Qual A Relação Entre A Psicologia Organizacional E O Trabalho Do Administrador artigos e trabalhos de pesquisa

  • Estudo dirigido – psicologia organizacional

    Estudo Dirigido – Psicologia Organizacional 1.Com base na teoria, o que é a psicologia organizacional? Psicologia Organizacional é o estudo do comportamento e da subjetividade das pessoas no âmbito das organizações. A Psicologia Organizacional faz parte de uma área da Psicologia e usa seus conhecimentos teóricos e metodológicos. (CAMARGO, 2009, p. 22) 2. Responda, porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Com a Psicologia na Administração você estuda o comportamento...

    1950  Palavras | 8  Páginas

  • Psicologia Organizacional

     Psicologia Organizacional A psicologia estuda o comportamento humano e seus processos mentais, o que motiva o comportamento humano, o que sustenta o que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem e inteligência. A psicologia organizacional, enquanto ciência do comportamento é um instrumento à disposição do administrador como apoio nessa busca de continuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da qualidade de vida na organização. A atuação do...

    1052  Palavras | 5  Páginas

  • Psicologia

    PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 5 2.1 O papel da psicologia organizacional dentro das organizações 5 2.2 Motivação 5 2.3 Liderança 6 2.4 Clima Organizacional 6 3 METODOLOGIA 7 4 DESENVOLVIMENTO 7 4.1 Empresa Alfa 7 4.2 Empresa Beta 8 4.3. Empresa Gama 8 5 CONCLUSÃO 10 6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1 INTRODUÇÃO A psicologia organizacional é muito importante para a sociedade, desde os primórdios da humanidade o homem - por não ser...

    1507  Palavras | 7  Páginas

  • Psicologia Orzanizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho semestral a ser apresentado à disciplina de Psicologia Organizacional da área de Ciências Socialmente Aplicáveis do Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí. Professora: Fernanda Graudenz Muller RIO DO SUL NOVEMBRO/2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a Psicologia Organizacional, e a forma...

    1940  Palavras | 8  Páginas

  • Resumo psicologia

    A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial. O marco é o trabalho de Frederick Winslow Taylor (1980), pioneiro da administração científica, que estabeleceu critérios para o planejamento na situação do trabalho com o objetivo de aumentar a produção. Assim, sob a influência dos princípios da administração científica de Taylor é que se desenvolveram os trabalhos de seleção de trabalhadores...

    794  Palavras | 4  Páginas

  • 960092 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Administra o 2 semestre 1

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª: Marlene Buzinari 2º semestre de 2015 – Horário: 3ª feira, 8:50/10:30 5ª feira, 8:50/10:30 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES DATAS CONTEÚDO PROGRAMÁTICO BIBLIOGRAFIA UNIDADE I – A interface entre a psicologia e a administração...

    775  Palavras | 4  Páginas

  • psicologia organizacional

    Psicologia Organizacional: A profissão do Psicólogo tem sido objeto frequente de reflexão, discussão e estudos por parte dos profissionais que a exercem. Estes estudos buscam não só compreender os determinantes histórico-sociais que moldaram o perfil de atuação do psicólogo brasileiro, hoje, como também questionar a sua prática, na perspectiva de construção de um modelo de atuação mais condizente com o potencial de conhecimentos gerados pela Psicologia e com a realidade sociopolítica em que ela...

    1472  Palavras | 6  Páginas

  • PSICOLOGIA

    de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Denise de Camargo 2009 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivos autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado...

    18719  Palavras | 75  Páginas

  • O que é psicologia organizacional

    O que é comportamento organizacional? A importância das habilidades interpessoais: Nas últimas três décadas, as faculdades de administração começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficiência da administração. Como um especialista em gestão e liderança recentemente disse: Os estudantes de administração podem se garantir com suas competências técnicas e quantitativas nos primeiros anos após a conclusão do curso. No entanto, logo percebem...

