Qual O Papel Do Gestor Organizacional Frente As Mudanças artigos e trabalhos de pesquisa

  • Papel de um Administrador

    O Papel do Administrador frente as mudanças na sociedade A globalização tem trazido desafios nas organizações, esse cenário tem levantado vários questionamentos da função do Administrador na atualidade. As mudanças organizacionais que ocorrem fazem com que a sociedade mude radicalmente seus comportamentos em certas circunstâncias e a única certeza que temos é que a mudança vai ser constante. As expectativas para os próximos anos em termos do ambiente de negócios, das novas configurações organizacionais...

    768  Palavras | 4  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES PRIVADAS EM FORTALEZA

    ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza FORTALEZA – CEARÁ 2013 12 LICELIA UCHOA XAVIER MUDANÇA ORGANIZACIONAL, O PAPEL E DESAFIOS DO GESTOR DE PESSOAS: um estudo de caso em organizações privadas em Fortaleza Monografia apresentada Especialização em ao Curso de Psicologia Organizacional e do Trabalho do...

    24055  Palavras | 97  Páginas

  • Gestão de Mudanças Organizacionais

    METODISTA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSO CURSO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Gestão de Mudanças Organizacionais Reflexão Individual Nathalie Costa dos Santos 1 - Qual relação pode ser estabelecida entre os conceitos de: mudança organizacional e gestão estratégica de pessoas? Explique, fundamentando teoricamente. Ambas as situações o gestor tem que estar frente à equipe e fazer a diferença como líder. O mesmo deve conhecer bem a cultura da empresa e as...

    613  Palavras | 3  Páginas

  • GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

    ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 1. O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 3 2. Gestor De Recursos Humansos no Seculo XXI, Sua Actuação E Sua Organização 4 2.1. Actuação da área de Recursos Humanos 5 3. A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ATUAL 5 3.1. As Mudanças Organizacionais e Transformação da área de Recursos Humanos 6 3. TENDÊNCIAS DA ATUAL GESTÃO DE PESSOAS 7 3.1. Desburocratização, Reengenharia e downsizing 7 3.2. Gestão por competências 7 4. Gestão do conhecimento 9 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ...

    3055  Palavras | 13  Páginas

  • Gestor: propulsor de mudanças

    FABIANA MENDES DAMASIO GESTOR: PROPULSOR DE MUDANÇAS TAUBATÉ/CAMPUS UBATUBA - SP 2003 FABIANA MENDES DAMASIO GESTOR: PROPULSOR DE MUDANÇAS Monografia apresentada para a obtenção do Certificado de especialização pelo curso “Gestão Educacional” da Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós Graduação da Universidade de Taubaté TAUBATÉ/CAMPUS UBATUBA - SP 2003 FABIANA MENDES DAMASIO Gestor: propulsor de mudanças UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ, UBATUBA, SP Data: ___/___/____ Resultado: _____________________ ...

    6066  Palavras | 25  Páginas

  • Comunicação,clima e cultura organizacional

    principais temas que englobam a estrutura da comunicação, clima e cultura organizacional, como por exemplo, os temas a seguir: a contextualização teórica da temática comportamento organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e a contribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das organizações e como seus...

    2132  Palavras | 9  Páginas

  • o gestor

     1 INTRODUÇÃO Este texto apresenta os desafios impostos ao gestor escolar na implantação de um processo de mudança nas organizações escolares que buscam se adequar aos novos padrões da sociedade atual, por meio da inovação e de práticas de gestão participativa e democrática previstas na Lei das Diretrizes e Bases 9394/96 com uso de ferramentas tecnológicas. E aborda também a importância da inserção das novas tecnologias no ambiente escolar, propiciando o aumento da competitividade, através...

    2290  Palavras | 10  Páginas

  • Gestor de RH e seus desafios

    Administração de Recursos Humanos O papel do gestor de RH e seus desafios Administração de Recursos Humanos pode ser compreendida por um conjunto de “políticas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” (Dutra, 2002ª, p. 17). Por políticas, o referido autor evidencia que são princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos das pessoas e da organização. E por práticas, enfoca como...

