• Fatores situacionais.
    1. Introdução Fatores situacionais é a troca que afeta a decisão do consumidor na hora da compra, influências são muito importantes para orientar o consumidor em busca da sua satisfação. Veremos no trabalho que o consumidor tem total importância nos resultados finais, para isso é necessário entender...
    3901 Palavras 16 Páginas
  • “Comportamento organizacional”
    Universidade Anhanguera - Uniderp Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1ª Série - EAD Disciplina: ATPS “Comportamento Organizacional” Professora à Distância: Maria Cristiane Vinholi de Brito ...
    2109 Palavras 9 Páginas
  • ciencias contabeis
    SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3 2.DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 4 3.CONCLUSÃO....................................
    2107 Palavras 9 Páginas
  • Psicologia da educação e do desenvolvimento
    Psicologia do Desenvolvimento, uma área da psicologia. Psicologia da Educação * Estuda o desenvolvimento do ser humano em todos seus aspectos: físico-motor, intelectual, afetivo-emocional e social –desde o nascimento até a idade adulta, isto é, a idade em que todos estes aspectos atingem o seu...
    612 Palavras 3 Páginas
  • Formação dos grupos
    fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da maioria dos empregados, é preciso que o gerente compreenda a formação, o desenvolvimento e as características dos grupos. Eis algumas das razões mais evidentes que mostram por que a compreensão dos pequenos grupos é importante para...
    763 Palavras 4 Páginas
  • Motivação
    causas ; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em alguém. Sendo assim Motivação está intimamente ligado aos Motivos que levar uma pessoa a algum estado ou atividade. Motivação são aquelas coisas que incentivam...
    1261 Palavras 6 Páginas
  • comportamento humano nas organizaçoes
    dado para compreender o comportamento humanos nas organizações? Enfocar a estrutura social, e não as diferenças individuais, pois os seres humanos são animais sociais. 03- Quais os mecanismos utilizados pelas organizações para modelagem dos comportamentos? São utilizadas políticas, procedimentos...
    3040 Palavras 13 Páginas
  • Redes
    na cultura de determinado povo. A economia é o estudo ou a ciência que tenta responder por que existe pobreza ou riqueza, por que alguns países são mais desenvolvidos, enquanto outros estão com tantos problemas a resolve. Atualmente, a evolução da economia ocorre numa escala nunca observada anteriormente...
    4322 Palavras 18 Páginas
  • resenhe critica
    sustentabilidade. O objetivo neste estudo é identificar a interpretação que o indivíduo atribui ao termo sustentabilidade e analisar fatores que influenciam tal interpretação. Os fatores selecionados para a pesquisa foram: escolaridade, tipo de tarefa que desempenha na empresa, discurso organizacional e práticas...
    10020 Palavras 41 Páginas
  • psicologia
    criança na escola, como também, em outras áreas onde as experiências escolares têm impacto. Alguns psicólogos escolares centram o seu trabalho no desenvolvimento das capacidades e necessidades das crianças com dificuldades de aprendizagem, como no caso da Desordem por déficit de atenção como hiperatividade...
    3365 Palavras 14 Páginas
  • Estilos e lideranças
    Comportamento Organizacional estilos de lideranças. Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda...
    11301 Palavras 46 Páginas
  • DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL DA EMPRESA VELPA
    residencial São Francisco, onde começaram a fabricar água sanitária e papelim, porém a má localização e o intenso barulho das máquinas tornou-se um ponto negativo para a empresa. Para resolver o problema da localização e principalmente por se tratar de um negócio gerador de emprego e desenvolvimento para o...
    3366 Palavras 14 Páginas
  • Ambiente de Marketing
    acesso a pesquisas. Daí resulta o fracasso do indivíduo responsável pelo planejamento de marketing. Kotler afirma que as “Mudanças no macro ambiente são a base primária para o surgimento de oportunidades de marketing”. De posse dessa informação, conclui-se que toda empresa deve “iniciar sua procura por...
    2747 Palavras 11 Páginas
  • Haploidia e diploidia
    habitualmente conhecidos. Os machos resultam do desenvolvimento de óvulos não fecundados, o que se chama partenogênese. Portanto, todas as suas células são haplóides (n), e eles geram espermatozóides por mitose, e não por meiose. As fêmeas são resultantes de fecundação, e são diplóides (2n). A diferenciação dos...
    555 Palavras 3 Páginas
  • Aps o ambiente contextual
    AMBIENTE CONTEXTUAL É o conjunto amplo e complexo de fatores externos que influenciam a organização de forma indireta. Criando um contexto, no qual a organização se insere e a qual precisa em ultima estância , responder. São os fatores: - Fatores demográficos: Composição de dada população, onde define...
    261 Palavras 2 Páginas
  • Gestão de pessoas tipos de remuneração
    Durante o estudo da unidade I, pude notar que para o trabalhador a remuneração é o fator mais importante, pois, estabelece a sua posição social dentro da comunidade em que está inserido e também é o meio de “sobrevivência”, pessoal e ou familiar. Para as empresas, a visão tradicional de remuneração...
    412 Palavras 2 Páginas
  • Ancorra de carreira
    competitiva, transformando-se mais tarde, na idéia de trajetória, contendo a noção de progressão de um indivíduo através da vida ou a noção de desenvolvimento através de um percurso. Para Sennett (1999), carreira significa, originalmente na língua inglesa, estrada para carruagens. Com a aplicação...
    1071 Palavras 5 Páginas
  • metodologia
    comportamento humano. A qualificação profissional como ponto principal para o crescimento econômico tanto do trabalhador quanto da empresa. O interesse das organizações em oferecer ao colaborador cursos de qualificação, para assim a mesma competir de igual para igual no mercado. Desenvolvimento 1 -...
    2410 Palavras 10 Páginas
  • Administração
    organizações e dos administradores. 2 DESENVOLVIMENTO I - O uso da estatística nas organizações Estuda-se estatística para aplicar seus conceitos como auxílio nas tomadas de decisão diante de incertezas, justificando cientificamente as decisões. As empresas que são referência em gestão organizacional...
    2413 Palavras 10 Páginas
  • Psicologia das Organizações
    “descentralização de poderes”, ou seja, todos os trabalhadores são incluídos nas decisões da empresa. Empowerment Características: ● Valorização do trabalho; ● Desenvolvimento das competências pessoais; ● Possível desenvolvimento a nível de criatividade e inovação; ● Participação...
    769 Palavras 4 Páginas