Projeto Gest So De Pessoas artigos e trabalhos de pesquisa

  • Empreendedorismo por projeto

    EMPREENDEDORISMO POR PROJETO DISCENTES: Arielle Araújo Joanna Pontes Sara Mello Jaboatão dos Guararapes-PE 2014 INTRODUÇÃO O QUE É UM PROJETO? SEQÜÊNCIA BEM DEFINIDA DE EVENTOS INICIATIVA QUE É ÚNICA TEM UM FIM BEM DEFINIDO OBJETIVO CLARO TRABALHO EM EQUIPE RESTRIÇÕES ORÇAMENTÁRIAS FONTE: webcarioca.com.br INTRODUÇÃO GESTÃO DE PROJETO PLANEJAMENTO ORGANIZAÇÃO EXECUÇÃO CONCLUSÃO FONTE: www.consultre.com.br EMPREENDEDORIMO POR PROJETO/ GESTÃO DE PROJETOS “Os administradores...

    1413  Palavras | 6  Páginas

  • Alinhamento Entra Estrutura Organizacional De Projetos E Estrat Gia Da Manufatura

    Alinhamento entre estrutura organizacional de projetos e estratégia de manufatura: uma análise comparativa de múltiplos casos Leandro Alves Patah Marly Monteiro de Carvalho Resumo O principal objetivo deste trabalho é estabelecer uma relação entre a estrutura de gerenciamento de projetos de uma organização e sua estratégia de manufatura. Pretende-se verificar também se existe um alinhamento entre a configuração da estrutura organizacional e o tipo de estratégia de manufatura de uma organização...

    9153  Palavras | 37  Páginas

  • Projeto televendas

    Projeto televendas http://arquivos.unama.br/professores/iuvb/visualizacao/MACC/aula05.pdf http://www.dataprovider.com.br/telemarketing/entrada.htm http://www.iniciativacultural.org.br/wp-content/uploads/2011/07/1-Apresentacao_I-Seminario-inter-de-econ-criativa_FINAL.pdf http://www.apiprojetos.com.br/dicas.php?id=7 http://www.callcenterassociados.com.br/telemarketing/telemark01.html http://br.librosintinta.in/gest%C3%A3o-do-relacionamento-com-o-cliente-pdf.html http://ipesu2010.blogspot.com...

    1440  Palavras | 6  Páginas

  • Gestao De Pessoas

    SP - Indeed Vagas de emprego: estágio rh - São Paulo, SP » Cadastre seu currículo no Indeed É grátis e   24 de mar não lida, info, O ano está começando! Mude seu futuro. Recrutamento e Seleção - São Paulo (24 de Março), 24 de mar, InfoJobs Olá, Danielle Minha área de candidato Novas vagas de Recrutamento e Seleção - SP (24 de. info O ano está começando! Mude seu futuro. Recrutamento e Seleção - São Paulo (24 de Março) - InfoJobs Olá, Danielle Minha área de candidato Novas vagas de Recrutamento...

    9148  Palavras | 37  Páginas

  • GEST O DO TEMPO

    das funções iniciais de um projeto, onde as pessoas envolvidas para a realização do mesmo tendem a se interessar inicialmente com o controle dos prazos existentes em um projeto. É importante ressaltar, que o tempo não pode ser recuperado depois de perdido e que quando não é seguido corretamente como planejado pode trazer consequências que não foram previstas como custos indesejados, prazos perdidos e outros fatores relevantes para os profissionais que gerenciam os projetos. Uma das maneiras de gerenciar...

    954  Palavras | 4  Páginas

  • projeto de atividade II

    CURSO – ADMINISTRAÇÃO – PROJETO DE ATIVIDADES II – 8.SÉRIE – 2013/2 PROJETO DE ATIVIDADES II (8.SERIE) EMENTA  O Projeto de Atividades II é a realização de um conjunto de atividades desenvolvidas pelos alunos, sob orientação do tutor à distância, para o qual deverão elaborar um Plano de Negócio.  O Plano de Negócio deve envolver as seguintes áreas: Financeira - Mercadológica Recursos Humanos e Operações.  Recomenda-se a consulta do livro texto da disciplina de Empreendedorismo, além dos ...

