Relacione As Afirmações A Seguir Com As Duas Formas De Organização De Uma Empresa Organização Formal E Organização Informal artigos e trabalhos de pesquisa

  • Aula Tema 4 – Tecnologia da gestão - Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal

    tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Resposta : • A reengenharia busca a redução ao essencial, a renovação e a melhoria de processos. • A reengenharia despreza o que existe e substitui por novas formas de trabalhar. Questão 2 Analise o texto a seguir e responda: A definição do líder ou coordenador é realizada pelos próprios componentes da equipe. São eles também que definem o rodízio de todos nas atividades sob responsabilidade da equipe visando ao compartilhamento...

    645  Palavras | 3  Páginas

  • Aula tema 04 - tecnologias - reengenharia, empowerment e gestão e organização horizontal

    1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro:...

    1104  Palavras | 5  Páginas

  • Tecnologias - reengenharia, empowerment e gestão e organização horizontal

    1 Acertos: 1 Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994. Escolha pelo menos...

    780  Palavras | 4  Páginas

  • Aula-tema 4: tecnologias - reengenharia, empowerment e gestão e organização horizontal

    1.45 de um máximo de 1.5(97%) Question 1 Acertos: 1 Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro:...

    1105  Palavras | 5  Páginas

  • Aula tema 04 Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal

    Nota 1.1806 de um máximo de 1.25(94%) Question1 Notas: 1 Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro:...

    1215  Palavras | 5  Páginas

  • IMPORTÂNCIA E APROVEITAMENTO DA ORGANIZAÇÃO INFORMAL

    IMPORTÂNCIA E APROVEITAMENTO DA ORGANIZAÇÃO INFORMAL Aracy WITT (1) WITT, A. — Importância e aproveitamento da organização informal. Rev. Saúde públ., S. Paulo, 3(2):203-212, dez. 1969. RESUMO — Ao lado da organização formal, reconhece-se hoje a existência de uma organização informal bastante influente nos destinos de qualquer instituição. Há uma série de semelhanças entre os dois tipos de instituição, merecendo destaque a estrutura de relacionamentos, os sistemas de contrôle e comunicação...

    5997  Palavras | 24  Páginas

  • Organização básica do trabalho

    viagens. EXERCÍCIOS – PÁGINA 222/223 1. Relacione as palavras abaixo aos conceitos. 1 – Estrutura 2 – Organização (1) Disposição ou ordem das partes de um prédio ou edifício, de um ser vivo, de uma obra literária, dos órgãos ou departamentos de uma empresa. (2) Processo administrativo que visa à estruturação da empresa, reunindo pessoas e os equipamentos, de acordo com o planejamento efetuado. 2...

    1295  Palavras | 6  Páginas

  • Organizacao e normas

    1. Que fato histórico ajudou a Organização Científica do Trabalho? Revolução industrial com o surgimento de novas tecnologias e a necessidade de expansão do capitalismo. 2. Enumere a segunda coluna de acordo com a primeira: ( 1 ) – Organização ( 2 ) – Administração ( 3 ) – Racionalização ( 4 ) – Padronização ( 5 ) – Coordenação ( _1_ ) – Ciência do entendimento. ( _2_ ) – Conseguir realizar propósitos através de pessoas. ( _4_ ) – Referência de como deve ser a seqüência...

    5111  Palavras | 21  Páginas

  • Empresas formais e informais

    RESUMO O presente trabalho apresenta o conceito de organização e as estruturas organizacionais existentes dentro de uma empresa. São apresentados os conceitos das estruturas formais e informais, bem como informações adicionais consideradas importantes, além das vantagens e desvantagens da estrutura informal. Palavras-chave: Organizações; Empresa Formal; Empresa Informal. 1 INTRODUÇÃO Toda empresa possui uma estrutura organizacional que deve ser formada de acordo com os objetivos e estratégias...

    1258  Palavras | 6  Páginas

  • Organização sistemas e métodos

    semipresencial: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. 2010/1 ESTRUTURA DESTE MATERIAL 1 INTRODUÇÃO 1.1 PLANO DE ENSINO 1.2 AGENDA DE ATIVIDADES/ENCONTROS 1.3 ORGANIZAÇÃO DESTE MATERIAL 2 HISTÓRICO DA ÁREA DE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS 3 SISTEMAS 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 ORGANOGRAMA 6 FLUXOGRAMA 7 NIVEIS HIERÁQUICOS 8 FORMULÁRIOS 9 MANUAIS REFERÊNCIAS 3 1 Introdução Este material foi desenvolvido/compilado para o estudo individual da disciplina de Organização, Sistemas e Métodos...

