Principais Documentos Exigidos Para Admissão De Um Colaborador artigos e trabalhos de pesquisa

  • Processo admissional e contratação de colaboradores

    Introdução Sabe-se que, no processo admissional os documentos necessários para a efetivação da admissão são obrigações a serem observadas pelo empregador durante a contratação de empregados e quais documentos legais podem ser solicitados. Deve-se observar como o colaborador será contratado, quanto será seu salário contratual, sua função, as atividades a serem exercidas e sua jornada de trabalho. Todas estas situações devem ser previstas em contrato de trabalho que são firmados entre o empregado...

    3477  Palavras | 14  Páginas

  • documento

    SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 1.Definição das atividades a serem realizadas 3 2. Apresentação da Coordenação do Estágio Curricular 4 3. Definição do Programa 4 3.1. Requisitos exigidos 5 Nome da organização 6 Tipo (empresa privada, empresa pública, órgão governamental, instituição de fins lucrativos etc.) 6 Atividade principal 6 Porte (pequena, média, grande) – segundo os critérios do BNDES. Se possível, informar o faturamento ou a verba controlada (no caso de organizações públicas) 6 2.Produtos...

    3645  Palavras | 15  Páginas

  • Admissão Temporária

    REGIME ESPECIAL ADUANEIRO: Admissão Temporária Bruna Apa Mendes Dias¹ Sarah Aparecida da Cruz² RESUMO Esse trabalho descreve o uso do regime especial aduaneiro de admissão temporária.Tal abordagem é explanada através dos estudos dos regimes especiais aduaneiros e em específico a aplicabilidade do regime especial aduaneiro de admissão temporária. O propósito deste trabalho é destacar a admissão temporária como importante instrumento para o comércio exterior. Este intento será conseguido...

    4458  Palavras | 18  Páginas

  • Contratos de trabalho processos admissão

    Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação e o aprimoramento acadêmico em todas as ações e programas, é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino, pesquisa de iniciação científica e extensão,...

    42926  Palavras | 172  Páginas

  • Qual o valor líquido a pagar ao colaborador que foi d

    ETAPA 1 Passo 1-Principais documentos exigidos para admissão de colaboradores: • Foto 3x4; • Título de Eleitor; • Certificado de Reservista ou prova de alistamento; • Carteira de Identidade ( RG ); • Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; • Comprovante de frequência escolar para filhos maiores de7 anos; • Comprovante de escolaridade; • CTPS; • Cartão de vacina da criança menor de 7 anos; • Comprovante de cadastro no PIS ou o número; • Exame Admissional; • Certidão de casamento; • CPF;...

    2589  Palavras | 11  Páginas

  • Papel do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento

    14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 6. ANEXOS 20 6.1 Entrevista semi estruturada 20 Resumo No trabalho a seguir será abordado o tema: às tarefas do administrador no processo de recrutamento, seleção, admissão e desligamento em organizações, o qual é cada vez mais presente na realidade do mundo atual e futuro. Os aspectos que envolvem...

    3766  Palavras | 16  Páginas

  • Colaboradores

    A proposição a seguir, refere-se às questões de números 1 a 4. Novos conceitos têm surgido na área de recursos humanos. Podemos afirmar que alguns deles são: 1. Denomina-se “colaboradores” e não mais “empregados”; Verdadeiro ou falso? Qual o significado destes termos? R:Verdadeiro. Colaborador e o individuo que colabora e empregados individuo que tem um emprego. 2. Gerenciar era sinônimo de controle e necessidade de obediência; Cite os 4 (quatro) aspectos destacados no material que definem...

    807  Palavras | 4  Páginas

  • Admissão de pessoal

    SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: ADMISSÃO DE PESSOAL PROFº: Keline Coelho Alunos: Genésia Lima Gisele Rodrigues Francisca Edilene Getúlio Sá Leonardo Araújo Santos Hanerson Almeida Iranildo Resumo O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar o registro...

