Projeto De Pesquisa Sobre Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas artigos e trabalhos de pesquisa

  • Treinamento e desenvolvimento

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Angélica Midori Sato Professor supervisor: Ms. Fábio Goulart de...

    6209  Palavras | 25  Páginas

  • Projeto Treinamento E Desenvolvimento CERTO2

    Humanos ganham cada vez mais importância no contexto organizacional. As pessoas tornam-se a chave do sucesso das organizações, sendo vistas não apenas como cumpridores de tarefas, e sim como delineadores do alcance dos objetivos e metas.  O treinamento tem finalidade de capacitar pessoas para trabalhar em determinadas funções, cabe ao setor de Recursos Humanos realizar esses treinamentos. Se uma equipe tem um bom treinamento tende-se a desenvolver melhor suas atividades, após a capacitação,...

    8177  Palavras | 33  Páginas

  • Treinamento de desenvolvimento

    ERMICIANA MARTINS THIAGO DE MOTA DE JESUS PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. MANAUS 2009 CÁSSIA CELINA DOS SANTOS CIBELY DE SOUZA SOARES ESTERFÂNIA DE ALMEIDA RODRIGUES SYLVANIA MARTINS DA SILVA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. Relatório Final do Estágio Supervisionado...

    23683  Palavras | 95  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

    escola de educação profissional unialcance andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações Dois Irmãos 2014 andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento Projeto de pesquisa sobre a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações ,realizado na Escola de Educação Profissional Unialcance de Dois Irmãos, curso Técnico em Recursos Humanos. Orientadora: Tatiane Margarida Stoffel Dois Irmãos 2014 sumário...

    1666  Palavras | 7  Páginas

  • trabalho TReinamento

    PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Canoas/RS 2014/4°2SEMESTRE PROJETO DE INTERVENÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Projeto Tecnológico apresentado como requisito parcial para a obtenção do titulo de Tecnólogo em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pela Universidade Luterana do Brasil. LISTA DE QUADROS Quadro 1: Etapas do Treinamento.............

    5266  Palavras | 22  Páginas

  • Análise do programa de treinamento e desenvolvimento da lojas renner.

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa...

    9581  Palavras | 39  Páginas

  • Treinamento vivencial como forma de aprendizagem

    UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE PSICOLOGIA TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL GUAÍBA 2011 2 LISIANE MENEZES PEREIRA OLGA REGINA FREITAS ERNST TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC I do curso de graduação em Psicologia da Universidade Luterana do Brasil, Campus Guaíba. Orientadora: Patrícia...

    5801  Palavras | 24  Páginas

  • Projeto de estágio supervisionado

    UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO NASCIMENTO PROPOSTA DE PROGRAMA :TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS...

    8965  Palavras | 36  Páginas

  • PROPOSTA DE TREINAMENTO NO SETOR ADMINISTRATIVO EM POSTO DE GASOLINA DE FOZ DO IGUAÇU

     PROPOSTA DE TREINAMENTO NO SETOR ADMINISTRATIVO EM POSTO DE GASOLINA DE FOZ DO IGUAÇU Autores Walker Balduino Jeniffer Daisy C. Rufino Tatiane Dalla Rosa Palavras-chave: Análise das pessoas; Capacitação; Treinamento; Processo de aprendizagem; Recrutamento. Foz Do Iguaçu PR Maio 2014. INTRODUÇÃO O conceito de Gestão de Pessoas vem se modificando ao longo do tempo, característica básica é representada pela organização e pelas pessoas. A organização é...

    1827  Palavras | 8  Páginas

  • Monografia treinamento interno

    [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO EM MARKETING TREINAMENTO INTERNO CUIABÁ/MT OUTUBRO/2011 CLAUDINÉIA DA SILVA LEITE TREINAMENTO INTERNO Projeto de pesquisa apresentando à disciplina em Administração, como requisito parcial de avaliação, orientado pela Profª. MS. Cátia Cristina de Almeida Silva CUIABÁ – MT OUTUBRO/211 SUMÁRIO CAPITULO 01 1-INTRODUÇÃO ................................................................................................06 1...

