Quais São As Áreas Que Dividem Os Recursos Humanos artigos e trabalhos de pesquisa

  • Resumo sobre Administração de Recursos Humanos

    Resumo sobre a apostila de Administração de Recursos Humanos Aluno: Leandro Destefeni R.A: 03018509 A apostila tem a proposta de apresentar os conceitos de ARH, as organizações, as pessoas, entre outros assuntos pertinentes a administração de recursos humanos. Podemos conceituar a ARH como contigencional e situacional pois vários aspectos incidem nessas duas variáveis tais como cultural, ambiental, organizacional, tecnologia, processos e outros. A ARH é um conjunto de políticas e práticas para conduzir...

    661  Palavras | 3  Páginas

  • A importancia dos recursos humanos

    1.4 A importância dos Recursos Humanos 1.5 Grupo e Equipe Analisando o texto percebe-se claramente a diferença entre grupo e equipe. O grupo corresponde a qualquer conjunto de pessoas com um objetivo comum. Tende a trabalhar voltado para um mesmo objetivo, com papéis e funções definidos. Os integrantes do grupo geralmente não obtêm ótimos resultados como o esperado, porque na maioria das vezes ninguém sabe direito o que o outro pensa, devido à falta de comunicação. Não há presença de habilidades...

    1220  Palavras | 5  Páginas

  • desenvolvimento humano

    (2º PERIODO) DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO HUMANO PROFESSORA: MICHELLE FONTES ALUNA: RENATA OLIVEIRA RODRIGUES TURMA: 150132 CPD: 018821 DESENVOLVIMENTO HUMANO (ATIVIDADE) SÃO LUIS 31.08.13 RESUMO O desenvolvimento humano como estudo se através de pesquisas cientificas dos processos de transformações e estabelecida do decorrer do ciclo da vida humano. Os cientistas do desenvolvimento se dedicam...

    1118  Palavras | 5  Páginas

  • Fator Humano como Diferencial

     O FATOR HUMANO COMO DIFERENCIAL ESTRATEGICO NAS ORGANIZAÇÕES A importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela...

    3387  Palavras | 14  Páginas

  • Recursos humanos

    [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNID. TABOÃO DA SERRA Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 3º Semestre Admilson Miranda da Silva RA 4932926185 Daniela Ferreira Santos Mota RA 4916904662 Daniela Mendes de Sousa Santos RA 4573899264 Simone da Silva Santos RA 4930929060 ...

    1774  Palavras | 8  Páginas

  • Resumo do Relatório do Desenvolvimento Humano 2005

    INTERNACIONAL NUMA ENCRUZILHADA Em cada hora, mais de 1.200 crianças morrem longe do olhar dos meios de comunicação. É o equivalente a três tsunamis por mês, todos os meses, a atingir os cidadãos mais vulneráveis do mundo – as crianças. Com a tecnologia, recursos financeiros e o saber acumulado de hoje, o mundo tem as condições necessárias para ultrapassar a privação extrema. Todavia, enquanto comunidade internacional, permitimos que a pobreza destrua vidas numa escala que minimiza o impacto do tsunami. ...

    906  Palavras | 4  Páginas

  • Pma recursos humanos

    presente momento nas disciplinas vigentes no semestre do curso de RH que a área dos Recursos Humanos ,de modo geral, é um eixo estruturante da organização. Para entende-lo melhor fizemos uma comparação com o PMA ora proposto, pois o RH precisa se relacionar bem com todas as áreas de uma empresa e assim definir os planos estratégicos aplicáveis para cada caso, administrando os recursos : materiais, patrimoniais, humanos e tecnológicos de forma a otimizar e garantir o equilíbrio. Os cenários dos...

    2196  Palavras | 9  Páginas

  • Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO As empresas do século XXI têm olhando para seus colaboradores como parte principal do seu meio produtivo, pois, sem eles nenhuma empresa consegue alcançar seus objetivos e nem mesmo conquistar seus clientes. O setor de Recursos Humanos tem sido um dos setores mais importantes dentro das empresas, dele saem às decisões que afetaram diretamente seus colaboradores, sendo que estas decisões refletiram no dia a dia de trabalho e principalmente no desenvolvimento profissional dentro...