    1570  Palavras | 7  Páginas

  • Revisão de psicologia

    REVISÃO DE PSICOLOGIA 1-CONCEITUE PSICOLOGIA E DEMONSTRE COMO EXEMPLO A IMPORTÂNCIA DA MESMA PARA OS PROFISSIONAIS DE ADMINISTRAÇÃO. R-PSICOLOGIA É A CIÊNCIA QUE SE CONCENTRA NO ESTUDO DA MENTE E COMPORTAMENTO HUMANO. EXEMPLO: O GERENTE DE RECURSOS HUMANOS NO RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS ELE ANALISA AS INFORMAÇÕES DA VIDA DAS PESSOAS, DESDE A VIDA PESSOAL ATÉ A PROFISSIONAL. SÃO ATRAVÉS DESSAS ANALISES QUE ELE PASSA A ENTENDER A MENTE DESSAS PESSOAS E OS ASPECTOS DO PENSAMENTO E DO COMPORTAMENTO...

    875  Palavras | 4  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO E PSICOLOGIA

    ADMINISTRAÇÃO E PSICOLOGIA Introdução O presente trabalho vai aborda a importância da psicologia na formação de administradores para o mercado de trabalho. Tendo como o principal objetivo mostrar a psicologia na administração e os seus benefícios, mostrar como um administrador deve utilizá-la em seu dia a dia, e como pode auxiliar nos processo de desenvolvimento organizacional. Administração e Psicologia A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com...

    1792  Palavras | 8  Páginas

  • Conceitos de comportamentos organizacional

    Conceitos do comportamento organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que desenvolve pessoalmente e profissionalmente os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações...

    896  Palavras | 4  Páginas

  • psicologia fundamental

    Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Psicologia Organziacional “A psicologia organizacional e do trabalho compõe-se de dois ramos, que são a psicologia do trabalho e a psicologia organizacional”( Rothmann, Ian;Cooper, Cary;Queiroz, Luiz Claudio de (Tradução). Fundamentos de psicologia organizacional e do trabalho. 1. ed. Rio de Janeiro, Elsevier, 2009. 331 p.), traz de inicio a historia da psicologia organizacional e do trabalho...

    521  Palavras | 3  Páginas

  • Psicologia organizacional sua importância na área de recursos humanos

    SILVA JÚNIOR PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SUA IMPORTÂNCIA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS CASSIA ED. DOS SANTOS CLEIDIOMAR DE RAMOS ISSIS LEILA T. TEIXEIRA SÃO LUIS 2012 RESUMO Este trabalho visou explanar conceitos referentes à psicologia organizacional promovendo principalmente o conforto...

    1644  Palavras | 7  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    Psicologia Organizacional A atuação da Psicologia nas organizações progrediu a partir do começo do século XIX, onde era denominada de Psicologia industrial, sendo definida como “uma área de aplicação da psicologia que tinha o objetivo de estudar o comportamento humano em seus contextos da vida relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização” (CAMPOS et al., 2011). No final da década 90, Goulart e Sampaio (1998, p.13) conceituam a Psicologia organizacional...

    1046  Palavras | 5  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos de outras pessoas. O foco será definir o comportamento organizacional, descrever o fazem os executivos, explicar a importância do estudo sistemático do comportamento...

    2918  Palavras | 12  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    Psicologia Organizacional e suas contribuições Trabalho de revisão bibliográfica apresentado como requisito parcial para a conclusão da disciplina Psicologia, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade JK/ILAPE, ministrado pela Profa Angelucci Rodrigues. Charlei Reis Dias, Francisco Duylio de Caldas Melo, Graziele Serpa Rocha Tezoni, Kleverson Henrique F. Silva, Luciana Pereira de Lima, Luiz Carlos Alarcão da Silva, Mauri de Souza Ferreira, Nilcimeire de Mesquita, Orlando...

    2262  Palavras | 10  Páginas

  • Resenha robbins, s.p. (2005). capítulo 1: o que é comportamento organizacional. in: comportamento organizacional. são paulo: prentice hall

    P. (2005). Capítulo 1: O que é Comportamento Organizacional. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Gabriel Pereira Soares- 12/118424 Universidade de Brasília Psicologia Aplicada à Administração O capitulo resenhado é o capitulo 1: O que é comportamento organizacional? Do livro comportamento Organizacional, Robbins SP (2005). No capitulo o autor demonstra a importância das habilidades interpessoais no trabalho, explicando que tais habilidades podem ser adquiridas...

