• relações humanas
    sociais, que trouxeram para a área da administração um acervo razoavelmente grande de conhecimentos e que se adaptaram muito bem e que no caso poderiam ser bem valorizados nas soluções de problemas nas organizações ligadas a economia. Todavia antes que tais conhecimentos sociais e psicológicos fossem aplicados...
    6210 Palavras 25 Páginas
  • trabalho
    páginas: 15 1. Explicite o tema/assunto tratado: Um paralelo entre gerenciamento e a gestão escolar. O perfil do diretor/gestor e do diretor/administrador. 2.Esclareça o problema ou questão que o autor aborda no texto: Os desafios da aceitação da comunidade escolar de que a gestão escolar é...
    479 Palavras 2 Páginas
  • cultura organizacional
    habilidade essencial de gestão, Rensis Likert desenvolveu seus estudos sobre Liderança, aprofundando no entendimento do comportamento de Liderança. São assim propostos, quatro sistemas de gestão: Autocrático-coercisivo, Autocrático-benevolente, Consultivo (laissez-faire e o Participativo. Este último...
    2824 Palavras 12 Páginas
  • Processos Gerenciais
    Matão /SP 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar o planejamento que representa a primeira função para o bom desempenho de um administrador dentro dos processos administrativos de uma empresa, e as demais funções, como organização, direção e controle. Elaborar um projeto universitário...
    1768 Palavras 8 Páginas
  • Bacharel em adm
    escolhida é uma concessionária de abastecimento de água tratada conceituada por clientes que desejam e necessitam de água tratada. Seus objetivos principais são abastecer a todos os imóveis interligados a organização mesmo em época de estiagem , e garantir uma vida mais saudável e o objetivo é revelar...
    1607 Palavras 7 Páginas
  • qualidade de vida
    EMBASAMENTO TEORICO 2.1 SOCIALIZAÇAO DO INDIVIDUO 2.2 PESSOAS E SUAS GESTÃO 2.2.1 CAPITAL HUMANO Investir em capital humano deixou de ser uma obrigação para se tornar a busca da competitividade. Já que a conscientização dos gestores vem quebrando o paradigma de vê seus colaboradores como...
    1316 Palavras 6 Páginas
  • Ciencias contabéis
    ------------------------------------------------- INTERNALIZAÇÃO. 3.A EMPRESA CRIADORA DE CONHECIMENTO. A EMPRESA CRIADORA DE CONHECIMENTO É AQUELA CUJO NEGOCIO PRINCIPAL´´ É A INOVAÇÃO CONSTANTE. PARA NONAKA E TAKEUCHI 1997, CITADO POR ALMEIDA E OUTROS 2011,A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL E A CAPACIDADE...
    918 Palavras 4 Páginas
  • Análise do Recurso Humano como estratégia para a sustentabilidade Com atuação na responsabilidade social empresarial -RSE
    a conscientização para a sustentabilidade das empresas. Diante disto, como o setor de RH vem atuando, para a adequação e conscientização deste novo desfio. 3 HIPÓTESE Levando-se em consideração que, essa nova mudança, exige profissionalismo e dedicação dos colaboradores em geral, como este setor...
    834 Palavras 4 Páginas
  • Processos
    DESENVOLVIMENTO 3. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Vamos aqui aprender sobre as funções do Administrador dentro do Processo Administrativo, o propósito e as dimensões da Organização como função do Processo Administrativo. A atual pesquisa contém elementos...
    2434 Palavras 10 Páginas
  • Pré-projeto educação democratica
    participativos baseiam-se no conceito da autoridade compartilhada, cujo poder é delegado aos representantes da comunidade escolar e as responsabilidades são assumidas por todos. A legislação é um mecanismo regulador da gestão democrática, na medida em que impõem critérios de participação aos segmentos organizados...
    1630 Palavras 7 Páginas
  • organograma
    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL-TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO São Paulo, 05 de maio de 2014. DESAFIO PROFISSIONAL O principal foco deste trabalho e desenvolver a criatividade e inovação em um planejamento onde será aplicado conhecimento...
    4560 Palavras 19 Páginas
  • Estatística
    falecido em 1966, foi engenheiro automotivo e presidiu a General Motors durante 23 anos entre 1923 a 1946 e teve uma reputação de grande empresário e administrador. Alfred Sloam entrou na empresa General Motors quando a mesma estava a beira da falência, muito endividada e com a produção entrando em colapso...
    4383 Palavras 18 Páginas
  • MODELO TCC
    do Membro da Banca 2 UNIDESC Luziânia, GO 2014 DEDICATÓRIA A Deus, por ser extremamente paciente e piedoso comigo... A minha família que foram companheiros em todas as horas... AGRADECIMENTOS Ao Professora Orientadora...
    1789 Palavras 8 Páginas
  • Fusão das casas bahia com o grupo pão de açúcar
    e Macroeconimia Erro! Indicador não definido. 4 Quarto Desafio – Estatistica Erro! Indicador não definido. REFERÊNCIAS 6 Primeiro Desfio – Teoria da administraçao II Samuel Klein nasceu em Lublin, na Polônia, o terceiro de nove irmãos, filho de carpinteiro de família...
    1075 Palavras 5 Páginas
  • Uma análise das estratégias motivacionais: Como se dá a motivação em uma empresa de hotelaria do sul de Minas
    Universidade Federal de Lavras. Setembro, 2013 Lavras – MG RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar e discutir os principais resultados de uma pesquisa de cunho qualitativo, realizada em um hotel localizado no sul de Minas Gerais, a respeito das práticas e politicas motivacionais...
    2835 Palavras 12 Páginas
  • Desafio de processos gerenciais
    ADMINISTRAÇÃO CONTEXTO ORGANIZACIONAL |EMPRESA |CARACTERISTICA PROPRIA |PRODUZIDO POR PESSOAS, |ATRIBUIR ENFASE AO SER | | | | |ESTRATEGIA PROPRIA. |HUMANO, ATENÇÃO AOS | | | ...
    2745 Palavras 11 Páginas
  • Desemprego x capacidade trabalhar
    econômico neste segundo semestre, grandes empresas como Petrobras, Usiminase Vale divulgando milhões de Reais em investimentos, a taxa de desemprego poderia ser menor se as empresas encontrassem a mão de obra que procuram.   O País precisa de uma melhoria significativa no seu sistema educacional preparando...
    2340 Palavras 10 Páginas
  • tecnicas de negociaçao e comportamento organizacional
    TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campo Grande 2014 DESFIO PROFISSIONAL Técnicas de negociação e comportamento organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Logistica, como exigência do desafio profissional...
    3495 Palavras 14 Páginas
  • Emoções
    indivíduos, englobando tanto as emoções quanto os sentimentos. Emoções – são expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou alguma coisa, ou seja, são súbita ruptura do equilíbrio afetivo de uma pessoa. Geralmente são de curta duração e acompanhada de reações fisiológica (choro, batimento cardíaco...
    2687 Palavras 11 Páginas
  • Teorias de gestao
    desenvolvidos e por fim implementa e coordena a execução dos mesmos atravez de um determinado tipo de comando (Lideança e controle). Teorias de gestão - São ideias que expelham a forma como uma empresa pode alcançar os seus objectivos, atravez dos recursos disponíveis com baneficios recíprocos aos intervenientes...
    3009 Palavras 13 Páginas