Qual A Importancia Do Estudo Comportamento Organizacional Na Tarefa Administrativa artigos e trabalhos de pesquisa

  • Comportamento Organizacional

     Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Professor EAD: Yaeko Ozaki Professor Presencial: Tânia Trelha da Silva Comportamento Organizacional Nome: Amanda RA: Nome: Bruna RA: Nome: Camila RA: Nome: Daniel RA: Bonito-MS, 14 de Maio de 2013. Sumario Introdução............................................................................................................................ 2 Capitulo 1..................................................

    2136  Palavras | 9  Páginas

  • Teorias administrativas

    A Teorias da Administrativas Cada teoria administrativa focaliza com especial atenção alguns aspectos da administração, deixando de lado outros aspectos igualmente importantes, mas que não fazem parte de sua preocupação. O resultado é que enquanto uma teoria enfatiza as tarefas operacionais, outra se preocupa com a arquitetura organizacional, outras se voltam para as pessoas que participam das organizações, outras mostram a importância de tecnologia na vida organizacional e outras se concentram...

    2680  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade apresentada ao professor João Cláudio Eloy ministrante da disciplina Introdução à Administração. VITÓRIA DA CONQUISTA DEZEMBRO - 2012 O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional...

    1692  Palavras | 7  Páginas

  • A importância das Teorias Gerais

    ARTIGO 01: COMPREENDENDO O SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA DA TGA. A administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não-lucrativa. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. A palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é,...

    804  Palavras | 4  Páginas

  • comportamento organizacional

    Comportamento Humano nas Organizações COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTOS HISTÓR -- CONCEITO E O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ? É o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o objetivo de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Em outras palavras, o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento...

    2317  Palavras | 10  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO........................................................................................................ 05 1 – ESTUDO SISTEMÁTICO...................................................................................06 2 – COLABORAÇÃO ...............................................................................................06 3 – CONCEITO......................................................................................................... 07 3.1 – Teoria X.......

    3733  Palavras | 15  Páginas

  • Comportamento organizacional

    NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 NOME RA 00000000000 TÍTULO DO TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. (INSERIR NOME) PROFESSOR PRESENCIAL (INSERIR NOME) PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO CIDADE/UF 2012 SUMÁRIO Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon 0 Nonononononon ...

    4275  Palavras | 18  Páginas

  • A comunicação e o comportamento humano no ambiente organizacional

    a comunicação e o comportamento humano no ambiente organizacional MAGALHAES, Gisele Corrêa de Deus Melo, Graciele de Oliveira 1. Introdução As empresas vivem hoje em um mundo totalmente globalizado, repleto de mudanças ambientais. E para sobreviver a esse ambiente mutável, as empresas têm que obter a colaboração de seus funcionários, utilizando bem a comunicação e conhecendo o comportamento humano. Uma organização formada por colaboradores que agregam e dispõem de atividades...

    1894  Palavras | 8  Páginas

  • Comportamento organizacional

    INTRODUÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações só existem pela interação entre os indivíduos. São eles os responsáveis pelo sucesso ou fracasso do empreendimento. Uma organização é uma unidade social consciente e coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, para atingir um objetivo. Comportamento organizacional é o termo mais utilizado para definir a importância das habilidades humanas em uma organização, e seus impactos dentro...

    2150  Palavras | 9  Páginas

  • Teoria administrativas

    TEORIAS ADMINISTRATIVAS PRIMEIRO DESAFIO ETAPA 01 INTRODUÇÃO À TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO, OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO E ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Nessa apresentação iremos abordar os principais temas: • O que é habilidade Humana • O que o Leo Huberman observa sobre a riqueza do homem? • Como é realizada a maioria dos negócios de hoje? • Quais as características da administração. • Princípios de Fayol e suas aplicações nas organizações, e o desenvolvimento...