    6289  Palavras | 26  Páginas

  • GESTÃO DE PESSOAS

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO DE PESSOAL NA ASSOCIAÇÃO TIRADENTES DA POLÍCIA MILITAR – ASTIR EM PORTO VELHO FRANCISCO DE ASSIS SOUZA SILVA Porto Velho, RO, Novembro de 2004. UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Orientador: Francisco Cordeiro Júnior ...

    6673  Palavras | 27  Páginas

  • Plano De Projeto Consultoria UpNow

     PLANO DE PROJETO Rev.: 26/02/2015 Data: 26/02/2015 Folha 1 de 5 Projeto: IMPLEMENTAÇÃO DE SUBSISTEMAS DE RH ELABORADO POR: consultoria upnow APROVADO POR: Data:26/02/2015 1. Objetivos Do Projeto Implantar os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento) na empresa WS – Information Technology, com objetivo de aprimorar processos internos, desenvolver gestão de pessoas e consolidar a sua cultura organizacional 2. Declaração do Escopo 2.1 Escopo Funcional A consultoria...

    1206  Palavras | 5  Páginas

  • Treinamento e Desenvolvimento

     SUMÁRIO 1. ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 3 2. OBJETIVO DA PESQUISA 3 3. TREINAMENTO 4 4. DESENVOLVIMENTO 4 5. METOLOGIA 5 6. CRONOGRAMA DO ESTÁGIO 5 7. REFERÊNCIAS 5 1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- ÊNFASE EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O presente projeto tem como tema a Gestão de Recursos Humanos com ênfase em treinamento e desenvolvimento, e foi desenvolvido na empresa THYSSENKRUPP ELEVADORES. A THYSSENKRUPP é uma empresa multinacional especialista...

    803  Palavras | 4  Páginas

  • Treinamento Recursos Humanos

    DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 14 2.2 PLANEJAMENTO DE T&D 20 2.3 IMPLEMENTAÇÃO 26 2.4 AVALIAÇÃO 27 3 METODOLOGIA 30 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA PESQUISA 30 3.2 SUJEITOS DA PESQUISA 31 3.3 COLETA DE DADOS 32 3.4 ANÁLISE DE DADOS 34 3.5 LIMITAÇÃO DO ESTUDO 35 4 DESENVOLVIMENTO 36 4.1 A EMPRESA 36 4.2 IDENTIFICAR QUAL O OBJETIVO DA EMPRESA COM A POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 38 4.4 ANALISAR QUAIS OS PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS NA POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO PONTO DE VISTA DO...

    14068  Palavras | 57  Páginas

  • PROJETO DE PESQUISA

    ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos GERLANE LEAL DE SOUzA ASSIS A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Cachoeiro de Itapemirim - ES 2009 GERLANE LEAL DE SOUSA ASSIS A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Projeto de Estágio apresentado a UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em...

    2873  Palavras | 12  Páginas

  • Projeto - RH Estratégico

    OLIVEIRA DOS SANTOS GLEICE MARQUES PINTO GLEIDE ABGAIL LEMOS FRAGA GRAZIELA DE JESUS SANTOS JORGE ANSELMO CORREIA NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de Recursos Humanos, 3º semestre. Docente: Fabiana Moraes. ...

    8357  Palavras | 34  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Estudo de caso da Segurnorte

    RESUMO O presente estudo aborda a temática do treinamento nas organizações, buscando apontar sua relevância para as mesmas. O referencial teórico baseou-se nas pesquisas de Chiavenato (1999), Marras (2002), Boog (1999) que apontam o treinamento como um processo de assimilação cultural que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas à execução e otimização das tarefas dos trabalhadores na empresa. A metodologia adotada envolveu a realização de um estudo...

    7707  Palavras | 31  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento: reflexões sobre suas pesquisas científicas

    Treinamento e desenvolvimento: reflexões sobre suas pesquisas científicas Jairo Eduardo Borges-Andrade Gardênia Abbad de Oliveira-Castro o treinamento de pessoal é caracterizado pelo esforço díspendído pelas organizações para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. Entre os propósitos mais tradicionais do treinamento estão aqueles relacionados à identificação e à superação de deficiências no desempenho de empregados, à preparação de empregados para novas funções e ao...

