Qual O Grande Desafio Da Gestão Estrategica De Pessoas artigos e trabalhos de pesquisa

  • Gestão estratégica de pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas Vantagem competitiva das organizações e principal ferramenta para o sucesso- A Gestão de Pessoas vem passando por um processo de intensa transformação. Na medida em que os sistemas centrados em cargos - tradicionalmente utilizados como referencial – começam a mostrar fragilidades diante do momento altamente dinâmico pelo que passam as organizações, novas práticas, processos e ferramentas surgem para atender às necessidades corporativas. O grande desafio das empresas...

    3438  Palavras | 14  Páginas

  • Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações

    Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações. Impactos Práticos e Concretos Trabalho apresentado ao professor Bruno Campello de Souza como cumprimento de atividade acadêmica na disciplina Gestão de Pessoas 1 Outubro/2012 Temática: Use o que você aprendeu na disciplina para justificar a importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as organizações. Enfatize os...

    2493  Palavras | 10  Páginas

  • Resumo livro gestão estratégica de pessoas

    RESUMO DO LIVRO CAPITULO 1 FUNDAMENTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS * O capitulo é apresentar e analisar os fundamentos da gestão estratégica como suporte conceitual para a formulação e a implementação de um modelo de gestão estratégica de pessoas. * Gestão estratégica não diz respeito às decisões futuras, mas às implicações futuras de decisões presentes. * A GE atravessa todos os níveis hierárquicos da organização e abrange as unidades: institucional (decisões que na podem...

    1217  Palavras | 5  Páginas

  • O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES.

    GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES. MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES. ALUNAS: ALESSANDRA SANTOS DA SILVA...

    3705  Palavras | 15  Páginas

  • O PROCESSO DA GESTÃO ESTRATEGICA

    Segundo Michael Porte, um grande especialista no tema, a estratégia é a escolha de um posicionamento de mercado diferenciado, é a escolha do que fazer, mas principalmente do que não fazer, proporcionando foco. Poderíamos dizer que estratégia trata da articulação de todos os recursos de uma organização para o alcance de sua Visão de Futuro e do cumprimento de sua Missão. 2. O desafio de gerir e implementar a estratégia Assim como qualquer outra organização, o grande desafio do Ministério Público...

    3461  Palavras | 14  Páginas

  • Gestão Estratégica de Pessoas

    A Gestão de Pessoas Marcelo Costalonga (UCDB-MS) mcostalo@hotmail.com Pós Graduação em Gestão de Projetos Gestão Estratégica de Pessoas A2_GEP RESUMO A Gestão de Pessoas é um desafio delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelo profissional que tem sob a sua responsabilidade e comando, os funcionários e colaboradores de uma organização. Desta forma, ela é contingencial, estratégica e situacional. Contudo, depende muito da cultura predominante e da estrutura organizacional adotada...

    550  Palavras | 3  Páginas

  • Gestão Estratégica de Pessoas

    que o gestor de pessoas é tido como articulador dos objetivos organizacionais e dos objetivos pessoais dos seus colaboradores, e que, dentre suas muitas funções, estão: o desenho de cargos, a seleção dos novos colaboradores, o treinamento, avaliação de desempenho, gestão do clima e da satisfação laboral. Assim, com base na leitura da reportagem indicada e considerando todas as indicações que o gestor de pessoas deve seguir em sua função para realizar uma gestão de pessoas estratégica - conforme vimos...

    1179  Palavras | 5  Páginas

  • A influência da gestão de pessoas na implementacão da gestão estratégica

    INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO PROCESSO DE IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA Emanoel de Medeiros Vieira - emanoel.demedeiros@gmail.com - UEPB José Edson Fernandes de Sousa - edson.jefs@bol.com.br - UEPB Josivânia Oliveira Dantas - josi_vani@hotmail.com – UEPB RESUMO: Este artigo tem como objetivo identificar a influência da gestão de pessoas no processo de implementação da gestão estratégica com vistas ao atingimento dos objetivos da organização. A gestão de pessoas quando bem estruturada...

