• Economia Brasileira
    inter-relações complexas Tecnologia Trabalha com uma variedade de tecnologias Diferenças entre modelo clássico e humanístico do desenho de cargos. Modelo clássico Modelo humanístico Ênfase na tarefa e na tecnologia * Ênfase na pessoa e no grupo social * Fundamentado na...
    4661 Palavras 19 Páginas
  • Gestão de pessoas
    função, cargo e tarefa, fazendo uma síntese dos conteúdos. R= Função é o conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a um cargo. O cargo é uma composição de funções ou atividades desempenhadas. A diferença entre cargos e função é que o cargo é a posição que a pessoa ocupa dentro da empresa e...
    856 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Por meio da leitura do Livro-Texto, diferencie função, cargo e tarefa, fazendo uma síntese dos conteúdos. R- A diferença entre cargo, função e tarefa é que o cargo é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa, ou do organograma do seu empregador, função é o conjunto de...
    1011 Palavras 5 Páginas
  • GP-Competência
    determinado cargo, por exemplo: arquivar, digitar, etc. Função: é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, por exemplo: assistentedo departamento de contabilidade, digitador, arquivista, etc. Cargo: é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas...
    3022 Palavras 13 Páginas
  • A função do supervisor no recinto escolar.
    desenvolvem trabalhos e pesquisas a respeito do fazer profissional do supervisor. Quais contribuições o profissional pode trazer ao sistema de ensino, às escolas, à comunidade escolar e aos educandos? Todo trabalho realizado pelo supervisor escolar envolve uma multiplicidade de tarefas, que...
    4086 Palavras 17 Páginas
  • Teoria da administração
    -materiais; o estudo de grupos informais e da chamada organização formal; o despertar para as relações humanas dentro das organizações; a ênfase nos aspectos emocionais e não-racionais do comportamento das pessoas; a importância do conteúdo dos cargos e tarefas para as pessoas. TEORIA COMPORTAMENTAL A...
    3980 Palavras 16 Páginas
  • Processo de seleção de pessoas
    solucionar 02 problemas básicos: 1. Adequação do homem ao cargo. 2. Eficiência (vai além do efeito esperado) e Eficácia (produz o efeito esperado) do homem no cargo. Tarefa: – estimação apriorística / prognóstico Tempo de aprendizagem Nível de execução Se todas as pessoas fossem iguais e...
    1521 Palavras 7 Páginas
  • Executivo
    do trabalho, surge a especialização: cada órgão ou cargo passa a ter funções e tarefas específicas. • Hierarquia – é a diversificação funcional dentro da organização. A pluralidade de funções imposta pela especialização exige o desdobramento da função de comando. • Amplitude administrativa...
    11413 Palavras 46 Páginas
  • Gestao de pesoas
    ,FAZENDO UMA SINTESE DOS CONTEUDOS. “cargo” e “função”. Observamos algumas nuances. A diferença entre cargo e função é que o cargo é o nome que se dá a posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa, ou do organograma do seu empregador e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades...
    1324 Palavras 6 Páginas
  • teoriaa de maslow
    -realização podem ser providos com o conteúdo do cargo e a satisfação das necessidades fisiológicas e de segurança envolvem o contexto do cargo. A evidência que subsidia este argumento pode ser destacada pelo que Herzberg 11 chamou de enriquecimento do cargo, ou seja, consiste em ampliar as tarefas...
    4627 Palavras 19 Páginas
  • Qualidade de vida de trabalho
    comunidade escolar, justifica-se o intuito de adentrar a realidade de estabelecimentos de Ensino Médio e dar voz a seus atores, para que manifestem sua percepção a respeito da própria qualidade de vida no trabalho, abordando variáveis relacionadas com o conteúdo das tarefas que desenvolvem, com sua...
    9633 Palavras 39 Páginas
  • Plano de Cargos e Salários
    título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo. . Desenho de Cargos Envolve-se a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das...
    20380 Palavras 82 Páginas
  • Diario de bordo
    grupos existentes dentro de uma organização estão tornando seu trabalho muito mais difícil. Não existe nenhuma definição de grupo aceita por todos. Em vez de presentarmos uma definição imediata, pareceu-nos mais adequado apresentar um conjunto de definições e depois fazer uma síntese de todas elas...
    5254 Palavras 22 Páginas
  • RECRUTAMENTO E SELEÇÂO DE PESSOAL
    rotina de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções; Criatividade: para pensar diferente, encantar com novas soluções e contribuir com o ambiente de trabalho; Comprometimento: vontade de fazer a diferença e se envolver com o trabalho que faz – vale lembrar que este...
    2862 Palavras 12 Páginas
  • Gestão de pessoas
    cargo = tarefa mais sofisticada, mais mental menos braçal. 3 - Função: é um conjunto de tarefas ou atribuições exercidas de maneira sistemática e reiterada por um ocupante de cargo. 4 - Cargo : é um conjunto de funções = com posição definida na estrutura organizacional. 5 - Desenho de cargo...
    4953 Palavras 20 Páginas
  • Organização do trabalho no chão-de-fábrica: opções para aumentar a produtividade
    . Também, o “o que” fazer implica na determinação de uma ou um conjunto de tarefas que com nenhuma ou alguma participação do executante é em síntese uma prescrição nos moldes clássicos de Taylor e Ford. A discussão para a produtividade se abre quando se considera os fatores “como” e “quem” fazer e daí...
    2453 Palavras 10 Páginas
  • Artigo cinetifico na área de rh
    ao lidar com colaboradores, clientes e acionistas, dentre outras condutas inerentes ao cargo, assim como habilidades necessárias para dinâmica de suas tarefas de um modo mais eficiente. Alguns papéis foram identificados como subjacentes ao trabalho dos gerentes, tendo com base a função treiname nto...
    6888 Palavras 28 Páginas
  • Adm Cargos e Salarios
    para definir quais as informações requeridas pela análise de cargos, depois selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para análise, e por último preparar as descrições e especificações de cargos. Isso tem como função de fazer um planejamento de RH, desenhos de cargos...
    5962 Palavras 24 Páginas
  • Planejar, organizar, dirigir, controlar
    metas e tempo de realização de tarefas pré-estabelecidos com A Primeira função é o planejamento. De acordo com Richard L. Daft, planejamento é o que define aonde toda e qualquer organização quer chegar e como fazê-lo da melhor forma. No entanto, apesar de parecer claro, este conceito é muito visado...
    2431 Palavras 10 Páginas
  • Edital
    com exigências para o exercício da função. TAQUÍGRAFO LEGISLATIVO: Síntese das Atribuições: Planejar, coordenar e executar atividades relativas ao acompanhamento, registro, transcrição, revisão, supervisão e redação final de notas; Supervisão, coordenação, orientação ou execução de tarefas...
    25274 Palavras 102 Páginas