Relações Hierárquica Divisão De Tarefas Nas Organizações artigos e trabalhos de pesquisa

  • Psicossociologia das organizações

    1. As Abordagens Clássicas da Psicossociologia das Organizações Frederick Taylor e a Organização Científica do Trabalho Taylor apercebe-se, desde logo, de uma série de problemas de organização que afectavam as empresas na sua época (fins do século XIX, início do século XX): • Ideia, errada, de que o aumento da produtividade do trabalhado iria levar a desemprego e miséria para os operários, já que a produtividade leva a que a empresa produza mais e, logo, possa aumentar a sua dimensão e pagar...

    4156  Palavras | 17  Páginas

  • Sociologia Das Organizações

    Sociologia das organizações: nasceu juntamente com a teoria das organizações pela necessidade do estudo das organizações, visando compreender o contexto da industrialização e o papel desempenhado na sociedade (capitalista e operário). as organizações não eram somente sistemas de produção técnica, mas também sistemas sociais adaptáveis que buscavam sobreviver em seu meio ambiente. SelznickGouldner: sistema racional/mecânico (organização como instrumentos que podem ser manipulados e moldados para...

    1142  Palavras | 5  Páginas

  • Teoria das organizações

    TEORIA DAS ORGANIZAÇOES CONCEITOS BÁSICOS: TEORIA: Sistema de proposições sobre a realidade. Possibilitam a descoberta de novos fatos. ORGANIZAÇOES: Entidade em que se engajam pessoas para um trabalho coordenado. PARADIGMA: É a representação de um padrão a ser seguido. COMO NASCEM OS PARADGIMAS: Por meio de observação, dedução ou indução e por questionamento de pensamentos e fatos. Assim definem-se concepções. O CONHECIMENTO DA CIENCIA ADMINISTRATIVA VEM SENDO CONSTRUIDO POR TRES...

    987  Palavras | 4  Páginas

  • Sociologia das Organizações

    Objecto: Objecto: Estudo dos fenómenos sociais e culturais que se desenvolvem nas organizações, nomeadamente: ◦ ◦ ◦ ◦ A burocracia e as suas disfuncionalidades; Circuitos de informação; Poder; Processos de tomada de decisão etc. Que organizações? ◦ Empresas, hospitais, partidos políticos, organizações religiosas, associações sem fins lucrativos etc. Relação com as Ciências de Gestão: ◦ A S.O. teria um carácter mais explicativo e a Gestão um carácter mais aplicado; ◦ Ambas...

    4083  Palavras | 17  Páginas

  • Modelos Teóricos das organizações

    Os Primeiros Modelos Teóricos das Organizações nasceram no inicio da Revolução Industrial, em um período bem conturbado da história. Devido as grandes mudanças ocorridas na época, houve a necessidade das indústrias se organizarem e a partir daí surgiram várias teorias. Até os dias de hoje muitas das práticas implantadas continuam em vigor. Esses modelos vem se aperfeiçoando gradativamente. A princípio a grande preocupação era apenas a divisão de tarefas, com o objetivo de aumentar a produção...

    1185  Palavras | 5  Páginas

  • A estrutura das organizações

    A ESTRUTURA DAS ORGANIZAÇÕES d Instituto de Estudos Superiores de Fafe 24 de Novembro de 2011 Resumo Indice • Formalização, Planificação e Controlo • Organização Formal e Informal • Diferenciação Vertical e Horizontal • Estruturas Organizacionais Introdução Uma estrutura organizacional é o conjunto de meios e recursos através dos quais uma organização se adapta às suas actividades, resolvendo os conflitos que surgem entre a especialização e a coordenação, entre a diferenciação e...

    3884  Palavras | 16  Páginas

  • Organizações processos e estruturas

    ORGANIZAÇÕES, PROCESSOS E ESTRUTURAS INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objectivo principal salientar a importância da distribuição do poder dentro da estrutura hierárquica da empresa COMAUTO – Comercio, de Automóveis, S.A.. Para tal, foram traçados os seguintes objectivos específicos: - Definir a estrutura organizacional, a importância dos grupos informais, definir poder, avaliar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o factor dependência em relação ao poder e demonstrar...