    4785  Palavras | 20  Páginas

  • Gestão Estratégica de Pessoas

    Pós-graduação em Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas *** Questões: Com base nos textos indicados para leitura, responda as questões abaixo. As respostas deverão ser entregues ao professor no primeiro dia de aula. 1. Por que a Gestão de Pessoas tornou-se uma questão estratégica nas organizações contemporâneas? 2. O que as organizações precisam fazer para ter uma Gestão Estratégica de Pessoas? 3. Os modelos de Gestão das organizações contemporâneas devem...

    878  Palavras | 4  Páginas

  • gestao estrategica de pessoas unid 1

    A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão de pessoas ao planejamento...

    1425  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão Estratégica de Pessoas

    Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente...

    12494  Palavras | 50  Páginas

  • Turismo AD Gestão Estratégica de Pessoas

    Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Turismo Professor: Tatiana Marcela Rotta Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1 - Você já deve ter percebido que a gestão de pessoas também é marcada por fases e tendências. Assim, diferentes...

    1134  Palavras | 5  Páginas

  • Gestão estratégica nas ies: possibilidades e limitações

    Gestão Estratégica nas IES: Possibilidades e Limitações Introdução A educação superior vive um período de grandes desafios. Cresce o aumento da competitividade entre as instituições, e as competências dos egressos são criticadas, assim como é questionada a validade do diploma universitário. Questiona-se a eficiência das instituições e a qualidade da educação, a relevância das relações com o setor produtivo e com a sociedade em geral. Segundo Eyng e Gisi (2007), “A gestão das instituições...

    2137  Palavras | 9  Páginas

  • A IMPORT NCIA DAS PESSOAS NA ESTRAT GIA EMPRESARIAL

    A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL RESUMO: Este artigo trata da importância das pessoas no Balanço Social e da Gestão de Pessoas como estratégia da empresa. Gerir de forma eficaz e eficiente as pessoas pode determinar o futuro de uma empresa na busca dos resultados estrategicamente planejados. Devido a essa complexidade e importância, as empresas vêm desenvolvendo técnicas, com base no capital humano, para obter melhores resultados. As pessoas deixam de ser meramente números e...

    1004  Palavras | 5  Páginas

  • Gestão de produtos e serviços

    1 MBA em Gestão Estratégica de Marcas - Gestão de Produtos e Serviços 2015 - Prof. Mauro Romero GESTÃO DE PRODUTOS E SERVIÇOS Produtos individuais Dimensões de produtos Linhas e mix de produto Classes de produtos Decisão de compra MARKETING DE PRODUTOS MARKETING DE Natureza SERVIÇOS DECISÕES Novos produtos ESTRATÉGICAS CONSTURÇÃO DE MARCA Encontro com o cliente Medir a satisfação MBA em Gestão Estratégica de Marcas - Gestão de Produtos e Serviços 2015...

    10577  Palavras | 43  Páginas

  • gestor de pessoas

    GESTOR DE PESSOAS SEUS PAPÉIS E RESPONSABILIDADES Deisiane Silva Bispo Luana dos Santos Farias Lucinéia Souza Manoela dos Santos Belon Professor- Ivan Gomes Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RHU180) – Seminário Interdisciplinar II 22/11/2014 RESUMO Este trabalho tem por finalidade conhecer os desafios, as características, as responsabilidades do gestor de pessoas e os impactos causados pela gestão nos resultados das organizações. Busca respostas...

    2479  Palavras | 10  Páginas

  • gestao estrategica

    RESUMO Gestão Estratégica é a forma de gerir toda uma organização, com foco em ações estratégicas em todas as áreas, onde são realizados levantamentos das situações das organizações para avaliar as melhores estratégias a serem aplicadas para se oferecer o melhor resultado alcançado. Palavras-chave: Gestão Estratégica, resultados, planejamento. 1 CONCEITO DE GESTÃO ESTRATEGICA Há uma grande diferença entre Gestão Estratégica e Planejamento Estratégico. O Planejamento Estratégico é...