    6968  Palavras | 28  Páginas

  • Projeto Pesquisa

    CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Lajeado, setembro de 2014 PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETENCIAS Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia de Pesquisa, do Curso de Estratégica Pós-Graduação de Pessoas, em Gestão do Centro Universitário Univates como parte para conclusão do Curso. Professora: Julia Elisabete Barden ...

    3128  Palavras | 13  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    JOB ROTATION (TRABALHO EM ROTAÇÃO) COMO UMA FERRAMENTA DE ATRIBUIÇÃO DE FUNÇÃO. CURITIBA - PR 2013 JOB ROTATION (TRABALHO EM ROTAÇÃO) COMO UMA FERRAMENTA DE ATRIBUIÇÃO DE FUNÇÃO. Relatório do Projeto Integrador para a Certificação Parcial do Módulo Y – Eixo Formador de ......... do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Padre João Bagozzi como requisito parcial ao título de Tecnólogo (a) em Gestão de Logística...

    6210  Palavras | 25  Páginas

  • TREINAMENTO

    SANCHES CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA O BOTICÁRIO SANTARÉM-PARÁ SANTARÉM-PA MAIO/2014 ALINE VASCONCELOS SANCHES CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA EMPRESA O BOTICÁRIO SANTARÉM-PARÁ Projeto de pesquisado Trabalho Acadêmico Orientado – TAO, apresentado ao Instituto Esperança de Ensino Superior, curso tecnológico em radiologia, como pré – requisito para obtenção de nota parcial na disciplina Metodologia da Pesquisa, sob orientação daProfª. IracyLeane...

    2339  Palavras | 10  Páginas

  • Universidade corporativa ucufs – implantação e impacto no desenvolvimento dos servidores da universidade federal de sergipe

    UNIVERSIDADE CORPORATIVA UcUFS – IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Thiago dos Santos Linhares Maria Teresa Gomes Lins Resumo A Universidade Corporativa é estratégia para o desenvolvimento e educação de talentos e tem se tornado uma prática cada vez mais adotada pelas organizações. Esta pesquisa teve como objetivos descrever a implantação da Universidade Corporativa da Universidade Federal de Sergipe (UcUFS), através da utilização dos componentes...

    8661  Palavras | 35  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características...

    3891  Palavras | 16  Páginas

  • Projeto Setor RH

    SOUZA DE ARAÚJO SHAULA LIMA DA SILVA PROPOSTA DE MELHORIAS NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA PROTEM MANAUS 2013 ALESSANDRA VASCONCELOS DE AGUIAR RENATA SOUZA DE ARAÚJO SHAULA LIMA DA SILVA PROPOSTA DE MELHORIAS NO PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA PROTEM Projeto apresentado ao Centro Universitário do Norte / Laureate como pré-requisitos na obtenção...

    7640  Palavras | 31  Páginas

  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: TRANSFORMANDO CONHECIMENTO EM RESULTADO

    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: TRANSFORMANDO CONHECIMENTO EM RESULTADO RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2010 RESUMO: O presente trabalho foi desenvolvido com o escopo de estudar as ações de T&D no mundo corporativo. O trabalho apresenta-se sob a modalidade de pesquisa exploratória, compondo-se de uma revisão bibliográfica, mediante uma análise crítica de algumas práticas de Treinamento e Desenvolvimento na empresa. Através...

    9062  Palavras | 37  Páginas

  • Projeto de motivação para líderes

    Instituto Taubaté de Ensino Superior Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos PROJETO DE MOTIVAÇÃO PARA LÍDERES NA EMPRESA METAIS ESTRUTURAS Taubaté 2012 ITES- PROJETO DE MOTIVAÇÃO PARA LIDERES NA EMPRESA METAIS...