    1376  Palavras | 6  Páginas

  • Desenvolver e capacitar gestores

    CAPACITAR GESTORES Capacitação e desenvolvimento são ações que pretendem levar à mudança e a transformação, O gestor costuma ser o elemento mais resistente na organização. Muitas vezes, ele percebe o programa de capacitação como uma ameaça. Como se houvesse um questionamento à sua própria competência. Evidentemente também têm aqueles gestores que veem os cursos, os treinamentos, os investimentos como oportunidades. Até que a maioria já observa que é preciso acompanhar as mudanças. No entanto...

    573  Palavras | 3  Páginas

  • Mudança organizacional

    com/artigos/sociais/administracao/recursos-humanos/gestao-de-pessoas-1068/artigo/ Gestão de Pessoas Edson Satoru Kimura edsaki@bol.com.br A importância da gestão de pessoas nas organizações em mudança. A sociedade contemporânea, esta que conhecemos globalizada, competitiva ao extremo, com acesso impressionantemente veloz a informação, em constante processo de mudança de cenários cada dia mais rapidamente, não pode ser dominada, isso significa que as empresas para sobreviverem e prosperarem devem buscar uma estruturação sólida...

    2096  Palavras | 9  Páginas

  • Sistemas interligados para administrar e informatizar pessoas: uma orientação ao gestor de recursos humanos

    SISTEMAS INTERLIGADOS PARA ADMINISTRAR E INFORMATIZAR PESSOAS: UMA ORIENTAÇÃO AO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FLÁVIO PEREIRA (flaviopds@gmail.com) LAÍS BUARQUE (lais.buarque@hotmail.com) Resumo O presente artigo apresenta uma orientação ao Gestor de RH acerca da importância da convivência harmônica de pessoas com suas organizações, principalmente em meio a conflitos e mudanças constantes, de modo a administrá-las sobre o perfil de cada empresa, como relacionamentos interpessoais e a...

    4708  Palavras | 19  Páginas

  • O PAPEL DO GESTOR NO COMPLEXO UNIVERSO DA CULTURA ORGANIZACIONAL

    contexto, a cultura de uma organização pode ser sinteticamente definida como o conjunto de hábitos, crenças, valores e símbolos que a particularizam frente às demais, consequência da interação entre estrutura da organização e os indivíduos que nela trabalham (BERGUE, 2012). Outra contribuição importante em relação à definição de cultura organizacional é a definição do termo como sendo o: [...] padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu para resolver seus problemas de adaptação...

    775  Palavras | 4  Páginas

  • Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira

    Mudança organizacional em uma empresa familiar brasileira RESUMO Este artigo avalia a eficácia da gestão do processo de mudança organizacional de uma empresa familiar brasileira, da área de saúde, que está passando por uma fase de sucessão e busca de maior profissionalização. Para atingir o objetivo, foram realizadas pesquisa de campo e análise qualitativa, comparando os dados levantados com os conceitos identificados na literatura. Os dados foram coletados por meio de entrevistas informais...

    7369  Palavras | 30  Páginas

  • A cultura organizacional

    A Cultura Organizacional. Índice . 1.0 - O que é Cultura Organizacional . 1.1 - Componentes da Cultura Organizacional. 1.2 - Qual a Importância da Cultura Organizacional. 1.3 - Pode-se ou Deve-se Mudar a Cultura de uma Organização? 1.4 - Ferramentas que Ajudam na Mudança da Cultura da Organização. 1.5 - Aplicação das Ferramentas Citadas. 2.0 - Tipos de cultura organizacional. 2.1 - O papel da Cultura Organizacional Frente à Organização e Seus Trabalhadores. 2.2 - Tipos de Cultura. ...

    3886  Palavras | 16  Páginas

  • O Perfil do Gestor COntemporâneo

    O Perfil do Gestor Contemporâneo Celice Sidrim Aviz Wanda Silvia Belém Ana Kézia Gervásio RESUMO A gestão de pessoas está em mudanças constantes, dentro de um mercado competitivo, onde o fator humano está cada vez mais valorizado. É extremamente necessário que os gestores se adaptem mantendo-se atualizados e ativos. O papel do gestor dentro das organizações é preponderante para que estas atinjam suas metas, obtenham sucesso e sejam líderes no mercado em que atuam. Este artigo tem como objetivo...