    1442  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão estratégica de pessoas unidade 1

    avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas podem ser consideradas perigosas para as corporações, pois o clima organizacional geralmente é afetado, as pessoas sentem-se desorientadas e, muitas vezes, deixam "de lado" o compromisso com a empresa em que atuam. (Fonte: rh.com.br) As principais tendências para o desenvolvimento adequado do processo de avaliação de desempenho podem ser resumidas da seguinte...

    1163  Palavras | 5  Páginas

  • Gestão Estratégica de Talentos

     TRABALHO DE TÓPICOS EMERGENTES EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE TALENTOS RECIFE 2012 1. INTRODUÇÃO A busca por profissionais de talento tem sido uma constante na rotina das organizações, afinal no mundo corporativo já existe a consciência de que o diferencial do negócio está no potencial humano. Mas, como é possível reter um profissional de talento? O que o faz permanecer no quadro de uma...

    2145  Palavras | 9  Páginas

  • Indicadores De Desempenho Em Gest O De Pessoas Como Ferramenta Estrat Gica Da Organiza O

     Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Anhanguera Educacional 2015 Ana Karla da Fonseca Alexandre Carla Ribeiro Duarte Indicadores de Desempenho em Gestão de Pessoas como Ferramenta Estratégica da Organização Trabalho de conclusão de curso apresentado à Universidade do Estado do Rio de Janeiro como requisito à obtenção de título de bacharel em Administração...

    4218  Palavras | 17  Páginas

  • gestao estrategica de pessoas

    Re: GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS N2 Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir...

    9591  Palavras | 39  Páginas

  • Novos Desafios da Gestão de Pessoas

    "Os novos desafios da Gestão de Pessoas" O mundo está mudando a cada dia e de forma intensa; a área de recursos humanos vem passando por constante transformações e as empresas vêm sofrendo grandes desafios tanto de natureza ambiental quanto organizacional em função de fatores como a evolução da comunicação, mudanças econômicas, culturais, sociais, do rápido desenvolvimento tecnológico, etc. Em função dessas mudanças percebem a necessidade de se adaptar para manter-se no mercado. A área de administração...

    590  Palavras | 3  Páginas

  • O papel do gestor de pessoas

    1-INTRODUÇÃO No mercado profissional complexo e competitivo da atualidade, a escolha das pessoas certas se torna essencial para a produção da empresa. Pessoas bem selecionadas e bem posicionadas não somente contribuem para o adequado funcionamento da empresa como também constituem uma significativa representação para futuras substituições. Assim elencamos a importância da gestão de pessoas, processo desempenhado pela área de recursos humanos, onde se destaca a relação organização colaborador...

    1558  Palavras | 7  Páginas

  • Estudo do caso: o enfoque estratégico na gestão de recursos humanos: o caso de uma grande empresa do setor automobilístico

    Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP MBA - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano Estudo do Caso: O ENFOQUE ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO Disciplina : Estratégia Empresarial e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Piracicaba 2012 SUMÁRIO Página 1. INTRODUÇÃO................................................................................. 2 2....

    2851  Palavras | 12  Páginas

  • GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS ON

    Revisar envio do teste: Atividade 4   Usuário ELISANGELA ROCHA SILVA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201510.00014 Teste Atividade 4 Iniciado 24/05/15 20:17 Enviado 24/05/15 20:34 Status Completada Resultado da tentativa 2 em 2,5 pontos   Tempo decorrido 17 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Por estabelecerem novas formas de pensamento e mesmo...

    3229  Palavras | 13  Páginas

  • gestao de pessoas

    Evolução da gestão de pessoas e a visão atual Dália Derner Nesta unidade, aboradaremos a evolução da Gestão de Pessoas, buscando identificar seus objetivos e a importância de seu estudo. Veremos, também, como ela se configura no cenário atual, procurando diferenciar Gestão de Pessoas de Gestão Estratégica de Pessoas. Destacaremos, ainda, a inserção da Gestão Estratégica de Pessoas nas organizações como “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e atender aos desafios do ambiente...