    1357  Palavras | 6  Páginas

  • Manual colaborador

    Manual do Colaborador Um guia com regras e procedimentos para uma ótima rotina de trabalho Boas-vindas Você é o nosso mais novo colaborador! A partir deste momento, inicia-se um elo de amizade, respeito e profissionalismo, onde o nosso compromisso é a sua realização e satisfação. Para nós, você ocupa a função de maior destaque na administração da nossa empresa, sendo, portanto, o responsável direto pela boa relação entre a Nova Rio e o cliente, cuja parceria é o nosso maior patrimônio...

    4836  Palavras | 20  Páginas

  • admissão e demissão

    ADMISSÃO E DEMISSÃO NA CULTURA EMPRESARIAL Priscila Oliveira S. BITTENCOURT1 José Carlos CLEMENTINO2 Hélio Rubens Jacintho PEREIRA JUNIOR3 Resumo O presente trabalho propõe ações de melhorias nas organizações, através da adequação dos processos de admissão e demissão das mesmas. Através de pesquisas observou-se a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamentodas tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão...

    6895  Palavras | 28  Páginas

  • Rotinas de admissão

    do empregador informar sobre renda salarial, carteira de trabalho salário família, dentre outros. Para a formalização a relação de um empregado é necessários á apresentação de alguns documentos são estes que aprovarão a contratação desse funcionário são eles Um dos documentos que são necessários para a admissão é a Carteira de Trabalho com o PIS ativo. A carteira serve para registrar o funcionário. E é a prova fundamental do contrato de trabalho, bem como serve de prova nos atos em que se exija...

    3243  Palavras | 13  Páginas

  • Recrutamento, seleção e admissão

    INSTITUTO TÉCNICO DE BARUERI PROFESSOR MUNIR JOSÉ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2 AMANDA COSTA MARQUES, 3 CRISTIANA MANOJO, 8 FABRICIA NOGUEIRA, 16 JOSEFA P. DA S. MORAES, 23 JULIANA CONSTANTE SILVA, 24 KELLY PIRES DE CARVALHO, 28 LUCIA RIBEIRO, 31 MAD1BN RHPN PROF. ALEXANDRE Barueri, 30 de Agosto de 2012 Sumário Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos...

    2278  Palavras | 10  Páginas

  • Para Contrata O De Colaboradores Para O Setor Administrativo Do Hospital

     UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR CAREN RIBEIRO DESAFIO PROFISSIONAL Roteiro Sistematizado para contratação de colaboradores para o setor administrativo do Hospital GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO Introdução...................................................

    1373  Palavras | 6  Páginas

  • A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores

    A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores Melissa Gonçalves Vedana Grupo de T&D O momento da admissão de um novo integrante em uma equipe de trabalho é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. A correta condução deste processo pode contribuir para a retenção, para o comprometimento e, para um desempenho satisfatório deste profissional. Segundo Nascimento (2006), o comprometimento está intimamente ligado à motivação, gerada pelo desafio, pelo reconhecimento...

    1076  Palavras | 5  Páginas

  • Tabela

    ETAPA 1 – PASSO 1 E 2 Os documentos exigidos para a Admissão de um colaborador é variável de acordo com as normas de cada empresa. Porém os documentos mais exgidos no ato da admissão são os seguintes relacionados: * Foto 3x4; * CTPS; * Carteira de Identidade (RG); * CPF; * Título de Eleitor; * Comprovante de cadastro no PIS ou o número; * Certificado de Reservista ou prova de alistamento; (Exigido apenas para candidatos do sexo masculino maiores de 18 anos); * Comprovante...

    663  Palavras | 3  Páginas

  • Plano de trabalho

    procurando saber quais as suas dificuldades e ajudá-lo em seu desenvolvimento. Um das principais atividades é ser o intermediário entre colaboradores e os diretores da empresa.Em poucas palavras o Departamento se transformou em Recursos Humanos,porem em algumas micro empresas ainda se mantém funcionando ,nas empresas de grade porte passa pro segundo plano e assim o Rh tem por principal função amparar o novo colaborador em todo o processo de seleção até seu processo de demissão,cuidando de todos os...

