• Tabela
    ETAPA 1 – PASSO 1 E 2 Os documentos exigidos para a Admissão de um colaborador é variável de acordo com as normas de cada empresa. Porém os documentos mais exgidos no ato da admissão são os seguintes relacionados: * Foto 3x4; * CTPS; * Carteira de Identidade (RG); * CPF; * Título...
    663 Palavras 3 Páginas
  • Plano de trabalho
    inter-pessoal com os funcionários procurando saber quais as suas dificuldades e ajudá-lo em seu desenvolvimento. Um das principais atividades é ser o intermediário entre colaboradores e os diretores da empresa.Em poucas palavras o Departamento se transformou em Recursos Humanos,porem em algumas micro empresas...
    1088 Palavras 5 Páginas
  • Atps tecnicas de administracao
    RELACAO DOS PRINCIPAIS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSAO: • Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS) • Carteira de Inscricao no PIS / PASEP,se houver • Titulo de eleitor para ambos os sexos • Foto 3X4 • Comprovante de escolaridade exigido para o cargo • Certidao de nascimento e de casamento...
    805 Palavras 4 Páginas
  • Modelo pma
    de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Campinas. Conceito: Campinas, ____ de ______________de 2012. RESUMO O projeto tem como principal objetivo SUMÁRIO (Consultar NBR6027) 1 INTRODUÇÃO 00 2 DESENVOLVIMENTO 00 2.1 Históricos da Empresa 00 2.2 Estudos da Viabilidade...
    3318 Palavras 14 Páginas
  • Recursos humanos
    relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à biblioteca indicada desta matéria , assim como a sites à área de Recursos Humanos. Documentos Necessários à Admissão Para ser...
    788 Palavras 4 Páginas
  • Plano de trabalho para departamento de pessoal
    procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Etapa1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Passo 3 ...
    755 Palavras 4 Páginas
  • Empreendedorismo
    um perfil totalmente diferente e ao mesmo tempo uma dependente da outra para que se possa obter o sucesso de uma empresa e a motivação de seus colaboradores. E para que isto aconteça o alinhamento nestas áreas é fundamental. DESENVOLVIMENTO No Departamento Pessoal (DP), o profissional de...
    2453 Palavras 10 Páginas
  • Recursos Humanos
    vigentes na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas ou através de convenções coletivas disponibilizadas e realizadas por sindicatos, incentivos ao colaborador, avaliando a necessidade de contratação de novos funcionários mas sempre com a concordância dos sócios da empresa, emissão de advertências de trabalho...
    2625 Palavras 11 Páginas
  • Tecnicas de administração de Pessoal
    INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre técnicas de administração de pessoal, mais concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos. Está organizado em 13 partes...
    5221 Palavras 21 Páginas
  • Atps de tecnicas de adm
    3 de 7 DESAFIO A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos...
    2003 Palavras 9 Páginas
  • Tec. adm de pessoas
    pessoa. As atribuições de um gestor de RH vão alem da parte burocrática ele precisa ter conhecimento para avaliar de forma justa e honesta, cada colaborador para não trazer danos a organização. Um gestor de RH não se limita apenas em administrar como também suprir a empresa com recursos humanos competentes...
    2375 Palavras 10 Páginas
  • PIM IV Sup Gestão em Recursos Humanos
    e Dinâmica das Relações Interpessoais ao contexto vivenciado pela empresa Vanguarda Agro- uma empresa focada na cultura de grãos, tendo seu polo principal localizado na cidade de Nova Mutum-MT. O estudante do curso de Gestão em Recursos Humanos passa a colocar em prática através de um ambiente industrial...
    5304 Palavras 22 Páginas
  • Trabalhos
    Sobradinho/DF Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador 2. Administrador de Pessoal e Recurso Humanos: O valor da profissão............... 3. Principais tipos de contrato de trabalho..........................................
    3327 Palavras 14 Páginas
  • Atps
    DESAFIO A equipe deverá elaborar um Plano de trabalho para Departamento de Pessoal, que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos...
    1936 Palavras 8 Páginas
  • 033985412
    cargos da empresa.— A competência dos empregados é a condição essencial para a competitividade e sobrevivência da empresa. Logo, saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios pra se vencer as etapas da corrida e assim se distanciar dos concorrentes. 5. — “Recrutamento é uma ferramenta de mão...
    4271 Palavras 18 Páginas
  • Administração
    trabalho; Processos de admissão 5 Passo 1Principais documentos exigidos em processo de admissão 5 Passo 2 Artigo Administrador de pessoal e RH: O valor da Profissão. 6 Passo 3Principais tipos de Contrato de Trabalho 6 Passo 4Modelos de Contratos de Trabalho e Principais documentos para Contratação...
    3564 Palavras 15 Páginas
  • Atps
    Processos de admissão. Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um...
    1462 Palavras 6 Páginas
  • Atps tec. adm. pessoal
    Técnicas de Administração de Pessoal Profª Nancy Bolognese Elaborar uma relação dos documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador, na organização e dos principais tipos de contrato de trabalho: -Contrato de Experiência -Contrato por prazo Determinado -Contrato...
    2116 Palavras 9 Páginas
  • gestapo de recursos humanos
    definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Regulamentação no Brasil: Lei Federal n° 4769/65, que regulamenta o exercício da profissão de Administrador;...
    3949 Palavras 16 Páginas
  • Técnicas de adm
    Humanos-------------------------------------------------------------5/6 2. A Importância do profissional de RH---------------------------------------------------6/7 3. Principais Documentos para Contratação----------------------------------------------7/8 4. Definir os Tipos de Contrato de Trabalho--------------------------------------------9/10 ...
    6313 Palavras 26 Páginas