Relevância Do Planejamento Dos Processos De Rh artigos e trabalhos de pesquisa

  • Relevância do planejamento dos processos de RH

    disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. ORIENTAÇÕES ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO...

    1863  Palavras | 8  Páginas

  • Relevancia do planejamento dos processos de rh

    Relevancia do Planejamento dos Processos de RH [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção 6 2.2.1 Métodos 6 2.2.2 Etapas e Técnicas 7 2.2.3 Questões 7 2.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.3 Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4 Plano de Auditoria Anual 10 ...

    2450  Palavras | 10  Páginas

  • RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2- DESENVOLVIMENTO 4 8- REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O processo muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos. Missão, Valores, Objetivos, Políticas ou Metas, são passos principais para dar certo o planejamento para as empresas. 2- DESENVOLVIMENTO Como você pode verificar a atuação do profissional de...

    1318  Palavras | 6  Páginas

  • RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

    organização. Para dar continuidade ressalto que este trabalho tem por objetivo estudar a relevância do planejamento dos processos de RH, que abordaremos ao decorrer do trabalho. DESENVOLVIMENTO Para aprofundarmos mais sobre o assunto questionado, iremos abordar alguns exemplos de cargos, pessoas, forma de agir, e todos os possiveis topicos que representa a relevância do planejamento dos processos de Rh. Descrição de cargos Recepcionista: Receber o cliente, cadastro de novo cliente, fazer...

    1937  Palavras | 8  Páginas

  • RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

    gestão de recursos humanos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm se preocupando com sua estabilidade no mercado e para isso ficam...

    2176  Palavras | 9  Páginas

  • Relevância de planejamento do processo de Rh

     Sistema de Ensino Presencial Conectado CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADRIANA SACCHO Relevância do planejamento dos processos de rh. Campo Novo do Parecis - MT 2013 adriana saccho relevância do planejamento dos processos de rh. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas:...

    1909  Palavras | 8  Páginas

  • Relevância do planejamento dos processos de rh

    RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 CONHECENDO OS DEPARTAMENTOS 7 4 MODOS DE GESTÃO 8 5 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DO RH 11 6 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 13 7 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 inTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar...

    2379  Palavras | 10  Páginas

  • Relevancia do planejamento dos processos de rh

    Sistema de Ensino Presencial Conectado GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS JÚNIA VIEIRA BARCELOS PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 3° SEMESTRE: Relevância do Planejamento dos Processos de RH. ITABIRITO 2013 JÚNIA VIEIRA BARCELOS PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 3° SEMESTRE: Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho individual 3º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão em Recursos...

    895  Palavras | 4  Páginas

  • Relevancia do planejamento dos processos de rh

    HELANE CRISTINA DE LEO BELES GALAXE SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMAnos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Campos dos Goytacazes – RJ 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH HELANE CRISTINA DE LEO BELES GALAXE Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas...

    1202  Palavras | 5  Páginas

  • Trabalho de RH

    alvo da administração estratégica de recursos humanos. A função RH se depara com a necessidade de repensar seu modelo de atuação e assumir o papel de parceira estratégica da alta administração. A presente dissertação trata do alinhamento de RH às prioridades estratégicas da organização. O alinhamento estratégico de RH acontece em duas dimensões: externa e interna. O alinhamento externo se refere ao direcionamento das iniciativas de RH para as prioridades da organização. Por sua vez, o alinhamento...

    40451  Palavras | 162  Páginas

  • Contabilidade de custos – a importância para os processos de planejamento e decisão o papel do profissional da contabilidade na gestão das pequenas empresas – um enfoque à responsabilidade legal, social e ética

    Contabilidade de Custos – A importância para os processos de planejamento e decisão O PAPEL DO PROFISSIONAL DA CONTABILIDADE NA GESTÃO DAS PEQUENAS EMPRESAS – UM ENFOQUE À RESPONSABILIDADE LEGAL, SOCIAL E ÉTICA fev 17 A relevância atribuída ao departamento de recursos humanos para o alinhamento dos objetivos estratégicos das empresas Administração Deixe seu comentário O presente trabalho traz uma abordagem acerca da importância existente entre a relação do setor de recursos humanos com o seu...

    3623  Palavras | 15  Páginas

  • Planejamento dos processos de rh

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão em recursos humanos - iii tatiana cardoso bastos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió 2013 tatiana cardoso bastos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos – III da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Rinaldo Lima...

