• Treinamento e desenvolvimento
    CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como...
    6209 Palavras 25 Páginas
  • Projeto de estágio supervisionado
    PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração:...
    8965 Palavras 36 Páginas
  • Portfólio 01
    de Recursos Humanos – manutenção e desenvolvimento de talentos Adriana Thomaz S. Augusto - Ra 252032012 Danilo henrique machado –ra Gleberson Nunes - RA 260882011 pricila dionísio da silva - ra 265562013 portfólio 1 Projeto de Recursos Humanos ...
    1880 Palavras 8 Páginas
  • Trabalhos
    Universidade Católica de Santos Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso Administração Projeto de Pesquisa: Complexidades da Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores nas organizações hospitalares: Um estudo de Caso do Hospital Ana Costa Santos. ...
    3815 Palavras 16 Páginas
  • tcc administração
    situações as organizações buscam a permanência dos seus funcionários, o treinamento e o desenvolvimento de profissionais demonstram esta preocupação. A Administração de Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento busca desenvolver o funcionário para aumentar seu desempenho em suas atividades...
    8949 Palavras 36 Páginas
  • processos gerenciais
    discussão sobre seus tipos de pesquisa. Desses elementos temos um essencial, pois através do seu desenvolvimento o pesquisador descobre as diversas categorias teóricas que sustentarão o seu referencial teórico. Esse elemento é: Alternativas 1 - Pesquisa etnográfica 2 - Pesquisa de campo 3 - Pesquisa bibliográfica ...
    1589 Palavras 7 Páginas
  • Treinamento vivencial como forma de aprendizagem
    LUTERANA DO BRASIL CURSO DE PSICOLOGIA TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL GUAÍBA 2011 2 LISIANE MENEZES PEREIRA OLGA REGINA FREITAS ERNST TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para...
    5801 Palavras 24 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS
    UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO DE PESSOAL NA ASSOCIAÇÃO TIRADENTES DA POLÍCIA MILITAR – ASTIR EM PORTO VELHO FRANCISCO DE ASSIS SOUZA SILVA Porto Velho...
    6673 Palavras 27 Páginas
  • prointer
    A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS I (PARCIAL) PROJETO: SEGURANÇA E AGILIDADE NO TRANSPORTE DE PASSAGEIROS PROFESSOR – TUTOR EAD: ROGÉRIO...
    2138 Palavras 9 Páginas
  • A INFLUÊNCIA DO ORGANIZACIONAL
    disciplinas de Senge (2001), do processo de aprendizagem proposto por Kim apud Wardman (1996), além de um resgate sobre o programa de trainees. A fim de atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, exploratória, por meio de um estudo de caso numa empresa francesa do ramo de lacticínios...
    9347 Palavras 38 Páginas
  • projeto avaliação
    Resumo Este projeto consiste na criação de uma empresa voltada a área de recursos humanos, organização essa que esta passando por um processo de mudanças no clima organizacional onde sofre por alguns impactos devido a tantas mudanças. A nossa preocupação será à satisfação de nossos clientes e para...
    3551 Palavras 15 Páginas
  • Doutor
    Projeto de Melhoria da Qualidade do Atendimento ao Cliente Empresa: MARTAN JÓIAS BELÉM – PA 2008 ESTRATEGO FACULDADE IDEAL CARLOS AUGUSTO LIMA ALVES CLÁUDIO PORPINO HENRIQUES FILHO LYSMAR QUARESMA FREITAS MARIA LAZARINA LIMA DE SOUSA NEYLENO DOS SANTOS SILVA VANESSA PAIVA ARAÚJO ...
    11048 Palavras 45 Páginas
  • jfcnh
    UNIP INTERATIVA Cursos Superiores Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII - PIM VII CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ORLÂNDIA 2012 UNIP INTERATIVAProjeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnologia Daniel Martin Paes – RA: 1138361 ...
    1668 Palavras 7 Páginas
  • Tcc adn
    GESTÃO DE PESSOAS ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DO PERFIL DOS GESTORES NA EMPESA ECOFIBRA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE COMPÓSITOS LTDA. MANAUS 2012 CLAUDIA VILAR DA COSTA JOSÉ MAURÍCIO SADALA DE OLIVEIRA MARCIO VIEIRA COSTA MAXWELL MARQUES DE OLIVEIRA PROPOSTA DE MELHORIA NA GESTÃO DE PESSOAS ATRAVÉS...
    47363 Palavras 190 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Estudo de caso da Segurnorte
    RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva...
    7707 Palavras 31 Páginas
  • Monografia treinamento interno
    [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO EM MARKETING TREINAMENTO INTERNO CUIABÁ/MT OUTUBRO/2011 CLAUDINÉIA DA SILVA LEITE TREINAMENTO INTERNO Projeto de pesquisa apresentando à disciplina em Administração, como requisito parcial de avaliação, orientado pela Profª. MS. Cátia Cristina...
    6289 Palavras 26 Páginas
  • UFMG
    com fortes características de uma grande organização, segundo o artigo de Daniel Barros da Revista Exame “Sabedoria Mineira” é a UFMG , celeiro de projetos inovadores e gente muito talentosa; segundo sonho de seu reitor Clélio Campolina esta Universidade quer estar entre as 100 melhores do mundo em 20...
    1229 Palavras 5 Páginas
  • LIDERANÇA EDUCADORA: UMA ABORDAGEM DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA ENVOLVENDO O LÍDER FORMADOR DE LÍDERES
    ENVOLVENDO O LÍDER FORMADOR DE LÍDERES1 José Carlos Santos de Oliveira2 Resumo O presente artigo apresenta uma análise acerca da formação e desenvolvimento das técnicas educativas de formação das lideranças corporativas através de um líder educador, conceituando e definindo perfis adequados para se...
    3262 Palavras 14 Páginas
  • Universidade corporativa ucufs – implantação e impacto no desenvolvimento dos servidores da universidade federal de sergipe
    UNIVERSIDADE CORPORATIVA UcUFS – IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Thiago dos Santos Linhares Maria Teresa Gomes Lins Resumo A Universidade Corporativa é estratégia para o desenvolvimento e educação de talentos e tem se tornado uma prática cada...
    8661 Palavras 35 Páginas
  • Pma ii
    Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II FOLKS RECURSOS HUMANOS COMERCIAL LTDA Dezembro/2011 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II FOLKS RECURSOS HUMANOS COMERCIAL...
    10453 Palavras 42 Páginas