    7193  Palavras | 29  Páginas

  • Gestao de talentos e mapeamento de competencias

    A esMBA: Gestão Recursos Humanos: Produção de Conhecimento. Unidades Curriculares: - Remuneração Estratégica e Desenvolvimento de Carreira. Professora: Ana Luiza Assunção. - Gestão de Talentos e Mapeamento de Competências: Professora: Elizabeth Sinnott Coordenação: Professora Maria Thereza Bond. Introdução: O contexto atual é resultado da aceleração das várias mudanças que vivenciamos em todas as áreas de nossa vida. E acompanhar a evolução dos fatos se torna...

    2157  Palavras | 9  Páginas

  • gestao estrategica

    Gestão Estratégica - 1 Introdução _____________________________________________________________________________________ Gestão Estratégica 1- Introdução Versão 1.1 ____________________________________________________________________________________ Página 1 de 33 O que é uma organização? Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para...

    3492  Palavras | 14  Páginas

  • Gestao de pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS A DIMENSÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS Dimensão estratégica à gestão de pessoas MILTON ALVES PEDROZO CUIABÁ-MT/2012 MILTON ALVES PEDROZO A DIMENSÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS MILTON ALVES PEDROZO Trabalho apresentado ao curso de Especialização GESTAO DE PESSSOAS...

    6980  Palavras | 28  Páginas

  • Desafio Profissional

    FACULDADE ANHANGUERA DE CAXIAS DO SUL MBA EM GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2014 CHAIANA ANDRADE ELISÂNGELA DOS SANTOS NEURACI XAVIER DESAFIO PROFISSIONAL DO FILME AMOR SEM ESCALAS CAXIAS DO SUL 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE CAXIAS DO SUL MBA EM GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2014 CHAIANA ANDRADE ELISÂNGELA DOS SANTOS NEURACI XAVIER DESAFIO PROFISSIONAL DO FILME AMOR SEM ESCALAS ...

    2069  Palavras | 9  Páginas

  • Gestão por processos

    XXIII Encontro Nac. de Eng. de Produção - Ouro Preto, MG, Brasil, 21 a 24 de out de 2003 Gestão por processos em uma empresa de P&D Odemilson Fernando Sentanin (EMBRAPA/USP) odemilson@cnpdia.embrapa.br Resumo A evolução do mundo atual decorrente da crescente globalização da economia e do aparecimento de novas tecnologias forçam as organizações a adequarem-se a este novo ambiente, no qual o planejamento estratégico e a criação de mecanismos gerenciais para implementá-lo têm papel fundamental...

    3847  Palavras | 16  Páginas

  • gestao de pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de integração da...

    8131  Palavras | 33  Páginas

  • O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

    Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS BÁRBARA ALMEIDA LOPES PEREIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE: JEQUIÉ 2011 BÁRBARA ALMEIDA LOPES PEREIRA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado ás disciplinas Teoria da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs. Ulysses Januzzi – Adriana Vinholi Rampazzo...

    4040  Palavras | 17  Páginas

  • A Import Ncia Da Gest O Estrat Gica De Pessoas Nas Empresas

    A Importância da Gestão Estratégica de Pessoas nas Empresas Autor: Clayton Fernando Xavier [1] Orientador: João Henrique Ribas de Lima [2] Resumo Com os avanços tecnológicos, o abandono da verticalização caracterizado pelo modelo de produção taylorista e os clientes cada vez mais exigentes, as empresas vão buscando dia após dia o aprimoramento em áreas impactantes como meio ambiente, informática, automatização, benchmarking, entre outros, porém traz como consequência no ambiente interno das organizações...

