Qual A Orientação Básica Da Área De Rh Na Hp artigos e trabalhos de pesquisa

  • Caso da empresa hp

    Universidade Ceuma Thainá da Silva dos Santos Pereira. Disciplina: Gestão de Pessoas ESTUDO DE CASO DA EMPRESA HP A Hewlett-Packard (HP) é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pertenson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas aos gerentes de linha. Pediu à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um...

    629  Palavras | 3  Páginas

  • Case hp

    da Gestão de Pessoas Com todas as transformações do mundo todo, a área de RH está passando por profundas mudanças. Nos últimos tempos a área passou por uma forte transição. Na verdade, os papéis assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos. Eles devem desempenhar papéis operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Precisam ser polícia e parceiros simultaneamente. Em outros termos, para que a área de RH possa adicionar valor à organização, ela precisa desempenhar papéis cada vez...

    2559  Palavras | 11  Páginas

  • ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS

    CAPITULO 6 ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS Os objetivos de aprendizagem: Após estudar este capítulo, você deverá estar capacitado para: Compreender os processos de aplicação de pessoas na organização. Descrever a cultura organizacional e seus diferentes níveis. Compreender como se pode mudar a cultura organizacional. Compreender as características das culturas bem-sucedidas. Definir socialização organizacional. Descrever os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Compreender os...

    11531  Palavras | 47  Páginas

  • Hp - história

    HP - Hewlett Packard Company "É necessário que as pessoas trabalhem juntas em harmonia, na direção de objetivos comuns e evitem trabalhar com propósitos dispersos em todos os níveis, se o que deve ser conquistado é o ideal em termos de eficiência e realização." - Dave Packard A HP é um fornecedor de soluções de tecnologia global para clientes, negócios e instituições. As soluções da empresa abrangem infra-estrutura de TI, computação pessoal e dispositivos de acesso, serviços globais e de imagens...

    2935  Palavras | 12  Páginas

  • TODO O TRABALHO CENTRO PAULA SOUZA ETEC Constitui o da Renova RH atualizado 29 out

    CENTRO PAULA SOUZA ETEC – SUZANO CONSTITUIÇÃO DA EMPRESA: RENOVA RH Suzano - São Paulo 2013 CENTRO PAULA SOUZA ETEC – SUZANO FULANO ...............................nº 03 CICLANO..........................nº 15 BELTRANO.........................nº 16 CONSTITUIÇÃO DA EMPRESA: RENOVA RH Trabalho disciplinado por Contabilidade Geral do curso de Técnico de Contabilidade 1ºsemestre do CENTRO PAULA SOUZA ETEC – SUZANO. Orientadora: Prof...

    11518  Palavras | 47  Páginas

  • plano de negócios consultoria de rh

    empresa CIRS RH, localizada em Camaçari Bahia, bairro centro, para atuar no mercado de Recrutamento e Seleção de pessoal, oferecendo serviços de apoio a recrutamento (pesquisa) em âmbito nacional. Com a criação da nossa empresa de consultoria temos procurado aprimorar seus processos com o objetivo de criar diferenciais competitivos melhorando a qualidade de seus serviços de forma a aumentar o valor percebido por seus clientes. O grupo deseja elaborar um Plano Integrado de Negócios para a área de Recrutamento...

    5544  Palavras | 23  Páginas

  • RH e Staff

    PAPEL DO RH, RESPONSABILIDADE DE LINHA E DE STAFF O RH pode se tornar uma área estratégica, isto é, ser um agente facilitador, capacitador influenciador no planejamento execução da estratégica corporativa. A empresa é formada essencialmente de conhecimentos e pessoas ,o RH pode e deve exercer um papel estratégico em qualquer corporação para obtenção de melhores resultados nos negócios. Cada gestor é responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento, a responsabilidade pelo RH é compartilhada...

    2244  Palavras | 9  Páginas

  • gestao de rh

    trabalho. Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados. Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo...

    2745  Palavras | 11  Páginas

  • Gerenciamento de subsistema de rh

    GERENCIAMENTO DE PESSOAS: SUBSISTEMAS DE RH No processo de gestão de pessoas, a área que mais se destaca é área de recursos humanos, que desafia um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente. É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim e entrada e saídas claramente identificadas. O cliente do processo não é necessariamente um cliente externo da empresa, ele pode estar...

