Qual A Diferença De Função Cargo E Tarefa Fazer Uma Síntese Do Conteúdo artigos e trabalhos de pesquisa

  • A função do supervisor no recinto escolar.

    empenhados na formação mais dinâmica da função; o que se busca são as inovações para a área profissional, melhorando o processo ensino-aprendizagem. Contudo, muitos estudiosos desenvolvem trabalhos e pesquisas a respeito do fazer profissional do supervisor. Quais contribuições o profissional pode trazer ao sistema de ensino, às escolas, à comunidade escolar e aos educandos? Todo trabalho realizado pelo supervisor escolar envolve uma multiplicidade de tarefas, que às vezes se tem grandes dificuldades...

    4086  Palavras | 17  Páginas

  • CARGOS TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS

    FACULDADE DOM BOSCO DE UBIRATÃ - PR ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS Professor: Claudinei Della Corte Acadêmica: Eliane Rosinéia Jaqueline Nunes Karyni Tozi Rosilei Nakano UBIRATÃ-PR 2014 ELIANE ROSINÉIA JAQUELINE NUNES KARYNI TOZI ROSILEI NAKANO VAROTTI PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota da disciplina de Administração de Recursos Humanos...

    6846  Palavras | 28  Páginas

  • Descrição e análise de cargos

    Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estar integradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de pessoas só acontece...

    3841  Palavras | 16  Páginas

  • Síntese Trabalho em Grupo

    INTRODUÇÃO: Quem nunca passou pela frustrante experiência de ter que fazer um trabalho em grupo, para alguma disciplina da escola? Nem sempre esse tipo de trabalho é bem visto pelos alunos, pois é o momento de alguém se encostar em alguém para conseguir uma nota boa. Porém, ele não é um amontoado de indivíduo. Seu grande objetivo é o de promover a troca de conhecimento entre os integrantes, onde os mesmos exercitam suas capacidades de comunicação em busca de um objetivo, porém, é necessário enfatizar...

    1735  Palavras | 7  Páginas

  • O conteudo juiridico do principio da igualdade

    1 - RESENHA Darci Júnio Maria1 Fábio Santos Vieira2 A presente resenha trata sobre o livro O Conteúdo Jurídico do Principio da Igualdade, do autor Celso Antônio Bandeira de Mello, advogado, escritor e professor universitário brasileiro. No qual, Celso aborda o principio da igualdade e a isonomia de acordo com o artigo 5º da Constituição Federal, dando ênfase “todos são iguais perante a lei”, em relações aos diversos acontecimentos na nossa sociedade. I - Introdução: Este princípio da...

    4506  Palavras | 19  Páginas

  • Adm Cargos e Salarios

    HUMANOS 2014 Administração de Cargos e Salários. 1 – Parte: Conceito e objetivos da descrição de cargos. Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia...

    5962  Palavras | 24  Páginas

  • Plano de Cargos e Salários

    Primeiramente, leia a introdução e os objetivos da aula. Leia o texto condutor da aula. Faça os exercícios de autocorreção. Leia a síntese da sua aula. Leia a chamada para a aula seguinte. Inicie lendo a introdução e os objetivos da aula. Leia o texto condutor da aula. Faça os exercícios de autocorreção. Faça as atividades do PI solicitadas no final da aula. Leia a síntese da aula. Leia a chamada para a aula seguinte. Tire suas dúvidas com seu professor tutor. • • • 4º. semana 5º. semana ...

    20380  Palavras | 82  Páginas

  • Atps - cargos e salarios

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TGRH Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Semestre: 4º Disciplina: Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Nome do tutor presencial: Flávio Henrique Nome do tutor a distancia: Grupo de TGRH Waallis Grécio Graia Barbosa RA: 2322390174 Antônio B. Nascimento RA: 2330429446 Francisco C. A da silva ...

    5178  Palavras | 21  Páginas

  • Como fazer uma resenha

    Resenhas acadêmicas: um guia rápido para escritores de primeira viagem  Gisele de Carvalho    A crítica recensória, por sua função de recomendação, não pode eximir-se, senão em casos de excepcional vilania, de pronunciar um juízo sobre aquilo que o texto diz Umberto Eco    O que é uma resenha? E uma resenha acadêmica? Se você tiver de escrever uma resenha, o que deve constar do texto? Este pequeno artigo...