    2333  Palavras | 10  Páginas

  • processo de rh

     SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Eliene Meireles Relevância do planejamento dos processos de RH Luziânia 2014. Relevância do planejamento dos processos de RH Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à - UNOPAR Universidade Norte do Paraná – para a disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e...

    2520  Palavras | 11  Páginas

  • Relevância do planejamento dos processos de rh

    ADMISSIONAL..................................................7 3.4 QUADRO 4 - INVENTÁRIO DA FUNÇÃO CABELEIRIRO..................................9 3.5 QUADRO 5 - INVENTÁRIO DA FUNÇÃO RECEPCIONISTA............................10 3.6 TABELA 1 - PLANEJAMENTO DE AUDITORIA.................................................13 4 CONCLUSÃO........................................................................................................14 5 REFERÊNCIAS...............................................

    3586  Palavras | 15  Páginas

  • Relevância do planejamento dos processos de rh

    Relevância do Planejamento dos Processos de RH Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas, o envolvimento de recursos humanos muda drasticamente, pois...

    2212  Palavras | 9  Páginas

  • Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras.

    Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em fortalecer o conhecimento teórico obtido pelo discente...

    870  Palavras | 4  Páginas

  • Relevância do planejamento dos processos de rh

    escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma entrevista para melhor eficiência do processo seletivo e por fim, contratar o funcionário dentro das práticas e leis trabalhistas. Para acelerar o desenvolvimento organizacional, impulsionar seus negócios, a consultoria é uma parceira essencial para sua competitividade no mercado...

    1586  Palavras | 7  Páginas

  • Relevancia no planejamentos dos processos

    Sistema de Ensino Presencial Conectado recusrsos humanos laiza andrade soares da silva relevância do planejamento dos processos de rh: Salão De Beleza Da Família Bertocci Ilhéus 2013 laiza andrade soares da silva relevância do planejamento dos processos de rh: Salão de Beleza Da Família Bertocci Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral...

    2106  Palavras | 9  Páginas

  • RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

     SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos Relevância do planejamento dos processos de rh Sete lagoas 2013 Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção textual interdiciplinar individual. Prof. Reinaldo Lima ...

    2424  Palavras | 10  Páginas

  • RH - TREINAMENTO DE PESSOAL

    desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como se conduz uma análise de necessidades, descreveremos...

    4167  Palavras | 17  Páginas

  • RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

    do contrato. Como fim do trabalho uma pesquisa bibliográfica na área trabalhista envolvendo direitos e deveres na empresa, onde iremos abordar os aspectos de desenvolvimento implantado nessa empresa. TEMA: RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH. 2 DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EMPREGADOS O recrutamento e seleção dos candidatos a emprego permanente no Salão Bertocci será através de seleção por entrevista mediante currículos recebidos. O procedimento...

    2336  Palavras | 10  Páginas

  • RH RECURSOS HUMANOS

    1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA PEQUENA EMPRESA 8 2 MÉTODO 13 3 RESULTADOS E DISCUSSÃO 15 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 20 3 RESUMO Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • Implantação sistema de RH

    1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA PEQUENA EMPRESA 8 2 MÉTODO 13 3 RESULTADOS E DISCUSSÃO 15 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 20 3 RESUMO Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • Relevância dos processos de recursos humanos

    .............................................14 REFERÊNCIAS ........................................................................................................15 iNTRODUÇÃO O Salão de Beleza da família Bertocci nesse processo de reestruturação necessita ampliar seu quadro contratando mais uma Recepcionista, pois apesar do crescimento da empresa não quer perder a característica de empresa familiar, prestando um atendimento quase personalizado a cada cliente, e também um...

    1526  Palavras | 7  Páginas

  • planejamento no rh

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Professores:...

    3778  Palavras | 16  Páginas

  • planejamento estratégico

    **** 1.1.1 Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, discorrer sobre sua importância e descrever a postura da empresa em relação a tal prática. 1.1.2 Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização estudada. 1.1.3 Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e comentar suas principais ferramentas e técnicas. 1.1.3 Há avaliação do processo de recrutamento e seleção? Como é feito? Qual sua relevância? 2.1 Gerenciamento de Pessoas*************************************************** ...

    2386  Palavras | 10  Páginas

  • Evolução de RH no Brasil

    EVOLUÇÃO DE RH NO BRASIL A administração de Recursos Humanos no Brasil tem como ponto principal, o surgimento do trabalhismo durante o primeiro governo de Getúlio Vargas, na década de 30. Em 1937 é criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, além de dispositivos regulamentadores das condições de trabalho e das organizações sindicais, porém após anos de evolução das leis trabalhistas, criação por parte do governo das escolas técnicas federais, SENAI e SENAC, os trabalhadores brasileiros...