    8727  Palavras | 35  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    268939 PROJETO MULTICIPLINAR DE AUTO-APRENDISAGEM II FEIRA DE SANTANA – BA 2011 Faculdade Anhanguera – Feira de Santana – BA 1 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ACADÊMICOS: ÉRICA CARLOS DE JESUS BARBOSA RA: 226758 LUCÉLIA MACHADO DOS SANTOS RA: 221166 MARIA ROSALI LISBOA PEREIRA RA: 281712 IARA DE OLIVEIRA SANTOS RA: 254698 MARILEIDE DA SILVA RA: 268939 Projeto multidisciplinar...

    6013  Palavras | 25  Páginas

  • TREINAMENTO

    assecs – assocIação educacional do cone sul faculdade de administração de nova andradina fanova FRANCIELLE ALBUQUERQUE DE OLIVEIRA TREINAMENTO Nova Andradina 2008 FRANCIELLE ALBUQUERQUE DE OLIVEIRA TREINAMENTO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao 8º semestre do curso de Administração, da Faculdade de Administração de Nova Andradina (FANOVA), como requisito parcial de avaliação do 2º Bimestre. Orientador: Profº. Paulo César Schotten ...

    6655  Palavras | 27  Páginas

  • Treinamento como fator motivacional

    IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Maringá/PR Janeiro/2013 NOME 01 – Número da Matricula NOME 02 – Número da Matricula NOME 03 – Número da Matricula TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Projeto Integrador de Logística, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Marketing e Vendas. Maringá/PR...

    3956  Palavras | 16  Páginas

  • Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes?

    Estudo de Caso : Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? O artigo trata sobre a importância da figura do gerente dentro da Google e o impacto da sua gestão em relação as suas equipes. Devido à cultura tecnológica da empresa defendia-se, pelos presidentes da cia em seu inicio, que a gestão por cargos hierárquicos (gerentes/engenheiros) poderia ser mais destrutiva do que benéfica. Dessa maneira, os fundadores da Google tentaram implantar uma gestão plana com intuito de...

    923  Palavras | 4  Páginas

  • Treinamento e desenvilvimento de pessoas no contexto atual

    ROSA - 222667 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL: UM ESTUDO DE CASO UBERLANDIA-MG DEZEMBRO/2011 EDNAIR RIBEIRO DA COSTA – 199468 MARIA APARECIDA RODRIGUES RIBEIRO – 199606 ROSEMARY BORGES DA SILVA -199484 TEREZINHA MARIA MOREIRA SOARES – 202517 ZILMA GONÇALVES ROSA - 222667 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL: UM ESTUDO DE CASO Projeto apresentado como requisito para...

    7326  Palavras | 30  Páginas

  • projeto hr

    TEÓRICA: 2 OBJETIVO GERAL 5 CRONOGRAMA DO PROJETO 5 DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO 6 METODOLOGIA 6 RECURSOS 7 BIBLIOGRAFIA 8 PÚBLICO ALVO: Trabalhadores que buscam o planejamento de carreira da empresa Claro e necessitam aprimorar suas habilidades. PERFIL DO ALVO: Nível Superior (cursando e completo) na área de administração de empresas, 23 anos. TEMA: Treinamento e Desenvolvimento FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA: Treinamento refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades...

    1579  Palavras | 7  Páginas

  • Projeto integrador

    Nascimento Lima Piumbini Janiquécia Santos Martins Souza Marcos Antônio de Oliveira Nascimento PROJETO INTEGRADOR I: CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES CONDUTRAN São Mateus 2012 Carleane Gomes Sousa Glaubia do DE CONDUTORES CONDUTRAN Projeto Integrador I do Curso de Gestão de recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – Unisa, como quesito...

    3931  Palavras | 16  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL JANAINA BALAMINUTTI LILIANE CRISTINA TARANTO CAPIVARI 2010 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação...