    2585  Palavras | 11  Páginas

  • ADM8 Projeto De Atividades II Manual Elaboracao 1

    CURSO: ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ATIVIDADES II (8.SERIE)  O Projeto de Atividades II é a realização de um conjunto de atividades desenvolvidas pelos alunos, sob orientação do tutor, para o qual deverão elaborar um Plano de Negócio, que envolva as áreas: Financeira - Mercadológica - Recursos Humanos e Operações.  Os dados coletados no Projeto de Atividades I – momento em que desenvolveram um Projeto apresentando seus objetivos, escopo, caracterização, análise de mercado, planejamento financeiro...

    2485  Palavras | 10  Páginas

  • projeto politico pedagogico

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 a importancia do Projeto politico pedagogico na escola 4 2.1 a construção do projeto politico pedagógico 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Projeto Político Pedagógico é um documento que contem as leis da escola, ele define a identidade e indica caminhos para ensinar com qualidade. O artigo 12 da LDB diz: "Os estabelecimentos...

    1253  Palavras | 6  Páginas

  • Projetos para implantação da Gestão por Processos

    nas organizações, com intuito de rever, melhorar padronizar os processos de trabalhos. Dessa forma criando um conflito dificultando o entendimento e a utilização de abordagem por processos. Dificilmente as atividades são realizadas por um grupo de pessoas ou uma única área. Sendo que, existe o envolvimento de várias áreas e equipes específicas que muitas vezes são formadas, através de uma estratégia abrangente, sistemática e estruturadas, independentes do nível hierárquico, havendo comprometimento...

    935  Palavras | 4  Páginas

  • projeto de ecologia

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE NÚCLEO DE TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Projeto 12 de março de 2013 Introdução: Ao longo de sua existência, o homem sempre utilizou os recursos naturais do planeta e gerou resíduos com pouca ou nenhuma preocupação, já que os recursos eram abundantes e a natureza aceitava passivamente os despejos realizados. A partir do século XVIII, com a Revolução Industrial, o modelo ou estratégia de desenvolvimento das...

    1569  Palavras | 7  Páginas

  • Atps PROJETOS DE ENGENHARIA DE PRODU O

    RA MICHAEL RODRIGO CALONI LADEIRA 7421662589 ATPS PROJETOS DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO SANTO ANDRÉ 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS PROJETOS DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NOME RA MICHAEL RODRIGO CALONI LADEIRA 7421662589 Trabalho desenvolvido na disciplina de Projetos de Engenharia de Produção apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade...

    2466  Palavras | 10  Páginas

  • Projeto Vivencial 1 3.1. Projeto Político-Pedagógico: dimensões conceituais

    Projeto Vivencial 1 3.1. Projeto Político-Pedagógico: dimensões conceituais O Projeto Político-Pedagógico (PPP) deve se co nstituir na referência norteadora de todos os âmbitos da ação educativa da escola. Por isso, sua elaboração requer, para ser expressão viva de um projeto coletivo, a pa rticipação de todos aqueles que compõem a comunidade escolar. To davia, articular e construir espa ços participativos, produzir no coletivo um projeto que diga não apenas o que a escola é hoje,...

    2934  Palavras | 12  Páginas

  • ESCRITORIO DE PROJETOS

    Escritório de Projetos e Escritório de Processos: Diferenças e Tendências ELO Group contato@elogroup.com.br tel: 21 2561-5619 Agenda • Algumas confusões práticas • As funções “básicas” do(s) escritório(s) de processos e/ou projetos • Modelo geral de inserção dos escritórios • A proposta do CPIO: além da integração entre Processos e Projetos • Os diferentes modelos de inserção do Esc. de Processos • Questões práticas para implantação • O outsorcing do escritório de processos... uma...

    2775  Palavras | 12  Páginas

  • Projeto integrado - recursos humanos x gestão de pessoas

    [pic] FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS PROJETO INTEGRADO Lidiane Costa Brito – 4396221 Tamires Dutra da Silva – 5645090 SÃO PAULO 2013 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de...

