• Recutamento e seleção de pessoal
    .........................................................................................................07 1. TEMA A importância do Método de Recrutamento. 2. PROBLEMA A ausência de métodos e procedimentos específicos no recrutamento e seleção acarreta alto índice de rotatividade na Vencetex Bebidas Ltda.? 3. HIPÓTESE(S) A rotatividade e o...
    637 Palavras 3 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    recrutamento e seleção sem a devida competência e capacitação, tendo um maior índice de erros na escolha, muitas vezes usando apenas o currículo para a seleção. 2 PROBLEMA Nos dias atuais, passamos por uma etapa em que a concorrência por profissionais qualificados vem...
    1942 Palavras 8 Páginas
  • descrição e analise de cargos
    , p. 282) seleção é nada mais que “o processo mútuo através do qual a organização decide se vai ou não fazer uma oferta de trabalho e o candidato decide se a aceita ou não”. Apesar de em um recrutamento se atrair, teoricamente, os profissionais mais qualificados, a empresa precisa selecionar...
    3904 Palavras 16 Páginas
  • Produção e logística organizacional
    recursos humanos. Recursos Humanos da Empresa – Fazer uma breve descrição sobre o ambiente de Recursos Humanos da empresa – se a empresa não tiver um departamento de Recursos Humanos formalizado, nesta etapa deverá ser relatado como se dão os principais processos relacionados: recrutamento, seleção...
    2426 Palavras 10 Páginas
  • Tcc rotatividade
    conhecimento, cargos de gerência ou supervisão. Neste caso a agência fica responsável em fazer a divulgação das vagas e triagem dos candidatos que melhor se destacarem no processo de seleção ficando a critério do coordenador da área à escolha do melhor candidato. 2. Técnicas de Recrutamento...
    7792 Palavras 32 Páginas
  • Pré projeto
     recrutamento e a seleção de bons candidatos. Depois, o treinamento e as campanhas motivacionais, a elaboração da folha de pagamento, a concessão de benefícios, a política de cargos e salários. Cuidar de tudo requer, muitas vezes, uma equipe nada modesta de recursos humanos, o que nem sempre é viável para uma...
    1638 Palavras 7 Páginas
  • nao sei
    na indústria têxtil de Londrina – Pr. Problema de Pesquisa: Quais as dificuldades encontradas no recrutamento e seleção de lideres para a indústria têxtil na cidade de Londrina – Pr? Titulo: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE LIDERANÇAS: Um estudo de caso em indústria de confecções em Londrina – Pr...
    1556 Palavras 7 Páginas
  • Políticas de Recrutamento:foco em qualificação ou capacitação
    DIVULGAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Nós, abaixo assinados, na qualidade de titulares dos direitos morais e patrimoniais de autores do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC com o tema: Políticas de Recrutamento: Foco em qualificação e capacitação – Estudo de Caso na empresa Ober S/A...
    5775 Palavras 24 Páginas
  • Responsabilidade social corporativa
    razoável profundidade; Um único problema; e, Um tratamento específico. -Qual seria uma boa metodologia científica para se fazer o TCC? Uma boa Ferramenta • Um ESTUDO DE CASO é o circunscrito a um ou poucas unidades, entendidas essas como: uma pessoa; uma família; um produto; uma empresa; um...
    3555 Palavras 15 Páginas
  • Relatório
    clientes. Pois é através desse método que o setor de Rh seleciona os melhores profissionais para fazer parte da empresa. O processo de recrutamento e seleção na Empresa Shamá Turismo, contempla as fases necessárias para uma boa funcionalidade em seu quadro de colaboradores? 1.2 Justificativa...
    2214 Palavras 9 Páginas
  • Manual para tcc
    justificado. Um espaço em branco deve ser deixado entre uma seção primária e outra. 2. ELEMENTOS TEXTUAIS 2.1 INTRODUÇÃO (o que fazer?) Na Introdução deve-se apresentar o tema do TCC, onde se busca familiarizar o leitor com o conteúdo abordado. Não é recomendado formular temas...
    2429 Palavras 10 Páginas
  • PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS
    no atendimento. Fica evidente que o planejamento do recrutamento de seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as consequências de um processo errado gera diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação dos funcionários, e isto tudo implica em custos para a empresa. Os resultados indicam...
    3113 Palavras 13 Páginas
  • tcc de tecnologo de qualidade eniac
    Seleção -, mas também ao optar em fazer pós-graduação e extensão, que, cada vez mais, exigem procedimentos formais nos seus processos de entrada e aprovação. Portanto, o TCC é apenas um drops do que vem pela frente”. Jacques Miranda O professor Jacques Miranda, que é coordenador dos TCC...
    1259 Palavras 6 Páginas
  • Educação Especial
    capacidade de trabalho da pessoa portadora de deficiência, da sua forma de recrutamento, seleção e treinamento, da legislação em vigor, da reação dos funcionários não portadores de deficiência e também da falta de escolas próprias para estas pessoas. Para se começar uma conscientização nas empresas, em...
    2548 Palavras 11 Páginas
  • Problemas de recrutamento e seleção de pessoas
    observado da aparência até a parte do conhecimento das pessoas com o cargo a ser determinado dentro da empresa, para que não aja nenhum problema no recrutamento e seleção de pessoas. Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações...
    2831 Palavras 12 Páginas
  • Trabalho decente
    candidatos para preenchê-las. A situação de oferta de emprego acarreta as seguintes consequências para as organizações: a) Fortes investimentos em recrutamento, resultando em volume de candidatos insuficiente ou abaixo do padrão de qualidade desejado; b) Critérios de seleção...
    3742 Palavras 15 Páginas
  • Psicologia do Trabalho - Recrutamento
    poderá fazer um bom recrutamento, e posteriormente, uma seleção que satisfaça os interesses da empresa, e possa proporcionar satisfação a ambas as partes e evitar problemas futuros. 7 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: CHIAVENATO, Idalberto. Recurso Humanos. 7ª Ed. São Paulo: Atlas, 2002...
    2347 Palavras 10 Páginas
  • MBA USP - MANUAL DE TCC
    uma reflexão sistemática sobre um problema de pesquisa encontrado na prática do aluno e que servirá de base para a proposição de desenhos de intervenção no contexto organizacional ou na forma de relacionamento social. A realização do Trabalho Aplicativo de Conclusão de Curso (TCC) percorrerá as...
    9976 Palavras 40 Páginas
  • Contabilidade publica e responsabilidade fiscal
    [pic] Marco aurélio miranda RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS - CARGOS E SALÁRIOS - POLITICAS DE MOTIVAÇÃO -RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. Ubá 2009 MARCO AURÉLIO MIRANDA RECURSOS HUMANOS: ADM.DE BENEFICIOS - CARGOS E SALÁRIOS...
    9582 Palavras 39 Páginas
  • Recrutamento e seleção de beneficios
    políticas, e essa 7 contratação sem muitas exigências, pode prejudicar o trabalho prestado. Seria interessante formular exigências de acordo com as funções, e profissionais aptos para fazer o recrutamento e a seleção de pessoal com intuito de suprir as reais necessidades da organização. Uma visão de...
    2226 Palavras 9 Páginas