• Consultor Interno de RH
    Trabalho – Seleção para Consultor Interno de Recursos Humanos Primeira Parte: O Consultor Interno tem o papel de facilitador dentro das organizações. São profissionais especializados para resolverem problemas de natureza técnica ou gerencial em determinados temas, utilizando-se de metodologias...
    1064 Palavras 5 Páginas
  • consultoria em gestao de pessoas resumo
    um novo tipo de atuação e de profissional que consiga somar conhecimento atualizado e aprofundado. O processo evolutivo da consultoria na gestão de pessoas     Atualmente, após uma longa fase de transição, as atividades de consultoria são encaradas como ações estratégicas que permitem aos gestores...
    6375 Palavras 26 Páginas
  • Consultoria interna recursos humanos
    as organizações são pessoas reunidas em torno de um objetivo comum e que são essas pessoas as condutoras do negócio, utilizando-se para isso das informações disponíveis e aplicando suas habilidades e conhecimentos, podemos concluir que são elas que tornam as decisões necessárias para que se obtenha...
    8493 Palavras 34 Páginas
  • Consultoria em gestão de pessoas
    um novo tipo de atuação e de profissional que consiga somar conhecimento atualizado e aprofundado. O processo evolutivo da consultoria na gestão de pessoas Atualmente, após uma longa fase de transição, as atividades de consultoria são encaradas como ações estratégicas que permitem aos gestores...
    5650 Palavras 23 Páginas
  • Treinamento
    Liderança 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Quanto ao treinamento, Minicucci (2000, p.83) afirma que em certos países, os impulsos primários são os mais solicitados no treinamento. O empregado é levado a sentir necessidade de segurança [impulso primário] e esse impulso pode ser incentivado, a...
    10532 Palavras 43 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    O que uma consultoria interna de RH pode oferecer? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal...
    4587 Palavras 19 Páginas
  • tcc rs
    SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Monografia apresentada a Universidade Paulista – UNIP/ Interativa Polo Fernão Gaivota – SÃO PAULO/SP como requisito para obtenção de...
    12327 Palavras 50 Páginas
  • geologia
    2.2 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH Segundo Tunelli, Lacombe e Caldas (2006) a função e as práticas de RH resultam da difusão e do desenvolvimento do humanismo nas organizações e surgem devido a diversos fatores contextuais que caracterizam o fim do século XIX e o início do séc. XX: forte desenvolvimento...
    2148 Palavras 9 Páginas
  • Planejamento de recursos humanos
    2. - INSTRUMENTOS DO PLANEJAMENTO DE RH 2 Como se faz um Diagnóstico Organizacional? Apesar da multiplicidade de abordagens, há algumas similaridades e aspectos comuns na forma de os consultores organizacionais e em RH realizarem o diagnóstico. Estaremos apoiando-nos nos no texto de Rosa (2001, p.9)...
    3961 Palavras 16 Páginas
  • Marketing
    O perfil de um vendedor da atualidade é o de um estrategista, ou seja, aquele que ultrapassa a linearidade de efetuar apenas uma boa venda de um determinado produto. O vendedor deste século é dotado de competência e capacidade para auxiliar seu cliente a ter uma visão do futuro para o desenvolvimento...
    8653 Palavras 35 Páginas
  • a importancia da gestão de pessoas
    .......19 5.7 Os cuidados com a seleção.................................................................................20 5.8 Mudança no Papel do RH...................................................................................22 5.8.1 Por Que mudar?.............................................
    11412 Palavras 46 Páginas
  • A importancia do recursos humanos
    quem escolhe os meios, recrutamento interno, externo ou misto no sentido de obter as maiores vantagens no processamento e os melhores candidatos.” 1- RELATAR AS DIFERENÇAS ENTRE RECRUTAR E SELECIONAR O capítulo abaixo demonstra quais são os aspectos envolvidos para o processo...
    6346 Palavras 26 Páginas
  • Minimo ético
    Formação Específica em Adm. de RH Material de Apoio Não substitui a bibliografia indicada Profa. Ms. Esmeralda A. de Oliveira: Mestre em RH e Gestão do Conhecimento pela Universidad de Léon - Espanha...
    25030 Palavras 101 Páginas
  • Apostila
    geral da disciplina Ementa Processo de desenvolvimento de recursos humanos. Aprendizagem. Andragogia. Processo e subsistema de desenvolvimento de RH. Educação Corporativa. Universidades Corporativas. Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Conceitos, Etapas e o Ciclo do Processo de T&D. Práticas...
    28154 Palavras 113 Páginas
  • Recrutamento e Seleção
    Faculdade Anhanguera Educacional de Jacareí RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Jacareí 2012 Faculdade Anhanguera Educacional de Jacareí PMA apresentado...
    18330 Palavras 74 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    faz com que as organizações do ramo de recrutamento e seleção, tenham que se aprimorar no seu processo de recrutar pessoas qualificadas com o perfil adequado suprindo as necessidades do cliente e otimizando o relacionamento entre eles. A empresa pesquisada é uma consultoria de recrutamento e seleção...
    6210 Palavras 25 Páginas
  • Educação corporativa
    EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA REVISÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO •Dados  Informação  Conhecimento DADOS:  Elementos brutos, sem significado;  Observações sobre o “estado” do mundo;  É uma sequência de símbolos e imagens que, isoladas, não reduzem nossas incertezas sobre a...
    25057 Palavras 101 Páginas
  • Aula 7 Consultoria Interna de RH
    INTERNA DE RH Aula 07 RECURSOS HUMANOS – JOSUÉ JOSÉ DA SILVA Rio de Janeiro, setembro de 2011 Aula 7: A VISÃO ESTRATÉGICA DA GESTÃO DE PESSOAS E A CONSULTORIA INTERNA DE RH Na aula de hoje falaremos sobre as principais características do perfil profissional e pessoal de um consultor interno...
    1635 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de pessoas
    incentivo. Aos Mestres, Louremi Saldanha, Paulo C. Delaity Motta, Roberto L. Ruas e Edy M. Fracasso que além dos seus conhecimentos e experiência, contribuíram com suas atitudes e afetos, tornando minha aprendizagem mais prazerosa. Ao Nédio Seminotti pelo continente emocional. A todos, meu reconhecimento...
    46499 Palavras 186 Páginas
  • Com o Dinheiro dos Outros
    conceito, fazendo uma breve análise sobre o serviço de consultoria, o papel do consultor, a ética profissional e a importância da consultoria. Além disso, mostra a importância da organização adotar um modelo de gestão por competências, bem como, o treinamento institucionalizado para adequar a pessoa ao exercício...
    3300 Palavras 14 Páginas