    3016  Palavras | 13  Páginas

  • Fatores críticos de sucesso no gerenciamento de projetos de desenvolvimento de produto em empresas de base tecnológica de pequeno e médio porte

    Fatores críticos de sucesso no gerenciamento de projetos de desenvolvimento de produto em empresas de base tecnológica de pequeno e médio porte José Carlos de Toledo Sérgio Luís da Silva Glauco Henrique Souza Mendes Daniel Jugend Resumo As empresas de base tecnológica (EBTs) estão associadas à inovação tecnológica, principalmente de produto, o que torna o desenvolvimento de produto um processo crítico para tais empresas. O desempenho deste processo pode ser avaliado em função dos resultados...

    13896  Palavras | 56  Páginas

  • Plano de Projetos

    Plano de Projetos 2.1 Documentos Essenciais do Plano de Projetos Os documentos essenciais do Plano de Projetos são: Termo de Abertura (TA) O termo de abertura do projeto é o documento que autoriza formalmente um projeto. O termo de abertura do projeto concede ao gerente de projetos a autoridade para aplicar os recursos organizacionais nas atividades do projeto. Um gerente de...

    3502  Palavras | 15  Páginas

  • Projeto Integrado Multidisciplinar III

    UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira Fundamentos da Gestão Financeira, Contabilidade e Estatística Aplicada: utilização no caso concreto UNIDADE SÃO PEDRO - SP 2012 2 Contabilidade e Estatística Aplicada: utilização no caso concreto Nome completo: Waldemar Francisco ...

    3188  Palavras | 13  Páginas

  • Controle e execução de projetos

    primordiais para que a etapa de execução e controle do projeto seja desenvolvida com sucesso, pois é nesta fase que se é possível identificar possíveis problemas e tomar ações corretivas, quando necessário, para controlar a execução do projeto. Esta fase é muito delicada, é onde o planejamento vai ser posto em prática. Darcio Vilela(2005),em seu artigo Gestão de um projeto: a fase de execução, define como atividades de um gerente de projetos a formalização de escopo,envolvimento da equipe de execução...

    539  Palavras | 3  Páginas

  • 1tecnologias De Gest O Doc

    faz parte do cotidiano das pessoas e das organizações, seguramente estão inovando, atualizando, reciclando através de novos conhecimentos. É fundamental estar aberta a novas ideias e conhecimentos. “Aprender a aprender”. As organizações precisam ser flexíveis para que possam mudar seus métodos, técnicas racionalizar processos e ajustar seus planejamentos estratégico e operacional sempre que necessário. A mudança organizacional bem como as formas de resistência das pessoas à sua implantação são fenômenos...

    7691  Palavras | 31  Páginas

  • Gestão de Pessoas I e II e Responsabilidade Social e Ambiental

    Universidade Norte do Paraná – Unopar Sistema de ensino presencial conectado Graduação em Administração - VI Semestre Luciana Nobre de Oliveira Gestão de Pessoas I e II e Responsabilidade Social e Ambiental Itabuna–Bahia 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo nos mostrar...

    1287  Palavras | 6  Páginas

  • MBA Gestão de Pessoas

    Colmenero do curso de P�s-Gradua��o MBA em Gest�o de Pessoas, Faculdades Anhanguera Valinhos. Faculdades Anhanguera, 27 de Outubro de 2014 Sum�rio Introdu��o 4 Desafio Profissional: Google 7 Desafio Profissional: McDonald's 6 An�lise Cr�tica: Google x McDonald's 9 Conclus�o 9 Refer�ncias Bbiliogr�ficas 10 Introdu��o O objetivo deste relat�rio de conclus�o do M�dulo B do curso de P�s Gradua��o/MBA em Gest�o de Pessoas � realizar uma an�lise cr�tica acerca de...

    4331  Palavras | 18  Páginas

  • Pre Projeto

    Organização de estoque e vendas em uma empresa de autopeças Pré-projeto, trabalho solicitado na disciplina de Projetos de Atividades I, como requisito avaliativo parcial para o 7º Semestre do curso de Administração. Ceres/GO 24 de Abril de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO 4 2. APRESENTAÇÃO DO PRÉ-PROJETO...................................................................... 4 3. JUSTIFICATIVA 6 4. OBJETIVOS...