    7002  Palavras | 29  Páginas

  • teoria administrativa

    Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de titulo de bacharel em Administração para a disciplina de Fndamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade; Comportamento Organizacional. Orientador: Fabiano Galão; Ivan Campos; Elisa Nantes; Wilson Sanches e Mônica Silva. Sapezal 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................

    2447  Palavras | 10  Páginas

  • 6) R: A importância para os administradores da compreensão do comportamento organizacional é:

    planejar, organizar e controlar. Por isso o estudo do comportamento organizacional para ele dentro de uma empresa é importante. Porque com esse estudo ele entende o comportamento de seus colaboradores, individualmente e em grupo. Entendendo o comportamento humano o administrador é capaz de analisar e explicar suas ações e as suas atitudes. Podendo assim modificar suas atitudes para um melhor convívio, interesse politico, econômico e social. Esse estudo é necessário para melhorar a qualidade e o...

    815  Palavras | 4  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. ÊNFASE A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. PRINCIPAIS VULTOS DA TEORIA Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris...

    4648  Palavras | 19  Páginas

  • Comportamento Humano na Organização

    Comportamento Humano Comportamento humano é o estudo do comportamento do ser humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas em determinadas situações. É a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos que vivemos, tais como: personalidade, cultura, expectativas, papéis sociais e experiências. O comportamento humano organizacional tem mudado ao longo dos anos e exigindo dos líderes o desenvolvimento...

    2006  Palavras | 9  Páginas

  • MUDAN A ORGANIZACIONAL

    Adm. Emp., Rio de Janeiro, Mudança organizacional e processo decisório A literatura sobre mudança organizacional pode ser entendida como contendo dois caminhos: o que se ocupará em modificar estruturas e outro que enfatizará modificações comportamentais, a nível do indivíduo e do pequeno grupo. As primeiras manifestações da teoria e da prática administrativas objetivaram mudanças de tipo estrutural, pois acreditava-se que a perda da eficácia organizacional era devida a uma distribuição inadequada...

    9474  Palavras | 38  Páginas

  • Comportamento organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que...

    3974  Palavras | 16  Páginas

  • Novas abordagens na teoria administrativa

    apresentar uma rápida apreciação sobre o estado atual de algumas novas abordagens da teoria administrativa. Trata-se de uma amostra de algumas tendências marcantes que escolhemos como representativas para algumas conclusões. Obviamente, restringimo-nos à escolha de algumas variáveis, definições e assuntos dentro de um tratamento genérico, tendo em vista o tamanho deste trabalho. 1. A TEORIA ADMINISTRATIVA E O SEU AMBIENTE Ao retratar a história da ciência, Kuhn1 rejeita a afirmação de que...

    10432  Palavras | 42  Páginas

  • teoria administrativas

     As teorias Administrativas As abordagens clássicas da administração nascem com Taylor e Fayol onde enfatizavam as tarefas e estrutura. A teoria das relações humanas com ênfase nas pessoas ingressou para tratar o homem não como parte das máquinas mas como ser humano. Weber com sua teoria Burocrática dava ênfase a estrutura organizacional. A teoria estruturalista dava ênfase na estrutura e na importância do ambiente para as organizações. E o behaviorismo quem introduziu o entendimento do comportamento...

    2705  Palavras | 11  Páginas

  • Comportamento organizacional

    of Form 1 Bottom of Form 1 Top of Form 2 Bottom of Form 2 Top of Form 3 Bottom of Form 3 Comportamento Organizacional eVantagem Competitiva RESUMO . O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudoempenhado em entender, explicar, predizer e mudar o comportamentohumano, tal como ocorre no contexto das empresas. Este capítulodiscute a importância do comportamento organizacional na criação esustentação de uma margem competitiva; define as três subáreas doCO – micro, meso e macro...

    2242  Palavras | 9  Páginas

  • Resumo de teorias administrativas

    TEORIAS ADMINISTRATIVAS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO CONCEITO IMPORTÂNCIA HABILIDADES DO ADMINISTRADOR COMPETÊNCIAS ORGANIZAÇÃO CARACTERÍSTICAS DA ORGANIZAÇÃO CONCEITO - Compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípio de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro - Teoria Clássica, da Burocracia, Neoclássica...