    6704  Palavras | 27  Páginas

  • Sintese de progestão

    PROGESTÃO. UNIDADE/01. SÍNTESE. Por que é importante conhecer o papel da escola no mundo contemporaneo? A escola tem sua historia marcada pela presença vivida em torno da humanidade principalmente entre crianças e jovens . Como já sabemos desde os nossos antepassados já existia a tarefa de transmitir conhecimentos e normas necessárias aos mais jovens através de professores . Mas na antiguidade como Roma e Grécia so existiam a preocupação com aqueles que poderia ser dirigentes. È também...

    2690  Palavras | 11  Páginas

  • Cargos e salarios

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que...

    15190  Palavras | 61  Páginas

  • Administração de cargos e salarios

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios inter-relacionados...

    15773  Palavras | 64  Páginas

  • atps Cargos e Salários

    Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. Introdução A implantação do plano de cargos e salários dentro de uma organização é necessária para definir a remuneração adequada de cada função e descrevê-las de maneira justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração, com salários competitivos e funcionários motivados. É importante ressaltar que este estudo apresenta a importância do salário como motivador, mas não é...

    3779  Palavras | 16  Páginas

  • Administração de cargos e salarios

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. As empresas...

    15936  Palavras | 64  Páginas

  • Cargos e salários

    UNIFIEO - Centro Universitário FIEO Curso: Área: Disciplina: Pós-Graduação. Recursos Humanos Planejamento Estratégico de RH. ESTUDO DE UM PROJETO DE INSTALAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA. Orientador: Prof. MSc. Gilnei Luiz de Moura Grupo: Anderson Marciano de Paula Corina Toledo Edna Coutinho de Oliveira Isaías Jatobá de Araújo Renato Lourenço Simone Ap. de Abreu Osasco, 09 de Outubro de 2007. RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de...

    7923  Palavras | 32  Páginas

  • Cargos e salários

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Administrar cargos e salários pressupõe conhecer profundamente cada função do conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos para poder atribuir, com segurança, um valor relativo que se traduza em um valor absoluto justo, compatível com a estrutura de cargos da empresa, suas disponibilidades econômico-financeiras e com o mercado de trabalho concorrente. Em outras palavras, a principal preocupação da área de Cargos e Salários...

    20037  Palavras | 81  Páginas

  • Rh plano de cargos e salarios

    PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - PCS - Brasília-DF, julho de 2006. NOÇÕES PRELIMINARES SUMÁRIO SUMÁRIO Página PARTE I – NOÇÕES PRELIMINARES 1. APRESENTAÇÃO 2. JUSTIFICATIVA 3. OBJETIVOS 4. METODOLOGIA APLICADA 5. ESTRUTURA CONCEITUAL DO PCS 6. ESTRUTURA SALARIAL 7. TRANSIÇÃO DA SITUAÇÃO ATUAL PARA O NOVO PCS 8. DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL 9. AVALIAÇÃO DOS CARGOS 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS 3 4 4 5 5 5 6 9 10 10 11 PARTE II – DESCRIÇÕES E ESPECIFICAÇÕES DOS CARGOS 1. PROFISSIONAL DE...

    23446  Palavras | 94  Páginas

  • Síntese reflexiva - Ensino fundamental

    NÚCLEO DE ENSINO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA – OFERTA ESPECIAL KARLA FERNANDA DE VASCONCELLOS SÍNTESE REFLEXIVA ESTÁGIO SUPERVISIONADO NAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL CURITIBA 2012 KARLA FERNANDA DE VASCONCELLOS ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM NAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL Síntese Reflexiva da Disciplina de Estágio Supervisionado nas Séries Iniciais do Ensino Fundamental (8EST003) apresentado ao Núcleo de Educação à Distância...

