• Consultor Interno de RH
    nas organizações planejando, recomendando, aconselhando sobre diversos assuntos, tais como: recursos humanos, análise financeira, desempenho organizacional, dentre outros.  Definir o perfil de requisitos, conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para a função: O Consultor Interno...
    1064 Palavras 5 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    características importantes e necessárias para o desenvolvimento do trabalho do consultor interno é a habilidade de fazer síntese de situações complexas, é saber lidar com situações críticas, é preparar bem os relatórios, é saber dar uma palestra e tantas outras que são percebidas pelos clientes e colegas...
    4587 Palavras 19 Páginas
  • Treinamento
    atitudes (saber ser) para solucionar determinada situação-problema é chamada por alguns educadores como competência. Assim, entender os conceitos é uma coisa, interpretá-los é outra e posicionar-se diante disso é outra. Habilidade é a forma como realizamos o conhecimento. O que aprendemos tem pouca...
    10532 Palavras 43 Páginas
  • Consultoria em gestão de pessoas
    Quer na modalidade interna ou externa, o consultor de gestão de pessoas deve reunir, em seu perfil, conhecimentos e deve cultivar competências essenciais ao sucesso profissional, sempre pautado por uma conduta ética. Quanto às habilidades, competências e atitudes esperadas de um consultor...
    5650 Palavras 23 Páginas
  • consultoria em gestao de pessoas resumo
    interna ou externa, o consultor de gestão de pessoas deve reunir, em seu perfil, conhecimentos e deve cultivar competências essenciais ao sucesso profissional, sempre pautado por uma conduta ética. Quanto às habilidades, competências e atitudes esperadas de um consultor, destacamos o que ele deve...
    6375 Palavras 26 Páginas
  • Consultoria interna recursos humanos
    requer do consultor interno, além de seu conhecimento técnico, um conjunto de habilidades que se fortalecem e se aprimoram durante a experiência profissional, tornando-o menos vulnerável às intempéries do percurso. A aplicação adequada dessas habilidades necessárias à efetividade de sua função...
    8493 Palavras 34 Páginas
  • treinamento
    MANUTENÇÃO Apostila de Modelos de Liderança 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos O subsistema de desenvolvimento de RH deve levar em conta que não é somente ensinar e transmitir, mas, sobretudo, aprender e aplicar novos conhecimentos, habilidades, julgamento e atitudes. Assim, é...
    20604 Palavras 83 Páginas
  • a importancia da gestão de pessoas
    , sendo tratado em grande número por analista, assistente, supervisor ou gestor de RH. "O perfil do Consultor Interno exige visão generalista, habilidade pedagógica e espírito de liderança." (Bernardo, 1995). O consultor interno de recursos humanos "atua como link entre o Cliente Interno e a...
    11412 Palavras 46 Páginas
  • Planejamento de recursos humanos
    , etc.)? Almeida (2004) propõe duas modalidades de obtenção do perfil do candidato ideal: 23 A) Perfil de Competências Com base na descrição das atribuições contidas na descrição do cargo, são determinados os conhecimentos, habilidades e atitudes que o candidato deve possuir. Essas...
    3961 Palavras 16 Páginas
  • Recrutamento e Seleção
    ............................................................................00 12. Dificuldades no Processo de Seleção.........................................................00 13. C.H.A (Competências, Conhecimentos, Habilidades e Atitudes...............00 13.1 Conhecimentos...
    18330 Palavras 74 Páginas
  • Consultoria de rh
    seletivo de pessoas, na Prática 1º passo – Solicitação do Cliente Os clientes solicitam talentos para determinadas vagas, o gestor de RH ou selecionador de talentos precisa saber exatamente qual o perfil e quais as competências necessárias para o cargo, isso facilita e organiza o processo que é...
    9195 Palavras 37 Páginas
  • Aula 7 Consultoria Interna de RH
    têm demonstrado que tão ou mais importante quanto os conhecimentos, são as habilidades e atitudes apresentadas pelo consultor interno de RH no exercício de seu papel. Essas aptidões devem ser identificadas e desenvolvidas em proveito da atuação eficaz da consultoria na...
    1635 Palavras 7 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    processos acabam tornando-se mais dinâmicos. O Consultor Interno de RH deve ser profundo conhecedor do negócio para agregar conhecimentos que levem a propor ações que realmente possam atingir a raiz dos problemas existentes na empresa. Dessa maneira cabe ao consultor postura e habilidades de...
    3287 Palavras 14 Páginas
  • geologia
    COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RH Para Becker, Huselid e Ulrich (2001, p. 183), “[...] a competência refere-se às características de um individuo, em termos de conhecimentos, habilidades, capacidades e personalidade, que afetam diretamente o respectivo desempenho no trabalho”. De acordo com...
    2148 Palavras 9 Páginas
  • Tcc recrutamento e seleção
    com detalhes passo a passo esta tarefa: 1) Definição do perfil do candidato: definir junto à empresa contratante o perfil adequado e enumerar as competências técnicas e comportamentais necessárias para o desempenho das funções do cargo. 2) Recrutamento: buscar no mercado, através de anúncios...
    6522 Palavras 27 Páginas
  • Contabilidade de custos – a importância para os processos de planejamento e decisão o papel do profissional da contabilidade na gestão das pequenas empresas – um enfoque à responsabilidade legal, social e ética
    desenvolvimento de competências (individuais e organizacionais). O novo RH precisa atuar como um prestador interno de serviços, como um consultor interno. Por sua vez, Figueiredo (1999, p. 135), também contribui para a definição de papéis, quando afirma que: Muito mais do que consultores internos...
    3623 Palavras 15 Páginas
  • estrategia
    recrutamento e seleção. ●Reforçar o processo de aprendizagem organizacional, através de treinamentos mais adequados. ●Mapear competências através de um reconhecimento profundo dos conhecimentos, habilidades e atitudes de cada cargo. ●Melhorar o relacionamento entre os gestores e colaboradores através do...
    2905 Palavras 12 Páginas
  • Historia do rh
    . 3.2 RECURSOS HUMANOS TÁTICO O Recursos Humanos Tático foca na ação de consultor interno dos gerentes (que atuam como gestores de pessoas) e nas práticas e processos de RH são descentralizados. Prepara os gerentes para atuarem como líderes ou coaches. Seu cliente é o gerente e seu planejamento...
    4344 Palavras 18 Páginas
  • Minimo ético
    Organização Analisa os efeitos do treinamento no que diz respeito às mudanças ocorridas no perfil de conhecimentos, habilidades, atitudes, competências e cultura individual e, por conseqüência, em mudanças positivas para os resultados organizacionais Avaliação de Resultados Finais É a comparação que...
    25030 Palavras 101 Páginas
  • Educação corporativa
    competências que Ulrich descreve como "necessárias, porém não suficientes". Exceto na China, onde o RH está num estágio anterior em termos de desenvolvimento profissional e há uma grande ênfase nas atividades transacionais, essas competências são vistas como habilidades básicas que todos devem ter...
    25057 Palavras 101 Páginas