    995  Palavras | 4  Páginas

  • Gerenciamento de Projetis de RH

    Humanos: implantação do Escritório de Projetos na Área de RH para reforçar a contribuição dos processos de RH para os resultados do negócio. Contextualização do problema De acordo com as estruturas organizacionais presentes na maioria das organizações, a área de Recursos Humanos geralmente é uma área de suporte (staff), em uma estrutura funcional com processos que suportam as áreas operacionais (linha). Muito se teorizou, e ainda teorizam, sobre o RH Estratégico e a importância do capital humano para...

    887  Palavras | 4  Páginas

  • RH RECURSOS HUMANOS NOS DIAS ATUAIS

     TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Estratégia de desenvolvimento para empresa Gama-DF 2012 MARIA DELITE RODRIGUES DA COSTA PEREIRA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................04 1.0 DESCRIÇÕES DE CARGOS.........................................................

    3293  Palavras | 14  Páginas

  • método científico e rh

    1 RELEVÂNCIA DA LITERATURA ACADÊMICA PARA AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o conteúdo...

    2793  Palavras | 12  Páginas

  • RH ESTRATÉGICO

    DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o RH Estratégico...

    2243  Palavras | 9  Páginas

  • O papel da Gestão de RH no Endomarketing

    parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, com nota final igual a ______, conferido pela Banca Examinadora formada pelos professores: LAÍSE KERLA DE LIMa MAURÍCIO GESTAO DE RH: O papel da Gestão de RH no endomarketing. Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR VIRTUAL, no pólo Limoeiro do Norte, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, com nota final igual...

    3529  Palavras | 15  Páginas

  • Relevancia dos Processos de RH

    Entender as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade e para o alcance das metas organizacionais. Identificar as principais competências que as Empresas esperam dos funcionários, bem como esclarecer diferença e importância da descrição e análise de cargos como documento para o processo. Informar principais técnicas de seleção que podem...

    4529  Palavras | 19  Páginas

  • Resenha: Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa - Idalberto Chiavenato

    RESENHA Fernanda Cardoso Chiavenato, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos...

    861  Palavras | 4  Páginas

  • Relevancia do planejamemto dos processos de rh

    condutas da empresa . Dando ênfase a importância no processo de seleção englobando as entrevistas para seleção do cargo ,renumeração, englobando a forma como se deve ser ultilizado o processo de recrutamento da pessoa a ser entrevistado para o cargo divulgado.Uma auditoria empresarial também deve ser bem rigorosa,toda auditoria em recursos humanos ela deve ser bem avaliada , documentada e bem planejada,apresentar a equipe que ira fazer o processo, enfatizar os objetivos da auditoria e discutir como...

    1949  Palavras | 8  Páginas

  • Gestão em rh

    bases da organização industrial nas primeiras décadas do século. 2.0 - A Escola das Relações Humanas O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiu a partir da constatação da necessidade de considerar a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade. As bases desses movimentos foram dadas pelos estudos de Elton Mayo, psicólogo norte-americano que desenvolveu uma experiência pioneira no campo do comportamento humano no trabalho...

    1818  Palavras | 8  Páginas

  • Relev ncia no Planejamento dos Processos de RH

    ...........................................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, mostrando em cada disciplina estudada neste período, a importância de um bom planejamento para termos bons resultados para os setores da organização. Devemos relevar que, mesmo com o planejamento nem sempre tudo sairá da maneira correta, mas a probabilidade dos resultados serem melhor é bem maior. 2 DESENVOLVIMENTO As pessoas...

    1134  Palavras | 5  Páginas

  • PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EMPRESA

    PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EMPRESA Planejamento de um processo seletivo Amarildo Silva Coelho Professor-Tutor Externo Marcos Felipe Frota Gama Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Bacharel em Administração (ADG - 0227) – Módulo IV 1º/07/2014 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção das organizações, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Nesse cenário competitivo, é essencial que...

    2919  Palavras | 12  Páginas

  • TCC UNIP RH DP

    UNIVERSIDADE PAULISTA Administração ADAUTO MELGES DOS SANTOS IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Tatuí 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Administração ADAUTO MELGES DOS SANTOS IARA RIBEIRO RENATA MOSCHIONI RIBEIRO O RH COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE GESTÃO Tendências e desafios Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração...