    5612  Palavras | 23  Páginas

  • A importancia da administração no desenvolvimento, transformação e história da humanidade

     A IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO, TRANSFORMAÇÃO E HISTÓRIA DA HUMANIDADE Rio de Janeiro Setembro, 2012 A IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO NO DESENVOLVIMENTO, TRANSFORMAÇÃO E HISTÓRIA DA HUMANIDADE Rio de Janeiro Setembro, 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................05 2. ADMINISTRAÇÃO.............

    7548  Palavras | 31  Páginas

  • comportamento organizacional

    Comportamento Organizacional Aula 02 Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. TEMA 2 PANORAMA HISTÓRICO DOS ESTUDOS DO...

    3399  Palavras | 14  Páginas

  • ÊNFASE NAS TAREFAS - ADMINISTRAÇÃO

    ...............6 ÊNFASE NAS TAREFAS - ADMINISTRAÇÃO Ênfase nas tarefas Resumo Busca-se teoricamente neste estudo observar a evolução da administração dando ênfase na abordagem humanística, comportamental e organizacional dentro das organizações contemporâneas. Trata-se de diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas através da teoria geral da administração. A metodologia utilizada foi uma pesquisa com foco e ênfase nas tarefas, buscando extrair a maior compreensão...

    1082  Palavras | 5  Páginas

  • Comprtamento organizacional

    ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE TLOG COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Jose dos Campos 2011 ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE TLOG Fernanda Albino da Silva 2325421101 Luis Antonio Pereira 2321358064 Evandro Alves da Silva 2307349661 Jefson Alexandre Freita Lobo 2307348512 Orientador(a): Prof. Karla Guimarães Monteiro Professor EAD: Me. Ericson Makarius Borges ...

    1762  Palavras | 8  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano e tem foco nas ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Tendo o intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Jonh Ivancevich define o Comportamento Organizacional de uma forma mais complexa e detalhada: “ O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do Comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores...

    1135  Palavras | 5  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Santos – RA 2307356508 – edsonbsa.santos@hotmail.com Danilo Henrique Pompermayer – RA 2309322927- danilo@tinen.com.br Diego Franco Faggin- RA 2319381117- diego-faggin@hotmail.com                         DESAFIO APRENDIZAGEM – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL                                     Piracicaba 2011   Francisco Kess Costa – RA 2307332543 – Kess-costa@hotmail.com Carlos Alberto Verissimo – RA 2307355065 – caveriss@esalq.usp.br   Edson Batista dos Santos –...

    11609  Palavras | 47  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    RA:376688 RA:370118 RA: 366466 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aquidauana - MS Abril /2012 Introdução Neste trabalho iremos falar sobre o comportamento organizacional que é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização e depois utiliza esse conhecimento para ajudar as pessoas a trabalharem com maior eficácia...

    2097  Palavras | 9  Páginas

  • Analise da Estrutura Organizacional da empresa Subway

    Teoria do Comportamento Organizacional 9 8. Teoria do Desenvolvimento Organizacional 11 9. Teoria da Contingência 13 2. Empresa Subway 14 1. Análise da empresa 14 3. Conclusão 14 4. Bibliografia 15 1. Introdução Este relatório tem como proposta analisar a estrutura organizacional da empresa Subway-Guaíba com base nas teorias da Administração. Cada membro do grupo realizará uma pesquisa sobre a teoria da Administração escolhida e com base nela analisará o contexto organizacional da empresa...

    3299  Palavras | 14  Páginas

  • Comportamento organizacional

    [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELINA SANCHES – RA: 428618 BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – RA: 438945 MARCIO JUNIOR LIMA CEZAR – RA: 413459 EDILSON MARTINS SANCHES JUNIOR – RA: 419185 HEYDSON ALLYSON DE OLIVEIRA BISPO...