    3526  Palavras | 15  Páginas

  • Organização e teoria administrativa na área da saúde

    INTRODUÇÃO O presente trabalho teve como objetivo possibilitar o entendimento da aplicação dos conhecimentos de Administração Geral em situações reais no contexto do mercado brasileiro, aplicadas a área da gestão da Saúde. Partindo dessa idéia, desenvolveu-se um trabalho de pesquisa sobre a influência das principais teorias administrativas nas organizações de serviços de saúde, a partir de uma revisão bibliográfica sobre o tema, seguida de uma leitura exploratória do material, bem como sua análise...

    1177  Palavras | 5  Páginas

  • Administração de Recursos Humano

    UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO LUIZ FELIPE MORGANA NOELI MARIA RAFAEL TIAGO PROFESSOR MARTINHO EXTERKOETTER Administração de Recursos Humano JOINVILLE - SC 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A importância do tema é entendermos a modernização na gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho. Considerando esses aspectos o objetivo...

    2331  Palavras | 10  Páginas

  • Recursos Humanos

    estruturação necessária ao credenciado pelo antigo INPS - Instituto Nacional de Previdência Social, para realizar serviços de pronto atendimento e de internações nas quatro clínicas básicas, ou seja, em Clínica Médica, Cirúrgica, Pediátrica e Maternidade, áreas onde havia grande carência de leitos para o atendimento da demanda municipal.  É o maior prestador de Serviços ao Sistema Único de Saúde da região, com a oferta de 286 leitos, mais 33 leitos de UTI, sendo 10 leitos de UTI Geral, UTI Cardiológica 08...

    1011  Palavras | 5  Páginas

  • Gestão recursos humanos

    E folio B - Gestão Recursos Humanos Cristina Reis – Aluna 801416 – Turma 1 CR 1. Para que a empresa possa fornecer aos novos colaboradores informações sobre a mesma, o Manual de Acolhimento e Integração é o elemento facilitador do processo, mas para que possa desempenhar bem a sua função, deve abranger todos os pontos importantes da EURODEX e o director de RH, na sua elaboração não pode descurar nenhum dado para que este possa cumprir a sua função:“ dar a conhecer a empresa do ponto de vista...

    2081  Palavras | 9  Páginas

  • recursos humanos

    A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS De todas funções da empresa, a função pessoal é, provavelmente aquela que conheceu a evolução mais espectacular e permanente ao longo dos últimos anos. Esta evolução vai continuar abrangendo tanto o conteúdo da função como o perfil das pessoas que a desempenham. Esta evolução, passou por três fases que correspondem a três concepções do seu papel e do seu lugar na organização da empresa; Administração: A fase que corresponde a imagem mais clássica...

    4985  Palavras | 20  Páginas

  • praticas de recursos humanos

     PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS Microlins Aluna: Lidiane Nunes de Souza Turma:288 Professora:Flavia EXERCICIOS 1-Quais são os três recursos essenciais nas organizações? R- recursos naturais, recursos financeiros, recursos humanos. 2-De acordo com os estudamos, porque os Recursos Humanos são importantes nas organizações. R-como o nível de informação e formação das pessoas (estudos) desenvolvimentos profissional...

    2843  Palavras | 12  Páginas

  • direito tributário e direitos humanos

    Introdução: Neste trabalho vamos abordar os principais aspectos dos direitos humanos e tributários e como eles se entrelaçam entre si de maneira que contribuem de maneira eficaz para a subsistência do outro. Inicialmente vamos abordar as características dos direitos humanos brasileiro. Como bem sabemos a Lei Maior em seu art. 5° estipulou os direitos fundamentais de cada pessoa, fixando assim, os direitos básicos e essenciais de cada indivíduo. Sendo estes direitos divididos em civis e políticos...

    1397  Palavras | 6  Páginas

  • Riscos e impactos ambientais na área de expansão urbana.