    3363  Palavras | 14  Páginas

  • Formas burocrática das organizações

    presente resumo tem o objetivo de demonstrar as origens da Teoria da Burocracia na teoria administrativa. A teoria da Burocracia desenvolveu-se ao redor da década de 1940 em função da fragilidade e parcialidade da teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas que não possibilitava uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; da necessidade de um modelo racional capaz de ser aplicado a todas as formas de organização e não somente às fábricas; ao crescente tamanha...

    5534  Palavras | 23  Páginas

  • Sociologia das Organizações

    SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES ABORDAGEM CLÁSSICA E O FORDISMO SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho sobre teorias organizacionais, UDESC – CEPLAN para curso de Engenharia Industrial Mecânica. SÃO BENTO DO SUL – SC 2011 SUMÁRIO - 4 CONCLUSÃO 16 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos as teorias que se foram as precursoras...

    3427  Palavras | 14  Páginas

  • As organizações e sua Administração

    1 - As organizações e sua Administração. 1 - A) As Teorias Administrativas 1.A.1 Administração Científica de Taylor. Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas.A Administração Científica tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Possuía...

    4341  Palavras | 18  Páginas

  • A ESTRUTURA DAS ORGANIZAÇÕES

    Seminário de Sociologia das Organizações A ESTRUTURA DAS ORGANIZAÇÕES 2013, Ilhéus/BA Sumário 1) Introdução 2) Existe Estrutura Organizacional Ideal? 3) Conceito Estrutura Organizacional / O que é Estrutura Organizacional ? 4) Estruturas Sociais 5) A Concepção De Estrutura Organizacional 6) As Subestruturas Organizacionais 7) O Sistema De Status 8) Princípios Básicos De Estrutura Organizacional 9) As Estruturas Orgânicas E Mecânicas. 10)Tipologia Das Estruturas Organizacionais ...

    562  Palavras | 3  Páginas

  • Organizações públicas que trabalhem com os princípios da teoria clássica e relações humanas

    conceitual é imprescindível à prática administrativa, pois estamos vivendo uma era de mudanças, incertezas e perplexidade. A Era da informação está trazendo novos desafios para as organizações e, sobretudo para os gestores. A sociedade esta mais exigente quanto a qualidade dos serviços e produtos oferecidos pelas organizações. Com isso, surge a necessidade de os gestores se fundamentarem em conceitos, teorias e valores que lhe permitam a orientação de seu comportamento, o qual influenciará poderosamente...

    1799  Palavras | 8  Páginas

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

    A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual 1. a) O estudo da teoria nos ajuda a compreender os processos fundamentais e, baseados nisso, a escolher uma linha eficaz de ação. Em essência, uma teoria é um conjunto coerente de pressupostos elaborado para explicar as relações entre dois ou mais fatos observáveis. Portanto, as teorias válidas permitem-nos prever o que acontecerá sob certas situações. Com esse conhecimento, podemos aplicar diferentes teorias da administração...

    1344  Palavras | 6  Páginas

  • TGA Resumo nas organizações

     BREVE VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Como todas as outras áreas do conhecimento, a gestão tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Neste texto será referenciada a forma como têm sido conceptualizadas as organizações desde o início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se destacaram...

    4500  Palavras | 18  Páginas

  • Tga breve visão histórica da teoria das organizações

    BREVE VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Como todas as outras áreas do conhecimento, a gestão tem evoluído ao longo do tempo, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que muito enriqueceram e contribuíram para o estudo e conceptualização das organizações. Neste texto será referenciada a forma como têm sido conceptualizadas as organizações desde o início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se destacaram a tentar...

    4005  Palavras | 17  Páginas

  • O que acontece nas organizações

     O QUE ACONTECE NAS ORGANIZAÇÕES Endiel Brock Universidade Estadual da Paraíba Graduanda em Bacharelado no curso de Administração E-mail: Endiel-sfs@hotmail.com RESUMO O presente estudo deste artigo tem como objetivo relatar o que acontece nas organizações através das relações de trabalho exercidas pelos seus colaboradores, a partir do que é uma organização, como é definido o trabalho e até chegar ao o que acontece nas relações existentes como o assédio moral assim tomando...