    1880  Palavras | 8  Páginas

  • Agente de mudanças

    11 de Novembro de 2014. Boa Vista - RR AGENTE DE MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES Gerir os aspectos humanos e emocionais em cenários de mudanças organizacionais tornou-se um fator crítico de sucesso para as implementações de projetos. Garantir a adaptação às mudanças e o alcance dos resultados esperados significa conseguir engajamento e compromisso de toda a estrutura organizacional. Um processo de mudança organizacional, que tem sua origem no topo da organização a partir do alcance de...

    590  Palavras | 3  Páginas

  • o papel do gesto pedagogico

    O PAPEL DA GESTÃO PEDAGÓGICA FRENTE AO PROCESSO DE INCLUSÃO DOS ALUNOS COM NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECAIS Josiane Rodrigues Barbosa Vioto 1 - UEL Célia Regina Vitaliano 2 - UEL Resumo: O objetivo deste artigo é contribuir para a reflexão sobre o papel do gestor pedagógico frente ao processo de construção de escolas inclusivas. A metodologia utilizada para alcançar tal objetivo foi o estudo bibliográfico. Para tanto, foram realizadas consultas a artigos de periódicos, livros, dissertações...

    6462  Palavras | 26  Páginas

  • Tecnologias de gestão organizacional

    ...................... e professor tutor presencial ........................... Manaus/AM 2011 SUMÁRIO Introdução Etapa n.1 Desafios para o gestor contemporâneo Etapa n.2 Tecnologias de Gestão Organizacional Etapa n.3 Ferramentas de Gestão Organizacional Etapa n.4 Novas demandas e ambientes para o Gestor Contemporâneo Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Nosso estudo visa à elaboração de um relatório com o objetivo de comercialização...

    1475  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão da cultura organizacional da escola

     Gestão da cultura organizacional da escola Universidade Cruzeiro do Sul – UNICSUL Pedagogia 5ºD – Anália Franco São Paulo - SP Gestão da cultura organizacional da escola Os trabalhos anteriores abordaram a gestão formal, isto é, a organização planejada, a estrutura organizacional, os papéis desempenhados, mas sabe-se que estas organizações também sofrem grande impacto dos elementos informais, que agora pesquisaremos...

    1590  Palavras | 7  Páginas

  • Clima Organizacional

     A cultura organizacional é um sistema de pressupostos compartilhados, valores e crenças que rege a forma como as pessoas se comportam nas organizações. A cultura de uma organização fornece limites e diretrizes que ajudam os membros da organização a maneira correta de executar seus trabalhos. A cultura de uma organização está enraizada no comportamento dos membros de uma organização e é muito difícil de mudar. Por esta razão, a cultura pode ser pensada como o "personalidade" da organização. A cultura...

    958  Palavras | 4  Páginas

  • Conceito de comportamento organizacional. atps 1

    Conceito de comportamento organizacional. É um campo de estudo que investiga indivíduos, grupos e estrutura, têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover melhoria da eficácia organizacional. Esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. E com isso as organizações, conhecendo seus funcionários possam em certas situações...

    977  Palavras | 4  Páginas

  • O clima organizacional e suas influências no trabalho coletivo

    O Clima Organizacional e suas influências no trabalho coletivo¹ Mercês Tenório Batista ² As mudanças ocorridas ao longo dos tempos em nossa sociedade levaram a transformações nas relações que se processam nos ambientes de trabalho, repercutindo em mudanças de conceitos, objetivos, valores e atitudes frente a uma nova perspectiva de homem e sociedade, considerando a importância do trabalho coletivo, do interagir construtivamente em grupo, da descentralização das tomadas de decisões, enfim, em que...

    1747  Palavras | 7  Páginas

  • desafio gestor contemporaneo

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA DE GESTÃO DESAFIO PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO Sorocaba – SP 2013. ANDRÉ CORREA MEYER BARBOSA LIMA – RA 428364 ANA CAROLINE PIMENTEL TREVISAN – RA 7700658937 JOÃO PAULO VALIM FIRMINO – RA 442425 JULIANA DE ALMEIDA - 7986737414 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA DE GESTÃO DESAFIO PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO Universidade Anhanguera UNIDERP Centro de Educação a Distância ...

