• tcc administração
    situações as organizações buscam a permanência dos seus funcionários, o treinamento e o desenvolvimento de profissionais demonstram esta preocupação. A Administração de Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento busca desenvolver o funcionário para aumentar seu desempenho em suas atividades...
    8949 Palavras 36 Páginas
  • Trabalhos
    Universidade Católica de Santos Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso Administração Projeto de Pesquisa: Complexidades da Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores nas organizações hospitalares: Um estudo de Caso do Hospital Ana Costa Santos. ...
    3815 Palavras 16 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como...
    6209 Palavras 25 Páginas
  • prointer
    A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS I (PARCIAL) PROJETO: SEGURANÇA E AGILIDADE NO TRANSPORTE DE PASSAGEIROS PROFESSOR – TUTOR EAD: ROGÉRIO...
    2138 Palavras 9 Páginas
  • As contribuições da visão global dos processos operacionais (entradas e saídas), para produtividade e melhoria na relação clientes/fornecedor interno
    reforçamos junto às administrações das empresas, de ramos diversos, que é lucrativo o investimento com, acompanhamentos constantes, monitoramento, treinamentos e cursos, nos quais levam o conhecimento aos diversos setores da empresa, dos processos correlacionados, levando aos envolvidos o conhecimento das...
    7383 Palavras 30 Páginas
  • Estagio
    trabalhos muito importantes e de crescimento na vida de pessoas carentes. Alguns programas são conhecidos e importantes, que com o repasse de um valor mensal, ajudam a sobrevivência de muitas famílias. Esperando que toda essa ajuda e incentivo à essas pessoas, possa trazer uma qualidade de vida melhor do que...
    2109 Palavras 9 Páginas
  • Tcc adn
    GESTÃO DE PESSOAS ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DO PERFIL DOS GESTORES NA EMPESA ECOFIBRA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE COMPÓSITOS LTDA. MANAUS 2012 CLAUDIA VILAR DA COSTA JOSÉ MAURÍCIO SADALA DE OLIVEIRA MARCIO VIEIRA COSTA MAXWELL MARQUES DE OLIVEIRA PROPOSTA DE MELHORIA NA GESTÃO DE PESSOAS ATRAVÉS...
    47363 Palavras 190 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Estudo de caso da Segurnorte
    RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva...
    7707 Palavras 31 Páginas
  • UFMG
    com fortes características de uma grande organização, segundo o artigo de Daniel Barros da Revista Exame “Sabedoria Mineira” é a UFMG , celeiro de projetos inovadores e gente muito talentosa; segundo sonho de seu reitor Clélio Campolina esta Universidade quer estar entre as 100 melhores do mundo em 20...
    1229 Palavras 5 Páginas
  • Treinamento vivencial como forma de aprendizagem
    LUTERANA DO BRASIL CURSO DE PSICOLOGIA TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL GUAÍBA 2011 2 LISIANE MENEZES PEREIRA OLGA REGINA FREITAS ERNST TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para...
    5801 Palavras 24 Páginas
  • Universidade corporativa ucufs – implantação e impacto no desenvolvimento dos servidores da universidade federal de sergipe
    UNIVERSIDADE CORPORATIVA UcUFS – IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Thiago dos Santos Linhares Maria Teresa Gomes Lins Resumo A Universidade Corporativa é estratégia para o desenvolvimento e educação de talentos e tem se tornado uma prática cada...
    8661 Palavras 35 Páginas
  • Projeto de estágio supervisionado
    PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração:...
    8965 Palavras 36 Páginas
  • Portfólio 01
    de Recursos Humanos – manutenção e desenvolvimento de talentos Adriana Thomaz S. Augusto - Ra 252032012 Danilo henrique machado –ra Gleberson Nunes - RA 260882011 pricila dionísio da silva - ra 265562013 portfólio 1 Projeto de Recursos Humanos ...
    1880 Palavras 8 Páginas
  • Monografia treinamento interno
    [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO EM MARKETING TREINAMENTO INTERNO CUIABÁ/MT OUTUBRO/2011 CLAUDINÉIA DA SILVA LEITE TREINAMENTO INTERNO Projeto de pesquisa apresentando à disciplina em Administração, como requisito parcial de avaliação, orientado pela Profª. MS. Cátia Cristina...
    6289 Palavras 26 Páginas
  • Portfólio 2 Recursos Humanos
    .................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnologo em gestão de recursos humanos – treinamento e desenvolvimento de talentos portfólio 1 Projetos de recursos humanos ..........................................
    2799 Palavras 12 Páginas
  • Projeto de motivação para líderes
    ITES- Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos PROJETO DE MOTIVAÇÃO PARA LÍDERES NA EMPRESA METAIS ESTRUTURAS Taubaté 2012 ITES-...
    8727 Palavras 35 Páginas
  • PMA PARCIAL
    ANÁLISE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMPRESA SATÉLITE CONSTRUÇÃO E INCORPORAÇÃO LTDA Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem ll, 4° semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade...
    13766 Palavras 56 Páginas
  • processos gerenciais
    discussão sobre seus tipos de pesquisa. Desses elementos temos um essencial, pois através do seu desenvolvimento o pesquisador descobre as diversas categorias teóricas que sustentarão o seu referencial teórico. Esse elemento é: Alternativas 1 - Pesquisa etnográfica 2 - Pesquisa de campo 3 - Pesquisa bibliográfica ...
    1589 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de Desempenho
    DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS:  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;  GESTÃO DO DESEMPENHO. AUTORA:  PROFª. ANA LÚCIA JANKOVIC BARDUCHI CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – EAD 1 APRESENTAÇÃO O Desafio...
    2611 Palavras 11 Páginas
  • Pedagogia Empresarial
    práticas sobre a atuação do pedagogo na empresa, buscando discutir, sob a visão da Pedagogia, a utilização de técnicas de Gestão de Pessoas aplicadas em treinamento e desenvolvimento de pessoas e organizações. A metodologia aplicada contou com uma abordagem dialética e a utilização de uma pesquisa exploratória...
    17231 Palavras 69 Páginas