    3133  Palavras | 13  Páginas

  • A mecanização, as teorias e as organizações atuais

    A mecanização, as teorias e as organizações atuais CHAGAS, Daiana Weber Com a introdução das máquinas nas indústrias, muitas famílias saíram do campo e foram alojar-se nas cidades, servindo como mão-de-obra. As organizações aderiram a uma quantidade exorbitante de funcionários devido à mecanização, vistos como se fossem também máquinas. A principio, as organizações, indústrias, ofereciam trabalhos repetitivos, os trabalhadores não tinham direitos trabalhistas, a mão-de-obra eram extremamente...

    1340  Palavras | 6  Páginas

  • Organizações formais e Departamentalização

    Professor: Roberto ORGANIZAÇÕES FORMAIS E DEPARTAMENTALIZAÇÃO Discente: Márcia A. Camargo Freitas 1º ciclo Noturno Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 Organizações Formais A organização formal apresenta cinco características básicas que são: a divisão do trabalho, especialização, hierarquia, amplitude administrativa e racionalismo da organização formal. Para atender a essas características que mudam de acordo com as organizações, a organização formal pode...

    3050  Palavras | 13  Páginas

  • Análise do filme hudsucker.proxy (na roda da fortuna) com as teorias cientifíca,clássica e relações humanas

    ANÁLISE DO FILME HUDSUCKER.PROXY (NA RODA DA FORTUNA) COM AS TEORIAS CIENTIFÍCA,CLÁSSICA E RELAÇÕES HUMANAS Manaus – 2012 Na Roda da Fortuna O filme conta a história fictícia de um executivo americano e a sua invenção: O bambolê. Na véspera do ano novo (1958), todos em Nova Iorque estão celebrando exceto Norville Barnes, o presidente das indústrias Hudsucker e que está se preparando para se suicidar, saltando...

    800  Palavras | 4  Páginas

  • Organizações e administração

    ões e administraçãoAdministração aplicada à Engenharia 1. Organizações e administração. Teorias da administração clássicas e modernas. a) Definindo as organizações b) Organizações formais e informais c) As empresas como organizações formais d) As organizações burocráticas e) Objetivos das empresas A ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Durante a maior parte de nossas vidas, somos membros de alguma organização: uma faculdade, uma equipe de esporte, um grupo de música ou teatro, uma organização...

    1897  Palavras | 8  Páginas

  • Teoria clássica e teoria das relações humanas

    erros no intuito de retificá-los e prevenir a recorrência. Para Fayol, todos os níveis de hierarquia da empresa tem uma proporção na função administrativa. Os 14 Princípios Gerais da Administração, segundo Fayol, são: 1. Divisão do trabalho. Consiste na especializaçãodas tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência. 2. Autoridade e responsabilidade. Autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma conseqüêncianatural da autoridade e significa o dever...

    2079  Palavras | 9  Páginas

  • Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia

    Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos a partir da década de 1930 devido ao desenvolvimento das ciências sociais, particularmente a Psicologia do Trabalho e segundo Chiavenato (2011), foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração que estava sendo vista como uma forma de exploração dos trabalhadores pelos patrões corrigindo assim a tendência de desumanização do trabalho enfatizado nas tarefas e na estrutura organizacional, agora...

    1500  Palavras | 6  Páginas

  • Organizações na sociedade moderna

    1.Qual é a importância das organizações na sociedade moderna?(página 01à 2 e 15 à 30). Vivemos em uma sociedade formada por organizações, e essas organizações fornecem meios de subsistência para muitas pessoas. São entidades que capacitam à sociedade à buscar realizações que não podem ser atingidas por pessoas atuando inidividualmente. Às organizações são participantes no desenvolvimento e implementação da política governamental ou pública. À organização treina seus membros para seguir um...

    779  Palavras | 4  Páginas

  • Teoria das Organizações

    Disciplina: Teoria das Organizações EMENTA O enfoque da disciplina está voltado para a identificação dos conceitos mais característicos de cada “escola” da administração ao longo dos Séculos XIX e XX. A abordagem dos conceitos busca mostrar a conexão entre a realidade da época e os conceitos desenvolvidos de maneira que o aluno possa entender o porquê de muitos deles estarem presentes até hoje nas práticas organizacionais. OBJETIVO Habilitar o aluno a entender a evolução dos estudos sobre...