    11368  Palavras | 46  Páginas

  • O Papel do Profissional de RH no Processo de e-learning

    Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 5 O papel do profissional de Recursos Humanos no processo de e-learning Lucia da Costa Vaz Orientadora: Profa. Dra. Liliana Vasconcellos São Paulo – 2010 À minha familia, razão de minha existência. AGRADECIMENTOS À minha orientadora...

    15328  Palavras | 62  Páginas

  • Projeto - RH Estratégico

    LOPES VIANA FABIANA OLIVEIRA DOS SANTOS GLEICE MARQUES PINTO GLEIDE ABGAIL LEMOS FRAGA GRAZIELA DE JESUS SANTOS JORGE ANSELMO CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de Recursos Humanos, 3º semestre. Docente: Fabiana Moraes. ...

    8357  Palavras | 34  Páginas

  • rh estratégico

    relacionados à implantação. As frentes de trabalho contemplavam (1) a frente de negócios; (2) a frente de TI; e (3) gestão de mudanças. É mister destacar o papel da gestão de mudanças, pois a implantação do sistema implicará numa nova natureza de atuação do RH no Governo do Estado, cuja transformação, se não gerenciada, tenderá ao insucesso. Os níveis contemplavam o de implantação – de dedicação integral à implantação; executivo – reunindo-se semanalmente e atuando basicamente sobre o mapa de riscos e...

    7493  Palavras | 30  Páginas

  • A Relev Ncia Do Planejamento Dos Processos De Rh Formatado

    A relevância do planejamento dos processos de Rh 1. Introdução No presente trabalho temos a intenção de mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que vemos no decorrer do curso e como tais teorias podem influencias no cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar ciente do papel fundamental que executa numa organização. 2. Desenvolvimento Neste novo cenário altamente competitivo e exigente, o setor de Rh vem passando por muitas mudanças...

    1325  Palavras | 6  Páginas

  • AUDITORIA E CONSULTIRA RH

    sistema de gestão da empresa inclusive Planejamento Estratégico). Sabemos que a cada dia, mais e mais empresas utilizam recursos disponíveis no mercado para melhorar seus processos produtivos na busca de melhores resultados. Com a área de Recursos Humanos não é diferente. Cada vez mais empresas necessitam de profissionais qualificados, proativos e que possuam uma característica primordial para os dias de hoje, que tenham capacidade de avaliar o processo como um todo (começo, meio e fim) dentro...

    1739  Palavras | 7  Páginas

  • Trabalho RH

    suas competências e obter resultados através delas. Neste contexto, pode-se afirmar que as pessoas são o maior capital das organizações, onde deixam de ser o problema para transformarem-se na solução para seu negócio. Nesta direção, ressalta-se a relevância da função do gestor de recursos humanos, que tem como maior objetivo conciliar os objetivos dos colaboradores com os objetivos organizacionais. Para isso, este profissional deve dispor de uma formação que possibilite o conhecimento necessário para...

    1737  Palavras | 7  Páginas

  • A impotancia do rh nas empresas modernas

    ............ 1 II - Introdução...................................................................... 1 III - Desenvolvimento........................................................... 1 III. 1 A importância da função RH na empresa moderna.......1 IV - Conclusão...................................................................... 3 IV. 1- Eficácia IV. 2 – Eficiência V - Bibliografia................................................

    1724  Palavras | 7  Páginas

  • A importância do RH na gestão da Qualidade

    A importância do RH na gestão da qualidade. Woellner, Helton Novak, Francieli Rocha, Nathalie Kelven, Petterson Resumo Este artigo apresentara um breve estudo sobre a importância do RH na gestão da qualidade. O objetivo principal foi fazer um, estudo sobre o tema dentro do contexto de gestão de recursos humanos, tendo em vista que é o departamento que tem o papel mais...

    1284  Palavras | 6  Páginas

  • Area de rh

    Administração de Cargos e Salários Esse setor, dentro do RH deve estar atualizado, deve elaborar um plano de C7S dentro da realidade de remuneração e benefícios do mercado e , de repente, oferecendo vantagens para atrair a MO especializada. Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada funcionário está desempenhando seu papel dentro da empresa, o quanto está, ou não, correspondendo ao que ela espera seja realizado na função que ocupa....

    4254  Palavras | 18  Páginas

  • Planejamento Estratégico

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com o seu contexto ambiental. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos principais da organização. O único integrante racional e inteligente da estratégia organizacional é o elemento humano: a cabeça e o sistema nervoso...