    4461  Palavras | 18  Páginas

  • Síntese reflexiva - Ensino fundamental

    NÚCLEO DE ENSINO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA – OFERTA ESPECIAL KARLA FERNANDA DE VASCONCELLOS SÍNTESE REFLEXIVA ESTÁGIO SUPERVISIONADO NAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL CURITIBA 2012 KARLA FERNANDA DE VASCONCELLOS ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM NAS SÉRIES INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL Síntese Reflexiva da Disciplina de Estágio Supervisionado nas Séries Iniciais do Ensino Fundamental (8EST003) apresentado ao Núcleo de Educação à Distância...

    4461  Palavras | 18  Páginas

  • Organização como Função do Processo do Administrativo

    ....03 Planejamento................................................................................................ ..... 03 Organização como Função do Processo do Administrativo ............................. 07 Direção como Função do Administrador ..........................................................11 Controle da Ação Empresarial como Função Administrativa ...........................14 Implicações éticas do Controle ...................................................................

    6765  Palavras | 28  Páginas

  • Diferença entre gestão e administração

    nome. Os poucos esforços feitos neste sentido não são, até o momento, suficientes para pôr fim a este tema. Em um primeiro momento serão discutidas as diferenças contextuais e de aplicação entre um termo e outro, recorrendo aos dicionários, à origem de uma e de outra palavra e ao seu emprego histórico. Buscando evidenciar que existem diferenças entre os termos e desmistificar o senso comum sobre algumas delas. No segundo momento, levantam-se as semelhanças práticas entre os dois termos, recorrendo...

    4532  Palavras | 19  Páginas

  • cargos e salarios

    Apostila Administração de Cargos e Salários Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Sistema de Qualidade 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta...

    22397  Palavras | 90  Páginas

  • cargos e salarios

     Análise E Descrição De Cargos: Como Fazer Corretamente Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade...

    1401  Palavras | 6  Páginas

  • Analise e descricao de cargos

    para ocupar um determinado cargo ou integrar uma determinada carreira profissional numa organização, às exigências desse cargo ou desse cargo ou carreira devem ser identificadas e especificadas. De forma similar, antes de se determinar o nível de salário que a pessoa vai receber, deve-se especificar quais os requisitos e as qualificações requeridas para ocupar o cargo ou carreira. Deste modo, o presente trabalho visa explicar o processo de análise e descrição de cargos nas empresas. No que concerne...

    1555  Palavras | 7  Páginas

  • Estruturação de cargos e salários em uma empresa comercial da Região sul de SC

    UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SC CRICIÚMA 2014 JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação Específica em Comércio...

    16092  Palavras | 65  Páginas

  • MODELO BASEADO EM SEGMENTOS DE CARGOS

    MODELO BASEADO EM SEGMENTOS DE CARGOS MAUÁ 2014 Trabalho apresentado como exigência parcial para a conclusão do componente curricular Analista de Recursos Humanos. CONCEITO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira...

    2920  Palavras | 12  Páginas

  • Caderno de Recursos Humanos Cargos e Sal rios

    Técnico em Recursos Humanos Cargos e Salários Amaro Ferreira 2014 Presidenta da República Dilma Vana Rousseff Governador do Estado de Pernambuco João Soares Lyra Neto Vice-presidente da República Michel Temer Secretário de Educação e Esportes de Pernambuco José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira Ministro da Educação José Henrique Paim Fernandes Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Aléssio...

    12398  Palavras | 50  Páginas

  • Gestão de pessoas - modelagem de cargos

    Modelagem de cargos Os cargos integram a forma estrutural de uma organização. São eles os responsáveis pelas atribuições de cada pessoa – a qual será acometida futuramente nesse cargo – distribuindo atividades e tarefas a serem realizadas. Os cargos integram a forma estrutural de uma organização. São eles os responsáveis pelas atribuições de cada pessoa – a qual será acometida futuramente nesse cargo – distribuindo atividades e tarefas a serem realizadas. Tal forma condiciona um efeito determinístico...

    2236  Palavras | 9  Páginas

  • Cargos e salarios

    desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na tomada de decisão, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionário onde será feita a colheita de informações sobre os cargos para montar...