    10517  Palavras | 43  Páginas

  • Relações interpessoais na pratica de enfermagem

    presente estudo reflexivo objeta propor um repensar acerca do processo de trabalho da enfermagem a partir das questões que perpassam a dimensão da subjetividade. Aborda-se a importância das relações interpessoais no processo de trabalho, bem como a subjetividade a partir de incursão teórica sobre as organizações, com intuito de contribuir com o saber e a prática da equipe de enfermagem, para prestar um serviço mais humano e competente. Destaca-se a necessidade de se rever o processo de trabalho na...

    4803  Palavras | 20  Páginas

  • Organizações

    ANHANGUERA EDUCACIONAL ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ORGANIZAÇÕES. NOME: FULANO DE TAL RA: 62742..... PROFESSOR: FULANO DE PÁ E TAL. Cidade tal Maio 2013 1)Explique a diferenciação do desenho organizacional, suas causas e conseqüências? R: Divisão organizacional em departamentos ou subsistemas e em camadas de níveis, pode ser feita em dois sentidos:...

    725  Palavras | 3  Páginas

  • Gestão das organizações

    clássica e a teoria das relações humanas. Teoria Científica: Ênfase: Tarefas. Principal enfoque é na racionalização do trabalho ao nível operacional. Trata-se do conceito de valorização, tempo de execução o movimento e os processos. Onde todos possam ter seus ganhos compatíveis com o que produz. Teoria Clássica: Ênfase: Estrutura. Principais enfoques são nas organizações formais, princípios gerais da administração e funções do administrador. Teoria das Relações Humanas: Ênfase: Pessoas...

    790  Palavras | 4  Páginas

  • teoria das relacoes humana, comportamental, estruturalista e neoclassica da administracao

    Teoria das relações Humanas      A  teoria  das  relações  humanas foi desenvolvida  por  Elton Mayo e colaboradores  nos  Estados  Unidos  baseada  nas  conclusões  da  Experiência  de  Hawthorne.  Seus  ideais se opunham a Teoria Clássica da Administração.         Os princípios da teoria das Relações Humanas são:   A  necessidade   de  ser  humanizar  e  democratizar  a   administração,  o  desenvolvimento  das ciências humanas, principalmente a psicologia, as ideias da filosofia pragmática de  ...

    1022  Palavras | 5  Páginas

  • Modelo das organizações

    MODELOS DAS ORGANIZAÇÕES UBERLÂNDIA 2013 INTRODUÇÃO Os princípios e técnicas básicas são os mesmos para todos os tipos de organização, já as estruturas são especificas para cada tipo de organização. Mesmo sendo similares as estruturas tendem a ser diferentes. Apesar das diferenças elas apresentam similaridades que permitem serem agrupadas em modelos. O Modelo Organizacional é mais bem definido como sendo a estrutura ou a rede de relações entre indivíduos, posições e tarefas em um ambiente...

    2778  Palavras | 12  Páginas

  • Evidências de aplicação das teorias da administração científica à teoria das relações humanas

    TEMA: Evidências de aplicação das teorias da Administração Científica à Teoria das Relações Humanas Administração Cientifica A bordagem tipica da escola da Administração Cientifica é a enfase nas tarefas. O nome Administração Cientifica é devido a tentativa de aplicações dos métodos da ciência aos problemas da administração, afim de alcançar elevada eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da administração são a observação e a mensuração. Foi criada...

    1480  Palavras | 6  Páginas

  • estrutura das organizações

    Estrutura das organizações Janete Zanchin Na gestão estratégica, a implementação da estratégia requer que o administrador contemple como a organização deve ser estruturada. Desse modo, a Estrutura Organizacional constitui o elo entre as orientações estratégicas da organização e seu modo de atuação no mercado. Wright, Kroll e Parnell (2010, p. 295) relatam que Em empresas pequenas e novas, a estrutura é fluída, com cada funcionário sabendo desempenhar mais de uma tarefa e o proprietário ...

