• Gestão de pessoas
    a exigência do mercado de trabalho. e) relacione o que você pode fazer para melhorar o seu perfil e ser um profissional mais competitivo. R= Para melhorar o meu perfil preciso esta sempre buscando informações na minha área e fazer uma pós- graduação, deste modo ficará mais competitiva profissionalmente...
    856 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de pessoas
    profissional. R- Agregar pessoas= selecionar pessoas através de provas, testes para a inclusão na empresa. Aplicar pessoas= desenha as atividades, cargos, orienta as pessoas como desenvolver seu trabalho na empresa com avaliação de desempenho. Recompensar pessoas=incentivar as pessoas a desenvolver...
    1011 Palavras 5 Páginas
  • A função do supervisor no recinto escolar.
    ensino estarem empenhados na formação mais dinâmica da função; o que se busca são as inovações para a área profissional, melhorando o processo ensino-aprendizagem. Contudo, muitos estudiosos desenvolvem trabalhos e pesquisas a respeito do fazer profissional do supervisor. Quais contribuições o profissional...
    4086 Palavras 17 Páginas
  • Economia Brasileira
    organização. Pessoas como recursos ou parceiros da organização Pessoas como Recursos Pessoas como Parceiros • Empregados isolados nos cargos • Colaboradores agrupados em equipe • Horário rigidamente estabelecido • Metas negociadas e compartilhadas • Preocupação com normas e regras ...
    4661 Palavras 19 Páginas
  • Teoria da administração
    os fatores que Analisava o trabalho utilizando métodos científicos para determinar a “única melhor maneira” de completar as tarefas de produção. Enfatizava o estudo das tarefas, seleção e treinamento de trabalhadores e a cooperação entre trabalhadores e a administração, e contribuía para a Melhoria da...
    3980 Palavras 16 Páginas
  • Processo de seleção de pessoas
    Problemas básicos: A seleção visa solucionar 02 problemas básicos: 1. Adequação do homem ao cargo. 2. Eficiência (vai além do efeito esperado) e Eficácia (produz o efeito esperado) do homem no cargo. Tarefa: – estimação apriorística / prognóstico Tempo de aprendizagem Nível de execução Se todas...
    1521 Palavras 7 Páginas
  • Executivo
    . TGAD 5 3. SÍNTESE DOS ASSUNTOS ABORDADOS PARA AUTO AVALIAÇÃO ......... TGAD 9 4. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1 .................................. TGAD 11 5. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 2 .................................. TGAD 15 6. SÍNTESE DOS ASSUNTOS ABORDADOS...
    11413 Palavras 46 Páginas
  • musicas para seguir em frente
    O CARÁTER CONTINGENCIAL DA ARH........................................................................... A ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF.................................... OBJETIVOS DE ARH.......................................................................................
    33679 Palavras 135 Páginas
  • GP-Competência
    PESSOAS POR COMPETÊNCIAS 1. Os Novos Papéis da Função de Gestão de Pessoas DE PARA Operacional e Burocrático Estratégico Policiamento e Controle Parceria e Compromisso Curto Prazo e Imediatismo Longo Prazo Administrativo Consultivo Foco na Função Foco no Negócio Foco Interno e Introvertido ...
    3022 Palavras 13 Páginas
  • recrutamento
    desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas da Administração de Pessoas e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante...
    6208 Palavras 25 Páginas
  • Desafios da gestao de pessoa
    cobrando cada vez mais de seus profissionais habilidades e conhecimentos que permitam a eles resolver bem os problemas existentes. PORQUE. Para que possam fazer a gestão de pessoas de forma eficaz devem valorizar a inteligência emocional como uma dessas habilidades. Considerando-se essas assertivas, é CORRETO...
    5698 Palavras 23 Páginas
  • Fudamento da Administração
    planejar? É possível fazer planos pessoais, planejamento da vida profissional, familiar, financeiro, entre outros. Como você planeja suas atividades pessoais? Pense em como você planeja suas atividades pessoais e diárias, e responda: você costuma anotar o que precisa fazer durante o dia, semana...
    12305 Palavras 50 Páginas
  • Gestao de pesoas
    AS SEGUINTES QUESTOES : A- QUAIS SÃO AS QUALIFICAÇÕES QUE EU APRESENTO NO MOMENTO,CURSOS E TREINAMENTO QUE JÁ REALIZEI ? Alem de fazer um curso superior ,procuro fazer cursos extra curriculares ,faço muitas pesquisas via internet e procuro ficar atualizado com o mercado de trabalho . B-AS MINHAS...
    1324 Palavras 6 Páginas
  • Qualidade de vida de trabalho
    variáveis: dimensões da tarefa, integração indivíduo-organização, e fatores organizacionais. Foram realizadas vinte entrevistas semi-estruturadas e aplicados 142 questionários. Concluiu-se que os professores estão moderadamente satisfeitos com a QVT geral. Em relação às dimensões da tarefa e a interação indivíduo-organização...
    9633 Palavras 39 Páginas
  • funções administrativas
    FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS planejamento, organização, direção e controle. FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: PLANEJAMENTO É a função administrativa que define os objetivos e decide sobre os recursos e as tarefas necessárias para alcançá-los adequadamente. A principal consequência do planejamento são os planos....
    3412 Palavras 14 Páginas
  • ATPS Recrutamento e Seleção
    implantação do setor de “ Recrutamento e Seleção”. 4.0 Descrição de Cargo. 4.1 Fontes de Recrutamento. 5.0 Anúncio do Cargo. 5.1 Descrição de vaga. 5.2 Condições oferecidas. 5.3 Local de Trabalho. 6.0 Elenco das Competências do Cargo. 7.0 Sugestão de Dinâmica de Grupo. 8.0 Considerações Finais. ...
    4137 Palavras 17 Páginas
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÂO DE PESSOAL
    e globalização faz com que as empresas busquem cada vez mais profissionais preparados para enfrentar os desafios da profissão e que agreguem maior conteúdo à equipe a qual estará inserida. Cada profissional deve estar sempre atualizado e desenvolvendo suas habilidades pessoais ,não basta profissionais...
    2862 Palavras 12 Páginas
  • Descrição e análise de cargos
    objetivo desse trabalho é mostrar como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos...
    3841 Palavras 16 Páginas
  • Organização do trabalho no chão-de-fábrica: opções para aumentar a produtividade
    produtividade através da organização do trabalho sempre foi motivo de preocupação, isto fica evidente no famoso experimento de Adam Smith na divisão de tarefas para a fabricação de alfinetes relatado em A Riqueza das Nações (1776) e pela demonstração pública de Eli Whitney em 1801 sobre a produção em massa...
    2453 Palavras 10 Páginas
  • Grupos nas organizações
    todos. Em vez de apresentarmos uma definição imediata, pareceu-nos mais adequado apresentar um conjunto de definições e depois fazer uma síntese de todas elas, síntese esta que nos possibilite uma definição abrangente do grupo. Certamente, há muitos pontos em comum nestas definições, e é evidente...
    8414 Palavras 34 Páginas