    6365  Palavras | 26  Páginas

  • Cultura Organizacional

     Cultura Organizacional: A Influência da Cultura nas Organizações Resumo Este trabalho tem o objetivo de investigar quais são as influências e impactos causados na cultura organizacional nas empresas com mais de dez anos de funcionamento na cidade de Porto Velho - RO. A Cultura de uma empresa pode ser determinada pela forma como funciona e como ela se mantém no mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a questão da percepção...

    8217  Palavras | 33  Páginas

  • As diferenças entre Líder e Gestor

    AS DIFERENÇAS ENTRE LÍDER E GESTOR: COMPETÊNCIAS QUE O MERCADO PROCURA Aluno 1: Leandro Moraes de Oliveira Aluno 2: Tamilin Beniti Truculo Aluno 3: Adriana dos Santos Tarifa Aluno 4: Fábio Costa Balista Curso: Administração Polo: Uniseb COC Araçatuba Orientadora: Mábile Oliva Gonçalves RESUMO Liderança e Gerenciamento não são a mesma coisa. Ambos são importantes, porém têm propósitos muito diferentes. Este trabalho considera a ideia de que...

    1176  Palavras | 5  Páginas

  • O gestor e seu papel na gestão de Conflitos

    UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS Kamila Silva Josevane Lourdes Pedro Costa Belo Horizonte 2013 Kamila Silva Josevane Lourdes Pedro Costa O GESTOR E SEU PAPEL NA GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como...

    8272  Palavras | 34  Páginas

  • Comportamento organizacional

     Tema1 INTRODUÇÃO: A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Questão1 Leia a situação a seguir: Uma grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada, quais ações iniciais devem ser tomadas pelo...

    7316  Palavras | 30  Páginas

  • MUDANÇA ORGANIZACIONAL

    Gerais Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: Mudança Organizacional e Consultoria de RH Os diversos papéis do RH Charles Rafael e Kelly Rubim Neves Artigo: Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar Autores: Thomaz Wood, Jr. O artigo “Mudança Organizacional: Uma abordagem preliminar” de autoria Thomaz Wood, Jr. de traz uma análise em relação as constantes mudanças no ambiente organizacional e como as empresas devem estar preparadas para enfrentá-las. O artigo...

    680  Palavras | 3  Páginas

  • Muanças Organizacionais

    1. INTRODUÇÃO As mudanças nas organizações podem ocorrer dentro de várias dimensões e velocidades, tudo depende da situação da organização e das circunstâncias da empresa e, principalmente, da percepção da urgência e da viabilidade da mudança pelos gestores da organização. Com os choques econômicos, as tendências sociais, as exigências da sociedade, a concorrência, a tecnologia e etc., as organizações sentem que é a hora de mudar. Atuar junto com toda a organização criando espaços adequados para...

    1829  Palavras | 8  Páginas

  • comportamento organizacional

    NASCIMENTO 362285 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PALMAS – TO ABRIL/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ALINEIDE BORGES DE SOUZA CHELIANE BARBOZA NUNES DAIANE ALVES DOS SANTOS MARIA SONIA CORDEIRO DA SILVA RUBINHA PINHEIRO DO NASCIMENTO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PALMAS – TO 2012 1-INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca...

    2356  Palavras | 10  Páginas

  • Aprendizagem organizacional

    Processos Gerenciais Teoria Geral da Administração Aprendizagem Organizacional Fortaleza, 11 de março de 2013 Aprendizagem Organizacional O aprendizado é algo corriqueiro numa organização, acontece muitas vezes de forma natural. São muitas as maneiras como ele ocorre, diversos os fatores que o impulsionam e vários os motivos para uma empresa aprender. Há diversos elementos de estímulo à aprendizagem e verifica-se que as adaptações ocorrem para que o trabalho de melhoria da condição humana...

    3498  Palavras | 14  Páginas

  • O papel do gestor no trabalho em equipe

    JÉSSICA PAULA DE SANTANA TRABALHO EM EQUIPE: o verdadeiro papel do gestor Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso MBA Gestão de pessoas na Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de Janeiro 2014 1) TRABALHO EM EQUIPE 2) O VERDADEIRO PAPEL DO GESTOR O gestor tem um papel muito importante na empresa, cabe a ele administrar seu departamento, delegar, tomar decisões e o mais importante motivar sua equipe...

    1590  Palavras | 7  Páginas

  • Comportamento organizacional

    faculdades de administração começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da administração, e cursos voltados para essa área como comportamento organizacional, liderança, negociação, motivação, etc; foram sendo agregados ao currículo. O desenvolvimento das habilidades interpessoais de gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários...