    1697  Palavras | 7  Páginas

  • A Hewlett-Packard

    A HEWLETT-PACKARD A Hewlett-Packard (HP) é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pete Peterson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi o responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH e distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas para os gerentes de linha. Sua primeira providencia foi solicitar à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz de proporcionar aumento de valor...

    721  Palavras | 3  Páginas

  • A hewlett- packard

    A HEWLETT-PACKARD (HP) A HP é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Peter Peterson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi o responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH e distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas para os gerentes de linha. Sua primeira providência foi solicitar à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz de proporcionar aumento de valor para a empresa...

    681  Palavras | 3  Páginas

  • Evolução do RH

     FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN A EVOLUÇÃO DO RH MACAPÁ SETEMBRO/2014 FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN JANYNY DUARTE YNGLYD PRISCILA A EVOLUÇÃO DO RH Projeto apresentado a Faculdade Brasil Norte – FABRAN, com vista à obtenção de créditos na disciplina Desenvolvimento de RH, no curso de Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do docente Hevellem Ferreira. MACAPÁ SETEMBRO/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......

    1064  Palavras | 5  Páginas

  • recursos humanos

    Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Parte II: Agregando Pessoas Parte III: Aplicando Pessoas Parte IV: Recompensando...

    2013  Palavras | 9  Páginas

  • A Importancia Do RH Nas Empresas 1 C Pia

    FACULDADES CAMÕES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS A IMPORTANCIA DO RH NAS EMPRESAS CURITIBA – PR 2012 A IMPORTANCIA DO RH NAS EMPRESAS Trabalho apresentado à disciplina de Informática Básica, do curso de Gestão em Recursos humanos do 1° período das Faculdades Camões, sob orientação do Professor Gustavo Smaniotto. CURITIBA – PR 2012 SUMÁRIO...

    988  Palavras | 4  Páginas

  • Desenvolvimento de RH

    Apostila Desenvolvimento de RH Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Desenvolvimento de Recursos Humanos 2º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento com os parceiros...

    8957  Palavras | 36  Páginas

  • IMPRESSORA HP

    HP Deskjet F4500 All-in-One series Ajuda do Windows HP Deskjet F4500 All-in-One series 1 Como?.......................................................................................................................................3 2 Finalizar a configuração do HP All-in-One Conexão sem fio usando um roteador habilitado para WPS......................................................5 Conexão sem fio tradicional..................................................................................

    18989  Palavras | 76  Páginas

  • CONSULTORIA INTERNA DE RH

    NOVO PERFIL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: CONSULTORIA INTERNA Dante Girardi* RESUMO A preocupação principal deste artigo é demonstrar o surgimento de um novo conceito na área de recursos humanos: a consultoria interna, a partir da implantação de novos sistemas de gestão. Justifica-se, inicialmente, o porquê da mudança e como ocorre o processo de consultoria interna de recursos humanos que redefine o papel de RH e das gerências nesse novo modelo. Pretende-se também definir as novas atribuições...

    4666  Palavras | 19  Páginas

  • Recursos Humanos RH

    ................................................ 5 1.2 Administração de RH..................................................................................... 6 1.3 Política de RH................................................................................................ 7 1.4 História........................................................................................................... 7 2 Processos de RH.............................................................................

    4549  Palavras | 19  Páginas

  • RH - TREINAMENTO DE PESSOAL

    1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como...

    4167  Palavras | 17  Páginas

  • Tcc de rh

    de Locação de Equipamentos. 1.1 História da Empresa Idealizada no ano de 2011 por cinco profissionais com formação em Gestão de Recursos Humanos, Administração a Renovar tem como missão criar e desenvolver soluções práticas e eficazes para a área de Recursos Humanos em empresas de diversos portes e segmentos. e clientes, diminuindo burocracias e buscando a satisfação total dos clientes internos e externos. Localizada numa das principais praças da região, próximo do Metrô Tatuapé/ Shopping...

