• Trabalho
    níveis da empresa A função direção está intimamente ligada com a autoridade e o poder, pois ambos influem sobre o comportamento das pessoas. A influência pode ser feita por meio de sanções, recompensas, persuasão. O poder implica potencial para exercer influência, enquanto que autoridade representa...
    7480 Palavras 30 Páginas
  • Resumo teoria estruturalista
    vida moderna e da diversidade de papéis desempenhados nas organizações. • Tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais e necessidades individuais. • Capacidade de adiar as recompensas e, poder de compensar o trabalho...
    2485 Palavras 10 Páginas
  • Escola burocrática
    organizações formais dependem dessa base da autoridade. Ex: organizações burocráticas. Tipos de Poder nas Organizações Formais * COERCITIVO – punições, obediência mecânica e controle do comportamento. * MANIPULATIVO – recompensas, obediência interesseira. * NORMATIVO VANTAGENS DA...
    745 Palavras 3 Páginas
  • Sistema participativo likert
    educativos. Os quatro sistemas são : • Sistema 1 – Autoritário e Coercitivo: é um sistema autocrático e forte, coercitivo e arbitrário, que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização. É o sistema mais duro e fechado. • Sistema 2 – Autoritário e Benevolente...
    1721 Palavras 7 Páginas
  • Analise organizaciona av2
    outras pessoas dentro e fora das organizações. Poder sobre recompensas O líder que tem poder sobre recompensas influencia os outros porque controla recompensas valorizadas; as pessoas obedecem aos desejos do líder para receber essas recompensas. Por exemplo, um administrador trabalha muito...
    12877 Palavras 52 Páginas
  • ROTINAS TRABALHISTA
    episodicamente o poder da posição & índex; portanto a autoridade do cargo, de recompensa, de conhecimento e de conexão. Ao contrário dos estilos coercitivos e controlador, que limitam o âmbito de seus atos influencia no sentido vertical, de cima para baixo, a liderança orientadora os expande também na...
    6015 Palavras 25 Páginas
  • ciencia adm
    redução nos níveis hierárquicos da empresa de telefonia para pouparmos tempo e atender nossos clientes de forma ágil visto que se não satisfizermos nossa clientela iremos perdê-los pra a concorrência, que nesse ramo de telefonia são vários. A organização divide as funções por razão da direção, não poder...
    1007 Palavras 5 Páginas
  • Teoria geral da administração
    de aplicação nessa teoria, que pouco tem de normativa, mais cuja riqueza conceitual é impressionante. 6. Explique a profunda reformulação na filosofia administrativa através da Teoria Comportamental. R – O antigo conceito de organização baseado no esquema autocrático, coercitivo e de diferenciação...
    1692 Palavras 7 Páginas
  • 33235390620
    organizações e lideranças responsáveis pela administração pública dispondo de meios coercitivos, garantindo o cumprimento das normas que regem o seu funcionamento, e das decisões dos outros poderes, executando as políticas do Estado. Mercado – um sistema de trocas do qual participam agentes e...
    1025 Palavras 5 Páginas
  • Tecnologias inovadoras de comunicação
    objetivos propostos e desejados por um determinado grupo. Explique os diferentes tipos de poder exercidos pelos chefes e líderes e apresente um exemplo de cada tipo: poder coercitivo, de recompensa, legítimo, de competência e de referência...
    2777 Palavras 12 Páginas
  • criação do direito
    pena de um sexto a um terço. Homicídio qualificado § 2º Se o homicídio é cometido: I - mediante paga ou promessa de recompensa, ou por outro motivo torpe; II - por motivo fútil; Dentre essas vias criadoras do Direito é necessário ratificar que o Direito só pode ser criado pelo Estado (Poder...
    754 Palavras 4 Páginas
  • Otavio
    na ausência de um poder comum. A diferença entre as duas soluções é marcada com extrema nitidez na "regra geral da razão": buscar a paz, se houver esperança de alcançá-la, e, se não for possível obtê-la, usar todos os meios e vantagens da guerra3. A argumentação hobbesiana estabelece o mais forte...
    5050 Palavras 21 Páginas
  • Questão do poder
    certo modo a sério. A questão é saber até onde vai essa seriedade." Segundo Pierre Clastres, é isso que ocorre na questão do poder. O Ocidente classifica as sociedades indígenas como sociedades sem poder. Elas apresentam um chefe, mas este chefe é desprovido de poder coercitivo. É preciso ver...
    481 Palavras 2 Páginas
  • teoria da adm
    da Burocracia: São escritas. Procuram cobrir todas as áreas da organização. É uma estrutura social racionalmente organizada. Conferem às pessoas investidas da autoridade um poder de coação sobre os subordinados e também os meios coercitivos capazes de impor a disciplina. Possibilitam a...
    1449 Palavras 6 Páginas
  • Paradoxo – Soluções Inteligentes
    cada vez mais por suas atividades. Como líder conseguiu desempenhar um bom papel, adotando um estilo de poder de recompensa, sendo reconhecido pela diretoria como “super astro” ganhando apoio em suas atitudes. Seu comportamento de liderança situacional principal é o E3, compartilhado - relacionamento...
    2552 Palavras 11 Páginas
  • Admisnistração
    contexto em que se encontra e aos objetivos futuros. Há diferenças entre o executivo empreendedor (criador de negócios, que quebra barreiras para criar coisas novas e excitantes), o executivo gerente (organizador de negócios, movido por disciplina, estrutura e organização) e o executivo líder (agentes de...
    4967 Palavras 20 Páginas
  • Teoria comportamental da administração
    sistemas de administração: - Sistema 1 ou Autocrático coercitivo: sistema administrativo autoritário e forte, coercitivo, arbitrário que controla todas as posições da organização. As decisões são centralizadas na cúpula da organização, não existindo comunicações laterais. Punições e recompensas são...
    3498 Palavras 14 Páginas
  • Escrever
    , vincular recompensas por desempenho, reconhecer diferenças individuais e não permitir que os empregados participem de decisões que os afetem. 154. Um empregado poderá estar motivado se um determinado esforço levar a um bom resultado e se esse resultado levá-lo a ter recompensas que para ele...
    26399 Palavras 106 Páginas
  • Argumentação
    consistir na privação compulsória de valores patrimoniais, respondem, o indivíduo que tem o poder de disposição sobre o patrimônio e contra o qual o ato coercitivo se dirige’’ | p.132 | ‘’Os direitos e deveres pela jurisprudência tradicional atribuídos à corporação como pessoa jurídica são, portanto...
    6079 Palavras 25 Páginas
  • Teoria comportamental
    comunicação, relacionamento interpessoal e sistema de recompensas. Sistema 1: Autoritário-Coercitivo: Neste esquema Likert retrata um sistema administrativo que controla de forma muito rígida todos os acontecimentos da empresa. Caracteriza-se por um processo decisório centrado apenas no topo da...
    4671 Palavras 19 Páginas