    1014  Palavras | 5  Páginas

  • Psicologia organizacional

    Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Denise de Camargo 2009 Psicologia_grafica.pmd 1 24/8/2009, 23:06 © 2009. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivos...

    28214  Palavras | 113  Páginas

  • Comportamento organizacional definicoes

    Comportamento Organizacional - UVB Aula 01- Comportamento Organizacional: Definição e justificativas Objetivos da aula: Definir Comportamento Organizacional e sua importância; Definir um modelo de abordagem estruturada às questões comportamentais; Organizações e administradores Começaremos definindo sucintamente os termos “organização” e “administrador”. Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade social conscientemente...

    2514  Palavras | 11  Páginas

  • Psicologia do trabalho e organizacional

    Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. A evolução da psicologia no trabalho ocorreu no século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou se, especialmente no norte da America e nos...

    3186  Palavras | 13  Páginas

  • Psicologia organizacional e a gestão das organizações

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Este trabalho visa dar ênfase no estudo da psicologia organizacional, focando conceitos e a sua definição dentro das organizações. Relaciona comportamentos e a sua correlação em determinados ambientes destacando nestes a relação e o estudo da motivação nas tomadas de decisões do indivíduo em determinadas situações. Abrange também, os conceitos e aplicações de motivação, estresse, liderança, poder, conflito, bem como...

    2056  Palavras | 9  Páginas

  • A Psicologia Organizacional na Admistração

    Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Administração Pública – Psicologia Organizacional – Atividade 2 ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Tendo em vista suas leituras sobre a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), elabore uma resenha sobre o surgimento dessa área da Psicologia, destacando a influência de F. Taylor e seu desenvolvimento até os dias de hoje. Além dos textos básicos disponibilizados, você deverá demonstrar...

    1908  Palavras | 8  Páginas

  • trabalho

    Capítulo 1 O que é comportamento organizacional? slide 1 © 2011 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Objetivos de aprendizagem • Demonstrar a importância das habilidades interpessoais no local de trabalho. • Descrever as funções, papéis e habilidades dos administradores. • Definir comportamento organizacional. • Explicar a importância do estudo sistemático para o comportamento organizacional. • Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências...

    1253  Palavras | 6  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO E PSICOLOGIA

    Noções de Administração e Psicologia para Soldado da PM-DF Teoria e Exercícios Prof. Carlos Xavier – Aula 00 AULA 00: Teoria geral da administração. 1. 2. 2.1. 2.1.1. 2.1.2. 2.2. 2.3. 2.4. 2.4.1. 2.4.2. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.6. 2.7. 2.8. 3. 4. 5. 6. 7. SUMÁRIO Apresentação do Curso. Teoria da administração. Abordagem Clássica Administração Científica Teoria Clássica Abordagem Humanística Abordagem Neoclássica Abordagem Estruturalista A Teoria da Burocracia na...

    18081  Palavras | 73  Páginas

  • Comportamento organizacional

    administração, e cursos voltados para essa área como comportamento organizacional, liderança, negociação, motivação, etc; foram sendo agregados ao currículo. O desenvolvimento das habilidades interpessoais de gestores também auxilia as organizações a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho. Independentemente das condições do mercado de trabalho, os funcionários que se destacam estão em falta. Um exemplo...

    6169  Palavras | 25  Páginas

  • Trabalhos para faculdade

    Comportamento Organizacional - UVB Aula 01- Comportamento Organizacional: Definição e justificativas Objetivos da aula: Definir Comportamento Organizacional e sua importância; Definir um modelo de abordagem estruturada às questões comportamentais; Organizações e administradores Começaremos definindo sucintamente os termos “organização” e “administrador”. Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade social conscientemente...

    2463  Palavras | 10  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    Psicologia Organizacional em Empresas A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas) 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores...

    2207  Palavras | 9  Páginas

  • Psicologia organizacional

    ADMINISTRAÇÃO LUCIENE ALEXANDRE AMARAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TEIXEIRA DE FREITAS-BA 2010 LUCIENE ALEXANDRE AMARAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração - Licenciatura da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional . Professora: Sara Maria de Melo Elgenneni TEIXEIRA DE...