    3237  Palavras | 13  Páginas

  • Manual HP P2014

    HP LaserJet série P2010 Guia do usuário HP LaserJet série P2010 Guia do usuário Informações sobre direitos autorais © 2007 Copyright Hewlett-Packard Development Company, L.P. A reprodução, adaptação ou tradução sem permissão prévia por escrito é proibida, exceto quando permitido sob as leis de direitos autorais. As informações contidas aqui estão sujeitas a alterações sem aviso prévio. As únicas garantias para produtos e serviços HP estão descritas nas declarações de garantia expressa que acompanham...

    23466  Palavras | 94  Páginas

  • Aula 01 O Novo Papel do RH Estrat gico

    EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Ementa: 1. Gestão Estratégica de Pessoas e o novo papel de RH Estratégico nas Organizações; 2. Desenho Organizacional e Mapeamento de Processos; 3. Gerenciamento da Cultura e Clima Organizacional; 4. Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças. MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Bibliografia Básica: Garret, A; TAKESHY, T, Indicador de Desenvolvimento Organizacional, 1ª Ed, SP: Editora de Cultura. 2008. LUZ, R...

    2704  Palavras | 11  Páginas

  • Estágio rh

    (crescimento de 83,2% em relação a 2006, quando faturou R$ 131,1 milhões), atua em todos os segmentos de mercado e em várias regiões do Brasil como nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Paraná, Espírito Santo e Pernambuco. Possui áreas para desenvolvimento na região metropolitana e no interior de São Paulo, incluindo um terreno de 5,2 milhões de metros quadrados em Caieiras. Com banco de terrenos de cerca de R$ 10,0 bilhões em volume potencial de lançamentos (VGV), a Camargo Corrêa...

    1556  Palavras | 7  Páginas

  • Informatizando o rh sig

    Informatizando o RH 1. Resumo do Caso "Automatizando o Recrutamento na Ornda Health Corporation" Algumas companhias vêm transformando o departamento de Recursos Humanos, esperando que ele agregue valor à organização de várias formas: concentrado na gestão de pessoas e pagamento de remuneração podendo agregar valor, dando suporte à estruturação organizacional e estratégica da empresa, contribuindo assim na competitividade. Com as mudanças rápidas no mercado, as organizações utilizam intensivamente...

    4331  Palavras | 18  Páginas

  • Manual Tablet HP Elitepad

    Corporation nos E.U.A. As informações contidas neste documento estão sujeitas a alterações sem aviso prévio. As únicas garantias que cobrem os produtos e serviços da HP são estabelecidas exclusivamente na documentação de garantia que os acompanha. Neste documento, nenhuma declaração deverá ser interpretada como a constituição de garantia adicional. A HP não se responsabiliza por erros técnicos e editoriais ou omissões neste documento. Primeira edição: Dezembro de 2012 Número de publicação do documento: 698485-131...

    14600  Palavras | 59  Páginas

  • TCC RH

    (Gravataí P.74) Gravataí, 27, de Agosto de 2014. FOLHA DE APROVAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: Sistema de Provisão Recrutamento e seleção NATUREZA DO TRABALHO: Projeto de Conclusão / Gestão de Pessoas INSTITUIÇÃO DE ENSINO: Escolas e Faculdades QI ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: Técnico em RECURSOS HUMANOS Nome dos componentes Nota Comentários Aline Alves de Souza Andressa de Leon Oliveira da Silva Cátia Simone Portinho Dias da Silva Deise Malfatti Gabriela Soares de Souza Luan Ignacio Glaser ...

    3805  Palavras | 16  Páginas

  • Aplicação e remuneração em rh

    TECNOLOGIA FUNDETEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RH APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RH: PRÁTICAS DE RECONHECIMENTO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS São Paulo 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA FUNDETEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RH APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RH: PRÁTICAS DE RECONHECIMENTO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS ...

    11524  Palavras | 47  Páginas

  • Cestas Basicas CVS

    GERAL CVS CESTAS DE ALIMENTOS BRUNA BENEDITO CORREA ÉRIKA FÁTIMA PRIMO HYGOR THIERRY FRANCISCO IGOR HENRIQUE BARBOSA LARISSA OLIVEIRA LUANA OLIVEIRA SÁ Trabalho apresentado ao Núcleo de Ensino OpenGo como requisito a Conclusão do módulo sob orientação do Instrutor Flavio Pereira de Deus. OSASCO 2015 SUMARIO INTRODUÇAO__________________________________________________________4 HISTORIA______________________________________________________________5 MISSÃO________________________________________________________________6...