    1990  Palavras | 8  Páginas

  • Percepção de um projeto de responsabilidade ambiental nas ies

    JACKELINE EVELYN FERREIRA DE LIMA JOANA VIEIRA ROSEANE SOARES DOS SANTOS SEVERINO JOSÉ BIBIANO SUSY TACIANA BARBOSA BOTÊLHO PERCEPÇÃO DE UM PROJETO DE RESPONSABILIDADE AMBIENTAL NAS IES RECIFE-PE 2012 AUTORES(AS): PROJETO DE RESPONSABILIDADE AMBIENTAL NAS IES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado...

    4171  Palavras | 17  Páginas

  • Fundamentos de Projeto em TI

    comprar um sistema pronto, se vai desenvolver o seu sistema próprio ou se vai fazer um projeto misto em que algumas funções estratégicas e específicas da empresa são feitas internamente e outras mais comuns são adquiridas de empresas comerciais. Para se tomar esse tipo de decisão e também para fazer todo o gerenciamento e acompanhamento do processo é necessário a criação de um comitê para concepção do projeto do sistema” (ROSA; CAMPOS, 2005 p. 2). Cabe ao gestor a análise dos fatores envolvidos...

    2977  Palavras | 12  Páginas

  • ATPS GEST O DO CONHECIMENTO

    GESTÃO DO CONHECIMENTO É tida como pratica de agregar valor a informação e de distribui-la, sendo um conjunto de processos que visa colaborar para a criação, captura e com partilhamento do conhecimento tácito e implícito entre as pessoas de uma organização, tendo como objetivo a criação de ferramentas que auxiliem na disseminação destes conhecimentos dentro desta organização. O fato é que se não houver uma gestão do conhecimento e de informações as empresas estarão utilizando-a de...

    2400  Palavras | 10  Páginas

  • gestao de pessoas

    Gestão de pessoas: Gestão de Pessoas é de suma importância para qualquer organização. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos;...

    540  Palavras | 3  Páginas

  • Projeto integrador

    FANESE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GEST•O DA TECNOLOGIA DA INFORMA€•O ALISSON MELO ARAG•O CARINA SANTOS NADJA RAMOS DOS SANTOS RONALD MONTEIRO GOMES E SOUZA SERGIO ROBERTO COSTA JUNIOR THIAGO LIMA REZENDE Projeto Integrador CLIMEDI - Clínica Medicina Nuclear Endocrinologia E Diabetes Ltda. Aracaju – SE 2010.1 ALISSON MELO ARAG•O CARINA SANTOS NADJA RAMOS DOS SANTOS RONALD MONTEIRO GOMES E SOUZA SERGIO ROBERTO COSTA JUNIOR THIAGO LIMA REZENDE Projeto Integrado CLIMEDI - Cl„nica Medicina...

    3106  Palavras | 13  Páginas

  • Pré Projeto TCC

    1. TEMA: Reduzir sobra de processo no departamento de acabamento. O trabalho a ser apresentado consiste em reduzir a sobra de processo na operação de acabamento do perfil 6122.81 (perfil header da guarnição clipada do projeto Onix). Onde o mesmo é extrudado e cortado em um comprimento maior que o especificado para atender a sua próxima operação, devido não existir estudo de contração da borracha. Com a realização desse trabalho foi possível reduzir a sobra de processo...

    2173  Palavras | 9  Páginas

  • PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA

     PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA_II (PROINTER II) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TUTORES A DISTÂNCIA: PROF. ME. LUIZ MANUEL PALMEIRA, AUTORES: JOÃO L. DE MORAES HOËFFEL, NAYRA DE M. GONÇALVES E RONALDO BARBOSA TUTOR PRESENCIAL: ARARAS/SP 2014. PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA II (PROINTER II) ARARAS/SP 2014 SUMÁRI 1. RESUMO..............

    3171  Palavras | 13  Páginas

  • Gest O Financeira

    maneira a sistematizá-las e compreende-las. A) Decisões de investimento: Referem-se tanto á administração da estrutura do ativo quanto á implementação de novos projetos. A grande concorrência existente nas modernas economias de mercado obriga as empresas a se manter tecnologicamente atualizadas. Sendo assim fundamental decidir em que projetos receberão recursos, em que quantidade e quais são os retornos esperados, tendo em vista os objetivos traçados pela empresa para não comprometer seu futuro. B)...

