palavras | 6  Páginas

  • RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

    RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra mercado apresenta...

    4175  Palavras | 17  Páginas

  • Práticas de Recrutamento e Seleção

     Práticas de Recrutamento e Seleção Práticas de Recrutamento e Seleção T RESUMO Neste trabalho temos como objetivo explicar como se processa o recrutamento e a seleção de candidatos numa empresa. Vamos aprofundar as características do recrutamento e seleção, vantagens, desvantagens e respetivos métodos, sendo que no final, aplica-se num caso prático. Durante a realização deste trabalho...

    6315  Palavras | 26  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    Recrutamento e Seleção de Pessoas IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-7638-778-7 9 788576 387787 Recrutamento e Seleção de Pessoas Recrutamento e Seleção de Pessoas Autor Fabiano de Andrade Caxito 1.ª edição © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e...

    5363  Palavras | 22  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    ESTATÍSTICAS BÁSICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suzana Lima da Silva¹ (Autora do Artigo) “O sucesso de uma empresa não esta na excelência de seu plano estratégico para os próximos cinco anos, mas na qualidade dos homens que dela fazem parte”. Dumon RESUMO Este trabalho foi baseado, em parte, nos resultados da pesquisa que mostra que o recrutamento e seleção como uma forte tendência que ingressara pessoas certas para ocupação de cargos em cinco anos. Nos últimos anos o modelo era utilizado...

    3131  Palavras | 13  Páginas

  • Captação e seleção de

    Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por ...

    15511  Palavras | 63  Páginas

  • Trabalho de recrutamento Angela

    EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ETEC – PROFESSOR BASILIDES DE GODOY – EXTENSÃO GUIOMAR ROCHA ANGELA BATISTA NASCIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANALISTA DE CLIPPING SÃO PAULO 2015 ANGELA BATISTA NASCIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ANALISTA DE CLIPPING Trabalho interdisciplinar apresentado a disciplina Planejamento Recrutamento e Seleção como requisito mínimo para aprovação do curso SÃO PAULO 2015 O importante na vida não foi o que passou. Mas sim...

    1264  Palavras | 6  Páginas

  • Recrutamento e Seleção Pessoal no Hospital Estadual Jose de Abreu

     UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO ANHANGUERA ARAUJO LEITE/SP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR ANA CARLA CABRERA VASQUES 9935932629 DESAFIO PROFISSIONAL Recrutamento e Seleção Pessoal no Hospital Estadual Jose de Abreu GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS BAURU/SP 06 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....................................................

    3221  Palavras | 13  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    LETÍCIA BITTENCOURT RENATA SOARES VAGNER ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CANOAS, 2011 SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA 03 2 INTRODUÇÃO 04 2.1 Caracterização da empresa 04 3 Descrição do cargo 05 3.1 Identificação 05 3.2 Missão do Cargo 05 3.3 Descrição das Tarefas 05 3.4 Perfil 06 3.5 Remuneração 06 3.6 Benefícios 06 4 Fluxograma 07 5 Divulgação da vaga 08 6 Recrutamento 09 7 Processo de seleção 10 8 Pós contratação 11 8.1 Treinamento...

    1358  Palavras | 6  Páginas

  • Recrutamento e seleçao

    a sua história. Fazemos isso para conhecer empresas, pessoas, teorias, conceitos, etc. Na intenção de nos aprofundar um pouco mais sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoas e refletir sobre as transformações que vieram a instituir a forma como ele é realizado em organizações contemporâneas, recorro, igualmente, a sua história. O recrutamento e a seleção de pessoas é um processo antiquíssimo, sendo observado assim que se iniciou a organização dos povos, onde começou a existir uma preocupação...

    1566  Palavras | 7  Páginas

  • RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas 

    SUDOESTE DA BAHIA - UESB CURSO DE BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas  UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA - UESB CURSO DE BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas BRUNA PRADO SANTOS Projeto de Pesquisa como requisito da disciplina...

    2503  Palavras | 11  Páginas

  • Seleção Pessoas

    O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que afetam o nosso país enquanto nação subdesenvolvida, o psicólogo se vê obrigado a adaptar-se para ser empregado a mais um diferente campo de atuação: A Área de Recursos Humanos das Organizações. O Analista do comportamento, por sua vez, enquanto profissional...

    2281  Palavras | 10  Páginas

  • Plano de Recrutamento e Seleção

    Plano de Recrutamento e Seleção A ORGANIZAÇÃO: A Somos Um Sistemas é uma empresa nacional, desenvolvedora de soluções de Tecnologiada Informação com foco em gestão empresarial. Atua no mercado corporativo desde 1990, atendendo às necessidades de empresas que demandam gestão de alta qualidade, ganhos de produtividade e que utilizam a Tecnologia da Informação como vantagem competitiva. Seu principal produto é o Somos Um-Manager, um verdadeiro sistema de gestão, totalmente integrado on-line e desenhado...

    2444  Palavras | 10  Páginas

  • Técnicas de recrutamento e seleção

    POLO ADVENTISTA PORTO ALEGRE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada Professora de Ensino a Distância Ma. Rosemeire Farias PORTO ALEGRE, 02 de Junho de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. DESENVOLVIMENTO 3 a) Justificativa da contratação 3 b) Descrição do cargo 5 c) Fontes de recrutamento a serem utilizadas 6 d) Anúncio do cargo 6 e) Elenco de competências do cargo 6 f) Sugestões de dinâmicas...

