• Psicologia Organizacional
    psicologia organizacional e apresente suas subdivisões. Resp: A Psicologia Organizacional refere-se ao estudo do comportamento das pessoas dentro das organizações, ela combina pesquisa, consultoria e desenvolvimento de programas para melhorar a eficiência no trabalho. A área da psicologia organizacional contém...
    2193 Palavras 9 Páginas
  • Comportamento organizacional
    ORGANIZAÇÕES PROF: DENISE TURMA: A331 ALUNO: CARLOS ALEXANDRE DE PAULA MOULIN RESUMO DO CAPITULO: INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Do livro Comportamento organizacional – IDALBERTO CHIAVENATO Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas por...
    1461 Palavras 6 Páginas
  • Produção competências essenciais para melhoria contínua da produção: estudo de caso em empresas da indústria de autopeças.
    DE CASO EM EMPRESAS DA INDÚSTRIA DE AUTOPEÇAS.  RESUMO Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa descritiva e exploratória realizada em três empresas da indústria de autopeças, certificadas com ISO 9000 e QS 9000, a fim de identificar competências essenciais para melhoria contínua da produção...
    7815 Palavras 32 Páginas
  • comportamento organizacional
    1º Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? R=Um executivo desempenha um papel crítico em ajudar os indivíduos e as organizações. É ele que dirigi e coordenar pessoas, determina como as tarefas devem ser feitas,motiva os funcionários...
    1199 Palavras 5 Páginas
  • Logistica
    PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO. Beatriz Hallack - beatriz.hallak@terra.com.br Martius V. Rodriguez y Rodriguez, DSc. – martius@petrobras.com.br RESUMO No atual cenário de busca permanente pela inovaçao a descoberta e o alinhamento de valores pessoais e organizacionais se torna importante...
    6664 Palavras 27 Páginas
  • Mudanças organizacional
    mudança organizacional: um estudo em uma organização pública brasileira RESUMO Sendo a mudança organizacional um imperativo para as organizações na atualidade e tendo sua avaliação uma conotação muito complexa, o presente estudo objetivou avaliar a percepção de mudança organizacional conseqüente...
    7457 Palavras 30 Páginas
  • Gestão de pessoas
    desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar representa a necessidade do ser humano de trazer de dentro para fora as suas potencialidades interiores. A palavra educar significa a exteriorização dessas latências e do talento criador da pessoa. Todo modelo de formação, educação...
    6543 Palavras 27 Páginas
  • Pesquisa de clima
    A Pesquisa de Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima...
    6118 Palavras 25 Páginas
  • Gestão de Recursos Humanos
    do livro: Comportamento Organizacional – Stephen P. Robbins, responda as questões abaixo: 1. Defina comportamento Organizacional e explique seu principal objetivo. - O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das...
    378 Palavras 2 Páginas
  • ADministração
    Assinale a alternativa correta: A -   Apenas uma das definições acima está correta B -     Apenas duas delas estão corretas C -     Apenas três delas estão corretas D -   Todas as quatro estão corretas E -     Nenhuma das respostas anteriores Resposta: Letra C por que administrar constitui em...
    4720 Palavras 19 Páginas
  • TCM_ CULTURA
    CULTURA ORGANIZACIONAL: Análise da Cultura Organizacional predominante na empresa Solar (Coca Cola). Trabalho de Conclusão da disciplina Cultura Organizacional do Curso de Pós-Graduação em Administração, Especialização em Gestão de Projetos, do Centro de Desenvolvimento Pessoal e Empresarial...
    5646 Palavras 23 Páginas
  • 121234
    que envolve todos os níveis de uma empresa para implementar os objetivos e as estratégias da organização a longo prazo. Envolve atividades de planejamento, organização, direção, coordenação e controle. É um processo amplo e sistêmico. As constantes mudanças no meio organizacional faz com que a empresa...
    17440 Palavras 70 Páginas
  • Planejamento estrtégico
    na maioria das vezes constantes e necessariamente eficazes. Um planejamento constante com visibilidade de reação as ações tomadas e pró-atividade são extremamente importantes para um resultado positivo com as mudanças. Partindo do ponto que vivemos constantemente em luta e somos ora os generais ora...
    4166 Palavras 17 Páginas
  • Processo gerenciais
    Marketing MANAUS-AM 2012 Introdução Uma organização é um sistema de recursos que procura realizar objetivos. Dois outros componentes são importantes: processo de transformação e divisão do trabalho.  Os recursos: Humanos, materiais, financeiros, informação, espaço e tempo. Os objetivos:...
    11514 Palavras 47 Páginas
  • Comportamento organizacional
    1.0 INTRODUÇÃO O presente trabalho propõe discutir o comportamento organizacional, onde podemos observar que administrar e/ou gerenciar uma empresa requer muito mais do que planejar, organizar e controlar. Pois se precisa das habilidades humanas, já que temos as ameaças de clientes e de concorrentes...
    3185 Palavras 13 Páginas
  • historia
    Humanas – experiência tipicamente democrática e americana – entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento da teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização gerou uma profunda reviravolta...
    13758 Palavras 56 Páginas
  • comportamento organizacional
    4ºPeríodo Alunos: Helio Batista Pereira De Souza Junior Agnon Prado Questões 1- Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? Uma linha comum une as funções, papéis e habilidades dos executivos:...
    1541 Palavras 7 Páginas
  • Diagnóstico organizacional
    diagnóstico organizacional O documento aponta como e por que é necessário incluir processos de negócios de diagnóstico organizacional como um primeiro passo no processo de gestão de mudança organizacional. Em primeiro lugar, a necessidade de incluir os processos de negócio em modelos de diagnóstico...
    3009 Palavras 13 Páginas
  • Questionario
    QUESTÕES PARA REVISÃO CAPÍTULO 01: O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? 01. Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? O bom executivo deve ter bem desenvolvidas suas habilidades humanas e gerenciais, para em seguida ter...
    783 Palavras 4 Páginas
  • Clima organizacional
    INTRODUÇÃO Estão sendo desenvolvidas diversas ferramentas gerenciais para melhorar o nível de relacionamento entre as empresas e seus clientes. Porém, não estão sendo desenvolvidas, com a mesma intensidade, ferramentas gerenciais para melhorar o nível de relacionamento entre as empresas e os seus...
    583 Palavras 3 Páginas