    2666  Palavras | 11  Páginas

  • A administração e a importância do administrador

    [pic] PORTIFÓLIO INDIVIDUAL A ADMINISTRAÇÃO E A IMPORTÂNCIA DO ADMINISTRADOR                                Trabalho de Teoria da Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Teoria da Administração I, Sociologia, Filosofia e Comunicação e Linguagem.                                Orientador: Prof. Fabiano Galão                                                   Prof...

    3796  Palavras | 16  Páginas

  • Admninstraçao- teorias administrativas anhanguera

    S.A., como requisito parcial de estudo, aprendizado teórico e prático além de nos estimular a desvendarmos as teorias e assimilar as razões pelas quais tomaram novos rumos a sua característica de evolução contínua. Orientador: Prof. Feira de Santana-Ba 16 de Setembro de 2012 Sumário A Historia da Administração 3 Teoria clássica da administração 3 Teoria da Burocracia 5 Teoria do Comportamental / Desenvolvimento Organizacional – D.O 7 Conceito de Organização...

    6869  Palavras | 28  Páginas

  • Comportamento Organizacional

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO LUÍS 2013 EMY JANAINA GRACIELE SOUSA IRLENE ALGARVES JAMILI ALMEIDA SOUZA KÁTIA OLIVEIRA MARIA AMÉLIA SARA DAS NEVES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina Sociologia Organizacional para obtenção da 3º nota. Orientadora: Profº Leidiane Nunes SÃO LUÍS 2013 SUMÁRIO RESUMO 1 INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. NÍVEIS DE ESTUDOS DOS COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS 2.1.1...

    2311  Palavras | 10  Páginas

  • Categorias de análise de clima organizacional em universidades federais

    Categorias de Análise de Clima Organizacional em Universidades Federais Gerson Rizzatti, Gerson Rizzatti Junior e Vicente Volnei de Bona Sartor RESUMO O presente artigo disponibiliza um conjunto de componentes, e seus respectivos indicadores, de estudo de clima organizacional. A partir de uma sistematização previamente definida, os componentes e indicadores foram submetidos a uma avaliação de adequabilidade junto a dirigentes institucionais de três universidades federais. O trabalho de...

    5959  Palavras | 24  Páginas

  • Teorias organizacionais

    ................................................................ 28  2.7.1. – As funções básicas da Empresa ............................ 2.8. – Proporcionalidade das funções administrativas .......................................................................... 32  2.9 – Princípios gerais de administração para fayol .............................................................................. 33  2.10. Resumo Faylor ...........

    32113  Palavras | 129  Páginas

  • comportamento organizacional

    ênfase nas mãos de obras, acessibilidade, democratização, leis trabalhistas, de centralização do poder 5- Defina Comportamento Organizacional. é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. 6- Quais as disciplinas que contribuem para o CO? Psicologia, psicologia social, sociologia, antropologia,...

    1266  Palavras | 6  Páginas

  • A importância do gestor na estrutura organizacional

    INTRODUÇÃO O trabalho a seguir falará sobre a importância de um gestor na estrutura organizacional, apresentando os conceitos de Gestão, as teorias administrativas, os precursores, o surgimento da necessidade de fazer com que a administração se tornasse uma disciplina formal, mostrando as ações de um gestor dentro da estrutura organizacional, que tem a função da divisão das responsabilidades de cada funcionário dentro da mesma. Demonstraremos como atua um gestor desorganizado e o quanto sua...

    6139  Palavras | 25  Páginas

  • estudo sobre teorias administrativas: comparação de aspectos teóricos e práticos da empresa Flakô

    ESTUDO SOBRE TEORIAS ADMINISTRATIVAS: COMPARACAO DE ASPECTOS TEORICOS E PRATICOS DENTRO DA EMPRESA FLASKÔ Ângelo Mendonça Rabaioli* E-mail: a.m.rabaioli@hotmail.com Bruno Prodóssimo* E-mail: brunow.p@live.com Fábio Ricardo* E-mail: fricardof@hotmail.com Vanessa Goulart* E-mail: vgoulartr@gmail.com *Universidade Federal do Pampa, Bagé, RS Resumo: Para aprimorar o desempenho de uma organização, seja ela uma indústria ou uma empresa, muitos administradores valem-se dos recursos ofertados pelas...