    11165  Palavras | 45  Páginas

  • Apae administração e organização do terceiro setor.pdf apae administração e organização do terceiro setor

    e Empreendedorismo APAE: Administração e Organização do Terceiro Setor Nomes dos alunos: Cristiane Alves Sabino Eliete Moreira de Araújo Juliana de Oliveira Venâncio da Silva Natália Cristina Costa Viviane Araújo Santos Belo Horizonte 2º semestre de 2009 2 Nome dos alunos: Cristiane Alves Sabino Eliete Moreira de Araújo Juliana de Oliveira Venâncio da Silva Natália Cristina Costa Viviane Araújo Santos APAE: Administração e Organização do Terceiro Setor Trabalho apresentando as...

    9569  Palavras | 39  Páginas

  • Comunicação formal e informal

    Comunicação Formal e informal nas organizações Sabemos que, no cenário atual, uma organização não consegue sobreviver sem a comunicação; e para a eficácia dessa atividade, é preciso que dois tipos de comunicação sejam avaliados com atenção: a formal e a informal. A comunicação formal segue uma hierarquia dentro da empresa, respeitando sua administração, valores e objetivos. O importante na comunicação formal é o cuidado e a preocupação com os interlocutores na transmissão dos dados ou das informações...

    1177  Palavras | 5  Páginas

  • Organização

    INEDI – Cursos Profissionalizantes Técnico em Transações Imobiliárias Noções de Organização e Técnica Comercial MÓDULO 07 BRASÍLIA – 2005 Os textos do presente Módulo não podem ser reproduzidos sem autorização do INEDI – Instituto Nacional de Ensino a Distância SDS – Ed. Boulevard Center, Salas 405/410 – Brasília - DF Telefax: (0XX61) 3321-6614 CURSO DE FORMAÇÃO DE TÉCNICOS EM TRANSAÇÕES IMOBILIÁRIAS – TTI COORDENAÇÃO NACIONAL André Luiz Bravim – Diretor Administrativo Antônio...

    22946  Palavras | 92  Páginas

  • Problemas Das Micros E Medias Empresas

    PROGRAMA DE PÓS- GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO Problemas das Micro e Pequenas Empresas Um Estudo junto aos Clientes do Balcão SEBRAE–Sede/Porto Alegre Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração – PPGA/UFRGS como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Denise Ries Russo Orientador: Professor Dr. Luiz Antonio Slongo Porto Alegre Maio/2002 À minha mãe, Ligia, ao meu marido, Franco e, principalmente, à minha filha, Ana Paola...

    24737  Palavras | 99  Páginas

  • Administração de empresas

    mais, havia essa necessidade de ser eficiente, porque no mercado havia intensa competição. Segundo Taylor, era preciso produzir mais, e gastar menos, mas sempre seguindo as regras como, o tempo, trabalhar em grupo, ser supervisionados, para ele a organização era essencial e sem falar que ele defendia o aumento de salário, benefícios aos trabalhadores, menos tempo de trabalho, para ele era um incentivo e assim a produtividade aumentaria. SUMMARY Since long ago came the need to organize, reached the...

    8814  Palavras | 36  Páginas

  • Decisoes da organização

    das organizações, duas variáveis estão sempre presentes: a Informação e a Comunicação. Na evolução do seu estudo, no ambiente das organizações, duas variáveis estão sempre presentes: a Informação e a Comunicação. É importante destacar que as informações podem atender a duas finalidades estratégicas: para conhecimento dos ambientes interno e externo de uma empresa e para atuação nestes ambientes (MORESI, 2000). A arquitetura de informação de uma empresa está estruturada de forma institucional, intermediária...