    5236  Palavras | 21  Páginas

  • Sociologia das organizações

    RESUMO Este trabalho observa as contribuições de Max Weber para a humanidade, para a ciência e para as organizações. Abordamos a Teoria da Burocracia que para Weber é uma forma de organização humana que é baseada na racionalidade, ela é a adequação dos meios aos objetos (fins), para garantir eficiência para o alcance dos objetivos. Segundo Max Weber há três tipos de sociedades ou tipos de dominação, cada uma com sua legitimidade, esta tal legitimidade é o fato que a torna efetiva, é o motivo...

    1892  Palavras | 8  Páginas

  • RESUMO Administraçao classica e cientifica,teoria da burocracia,teoria da contigencia,toyotismo,e escola de relações humanas

    Taylor teve muitos seguidores de autovalor como Frank Gilbert e Lilian M. Gilbert pioneiros nos estudos de movimentos e sobre a fadiga para melhorar a eficiência do trabalhador cirando um esquema de classificação de 17 movimentos simplificando a tarefa, e Lilian foi pioneira no uso de estudos e movimentos para melhorar a produtividade do trabalho. Henry L. Grantt companheiro do engenheiro que se concentrou na motivação do trabalhador, recompensando-os com bônus pela produção. Harrington Emerson...

    2193  Palavras | 9  Páginas

  • Teoria das relações humanas

    desenhou o primeiro organograma que se conhece, em forma de árvore, para a ferrovia Erie. Ele antecipou a teoria situacional da organização. Cada estrutura é adequada para uma finalidade, com base nos mesmos princípios: estrutura, linhas de autoridade, divisão do trabalho, sistema, disciplina; contabilidade, documentação e estatísticas; espírito de equipe, cooperação e trabalho de equipe. Harrington Emerson Harrington Emerson é um dos representantes da transição da administração científica para a administração...

    2505  Palavras | 11  Páginas

  • Liderança nas organizações

    Liderança nas Organizações Noção de Liderança Tópicos abordar - Definições e Divergências; - Gestão e Liderança; - Gestores e Líderes; Noção de Liderança Definições e Divergências Existem quase tantas definições de liderança quantas as pessoas que tentaram definir o conceito. (Bass, 1990) Noção de Liderança Como um conjunto de actividades de um individuo que ocupa uma posição hierarquicamente superior, dirigidas para a condução e orientação das actividades dos outros membros, com...

    6946  Palavras | 28  Páginas

  • Origenm das teorias classica, burocratica e de relaçoes humanas

    Introdução A Teoria Clássica da administração surgiu em meados de 1916, na França. A teoria clássica estudava e dava ênfase na estrutura da organização, enquanto a Administração científica dava ênfase às tarefas realizadas pelos operários. O objetivo de ambas era descobrir e desenvolver maneiras de tornar a organização cada vez mais eficiente, no entanto, a Teoria Clássica estudava como todas as partes envolvidas na organização poderiam se desenvolver para atingir essa eficiência. Fundada por...

    10921  Palavras | 44  Páginas

  • Teoria das organizações

    de Fayol O sucesso organizacional depende mais das habilidades administrativas de seus líderes do que suas habilidades técnicas. Se preocupa com a parte administrativa. Estabelece os principios da administração: Unidade de comando, cadeira hierárquica de comando, separação de poderes, centralização e ordem. Atividades Empresariais: -Técnicas: Transformação e produção de produtos e serviços -Comerciais: Transações de compra, venda e permuta. -Financeiras: Captação e investimento de capital...

    4663  Palavras | 19  Páginas

  • Organizações como máquinas, organizações como organismos

    JÉSSICA NOCELLI ORGANIZAÇÕES COMO MÁQUINAS ORGANIZAÇÕES COMO ORGANISMOS Juiz de Fora 2013 ANA LUISA SILVA SOUSA JÉSSICA GONÇALVES SILVA JÉSSICA NOCELLI ORGANIZAÇÕES COMO MÁQUINAS ORGANIZAÇÕES COMO ORGANISMOS Trabalho apresentado à...