    6169  Palavras | 25  Páginas

  • A PARTICIPAÇÃO ATIVA DO GESTOR ESCOLAR NOS CONSELHOS DE CLASSE

    VEZ DO MESTRE Curso de pós- graduação Especialização em Educação Gestão Escolar e Coordenação Pedagógica A PARTICIPAÇÃO ATIVA DOS GESTORES NOS CONSELHOS DE CLASSE ARNON COUTINHO DUARTE Rio de Janeiro - RJ 2014 ARNON COUTINHO DUARTE A PARTICIPAÇÃO ATIVA DOS GESTORES NOS CONSELHOS DE CLASSE Monografia apresentado ao Instituto AVM – A Vez do Mestre como requisito parcial para obtenção do título de especialista em...

    12147  Palavras | 49  Páginas

  • Fundamento da Administração II Tipos de gestores e Liderança Organizacional

    de gestores e Liderança Organizacional Revisando conhecimento.... Fundamentos da Administração I Fundamentos da Administração II Tipos de Gestores   Gestor Clássico/ Gestor coercitivo Adota o estilo formal, escola clássica, liderança dominante, pessoal, arbitrária, deliberado, submissão imediata.  Forte aderência a regras, padrões. Execução criteriosa da tarefa. Padrão de mudança ocasional, quântico.  Perspectiva funcionalista, prescritiva e normativa. Tipos de gestores  ...

    1121  Palavras | 5  Páginas

  • conceito e papeis do gestor

    CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em ações que...

    1851  Palavras | 8  Páginas

  • Pesquisa e clima e cultura organizacional

    Conceito de Clima Organizacional: O termo refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, aos aspectos da organização que provocam diferentes tipos de motivação em seus participantes. Conceito de Cultura Organizacional: É o modelo pressuposto básico em que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Como surge a Cultura Organizacional? A cultura se...

    1035  Palavras | 5  Páginas

  • Mudança organizacional e resistência a mudanças

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL E RESISTÊNCIA A MUDANÇAS: Qualquer alteração significativa, articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno e/ou externo à organização que tenha o apoio e supervisão da administração superior e atinja, integradamente os componentes de cunho comportamental, estrutural, tecnológico (equipamentos e conhecimento) e estratégico. Para desenvolver uma mudança na empresa precisamos sempre estar em busca de contínuo suporte da alta administração. Precisamos considerar...

    868  Palavras | 4  Páginas

  • Fichamento clima organizacional

    Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas 1. Introdução “A palavra Clima organizacional origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores.” [...] “De acordo com Santos et al (2001), os resultados das organizações dependem de três variáveis: pessoas, processos e filosofia estratégica. As pessoas, na busca dos resultados...

    720  Palavras | 3  Páginas

  • Características do gestor de pessoas

    PRINCIPAL PAPEL DO GESTOR DE PESSOAS Liliane Cristina Jarschel INTRODUÇÃO Este trabalho tem como escopo apresentar uma análise sobre o papel do Gestor de Pessoas dentro das organizações. Primeiramente, temos que partir do princípio que na atualidade, o gestor não é mais um simples chefe, ao qual os servidores estão subordinados de quem devem apenas receber tarefas a serem cumpridas. Conforme Dias (2012): Hoje o papel do gestor é tema importante dentro das universidades, e estar à frente de uma...

    674  Palavras | 3  Páginas

  • ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

    ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS CASO DELL CASO DELL ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS  Prof. Daniel Ramos INTRODUÇÃO 1.1Negócio A Dell é uma empresa que trabalha com o desenvolvimento de soluções tecnológicas compostas por computadores,notebooks, servidores ,redes, banco de dados e serviços, tanto para consumidores domésticos quanto para empresas. Por mais de 30 anos, a Dell capacitou Países, comunidades,clientes e pessoas por toda a parte para usar a tecnologia a fim de realizar seus sonhos.Os Clientes...

