• Horarios e seus dilemas
    passaria desapercebido, hoje se faz mais presente, e porque não, praticamente impossível de não ser pelo menos pensado. Muitas questões veem em nossa mente quando o assunto é sobre horários de trabalho, sejam eles fixos, flexíveis ou mistos. Outras questões são levantadas com a mesma importância como é o...
    2521 Palavras 11 Páginas
  • Freelancer
    organizações burocráticas não possuem estrutura suficientemente flexível para adotar a nova forma de trabalho citada nesse texto, o freelancer. Podemos dizer que as principais diferenças entre as organizações flexíveis e organizações burocráticas é essa capacidade que as empresas flexíveis possuem de poder...
    2471 Palavras 10 Páginas
  • Geração y
    plano levasse em conta as diferenças individuais entre as pessoas. Fonte: Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenato GESTÃO DE BENEFÍCIOS BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Quanto ao seu objetivo 1. Permitir que os colaboradores adquiram os benefícios de maior valor qualitativo de acordo com o seu perfil...
    3445 Palavras 14 Páginas
  • Compensações e beníficios
    , além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego. Na maioria das organizações, tal como na Adecco o principal componente da remuneração total é a remuneração básica , que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de...
    2438 Palavras 10 Páginas
  • Macroprocessos de gestão de pessoas
    nas metas e resultados a serem alcançados pelas pessoas, com ênfase no desempenho futuro e em valores variáveis e flexíveis. | Tabela 1 – Diferença das abordagens O processo de Recompensar pessoas Compreende: 1- Remuneração; 2- Programas de incentivo ; 3- Benefícios e serviços. A...
    4441 Palavras 18 Páginas
  • Síntese: Recompensando Pessoas
    Síntese: Recompensando Pessoas O processo de Recompensar pessoas Compreende: 1- Remuneração 2- Programa de incentivo 3- Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo...
    2226 Palavras 9 Páginas
  • Trabalhor ganha com horário flexível
    muitos benefícios, como maior produtividade do pessoal, redução dos custos e melhor equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho O trabalho flexível virou a regra vigente no mercado e essa é uma excelente notícia para todos. Do empregado ao empregador, das famílias desses funcionários até a...
    2544 Palavras 11 Páginas
  • 084485750426
    , comprovando a eficácia dos horários de trabalho flexíveis, por isso as pessoas conseguem programa-se melhor, isso faz toda a diferença, em todos os campos da vida. Os comprovam que o horário flexível de permite que o empregado produza mais e com melhor qualidade o sentimento da pressão...
    1517 Palavras 7 Páginas
  • Remuneração
    . Remuneração Variável Força da Lei Normalmente aplicada através do programa de Participação nos Resultados – prática regulamentada por lei (Constituição Federal) Medida Provisória (1994) n° 1539 regulamenta o assunto DIFERENÇAS: REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS FATOR DIFERENCIADOR...
    1988 Palavras 8 Páginas
  • trabalho de horario flexivel
    com isso surgiram as mais diversas formas de aproveitamento do “tempo de trabalho”.       A grande diferença no sistema flexível de horário é que não existirá a pressão de bater o ponto em um horário fixo. Cada um tem a oportunidade de administrar compromissos e ajustar seus próprios horários. O...
    2205 Palavras 9 Páginas
  • planejamento finaceiro
    - nascidos. Essa técnica foi progressivamente conduzido a definição do Programa Mãe-Canguru. Tal programa compreende vários aspectos: Colocação do bebê em posição canguru. Acompanhamento dos bebês e de suas famílias; Criação de equipes especializada. Definição: Método Mãe-Canguru é um tipo de...
    2765 Palavras 12 Páginas
  • Beneficios de rh
    ... NATUREZA: ■ Benefícios monetários: férias, 13º salário, gratificações ... ■ Benefícios não-monetários: refeitório, assistência médico-hospitalar, serviço social e aconselhamento, clube ou grêmio, transporte, horário flexível ... OBJETIVOS: ■ Benefícios assistenciais...
    3543 Palavras 15 Páginas
  • trabalhador ganha com horario flexivel
    dos horários de trabalho flexíveis, cedidos aos trabalhadores. Um dos benefícios que as empresas vem oferecendo aos seus colaboradores é horário flexível. Isto significa que não é necessário mais chegar ao trabalho às 8 ou as 9 e sair às 17 ou 18. A pessoa ganha uma pequena autonomia para ditar o...
    2954 Palavras 12 Páginas
  • Remuneração
    organizações que tem variações enormes de recompensas, outras com processos rígidos, fixos, padronizados e ultrapassados; outras empresas usa meios flexíveis, mais avançados e sofisticados para motivar pessoas. Na abordagem tradicional, predomina o HOMO ECONOMICUS (Homem econômico) onde ele produz...
    2625 Palavras 11 Páginas
  • Planos de incentivo
    Treinamento 7 4.6- Avaliação do Programa de Treinamento 7 5- Novos Métodos em Remuneração 8 5.1- Avaliação Crítica: Remuneração Fixa é Motivadora? 8 5.1.1 Prós e Contras Remuneração Fixa 8 5.2- Remuneração Variável 8 5.3- A RH de Hoje: A Migração para a Remuneração Flexível 9...
    6553 Palavras 27 Páginas
  • Gestão de pessoas
    hoje ocorre somente por causa da descentralização da administração de recursos humanos, deixando-a assim mais flexível e com maior agregação de valor para a tomada de decisão. Contudo não podemos deixar de notar que as diferenças entre tempos são muito grande, com proporções de conteúdo diferentes...
    1777 Palavras 8 Páginas
  • Como funcionam os discos rígidos
    diâmetro que guardavam somente poucos megabytes. Originalmente, eles eram chamados de "discos fixos" ou "winchesters" (um nome usado para um produto popular da IBM). Mais tarde, ficaram conhecidos como "discos rígidos" para distingui-los dos "disquetes" ou floppy disks (literalmente discos flexíveis...
    1325 Palavras 6 Páginas
  • Beneficios flexiveis
    queira dentro do limite fixado ou que complete o capital, se optar por algum que ultrapasse o valor o mesmo paga pela diferença. 3. Livre escolha: A empresa concede um valor de benefícios para cada funcionário, que o utiliza à vontade. É um programa de benefícios flexíveis em que cada funcionário...
    14530 Palavras 59 Páginas
  • 103190990469
    flexível é a perfeita separação entre custos fixos e variáveis. Estes estão sujeitos a maior variabilidade. As variações nas projeções, em relação ao resultado realizado, dificultam a análise da eficiência, seja ela relacionada aos setores, onde os gerentes e empregados não podem ser certamente avaliados...
    1804 Palavras 8 Páginas
  • Discos rigidos
    rígido Os discos rígidos foram inventados nos anos 50. Eles começaram como grandes discos de até cerca de 50 cm de diâmetro que guardavam somente poucos megabytes. Originalmente, eles eram chamados de "discos fixos" ou "winchesters" (um nome usado para um produto popular da IBM). Mais...
    1351 Palavras 6 Páginas