    913  Palavras | 4  Páginas

  • Fundamentos da administração e ênfase nas tarefas

    FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA D’OESTE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Etapa 1: Fundamentos da Administração e Ênfase nas tarefas 2011 INTRODUÇÃO Foi quando o homem se organizou em sociedade que surgiu a administração. Pois era preciso organização e controle entre as pessoas. Era preciso administrar as pessoas para que não houvesse conflitos capazes de abalar o equilíbrio da sociedade constituída. Mesmo tendo sido criada há muito tempo atrás, ela é usada e é extremamente importante...

    2526  Palavras | 11  Páginas

  • Gestão das organizações

    empresarial é tratada de forma mais abrangente dentro das teorias da Administração. A teoria da Administração Científica de Taylor propôs a Organização Racional do Trabalho (ORT), que se propõe a buscar a mais rápida e eficiente forma de se executar uma tarefa. Já a Teoria Clássica, que tem ênfase na estrutura organizacional, trata de maneira diferente a empresa; tendo uma visão mais ampla da empresa, onde ficam estabelecidas funções cinco funções principais: técnica, comercial, financeira, de segurança...

    1368  Palavras | 6  Páginas

  • aps .evidencias das teoria relações humanas e adm. cientifica

    Pamela de Alencar B799JD-6 - Antonia Cristina da Ponte Silva B82JCE-7 - Flavia Torrecilha da Silva B7215A-0 - Michelle Monteiro de Farias B80GJB-3 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ( TAYLOR) E TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE ( PEQUENO , MÉDIO OU GRANDE ) PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas...

    9926  Palavras | 40  Páginas

  • TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

    TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: UMA VISÃO GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES FACULDADE SENAC PROF. MARCIO PERES 1. • TEORIAS ADMINISTRATIVAS Ao longo do tempo, na medida em que foram surgindo problemas na gestão empresarial, várias Teorias Administrativas foram formuladas para atender as necessidades mais relevantes. • De acordo com cada teoria, o significado e o conteúdo da Administração também variou. • Normalmente, cada autor, procura...

    2331  Palavras | 10  Páginas

  • Escola das relações

    PARA FAYOL 14 1.6.6. ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA 15 1.6.7. DIVISÃO DO TRABALHO E ESPECIALIZAÇÃO 15 1.6.8. COORDENAÇÃO 15 1.6.9. CONCEITO DE LINHA E STAFF 15 2. ABORDAGEM ESTRUTURALISTA :TEORIA BUROCRÁTICA 17 2.1. ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA 17 2.2. OS TIPOS DE SOCIEDADE E AUTORIDADE SEGUNDO MAX WEBER 17 2.3. APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA BUROCRACIA 20 3. ABORDAGEM HUMANÍSTICA: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 20 3.1. Experiência de Hawthorne 20 3.2. Conclusões da...

    15335  Palavras | 62  Páginas

  • eoria das Organizações- Antec hist à Adm

     Universidade Veiga de Almeida Disciplina: Teoria das Organizações Profa. Claudia Martins I) Antecedentes históricos à Administração. - em toda a sua longa história até o início do século XX, a Administração se desenvolveu com impressionante lentidão; - no final do século XIX, as organizações eram poucas e pequenas com a predominância de pequenas oficinas, os artesãos independentes, as pequenas escolas, os profissionais autônomos (médicos e advogados), o lavrador, o armazém da esquina; ...

    2079  Palavras | 9  Páginas

  • DIVISÃO DE CONTROLE DE ASSOCIAÇÃO DE PAIS E MESTRES E ÓRGÃOS COLEGIADOS DA SECRETARIA DE EDUCAÇÃO DO MUNICÍPIO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO PIM III

    chave: deve haver uma seleção entre 3 e 5 palavras SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 6 2.1. GESTÃO DE PESSOAS 7 2.2. ADMINISTRAÇÃO COMO UM GRUPO DE PESSOAS 8 2.3. ORGANOGRAMA – DIVISÃO DE CONTROLE DE ASSOCIAÇÃO DE PAIS E MESTRES E ÓRGÃOS COLEGIADOS – SE-33 9 2.4. HIERARQUIA DO PLANEJAMENTO 11 2.5. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 12 3. CONTABILIDADE 14 4. ESTATÍSTICA APLICADA 15 CONCLUSÃO 16 ...

