• Gestão de pessoas
    a exigência do mercado de trabalho. e) relacione o que você pode fazer para melhorar o seu perfil e ser um profissional mais competitivo. R= Para melhorar o meu perfil preciso esta sempre buscando informações na minha área e fazer uma pós- graduação, deste modo ficará mais competitiva profissionalmente...
    856 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de pessoas
    profissional. R- Agregar pessoas= selecionar pessoas através de provas, testes para a inclusão na empresa. Aplicar pessoas= desenha as atividades, cargos, orienta as pessoas como desenvolver seu trabalho na empresa com avaliação de desempenho. Recompensar pessoas=incentivar as pessoas a desenvolver...
    1011 Palavras 5 Páginas
  • Processo de seleção de pessoas
    Problemas básicos: A seleção visa solucionar 02 problemas básicos: 1. Adequação do homem ao cargo. 2. Eficiência (vai além do efeito esperado) e Eficácia (produz o efeito esperado) do homem no cargo. Tarefa: – estimação apriorística / prognóstico Tempo de aprendizagem Nível de execução Se todas...
    1521 Palavras 7 Páginas
  • Teoria da administração
    os fatores que Analisava o trabalho utilizando métodos científicos para determinar a “única melhor maneira” de completar as tarefas de produção. Enfatizava o estudo das tarefas, seleção e treinamento de trabalhadores e a cooperação entre trabalhadores e a administração, e contribuía para a Melhoria da...
    3980 Palavras 16 Páginas
  • A função do supervisor no recinto escolar.
    ensino estarem empenhados na formação mais dinâmica da função; o que se busca são as inovações para a área profissional, melhorando o processo ensino-aprendizagem. Contudo, muitos estudiosos desenvolvem trabalhos e pesquisas a respeito do fazer profissional do supervisor. Quais contribuições o profissional...
    4086 Palavras 17 Páginas
  • GP-Competência
    PESSOAS POR COMPETÊNCIAS 1. Os Novos Papéis da Função de Gestão de Pessoas DE PARA Operacional e Burocrático Estratégico Policiamento e Controle Parceria e Compromisso Curto Prazo e Imediatismo Longo Prazo Administrativo Consultivo Foco na Função Foco no Negócio Foco Interno e Introvertido ...
    3022 Palavras 13 Páginas
  • Economia Brasileira
    organização. Pessoas como recursos ou parceiros da organização Pessoas como Recursos Pessoas como Parceiros • Empregados isolados nos cargos • Colaboradores agrupados em equipe • Horário rigidamente estabelecido • Metas negociadas e compartilhadas • Preocupação com normas e regras ...
    4661 Palavras 19 Páginas
  • Executivo
    . TGAD 5 3. SÍNTESE DOS ASSUNTOS ABORDADOS PARA AUTO AVALIAÇÃO ......... TGAD 9 4. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 1 .................................. TGAD 11 5. ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 2 .................................. TGAD 15 6. SÍNTESE DOS ASSUNTOS ABORDADOS...
    11413 Palavras 46 Páginas
  • musicas para seguir em frente
    O CARÁTER CONTINGENCIAL DA ARH........................................................................... A ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF.................................... OBJETIVOS DE ARH.......................................................................................
    33679 Palavras 135 Páginas
  • Fudamento da Administração
    planejar? É possível fazer planos pessoais, planejamento da vida profissional, familiar, financeiro, entre outros. Como você planeja suas atividades pessoais? Pense em como você planeja suas atividades pessoais e diárias, e responda: você costuma anotar o que precisa fazer durante o dia, semana...
    12305 Palavras 50 Páginas
  • Gestao de pesoas
    AS SEGUINTES QUESTOES : A- QUAIS SÃO AS QUALIFICAÇÕES QUE EU APRESENTO NO MOMENTO,CURSOS E TREINAMENTO QUE JÁ REALIZEI ? Alem de fazer um curso superior ,procuro fazer cursos extra curriculares ,faço muitas pesquisas via internet e procuro ficar atualizado com o mercado de trabalho . B-AS MINHAS...
    1324 Palavras 6 Páginas
  • Desafios da gestao de pessoa
    cobrando cada vez mais de seus profissionais habilidades e conhecimentos que permitam a eles resolver bem os problemas existentes. PORQUE. Para que possam fazer a gestão de pessoas de forma eficaz devem valorizar a inteligência emocional como uma dessas habilidades. Considerando-se essas assertivas, é CORRETO...
    5698 Palavras 23 Páginas
  • recrutamento
    desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas da Administração de Pessoas e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante...
    6208 Palavras 25 Páginas
  • Gestão
    edesfi@prod.eesc.sc.usp.br RESUMO: A proposta deste artigo é questionar quais são as funções do administrador, fundamentando-se, para tanto, no conteúdo apresentado na disciplina de graduação “As funções do Executivo”, ministrada na Escola de Engenharia de São Carlos, da Universidade de São Paulo...
    4074 Palavras 17 Páginas
  • Necessidade de treinamento e desenvolvimento de pessoal
    conceitos fundamentais do Treinamento e desenvolvimento de Pessoal, dentro de uma perspectiva sistêmica, bem como o análise da importância dessa função para as empresas na atualidade. Única forma de não deixar sua empresa ficar ultrapassada e “perdida” no tempo. Acompanhar às mudanças é uma necessidade...
    9343 Palavras 38 Páginas
  • Qualidade de vida de trabalho
    variáveis: dimensões da tarefa, integração indivíduo-organização, e fatores organizacionais. Foram realizadas vinte entrevistas semi-estruturadas e aplicados 142 questionários. Concluiu-se que os professores estão moderadamente satisfeitos com a QVT geral. Em relação às dimensões da tarefa e a interação indivíduo-organização...
    9633 Palavras 39 Páginas
  • Pesquisa viabilidade de negocio
    Desenvolvimento na sua Organização? 2 CONSIDERAÇÕES SOBRE T&D CONSIDERAÇÕES SOBRE T&D DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Hoje em dia, uma das tarefas mais desafiadoras de uma empresa é manter sua equipe de trabalho atualizada numa economia globalizada. A percepção de ineficácia dos programas de ...
    5078 Palavras 21 Páginas
  • ATPS Recrutamento e Seleção
    implantação do setor de “ Recrutamento e Seleção”. 4.0 Descrição de Cargo. 4.1 Fontes de Recrutamento. 5.0 Anúncio do Cargo. 5.1 Descrição de vaga. 5.2 Condições oferecidas. 5.3 Local de Trabalho. 6.0 Elenco das Competências do Cargo. 7.0 Sugestão de Dinâmica de Grupo. 8.0 Considerações Finais. ...
    4137 Palavras 17 Páginas
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÂO DE PESSOAL
    e globalização faz com que as empresas busquem cada vez mais profissionais preparados para enfrentar os desafios da profissão e que agreguem maior conteúdo à equipe a qual estará inserida. Cada profissional deve estar sempre atualizado e desenvolvendo suas habilidades pessoais ,não basta profissionais...
    2862 Palavras 12 Páginas
  • pesquisa- formação- intervenção
    mas que se tem costume de observar espontaneamente. Numa equipe de trabalho, e qualquer que seja a tarefa a realizar, os principais fatores de funcionamento são uma finalidade comum, em principio, tarefas concretas comuns, um sistema de participação, um sistema de direção ou de animação do grupo, um conjunto...
    1621 Palavras 7 Páginas