    2652  Palavras | 11  Páginas

  • Questionário psicologia do trabalho

    Informação – BSI Disciplina: Psicologia do Trabalho Professor: Me. Fernando Scheeffer Acadêmico: Guilherme Hugo Payerl Introdução ao Comportamento Organizacional 1- Definir comportamento organizacional. É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional; É importante compreender que o comportamento organizacional não busca leis válidas...

    772  Palavras | 4  Páginas

  • Psicologia

    atividades de um psicólogo que atua nas organizações? A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de...

    595  Palavras | 3  Páginas

  • Psicologia nas Organizações Simulado AV1

    PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Simulado: GST0574_SM_201107048605 V.1 VOLTAR Aluno(a): PAULO ANDRE MENEZES TEIXEIRA Matrícula: 201107048605 Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 24/04/2014 09:28:23 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201107063739) Pontos: 1,0 / 1,0 A realidade da área de apo io à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a): fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção,...

    1174  Palavras | 5  Páginas

  • A psicologia e a administração

    A Psicologia e a administração: enfoques e perspectivas. As qualificações dos administradores de empresas são julgadas não tanto por seus conhecimentos no campo das ciências quantitativas, mas por sua visão filosófica, política e humana de empresa. Procura-se, neste capítulo, antecipar, em linhas gerais, as dimensões da Psicologia Aplicada à Administração. O campo de aplicação da Psicologia na empresa é muito amplo. Destacam-se, entre outras, as seguintes áreas: sistemas de motivação...

    2652  Palavras | 11  Páginas

  • comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. MÔNICA GUEIROS 22 DE AGO. 2008 UMA VISÃO PANORÂMICA DO ESTUDO, DOS DESAFIOS E DAS OPORTUNIDADES NO CAMPO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Por Felipe Fialho O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas, esta é uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Segundo Robbins, “a disciplina comportamento organizacional procura...

    1744  Palavras | 7  Páginas

  • Trabalho

     Comportamento Organizacional O campo de estudo do comportamento organizacional (texto de S. Robbins, adaptado) O estudo das pessoas no trabalho é geralmente chamado de estudo do comportamento organizacional. Definição: a disciplina de comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações. A disciplina de comportamento organizacional – suas teorias e conclusões – baseia-se em grande número de pesquisas...

    944  Palavras | 4  Páginas

  • Psicologia das Organizações

    PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Nova Serrana-MG 2013 FERNANDA MEGALLI DE SOUZA LACERDA PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de dependência orientada apresentado à faculdade de Nova Serrana-FANS ao curso de Administração como requisito parcial para obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientador: Luiz Paulo Ribeiro Nova Serrana-MG 2013 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – a Psicologia contribui...

    17310  Palavras | 70  Páginas

  • comportameto organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL  Apresentação Inicial • Nome • Empresa e o que faz • Expectativa PLANO DE ENSINO  Ementa:  Introdução ao comportamento organizacional. Comportamento individual e organizações. Fundamentos do comportamento em grupo. Liderança e suas dimensões. Clima e cultura organizacional. Teorias de motivação. Estresse nas organizações. PLANO DE ENSINO  Competências:  Conhecer a estrutura, os papéis e os processos de...

    1247  Palavras | 5  Páginas

  • Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional.

    Luiza Helena Gomes Guimarães Atividade Avaliativa 1 – Psicologia Organizacional Partindo da leitura da Unidade 1 do seu material didático, realize uma pesquisa (em livros, sites, teses, monografias etc.) e fale sobre a relação entre a Administração Científica e o surgimento da Psicologia Organizacional. A partir da expansão do setor fabril, no fim do século XIX, a necessidade de aumentar a produção para se obter maiores lucros, tornou-se o principal objetivo das grandes indústrias. Porém...

    555  Palavras | 3  Páginas

  • Atuação do psicólogo organizacional

    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO DAS ORGANIZAÇÕES ADILSON NATÃ DE SOUZA CRUZ UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo sobre a atuação profissional do psicologia organizacional. Objetivou-se apresentar o conceito de psicologia organizacional que está em evidência no mercado de trabalho e a práxis do profissional deste fazer. Avaliando a atuação do profissional de psicologia oraganizacional, verificou-se que ainda está pautada no modelo tradicional...