    1641  Palavras | 7  Páginas

  • TO teoria da Organizações

    Comportamental. 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica...

    2225  Palavras | 9  Páginas

  • Material de apoio a cadeira de gestão das organizações

    Material de Apoio de Gestão da Organizações Ano Curricular: 1º Parte I A Gestão e sua evolução - Conceitos. Funções da Gestão Atributos e Aptidões da Gestão Evolução das Teorias de Gestão Continuação da matéria (Corrente Humana) Caracterização da Organização Níveis de Planeamento Capitulo I- Estrutura Organizacional Aspecto Introdutório 1.1-Visão de alguns autores Hall Mintzenberg Drucker Era das organizações Benefícios de uma estrutura adequada ...

    47299  Palavras | 190  Páginas

  • Organizações

    meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações. Segundo Robbins (1990), a organização é "uma entidade social conscientemente coordenada, com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objectivo ou objectivos comuns". Uma organização...

    2390  Palavras | 10  Páginas

  • Administração nas organizações

    Sónia Vieira 1 Índice 1. O Conceito de Organização 2. Teorias Clássicas de Organização 3. O Movimento das Relações Humanas 4. Abordagem Sistémica da Organização 5. Caso Prático - A Companhia Hovey e Beard 2 1. O Conceito de Organização 3 Conceito de Organização (Os elementos base) CONTRIBUTOS ACADÉMICOS: ADMINISTRAÇÃO Psicologia PESSOAS TAREFAS Sociologia ORGANIZAÇÃO Psicologia Social Antropologia ENVOLVENTE e TECNOLOGIA OBJECTIVOS e ESTRUTURA ...

    3011  Palavras | 13  Páginas

  • Princípios gerais da administração, teoria da administração científica teoria da administração clássica, teoria das relações humanas

    TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA, TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ALUNA: AMANDA LIZ EILERT DE OLIVEIRA CURSO: MARKETING – TURNO: NOITE PROF: NEREIDA PRUDÊNCIO PORTO ALEGRE, 28 DE SETEMBRO DE 2012 1. Fale sobre as ideias centrais de cada princípio da administração. Para cada um deles traga um exemplo percebido no ambiente de trabalho. - Princípios gerais da Administração: Divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, unidade...

    873  Palavras | 4  Páginas

  • Relações de trabalho e teorias administrativas

    Relações de Trabalho e Teorias Administrativas As teorias administrativas modernas surgiram no início do século XX com os trabalhos de TAYLOR e FAYOL, para ficarmos com os autores mais conhecidos. Já de início, sublinho o caráter político dessas teorias afirmando que elas constituem a expressão ideológica de práticas sociais de controle e de dominação no âmbito não só das organizações mas, também, da sociedade. A ação do nível político no capitalismo tem duas vertentes que incidem sobre dois grandes...

    6811  Palavras | 28  Páginas

  • Tarefa

    cientifico, buscava o melhor processo para execução do trabalho. Padronização das ferramentas: uma distribuição padrão dos métodos de execução. Seleção e treinamento dos trabalhadores: baseava-se na capacidade natural ou adquirida para execução de tarefas que cada pessoa possuía. Supervisão e planejamento: a existência de diversos supervisores, cada qual especializado em determinada área e que tem autoridade funcional os mesmos subordinados. Pagamento por produção: o operário recebe além do seu salário...

    1218  Palavras | 5  Páginas

  • Teoria das organizações

    conceito de administração funcional, na administração científica? Administração funcional, aquela onde a tarefa da supervisão, por exemplo, deveria ser subdividida entre os vários supervisores especializados (especialistas em suas atividades), responsáveis pelo controle de diversos aspectos do trabalho. Ou seja, eliminar todos os elementos estranhos para que a atenção estivesse concentrada na tarefa essencial. 4- Quais os princípios básicos da administração científica de Taylor? • Racionalização...