    1376  Palavras | 6  Páginas

  • Identidade e diferença

    seis unidades programáticas, cada uma com objetivos definidos e conteúdos selecionados criteriosamente pelos Professores Conteudistas para que os referidos objetivos sejam atingidos com êxito. Os conteúdos programáticos das unidades são apresentados sob a forma de leituras, tarefas e atividades complementares. As Unidades 1, 2 e 3 correspondem aos conteúdos que serão avaliados em A1. Na A2 poderão ser objeto de avaliação os conteúdos das seis unidades. Havendo a necessidade de uma avaliação extra...

    12608  Palavras | 51  Páginas

  • Conceito de cargos -rh

    A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não só as demais áreas, como também...

    4271  Palavras | 18  Páginas

  • Descrição de cargo =- rh

    1 – Remuneração Funcional 10 2.2 – Análise e Descrição de Cargos 10 2.2.1 – Definições dos principais termos empregados na Análise e Descrição de Cargos 11 2.2.2 – Grupo Ocupacional 11 2.2.3 – Etapas da Análise de Cargos 12 2.3 – Cores usadas no Mapa de Riscos e Tabela de Gravidade 18 2.3.1 – Classificação de Cargos 19 2.3.2 – Catálogo de Cargos 19 2.3.3 – Abrangência da Descrição de Cargo 19 3 – METODOLOGIA E ESTUDO DE CASO 20 3.1 – Método de...

    10002  Palavras | 41  Páginas

  • Modelo de Descrição de Cargos

    Modelo de Descrição de Cargos Gestão de Recursos Humanos 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar...

    3887  Palavras | 16  Páginas

  • Descrição e analise de cargos (RH)

    SUMÁRIO 1 – Introdução........................................................................................................ 3 2 – Descrição e análise de cargos......................................................................... 4 3 – Médotos de descrição...................................................................................... 5 3.1 – Observações.......................................................................................6 3.2 – Questionário..............

    1506  Palavras | 7  Páginas

  • Plano de cargos e salários

    FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE OLIVEIRA Comparação de Planos de Cargos e Salários de duas empresas Oliveira, 2010 FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE OLIVEIRA Álvaro Fonseca Estanislau Ariana Simplício Fábio Lucio Pereira Gilson Guimarães de Castro Comparação de Planos de Cargos e Salários de duas empresas Oliveira, 2010 Resumo Atualmente a questão de Planos de Cargos e Salários está em alta no mercado, pois todas as empresas necessitam torná-los transparente para a motivação das pessoas que...

    2315  Palavras | 10  Páginas

  • Atps - etapa 01,02,03 e 04 - administração de cargos e salários

    Silva RA: 2608478647 Marcela Aparecida M. de Araújo RA: 4611905665 Marta Noeme Mendes Costa RA: 1158379460 Priscila Correia de Mello RA: 2317366880 Professor Celso Eduardo ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Itapecerica da Serra 2012 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................1 Afinal, o salário é fator motivacional...

    13752  Palavras | 56  Páginas

  • Desenho de cargos

    Administração Desenho de cargos Nomes: Adriano Ricardo Gomes Daniel Guirra Emerson Garcia Benedito Gabriel José de Moraes Pissinati Jussara Aline Morais Karina de Robbio Pedro Renato Peripato Júnior Verônica Piovezan Simões Descalvado – 11/2010 UNIVERSIDADE CAMILO CASTELO BRANCO Administração Desenho de cargos Administração de Recursos Humanos Prof.ª Luciana Helena Crnkovic Nomes: Adriano Ricardo Gomes Daniel Guirra ...

    4589  Palavras | 19  Páginas

  • Atps cargos e salários

    busca a garantia de sua sobrevivência. Diante disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam...

    3346  Palavras | 14  Páginas

  • Descrição de cargo e salario

    ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS A descrição de cargos visa fazer um registro consistente das informações sobre as atividades e tarefas de cada cargo dentro da empresa pois é uma das atividades mais importantes na construção do plano de cargos e salários. Se uma descrição não é bem feita, isso será um problema na hora de avaliação e classificação dos cargos. A especificação dos cargos é referentes às principais característica que uma pessoas deve ter para ocupar um determinado cargo. Alguns fatores de...

