• práticas de recursos humanos
    Quais são os três recursos essenciais nas organizações?R: Recursos Naturais, Recursos Financeiros, Recursos Humanos.2. De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes?R: Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar para empresa.3. Quais são áreas que dividem...
    358 Palavras 2 Páginas
  • empreendedor
    Exercícios Da Aula 1 1. Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R. Recursos Naturais, Recursos Financeiros, Recursos Humanos. 3. Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? R. Estratégia e técnica. 4. Qual a ciência que dá apoio à áreas técnica de RH? R. Direito. 5. Qual...
    409 Palavras 2 Páginas
  • administração
    1 - Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R: Recursos Naturais, Recursos Financeiros, Recursos Humanos. 2 - De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos sãoimportantes nas organizações? R: Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar para empresa...
    341 Palavras 2 Páginas
  • gestão contemporanea
    ‘’Administração’’ ,por que os Administradores são tão importantes para o recesso das Organizações? Organização: consiste em um grupo de pessoas que se reúnem para alcançar objetivos comuns. Administração: consiste em coordenar membros de uma organização. Os administradores são importantes porque eles auxiliam...
    446 Palavras 2 Páginas
  • Adiministração
    1 - Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R: Recursos Naturais, Recursos Financeiros, Recursos Humanos. 2 - De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? R: Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar para empresa...
    342 Palavras 2 Páginas
  • Enteligencia Artificial
    também construir sistemas ou entidades inteligentes. 3 O que é Inteligência Artificial (IA)? • Atualmente a IA abrange uma variedade de temas. • Áreas de uso geral como aprendizado e percepção. • Tarefas específicas como jogos de xadrez, detecção de fraudes, tradução automática, reconhecimento...
    1131 Palavras 5 Páginas
  • recursos humanos
    PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS AULA 01 1. Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R: Recursos Naturais, Recursos Financeiros, Recursos Humanos. 2. De acordo com o que estudamos, porque os Recursos Humanos são importantes? R: Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar...
    324 Palavras 2 Páginas
  • gestão de empresas
    Aula 1 Quais são os três recursos essenciais nas organizações? Quais são as áreas que dividem os recursos humanos? Qual a ciência que do apoio a área técnica de HR? Qual a ciência que da a área estratégica de RH? Qual a principal responsabilidade do setor de recrutamento e seleção...
    441 Palavras 2 Páginas
  • Recursos humanos
    Aula 01 1 – Quais são os recursos essenciais nas organizações? R: Recursos naturais, recursos financeiros, recursos humanos. 2 – De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? R: Este recurso compreende vários pontos das organizações, como nível de informação...
    424 Palavras 2 Páginas
  • Resumo geografia teste intermedio 9 ano
    Humanos Plano de Fundo Falésia Prédios Plano Intermédio Praia Barracas Primeiro Plano Mar Pessoas Plano de fundo – Corresponde À parte superior da imagem; é a área mais...
    2514 Palavras 11 Páginas
  • Conceitos de funções administrativas
    CONCEITOS DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS As funções são a base de um bom desempenho empresarial. Desenvolvidas pelo teórico Henri Fayol, para esclarecer as dúvidas em relação a essas funções, pois eram confundidas por executivos. FAYOL, Jules Henri autor e criador da Teoria Clássica da Administração...
    767 Palavras 4 Páginas
  • Tralalho
    PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANDOS – AULA 1 1. Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R = Recursos naturais, financeiros e humanos. 2. De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes? R = Por que ele tem a finalidade, de selecionar, recrutar e encaminhar...
    439 Palavras 2 Páginas
  • autorização
    isto não assustaria tanto. Mas é, além de tudo, um lugar mal frequentado. Temos a fertilidade de coelhos e o caráter de chacais, que, como se sabe, são animais sem qualquer espírito de solidariedade. As megacidades, que um dia foram símbolos da felicidade bem distribuída que a ciência e a técnica ...
    4696 Palavras 19 Páginas
  • kljk
    organizada. Práticas de Recursos Humanos Profª: Flávia Nome: Stéphanie Lopes Turma: 253 CAPP Data: 21/08/2013 Aula 1 1- Os três recursos essenciais são: recursos naturais, recursos financeiros e recursos humanos. 2- São importantes porque os recursos humanos compreendem vários pontos...
    281 Palavras 2 Páginas
  • Administraçao
    COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Adriana Negrello Pedagoga – Secretária de Apoio Pedagógico das Faculdades OPET. RESUMO O estudo focaliza o comportamento humano nas organizações, visando analisar como ocorre a integração dos colaboradores em contexto empresarial. A pesquisa teve como objetivo...
    4188 Palavras 17 Páginas
  • analise de sistemas
    INFORMAÇÃO......................................................7 3.3 PRINCIPAIS TIPOS DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO.................................8 3.4 ÁREAS FUNCIONAIS BÁSICAS DE UMA EMPRESA.................................9 4 CONCLUSÃO......................................................................
    1058 Palavras 5 Páginas
  • Dell - empresa
    Nicolau Índice 1. Introdução 3 2. Enquadramento teórico 4 3. A empresa DELL 5 3.1 Contexto externo e concorrencial da Dell 6 3.2 Recursos 7 3.3 Capacidades da Dell 8 4. Cadeia de Valor 10 5. Conclusão 11 1. Introdução No âmbito da unidade curricular de Estratégia...
    2165 Palavras 9 Páginas
  • velho amigo
    Organização = técnica de mensuração da Satisfação e Envolvimento com o Trabalho7.Gestão de Pessoas (Introdução a Gestão de Recursos Humanos) = Principais subsistemas de Recursos Humanos, as práticas de cada um deles.8.Seleção = técnicas de Seleção de Pessoal.9.Treinamento e Desenvolvimento = definição de...
    1199 Palavras 5 Páginas
  • TRABALHO
    proprietários, gerentes e funcionários em seu nível tático. A empresa é representada por um gerente em cada uma de as suas filiais, onde estes são responsáveis pelas ações do dia a dia, motivando os funcionários a cumprirem suas atividades; já os superiores que atingem o nível operacional da empresa...
    1126 Palavras 5 Páginas
  • Finanças
    irmãos dividem essas 04 funções e tem suas opiniões sobre elas. Eles possuem uma pequena empresa onde trabalham com mais 22 colaboradores dividido em 02 lojas. Esses colaboradores se dividem sendo na grande maioria no setor de vendas e em pequena escala de auxilio ao setor de RH e Financeiro. Mas são somente...
    2735 Palavras 11 Páginas