    4339  Palavras | 18  Páginas

  • Inovando e competindo por meio da gestao de pessoas

    CONTRAPONTO INOVANDO E COMPETINDO POR MEIO DA GESTÃO DE PESSOAS Guilherme Rhinow Na atualidade, vários fatores têm demonstrado a elevada importância da gestão de pessoas nas organizações. É possível perceber o significativo aumento da quantidade de publicações e estudos sobre o tema, enfocando elementos relacionados à atração, à retenção e ao desenvolvimento de profissionais-chave para as empresas. Paralelamente ao movimento de estudos e publicações, é interessante verificar, como diretor...

    4082  Palavras | 17  Páginas

  • Gestão estratégica de pessoas

    Gestão Estratégica de Pessoas Resumo O mundo se torna cada vez mais globalizado e com isso aspectos como tecnologia prenuncia várias mudanças, nesse cenário, o mundo cada vez mais competitivo, bem como as empresas que compõem esse mercado global, com todas essas mudanças, as organizações necessitam cada vez mais repensar seus modelos, para que consigam de forma eficaz o sucesso imperativo nesse ambiente. Essa competitividade gera mudanças qualitativas em seus profissionais, pois cada vez mais...

    1571  Palavras | 7  Páginas

  • A GESTÃO ESTRATÉGICA DE SOCIEDADES COOPERATIVAS NO CENÁRIO CONCORRENCIAL DO AGRONEGÓCIO BRASILEIRO

    A GESTÃO ESTRATÉGICA DE SOCIEDADES COOPERATIVAS NO CENÁRIO CONCORRENCIAL DO AGRONEGÓCIO BRASILEIRO: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA AGROPECUÁRIA GAÚCHA Palavras- chave : gestão estratégica, competitividade, sociedade cooperativa. Tais cooperativas responderam por 6% do PIB nacional, gerando 182mil empregos no país.São 7.355 cooperativas, com 5.762 milhões de cooperados, em 13 ramos:agropecuário, consumo, crédito, educacional, especial, infra-estrutura, habitacional, mineral, produção, saúde...

    3856  Palavras | 16  Páginas

  • visao estrategica de uma empresa

    Visão estratégica da empresa Uniabeu centro universitário. Nome: Amadeu Telles de Oliveira. Turma: LG311 Matéria: Gestão de pessoas Professor:...

    1523  Palavras | 7  Páginas

  • Gestão estratégica

    Universidade Estadual de Campinas Gestão Estratégica de Entidades Educacionais Eliezer Arantes da Costa 07/11/2002 © Gestão Estratégica, Editora Saraiva, 2002 Como conviver e lidar com as mudanças e descontinuidades dos novos tempos? 2 As Questões mais Importantes sobre Estratégia 3 Os grandes tópicos da apresentação • Motivação • Conceituação • Análises • Formulações • Implantação 4 Motivação e Conceituação 5 Motivação e Conceituação • • • Por que o nosso envolvimento...

    1765  Palavras | 8  Páginas

  • Gestao de pessoas

    GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: impactos na gestão de pessoas Management based on competencies: impacts on people management 1 Manuela Sampaio Lana1 Victor Cláudio Paradela Ferreira2 RESUMO Os modelos tradicionais de gestão, formulados com base nas características da sociedade industrial, incorporavam uma visão restrita sobre o papel do ser humano nas organizações. Em decorrência, as ações relativas ao aproveitamento do pleno potencial dos trabalhadores eram conduzidas de forma limitada. A atual...

    5767  Palavras | 24  Páginas

  • tecnologia de gestão

    378178 LUCAS DEMICO RA 363556 VIVIANE DINIZ RIQUELME RA398043 TECNOLOGIAS DE GESTÃO Tutor presencial EAD: Rodrigo Shiguemoto Tutor a distância EAD: Oderson Dias de Mello Campo Grande 20 de junho de 2013 Introdução Ao discutirmos esses temas, pretendemos que essa tecnologia possa não só ampliar e aprofundar os conhecimentos dos temas ligados á gestão, mas despertando o interesse para outras pesquisas e estudo sobre alguns dos elementos tratados aqui, como...