    1088  Palavras | 5  Páginas

  • Modelo pma

    ______________de 2012. RESUMO O projeto tem como principal objetivo SUMÁRIO (Consultar NBR6027) 1 INTRODUÇÃO 00 2 DESENVOLVIMENTO 00 2.1 Históricos da Empresa 00 2.2 Estudos da Viabilidade 00 2.3 Planejamento do Projeto 00 2.4 Situação Problemática 00 2.5 Definição das Premissas do Problema 00 2.6 Analise das Alternativas Técnicas 00 2.7 Analise da Situação de Recursos Humanos 00 3 REVISÃO DA LITERATURA 00 3.1 Admissão..............................................

    3318  Palavras | 14  Páginas

  • Manual do colaborador

    15 Quadro 10 – Concorrentes ....................................................................................... 16 Quadro 11 – Histórico da Unimed RF....................................................................... 18 Manual do Colaborador- Versão 7.0 - 2010 Página 3 de 42 SUMÁRIO PREFACIO................................................................................................................ 05 INTRODUÇÃO..............................................................

    10430  Palavras | 42  Páginas

  • Recursos humanos

    Elabore uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra à biblioteca indicada desta matéria , assim como a sites à área de Recursos Humanos. Documentos Necessários à Admissão Para ser formalizada a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto...

    788  Palavras | 4  Páginas

  • Plano de trabalho para departamento de pessoal

    obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. Etapa1 Passo 1 Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Passo 3 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Passo 4 Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que...

    755  Palavras | 4  Páginas

  • LIVROS CONTÁBEIS, FISCAIS E DOCUMENTOS COMERCIAIS

    CIÊNCIAS CONTÁBEIS NATALY CRISTINE DE CAMARGO LIVROS CONTÁBEIS, FISCAIS E DOCUMENTOS COMERCIAIS CURITIBA 2014 LIVROS CONTÁBEIS, FISCAIS E DOCUMENTOS COMERCIAIS 1. Livro registro de entrada: Destina-se à escrituração de documentos fiscais relativos à entrada de mercadorias no estabelecimento, sejam elas destinadas à comercialização, industrialização, ativo fixo, consumo, e documentos fiscais relativos aos serviços tomados pelo estabelecimento que estejam sujeitos...

    1392  Palavras | 6  Páginas

  • A Satisfação dos Colaboradores do IOTBH

    PRISCILLA ALBUQUERQUE LUANA MARIA REIS ROLAND CLÍMACO DA SILVA NEIDE CEZARIA GONÇALVES DO NASCIMENTO A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH BELO HORIZONTE 2013 AGATHA INTERNOS DO INSTITUTO DE ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA DE BELO HORIZONTE - IOTBH Trabalho de Conclusão de ...

    15243  Palavras | 61  Páginas

  • A eficácia da fisioterapia preventiva do trabalho na redução do número de colaboradores em acompanhamento no ambulatório de fisioterapia de uma indústria de fios têxteis

    A eficácia da fisioterapia preventiva do trabalho na redução do número de colaboradores em acompanhamento no ambulatório de fisioterapia de uma indústria de fios têxteis Rodrigo Mendes Wiczick (UTFPR)rodrigo_2006@pg.cefetpr.br Valquíria Demarchi (UTFPR) valquiria.demarchi@cocamar.com.br Nilton Pirassol de Camargo (UTFPR) nilton.camargo@cocamar.com.br Taís Larissa Silva (UTFPR) tais.silva@cocamar.com.br Antônio Augusto de Paula Xavier (UTFPR) augustox@cefetpr.br Luiz Alberto Pilatti (UTFPR) lapilatti@pg...