    ...................................4 Figura 02 - Grupo na área de pesquisa....................................................................5 Figura 03 - Proprietária da residência......................................................................6 Figura 04 - Fundo da residência, na beira do rio Araguaia......................................7 INTRODUÇÃO De acordo com ADAS (2006), há muito tempo o ser humano vem agredindo brutalmente a natureza. Tal fato se tornou mais...

    2284  Palavras | 10  Páginas

  • O posicionamento da área de recursos humanos

    O POSICIONAMENTO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: uma análise do discurso estratégico e das práticas de gestão de pessoas. Brasília – DF INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos vem sofrendo mudanças significativas nos últimos 25 anos. Até os anos oitenta a área de Recursos Humanos estava limitada à atividades do Departamento de Pessoal, passando nos anos noventa a se preocupar com o desenvolvimento estratégico das capacidades dos colaboradores...

    5717  Palavras | 23  Páginas

  • Recursos humanos

    conhecimento e conhecimento é poder. Quando se oferece conhecimento às pessoas, doa-lhes poder. As pessoas conseguem construir mais quando são exigidas a construir. Quando isso acontece, elas se tornam pelo menos mais espertas do que eram alguns minutos antes. ...

    8343  Palavras | 34  Páginas

  • RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS

    RESUMO SOBRE SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS & MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorrem transações comerciais. Onde compradores e vendedores se encontram. A palavra mercado apresenta...

    4175  Palavras | 17  Páginas

  • Recursos humanos

    1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • Areas de atuacao

    controle do patrimônio da entidade. A Ciência Contábil procura se adequar às novas necessidades da economia e das empresas. A preocupação dos profissionais em atender e de fornecer dados importantes às decisões são mais presentes do que apenas a prestação de serviços contábeis voltadas para a área burocrática. A globalização está trazendo transformações constantes que levarão as novas necessidades da sociedade quanto à utilização dos serviços contábeis. O objetivo do trabalho é trazer, de forma objetiva...

    1919  Palavras | 8  Páginas

  • RH RECURSOS HUMANOS

    1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA...

    6733  Palavras | 27  Páginas

  • Recursos Hidricos

    agrícola, mantém a biodiversidade nos sistemas terrestre e aquáticas. Portanto, os recursos hídricos são utilizados de maneira estratégica pelo homem. A política dos recursos hídricos foi criada em 1997 com o objetivo de promover a disponibilidade de água e a utilização racional e integrada dos recursos hídricos para atuas e futuras gerações. O presente trabalho tem como objetivo, destacar a Política Nacional dos Recursos Hídricos, por meio de definições e aplicações das leis aplicadas. DESENVOLVIMENTO ...

    1408  Palavras | 6  Páginas

  • Trabalho Final Fator Humano Endomarketing

    é uma das mais  novas  áreas  da administração e busca adaptar estratégias  e elementos do  marketing  tradicional,  normalmente  utilizado   no  meio  externo  às  empresas, para uso no  ambiente interno   das  corporações.  “Endo”  provém  do  grego  e  quer  dizer  “ação  interior  ou  movimento  para  dentro”.  Endomarketing  é,  portanto,   marketing  para  dentro.  É  uma  área  diretamente  ligada  à  de  comunicação  interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos.  Com  base ...

    2196  Palavras | 9  Páginas

  • Pim v - recursos humanos

    [pic] UNIP INTERATIVA PIM V - PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do Aluno RA: 1111111 Cidade - Estado 2012 SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................ 03 2 Avaliação de Desempenho................................................................. 04 3 Matemática Financeira ...................

    4061  Palavras | 17  Páginas

  • HISTÓRIA DO DIREITO E DIREITOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP CURSO: DIREITO HISTÓRIA DO DIREITO E DIREITOS HUMANOS MANAUS 2014 Itallo Raniery Garcez Albuquerque RA: C1831B-0 SISTEMA DE CASTAS DA ÍNDIA Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas dos 2º/1º semestres, do curso de Direito da Universidade Paulista, sob orientação da Professora Edith Falcão. MANAUS 2014 INTRODUÇÃO O Sistema de Castas na Índia, apesar de ser condenado pela Constituição de 1950, é tão antigo...

