• Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações
    Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações. Impactos Práticos e Concretos Trabalho apresentado ao professor Bruno Campello de Souza como cumprimento de atividade acadêmica na disciplina Gestão de Pessoas 1 ...
    2493 Palavras 10 Páginas
  • Gestão estratégica de pessoas
    Gestão Estratégica de Pessoas Vantagem competitiva das organizações e principal ferramenta para o sucesso- A Gestão de Pessoas vem passando por um processo de intensa transformação. Na medida em que os sistemas centrados em cargos - tradicionalmente utilizados como referencial – começam a mostrar...
    3438 Palavras 14 Páginas
  • Planejamento estrátegio
    UNIVERSITÁRIO GERALDI DI BIASE FUNDAÇÃO EDUCACIONAL ROSEMAR PIMENTEL INSTITUTO de CIÊNC. EXATAS, da TERRA e ENG. CURSO de ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA E ORGANIZACIONAL - Diagnóstico estratégico - Missão da empresa Prof. Valmir Torres “Ainda que eu ande pelo vale da sombra da morte, não...
    4053 Palavras 17 Páginas
  • O PROCESSO DA GESTÃO ESTRATEGICA
    empresarial, nas organizações públicas e sem fins lucrativos, fazendo parte de todo o sistema de actividades da organização. Segundo Michael Porte, um grande especialista no tema, a estratégia é a escolha de um posicionamento de mercado diferenciado, é a escolha do que fazer, mas principalmente do que não...
    3461 Palavras 14 Páginas
  • contabil
    Gestão Estratégica Rio Branco-AC 2014 Alunos:Delsimar; Maria Dorian; Elyene Ramos e Laura Gestão Estratégica Rio Branco-AC 2014 Sumário Introdução Estratégica 4 Administração Estratégica 6 Gestão Estratégica...
    2056 Palavras 9 Páginas
  • A questão da homofobia e diversidade sexual
    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JENIVALDO DOS SANTOS A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CENÁRIO MUNDIAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 ...
    1851 Palavras 8 Páginas
  • Curso de administração de empresas disciplina – estágio supervisionado i
    fundamental importância que ela tem dentro das organizações e perante a sociedade. São pessoas que compõem as organizações e às conduzem aos objetivos e metas almejados, pois uma organização só existe porque há pessoas que se unem em busca de algum interesse em comum. Segundo Ribeiro (2005, p.13)...
    2781 Palavras 12 Páginas
  • Gestão de rh
    ESTRATÉGIA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANA CRISTINA BRAZ DE SOUSA Aluno N.º 21171062 RESUMO: O presente trabalho tem como objectivo dar a conhecer a Estratégia de Recursos Humanos nas Organizações. Será apresentada uma noção de Estratégia, como os desafios da envolvente. Será ainda explicado...
    3767 Palavras 16 Páginas
  • Resumo livro gestão estratégica de pessoas
    CAPITULO 1 FUNDAMENTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS * O capitulo é apresentar e analisar os fundamentos da gestão estratégica como suporte conceitual para a formulação e a implementação de um modelo de gestão estratégica de pessoas. * Gestão estratégica não diz respeito às decisões futuras...
    1217 Palavras 5 Páginas
  • Planejamento de RH
    1- A gestão estratégica de pessoas é construída em função dos objetivos estratégicos da organização, e desenhada de forma interdependente e sinérgica, os processos do sistema de gestão de pessoas devem produzir resultados que agreguem valor efetivo às competências dos colaboradores e da organização,...
    704 Palavras 3 Páginas
  • Administração
    econômico, financeiro, político, institucional e cultural. Nesses cenários, a globalização vem acarretando mudanças extraordinárias no processo de gestão, desde a forma de agir até fusões, cisões e incorporações. O Processo Estratégico vem expandindo a sua importância após a queda do muro de Berlim...