    2294  Palavras | 10  Páginas

  • Recursos Humanos

    coletivas disponibilizadas e realizadas por sindicatos, incentivos ao colaborador, avaliando a necessidade de contratação de novos funcionários mas sempre com a concordância dos sócios da empresa, emissão de advertências de trabalho, avisos prévios, até os cálculos de rescisões, férias, qualquer calculo que esteja diretamente ou não ligado a empresa e aos colaboradores. SUMÁRIO SUMÁRIO 4 1. INTRODUÇÃO 5 2. PRINCIPAIS ROTINAS DE RECURSOS HUMANOS 6 2.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 ...

    2625  Palavras | 11  Páginas

  • Atps de tecnicas de adm

    Junior CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de Contrato. É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas competências para atuação em uma área apaixonante...

    2003  Palavras | 9  Páginas

  • PIM IV Sup Gestão em Recursos Humanos

    trabalho tem o objetivo de vincular as disciplinas de Suprimento de Mão de Obra, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais ao contexto vivenciado pela empresa Vanguarda Agro- uma empresa focada na cultura de grãos, tendo seu polo principal localizado na cidade de Nova Mutum-MT. O estudante do curso de Gestão em Recursos Humanos passa a colocar em prática através de um ambiente industrial todo o conhecimento adquirido teoricamente utilizando de pesquisas bibliográficas e de campo. ...

    5304  Palavras | 22  Páginas

  • Trabalhos

    orientação da professora-tutor presencial Josiane professora EAD ( PROFº Maria Rosemeire Farias EAD) Sobradinho/DF Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. Principais documentos exigidos para admissão de um colaborador 2. Administrador de Pessoal e Recurso Humanos: O valor da profissão............... 3. Principais tipos de contrato de trabalho................................................................... 3.1. Contrato de Experiencia........................................

    3327  Palavras | 14  Páginas

  • Recrutamento, seleção, documentos e

    FACULDADE TECSOMA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DOCUMENTOS E PROCEDIMENTOS PARA CONTRAÇÃO PROF.: OSNIR MARTINS DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ALUNOS: BRUNO MOTA JESSICA SANTOS RAFAEL MARINHO VINÍCIUS MENDONÇA VILMAR BRAGA PARACATU-MG 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente o profissional da área de recrutamento e seleção possui um papel muito importante dentro de uma organização, por se tratar de parte fundamental para a contratação de um...

    1266  Palavras | 6  Páginas

  • admissao de empregados

    Voltar Admissão de Empregados - Formalidades 1– Recrutamento, seleção e admissão de empregados As empresas com a necessidade de contratação de empregados necessitam obter informações daqueles que se candidatam para o preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades. Para o recrutamento e seleção de candidatos é necessário o anúncio de oferecimento do emprego através de jornais, revistas especializadas, internet...

    1400  Palavras | 6  Páginas

  • 033985412

    do homem certo pra o lugar certo. A seleção busca entre os recrutados aqueles mais adequados aos cargos da empresa.— A competência dos empregados é a condição essencial para a competitividade e sobrevivência da empresa. Logo, saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios pra se vencer as etapas da corrida e assim se distanciar dos concorrentes. 5. — “Recrutamento é uma ferramenta de mão dupla na qual tanto a empresa quanto o candidato podem se conhecer, trocando informações e esclarecendo...

    4271  Palavras | 18  Páginas

  • Atps

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Etapa 1 Aula-tema: Contratos de trabalho; Processos de admissão. Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para admissão de um colaborador nas organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorra...

    1462  Palavras | 6  Páginas

  • Atps tec. adm. pessoal

    Pessoal Profª Nancy Bolognese Elaborar uma relação dos documentos necessários e documentos complementares para admissão de um colaborador, na organização e dos principais tipos de contrato de trabalho: -Contrato de Experiência -Contrato por prazo Determinado -Contrato por prazo Indeterminado Documentação exigida para contratação de empregados No processo de admissão é exigido que o empregado apresente ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E o empregador...

