• Atps cargos e salarios
    um plano de carreira não está somente no colaborador que terá uma visão de crescimento profissional, mas também da empresa que não terá custos com programas de treinamentos, já que o funcionário conhece o funcionamento da empresa. Qual a importância do planejamento de carreira? As escolhas determinam...
    1303 Palavras 6 Páginas
  • Síntese: Recompensando Pessoas
    Síntese: Recompensando Pessoas O processo de Recompensar pessoas Compreende: 1- Remuneração 2- Programa de incentivo 3- Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em...
    2226 Palavras 9 Páginas
  • Remuneração
    e mínimo, ou seja, é o valor da curva de referência do grau; Classes Salário médio do Grau Salário mínimo do Grau Amplitude da faixa – é a diferença percentual entre os salários máximo e mínimo do grau; Faixa salarial do grau – é a amplitude em $$$entre os salários máximo e mínimo do grau; Classes...
    1988 Palavras 8 Páginas
  • trabalho de horario flexivel
    viabilizando maior flexibilidade aos colaboradores, o que tem feito algumas empresas adotarem a jornada flexível de trabalho. Essa estratégia está ganhando adeptos em todo o mundo. A jornada de trabalho flexível, se bem implantada, pode ser benéfica tanto para o colaborador quanto para a organização.      ...
    2205 Palavras 9 Páginas
  • Trabalho
    PROGRAMA DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência ...
    2210 Palavras 9 Páginas
  • A Ênfase na Gestão de Pessoas
    talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. A principal diferença entre pessoas e talentos é que um talento é sempre um tipo especial de pessoa. E nem sempre toda pessoa é um talento. Para ser talento a pessoa precisa...
    3062 Palavras 13 Páginas
  • assistencia educação
    BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Soraia Kerber1, Alexandre Marcelo Schneider2 Resumo: O trabalho e a consequente remuneração torna-se meio de atender a várias necessidades elencadas na Pirâmide de Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos ...
    4447 Palavras 18 Páginas
  • 084485750426
    vamos conhecer sobre as vantagens que a mudanças nos proporciona dentro das organizações o artigo “trabalhador ganha com horário flexível”, nos mostra alguns benefícios com a implantação de tecnologia dentro das empresas e a influência, essas mudanças trazem na gestão comportamental das organizações...
    1517 Palavras 7 Páginas
  • a flexibilidae de horario no mundo das organizaçoes
    colaboradores, o que tem feito algumas empresas adotarem a jornada flexível de trabalho. Essa estratégia está ganhando adeptos em todo o mundo. O trabalho flexível se for, em comum acordo entre empresa e colaborador pode ser um beneficio para ambas as partes. A organização, por sua vez, beneficia-se dando...
    3390 Palavras 14 Páginas
  • Planos de incentivo
    Marketing de incentivo 2 2.2- O Eu Motivado 2 2.3- Motivação positiva ou negativa? 3 2.4- Um Novo Profissional 3 2.5- Custo Versus Beneficio 4 2.6- As relações de intercâmbio 4 3- Como desenhar incentivos 4 3.1- O plano de incentivos deve ter duas facetas 4 4- Conceito de Treinamento...
    6553 Palavras 27 Páginas
  • Geração y
    remuneração) – Diferença de salário pelo resultado individual Etapas básicas para implantação do PCS • • • • • • • • Análise das Funções Descrição de Cargos Pesquisa de Salários Política Salarial Avaliação de Cargos Cálculo das estruturas Cálculo do Custo de Enquadramento Implantação do Programa Análise...
    3445 Palavras 14 Páginas
  • Gestão de pessoas
    comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer)...
    1777 Palavras 8 Páginas
  • Freelancer
    nas empresas apenas extraordinariamente. Normalmente as empresas que contratam esse tipo de trabalhador são empresas que tem uma estrutura mais flexível e adaptável, ou seja, são organizações que tentam acompanhar e se adaptar as transformações constantes que ocorrem no mercado. Pode-se dizer que o...
    2471 Palavras 10 Páginas
  • FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO: Grandes Expectativas para o Novo Cenário Econômico
    6 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente estudo busca fazer uma análise sobre um tipo de programa que tem sido aderido a várias empresas, que é o horário flexível. A flexibilização do tempo de trabalho se dá em decorrência das diversas mudanças nos meios econômicos, tecnológicos...
    3116 Palavras 13 Páginas
  • Horarios e seus dilemas
    praticamente impossível de não ser pelo menos pensado. Muitas questões veem em nossa mente quando o assunto é sobre horários de trabalho, sejam eles fixos, flexíveis ou mistos. Outras questões são levantadas com a mesma importância como é o caso da forma de se trabalhar, seja ela 100% dentro da empresa, como...
    2521 Palavras 11 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS - PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS
    ........... 05 OS TIPOS DE SALÁRIOS........................................................ 07 BENEFÍCIOS SOCIAIS.................................................... 07 OUTRAS VARIAÇÕES DE BENEFÍCIOS SOCIAIS...................................................... 08 DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO...
    5590 Palavras 23 Páginas
  • Avaliação de recursos humanos
    organizacionais (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Por incentivos que são concedidos sob diversas...
    2789 Palavras 12 Páginas
  • 103190990469
    fidelidade de melhor demonstração dos valores encontrados. 2 conceito de orçamento Orçamento é um projeto em detalhe dos resultados de um programa oficial de operações, com base em uma eficiência razoável. Embora o âmbito de “eficiência razoável” é indeterminado e depende da interpretação da...
    1804 Palavras 8 Páginas
  • Compensações e beníficios
    Índice 2 Introdução .3/4 Recompensas…………………………………………………………. …5/6 Remuneração………………………………………...................................7/8 Sistema de benefícios……...…………………………………………….9/10 Como estruturar uma politica de remuneração…………………………11/13 Questionário…………………………………………………………….14/15 Conclusão………………………………………………………………...
    2438 Palavras 10 Páginas
  • Beneficios de rh
    BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS ■ Pagamentos financeiros indiretos; remuneração indireta; facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais oferecidos pelas empresas para atrair e manter funcionários. ■ Estão vinculados aos aspectos de responsabilidade social das empresas e têm as seguintes...
    3543 Palavras 15 Páginas