    11201  Palavras | 45  Páginas

  • Desenvolvimento de pessoas

    Ficha técnica Editora Ibpex Diretor-presidente Wilson Picler Editor-chefe Lindsay Azambuja Editores-assistentes Adriane Ianzen Jerusa Piccolo Análise de informação Silvia Mara Hadas Revisão de texto Sandra Regina Klippel Capa Bruno Palma e Silva Projeto gráfico Raphael Bernadelli Diagramação Rafaelle Moraes Iconografia Danielle Scholtz Obra coletiva organizada pela Universidade Luterana do Brasil (Ulbra). Informamos que é de inteira respon sabilidade do autor a emissão de conceitos. Nenhuma parte...

    29883  Palavras | 120  Páginas

  • a importancia da gestão de pessoas

    A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do conceito na Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO...

    11412  Palavras | 46  Páginas

  • treinamento

    FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA DENISE MESADRI TREINAMENTO: UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS NA POLÍCIA CIVIL DE SANTA CATARINA SÃO JOSÉ, 2007 1 DENISE MESADRI TREINAMENTO: UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS NA POLÍCIA CIVIL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Recursos Humanos...

    15918  Palavras | 64  Páginas

  • Projeto de pesquisa

    Salvador 2014 FERNANDO EMÍLIO OLIVEIRA TAPIOCA GLEICE OLIVEIRA TAPIOCA Pedido de demissão: Desmotivação X Liderança Projeto de pesquisa do Curso de Pós-graduação em Psicopedagogia Clínica e institucional, apresentado a Faculdade da Cidade Salvador – Bahia, como requisito de avaliação para concluir a disciplina Metodologia da pesquisa científica. Orientadora: Manuela Carvalho Salvador 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------4 ...

    1869  Palavras | 8  Páginas

  • pma, falta de treinamento dentro das empresas

    P M A Projeto Multidisciplinar de Auto- Aprendizagem Disciplinas: 1- Cargos, Salários e Benefícios; 2- Gestão de Desempenho; 3- Treinamento e Desenvolvimento. Assunto: Falta de treinamento em funcionários dentro de uma empresa, falta de dinâmicas de grupo para o envolvimento, para um trabalho em equipe, a falta de investimento no funcionário. Tema: Necessidade de Treinamento dentro das Empresas. Necessidade de Treinamento dentro das Empresas Relatório apresentado...

    1836  Palavras | 8  Páginas

  • Retenção de talentos a partir de estratégias de treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso no setor de telemarketing em uma empresa de vendas localizada em governador valadares

    ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DE VENDAS LOCALIZADA EM GOVERNADOR VALADARES Lílian Dutra Vidal Domingos1 Patrícia Andrade Diniz2 RESUMO As principais alterações e inovações na área de gestão de pessoas são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional, o treinamento e desenvolvimento...

    9665  Palavras | 39  Páginas

  • AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica

    ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação em Administração AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica Cristiane Stanzel de Almeida Orientador: Professor Dr. Joel Souza Dutra São Paulo 2010 CRISTIANE STANZEL DE ALMEIDA AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO BASEADAS EM COMPETÊNCIAS: proposta de um programa de estágio para uma organização da indústria eletroeletrônica ...

    34220  Palavras | 137  Páginas

  • Gestão de Pessoas Volvo

    MONDELEZ VESOS VOLVO E SUAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Nome: Paulo Roberto Gifalli SUMÁRIO 1 PARTE I------------------------------------------------------------------------------------------- 1 1.1 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS----------------------- 1 1.2 TREINEMENTO E DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------- 2 1.3 CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH 2 2 PARTE II------------------------------------------------------------------------------------------ ...

    2881  Palavras | 12  Páginas

  • Recrutamento Mis O Treinamento

    1.1.1 Missão A missão de uma empresa é importante porque direciona as pessoas mostrando o que ela faz e por que faz, e conhecendo a missão da empresa ela evidenciará o porquê que a empresa existe e que rumo ela vai seguir. “Missão significa a razão de ser do próprio negócio. Por que ele foi criado. Para que ele existe” (CHIAVENATO, 2005, p.138). CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor. 3ª ed., São Paulo: Saraiva, 2005. Baseado no autor acima foi elaborado a missão...