    806 Palavras 4 Páginas
  • O papel do rh nas organizações no brasil e nos demais países membros do brics e europa.
    talentos, na gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, em fim o RH como parceiro estratégico. A PRÁTICA DO RH NO EUROPA EM RELAÇÃO AOS PAÍSES MEMBROS DO BRICS. Segundo a pesquisa realizada pela Top Employers a prioridade comum às empresas dos países da BRICS e da Europa é a gestão de talentos...
    996 Palavras 4 Páginas
  • Estrategia empresariais
    ESTAS EMPRESAS 5 DESAFIOS PARA A GESTÃO ESTRATÉGICA NO BRASIL 5.1 ALGUNS CONCEITOS DE ESTRATÉGIA 6 GESTÃO ESTRATÉGICA 6.1 COMPONENTES DO PROCESSO DE GESTÃO ESTRATÉGICA 6.2 FUNÇÕES DA GESTÃO ESTRATÉGICA 7 POSTURA ESTRATÉGICA DA EMPRESA 7.1 ANÁLISE ESTRATÉGICA 7.2 FORMULAÇÃO...
    2936 Palavras 12 Páginas
  • Trabalho de Rh
    como requisito parcial para a obtenção do título de mestre. Área de concentração: Gestão de Organizações Orientador: Prof. Dr. Jean Pierre Marras SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 Pessoas e 2 FICHA CATALOGRÁFICA Ol4a Oliveira, Anderson Henrique Rodrigues de Alinhamento...
    34047 Palavras 137 Páginas
  • A Gestão Estratégica na Escola
    A GESTÃO ESTRATÉGICA NA ESCOLA Jardelino Menegat O mundo atual é um mundo de transformações rápidas e profundas em todos os níveis, espaços e lugares. No terreno econômico, surgem permanentemente mercados novos e diferentes e o fluxo de capitais se faz mais intenso que nunca. No mundo tecnológico...
    1175 Palavras 5 Páginas
  • adm estrategica
    1 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS - NÍVEL FUNCIONAL – PARTE II - MAT. APOIO 8 I – DESAFIOS PARA A GESTÃO DE PESSOAS Quando chegamos em 90, com a abertura da economia mundial, inicia-se um processo de reestruturações nas organizações, privatizações, aumento do desemprego e enfraquecimento...
    3268 Palavras 14 Páginas
  • Pensamentos estratégicos
    da Silva Pinto luizfernando.pinto@fgv.br Agosto de 2012 A GRANDE ESTRATÉGIA: O DESAFIO DA FORMAÇÃO DE ELITES PLENAS ESTRUTURAÇÃO CENTRAL PARA REALIZAÇÃO DE UMA PESQUISA NO UNIVERSO DE ALTAS VELOCIDADES/REALIZAÇÕES ESTRATÉGICAS O ENCADEAMENTO ESTRATÉGICO AGIR ESTRATEGICAMENTE CRIATIVIDADE...
    5072 Palavras 21 Páginas
  • O papel do gestor de pessoas
    1-INTRODUÇÃO No mercado profissional complexo e competitivo da atualidade, a escolha das pessoas certas se torna essencial para a produção da empresa. Pessoas bem selecionadas e bem posicionadas não somente contribuem para o adequado funcionamento da empresa como também constituem uma significativa...
    1558 Palavras 7 Páginas
  • Importancia da organizaçao rh
    Título: Importância da Administração de Recursos Humanos e Novos Desafios  Apresentação do Professor: | A gestão de pessoas é o tema central do curso que você escolheu, assim acredito que existe uma expectativa muito grande em relação aos conteúdos que iremos estudar. De forma alguma iremos esgotar...
    3042 Palavras 13 Páginas
  • Trabalho
    2 REFERENCIAL TEORICO A real amplitude de gestão estratégica de pessoas nas organizações tem sido constantemente discutida por estudiosos em administração Segundo Gilnei “A gestão estratégica de pessoas pressupões a necessidade de um processo decisório que ocorrera antes durante e depois de sua elaboração...
    1250 Palavras 5 Páginas