    4513  Palavras | 19  Páginas

  • Gestão Estratégica de Pessoas

    A gestão estratégica de pessoas 1. Introdução A transformação é uma das caraterísticas mais marcantes do ambiente empresarial no Brasil e no mundo nos dias de hoje. As mudanças nas organizações, no ambiente empresarial e na sociedade são profundas e ocorrem em ritmo cada vez mais acelerado. A rapidez das mudanças tecnológicas, a globalização da economia e o acirramento da competição entre empresas e entre países geram impactos significativos sobre a gestão das organizações, levando a necessidade...

    6027  Palavras | 25  Páginas

  • gestao estrategica

    Gestão Estratégica de Pessoas 1ª Edição Rio de Janeiro 2014 Márcio Santos Souza Gestão Estratégica de Pessoas Livro Didático 1ª Edição Copyright © UVA 2013 Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida por qualquer meio sem a prévia autorização desta instituição. Edição – Livro Didático Autoria do Conteúdo Márcio Santos Souza Design Instrucional Angelica Maria da Silva Emanoelle Martins Guedes de Farias Projeto Gráfico Luciano Joaquim Diagramação Bruna Reis...

    19295  Palavras | 78  Páginas

  • Gestao organizacional

    ..........................................05 Definições de Gestão Organizacional............................................................05 Administração Estratégica..............................................................................06 Os desafios para a adoção da Administração Estratégica.............................07 Planejamento e Administração Estratégica....................................................07 Análise...

    1766  Palavras | 8  Páginas

  • Gestão Estratégica de RH

    GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS A relação do Planejamento estratégico da Organização com o planejamento humano. Que fatores são essenciais para o sucesso de ambos e como as Empresas Brasileiras, estão utilizando esse instrumento em suas realidades. Resende/ RJ 2013 A procura pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente junto às empresas brasileiras para que estejam preparadas para se manterem competitivas no mercado em que se inserem. Fato este que levou muitas...

    1901  Palavras | 8  Páginas

  • Gestão estratégica de pessoas, diversidade e sustentabilidade: o entrelaçamento

    1 Gestão Estratégica de Pessoas, Diversidade e Sustentabilidade: o Entrelaçamento Teórico-Empírico Visualizado na -CAMNPAL/RS. Autoria: Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova Palma (CAMNPAL)/RS...

    8038  Palavras | 33  Páginas

  • Gestão estratégica

    MÓDULO 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ........................................................................................................................... 3 OBJETIVOS DO CURSO ............................................................................................................... 3 MÓDULO 1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ............................................................ 4 1. MISSÃO, VISÃO E VALORES ..............................................

    5403  Palavras | 22  Páginas

  • Gestão estratégica de rh

    A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE PROCESSO, DE FORMA...

    20258  Palavras | 82  Páginas

  • Gestao do conhecimento

    Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplina: Gestão do Conhecimento Professor: Flávia Nome: Gilcinea Aparecida de Moura RA: 2220442614 DESAFIO DE APRENDIZAGEM INTRODUÇÃO A gestão do conhecimento é abordada nas empresas como um tema novo, mas comprovou a sua importância para o desenvolvimento empresarial, por meio da geração de capital intelectual no ambiente coorporativo. Este trabalho tem como meta contribuir para conscientização de que é importante agregar a gestão de conhecimento...

    2024  Palavras | 9  Páginas

  • gestão estratégica de pessoas

    sensação de pertencer a uma grande equipe . Não só pelos resultados que ela alcançou, mas pelo espírito de luta, a confiança mútua, a sinergia dos relacionamentos e a vontade de vencer. No entanto, nenhuma equipe já nasce assim. Grandes equipes são organizações que aprendem; conjuntos de indivíduos que aprimoram, constantemente, sua capacidade de criar, e a verdadeira aprendizagem está intimamente relacionada com o que significa ser humano (SENGE, 1990:22). Dessa forma, grandes equipes são organizações...