    2457  Palavras | 10  Páginas

  • O perfil do profissional de RH

    identificação destas características ligadas a área de RH. Tendo-se uma linha de pensamento a respeito de perfil, se faz necessário traçar algo a respeito da área de recursos humanos. A área de RH de uma empresa engloba diversos aspectos e funções específicas, e quanto maior a empresa, maior tendência de diversificação de funções e atribuições dentro desta área. Portanto, buscando-se uma definição mais global é possível adotar o que diz Gruber (2010), o RH procura fazer com que as pessoas alcancem metas...

    3362  Palavras | 14  Páginas

  • Administração de rh

    ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 UNIDADE 1 As Organizações e a Administração de RH Histórico ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Principais eventos Egípcios/Babilônia/Hebreus Controle, organização, planejamento, ordens escritas, controle de produção e incentivos salariais. ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico Filósofos: Sócrates/Platão/Ciro/Cato Universalização da Administração Relações humanas, estudo dos movimentos, arranjo físico, manuseio de materiais, descrição de funções etc ADMINISTRAÇÃO DE RH -1 Histórico...

    2044  Palavras | 9  Páginas

  • planejamento no rh

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO curso SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ITABERABA 2013 ANA CLÁUDIA LIMA ALVES RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Professores:...

    3778  Palavras | 16  Páginas

  • Proposta para a implantação do setor de rh

    PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte TRABALHO APRESENTADO COMO PRÉ REQUISITO DA CONCLUSÃO DA PÓS GRADUAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO Orientação: Prof.: Antonio Carlos SÃO BERNARDO...

    7253  Palavras | 30  Páginas

  • O papel do RH nas organizações

    RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari JUNDIAÍ 2011 Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Projeto Integrador...

    9829  Palavras | 40  Páginas

  • Planejamento estratégico de rh

    O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EFICIÊNCIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Artigo elaborado na disciplina TCC II e apresentado na Universidade Estácio de Sá/campus São Gonçalo como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. RESUMO O presente artigo científico...

    6350  Palavras | 26  Páginas

  • Plano de trabalho - estágio rh

    Empresa Av. Guarulhos, 3272 Ponte Grande Guarulhos – SP 1.1.3 Tipo de Empresa (comércio, indústria, prestação de serviços) Indústria Farmacêutica 1.1.4 Organograma 1.1.5 Nome e Cargo do Coordenador Vivian Garcia, Consultora Interna de RH. 1.1.6 Apresentação da Empresa (institucional) 1.1.7 Missão, Visão e Valores 1.1.7.1 Missão Ser orientado para a manufatura de produtos oftalmológicos de alta qualidade; Exceder as expectativas e necessidades de nossos clientes da América...

    675  Palavras | 3  Páginas

  • Apostila Auditoria RH

    AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 1. Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A Auditoria de Recursos Humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. Para seu melhor entendimento considera-se com palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir. Para o entendimento da Auditoria, é importante o entendimento de outros dois conceitos de processos...

    2584  Palavras | 11  Páginas

  • RH Triefe

    sendo que aquelas organizações que não estiverem dispostas a aceitar as mudanças provavelmente entrarão em declínio e obsolescência. O objetivo desse projeto de pesquisa é avaliar um sistema de gestão de pessoas e compara-lo com o que os teóricos da área dizem sobre o assunto, portanto a metodologia utilizada será pesquisa bibliográfica sobre conceitos relacionados a administração de recursos humanos e um estudo de caso da empresa Triefe, tal estudo foi desenvolvido com base na visita técnica, além...

    9215  Palavras | 37  Páginas

  • A Evolução do RH

    RECURSOS HUMANOS Evolução significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência...

    2019  Palavras | 9  Páginas

  • Importância do rh na empresa

    A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus...