    4306  Palavras | 18  Páginas

  • Evolução das organizações - administração

    Aluno: Germano Beraldo Filho. RA: 1120882 EVOLUÇÃO DA TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES: A constante evolução, desde os primeiros estudos, caracterizam o pensamento administrativo. No começo, quando o homem simplesmente tinha que se adaptar a máquina, até a Escola de Relações Humanas e aos dias de hoje caracterizado pela incerteza. Atualmente leva-se em consideração que as empresas diferem uma das outras. As organizações se equilibram basicamente em três fatores, as pessoas, as tecnologias e as situações...

    1766  Palavras | 8  Páginas

  • Organizações e fenômenos sociais

    4 2. Definição de Organização 5 3. A Importância dos Grupos Sociais 7 3.1 Agregações, Categorias e Grupos 7 3.2 Agregação ou Coletividade 8 3.3 Categoria 8 4. Comunidade e Sociedade 9 5. Grupos de Interesse e Lobby 10 5.1 O Lobby 10 6. Organizações Formais 12 6.1 A estrutura Organizacional 12 7. Burocracia 13 8. Grupos Informais 15 8.1 Como Surgem os Grupos Informais 16 9. Grupos Pessoais e Grupos Externos 17 10. Grupos de Referência e Estereótipos 19 11. Conclusão 21 12. Bibliografia...

    5388  Palavras | 22  Páginas

  • A origem das organizaçoes

    UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO ALANA BERNARDINO ANGÉLICA MIRANDA BIANCA ZANATTA MARESSA CARBOGIM PEDRO VITOR RIVELO VINÍCIUS ÁVILA IMAGEM DAS ORGANIZAÇÕES – CAPÍTULO 2 A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO JUIZ DE FORA 2014 A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO Durante a viagem de Tzu-gung através da região norte do rio Han, ele se deparou com um velho trabalhando em sua horta. Tinha cavado um sulco de irrigação. O homem...

    1755  Palavras | 8  Páginas

  • Decorrências da Escola de Relações Humanistas

    Decorrências da Escola de Relações Humanas Integrantes : Bárbara Beatriz Bruna Faria Gisele Vanessa Patrícia Carolina Objetivo • A Escola das Relações Humanas procura atenuar a sensação de dominação (do indivíduo pela organização) através de práticas participativas, mantendo o objetivo central de manter a produtividade nas organizações e reduzir as tensões entre a empresa e seus colaboradores. Influência da Motivação Humana • O homem é motivado por recompensas econômicas...

    1456  Palavras | 6  Páginas

  • Mota - Teoria das Organizações

    Teoria clássica das Organizações, o formato piramidal da organização, a relação de poder, o impacto das novas tecnologias e a educação diante do processo de globalização neoliberal. Desenvolvimento: A teoria clássica das Organizações: A teoria das organizações constitui uma disciplina próxima, que tem por domínio específico a construção e a testagem de teorias sobre as organizações, os seus membros e a sua gestão, as relações organização-envolvente...

    3116  Palavras | 13  Páginas

  • Tarefas

    relevantes que não se encontram na prova; • Faremos mais exercícios; • Teremos 4 h para as 3 disciplinas. Temas abordados: • Empresas familiares e processo decisório. • Administração Científica • Teoria Clássica da Administração • Teoria das Relações Humanas • Modelo burocrático de organização • Teoria estruturalista • Teoria Comportamental da administração • Abordagem sistêmica •Administração por objetivos • Abordagem contingencial • Cultura Organizacional QUESTÃO 11 Desde o início...

    6707  Palavras | 27  Páginas

  • COMPREENDER AS ORGANIZACOES

    COMPREENDER AS ORGANIZAÇÕES: CONTRIBUTOS SOCIOLÓGICOS E MODELOS DE GESTÃO Ana Mafalda Matias Docente do Curso de Comunicação Social ESEV Nas sociedades contemporâneas, quase toda a nossa vida se desenvolve no seio de organizações de variados tipos; de facto, um dos fenómenos mais característicos a que a humanidade tem assistido desde a descoberta da máquina a vapor é o notável aumento – em número, tamanho e complexidade – das estruturas organizacionais. (Gómez e Rivas, 1989). Como discorre Chiavenato...

    3942  Palavras | 16  Páginas

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