    3020  Palavras | 13  Páginas

  • Relatório de estágio gestão de pessoas

    TÍTULO FACULDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Nome Ribeirão Preto 2011 Nome GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado no Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1. Introdução ..................

    2408  Palavras | 10  Páginas

  • Gestão de Pessoas

    Gestão de Pessoas Conhecida também como administração de recursos humanos, a gestão de pessoas integra habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o propósito de reger os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores e possui uma grande responsabilidade na formação dos mesmos, tendo o objetivo de desenvolvê-los para o crescimento próprio e da...

    523  Palavras | 3  Páginas

  • Projeto Político Pedagógico

    Projeto Político Pedagógico - Trabalho Coletivo Conteúdo: Conceito de PPP (Projeto Político Pedagógico) Falar em inovação e projeto político-pedagógico tem sentido se não esquecermos qual é a preocupação fundamental que enfrenta o sistema educativo: melhorar a qualidade da educação pública para que todos aprendam mais e melhor. Essa preocupação se expressa muito bem na tríplice finalidade da educação em função da pessoa, da cidadania e do trabalho. Desenvolver o educando, prepará-lo para o...

    6405  Palavras | 26  Páginas

  • Projeto de Monografia - Imaterialidade na Logística e Gestão de Suprimentos: Gestão de Pessoas

    Universidade Federal do Rio de Janeiro Faculdade de Administração e Ciências Contábeis Curso de Administração Projeto de Monografia: Imaterialidade na Logística e Gestão de Suprimentos: Gestão de Pessoas Prof. Orientador: Setembro de 2013 - Projeto de Pesquisa apresentado ao Prof Henrique ,como requisito parcial para elaboração da monografia de conclusão do curso degraduação em Administração. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........

    1278  Palavras | 6  Páginas

  • A Import Ncia Da Gest O De Pessoas Nas Organiza Es

    A importância da Gestão de Pessoas nas Organizações Na Era Industrial, as empresas se preocupavam em encontrar uma posição para cada trabalhador no organograma, limitando-o e aperfeiçoando-o individualmente através de processos mecânicos. A qualidade e a produtividade eram sinônimos de competência e habilidade, condições básicas para o desenvolvimento profissional. Entretanto, esse modelo tradicional, hierárquico, autoritário e de comunicação descendente, reduzia a autonomia, a autoridade, causava...

    789  Palavras | 4  Páginas

  • ATPS DE GEST O URBANA DEVAIR CORRIGIDA Ionas

    intitulado “Prática de gestão de serviço público” do autor Kleber Nóbrega, pudemos observar que a afirmação do autor está totalmente de acordo com a realidade vivida nos dias de hoje. Já que muitas vezes, vemos pessoas despreparadas ocupando cargos que deveriam ser preenchidos por pessoas com determinados conhecimentos. A falta de conhecimento dos processos gera uma série de problemas, como por exemplo: Demora no atendimento, baixo nível de compromisso gerencial e operacional, ausência de instrumentos...

    4069  Palavras | 17  Páginas

  • ATPS de Tecnologias de Gest o

    ou está em vias de programar os fundamentos de: pensamento sistêmico; aprendizado organizacional; cultura de inovação; liderança e constância de propósitos; orientação por processos e informações; visão de futuro; geração de valor; valorização de pessoas; conhecimento sobre cliente e o mercado; desenvolvimento de parcerias e responsabilidade social. Se a organização apresenta aspectos socioambientais, política ambiental divulgada ou documentada. Etapa 1 Passo 1 – Empresa Nome: CAIPA – Comercial...

    3910  Palavras | 16  Páginas

  • ATPS DE PROJETOS

     GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PROJETOS Segue abaixo ferramentas e métodos para gerenciamento de RH: Organograma e descrição de cargos Organograma é a forma gráfica de apresentar a estrutura da organização, no nosso caso, a estrutura organizacional do projeto. A forma mais comum de representar a estrutura organizacional do projeto é através de um gráfico apresentando a hierarquia do projeto. Complementar ao organograma, usa-se bastantes gráficos matriciais para representar...