    735  Palavras | 3  Páginas

  • ECAPRO AVALIA O DE CARGOS Rev2

    TECNOLÓGICO FLAMINGO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ENSAIO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL ECAPRO AVALIAÇÃO DE CARGOS ANADIR APARECIDA ILÁRIO PATRÍCIA JONES BRUNO MARIANO SUZANA PUPO São Paulo - 2006 CENTRO TECNOLÓGICO FLAMINGO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ENSAIO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL ECAPRO AVALIAÇÃO DE CARGOS Relatório do ensaio de capacitação profissional do Curso Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do...

    7422  Palavras | 30  Páginas

  • Cargos e salarios

    Introdução Quando se pensa em implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. È através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional...

    1472  Palavras | 6  Páginas

  • Descrição cargos e salarios

    UNIVERSIDADE TIRADENTES Curso de Administração Jouse de Andrade Damasceno Pereira EXERCÍCIO Modelagem, Análise, e Avaliação de Cargos e Salários nas Organizações Aracaju –SE 2012 Cargos e Salários nas Organizações Exercício apresentado a disciplina de Administração de Recursos...

    2631  Palavras | 11  Páginas

  • síntese (diario de bordo) do livro "o verdadeiro poder", de Vicente Falconi

    organização: satisfazer necessidades II- Partes interessadas: Clientes, empregados, acionistas e sociedade III- Sobrevivência a longo prazo: satisfação simultânea destas partes -métrica para cumprir esta função: SAÚDE FINANCEIRA da organização. - Esta, por sua vez, depende da produtividade (fazer mais com menos) -Gera recursos essenciais para troca por trabalho humano. IV- Focos necessários: a) Foco financeiro: Todos os setores e escalas da empresa devem ter conhecimento real dos custos de tudo que...

    4800  Palavras | 20  Páginas

  • descriçoes e analises de cargos

    Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior comprometimento e desempenho...

    6373  Palavras | 26  Páginas

  • ANALISE DE CARGOS

    CAPITÚLO VIII Políticas de descrição e Análise dos cargos Conceito A análise e descrição de cargo são fundamentais para a área de Gestão de Pessoas, sendo indispensável para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoas dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Com essa política de descrição e análise de cargos se propicia maior comprometimento e desempenho dos funcionários em relação...

    3741  Palavras | 15  Páginas

  • descrição de cargos

    CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS administração DESCRIÇÃO DE CARGOS SÃO CARLOS 2014 JANAINA V. TESTA ELISETE ALICE Z. OLIVEIRA ANA CÉLIA PAVÃO SÉRGIO DE GOES BARBOZA FABIANE T. MUZARDO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social...

    1715  Palavras | 7  Páginas

  • Modelo de Descrição de cargos

    V. TestaElisete Alice Z. Oliveira Ana Célia PavãoSérgio de Goes BarbozaFabiane T. Muzardo SÃO CARLOS2014SUMÁRIO1 - INTRODUÇÃO...............................................................................................42 - DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO...............................................................................................................53 - MÉDOTOS DE DESCRIÇÃO.......................................................................................................53.1 - OBSERVAÇÕES...

    1704  Palavras | 7  Páginas

  • administração de cargos, salarios e beneficios trabalhista

    desprezar a implantação e a administração de cargos e salários.   A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras.   Mas poderíamos listar outros objetivos, como:   ·      Produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, quanto à diferença salarial existente entre um empregado...

    678  Palavras | 3  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

    AULAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Profa.: Conceito de indivíduo e de organização • As pessoas são necessárias para que a empresa exista, cresça e prospere, pois ela é composta por pessoas ou indivíduos • Para sobreviverem, as pessoas precisam trabalhar, principalmente nas cidades grandes, onde trocam seu trabalho e raciocínio por salário • O salário é o benefício direto que a empresa proporciona mediante lei ao colaborador em troca de sua cooperação para o sucesso dela ...