    2093  Palavras | 9  Páginas

  • Teoria da Administração Aplicada a RH

    SUL IFRGS-CÂMPUS RESTINGA CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS INTEGRADO AO ENSINO MÉDIO MODALIDADE PROEJA 2ºSEMESTRE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO APLICADA A RH ATIVIDADE AVALIATIVA Professora orientadora Juliana Aluno Eduardo S. Bröse Porto Alegre, Agosto de 2014. Atividade 2 – Introdução ao Tema: Teorias da administração aplicadas ao RH 1) Quais os recursos de uma organização?  Recursos Físicos ou Materiais; trata-se do patrimônio da empresa, prédios, edifícios, pavilhão, equipamentos...

    2035  Palavras | 9  Páginas

  • Rh - cultura organizacional

    8 1.7 Descrição detalhada da empresa 8 1.8 Dados da Empresa 11 1.8.1 Organograma 12 1.8.2 Sede 12 1.8.3 Ramo de Atividade 13 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RH 14 2.1 Sobre o RH – Recursos Humanos 14 2.2 Conceito de RH 15 2.3 Objetivos do RH 16 2.4 Processos do RH 16 2.5 O RH estratégico 17 2.5.1 Sobre O RH Estratégico 17 2.5.2 Conceito do RH Estratégico 18 3 CULTURA ORGANIZACIONAL 19 3.1 Importância da Cultura Organizacional 19 3.3 Aspectos positivos e negativo que influenciam na Cultura Organizacional...

    8555  Palavras | 35  Páginas

  • GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS

    Administração de Empresas ADÃO MENDES MARTINS RAFAEL DE LIMA RAMOS SHEILA ESTIMA DE CARVALHO GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS Jacareí – SP 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. faculdade anhanguera de jacareí Curso de Administração de Empresas ADÃO MENDES MARTINS RAFAEL DE LIMA RAMOS SHEILA ESTIMA DE CARVALHO GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS Projeto de Atividade I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte...

    11001  Palavras | 45  Páginas

  • seminarios de rh

    Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, também conhecida pela sigla “RH”, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os...

    7820  Palavras | 32  Páginas

  • ARTIGO SOBRE RH

    GERUSA AVILA CONFIGURAÇÕES ORGANIZACIONAIS ESTRATÉGIAS DE RH: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA MINERADORA BRASILEIRA RESUMO Este artigo apresenta um estudo comparativo entre as estratégias de recursos humanos adotadas pela Companhia Vale do Rio Doce e as estratégias apresentadas por Mintzberg (1995). Baseia-se nos programas e políticas de recursos humanos implementados por esta empresa nos anos de 1997 a 2000, ocasião da sua privatização, e aqueles implementados em 2003. A análise está fundamentada...

    5301  Palavras | 22  Páginas

  • Politicas e praticas de rh

    oficial da segunda nota, sob orientação da Profª Nádia Rezende. Orientador: Profª Nádia Rezende São Luís 2012 3 ANA PAULA RODRIGUES ETIENE MENDES FERNANDA RAQUEL NALVA ROCHA POLIANA OLIVEIRA RAFAELA CRISTINA SOARES RAIMUNDA ABREU ROSA POLÍCAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Científico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional da Faculdade Athenas Maranhense – FAMA, para obtenção oficial da segunda nota, sob orientação da Profª Nádia Rezende. Orientador:...

    3123  Palavras | 13  Páginas

  • Gestão Estratégica de RH

    que impulsiona o desenvolvimento, a competitividade e garante a prosperidade de forma sustentável e contínua. Para o RH esse é o grande desafio, saber gerir pessoas sem deixar de lado a mensuração estratégica dos resultados. Para que o planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. Conseguir aliar atividades administrativas, legislação...

    1901  Palavras | 8  Páginas

  • Resumo da RH/NOB SUAS

    Resumo da NOB/RH do Suas Marcos Legais Constituição Federal de 1988: assistência social compõe o “tripé” da seguridade social, juntamente com saúde e previdência social LOAS – Lei Orgânica da Assistência Social: assistência social é alçada à categoria de política pública garantidora de direitos de cidadania O SUAS – SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL SUAS é um sistema público não-contributivo, descentralizado e participativo, que tem por função a gestão do conteúdo específico da Assistência...