    1997  Palavras | 8  Páginas

  • Alexandre DOC.

     (PROINTER II) – PROJETO INTERDISCIPLINAR PARTE 2: Relatório Final LEME/SP 2014 (PROINTER II) – PROJETO INTERDISCIPLINAR PARTE 2 TUTOR PRESENCIAL: ALEX RODRIGUES TUTOR A DISTÂNCIA: ALEX RODRIGUES Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Projeto Interdisciplinar. LEME/SP 2014 RESUMO A sociedade atual tem sido movida...

    5207  Palavras | 21  Páginas

  • trabalhos

    aliados a estética. Através de pesquisas em documentos, entrevistas, fotos, visitas, feiras e observação é que se pode concluir neste estudo de caso, que a valorização do paisagismo está presente e a população dos centros urbanos se beneficia dos projetos de paisagismo de diversas maneiras. Nos centros urbanos é comum observarmos a cor cinza do concreto, sendo que nestes locais o paisagismo bem desenvolvido e implantado, integra as áreas e promove a vida. As áreas degradadas podem ser recuperadas...

    7035  Palavras | 29  Páginas

  • Gestão de pessoas

    TITULO: Gestão de Pessoas TEMA: Gestão por Competências OBJETIVO Os objetivos da Gestão de Competências vão desde o aumento dos lucros e dos resultados da empresa, a diminuição dos custos operacionais e o desenvolvimento de uma gestão mais profissionalizada, até o aumento da sintonia da equipe com a empresa e a criação de um ambiente de aprendizagem permanente, de incentivo ao desempenho, à motivação e ao engajamento produtivo. JUSTIFICATIVA A Gestão por competência aplicadas nas empresas...

    1383  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão de projetos 2

    da empresa 2 2. Definição sobre gestão de projetos 4 3. Avaliação das oportunidades 4 4. Apresentação do escopo do projeto 4 5. Tarefas e pessoas envolvidas 5 6. Cronograma 6 7. Monitoramento 7 8. Finalização do Projeto 8 6. Referencias Bibliográficas 8 Índice de Tabelas Tabela 1 – Estrutura de cargos da empresa 3 Tabela 2 – Descrição das horas gastas por profissionais especializados em cada etapa do desenvolvimento do projeto. 6 Tabela 3 - Cronograma de desenvolvimento...

    2009  Palavras | 9  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS: NOVO CAMPO DE ATUAÇÃO DO(A) ASSISTENTE SOCIAL.

    GESTÃO DE PESSOAS: NOVO CAMPO DE ATUAÇÃO DO(A) ASSISTENTE SOCIAL. Oneti Maciel Alves 1 RESUMO Este artigo é fruto de reflexões de diversos autores sobre a possibilidade de atuação do Assistente Social na área de Gestão de Pessoas, tendo como lócus da pesquisa, contribuições científicas de estudiosos da área dispostos em livros, dissertações e artigos voltados para a temática. Visa, refletir acerca do potencial do profissional de Serviço Social na Assessoria e Consultoria, junto às Organizações...

    6445  Palavras | 26  Páginas

  • coaching

    suspensão feita de molas de aço. Assim, as carruagens de kocs eram chamados de kocsi szeker. Os nativos desta cidade também são chamados de kocsi. A palavra “coach” possui vários significados. Dois são os mais comuns: Veículo para o transporte de pessoas, originalmente carruagens, mas hoje alguns vagões de trem e tipos de ônibus também são chamados de coaches. Técnico ou treinador de profissionais. A passagem da palavra para este significado possui duas histórias: A primeira é de que se trata...

    2607  Palavras | 11  Páginas

  • Gestão de pessoas

    [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Prof. Dante Bonetti Freitas. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nomes: | | | | | | | ...