    1127  Palavras | 5  Páginas

  • Bons Gestor

    Sucesso A maioria dos colaboradores anseia por um dia alcançar o papel de gestor dentro da empresa, enfatizando somente os aspectos positivos e se esquecendo dos negativos. Ser um profissional de destaque em sua área de atuação não quer dizer que necessariamente você será um bom gestor. É necessário saber aonde se quer chegar, para que o objetivo não se perca no meio do caminho. Não existe uma fórmula pronta para se tornar um bom gestor, pois cada situação pede características diferentes e próprias...

    521  Palavras | 3  Páginas

  • forma o dos l deres e gestores modernos dentro das organiza es C pia

     TRABALHO SOBRE A FORMAÇÃO DOS LIDERES COMO GESTORES MODERNOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E GESTORES DE RH E SUAS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS. TRABALHO SOBRE A FORMAÇÃO DOS LIDERES COMO GESTORES MODERNOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E GESTORES DE RH E SUAS PRINCIPAIS CARACTERISTICAS. Sumario;...

    2176  Palavras | 9  Páginas

  • conceito e papel do gestor

    CONCEITO E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL Chiavenato (1999) já dizia que “para dirigir pessoas não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. É preciso ainda liderar”. Segundo Chiavenato (2007 p.3) "A Administração é o veículo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar excelência em suas ações e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados.". A Administração significa então um processo para a tomada de decisões que devem resultar em ações que...

    1465  Palavras | 6  Páginas

  • Modelo De Gest O E Cultura Organizacional

    Modelo de gestão e cultura organizacional : conceitos e interações     Jaime Crozatti Doutorando e Mestre em Controladoria e Contabilidade - FEA/USP. Professor do Departamento do Ciências Contábeis da Universidade Estadual de Maringá     RESUMO O presente artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e conseqüentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, ratificação ou mudança de crenças, valores e princípios...

    6407  Palavras | 26  Páginas

  • Comportamento organizacional

    [pic] FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste trabalho foi conceituar comportamento organizacional e mostrar qual a importância do mesmo dentro das empresas. Foram feitas pesquisas bibliográficas em livros e sites especializados. Também foi feita pesquisa de campo através de questionário, e a mesma tinha como objetivo identificar a importância da inovação no cotidiano. A análise da pesquisa...

    3168  Palavras | 13  Páginas

  • psicologia organizacional em Chapecó

    A VISÃO DOS GESTORES DE EMPRESAS DE CHAPECÓ SOBRE AS CONTRIBUIÇÕES DO PSICÓLOGO PARA AS ORGANIZAÇÕES ZENI; Carla Andreza e TESTON, Sayonara de Fátima. a visão dos gestores de empresas de chapecó sobre as contribuições do psicólogo para as organizações; Unoesc & Ciência-ACBS, Joaçaba: Ed. Unoesc, v. 5, n.1,p.25-32, jan/jun.2014, Disponível em: <http://editora.unoesc.edu.br/index.php/acbs/article/view/3654>. Acesso: 20 de setembro de 2014. O artigo “A Visão dos Gestores de Empresas...

    1130  Palavras | 5  Páginas

  • Controladoria: o papel do controller nas organizações

    CARLOS AUGUSTO FARIAS CONTROLADORIA: O PAPEL DO CONTROLLER NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A PRÁTICA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA [pic] FACULDADE CAMPO GRANDE - FCG CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPO GRANDE – MS 2012 CARLOS AUGUSTO FARIAS CONTROLADORIA: O PAPEL DO CONTROLLER NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A PRÁTICA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA Estágio Curricular Supervisionado...

    4166  Palavras | 17  Páginas

  • organizacional

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL INTRODUÇÃO E REVISÃO DE LITERATURA No decorrer do último século, as mudanças no trabalho e na estrutura organizacional foram vertiginosas; a estrutura rígida e hierarquizada de outrora foi substituída pelo trabalho em equipe; os processos organizacionais tornaram-se mais dependentes da tecnologia, que por sua vez evoluiu numa velocidade ímpar. Esta transformação vertiginosa que impera nas organizações do fim do milênio, exige dessas mais que...

    4865  Palavras | 20  Páginas

  • Mudaça organizacional

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança, bem como a...

    5086  Palavras | 21  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas 1. Introdução Na evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O clima é algo...

