• Projeto de estágio supervisionado
    PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração:...
    8965 Palavras 36 Páginas
  • Portfólio 01
    de Recursos Humanos – manutenção e desenvolvimento de talentos Adriana Thomaz S. Augusto - Ra 252032012 Danilo henrique machado –ra Gleberson Nunes - RA 260882011 pricila dionísio da silva - ra 265562013 portfólio 1 Projeto de Recursos Humanos ...
    1880 Palavras 8 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como...
    6209 Palavras 25 Páginas
  • plano de tc
    HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? LEANDRO FURTADO SOUZA Brasília –DF 2014 LEANDRO FURTADO SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de...
    2952 Palavras 12 Páginas
  • tcc administração
    situações as organizações buscam a permanência dos seus funcionários, o treinamento e o desenvolvimento de profissionais demonstram esta preocupação. A Administração de Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento busca desenvolver o funcionário para aumentar seu desempenho em suas atividades...
    8949 Palavras 36 Páginas
  • Monografia treinamento interno
    [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO EM MARKETING TREINAMENTO INTERNO CUIABÁ/MT OUTUBRO/2011 CLAUDINÉIA DA SILVA LEITE TREINAMENTO INTERNO Projeto de pesquisa apresentando à disciplina em Administração, como requisito parcial de avaliação, orientado pela Profª. MS. Cátia Cristina...
    6289 Palavras 26 Páginas
  • Trabalhos
    Universidade Católica de Santos Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso Administração Projeto de Pesquisa: Complexidades da Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores nas organizações hospitalares: Um estudo de Caso do Hospital Ana Costa Santos. ...
    3815 Palavras 16 Páginas
  • Projeto - RH Estratégico
    JORGE ANSELMO CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de...
    8357 Palavras 34 Páginas
  • Tcc adn
    GESTÃO DE PESSOAS ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DO PERFIL DOS GESTORES NA EMPESA ECOFIBRA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE COMPÓSITOS LTDA. MANAUS 2012 CLAUDIA VILAR DA COSTA JOSÉ MAURÍCIO SADALA DE OLIVEIRA MARCIO VIEIRA COSTA MAXWELL MARQUES DE OLIVEIRA PROPOSTA DE MELHORIA NA GESTÃO DE PESSOAS ATRAVÉS...
    47363 Palavras 190 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Estudo de caso da Segurnorte
    RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva...
    7707 Palavras 31 Páginas
  • trabalho TReinamento
    PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Canoas/RS 2014/4°2SEMESTRE PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Projeto Tecnológico apresentado como requisito...
    5266 Palavras 22 Páginas
  • projeto avaliação
    Resumo Este projeto consiste na criação de uma empresa voltada a área de recursos humanos, organização essa que esta passando por um processo de mudanças no clima organizacional onde sofre por alguns impactos devido a tantas mudanças. A nossa preocupação será à satisfação de nossos clientes e para...
    3551 Palavras 15 Páginas
  • As contribuições da visão global dos processos operacionais (entradas e saídas), para produtividade e melhoria na relação clientes/fornecedor interno
    reforçamos junto às administrações das empresas, de ramos diversos, que é lucrativo o investimento com, acompanhamentos constantes, monitoramento, treinamentos e cursos, nos quais levam o conhecimento aos diversos setores da empresa, dos processos correlacionados, levando aos envolvidos o conhecimento das...
    7383 Palavras 30 Páginas
  • Estagio
    trabalhos muito importantes e de crescimento na vida de pessoas carentes. Alguns programas são conhecidos e importantes, que com o repasse de um valor mensal, ajudam a sobrevivência de muitas famílias. Esperando que toda essa ajuda e incentivo à essas pessoas, possa trazer uma qualidade de vida melhor do que...
    2109 Palavras 9 Páginas
  • Treinamento vivencial como forma de aprendizagem
    LUTERANA DO BRASIL CURSO DE PSICOLOGIA TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL GUAÍBA 2011 2 LISIANE MENEZES PEREIRA OLGA REGINA FREITAS ERNST TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para...
    5801 Palavras 24 Páginas
  • processos gerenciais
    discussão sobre seus tipos de pesquisa. Desses elementos temos um essencial, pois através do seu desenvolvimento o pesquisador descobre as diversas categorias teóricas que sustentarão o seu referencial teórico. Esse elemento é: Alternativas 1 - Pesquisa etnográfica 2 - Pesquisa de campo 3 - Pesquisa bibliográfica ...
    1589 Palavras 7 Páginas
  • Desafio Profissional
    DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaDBRUNA CRISTIANE DE SÁ BRASÍLIA / DF 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (CEAD) TÍTULO DO PROJETO DE T&D: “A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL PARA A SOBREVIVÊNCIA DA...
    3304 Palavras 14 Páginas
  • LIDERANÇA EDUCADORA: UMA ABORDAGEM DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA ENVOLVENDO O LÍDER FORMADOR DE LÍDERES
    ENVOLVENDO O LÍDER FORMADOR DE LÍDERES1 José Carlos Santos de Oliveira2 Resumo O presente artigo apresenta uma análise acerca da formação e desenvolvimento das técnicas educativas de formação das lideranças corporativas através de um líder educador, conceituando e definindo perfis adequados para se...
    3262 Palavras 14 Páginas
  • treinamento e desenvolvimento
    unialcance andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações Dois Irmãos 2014 andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento Projeto de pesquisa sobre a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações ,realizado na Escola...
    1666 Palavras 7 Páginas
  • UFMG
    com fortes características de uma grande organização, segundo o artigo de Daniel Barros da Revista Exame “Sabedoria Mineira” é a UFMG , celeiro de projetos inovadores e gente muito talentosa; segundo sonho de seu reitor Clélio Campolina esta Universidade quer estar entre as 100 melhores do mundo em 20...
    1229 Palavras 5 Páginas