    6125  Palavras | 25  Páginas

  • Gerencimento de projetos rock in rio 2013

    números gigantescos de público, consumo e alcance mediático revelou-se uma poderosa plataforma de comunicação. Desde sua criação, o projeto passou por 13 edições, havendo voltado ao Brasil em 2011, ainda mais sofisticado, mais completo e mais encantador. Este trabalho visa coletar os dados do Rock in Rio 2013 e analisá-los junto ao plano de gerenciamento de projetos do evento. METAS PARA 2013 Reduzir, reutilizar e reciclar os resíduos produzidos na cidade do Rock como? Medidas sem custos associados ...

    1884  Palavras | 8  Páginas

  • Tecnologias De Gest O

    inovação é nossa marca, pois sempre buscamos desenvolver produtos que surpreendam   nossos consumidores. Nossa missão, propósitos, valores e código de ética tem um ponto central, que é extremamente importante para toda nossa pessoa. Por isso, os lemas “ver o outro sempre como pessoa, nunca como instrumento “e “ser uma empresa altamente produtiva e plenamente humana” compõem nossa filosofia “““. Contamos também com uma regra de ouro base de todas as relações dos colaboradores do grupo Juvis composta por...

    13292  Palavras | 54  Páginas

  • PROJETO INTEGRADOR I

    RECURSOS HUMANOS Aline dos Santos Pires Perucia Eliete Moreira Peruzia Daniely Caprichoni dos Santos Roosevelt Pimenta Alves Afonso PROJETO INTEGRADOR I: ZANNI SOLUÇÕES EMPRESARIAIS São Mateus 2014 Aline dos Santos Pires Perucia Eliete Moreira Peruzia Daniely Caprichoni dos Santos Roosevelt Pimenta Alves Afonso PROJETO INTEGRADOR I: ZANNI SOLUÇÕES EMPRESARIAIS Projeto Integrador I do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina...

    4362  Palavras | 18  Páginas

  • ERP - Teorias

    em tecnologia. Este artigo tem a por objetivo relatar o resultado de uma pesquisa sobre a adocao de sistemas integrados de gest˜ o, ou ¸˜ a ERP, por pequenas empresas. Palavras Chaves: sistemas integrados de gest˜ o, integracao, sistemas de informacao. a ¸˜ ¸˜ Introducao ¸˜ Segundo Mendes & Escriv˜ o Filho (2002), na d´ cada de 90, os sistemas integrados de gest˜ o ou ERPs a e a (Enterprise Resource Planning) passaram a ser utilizados pelas empresas. Eram muito caros, usados somente...

    6076  Palavras | 25  Páginas

  • CONCEITO DE GEST O FINANCEIRA 4 semestre Individual

    fazem uso, o qual participa de um sistema que envolve planejamento, controle e análise do desempenho. Através do orçamento é possível controlar o rumo dos negócios, fazendo comparações entre o previsto e o realizado, bem como avaliar o desempenho dos projetos. Desta forma, é possível classificá-lo como uma ferramenta de extrema importância para o sucesso da gestão empresarial. A capacidade de previsão de uma empresa está na competência de gerenciar cenários futuros de forma dinâmica, rápida e eficaz....

    4947  Palavras | 20  Páginas

  • PROJETO APLICADO BIOCIDAS 25 09

    com a meta de integrar as informações através da organização, desta forma, todos os processos de uma organização são colocados dentro de um mesmo sistema e num mesmo ambiente. Em sua essência, o ERP torna a troca de informação conveniente, para a pessoa certa, no momento ideal. Pra que serve/Como funciona O enfoque do ERP é dominantemente a base de uma empresa que permite a padronização de seu sistema de informação. Dependendo das aplicações, o ERP pode gerenciar um conjunto de atividades que permitam...

    1151  Palavras | 5  Páginas

  • Revista

    v.8 n.2 maio/agosto 2005 Salvador-BA ISSN 1808-124X Gest. Ação Salvador v.8 n.2 p.125-252 mai./ago. 2005. 125 Qualquer parte desta publicação pode ser reproduzida, desde que citada a fonte. Disponível também em: Editor: Katia Siqueira de Freitas, Ph.D. Redação: Universidade Federal da Bahia Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público Av. Adhemar de Barros, Campus Universitário de Ondina. Pavilhão IV- Salvador/BA Brasil CEP: 40170-110 Tel./Fax. (71)...

