• Remuneração
    e mínimo, ou seja, é o valor da curva de referência do grau; Classes Salário médio do Grau Salário mínimo do Grau Amplitude da faixa – é a diferença percentual entre os salários máximo e mínimo do grau; Faixa salarial do grau – é a amplitude em $$$entre os salários máximo e mínimo do grau; Classes...
    1988 Palavras 8 Páginas
  • trabalho de horario flexivel
    viabilizando maior flexibilidade aos colaboradores, o que tem feito algumas empresas adotarem a jornada flexível de trabalho. Essa estratégia está ganhando adeptos em todo o mundo. A jornada de trabalho flexível, se bem implantada, pode ser benéfica tanto para o colaborador quanto para a organização.      ...
    2205 Palavras 9 Páginas
  • Trabalho
    PROGRAMA DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência ...
    2210 Palavras 9 Páginas
  • A Ênfase na Gestão de Pessoas
    talento humano está se tornando indispensável para o sucesso das organizações. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. A principal diferença entre pessoas e talentos é que um talento é sempre um tipo especial de pessoa. E nem sempre toda pessoa é um talento. Para ser talento a pessoa precisa...
    3062 Palavras 13 Páginas
  • assistencia educação
    BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Soraia Kerber1, Alexandre Marcelo Schneider2 Resumo: O trabalho e a consequente remuneração torna-se meio de atender a várias necessidades elencadas na Pirâmide de Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos ...
    4447 Palavras 18 Páginas
  • 084485750426
    vamos conhecer sobre as vantagens que a mudanças nos proporciona dentro das organizações o artigo “trabalhador ganha com horário flexível”, nos mostra alguns benefícios com a implantação de tecnologia dentro das empresas e a influência, essas mudanças trazem na gestão comportamental das organizações...
    1517 Palavras 7 Páginas
  • a flexibilidae de horario no mundo das organizaçoes
    colaboradores, o que tem feito algumas empresas adotarem a jornada flexível de trabalho. Essa estratégia está ganhando adeptos em todo o mundo. O trabalho flexível se for, em comum acordo entre empresa e colaborador pode ser um beneficio para ambas as partes. A organização, por sua vez, beneficia-se dando...
    3390 Palavras 14 Páginas
  • Planos de incentivo
    Marketing de incentivo 2 2.2- O Eu Motivado 2 2.3- Motivação positiva ou negativa? 3 2.4- Um Novo Profissional 3 2.5- Custo Versus Beneficio 4 2.6- As relações de intercâmbio 4 3- Como desenhar incentivos 4 3.1- O plano de incentivos deve ter duas facetas 4 4- Conceito de Treinamento...
    6553 Palavras 27 Páginas
  • Geração y
    remuneração) – Diferença de salário pelo resultado individual Etapas básicas para implantação do PCS • • • • • • • • Análise das Funções Descrição de Cargos Pesquisa de Salários Política Salarial Avaliação de Cargos Cálculo das estruturas Cálculo do Custo de Enquadramento Implantação do Programa Análise...
    3445 Palavras 14 Páginas
  • Freelancer
    nas empresas apenas extraordinariamente. Normalmente as empresas que contratam esse tipo de trabalhador são empresas que tem uma estrutura mais flexível e adaptável, ou seja, são organizações que tentam acompanhar e se adaptar as transformações constantes que ocorrem no mercado. Pode-se dizer que o...
    2471 Palavras 10 Páginas
  • FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO: Grandes Expectativas para o Novo Cenário Econômico
    6 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O presente estudo busca fazer uma análise sobre um tipo de programa que tem sido aderido a várias empresas, que é o horário flexível. A flexibilização do tempo de trabalho se dá em decorrência das diversas mudanças nos meios econômicos, tecnológicos...
    3116 Palavras 13 Páginas
  • Gestão de pessoas
    comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer)...
    1777 Palavras 8 Páginas
  • Horarios e seus dilemas
    praticamente impossível de não ser pelo menos pensado. Muitas questões veem em nossa mente quando o assunto é sobre horários de trabalho, sejam eles fixos, flexíveis ou mistos. Outras questões são levantadas com a mesma importância como é o caso da forma de se trabalhar, seja ela 100% dentro da empresa, como...
    2521 Palavras 11 Páginas
  • Avaliação de recursos humanos
    organizacionais (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Por incentivos que são concedidos sob diversas...
    2789 Palavras 12 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS - PROCESSO DE RECOMPENSAR PESSOAS
    ........... 05 OS TIPOS DE SALÁRIOS........................................................ 07 BENEFÍCIOS SOCIAIS.................................................... 07 OUTRAS VARIAÇÕES DE BENEFÍCIOS SOCIAIS...................................................... 08 DESENHO DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO...
    5590 Palavras 23 Páginas
  • Compensações e beníficios
    Índice 2 Introdução .3/4 Recompensas…………………………………………………………. …5/6 Remuneração………………………………………...................................7/8 Sistema de benefícios……...…………………………………………….9/10 Como estruturar uma politica de remuneração…………………………11/13 Questionário…………………………………………………………….14/15 Conclusão………………………………………………………………...
    2438 Palavras 10 Páginas
  • 103190990469
    fidelidade de melhor demonstração dos valores encontrados. 2 conceito de orçamento Orçamento é um projeto em detalhe dos resultados de um programa oficial de operações, com base em uma eficiência razoável. Embora o âmbito de “eficiência razoável” é indeterminado e depende da interpretação da...
    1804 Palavras 8 Páginas
  • Beneficios de rh
    BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS ■ Pagamentos financeiros indiretos; remuneração indireta; facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais oferecidos pelas empresas para atrair e manter funcionários. ■ Estão vinculados aos aspectos de responsabilidade social das empresas e têm as seguintes...
    3543 Palavras 15 Páginas
  • Remuneração
    diretos. Uma das principais formas de atrair os novos funcionários é a remuneração. Não o salário do contra cheque, mas sim o complementar, com seus benefícios e vantagens. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos. As organizações surgem então para aproveitar...
    7542 Palavras 31 Páginas
  • Trabalhor ganha com horário flexível
    [pic] TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia...
    2544 Palavras 11 Páginas