    3014  Palavras | 13  Páginas

  • Causas do comportamento organizacional

    PERSPETIVAS ORGANIZACIONAIS representações esquemáticas das organizações Porquê o seu estudo? • São modelos de pensamento necessariamente simplificantes da realidade complexa; • Focam a sua atenção nos elementos considerados essenciais e nas suas relações; • Vários posicionamentos; • Refletem o contexto em que se desenvolvem. Síntese de algumas perspetivas organizacionais Teorias Principais autores Abordagens clássicas A escola das relações humanas Teoria geral dos...

    2986  Palavras | 12  Páginas

  • Clima Organizacional

    Clima organizacional na área administrativa Magaly Nesi Resumo O objetivo deste documento é apresentar o modelo de formatação de artigo como requisito parcial do Projeto, para o Curso de Pós-Graduação da UNIASSELVI. Palavras-Chave: Clima Organizacional, Qualidade de vida no Trabalho, Cultura Organizacional Abstract The objective of this document is to present the model of article formatting as partial requirement of the Work of Conclusion of Course for the Courses of Masters degree...

    6498  Palavras | 26  Páginas

  • Comportamento Organizacional 1

    Escolas de administração, diferentemente de executivos, demoraram um pouco mais para entenderem a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão. Nas últimas décadas têm se percebido a importância que o conhecimento do comportamento humano tem na eficácia da gestão. Qualidades técnicas são muito importante, mas as qualidade de liderança e comunicação se tornam decisivas para se destacar, já que essa habilidades estão ligadas diretamente com a necessidade das empresas em conseguir...

    1288  Palavras | 6  Páginas

  • TEMA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    semestre, Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional em Fundamentos em Administração , quais sejam: Evolução da Teoria da Administração; Teorias do trabalhador; Concepção de homem na idade moderna; Níveis de linguagem; Pesquisa com um administrador gestor e um trabalhador que não seja da área de gestão, análise e conclusão da pesquisa; os resultados possibilitarão refletir sobre os temas, sendo de grande importância para as...

    7064  Palavras | 29  Páginas

  • PPI Teorias organizacionais

     TEORIAS ORGANIZACIONAIS E SUSTENTABILIDADE RESUMO O resumo é geralmente visto como uma miniatura do estudo, ou seja, um espaço para você convencer o leitor a ler seu trabalho. Comece com a parte principal do estudo, use sua criatividade para resumir a essência do estudo. O resumo deve apresentar o problema de pesquisa, o método utilizado, o objetivo e a conclusão do estudo. No máximo deverá ter 100 palavras e somente um parágrafo. O Resumo é o último item a ser redigido em um artigo...

    4150  Palavras | 17  Páginas

  • Comportamento

    Administrar Comportamento Humano em Contextos Organizacionais Basicamente, pode-se dizer que administrar o comportamento do ser humano é administrar aquilo que uma pessoa faz enquanto participante de uma organização. Para isso, é preciso enfatizar o ambiente onde a pessoa está inserida e não apenas suas ações. O ambiente deve ser tratado como foco principal do administrador para que sejam feitas as intervenções necessárias. Em cada situação vivenciada nesse ambiente existem diversas variáveis...

    2936  Palavras | 12  Páginas

  • Justiça Organizacional

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARNÁ – UFPR ANDRESSA APARECIDA ANDRADE PAGAN aS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA oRGANIZACIONAL NA aVALIAÇÃO DE dESEMPENHO. CURITIBA 2013 ANDRESSA APARECIDA ANDRADE PAGAN aS PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA oRGANIZACIONAL NA aVALIAÇÃO DE dESEMPENHO. Projeto apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de especialista em Controladoria da Faculdade de Ciências sociais Aplicadas da Universidade...

