• Analise critica
    determinada função ou tarefa, do acesso à informação privilegiada e através da oportunidade de utilização dessas fontes de poder. - Espaços e formas de manifestação de poder Estrutura informal das organizações: Relações interpessoais na organização que afetam as decisões internas, mas quem...
    2304 Palavras 10 Páginas
  • Administração
    diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotação de pessoal * Divisão do trabalho e especialização do operário * Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos...
    1235 Palavras 5 Páginas
  • Estruturas organizacionais
    ciclo de vida das organizações, e ainda os tipos de estruturas e configurações organizacionais. Com efeito, na escolha deste tema, uma estrutura organizacional baseia-se num conjunto de relações formais entre os grupos e os indivíduos que constituem a organização. Define as funções de cada unidade...
    7049 Palavras 29 Páginas
  • Organização
    Divisão do Trabalho e Especialização A divisão do trabalho conduz à especialização e a diferenciação das tarefas, ou seja, à heterogeneidade. A idéia básica era a de que as organizações com elevada divisão do trabalho seriam mais eficientes do que aquelas com pouca divisão do trabalho. Enquanto a...
    7919 Palavras 32 Páginas
  • Sociologia aplicada a administração
    eficiente, a produção deve basear-se na divisão do trabalho, que nada mais é do que a maneira pela qual um processo complexo pode ser decomposto em uma série de pequenas tarefas. 5.2 ESPECIALIZAÇÃO A especialização do trabalho proposta pela Administração Científica constitui uma maneira de...
    1248 Palavras 5 Páginas
  • Estruturas rganizacionais
    teorias clássicas continuam a ajustar-se, em ampla medida, uma perspectiva que reduz ao elemento que assegura a coordenação nacional de pessoas e tarefas, partindo de uma divisão do trabalho em tarefas elementares e da definição precisa de uma hierarquia, reguladas por princípios claros de boa...
    4097 Palavras 17 Páginas
  • mapeamento de processo
    interior das organizações. Pode ser dividida em macro-estrutura (relacionada com a totalidade das divisões da organização) e micro-estrutura (relacionada com a organização das atividades dentro de uma divisão). Para melhor compreender o conceito de estrutura organizacional e as relações por ela...
    1861 Palavras 8 Páginas
  • Estrutura das organizações
    organização) e micro-estrutura (relacionada com a organização das actividades dentro de uma divisão). A importância da estrutura para a implementação de um plano reside no facto de ser através dela que são formalizadas as relações entre as pessoas que constituem a organização, por meio de ligações de...
    2440 Palavras 10 Páginas
  • Organograma
    organizações, pequena, média ou grande, para representar as suas relações hierárquicas, cargos e as posições ocupadas, ou no mais simples dos casos, as distribuições de setores, unidades funcionais, além de tornar visível a todos os seus componentes, a comunicação travada entre eles. Alguns...
    707 Palavras 3 Páginas
  • Organogramas
    , que é composta por retângulos (que são as unidades organizacionais, como órgãos ou cargos). Palavras- chaves: Hierarquia. Estrutura organizacional. Divisão de trabalho. Trabalho Tarefas. Cadeia escalar e atribuição. INTRODUÇÃO O organograma é constituído de linhas verticais e horizontais que...
    1221 Palavras 5 Páginas
  • Case citroen
    produção resultavam em maiores quantidades e menores custos. 21 Com o nascimento das fábricas surgem os primeiros paradigmas da administração, defendendo a racionalização da produção, divisão das tarefas em múltiplas etapas, supervisão cerradas e obediência hierárquica. O QUE É PARADIGMA? modelo...
    3269 Palavras 14 Páginas
  • Teoria Clássica da Administração
    claramente definida, que constitui a base da organização, na verdade, é a própria razão da organização. A divisão do trabalho conduz a especialização e a diferenciação das tarefas. A ideia era a de que as organizações com maior divisão de trabalho seriam mais eficientes do que aquelas com pouca divisão...
    4695 Palavras 19 Páginas
  • Psicossociologia das organizações
    do operariado no processo de trabalho, • Divisão do trabalho retrógrada, • Longas jornadas de trabalho, • Execução de tarefas extenuantes, • Dominação decorrente da estrutura da autoridade hierárquica sobretudo devido à forma de tomada de decisão e o processo de liderança, • Desigualdade...
    4156 Palavras 17 Páginas
  • Estrutura e comunicação organizacional
    onde existe uma divisão funcional de trabalho Assim: Podemos definir as organizações como um grupo social em que existe uma divisão funcional de trabalho e que visa atingir através da sua actuação determinados objectivos, e cujos membros são, eles próprios, indivíduos intencionalmente coprodutores...
    5050 Palavras 21 Páginas
  • Resumo administração e gestão
    , visando lucro/interesse público. São caracterizadas pela divisão do trabalho, ou seja, cada pessoa ou grupo realiza tarefas para o cumprimento dos objetivos (especialização) pela necessidade de coordenação... E por um conjunto de recursos (humanos, financeiros, físicos/ tangíveis e intangíveis) e...
    10430 Palavras 42 Páginas
  • Teoria geral da administração
    departamentalização de tarefas e funções; * proporcionar aos membros organizacionais a coordenação das atividades por meio de mecanismos integrados como supervisão hierárquica, regras e procedimentos formais, treinando e socialização; * definir as fronteiras da organização e suas interfaces com o ambiente outras organizações com as quais interage....
    1070 Palavras 5 Páginas
  • Ciencias
    características da Teoria das Relações Humanas são as transferências de ênfase nas tarefas para ênfase nas pessoas, de princípios técnicos e formais para aspectos psicológicos e sociólogos, ênfase na psicologia no estudo das organizações, adoção de conceitos humanísticos. Alem da Teoria...
    1650 Palavras 7 Páginas
  • Max weber
    abrange os grupos formais, assim chamados porque com eles as pessoas têm relações regidas por regulamentos explícitos. É o caso de todos os tipos de organizações formais, especialmente da maior delas, o Estado. As organizações formais baseiam-se em normas explícitas que criam direitos e obrigações...
    4052 Palavras 17 Páginas
  • Teoria neoclassica da Administração
          PRINCÍPIOS BÁSICOS DA ORGANIZAÇÃO Os neoclássicos também trataram um pouco de organizações. A organização é um conjunto de posições funcionais e hierárquicas orientadas para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços. Princípios Fundamentais da Organização Formal 1. Divisão de trabalho 2...
    3111 Palavras 13 Páginas
  • Administração
    trabalho claramente definida. “a divisão do trabalho constitui a base da organização; na verdade, é a própria razão da organização”. A divisão do trabalho conduz a especialização e a diferenciação das tarefas, ou seja, à heterogeneidade. A idéia básica era de que as organizações com maior divisão do...
    4396 Palavras 18 Páginas