    2576  Palavras | 11  Páginas

  • TREINAMENTO

    realizada uma pesquisa no Banco Bradesco S.A, agência de Balneário Camboriú, na Avenida Brasil, n º 1800, na cidade de Balneário Camboriú-SC, com a assistente de RH Emanuele, onde foram realizadas perguntas sobre o funcionamento de treinamento de seus colaboradores. Obtivemos informações com ex-diretor do Bradesco, o Sr. Airton Martello, o qual nos direcionou para o contato com o Sr. André, responsável pelo Centro de Treinamentos de Campinas-SP, que forneceu informações para a pesquisa. Atualmente...

    1369  Palavras | 6  Páginas

  • Pesquisa clima organizacional

    Administrador de Empresas, especialista em Recursos Humanos, no Desenvolvimento e Gestão de Pessoas e na Gestão de Empresas e Negócios. Mestrando no programa de Administração e Gestão de Pessoas e Organizações da UMESP. Docente dos Cursos Superiores de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos e Bacharel em Administração de Empresas, oferecidos pela UNINOVE. Sólida experiência na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, ocupando cargos de gestão e gerência em organizações centralizadas...

    6042  Palavras | 25  Páginas

  • Desenvolvimento de gestor

    SUMÁRIO 1. Introdução ......................................................................................................... 4 2. Revendo Conceitos e Paradigmas de desenvolvimento humano na organização ................................................... 5 3. O Método (Con)texto de Letramentos Múltiplos ............................................ 6 3.1. O conceito de letramento(s) ...................................................................... 6 3.2 A abordagem...

    6651  Palavras | 27  Páginas

  • Monografia Gestão de Pessoas por Competências

    - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU Monografia apresentada...

    12271  Palavras | 50  Páginas

  • treinamento a desenvolvimento como instrumento para retencao de talentos 1

    ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS KELIN SALVATTI MARCELO DE JESUS APARECIDO MONARO CAPIVARI - SP 2011 1 CAMPANHA NACIONAL DAS DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada ao Curso de Administração da Faculdade...

    9644  Palavras | 39  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento humano nas organizações

    UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES BOA VIAGEM – CEARÁ 2010 1 ANTONIO ALVES BARBOSA JÚNIOR GEOVANDA FERREIRA DE FARIAS BARBOSA JOSÉ CARLOS QUEIROZ ODÉCIO SOARES VIEIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Relatório apresentado à Fundação Universidade do Tocantins (UNITINS), como requisito parcial para...

    11413  Palavras | 46  Páginas

  • Desenvolvimento de pessoas

    ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: GUIA DE MELHORES PRÁTICAS PARA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 1. JUSTIFICATIVA As pessoas são o principal patrimônio das empresas. No entanto, há uma necessidade atual e constante de seu Desenvolvimento, assim, propomos o uso deste guia como forma de orientar essas estratégias por parte da Gestão de Recursos Humanos nas Empresas. 2. PROPOSTA O Desenvolvimento de Pessoas é atualmente...

    1705  Palavras | 7  Páginas

  • Um estudo de caso sobre a falta de capacitação dos atendentes do ensino superior

    .................. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PROJETO DE RECURSOS HUMANOS UM ESTUDO DE CASO SOBRE A FALTA DE CAPACITAÇÃO DOS ATENDENTES DO ensino superior TCM ............................................................................................................................... Guarulhos Setembro - 2011 UM ESTUDO DE CASO SOBRE A FALTA DE CAPACITAÇÃO DOS ATENDENTES DO ensino superior TCM ...

    3194  Palavras | 13  Páginas

  • A liderança nas organizações como papel importante no treinamento no setor de vendas

    ORGANIZAÇÕES COMO PAPEL IMPORTANTE NO TREINAMENTO NO SETOR DE VENDAS Luciana Maria de Freitas Muniz RESUMO As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas possuem grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. O artigo estudado se refere ao papel que o líder possui relacionado ao treinamento na área de vendas da organização. Diante...