    1801  Palavras | 8  Páginas

  • Plano de Cargos e Salários CIEE-GO

    ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA GOIÂNIA DEZ/2005 ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA TRABALHO PARA FINS ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS. DISCIPLINA: ADM EM RH III. PROF...

    10540  Palavras | 43  Páginas

  • cargos e salarios

    POLO DE APOIO PRESENCIAL: Fortaleza/ Centro (23020) CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Administração de Cargos, Salários e Benefícios. EQUIPE: FRANCISCA EURIDÉIA GOMES GUIMARAES (414617) JUAREZ DE OLIVEIRA BARBOSA (RA 415308) ROSMARINA FERREIRA DE FARIAS (RA 433921) SONAIRA CAVALCANTE PEREIRA (RA407043) ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. FORTALEZA/CE 2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2.ORGANOGRAMA ATUAL 06 3.DESCRIÇÃO...

    2332  Palavras | 10  Páginas

  • Texto sobre cargos e salários

    CARGOS E SALÁRIOS – TEXTO AULA 3.1 Preliminares A atividade de cargos e salários (C&S) é apresentada aqui pensando em foco estratégico. Segundo Wood Jr. e Picarelli Filho (1996), a questão central é transformar a visão usual da remuneração como fator de custo para uma visão da remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização e também como impulsionador de processos de melhoria e aumento de competitividade. Deste modo, os autores complementam tal enfoque, ao mencionarem que a política...

    21201  Palavras | 85  Páginas

  • Administração analise e descrição de cargos

    CARGOS MODELAGEM DO TRABALHO A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Em geral, as tarefas estão contidas em cargos. A estrutura de cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização...

    7731  Palavras | 31  Páginas

  • Descrição e Análise de Cargos

    Descrição e Análise de Cargos 1 INTRODUÇÃO É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada no mercado...

    6653  Palavras | 27  Páginas

  • Descrição de cargos

    DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização – seja em quantidade, seja em qualidade – são estabelecidas por meio de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de...

    4107  Palavras | 17  Páginas

  • Analise de Cargo

    O que é análise e descrição de cargos? A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades.      Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o...

    2752  Palavras | 12  Páginas

  • Plano de cargos e salarios

    PAPAGAIO – FUNEB FACULDADE DO BICO DO PAPAGAIO – FABIC A CONTABILIDADE E A ELABORAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO Milci Compertine dos S. Sousa[1] M.Sc. Pietro Lopes Rêgo[2] RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo aprofundado referente á administração e participação da Contabilidade na elaboração do Plano de Cargos e Salário. Partindo do entendimento que o Plano de Cargos e Salário serve de apoio para os colaboradores trabalharem motivados em busca de uma melhor posição...

    5761  Palavras | 24  Páginas

  • Cargos e salários

    cargos, salários e Remuneração remuneração josé de oliveira franco Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-387-2865-8 cargos, salários e remuneração cargos, salários e Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br R Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br José de Oliveira Franco Cargos, Salários e Remuneração Edição revisada IESDE Brasil S.A. ...

    43188  Palavras | 173  Páginas

  • O papel do analista de cargos e salários

    O Papel do Analista de Cargos e Salários Resumo Através deste artigo iremos abordar de forma clara e objetiva o papel do analista de Cargos e Salários nas organizações. Sabendo da dificuldade da implantação de um plano de cargos e salários, pretendemos mostrar ao leitor a relevância de um analista nesta área, os principais conceitos e ferramentas utilizados pelos mesmos para uma implementação adequada e justa de...

    4496  Palavras | 18  Páginas

  • Descrição e nalise de cargo

    Unidade I Administração de Cargos e Salários Salários Prof. Fernando Lopes Conceito de indivíduo e de organização As pessoas são necessárias para que a empresa exista, cresça e prospere, pois ela é composta por pessoas ou indivíduos; Para sobreviverem, as pessoas precisam trabalhar principalmente nas cidades trabalhar, principalmente nas cidades grandes, onde trocam seu trabalho e raciocínio por salário; O salário é o benefício direto que a empresa proporciona mediante lei...

    3222  Palavras | 13  Páginas

tracking img