    1275  Palavras | 6  Páginas

  • ESTUDO DE CASO HP DO BRASIL

    Hewlett - Packard (HP), a segunda maior empresa de computação do mundo. Mas havia um porém: ele não poderia abandonar o cargo que já ocupava na diretoria de vendas. Por trás desse acúmulo de funções está uma nova estratégia da HP: todos os presidentes da empresa no mundo serão também responsáveis por uma área de negócios. O objetivo é evitar que a companhia - que atua em 120 países e fatura US$47 bilhões anuais - fique lenta e não acompanhe as rápidas mudanças do mercado. A HP está passando por um...

    769  Palavras | 4  Páginas

  • Seminário de administração de rh

    ..........................06 CAPÍTULO II – TRANSFORMAÇÕES DAS FUNÇÕES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS..................................................................................................................................10 CAPÍTULO III – PESSOAS COMO RECURSOS X PARCEIROS DA ORGANIZAÇÃO......12 CAPÍTULO IV – OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS....................................................13 CAPÍTULO V – GESTOR DE RH.............................................................................

    9972  Palavras | 40  Páginas

  • Estudo de caso hp

    Hew¬lett-Packard (HP), a segunda maior empresa de computação do mundo. Mas havia um porém: ele não poderia abandonar o cargo que ia ocupava na diretoria de vendas. Por trás desse acúmulo de funções esta uma nova estratégia da HP: to¬dos os presidentes da empresa no mundo serão também ser responsáveis por uma área de negócios. O objetivo é evitar que a companhia, que atua em 120 paises e fatura 47 bilhões de dólares anuais, fique lenta e não acompanhe as rápidas mudanças do mercado. A HP está passando...

    713  Palavras | 3  Páginas

  • Trabalho rh - adria

    * Orientação para o cliente * Qualidade e inovação dos produtos e serviços * Valorização do relacionamento com os parceiros. Organograma A Adria Alimentos do Brasil é uma empresa nacional, indústria que atua no setor alimentício. O Grupo M. Dias Branco conta com aproximadamente 11000 funcionários, sendo 9000 diretos e 2000 indiretos. Estrutura de Recursos Humanos A área de...

    1424  Palavras | 6  Páginas

  • Trabalho sobre o rh da embratel

    Hewlett Packard (HP), a segunda maior empresa de computação do mundo. Mas havia um porém: ele não poderia abandonar o cargo que já ocupava na diretoria de vendas. Por trás desse acúmulo de funções está uma nova estratégia da HP: todos os presidentes da empresa no mundo serão também responsáveis por uma área de negócios. O objetivo é evitar que o companhia, que atua em 120 países e fatura 47 bilhões de dólares anuais, fique lenta e não acompanhe as rápidas mudanças do mercado. A HP está passando por...

    744  Palavras | 3  Páginas

  • Assistente De Administra O Em RH

    empresa para alcançar seus objetivos. UNIDADE 1 – Estrutura Organizacional Funcionamento de uma empresa Para organizar uma empresa, um estabelecimento, ou qualquer outro processo que inclua relações interpessoais, são necessárias algumas funções básicas: • Administrar • Planejar • Organizar • Avaliar, controlar Quando a estrutura organizacional é estabelecida de forma correta, ela gera para a empresa alguns aspectos como: responsabilidades, lideranças, motivações, organização das funções, informações...

    2318  Palavras | 10  Páginas

  • O assistente social em rh: sua contribuição enquanto gestor

    UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISTENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Por: Grazielle Lenar Benedito de Frias Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2007 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito...

    9750  Palavras | 39  Páginas

  • PIM III RH UNIP

    “matéria prima” de um call Center é a mão de obra, ou seja, o grande volume de pessoas para que as posições de atendimento sejam preenchidas e quem administra isso são os deptos. Em conjunto, entre eles o depto. De RH. O ciclo para mensurar a pontualidade da entrega de candidatos à área solicitante, será contado a partir do, 1º dia útil subseqüente a data de entrada da requisição de vaga no departamento de Recrutamento & Seleção, considerando que as requisições que derem entrada a partir das 14h00...

    1844  Palavras | 8  Páginas

  • Gestão de RH em MPEs

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  • Aula 2 Evolu o hist rica da rea de RH

    •Qual foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução Industrial • Processo iniciado na Inglaterra por volta de 1730. • Substituição do sistema de produção:...

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  • Contribuição de um rh estrategico para as organizaçoes

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  • Analise da Gestão de RH em Uma indústria de Produtos de limpeza

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