    1106  Palavras | 5  Páginas

  • recursos humano

    treinamentos e capacitações. As decisões tomadas dentro das organizações não são neutras, quem decide faz escolhas entre diferentes cursos de ação e deflagra conseqüências, aí entra a reflexão ética. Não há como se desvincular moral e interesses na empresa, ou moral e pressões operadas pela sociedade. Assim, o importante não é saber se a empresa dispõe de uma "essência moral", mas se as conseqüências das decisões tomadas nesta são ou não benéficas para a maioria das partes envolvidas. As empresas não mais...

    1301  Palavras | 6  Páginas

  • Análise do Cargo de Consultor de Recursos Humanos de Recrutamento e Seleção

    ampliando esse conhecimento para outras organizações, a partir do entendimento de como um psicólogo organizacional atua diretamente. Além disso, buscou-se compreender as alterações e as competências do cargo estudado, sendo esse o de consultor de recursos humanos da área de recrutamento e seleção. Como método de pesquisa, utilizou-se entrevistas semi-estruturadas. Os resultados demonstram que a empresa Spot é burocrática, com uma cultura construtivista e com meio ambiente complexo e instável, em relação a...

    7057  Palavras | 29  Páginas

  • Alunos de administração no papel de consultores de recursos humanos: a prática acadêmica em pequenas empresas

    ÁREA TEMÁTICA: ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO ALUNOS DE ADMINISTRAÇÃO NO PAPEL DE CONSULTORES DE RECURSOS HUMANOS: A PRÁTICA ACADÊMICA EM PEQUENAS EMPRESAS AUTORAS MARIA APARECIDA CAMPOS Universidade Nove de Julho cicosta@terra.com.br RITA ELIANA MAZARO ZAIA Universidade Nove de Julho ritamaza@uol.com.br Resumo Este artigo apresenta um relato de caso sobre a metodologia inovadora utilizada na disciplina de Simulação em Administração de Recursos Humanos em instituição de ensino privado da cidade de São Paulo...

    6062  Palavras | 25  Páginas

  • Diagnóstico na área de recursos humanos

    SELMA NASCIMENTO DOS SANTOS ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso aprovado, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para obtenção do título em Bacharel em Administração com...

    8800  Palavras | 36  Páginas

  • ENERGIAS RENOVÁVEIS E O USO DE RECURSOS NATURAIS

    CENTRO UNIVERSITÁRIO DE UNIÃO DA VITÓRIA – UNIUV CURSO DE ENGENHARIA AMBIENTAL 02 SET. 2011 ENERGIAS RENOVÁVEIS E O USO DE RECURSOS NATURAIS RESUMO No próximo século, o desafio mundial será a alteração da matriz energética por utilização de fontes renováveis de energia, tendo em vista suas vantagens e desvantagens tanto econômicas, quanto ambientais. Sendo às ambientais, destacadas no presente artigo. O trabalho foi desenvolvido baseado em pesquisa bibliográfica, levando em consideração...

    2729  Palavras | 11  Páginas

  • Subsistema de Provisão de Recursos Humanos

     Desenvolvimento De Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos 1. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos. 2. Subsistema de aplicação de Recursos Humanos. 3. Subsistema de manutenção de Recursos Humanos. 4. Subsistema de desenvolvimento de Recursos Humanos. 5. Subsistema de controle de Recursos Humanos. 1. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos As duas palavras que geralmente andam juntas, Recrutamento e Seleção, vêm sendo cada vez mais utilizadas por empresas...

    4993  Palavras | 20  Páginas

  • Moradia nas areas de ressaca

    MORADIA: COMPARAÇÃO ENTRE QUALIDADE DE VIDA DE ÁREA DE RESSACA E CONJUNTO HABITACIONAL DO PROGRAMA DE ACELERAÇÃO DO CRESCIMENTO Acadêmicos: Jhonatan Paula Amorim Jomerson Rosa Pelaes Kendrya Barros Andrade Layla Rossellyne Silva da Costa Lohan de Almeida Cordovil Manuela Alves de Oliveira Vidal Professores orientadores: Kátia Paulino dos Santos* Marlon Marcelo de Oliveira Corrêa** Rosana Cláudia Andrade Cirino Moura Mendes*** RESUMO: A transformação de Território do Amapá para...

