• Planejamento estrátegio
    de Produção - Gestão Estrat. e Organiz.l - Prof. Valmir Torres 01/06/2013 13 MATRIZ DE PRIORIZAÇÃO   Muitas pessoas passam horas e horas no trabalho, sempre resolvendo questões delicadas, apagando incêndios, sem ter tempo para mudar e implementar questões estratégicas que de...
    4053 Palavras 17 Páginas
  • Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações
    Global de Gestão de Pessoas da Ernst & Young): “As organizações, na economia volátil dos dias atuais, estão enfrentando grandes desafios para construir e executar uma gestão estratégica eficaz de talentos e consequentemente para uma estratégia de gestão de pessoas mais eficaz. Mas, para as companhias...
    2493 Palavras 10 Páginas
  • Resumo livro gestão estratégica de pessoas
    RESUMO DO LIVRO CAPITULO 1 FUNDAMENTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS * O capitulo é apresentar e analisar os fundamentos da gestão estratégica como suporte conceitual para a formulação e a implementação de um modelo de gestão estratégica de pessoas. * Gestão estratégica não diz...
    1217 Palavras 5 Páginas
  • Administração
    estrategicamente. O pensar estrategicamente liga-se à questão da maturidade estratégica e o agir estrategicamente vincula-se ao domínio e à realização de providências táticas e trabalhos de planejamento estratégico. Esse é, em síntese, o desafio das pequenas, médias e grandes empresas – além de...
    806 Palavras 4 Páginas
  • O papel do rh nas organizações no brasil e nos demais países membros do brics e europa.
    desafio da Gestão Estratégica de Pessoas. http://www.hsm.com.br/editorias/o-desafio-da-gestao-estrategica-de-pessoas. • Gestão de RH: mais participativa e menos operacional. Disponível em: http://www.hsm.com.br/artigos/gestao-de-rh-mais-participativa-e-menos-operacional....
    996 Palavras 4 Páginas
  • Pensamentos estratégicos
    O PROCESSO ESTRATÉGICO Prof. Luiz Fernando da Silva Pinto luizfernando.pinto@fgv.br Agosto de 2012 A GRANDE ESTRATÉGIA: O DESAFIO DA FORMAÇÃO DE ELITES PLENAS ESTRUTURAÇÃO CENTRAL PARA REALIZAÇÃO DE UMA PESQUISA NO UNIVERSO DE ALTAS VELOCIDADES/REALIZAÇÕES ESTRATÉGICAS O ENCADEAMENTO...
    5072 Palavras 21 Páginas
  • Gestão de rh
    organizações internacionais, como o factor determinante do sucesso ou insucesso das actividades. [1] Conceitos chave: estratégia; desafios da envolvente; vantagem competitiva; pessoas. 7. BIBLIOGRAFIA [1] BILHIM, J. A. F., Gestão Estratégica de Recursos Humanos, Instituto Superior de...
    3767 Palavras 16 Páginas
  • Teste
    os erros e otimizar as potencialidades e oportunidades. Manter a competitividade de uma empresa familiar é um grande desafio e a gestão estratégica possui um papel importante neste sentido. A partir de então, o presente artigo pretende estudar quais as dificuldades de gestão em uma empresa...
    5636 Palavras 23 Páginas
  • A questão da homofobia e diversidade sexual
    , Motivação e Liderança e RH como parceiro estratégico, também serão debatidas. Para tanto, utilizaremos textos de apoio que irão embasar este estudo, a saber: O desafio da Gestão Estratégica de Pessoas (Nelson Junque), Gestão de RH: mais participativa e menos operacional (Portal HSM) e o Relatório 2011...
    1851 Palavras 8 Páginas
  • Planejamento de RH
    ver hoje através da difusão de uma série de métodos e técnicas que são aplicados pelas organizações para obterem maiores e melhores resultados na gestão de pessoas. Mencione qual é o grande desafio da Gestão Estratégica de Pessoas? (2,0) O grande desafio da Gestão Estratégica de Pessoas, é implantar...
    704 Palavras 3 Páginas
  • Trabalho
    2 REFERENCIAL TEORICO A real amplitude de gestão estratégica de pessoas nas organizações tem sido constantemente discutida por estudiosos em administração Segundo Gilnei “A gestão estratégica de pessoas pressupões a necessidade de um processo decisório que ocorrera antes durante e depois de sua...
    1250 Palavras 5 Páginas
  • O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES.
    desafio da Gestão de pessoas, diante do plano estratégico das organizações” resume-se em saber gerir pessoas sem deixar de lado o plano estratégico das organizações tendo em vista sempre a mensuração estratégica dos resultados. A seguir veremos em diversas situações os vários desafios da...
    3705 Palavras 15 Páginas
  • Gestão estratégica de pessoas
    adotar um sistema eficaz de Gestão de Pessoas, considerando-se os princípios e valores culturais da organização. O grande desafio da implementação da estratégia O pensamento atual da maioria dos executivos - aqueles que detentores de grande poder para a tomada de decisão nas empresas - não...
    3438 Palavras 14 Páginas
  • Curso de administração de empresas disciplina – estágio supervisionado i
    visualizados. A gestão estratégica de pessoas evita que se abra um abismo entre ações para o alcance dos objetivos pessoais e organizacionais. Este é o desafio, a busca da simetria comportamental sendo o elo com as ideias e pensamentos desejáveis nos modelos de administração recentes. Filho...
    2781 Palavras 12 Páginas
  • Estrategia empresariais
    necessário, devido ao aparecimento de imprevistos. Os meios usados pelos gestores podem ser prêmios (compensações), regras ou até mesmo a cultura da organização que influencie o comportamento dos seus colaboradores. 8. DESAFIOS PARA A GESTÃO ESTRATÉGICA NO BRASIL Nas grandes, médias, pequenas e micro...
    2936 Palavras 12 Páginas
  • Estudo de caso - empresa abc ltda
    UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS REBECA VARGAS DA MOTA DE OLIVEIRA MARTINS ESTUDO DE CASO: EMPRESA ABC LTDA. Salvador 2011 SUMÁRIO I - SÍNTESE DA EMPRESA...
    2530 Palavras 11 Páginas
  • Trabalho de Rh
    organizacional, as competências estratégicas e o capital humano. Grande parte desses valiosos recursos intangíveis está relacionada à gestão de pessoas e deve ser alvo da administração estratégica de recursos humanos. A função RH se depara com a necessidade de repensar seu modelo de atuação e...
    34047 Palavras 137 Páginas
  • gestao estrategica de pessoas unid 1
    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do...
    1425 Palavras 6 Páginas
  • O futuro da administracao
    ritmo de renovação estratégica em pequenas e grandes organizações; b) tornar a inovação função de todos, todos os dias; c) criar uma ambiente de trabalho altamente envolvente, que inspire os funcionários a dar o melhor de si. O grande desafio, segundo o autor, é fazer com que as empresas encarem...
    2451 Palavras 10 Páginas
  • GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do...
    1420 Palavras 6 Páginas