• Treinamento e desenvolvimento
    CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como...
    6209 Palavras 25 Páginas
  • Projeto de estágio supervisionado
    PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração:...
    8965 Palavras 36 Páginas
  • Portfólio 01
    de Recursos Humanos – manutenção e desenvolvimento de talentos Adriana Thomaz S. Augusto - Ra 252032012 Danilo henrique machado –ra Gleberson Nunes - RA 260882011 pricila dionísio da silva - ra 265562013 portfólio 1 Projeto de Recursos Humanos ...
    1880 Palavras 8 Páginas
  • tcc administração
    situações as organizações buscam a permanência dos seus funcionários, o treinamento e o desenvolvimento de profissionais demonstram esta preocupação. A Administração de Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento busca desenvolver o funcionário para aumentar seu desempenho em suas atividades...
    8949 Palavras 36 Páginas
  • Trabalhos
    Universidade Católica de Santos Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso Administração Projeto de Pesquisa: Complexidades da Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores nas organizações hospitalares: Um estudo de Caso do Hospital Ana Costa Santos. ...
    3815 Palavras 16 Páginas
  • Seminários para práticas de rh
    ..................................................................................................................3 IDiagnóstico Organizacional - Pesquisa de Clima ..............................................................4 1.1 1.2 1.3 Modelo de questionário aplicado ...............................
    5612 Palavras 23 Páginas
  • processos gerenciais
    discussão sobre seus tipos de pesquisa. Desses elementos temos um essencial, pois através do seu desenvolvimento o pesquisador descobre as diversas categorias teóricas que sustentarão o seu referencial teórico. Esse elemento é: Alternativas 1 - Pesquisa etnográfica 2 - Pesquisa de campo 3 - Pesquisa bibliográfica ...
    1589 Palavras 7 Páginas
  • Desafio Profissional
    DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA EaDBRUNA CRISTIANE DE SÁ BRASÍLIA / DF 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (CEAD) TÍTULO DO PROJETO DE T&D: “A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL PARA A SOBREVIVÊNCIA DA...
    3304 Palavras 14 Páginas
  • projeto avaliação
    Resumo Este projeto consiste na criação de uma empresa voltada a área de recursos humanos, organização essa que esta passando por um processo de mudanças no clima organizacional onde sofre por alguns impactos devido a tantas mudanças. A nossa preocupação será à satisfação de nossos clientes e para...
    3551 Palavras 15 Páginas
  • Treinamento como fator motivacional
    SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Maringá/PR Janeiro/2013 NOME 01 – Número da Matricula NOME 02 – Número da Matricula NOME 03 – Número da Matricula TREINAMENTOS COMO FATOR MOTIVACIONAL Projeto Integrador de Logística, orientado pela Professora...
    3956 Palavras 16 Páginas
  • Treinamento vivencial como forma de aprendizagem
    LUTERANA DO BRASIL CURSO DE PSICOLOGIA TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL GUAÍBA 2011 2 LISIANE MENEZES PEREIRA OLGA REGINA FREITAS ERNST TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para...
    5801 Palavras 24 Páginas
  • prointer
    A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS I (PARCIAL) PROJETO: SEGURANÇA E AGILIDADE NO TRANSPORTE DE PASSAGEIROS PROFESSOR – TUTOR EAD: ROGÉRIO...
    2138 Palavras 9 Páginas
  • paper rh
    Queiroz Ferreira) RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central o estudo do Recursos Humanos nas pequenas empresas, e tem como objetivo geral mostrar a grande importância de implantar um sistema de Recursos Humanos estratégico. Quanto à metodologia, trata-se de uma pesquisa indutiva, de natureza qualitativa...
    12726 Palavras 51 Páginas
  • UFMG
    com fortes características de uma grande organização, segundo o artigo de Daniel Barros da Revista Exame “Sabedoria Mineira” é a UFMG , celeiro de projetos inovadores e gente muito talentosa; segundo sonho de seu reitor Clélio Campolina esta Universidade quer estar entre as 100 melhores do mundo em 20...
    1229 Palavras 5 Páginas
  • plano de tc
    HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? LEANDRO FURTADO SOUZA Brasília –DF 2014 LEANDRO FURTADO SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de...
    2952 Palavras 12 Páginas
  • Universidade corporativa ucufs – implantação e impacto no desenvolvimento dos servidores da universidade federal de sergipe
    UNIVERSIDADE CORPORATIVA UcUFS – IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE Thiago dos Santos Linhares Maria Teresa Gomes Lins Resumo A Universidade Corporativa é estratégia para o desenvolvimento e educação de talentos e tem se tornado uma prática cada...
    8661 Palavras 35 Páginas
  • GESTÃO DE PESSOAS
    UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA – UNIR NÚCLEO DE CIÊNCIAS SOCIAIS – NCS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO DE PESSOAL NA ASSOCIAÇÃO TIRADENTES DA POLÍCIA MILITAR – ASTIR EM PORTO VELHO FRANCISCO DE ASSIS SOUZA SILVA Porto Velho...
    6673 Palavras 27 Páginas
  • T&d nas organizações
    Universidade Estácio de Sá Nome do Aluno Curso de Administração Treinamento e Desenvolvimento: A importância do T&D nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a avaliação na Disciplina de Estágio, do Curso de Administração de Empresas da Universidade Estácio...
    2723 Palavras 11 Páginas
  • A INFLUÊNCIA DO ORGANIZACIONAL
    disciplinas de Senge (2001), do processo de aprendizagem proposto por Kim apud Wardman (1996), além de um resgate sobre o programa de trainees. A fim de atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, exploratória, por meio de um estudo de caso numa empresa francesa do ramo de lacticínios...
    9347 Palavras 38 Páginas
  • treinamento e desenvolvimento
    unialcance andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações Dois Irmãos 2014 andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento Projeto de pesquisa sobre a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações ,realizado na Escola...
    1666 Palavras 7 Páginas