    1385  Palavras | 6  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS

    ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão em recursos humanos lígia silva de medeiros “ILUSÃO DO CONTROLE” Comunicação,clima organizacional / gestão de pessoas / ética e responsabilidade social e a psicologia organizacional e do trabalho. Samambaia-DF 2011 lígia silva de medeiros “ILUSÃO DO CONTROLE” Comunicação,clima organizacional / gestão de pessoas / ética e responsabilidade social e a psicologia...

    1535  Palavras | 7  Páginas

  • Gestão Estratégica

    Gestão Estratégica Como Como lidar lidar com com as as mudanças mudanças ee descontinuidades descontinuidades dos dos novos novos tempos? tempos? prof.coutinho@terra.com.br 14. Metodologia de planejamento estratégico 13. O plano estratégico 11. Formulação das estratégias 10. Estratégias de balanceamento do portfólio 9. Representação do portfólio III Análise IV Formulação 12. Capacitação estratégica Conceituaçã o I Motivação 15. Workshop de planejamento ...

    4824  Palavras | 20  Páginas

  • Gestao estrategica

     Gestão Estratégica A Eficiência e a Eficácia da Gestão Estratégica: Do Planejamento Estratégico à Mudança Organizacional. 22/04/2014 . Jéssica Uchoas. A EFICIÊNCIA E A EFICÁCIA DA GESTÃO ESTRATÉGICA: DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO À MUDANÇA ORGANIZACIONAL 1. Introdução e Resumo: A Gestão Estratégica é uma técnica, que tem como base estruturante a Administração Estratégica e o Planejamento Estratégico, adicionando, na sua implementação, a perspectiva administrativa da Mudança...

    3788  Palavras | 16  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    Gestão de Pessoas Cadernos da Webaula Apresentação INICIANDO O PROGRAMA ORIENTAÇÕES GERAIS PARA O ALUNO Caro aluno, Cursar uma disciplina a distância, exige do aluno, disciplina, comprometimento e dedicação. Estabeleça seu horário de estudo e dedique-se, pois embora pareça fácil, esta nova metodologia de ensino, hoje uma realidade no país, exige uma autodisciplina e determinação muito grande. Nós professores estaremos à disposição do aluno para as possíveis dúvidas. Sucesso...

    7639  Palavras | 31  Páginas

  • Sistema de Gestão de Pessoas

    SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA POR COMPETÊNCIA Danielle Santos Sousa Jair Straccione Orestes Jorge Augusto Vitali Josiane Fernandes Welter Silvane Nascimento Professor –tutor externo Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Administração (ADG 0258) – Prática Módulo IIII 24/06/2014 RESUMO A função principal da Gestão de Pessoas, é tratar as “pessoas” como pessoas. E que as mesmas consigam contribuir com o crescimento e desenvolvimento...

    1533  Palavras | 7  Páginas

  • Desafios futuros

    Artigos Os desafios do futuro na área de Gestão de Pessoas Gabriel Felipe Horbatiuk Dutra[1] Vivemos hoje um período de grandes mudanças globais. A cada momento surgem novos fatos, novas “certezas”, novos paradigmas. A tecnologia está acelerando o processo de vida e exigindo-nos uma flexibilidade e capacidade de adaptação com um dinamismo que não ocorria até a década de 1980. Essas novas imposições atingem em cheio o mundo organizacional. Enquanto até poucos anos atrás as empresas eram projetadas...

    711  Palavras | 3  Páginas

  • Gestao rh

    FACULDADE ESTÁCIO DE NATAL Assunto: Administração de Recursos Humanos (ARH) - uma visão geral Disciplina: Administração de RH I Profª Sandra Campos da Costa Moreira 1 Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 2 Características do Processo de Transição da Atividade do Artesanato para a Indústria e a Atuação do Trabalhador Midvale Steel [aço  metalúrgica] Filadélfia, Pensilvânia 3 Características do Processo de Transição da Atividade do Artesanato para...

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    A ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS NA GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O presente artigo objetiva entender e analisar o processo de alinhamento da estratégia na gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva nas organizações. A gestão de pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas organizações na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A área de recursos humanos deve ser vista como um parceiro estratégico...

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  • Gestao de pessoa ll

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