    4186  Palavras | 17  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Pólo Mauá 1º semestre de 2013 ANÉSIA MARIA SILVA NASCIMENTO ELEONICE ALVES MOREIRA FLÁVIA REGINA DE SOUZA SILVA PROJETO DE MUDANÇA PARA A IMPLANTAÇÃO DE NOVAS POLÍTICAS DE RH Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista...

    8097  Palavras | 33  Páginas

  • Recursos Hidricos

     TEMA: Recursos Hídricos O que é a dinâmica da hidrosfera. Distribuição geográfica das águas doces. Oceanos e mares. Formas do relevo litorâneo. Mar de Aral. Utilização da água e intervenções no seu ciclo. Conflitos pela água. Novas tecnologias. Dinâmica da hidrosfera é toda a água existente no planeta. Hidrosfera é a parte líquida da Terra onde se tem rios, lagoas, mares e etc. Estão em líquido, gasoso e sólido. Líquido, está em temperatura média e as moléculas se movimentam...

    1606  Palavras | 7  Páginas

  • Tipologia dos recursos turisticos

    períodos: Pré-História e História. Os historiadores usam várias fontes de informação para construir a sucessão de processos históricos, como, por exemplo, escritos, gravações, entrevistas (História oral) e achados arqueológicos. Algumas abordagens são mais frequentes em certos períodos do que em outros e o estudo da História também acaba apresentando costumes e modismos (o historiador procura, no presente, respostas sobre o passado, ou seja, é influenciado pelo presente). (veja historiografia e História...

    1926  Palavras | 8  Páginas

  • Teorias da administração e recursos humanos

    1 Setor de Produção .............................................................................................6 2.2.2 Setor de Vendas e Marketing .............................................................................8 2.2.3 Setor Recursos Humanos...................................................................................9 2.2.4 Setor Administrativo/Financeiro.........................................................................12 3 CONCLUSÃO................................

    4090  Palavras | 17  Páginas

  • Praticas De Recursos Humanos

    1 1- Quais são os três recursos essenciais nas organizações? Recursos naturais, Recursos financeiros e Recursos humanos. 2- De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos são importantes nas organizações? Este recurso compreende vários pontos das organizações, como nível de informação e formação das pessoas, desenvolvimento profissional. 3- Quais são as áreas que dividem os Recursos Humanos? Em duas áreas: estratégia e técnica. 4- Qual a ciência que dá apoio à área técnica de...

    3064  Palavras | 13  Páginas

  • amanda trabalho recursos humanos

    SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a tarefa...

    5890  Palavras | 24  Páginas

  • Programa ambientes verdes e saudáveis – construindo políticas públicas integradas na cidade de são paulo, brasil

    Título Programa Ambientes Verdes e Saudáveis – Construindo Políticas Públicas Integradas na Cidade de São Paulo, Brasil Autores de Castro, Renata Crivoi - gestora regional de projetos região sul Contexto São Paulo é uma das maiores cidades do Brasil, e como toda grande metrópole mundial apresenta problemas e desafios socioambientais a serem resolvidos pelo poder público, iniciativa privada e sociedade civil. Projetos que visam tal solução devem levar em conta a complexidade ambiental que se...

    1888  Palavras | 8  Páginas

  • Eficiência da área de gestão de pessoas dentro de uma organização

    UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Eficiência da área de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Ribeirão Preto 2013 1 Eficiência da área de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. Orientadora: Prof(a). Dr(a). Geciane Silveira Porto. Ribeirão Preto 2013 ...

    4369  Palavras | 18  Páginas

  • O secretário escolar e os recursos tecnológicos

    FACULDADE DE TECNOLOGIA SÃO FRANCISCO BRUNO RODRIGUES ORECCHIO O SECRETÁRIO ESCOLAR E OS RECURSOS TECNOLÓGICOS BARRA DE SÃO FRANCISCO – ES 2010 BRUNO RODRIGUES ORECCHIO O SECRETÁRIO ESCOLAR E OS RECURSOS TECNOLÓGICOS Trabalho de conclusão de Curso apresentado para a conclusão do Curso de Pós-Graduação em Secretaria Escolar, da Faculdade de Ensino São Francisco, de Barra de São Francisco, Estado...