    832  Palavras | 4  Páginas

  • Organização Sistemas e Métodos

    OSM ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS "Se você acreditar que consegue, ou que não consegue, em ambos os casos, você estará absolutamente certo" (Henry Ford) ______________________________________________________ FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS, LETRAS E SAÚDE DE UBERLÂNDIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Rua Barão de Camargos, 695 Centro Uberlândia-MG Fone:3223-2100 (Gama) 3214-1110 (Alfa) www.unipacuberlandia.com.br Sumário Histórico 4 Definição 4 Conceitos...

    32369  Palavras | 130  Páginas

  • Resumo do Livro: As pessoas na organização

    Resumo do livro: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARTE I – A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de recrutamento e seleção...

    12390  Palavras | 50  Páginas

  • mercado informal e formal

    fundação da entidade sindical e seus efeitos e reflexos nas questões sociais com o foco constante nos preceitos postulados da Liberdade Sindical insculpidos na convenção nº 87 da Organização Internacional do Trabalho. Atualmente, divide-se o "nascimento" da entidade sindical em duas partes, a fundação e o registro, sendo o primeiro realizado nos termos dos artigos 511 e seguintes e 515 e seguintes da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) combinados com...

    2306  Palavras | 10  Páginas

  • OS DESAFIOS DA EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA: O CASO DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGAS

    OS DESAFIOS DA EXECUÇÃO DA ESTRATÉGIA: O CASO DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGAS RESUMO O artigo analisa os processos de formulação e execução da estratégia em uma empresa de transportes de cargas, com o objetivo identificar e descrever os principais desafios da execução da estratégia e em quais escolas de formação da estratégia a empresa em estudo se enquadra. Os 2 autores principais em que se baseia o estudo são Mintzberg et al (2000) que propõe as dez escolas de pensamento sobre...

    6682  Palavras | 27  Páginas

  • Organização Evidencias

    IESFAVI EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE VITÓRIA 2013 INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO AVANÇADA DE VITÓRIA – IESFAVI EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração do Instituto de Ensino Superior e Formação...

    5856  Palavras | 24  Páginas

  • Modelo-diagnóstico de governança para pequenas e médias empresas familiares

    ADMINISTRAÇÃO E CONTROLADORIA MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO E CONTROLADORIA CARLOS EDUARDO BANDEIRA ARAÚJO MODELO-DIAGNÓSTICO DE GOVERNANÇA PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS FAMILIARES FORTALEZA 2010 1 CARLOS EDUARDO BANDEIRA ARAÚJO MODELO-DIAGNÓSTICO DE GOVERNANÇA PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS FAMILIARES Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração e Controladoria da Universidade Federal do Ceará, como requisito parcial para obtenção do Título...

    38793  Palavras | 156  Páginas

  • a função organização

    A FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO A partir do planejamento segue-se a organização. Uma vez planejada, torna-se necessário dar estrutura e configuração à ação empresarial como um todo. A organização é um sistema social, em que se destacam os conceitos de organização formal e informal com seus respectivos elementos. A função organização, também chamada de desenho organizacional ou organização formal, retrata a configuração estrutural da empresa (seus órgãos e suas relações de interdependência) e seu funcionamento...

    2308  Palavras | 10  Páginas

  • Orçamento de caixa como ferramenta para tomada de decisão financeira das empresas de confecção inseridas no arranjo produtivo local de piripiri.

    COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO FINANCEIRA DAS EMPRESAS DE CONFECÇÃO INSERIDAS NO ARRANJO PRODUTIVO LOCAL DE PIRIPIRI. Teresina - Piauí 8 2005 Instituto de Estudos Empresariais – Iemp Sociedade Piauiense de Ensino Superior - ICF Francisco José Santos Chaves ORÇAMENTO DE CAIXA COMO FERRAMENTA PARA TOMADA DE DECISÃO FINANCEIRA DAS EMPRESAS DE CONFECÇÃO INSERIDAS NO ARRANJO PRODUTIVO LOCAL DE...

    14680  Palavras | 59  Páginas

  • COMUNICA O FORMAL E INFORMAL

     COMUNICAÇÃO FORMAL E INFORMAL “Comunica-se de maneiras diferentes com pessoas diferentes” Para o autor Robbins, “os canais diferem em relação à capacidade de transmitir informações”. Devido a isso, se faz necessário o entendimento de que nada adianta transmitir uma mensagem se ela não for compreendida pelo receptor. Para que a comunicação flua em todos os sentidos na organização, é necessário que haja um equilíbrio entre as redes formais e informais. As chamadas redes formais são verticais e...