    4042  Palavras | 17  Páginas

  • RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

    RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Para estruturar o processo de recrutamento e seleção. Foram escolhidos os cargos de recepcionista e cabeleireira. O método de recrututamento será o externo pois é uma forma de mobilizar energia dentro da organização, logo dificilmente terá acomodações, a adição de novos talentos facilitára a compocisão de uma nova equipe de trabalho, pois a empresa esta em crescimento e precisa de colaboradores para potencializar o resultado final. A divulgação...

    2191  Palavras | 9  Páginas

  • Análise do Planejamento Estratégico de RH na CAIXA

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH 1 INTRODUÇÃO Este capítulo engloba a apresentação e contextualização do tema Planejamento estratégico de RH na empresa CAIXA, o objetivo geral e os específicos a serem alcançados ao final deste relatório, e a justificativa contendo a relevância, a originalidade e a viabilidade do projeto para a organização. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Os colaboradores dentro de uma organização são fundamentais para ampliá-la. Para a empresa...

    20429  Palavras | 82  Páginas

  • PLANEJAMENTO FINANCEIRO A LONGO PRAZO: ORÇAMENTO COMO FERRAMENTA DE CONTROLE

    FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ELIANA SIENA PESSOA PLANEJAMENTO FINANCEIRO A LONGO PRAZO: ORÇAMENTO COMO FERRAMENTA DE CONTROLE JACAREÍ – SP 2010 FACULDADE ANHANGUERA DE JACARÉI ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ELIANA SIENA PESSOA PLANEJAMENTO FINANCEIRO A LONGO PRAZO: ORÇAMENTO COMO FERRAMENTA DE CONTROLE Trabalho de estágio apresentado a Faculdade Anhanguera Jacareí-SP, como parte dos...

    6787  Palavras | 28  Páginas

  • Relev Ncia Do Planejamento Dos Processos De RH

    ........................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição...

    2833  Palavras | 12  Páginas

  • TRABALHO DE RH UNOPAR

    Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de RH, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de varias ciências e especializações. Consequentemente, os assuntos e problemas também são diversificados, abordando mudanças organizacionais, recrutamento e seleção, entrevistas, admissão, legislação trabalhista, auditoria interna, entre outros. Mostrando como um gestor de RH trabalha todas as teorias que aprendemos...

    2938  Palavras | 12  Páginas

  • Processos gerenciais

    do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Processos Gerenciais Orientador: Jozilene Sinfronio Mendonça Daguano Professor supervisor: Fábio Goulart de Andrade Gestão Empresarial e de Recursos Humanos: Ronsy- Varejista de Materiais de Construção em Geral do município de Epitaciolândia-Acre. 2010. Pgs. 36. Trabalho de Conclusão de Curso Superior em Tecnologia em Processos Gerenciais – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná,...

    656  Palavras | 3  Páginas

  • Planejamento estratégico

    UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: FILIPE MARTINS DE ASSIS ALVARENGA LAGE Matricula: 201007062444 Turma: RH E MKT 9044 Orientador: Prof. ISNARD THOMAS MARTINS PROJETO INTEGRADO RH E MKT Belo Horizonte 17 de setembro 2010 2 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO ........................................................................................... 3 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.............

    1435  Palavras | 6  Páginas

  • Rh na sociedade

    O papel consultivo dos profissionais de RH dedicados ao processo de desenvolvimento de pessoas Andrea Ramal Texto originalmente produzido para a Vale (Valer) – no processo de mobilização dos Núcleos de RH nos seus novos papeis e responsabilidades. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade.” Joseph Sugarman Hoje o conhecimento é um fator crítico de sucesso para as organizações. E o conhecimento está nas...

    3635  Palavras | 15  Páginas

  • Portifolio Individual RH 5º

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Rio Verde-GO 2013 JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,Legislação Trabalhista e Recrutamento e Seleção e Remuneração...

    4000  Palavras | 16  Páginas

  • ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS E RH

    de Araújo Lêda Castro Alves Leonardo Martins de Almeida Marcos Hebbert de Carvalho Mauricio Jose da Silva Ribeiro Patrícia de Araújo Amarante Priscila Oliveira Santos Souza Sandra Regina Rodrigues de Abreu ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS E RH Trabalho apresentado à disciplina de Gestão e Estratégias em Recursos Humanos do 5º Semestre do curso de Administração, Turma ADM 5A, orientado pelo professor Valdemar Medeiros da Faculdade JK do Gama. Gama 2012 SUMÁRIO 1. Introdução...

    3567  Palavras | 15  Páginas

  • RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

    analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de...

    4063  Palavras | 17  Páginas

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