    53880  Palavras | 216  Páginas

  • A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

    .....................................................3 2 GESTÃO DE PESSOAS.................................................................................4 3 CONCLUSÃO..................................................................................................6 REFERÊNCIAS....................................................................................................7 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e...

    1194  Palavras | 5  Páginas

  • TRABALHO GEST O MUDAN AS

     MBA GESTÃO DE PESSOAS Importância do alinhamento das políticas estratégicas de Recursos Humanos na prática da Gestão Participativa ALEXANDRE FONTES PEREIRA RA 2015096889 GUARULHOS, 02 JUNHO 2015 ALEXANDRE FONTES PEREIRA Qual a importância do alinhamento das políticas estratégicas de Recursos Humanos na prática da Gestão Participativa TRABALHO MONOGRAFICO GESTÃO DE MUDANÇAS ORIENTADOR: Prof FERNANDO GUARULHOS, SÃO PAULO 2015 RESUMO Trabalho busca dar uma resposta da...

    1266  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão por competência

    Indique um amigo Desafio Enade Colaborar Cristiane Início Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 5º Semestre Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade Informações Adicionais Período: 18/08/2014 00:00 à 26/09/2014 23:59 Situação: Confirmado Conceito: Excelente Protocolo: 155655893 ...

    858  Palavras | 4  Páginas

  • RELATÓRIO FINAL Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Sistema de Gestão Ambiental

    Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos II Professor: AMARILDO GUIMARAES Tutor à distância: CRISTIANE MATTIONE Participantes: Alan Santos – RA: 7120514336 Denise Lopes da Silva _ RA: 7121522126 Ivan Jose da Silva – RA: 7161500471 Romina Maria Pires da Silva –RA: 7161499513 Sabrina Xavier Lima – RA: 6946404677 RELATÓRIO FINAL Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação...

    3308  Palavras | 14  Páginas

  • Gest O Da Qualidade 3

    CARACTERÍSTICAS DOS CONCEITOS E DA ERA Armand Feigenbaum Para fabricação de produtos com qualidade, é preciso que toda uma organização deva se empenhar, pois ninguém trabalha , ou seja, não é somente um departamento que participa do processo. Determinou os chamados 9M: - Money (dinheiro); - Management (gerência); - Man (pessoas); - Markets (Mercados); - Motivation (motivação); - Materials (materiais); - Machines (máquinas); - Methods (métodos); - Mounting product- requirements (montagem dos produtos...

    1351  Palavras | 6  Páginas

  • Gestão de pessoas aplicado à enfermagem

    processos decisórios funcionam a partir de colegiados formados pelas unidades de trabalho e a efetiva participação popular em Conferências Municipais de Saúde, propondo mudanças no modelo assistencial para a saúde. O reconhecimento popular veio não em votos na eleição municipal, mas na efetiva participação nas instâncias de controle social.7-8 Considerando o panorama atual do trabalho em saúde, reconhecemos que o desenvolvimento da competência do enfermeiro para a ação geren- cial é uma tarefa...

    5743  Palavras | 23  Páginas

  • Gestao de Pessoas

    17 COLE«√O GEST√O EMPRESARIAL Maria Alice P. Moura e Claro Daniele Cristine Nickel G G G G G est„ode P P P P P essoas 2 IntroduÁ„o J· faz algum tempo que a ·rea de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformaÁıes na organizaÁ„o, provocando mudanÁas e oferecendo sustentaÁ„o na implementaÁ„o das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gest„o de pessoas certamente obter· resultados benÈficos a sua sa ̇de organizacional, aumentando...

    5382  Palavras | 22  Páginas

  • 5 SEMENTRE GEST O INDUSTRIAL INDIVIDUAL

    qualidade etc.). Neste caso, os custos fixos – independentemente de serem diretos ou indiretos de operação - são rateados de acordo com os critérios estabelecidos pela empresa. A totalidade desses custos de fabricação é atribuída a todos os produtos e será descarregada para despesas, afetando o resultado do período, quando forem vendidos. Deriva dessa concepção, inclusive, a distinção entre custo e despesa na empresa industrial. 2 0 1 2 0 b. Custeio Variável. Custeio variável é o tipo de...

    3767  Palavras | 16  Páginas

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