    1310  Palavras | 6  Páginas

  • Como montar uma empresa com produto novo no mercad

    negociação sparks Estudo dos Principais Estilos de Negociação Adotados Por Gestores de Micro e Pequenas Empresas Varejistas Vagner Rosalem Antônio Carlos Dos Santos Centro Federal de Educação Tecnológica de Bambuí - CEFET Resumo: O ambiente contemporâneo em que as organizações de todos os portes e segmentos de mercado estão inseridas é caracterizado pela alta competição. As micro e pequenas empresas em específico estão muito expostas à existência ou não de habilidades de negociação dentre seus gestores...

    4660  Palavras | 19  Páginas

  • MODELOS DE ORGANIZAÇÃO

    ARIQUEMES HUGO TATAGIBA MARIA ROSICLEIA WELITON DOUGLAS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO MECANICISTA E ORGÂNICA, RELAÇÃO ENTRE VARIÁVEIS SITUACIONAIS E ESTRUTURAS ORGÂNICAS, TIPOS DE ESTRUTURAS, RELAÇÃO ENTRE ESTRUTURA E AMBIENTE ARIQUEMES 2014 FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES HUGO TATAGIBA MARIA ROSICLEIA WELITON DOUGLAS MODELOS DE ORGANIZAÇÃO MECANICISTA E ORGÂNICA, RELAÇÃO ENTRE VARIÁVEIS SITUACIONAIS E ESTRUTURAS ORGÂNICAS, TIPOS...

    1873  Palavras | 8  Páginas

  • o perfil de um administrador de empresas

    1 - INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS .......................................................................................................................... 12 3.2 - INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA.................................................................................... 12 3.3 - INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR ......................................................................................................... 12 3.4 - INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL ..................

    41896  Palavras | 168  Páginas

  • Organização

    Conceito da organização........................................................................................ 03 Organização................................................................................................................. 04 Estrutura Organizacional............................................................................................. 05 Organização como a função administrativa de organizar............................................ 06 Os parceiros da Organização...........

    2699  Palavras | 11  Páginas

  • A Psicologia na Organização

    A PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇAO por EDGAR H. SCHEIN RESUMO DAS MATERIAS Prefacio I. O campo da psicologia na organização O desenvolvimento do campo - Forças no sentido do ponto de visto do sistema-Plano deste livro. 11. Problemas psicológicos nas organizações O que é uma organização? - Uma definição funcionalProblemas psicológicos nas organizações formais - Recrutamento, Seleção, Treino e Distribuição de recursos humanos (Como podem então ser desenvolvidas as políticas da organização e práticas sociais...

    58704  Palavras | 235  Páginas

  • A influência das teorias administrativas nas empresas

    Nery, Marina Ramos e Nayara Lopes. Orientadora: Cristiane Cabral Santos. GOIÂNIA JULHO DE 2009 Flávia Guerra Marina Nery Marina Ramos Nayara Lopes A INFLUÊNCIA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS NAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado para fins de avaliação da disciplina de Técnicas de Pesquisa em Administração, sob a orientação da Professora Cristiane Cabral Santos. GOIÂNIA JULHO DE 2009 ...

    3839  Palavras | 16  Páginas

  • Satisfação no Trabalho e Otimismo em Trabalhadores Informais _ Pesquisadores de mercado.

    UNIVERSID ADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE PSICOLOGIA E FONOAUDIOLOGIA Curso de Psicologia SATISFAÇÃO NO TRABALHO E OTIMISMO EM TRABALHADORES INFORMAIS JULIA DUTRA SEREICIKAS São Bernardo do Campo 2008 JULIA DUTRA SEREICIKAS SATISFAÇÃO NO TRABALHO E OTIMISMO EM TRABALHADORES INFORMAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora para a conclusão da graduação de Psicologia e Fonoaudiologia da Universidade Metodista de São Paulo _UMESP. Orientadora:...