    4349  Palavras | 18  Páginas

  • Cultura organizacional nas organizações públicas

    CULTURA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS As empresas, na busca de um novo perfil de adaptação frente ao mercado, e, principalmente, os gestores dessas instituições, precisam se readequar e se reconstruir para reverter às insatisfações de seus funcionários. Uma forma para tentar alcançar este objetivo é trazer a inovação para os setores públicos e privados a fim de que possam se reinventar na maneira de trabalhar. De acordo com o livro “Cultura organizacional: evolução...

    1255  Palavras | 6  Páginas

  • Valores organizacionais

    1.0 Valores organizacionais São atitudes e crenças que dão uma personalidade à empresa, definindo um padrão (ética) para a atuação dos colaboradores e da organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores. 1.1 Exemplo de Valores Alguns valores usados por Organizações sustentáveis: "Integridade, inteligência, inspiração, flexibilidade, valorização do ser humano, honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida,...

    6324  Palavras | 26  Páginas

  • TRABALHO GRUPO ANHANGEURA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS ATIVIDADE AVALIATIVA- ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE:Carlos André dos Anjos DISCENTES: -AMANDA MARQUES DE JESUS RA: 2484669943 - ANDRESON BATISTA SALES RA: 2484640675 - DAIARA DOS S. DE O. SALLES RA: 2485797996 - GABRIELLE INES M. DA COSTA...

    1631  Palavras | 7  Páginas

  • Trabalho de comportamento organizacional

    DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: Prof.ª. MA. YAEKO OZAKI MANAUS - AM Março 2013 ALUNOS Elielson Magno – RA: 430722 Edson de Oliveira Pereira – RA: 399951 Gesse Souza de Souza – RA: 391823 Thmoteo Lima Moraes – RA:354434 DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “Produzir um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões...

    3900  Palavras | 16  Páginas

  • O papel do gestor na contribuição de uma escola eficaz

    DE EDUCAÇÃO DO NORDESTE Dinalva Ângelo de souza amorim GÉLISON RONY FRANÇA DE JESUS O PAPEL DO GESTOR NA CONTRIBUIÇÃO DE UMA ESCOLA EFICAZ CACHOEIRA-BA 2007 Dinalva Ângelo de souza amorim GÉLISON RONY FRANÇA DE JESUS O PAPEL DO GESTOR NA CONTRIBUIÇÃO DE UMA ESCOLA EFICAZ Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade...

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  • O papel do administrador no mercado de trabalho

    MÁRIO MATOS O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO Muito tem se discutido o verdadeiro papel do administrador, como devem ser, chefiar e o que fazer para que não sejam “chefes ruins”. É importante observar que o mercado de trabalho está à procura de um salvador da pátria, ou melhor, salvador de suas organizações. Porém, esta expectativa não pode ser suprida por um simples administrador. Antes, é necessário saber as verdadeiras atribuições do administrador e saber se ele pode...

    4356  Palavras | 18  Páginas

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    Tecnologia em Processos Gerenciais Comportamento Organizacional o que é comportamento organizacional? 1 Comportamento Organizacional O que é Comportamento Organizacional? Objetivos da Unidade de aprendizagem Ao final da UA, o aluno será capaz de definir comportamento organizacional e terá compreendido a importância deste conceito para a Gestão Empresarial. Competências Explicar o que é e qual a importância de estudar o comportamento organizacional nas empresas. Habilidades Descrever cientificamente...

    3899  Palavras | 16  Páginas

  • Maturidade de prossessos organizacionais

    UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO MATURIDADE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA MULTINACIONAL DO SETOR DE SOLDAGEM MARCO ANTÔNIO PIRES CAMARGOS SANTOS Belo Horizonte – MG 2009 MARCO ANTÔNIO PIRES CAMARGOS SANTOS MATURIDADE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO EM UMA INDÚSTRIA MULTINACIONAL DO SETOR DE SOLDAGEM Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração, da Faculdade de Ciências Empresariais...

    31162  Palavras | 125  Páginas

  • cultura organizacional

    A Cultura Organizacional É uma ciência social, um conjunto de valores, que dentro das organizações são utilizadas pelos gestores para interagir, criar normas, administrar valores e até interagir de modo geral com clientes, colaboradores e gestores. É um conjunto de hábitos, valores e símbolos. Cada organização tem sua própria cultura, seus valores, sua maneira de conduzir situações e administrar suas particularidades e diversidades. A cultura organizacional na administração pública tem que lidar...

    2258  Palavras | 10  Páginas

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