• Trabalhos
    Universidade Católica de Santos Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso Administração Projeto de Pesquisa: Complexidades da Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores nas organizações hospitalares: Um estudo de Caso do Hospital Ana Costa Santos...
    3815 Palavras 16 Páginas
  • Portfólio 01
    trás de positivo e negativo, também visão sobre o perfil das pessoas que participou da pesquisa e a importância que é dada pelos pesquisados a gestão ambiental, portanto como diagnóstico de treinamento para a conscientização e orientação dos alunos é viável a utilização da palestra sobre os males...
    1880 Palavras 8 Páginas
  • Projeto de estágio supervisionado
    . Finaliza-se o trabalho com as referências bibliográficas, apêndice e anexos. . Pretende-se, através desse projeto mostrar a relevância de um programa estruturado de gestão de pessoas nas organizações públicas, proporcionando assim conhecimentos de formas de capacitação desenvolvimento de...
    8965 Palavras 36 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    pessoas. O tema ajudará a resolver questões sobre treinamento e desenvolvimento em diversas organizações e contribuirá substancialmente para resoluções de problemas, onde o departamento de recursos humanos não direciona 9 esforços para treinar seus colaboradores. Por isso visaremos à formação de...
    6209 Palavras 25 Páginas
  • tcc administração
    estabelecidas. 2.4 OBJETIVO GERAL Implementar uma metodologia de treinamento de lideres em gestão de projetos dentro da AIESEC em Curitiba. 2.5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Levantar uma pesquisa teórica sobre Recursos Humanos com foco em treinamento de lideranças para a gestão de projetos...
    8949 Palavras 36 Páginas
  • Seminários para práticas de rh
    meio da identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento pessoal/gerencial; integrar os diversos processos e áreas funcionais; otimizar a comunicação e as relações interpessoais; aperfeiçoar as ações gerenciais, tornando - as mais consistentes; entre outros benefícios. A pesquisa de...
    5612 Palavras 23 Páginas
  • A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Estudo de caso da Segurnorte
    fenômeno sobre o qual se quer saber algo. Desse modo, as pessoas entrevistadas constituem-se no sujeito da pesquisa realizada. Já o objeto da pesquisa, é aquilo que se pretende conhecer relativo ao sujeito escolhido. Assim para a pesquisa realizada, o objeto é o programa de treinamento realizado na...
    7707 Palavras 31 Páginas
  • Projeto Setor RH
    contextualização sobre Capacitação, Treinamento e desenvolvimento, e todos os outros assuntos citados no decorrer deste desenvolvimento. Foram utilizados no projeto como material de coleta de dados a entrevista, análise documental e check-list de observação direta. Concluindo este projeto apresenta-se a...
    7640 Palavras 31 Páginas
  • As contribuições da visão global dos processos operacionais (entradas e saídas), para produtividade e melhoria na relação clientes/fornecedor interno
    PROJETO SOMBRA ............................................................ 28 4 Capitulo 03 – MONITORAMENTO E TREINAMENTO..... 31 4.1 AUDITORIA INTERNA ............................................................... 31 4.2 PESQUISA DE CLIMA...
    7383 Palavras 30 Páginas
  • UFMG
    mapeado quem pode assumir determinada pesquisa e ou projeto baseado no plano de desenvolvimento de cada um. Para que esse modelo de gestão seja implementado alguns investimentos devem ser feitos, como por exemplo, foco no desenvolvimento de pessoas estabelecendo uma relação de parceria entre o corpo...
    1229 Palavras 5 Páginas
  • Análise do programa de treinamento e desenvolvimento da lojas renner.
    desenvolvimento de pessoas dentro desta perspectiva. Sendo assim, a questão a ser respondida nesta pesquisa é a seguinte: 0 programa de treinamento e desenvolvimento da Lojas Renner está dentro da concepção de uma empresa competitiva? 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo geral Verificar se o...
    9581 Palavras 39 Páginas
  • processos gerenciais
    : Alternativas 1 - Livro 2 - Site 3 - Artigo de jornal 4 - Documentos extraídos em meio eletrônico 5 - Capítulo de livro Questão 2: Nota: Não gerada Um dos elementos da metodologia é a discussão sobre seus tipos de pesquisa. Desses elementos temos um essencial, pois através do seu desenvolvimento o...
    1589 Palavras 7 Páginas
  • Recursos humanos
    implementação do programa como se segue abaixo. 5.1.1 Sugestões de T&D Como sugestão de implementação do projeto de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas na reestruturação do RH, segue como base a colocação de métodos de socialização organizacional seguido de um manual com boas práticas e...
    5016 Palavras 21 Páginas
  • Doutor
    uma consultora de gestão de pessoas durante o desenvolvimento do projeto; • Os colaboradores consultados terão interesse em responder aos questionamentos da equipe de consultoria, possibilitando, desta forma, a conclusão eficaz da pesquisa. 8. Organizações...
    11048 Palavras 45 Páginas
  • Treinamento vivencial como forma de aprendizagem
    UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE PSICOLOGIA TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL GUAÍBA 2011 2 LISIANE MENEZES PEREIRA OLGA REGINA FREITAS ERNST TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado como...
    5801 Palavras 24 Páginas
  • Pedagogia Empresarial
    apresenta uma conceituação sobre a Gestão de Pessoas e suas práticas através do Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e de organizações. No terceiro capítulo é abordada a metodologia utilizada na pesquisa deste trabalho enfatizando os métodos utilizados para levantamento das informações obtidas e as...
    17231 Palavras 69 Páginas
  • Portfólio 2 Recursos Humanos
    dados que é feita para ajudar e muito mais. Treinar não é só ensinar e sim mudar conceitos. 3° O presente trabalho, buscou avaliar as técnicas utilizadas pela equipe para a elaboração do projeto integrador do módulo de treinamento e desenvolvimento de talentos, identificando as pesquisas...
    2799 Palavras 12 Páginas
  • Pma ii
    forma efetiva ou temporária. Como uma empresa de Recursos Humanos, visa o lado humano, tem como objetivo nortear seus colaboradores, objetivando o alcance de metas de cada organização. A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas: Treinamento e desenvolvimento...
    10453 Palavras 42 Páginas
  • a importancia da gestão de pessoas
    A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do...
    11412 Palavras 46 Páginas
  • Carl Rogers
    CIDADE 2013 Resultados gerados para a empresa XYA com a implantação do programa de treinamento de líderes da área de televendas Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Métodos de Pesquisa do Curso de Pós Graduação em Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas da Pontifícia...
    1816 Palavras 8 Páginas