    11267  Palavras | 46  Páginas

  • economia informal

    Economia informal: aspectos conceituais e teóricos José Dari Krein Marcelo Weishaupt Proni Documento de Trabalho Documento de Trabalho n. 4 Economia informal: aspectos conceituais e teóricos Escritório da OIT no Brasil 2010 Documento de Trabalho n. 4 Economia informal: aspectos conceituais e teóricos José Dari Krein Marcelo Weishaupt Proni Copyright © Organização Internacional do Trabalho 2010 1ª edição 2010 As publicações da Organização Internacional do Trabalho...

    17564  Palavras | 71  Páginas

  • Depressão na organização

    Abordagem Estruturalista - Teoria Estruturalista   A contabilidade é a linguagem dos negócios medindo os resultados das empresas, avalia o desempenho dos negócios e dá diretrizes para tomadas de decisões. A tomada de decisão é vital para o sucesso do negócio por isso a necessidade de dados, informações corretas, de subsídios que contribuam para uma boa tomada de decisão. Decisões tais como comprar ou alugar uma máquina, o preço do produto, se deve contrair uma dívida a curto ou longo prazo, valor...

    3707  Palavras | 15  Páginas

  • Apostila organização e método

    1. Profissional de Organizaçaõ, Sistemas e Métodos 1.1 – Visão segundo Taylor (Engenheiro estadunidense Frederick Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerada um subcampo da perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. O fato mais marcante da vida de Taylor foi o livro que publicou em 1911 "Princípios...

    23109  Palavras | 93  Páginas

  • Organização de sistemas e métodos

    ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS O estudo de Organização, Sistemas e Métodos tem o objetivo de desenvolver habilidades de investigação, pesquisa, análise e planejamento na solução de problemas relacionados aos fatos e atos administrativos do desenho e processo organizacional, principalmente para aquelas situações que envolvem atualização constante, mudanças contínuas e adaptações ao mercado altamente competitivo e exigente. A disciplina irá proporcionar aos alunos uma visão geral, sistêmica...

    30896  Palavras | 124  Páginas

  • Modelo burocrático de organização

    Modelo Burocrático de Organização e Teoria Estruturalista da Administração   MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO No processo de desenvolvimento capitalista, à medida que cresciam as empresas, a classe capitalista verificou que uma condição essencial para a continuidade desse crescimento e, portanto, para a manutenção do próprio processo de acumulação de capital era a estruturação das empresas na forma de organizações burocráticas. Definiu-se assim uma estratégia de administração baseada nas...

    5492  Palavras | 22  Páginas

  • Organização

    1. O conceito de organização para os especialistas (Desenvolvimento Organizacional) é tipicamente: A) comportamentalista B) funcionalista C) psicanalítico D) behaviorista em DO – 2. O que é uma organização? Uma organização é a coordenação de diferentes atividades, de contribuintes individuais e grupais, com a finalidade de efetuar transações planejadas para o ambiente. 3. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças...

    2242  Palavras | 9  Páginas

  • Eficácia, Eficiência, Administrações Formais e Informais

    Eficiência, Administrações Formais e Informais Na minha vida profissional tive a oportunidade de trabalhar em empresas do governo (INPE), empresas multinacionais de médio porte, empresas nacionais de pequeno e médio porte e ain-da em empresas familiares. Pude verificar que os conceitos de Eficácia e Eficiência ganham pesos e valores bem diferen-tes em cada um dos casos e estas diferenças não estão diretamente ligadas às formas de admi-nistração, sejam elas formais (empresas do governo e multinacionais)...

    2284  Palavras | 10  Páginas

  • Aula tema 4

    Questão 1 Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994. Escolha pelo menos uma resposta...

    696  Palavras | 3  Páginas

  • Tgrh

    o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: Resposta: A reengenharia busca a redução ao essencial, a renovação e a melhoria de processos. A reengenharia despreza o que existe e substitui por novas formas de trabalhar. 2 - Analise o texto a seguir e responda: ...

    573  Palavras | 3  Páginas

  • Uma organização que pretende atuar com diferentes tipos de produtos e outra que tem diversas.unidades,devem,respectivamente,se organizar por quais de departamentalização? trabalhos escolares e acadêmicos prontos

    (planejar, organizar, dirigir e controlar), estudadas na Aula 1, têm seus desempenhos interligados e devem ser adaptados ao tipo de empresa, nível hierárquico, ambiente externo e guiados por princípios éticos. Estrutura Organizacional e Organograma A estrutura organizacional define como as tarefas são formalmente divididas, agrupadas e coordenadas em uma organização. A estrutura organizacional define a autoridade e as responsabilidades das pessoas, como indivíduos e como integrantes do grupo;...