    1594  Palavras | 7  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Universidade Anhanguera Centro de Educação à Distância Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Comportamento Organizacional Prof Tecnologia em Gestão Publica Ana Beatris Ribeiro – RA 6791398740 Carlos Alberto Carvalho de Moraes – RA 6581334873 Lupercio Ferraz – RA Márcia Aparecida Martins Silva – RA 6581320694 Maria Eugênia Bizestre Orlato – RA 6746342852 Ricardo Tadeu Balles – RA 6789438921 O comportamento organizacional é o ramo que investiga...

    2862  Palavras | 12  Páginas

  • História da psicologia organizacional

    2011 A partir dos estudos realizados esta semana sobre a história da Psicologia das Organizações, responda: 1 – Como a história da Psicologia Organizacional contribui para a compreensão da relação entre Psicologia e Administração? Por que estudar Psicologia em um curso de Administração? R: A História da Psicologia Organizacional contribuiu na relação entre Psicologia e Administração da seguinte forma: * Com a Psicologia na Administração você estuda o comportamento das pessoas no contexto...

    669  Palavras | 3  Páginas

  • Comportamento Organizacional

     COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL danilo gutierres silva nº10 jonas ribeiro matos nº23 marina do nascimento nº31 maxwell koos w. Taguchi n°33 mayara evaristo r. de souza n°34 priscila bortolotto nº41 ...

    4436  Palavras | 18  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que...

    3974  Palavras | 16  Páginas

  • psicologia organizacional

    Porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Porque a nova realidade de mudança exige dos administradores que se interessem pela ciência que estuda o comportamento e a subjetividade. Estamos precisando buscar novas formas de fazer as coisas funcionarem melhor, mais rápido, porém, sem perder a finalidade maior da Psicologia, que é criar condições para o desenvolvimento humano. Assim, podemos afirmar que o objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica em oferecer...

    815  Palavras | 4  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    REVISÃO VERA - PSICOLOGIA! - Defina psicologia organizacional e apresente suas subdivisões. Resp: A Psicologia Organizacional refere-se ao estudo do comportamento das pessoas dentro das organizações, ela combina pesquisa, consultoria e desenvolvimento de programas para melhorar a eficiência no trabalho. A área da psicologia organizacional contém duas subdivisões principais: a industrial (mais antiga e está ligada a eficiência organizacional por meio de tarefas, seleção e treinamento de funcionários)...

    2193  Palavras | 9  Páginas

  • Psicologia Organizacional

    CURSO DE PSICOLOGIA A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. MACEIÓ-AL 2014 Ana Luíza Azevêdo de Assunção Carla Beatriz Fontes de Araújo Igor Braga Duarte Júlio Victor da Silva Oliveira A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado ao curso de Psicologia, sob orientação da Profª. Marcella de Holanda Padilha Dantas da Silva, como um dos pré-requisitos para avaliação da Disciplina de Psicologia, Ciência e Profissão e História da Psicologia. ...

    1580  Palavras | 7  Páginas

  • A psicologia social e do trabalho A serviço da gestão do conhecimemto

    A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO A SERVIÇO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO Adelcio Machado dos Santos 1 RESUMO A Psicologia Organizacional e do Trabalho se ocupa, especificamente, do como e do porquê fazer nas organizações e no trabalho em geral. Ademais, busca especializarse na persecução das pessoas apropriadas para alimentar o crescimento e treiná-las para exercer fainas necessárias à organização. Por fim, esta disciplina desempenha papel estratégico para a excelência organizacional...

    6789  Palavras | 28  Páginas

  • Comportamento organizacional

    GESTÃO EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇAS SÃO BERNARDO DO CAMPO, 09 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO Comportamento Organizacional 1. Introdução.........................................................................................................3 2. Evolução do Comportamento Organizacional...............................................3 3. Os Administradores.................................................

    3350  Palavras | 14  Páginas

  • Plano de ensino da psicologia organizações

    Disciplina: Psicologia das Organizações Semestre/ano: 2013/1 Carga Horária: 72h/a Créditos: 04 Professor(a)/titulação: Patrícia Costa da Silva / Mestre Email: patricia.silva@ibegen.com.br I EMENTA Fundamentos psicológicos das relações humanas em diferentes perspectivas teóricas (cognitiva- comportamental, psicanalítica e humanista). Estudos clássicos de Psicologia organizacional: motivação, mudança, poder nas organizações, diferenças individuais: percepção...