    2882  Palavras | 12  Páginas

  • A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:

     SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Estrutura de Recursos Humanos 5 2.2 Recrutamento e Seleção 6 2.3Gestão................................................................................................................... 10 2.4 Direito e Práticas Trabalhistas 11 4CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Tendo como base verificar a aplicação dos conceitos aplicados pelas disciplinas do semestre integrado com...

    4163  Palavras | 17  Páginas

  • desenvolvimento humano

    São Paulo, Introdução O texto narra duas histórias que se ligam na separação do assunto do desenvolvimento humano em suas diversas ramificações, como influência do ambiente da hereditariedade entre outros assuntos, e aborda também o domínio do desenvolvimento humano. Indicador de Estudo 1- O que é desenvolvimento humano e como o seu estudo evoluiu? Desde a concepção os seres humano vem passando por processo de desenvolvimento, o campo do desenvolvimento humano investiga...

    3205  Palavras | 13  Páginas

  • As áreas de aplicação da administração

    pois com a grande concorrência é preciso saber diferenciar-se e nada melhor do que pesquisar novas alternativas e explorar o mercado antes de tomar uma decisão definitiva, entre outros. Existem diversos tipos de pesquisa de mercado, mas algumas delas são utilizadas com maior frequência como: • Comportamento do consumidor: é usada no desenvolvimento de novos produtos e serviços ou para lançar uma campanha publicitária; • Lembrança: é usada para ver o poder da marca e analisar se a comunicação está...

    4981  Palavras | 20  Páginas

  • geopolítica dos recursos naturais

    cerca de 69% é utilizado para fins agrícolas e II % no setor industrial. O Brasil é detentor de 12 % da reserva hídrica do planeta. Embora o volume de água no mundo tenha sido sempre o mesmo, a água é um recurso natural muito vulnerável à ação humana. Ao longo do tempo, a intervenção dos seres humanos na natureza vem comprometendo a qualidade da pouca água potável disponível. A acelerada urbanização e a adoção de novos hábitos de consumo, sobretudo a partir da década de 1950, levaram a um aumento...

    3688  Palavras | 15  Páginas

  • Como o ser humano utiliza a água do mar para sua sobrevivência

    Os materiais que são extraídos da água do mar Muitos minerais e rochas são matérias primas vitais para o Homem, apresentando uma grande importância industrial e social, sendo a sua descoberta e exploração essenciais para o progresso e continuidade da humanidade. Em termos de recursos minerais marinhos, o sal presente na água dos oceanos é por si só um bem mineral e fonte sustentável de elementos economicamente importantes, como por exemplo, Cl, Na, Mg, K e Br. Entretanto, até o presente...

    2039  Palavras | 9  Páginas

  • como funciona o cerebro humano

    Qual é a influência do cérebro nos sentidos humanos? Publicado em 14 de junho de 2011 por felipevernon O corpo humano é dotado de cinco sentidos (capacidades) que lhe possibilita interagir com o mundo exterior (pessoas, objetos, luzes, fenômenos climáticos, cheiros, sabores, etc). Através de determinados órgãos do corpo humano, são enviadas ao cérebro as sensações, utilizando uma rede de neurônios que fazem parte do sistema nervoso. Visão É a capacidade de visualizar objetos e pessoas. O olho capta...

    792  Palavras | 4  Páginas

  • Areas de Atuação

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ÁREAS DE ATUAÇÃO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Através deste trabalho, iremos transcorrer sobre diversos assuntos integrantes da gestão administrativa e tributaria de uma empresa. Desde a importância de ter uma auditoria, qual e a melhor tributação, sendo assim pagos os tributos de forma correta, planejamento tributário, além de informações sobre o Sistema Tributário Nacional. 2 AREAS DE ATUAÇÃO No século XX, a área de seguros expandiu a abrangência...