    1705  Palavras | 7  Páginas

  • Questionario 1

      Questionário 1Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1]A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento evelocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS:[1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994.Escolha pelo menos uma resposta...

    868  Palavras | 4  Páginas

  • Tecnologia da gestão aula tema 4 - respostas

    Empowerment e Gestão e Organização Horizontal. Questão 1 A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Resposta : • A reengenharia busca a redução ao essencial, a renovação e a melhoria de processos. • A reengenharia despreza o que existe e substitui por novas formas de trabalhar. Questão 2 Analise o texto a seguir e responda: A definição...

    553  Palavras | 3  Páginas

  • A importancia da comunicação interna na empresa papellito ltda

    A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA EMPRESA PAPELITTO LTDA. A Comunicação interna como elemento fundamental para a organização. RESUMO O desenvolvimento deste artigo tem como objetivo, identificar os fatores, que influenciam no processo de comunicação interna, dos setores administrativos da empresa Papelitto Ltda. A metodologia utilizada foi através de uma pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica, estudo de caso e pesquisa de campo para averiguação dos resultados. Para a obtenção dos...

    11210  Palavras | 45  Páginas

  • Análise da cultura organizãcional após fusão de duas empresas

    ANA AMÉLIA LOSCHIAVO ARISAWA ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL APÓS FUSÃO DE DUAS EMPRESAS Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção. São Paulo 2007 apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção. ...

    22937  Palavras | 92  Páginas

  • ORGANIZACAO SISTEMA E METODOS 3

    DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO, SISTEMA E MÉTODO  MÓDULO I - ORGANIZAÇÃO, SISTEMA E MÉTODO  PROFESSORA CONTEUDISTA: MARLETTE CASSIA OLIVEIRA FERREIRA  PROFESSORA TUTORA VIRTUAL: TÂNIA SOARES Prof. Mestre Marlette Cassia 1. Organização Prof. Mestre Marlette Cassia ORGANIZAÇÃO São unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos (Chiavenato, 2000, p.44) É a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao...

    2539  Palavras | 11  Páginas

  • Pesquisa de duas empresas

    1. Num diagnóstico, o conhecimento mais importante sobre a organização está nos seus integrantes e se expressa no discurso (o que as pessoas dizem), seja esse discurso formal ou informal, objetivo ou subjetivo, singular ou comum. 2. O discurso da organização estrutura-se como uma rede, e é nessa relação em rede que os significados se complementam e se entrecruzam, reforçando e ampliando significações. 3. Contradições — sejam opiniões contraditórias de uma mesma pessoa, seja a convivência de posições...

    7461  Palavras | 30  Páginas

  • Aula tema 4

    Aula-tema 4: Tecnologias - Reengenharia, Empowerment e Gestão e Organização Horizontal Esta aula-tema baseia-se nos Capítulos VII, VIII e IX do livro-texto Tecnologias e ferramentas de gestão[1] (p. 117-158), que tratam da evolução e aplicação de ferramentas como reengenharia, empowerment e gestão e organização horizontal. Trataremos de questões voltadas à organização da estrutura gerencial e operacional conforme um novo conceito de gestão que busca eficácia operacional. Discutiremos questões da...

    2168  Palavras | 9  Páginas

  • gestao de empresas

    vida social através dos diferentes sistemas de comunicação que desenvolveu. Ao interagir com seus semelhantes utilizando um código comum, inteligível, o homem faz mais do que informar e ser informado sobre as coisas do mundo: ele agrega novas formas de organização do próprio pensamento, adquire novos pensamentos e amplia a consciência de si próprio, de seu lugar no mundo e de sua responsabilidade social. As organizações, como mais um cenário do desenrolar dos papéis do homem, oferecem inúmeras possibilidades...