    1095  Palavras | 5  Páginas

  • Estrutura Organizacional de O Aprendiz

    Secretariado Executivo Bilíngüe/Office Administration 177 REPRESENTAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NO PROGRAMA ‘O APRENDIZ’: UM ESTUDO ANALÍTICO* SANTOS, S. L.1; BORGES, M.2 1 Graduando em Secretariado Executivo Bilíngüe, Faculdades Associadas de Uberaba - FAZU, e-mail: santos_seba@yahoo.com.br; 2 Profa. MSc. Curso de Secretariado Executivo Bilíngüe, Faculdades Associadas de Uberaba - FAZU, Av. do Tutuna, 720 – CEP: 38061-500, Uberaba – MG, e-mail: marisa@fazu.br. * Projeto financiado...

    6372  Palavras | 26  Páginas

  • Estudo dirigido – psicologia organizacional

    Estudo Dirigido – Psicologia Organizacional 1.Com base na teoria, o que é a psicologia organizacional? Psicologia Organizacional é o estudo do comportamento e da subjetividade das pessoas no âmbito das organizações. A Psicologia Organizacional faz parte de uma área da Psicologia e usa seus conhecimentos teóricos e metodológicos. (CAMARGO, 2009, p. 22) 2. Responda, porque estudar Psicologia Organizacional em um curso de Administração? Com a Psicologia na Administração você estuda o comportamento...

    1950  Palavras | 8  Páginas

  • Excelencia administrativa

    2 – Teoria do Processo Administrativo, 22 4.3 – Teoria da Burocracia, 26 5 – Escola Humanística, 28 5.1 – Teoria das Relações Humanas, 29 5.2 – Teoria Comportamentalista, 33 5.3 – Teoria Estruturalista, 38 5.4 – Teoria do Desenvolvimento Organizacional, 41 6 – Escola Sistêmica, 42 6.1 – Teoria de sistemas, 42 7 – Escola Contingencial, 49 7.1 – Teoria da A.P.O – Administração por Objetivos, 49 7.2 – Teoria da Contingência, 50 8 – Escola Moderna, 52 8.1 – Teoria da Administração por Processos...

    14501  Palavras | 59  Páginas

  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    9749449060 Disciplina: Comportamento Organizacional e o Profissional de RH Tutor Presencial: Zuleica Berretta São Paulo 2015 RESUMO INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacionalImportância das organizações no mundo...

    3072  Palavras | 13  Páginas

  • Resumo Estruturas organizacionais por Antonio Cury

    benefícios notórios para a sociedade todo esse complexo sistema organizacional, por vezes acaba trazendo malefícios os membros, apesar disso, os benefícios superam os malefícios. Os recursos humanos são os principais contribuintes para o sucesso ou fracasso nesse contexto, sendo que, quanto maior o nível de felicidade dentro de uma organização, maior tende a ser a produtividade dentro dela. Um dos maiores dilemas no contexto organizacional é em como construir sistemas lógicos e sistemáticos, sem deixar...

    2062  Palavras | 9  Páginas

  • RESUMO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    de tarefas, de interesses e de amizade. Os grupos de comando e de tarefas estão relacionados à organização formal, enquanto os grupos de interesses e amizade estão relacionados à alianças informais. Grupos Informais: Grupos criados por iniciativa de seus próprios integrantes, para defender seus interesses ou atender a necessidades de convivência social. Nornas de Conduta: Regras implícitas ou explícitas, criadas por grupos, que determinam o comportamento dos indivíduos. Cultura Organizacional: Crenças...

    2854  Palavras | 12  Páginas

  • Liderança e comportamento organizacional

    3 4.3 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA ................................................................ 4 5 TEORIAS SITUACIONAIS DA LIDERANÇA .................................................... 4 6 TEORIA DO EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL ............................................... 5 6.1 INCENTIVOS OU ALICIENTES .............................................................. 5 6.2 UTILIZADE DOS INCENTIVOS ............................................