    1621  Palavras | 7  Páginas

  • Redação sobre Psicologia Organizacional

    Psicologia aplicada ao trabalho Recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional. Análise de funções, tarefas e ocupações aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagens de aptidões, análise comportamental e desempenho pessoal. Melhorias nas condições de trabalho Aumento de desempenho. Podem atuar na área de “criação e avaliação de ações de treinamento”, “desenvolvimento e educação”, “Planejamento de Gestão de Pessoas”, “Seleção de profissionais”, “planos...

    851  Palavras | 4  Páginas

  • RESUMO PSICOLOGIA

    PROFISSIONAL. RESUMO : O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É VISTO COMO UM DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA A ORGANIZAÇÃO? Para conquistar um mercado competitivo, de rápidas e complexas transformações, as organizações precisam de modificações no sistema de gestão, criando consciência da importância do fator humano e necessidade de adaptação rápida através de um novo comportamento organizacional. Resumindo o pensamento dos autores citados no texto, o comportamento organizacional é uma ciência interdisciplinar...

    1013  Palavras | 5  Páginas

  • ORGANIZACIONAL

    Segundo o artigo Prazer e sofrimento de psicólogos no trabalho em empresas privadas, há a proposta de redimensionar a psicologia no contexto do trabalho, instigando um posicionamento inclusive político, pois segundo Jacques (1999), a Psicologia geral se consolida nos objetivos de prever, controlar e manipular o comportamento humano, sendo que a logica que predominante nesse aspecto é estritamente de produção. Macornick e Tiffin (1977) afirmam que os primeiros psicólogos industriais estavam particularmente...

    847  Palavras | 4  Páginas

  • psicologia

     RESENHA DO LIVRO PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO. De Agustinho Minicucci. Araçuaí MG 2014 RESENHA DO LIVRO PSICOLOGIA APLICADA A ADMINISTRAÇÃO. De Agostinho Minicucci. Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Relações Interpessoai. Araçuaí MG 2014 SUMÁRIO 1 Credencial do autor....................................................................................4 2 Resumo...

    13633  Palavras | 55  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    ARTIGO CIENTÍFICO Comportamento organizacional como diferencial nas organizações RIBEIRÃO PRETO/2013 NOVEMBRO RESUMO Neste artigo, busca-se mostrar a evolução da administração e suas contribuições ao comportamento organizacional. A metodologia utilizada foi pesquisa através de referências bibliográficas, utilizando autores clássicos da área, focando em uma abordagem comportamental...

    6034  Palavras | 25  Páginas

  • Estrutura organizaçional

    Analise e interpretação dos resultados. 5. Conclusão. No entanto é uma ferramenta que ajuda o administrador a tirar a média do faturamento atual para gerar estratégias futuras. Levando em conta os desafios identificados e as mudanças ocorridas nos ambientes internos (demonstra os pontos fortes ou fracos que serão definidos diante da atual posição, produto x mercado) e externos (faz uma sondagem da relação entre empresa e ambiente em termos de oportunidades e ameaças) e as orientações administrativas...

    3046  Palavras | 13  Páginas

  • Cap Tulo 1 O Que Comportamento Organizacional Revis O

    carreira dos gestores. Auxilia as organização a atrair e reter funcionários com alto nível de desempenho, pois gestores com habilidades interpessoais garantem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, o que por sua vez facilitada a contratação de pessoas qualificadas. Funções, papéis e habilidades dos administradores Funções a) Planejamento: Definição de metas, estratégias e planos. b) Organização: determina tarefas, os responsáveis, como serão agrupados, o processo de subordinação, hierarquia...

    574  Palavras | 3  Páginas

  • PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL

    PSICOLOGIA APLICADA AO ESPAÇO ORGANIZACIONAL Ao se trabalhar com o desenvolvimento de recursos humanos é aceitável que se estimule a expectativa social e educacional de que a compreensão do papel social desempenhado aliado à aplicação de prática de conhecimentos, habilidades e atitudes possa contribuir de forma mais efetiva e eficaz para as interações sociais no contexto organizacional. A coordenação de grupos humanos consiste em uma das necessidades fundamentais para as organizações e o atendimento...

    817  Palavras | 4  Páginas

  • O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL E O EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE

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