    4858  Palavras | 20  Páginas

  • Organização

    Sá TRABALHO DE TGA ORGANIZAÇÃO 1.0 - INTRODUÇÃO Como já visto durante o curso, o homem desde a antigüidade se preocupou com a importância da Organização e Administração dos Estados Burocráticos, a exemplo de Roma que legou ao mundo indícios da aplicação dos princípios de organização, donde se justifica o sucesso do Império Romano. A Revolução Industrial foi um marco importante para o desenvolvimento das técnicas utilizadas para a organização das empresas nos dias atuais (1750 -...

    2412  Palavras | 10  Páginas

  • Gabarito aula 4

    Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência e das grandes mudanças da gerência. Rio de Janeiro: Campus, 1994. Escolha pelo menos uma resposta. ...

    837  Palavras | 4  Páginas

  • Gestão do conhecimento e a sua importância para micro e pequenas empresas: o estudo de caso de uma alfaiataria na cidade de joão pessoa, pb. joão pessoa – paraíba 2010

    CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JONATHAS MACEDO DE SOUZA NÓBREGA Gestão do Conhecimento e a sua importância para micro e pequenas empresas: o estudo de caso de uma alfaiataria na cidade de João Pessoa, PB. JOÃO PESSOA – PARAÍBA 2010 2 JONATHAS MACÊDO DE SOUZA NÓBREGA Gestão do Conhecimento e a sua importância para micro e pequenas empresas: o estudo de caso de uma alfaiataria na cidade de João Pessoa, PB. Monografia apresentada ao curso de graduação em Administração do Instituto...

    16676  Palavras | 67  Páginas

  • Caderno de Organização

    Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – URI, Campus de Frederico Westphalen – RS. bonzanini@fesau.psi.br ANO II Nº 3 Segundo Semestre de 2003 Palavras-chave: controladoria, controller, staff, linha, contabilidade, organização, estrutura organizacional, informações. ABSTRACT This article presents some considerations from several authors about the concept of controllership, besides focusing the controller’s attributions. Literature does not define the word...

    5758  Palavras | 24  Páginas

  • Adm Empresas

    métodos, função da Análise de Funções. O planejamento na gestão dos Recursos Humanos: os objetivos e as estratégias de curto médio e longo prazo, integração, reintegração, adaptação, etc. CONTEÚDOS:  Políticas e práticas da gestão de pessoas nas empresas;  Planejamento na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação...

    13572  Palavras | 55  Páginas

  • Modelo Burocrático de Organização, CHIAVENATO

    Modelo Burocrático de Organização Em busca da Organização Ideal. A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. 1940, as críticas feitas tanto à Teoria Clássica como à Teoria das Relações Humanas, revelaram a falta de uma teoria da organização sólida e abrangente e que servisse de orientação para o trabalho do administrador...

    1605  Palavras | 7  Páginas

  • Questionário de tecnologia de gestão aulas temas 1-4

    aplicada x b. forma de ver o mundo Correto c. filosofia oriental x d. conjunto de valores Correto e. metodologia de pesquisa científica x f. padrão Correto x g. conjunto de crenças Correto . Question 2 Assinale as alternativas que se relacionam ao conceito de gestão: Escolha pelo menos uma resposta. X a. ato de gerenciar, administrar Correto X b. deve refletir a cultura da empresa Correto c. o gestor...

    2447  Palavras | 10  Páginas

  • Tecnologia e gestaõ

    Notas: 1 Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: -------------------------------------------------------------------------------- [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência...

    1110  Palavras | 5  Páginas

  • Aula tema 4 tecnoligia de gestão

    Acertos: 1 Analise o texto a seguir, baseado no livro Reengenharia [1] A Reengenharia repensa e reestrutura os processos empresariais que têm como objetivo atingir melhorias em indicadores de desempenho, tais como custos, qualidade, atendimento e velocidade. Agora assinale as alternativas CORRETAS: -------------------------------------------------------------------------------- [1] HAMMER, Michael; CHAMPY, James. Reengenharia: revolucionando a empresa em função da concorrência...

    1084  Palavras | 5  Páginas

  • organizaçao

    ... D1-7 4 FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO ......................................................................... D1-12 4.1 PLANEJAMENTO ................................................................................................. D1-13 4.2 ORGANIZAÇÃO ................................................................................................... D1-16 4.3 DIREÇÃO ............................................................................................................. D1-18 4.4 CONTROLE...

    105130  Palavras | 421  Páginas

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