    2224  Palavras | 9  Páginas

  • Resenha Critica 1 Tereza Psicologia e biologia

     Centro Universitário do Maranhão Campus Renascença Resenha Critica ( Artigo – Psicologia e Biologia: Algumas Interseções ) Ana Raquel Gomes Ferreira São Luís – MA 2015 Sumário 1. Introdução 03 2. Descrição do Assunto 04 3. Apreciação Critica 05 ...

    892  Palavras | 4  Páginas

  • Recrutamento&seleção

    Recrutamento e Seleção no Enfoque Estratégico 1100038 – Manuela Carvalho — 100018 - Henrique Andrade Gestão de Recursos Humanos Ano Letivo 2011/2012 Resumo: O presente trabalho tem por objetivo investigar um caso de sucesso em Recrutamento & Seleção, incidindo a nossa escolha sobre a empresa inglesa TESCO, considerada a maior empregadora do sector privado no Reino Unido. Vamos fazer a análise crítica dos métodos utilizados, os conceitos transversais ao tema, a influência e o seu consequente...

    1472  Palavras | 6  Páginas

  • Recrutamento

    UNIESB – Unidade Integrada de Educação Superior do Brasil Disciplina: Administração Recursos Humanos I Professora: Aline Poggi RECRUTAMENTO Grupo: Raquel Morgana Ribeiro da Silva Rayanny Cândido da Silva Vieira Suzene Roseane Campos Edvânia dos Santos Pereira Santa Rita - 2013 RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A realidade organizacional contemporânea tem procurado liberar cada vez mais a criatividade e a motivação através da adoção de medidas...

    1462  Palavras | 6  Páginas

  • recrutamento e seleção

    RH E SELEÇÃO SÉRIE: 3º SEMESTRE – PROFESSORA: SANTO ANDRÉ 2013 Introdução Com o mercado de trabalho cada vez mais exigente as empresas atualmente procuram modelos de recrutamento e seleção mais atrativo afim de selecionar e reter talentos. A globalização impõe novos padrões de competitividade, o mundo exige mudanças na forma de pensar das empresas e na maneira como administram as suas atividades. Com o presente trabalho mostraremos que recrutamento é a forma...

    3196  Palavras | 13  Páginas

  • Resenha livro o verdadeiro poder

    * Curso | Administração | Aluno | | Disciplina | Metodologia de Estudo | Turma: | * Professor | | * Tema do Trabalho | Resenha do livro O Verdadeiro Poder | Tipo de Trabalho | Resenha | Data | 15/04/2012 | | Objetivo | Aplicação da técnica de Resenha, estudada e discutida em sala de aula, utilizando como base a leitura individual feita do livro O Verdadeiro Poder - Práticas de Gestão que Conduzem a Resultados Revolucionários....

    1094  Palavras | 5  Páginas

  • PERFIL ÉTICO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL

    PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL Geanne Santos Lima 1 Me. Elizabeth ZanettiI2 RESUMO Trata-se de uma revisão de literatura, a partir de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa de caráter descritivo, baseado em artigos, teses e livros publicados e acessíveis, sobre o perfil ético do gestor de recursos humanos frente ao processo de seleção de pessoal. O trabalho objetivou baseado na literatura, ponderar sobre os efeitos de uma postura ética, bem como a ausência dela, na seleção de pessoal...

    6435  Palavras | 26  Páginas

  • Resenha Livro Psicologia aplicada a administração de empresas

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  • Recrutamento e seleção da natura

    CAPTAÇÃO RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO São processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão pessoal. Para ter uma boa seleção primeiramente deve-se começar pelo recrutamento, que são oportunidades que a empresa abre para novos candidatos interessados pelo cargo, assim os recrutadores buscam conhecer melhor as funções especificas do cargo; isso é uma forma também de "peneirar" os candidatos para enfim ir ao próximo passo antes da seleção. Fideliz...

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    3596  Palavras | 15  Páginas

  • Resumo informativo, resenha

    Andrade define resenha como um trabalho que exige conhecimento do assunto, para estabelecer comparação com outras obras da mesma área e maturidade intelectual para fazer avaliação e emitir juízo de valor. A mesma autora diz que resenha é um tipo de resumo crítico mais abrangente que permite comentários e opiniões, julgamentos de valor, comparações, avaliação e relevância da obra estudada com relação às outras do mesmo gênero. De acordo com Medeiros, resenha é um relato minucioso das propriedades...

    816  Palavras | 4  Páginas

  • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS ATIVIDADE AVALIATIVA DA DISCIPLINA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR EAD PROFª. Mª. IRMA MACÁRIO TUTOR PRESENCIAL Prof. Junho/2013 DISCIPLINA Técnicas de Recrutamento e Seleção ATIVIDADE Desafio de Aprendizagem Desafio de aprendizagem apresentado como atividade avaliativa da disciplina de TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos...

    2516  Palavras | 11  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal São Luís, MA. 2011 FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento e seleção de pessoal Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação do Curso de Administração...

    6042  Palavras | 25  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    ........................................................................................................1 2- Processo de Recrutamento: tipos e Ferramentas..................................................2 3- Anúncio de Vaga...................................................................................................3 4- Seleção por Competências.....................................................................................4 5- Competências Universais...

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