    3919  Palavras | 16  Páginas

  • Comportamento organizacional

    CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL | 1. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional foi criado na década de sessenta por pesquisadores ingleses, sendo definido por Pugh (1966), como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos. Como uma disciplina que...

    2917  Palavras | 12  Páginas

  • Psicologia do trabalho e organizacional

    Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. A evolução da psicologia no trabalho ocorreu no século XX, já após a consolidação da revolução industrial, verificou se, especialmente no norte da America e nos...

    3186  Palavras | 13  Páginas

  • Estrutura organizacional

    uma unidade social, organismo conscientemente coordenada, composta por duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, com o intuito de atingir um objectivo comum. Caracteriza-se por papeis formais que definem e modelam o comportamento de seus membros (Robbins, 2004:3) Segundo Maximiano (1992) uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos...

    7571  Palavras | 31  Páginas

  • Teorias administrativas

    Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Processos Administrativos. Orientador: José Manoel Da Costa Contagem 2008. Introdução Este trabalho tem como objetivo esclarecer a importância dos custos dentro das organizações, para o total controle dos recursos financeiros .Com o advento da tecnologia da informação, as organizações podem definir suas estratégias comerciais e de mercado,sabendo-se o verdadeiro custo de seus produtos...

    1282  Palavras | 6  Páginas

  • Comportamento organizacional

    Comportamento Organizacional Caxias, 21 de abril de 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Alunos: Stefanie Conceição do Carmo Feuerharmel RA: 353274 Introdução Comportamento Organizacional Estudar o comportamento dos indivíduos que formam ou que formarão uma equipe é fundamental para o sucesso da mesma. Também será abordado a definição e a importância de indivíduos inovadores em nosso meio, como podemos ver e reconhecer...

    1691  Palavras | 7  Páginas

  • Teorias administrativas

    ......................................... 12 1 - INTRODUÇÃO Teoria é uma representação que se percebe como realidade, ou seja, é um conjunto de afirmações ou regra feitas para enquadrar alguma coisa em algum lugar. As Teorias Administrativas são conhecimentos produzidos pela experiência pratica de estudiosos e organizações, os quais procuraram criar conceitos e técnicas para serem utilizadas buscando assim a melhor maneira de resolver os problemas enfrentados pelas empresas...

    3372  Palavras | 14  Páginas

  • Desafio de comportamento organizacional

    APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EQUIPE: ACADÊMICOS R.A E-MAILS Jamylle Késsia Motta Rodrigues 288186 Jamyllekessia@hotmail.com Nara Rochelly dos Santos Lima 326318 Narah-lly@hotmail.com Hatemis Castro Campos 286114 Hatemisc@yahoo.com Paulo Richardes Matias Santos 288199 Paulorichardes.001@hotmail.com Mayke Lima do Nascimento 288195 Maykelima22@gmail.com Abril de 2011 Itapipoca-Ce PRIMEIRO DESAFIO CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático...

    7179  Palavras | 29  Páginas

  • Teorias Administrativas

    INTRODUÇÃO Para que possamos entender a fundamentação das teorias administrativas também é necessário que entendamos o conceito geral e histórico da administração seu surgimento, princípios, desde primeiro pensamento ao que é a administração hoje. A administração está em plena evolução e suas teorias são de fundamental importância como forma de contribuição a esse desenvolvimento, pois através delas que são agregados conhecimentos para o desenvolvimento de novas ideias e pensamentos administrativos...

    1374  Palavras | 6  Páginas

  • Trabalho de comportamento organizacional

    LOGISTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: Prof.ª. MA. YAEKO OZAKI MANAUS - AM Março 2013 ALUNOS Elielson Magno – RA: 430722 Edson de Oliveira Pereira – RA: 399951 Gesse Souza de Souza – RA: 391823 Thmoteo Lima Moraes – RA:354434 DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “Produzir um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando...

    3900  Palavras | 16  Páginas

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