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    área de Gestão de Pessoas enfrenta, é fazer a verdadeira gestão do conhecimento, o que significa fazer a gestão do conhecimento. Atualmente, o sucesso no mercado é diretamente proporcional ao conhecimento que uma organização pode por em prática, à velocidade com que pode fazer isto e à rapidez com que...
    712 Palavras 3 Páginas
  • treinamento e desenvolvimento atps
    Paraná. Gestão Estratégica de Pessoas Rápidas e intensas mudanças acontecem nas organizações e, para se manter no mercado, as empresas têm buscado maior desenvolvimento de suas estratégias, um dos principais pontos dessa mudança são conhecimento e qualificação exigidos. A análise externa...
    4491 Palavras 18 Páginas
  • Palestra Marisa Eboli
    cultura de excelência em gestão Promover o desenvolvimento da cidadania PROFA MARISA EBOLI FEA/USP - BRASIL ESCOLA DE GOVERNO - GOIÁS HÁ ENVOLVIMENTO DAS LIDERANÇAS? QUAIS SÃO AS COMPETÊNCIAS CRÍTICAS DO GOVERNO? INTEGRA GESTÃO DO CONHECIMENTO? SÃO UTILIZADAS NOVAS...
    2480 Palavras 10 Páginas
  • gestao do conhecimento
    melhora do atendimento ao cliente final. Por isso deve ser aplicado nas empresas. Uma vez disseminado, o conhecimento pode ser retido por outros colaboradores, a fim de gerar resultados sempre superiores aos do passado.Um dos desafios para as empresas atualmente é aplicar a gestão do conhecimento de...
    780 Palavras 4 Páginas
  • “O mercado e a gestão de pessoas na atualidade” goiânia 29/11/2012 discente: meirivan siqueira de carvalho porfírio “o mercado e a gestão de pessoas na atualidade” trabalho apresentado ao curso tecnologiaem gestão de
    PROCESSOS A partir dos anos 1980 no Brasil, o principal modelo de gestão de pessoas baseado no modelo disciplinar e na autocracia, por exemplo, dão espaço a um novo movimento o a da gestão de pessoas por competência e do conhecimento. Os principais desafios da nova gestão de pessoas a partir da...
    3448 Palavras 14 Páginas
  • Gestão de pessoas
    GESTÃO DE PESSOAS: Desafios da sociedade do conhecimento e gestão de pessoas em sistemas de informação Londrina 2010 Sistema de Ensino Presencial Conectado MBA EM GESTÃO DE PESSOAS...
    1255 Palavras 6 Páginas
  • Gestao de rh
    , essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o fato é que o grande desafio hoje é: “Levar às pessoas o conhecimento necessário para que resultados excepcionais sejam...
    3130 Palavras 13 Páginas
  • Manual rh petrobras
    desenvolvimento de práticas de gestão do conhecimento, voltadas ao nosso contexto de atuação, com base nos conhecimentos e experiências adquiridos pelas equipes no desempenho de nossas atividades. Diante dos novos cenários de desafios e com foco em inovação tecnológica e organizacional, a estratégia de gestão do...
    5195 Palavras 21 Páginas
  • Open Innovation
    principais desafios da implementação do modelo de inovação aberta no Brasil. 7 2. DESAFIOS DA IMPLEMENTAÇÃO DO OPEN INNOVATION A Gestão Estratégica da Inovação, conceito mais abrangente dentro do qual o Open Innovation é uma das abordagens, representa o conjunto de decisões, ações, estrutura...
    9802 Palavras 40 Páginas
  • Marketing, finanças , produção
    produção e assim baratear o produto, podendo vender para o maior número possível de consumidores. Os principais desafios da produção são: a globalização, a responsabilidade social e a ambiental, e a gestão do conhecimento e a tecnologia. Com a globalização o mundo tornou-se uma aldeia global, onde...
    2682 Palavras 11 Páginas
  • Conhecimento
    .  Suas principais características são: o foco na melhoria contínua; a avaliação do indivíduo e a gestão do desenvolvimento pessoal. O maior problema nas decisões sobre a avaliação sobre o desempenho dos colaboradores é quando há preconceitos ou discriminações.   É preciso que o avaliador tenha...
    3901 Palavras 16 Páginas
  • Gestão do conhecimento
    mais o homem em si, ou seja, seu conhecimento. Visto que a Gestão do Conhecimento cria uma vantagem competitiva sustentável e de difícil imitação, por estar enraizada nas pessoas que trabalham na empresa, e não em recursos físicos, que são facilmente imitáveis pelos concorrentes a presente...
    1602 Palavras 7 Páginas
  • Contabilidade
    CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS NOTURNO 3º PERÍODO TRABALHO DE TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO DESAFIO descrição abordada em aula com aplica bilidade em Tecnologias e Ferramentas de Gestão e suas informações básicas. POLO SÃO LUIS - MA 3º SEMESTRE / 2011 UNIVERSIDADE...
    2369 Palavras 10 Páginas
  • Governança nas organizações do Terceiro Setor
    doadores. Atualmente, é crescente o interesse dos doadores e voluntários (principais) em monitorar os mecanismos internos de gestão que assegurem que os recursos não foram expropriados pelos gestores (agentes). O processo de seleção da organização que receberá recursos indica a preocupação do...
    7834 Palavras 32 Páginas
  • Gestão do Conhecimento
    . ETAPA 3 PASSO 1 A Gestão do Conhecimento Aplicada no Cirque du Soleil: Aula de Empreendedorismo e Inovação. Com exatos 24 anos de vida, a jovem companhia fundada pelo artista canadense Guy Laliberté, em 1984, já é uma realidade de sucesso estrondoso. Vamos a apenas alguns dados, atualmente são...
    7060 Palavras 29 Páginas
  • AS NOVAS PERSPECTIVAS DA GESTÃO ESCOLAR
    the success of improving the quality of education. Keywords: School management. Leadership. Changes in society. Teaching quality. 1 INTRODUÇÃO As novas responsabilidades atribuídas atualmente à educação geram desafios a serem enfrentados pela gestão escolar, que são de grande impacto...
    2600 Palavras 11 Páginas
  • atps ciencias sociais
    Drucker, os princípios foram retrabalhados e são conhecidos como Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar. Ressalte-se, então, que destas funções as que sofreram transformações na forma de abordar foram. “comandar e coordenar” que hoje chamamos de Dirigir. Atualmente, as principais funções...
    4333 Palavras 18 Páginas
  • A gestão de recursos humanos como ferramenta de competitividade
    de RH ainda é algo controverso. Para muitos é o principal desafio de uma empresa, devido às diferenças individuais existentes entre os seres humanos. Mas para muitos estudiosos é simples, pois segundo eles, já encontraram o cerne principal que faz motivar qualquer ser humano dentro de uma...
    4098 Palavras 17 Páginas
  • Gestão do conhecimento aplicada na empresa Natura
    significativas e duradoras. Implantar a Gestão do Conhecimento dentro da organização é um desafio, pois ainda existem resistências por parte de algumas organizações. As organizações do conhecimento são aquelas preocupadas com os clientes internos e externos, buscando continuamente a melhoria dos...
    4032 Palavras 17 Páginas
  • Empregabilidade
    , conhecimento de sua área de atuação, são alguns desafios apontados para o profissional contábil atual. CONCLUSÃO As exigências aos profissionais e às empresas contábeis, são crescentes e desafiadoras, porém, precisa-se aliar a capacidade técnica a uma permanente renovação e a um alto padrão de...
    1685 Palavras 7 Páginas