    6541  Palavras | 27  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Sumário 1. Introdução 2 2. Treinamento E Desenvolvimento – T&D E A Estratégia De Recursos Humanos - Rh 5 3. Gerenciando Treinamento E Desenvolvimento 6 4. Pesquisa E Necessidade De Treinamento 8 5. Metodos E Tecnicas Em Treinamentoe Desenvolvimento – T&D 12 6. Avaliação Do Treinamento 14 7. Processo De Treinamento. 16 8. Conclusão 19 9. Referencias: 20 1. INTRODUÇÃO Este Trabalho tem como objetivo apresentar, todos os...

    4362  Palavras | 18  Páginas

  • desenvolvimento de pessoas

    trabalho de desenvolvimento de pessoas, a maioria das organizações possuía sistemas, preços e pessoas trabalhando desalinhados. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D): UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS DA SECRETARIA DA FAZENDA DO ESTADO DA BAHIA RESUMO Esta monografia aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) aplicados no processo de capacitação dos funcionários do Grupo Fisco da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia (SEFAZ), implementado pelo setor de Recursos Humanos (RH)....

    7058  Palavras | 29  Páginas

  • Especialização em Gestão e Desenvolvimento Universitário

    Universidade Federal de Alagoas PROGEP – Pró-reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Curso de Especialização em Gestão e Desenvolvimento Universitário PROJETO DE INTERVENÇÃO NO SETOR DE PESQUISAS – VIA PESQUISA - DA BIBLIOTECA CENTRAL, NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS MARIA BERNADETE PEDROSA PEREIRA ASSISTENTE...

    1831  Palavras | 8  Páginas

  • Será que a solução é investir em treinamento?

    SERÁ QUE A SOLUÇÃO É INVESTIR EM TREINAMENTO? Marcos Luís Procópio – Consultor http://www.guiarh.com.br/p54.htm Desde muito tempo já acompanhamos, no meio empresarial, discussões sobre a eficácia e o valor de se investir em treinamento e desenvolvimento de pessoal na área "comportamental" ou não técnica. São diversas as opiniões mas, no final, apesar de concordarem com a decisão de investir, as dúvidas acabam confluindo em questões de como mensurar e avaliar financeiramente os resultados...

    2865  Palavras | 12  Páginas

  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

    Introdução Este relatório foi elaborado para a disciplina de Gestão de Pessoas, atendendo à proposta de contribuirmos para o levantamento das necessidades de treinamento e para a sugestão de treinamentos para a COCESP-USP. No início do semestre, foi proposta a atividade de elaborarmos uma espécie de consultoria para a COCESP, com o objetivo de levantarmos as necessidades e elaborarmos aplicações de treinamento e desenvolvimento de seus funcionários e, por conseqüência, contribuir para o desempenho...

    4510  Palavras | 19  Páginas

  • Trabalho de treinamento em equipe.top

    Específica em Administração De Recursos Humanos PROJETO DE SIMULAÇÃO SÃO PAULO - 2012 Camila Quérico RA: 411102308 Estela Oliveira RA: 411103655 Maria Domingas RA: 412201016 Michele San Marqui RA: Rosangela Carvalho RA: 4111101988 Stephanie Rigo RA: 411107451 Tayane Dorta RA: 4111102596 Projetos apresentados como exigência para avaliação da disciplina de Simulação em Administração de Recursos Humanos, à Universidade...

    15936  Palavras | 64  Páginas

  • Levantamento de necessidade de treinamento

    FEDERAL DO TOCANTINS – UFT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Palmas – TO 2012 UNIVERSIDADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Monografia...

    3995  Palavras | 16  Páginas

  • Práticas de Treinamento e Desenvolvimento Humano Como Fator para Retenção de Talentos - "Fazendo e acontecendo na busca da sicronicidade"

    RESUMO DO TRABALHO Projeto: Práticas de Treinamento e Desenvolvimento Humano Como Fator para Retenção de Talentos - "Fazendo e acontecendo na busca da sicronicidade" Categoria empresarial "O pessimista se queixa do vento, o otimista espera que ele mude e o realista ajusta as velas." (Willian George Ward) Em sintonia com as novas demandas organizacionais e desafios caracterizados pela era do conhecimento, nossa Empresa, focada na gestão futurista, implementa ações de crescimento e...

    11005  Palavras | 45  Páginas

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