    2079  Palavras | 9  Páginas

  • Projeto: setor de recursos humanos

    CENTRO UNIVERSITÁRIO – CATÓLICA DE SANTA CATARINA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CREUSNI MELO ROSA LARISSA TOMELIN RAFAEL FABRICIO BORGMANN DE OLIVEIRA PROJETO INTEGRADOR – 1ª FASE GRUPO 06 JARAGUÁ DO SUL 2011 CREUSNI MELO ROSA LARISSA TOMELIN RAFAEL FABRICIO BORGMANN DE OLIVEIRA PROJETO INTEGRADOR – 1ª FASE GRUPO 06 ...

    10605  Palavras | 43  Páginas

  • gestao recursos humanos

    Gestão de Recursos Humanos Escola das Relações Humanas Elton Mayo,Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor Trabalho de Grupo para a disciplina “Princípios de Gestão de Recursos Humanos 24/10/2014 Índice 1 - Introdução 1 2 - Enquadramento histórico 1 3­- O estudo empírico do factor humano na sociedade industrial________________2 3.1 – Elthon Mayo 2-7 4-A Hierarquia das Necessidades segundo a teoria de Abraham Maslow________8 ...

    4006  Palavras | 17  Páginas

  • O jogo como recurso pedagógico

    O JOGO COMO RECURSO PEDAGÓGICO Schirlei Dos Santos Henrique Noberto Prof: Tutora Externa: Silvana Alves Bento Marcineiro Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Curso de Pedagogia/ Séries Iniciais/Educação Infantil/(PED 0422) 14/12/2012 RESUMO O presente estudo tem por finalidade apresentar a importância do jogo como recurso pedagógico, iniciada na Educação Infantil. O jogo proporciona à criança a extrapolação do concreto...

    2861  Palavras | 12  Páginas

  • pim I Gestão de Recursos Humanos UNIP

    SANTOS CAIXA ECONOMICA FEDERAL Comunicação Empresarial, Economia e Mercado e Matemática Aplicada Trabalho de Projeto Multidisciplinar Integrado II – PIM elaborado à graduação do Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Alessandra Fernandes de Luna GAMA – DF 2013 Dedicatória Dedico este trabalho a Deus, pela força inteligência e capacidade para concluí-lo. Agradecimentos Agradeço...

    4499  Palavras | 18  Páginas

  • Erp (enteprise resource planning, planejamento de recursos empresariais)

    ERP (Enteprise Resource Planning, Planejamento de Recursos Empresariais)   Introdução Com o avanço da Tecnologia da Informação as empresas passaram a utilizar sistemas computacionais para suportar suas atividades. Geralmente, em cada empresa, vários sistemas foram desenvolvidos para atender aos requisitos específicos das diversas unidades de negócio, plantas, departamentos e escritórios. Por exemplo, o departamento de planejamento da produção utiliza um sistema próprio e o departamento de vendas...

    3135  Palavras | 13  Páginas

  • Recursos humanos - plano de negócio

    _______________________________________________________________ Prof (a): Data: Assinatura: _______________________________________________________________ SÃO PAULO 2012 Dedicatória Dedicamos este trabalho aos mestres que nos orientaram para elaboração deste trabalho, bem como, a WJ Negócios que nos forneceu as informações para que pudéssemos elaborá-lo. Enfim, agradecemos a todos que dispuseram de seu...

    6531  Palavras | 27  Páginas

  • Areas de atuação da contabilidade

    alguns tipos de trabalhos que são privativos dos Contadores, podendo ser apontadas como áreas de atuação dos contabilistas a contabilidade privada ou pública, perícia contábil, auditoria interna ou independente, controladoria e consultoria. Nessas áreas o Contador pode atuar tanto como empregado quanto como empregador e também como profissional liberal. É de acordo com os conhecimentos e a capacidade que possuem o profissional pode atuar em outras áreas que não são diretamente relacionadas com...

    2624  Palavras | 11  Páginas

  • MELHORES PRÁTICAS DE TRABALHO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO NEGÓCIO DE CALL CENTER

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