    2116  Palavras | 9  Páginas

  • DEPARTAMENTO CONT BIL

    DEPARTAMENTO CONTÁBIL O departamento contábil visa assegurar melhor controle interno de seu empreendimento, este departamento possui como principal finalidade o controle do patrimônio das entidades, funciona como filtro e controle gerencial. Outro aspecto importante, é a apuração do resultado,  que é traduzido pelas demonstrações contábeis, balanços, balancetes, DMPL e outras.  Este departamento funciona como gargalo decantador, pois consegue detectar falhas na apuração dos impostos, falhas nas...

    932  Palavras | 4  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS 17 06

    salários, programas de incentivos, benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho, processo de demissão e folha de pagamento. 1. Descrição de Cargos Descrição de cargo é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização. 1.1– Inicialmente recebe dos departamentos o numero de funcionários a serem contratados para suas respectivas...

    2576  Palavras | 11  Páginas

  • Organograma da loja

    TRABALHO * Ao ser admitido na empresa, obriga-se o colaborador a cumprir o presente Regulamento, que passa a integrar o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida estende-se a todos os colaboradores, sem distinção. DA ADMISSÃO - O início da prestação de serviços só dará depois que o candidato, por declaração formal, afirmar ter conhecimento integral do presente Regulamento e estar disposto a cumpri-lo. - Nenhum colaborador será admitido, em caráter efetivo, sem antes ser submetido...

    1042  Palavras | 5  Páginas

  • auditoria interna

    Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Essa analise pode ser feita da forma a seguir: Cargo: Líder de equipe Tempo de experiência exigido: 6 mesesEscolaridade...

    3641  Palavras | 15  Páginas

  • Gest O De Pessoas

    é o principal ativo da organização. Essas fundamentações tornam a organização mais consciente e atenta as perspectivas de seus colaboradores. 1.1 PROCEDIMENTOS ADMISSIONAIS Primeiramente deverá ser feito anúncios em jornais e distribuir panfletos na região para ser feita a seleção do colaborador que terá as características desejadas para o cargo. Com o colaborador selecionado sob o regime de Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, serão solicitados os documentos para formalizar a admissão, tais...

    882  Palavras | 4  Páginas

  • Técnicas de adm

    INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------4 1. Gestão de Recursos Humanos-------------------------------------------------------------5/6 2. A Importância do profissional de RH---------------------------------------------------6/7 3. Principais Documentos para Contratação----------------------------------------------7/8 4. Definir os Tipos de Contrato de Trabalho--------------------------------------------9/10 5. Tabela de Incidência do IR, INSS e FGTS-----------------------------------11/12/13/14 ...

    6313  Palavras | 26  Páginas

  • Técnicas de administração de pessoal

    Introdução................................................................................................ 4 1. Processos de Admissão........................................................................... 5 1.1 Contrato de Trabalho............

    5307  Palavras | 22  Páginas

  • parcial

    DP (Departamento Pessoal). E o próprio nome já diz bastante sobre a origem e a história que a área de recursos humanos carrega: um departamento que cuidava dos documentos pessoais dos funcionários, ou seja, algo bem burocrático e operacional. E quando pensamos nisso, logo vem a imagem amarelada daqueles arquivos cinza cheios de documentos confidenciais e aquela funcionária que ninguém sabia exatamente o que ela fazia, até surgir um problema com o plano de saúde ou ser mandado embora. Pois bem, nasce...

    3920  Palavras | 16  Páginas

  • Exerc cios 15

    UNOESC XANXERÊ ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ROTINAS TRABALHISTAS PROFESSORA: ROSIMERI ZARENSKI ACADÊMICO: EXERCÍCIOS 1. Cite seis documentos principais para admissão de um colaborador: a. Contrato Individual de Trabalho; b. Carteira de Trabalho e Previdência Social; c. Cópia dos documentos pessoais; d. Foto 3 x 4; e. Livro ou ficha de registro; f. Currículo e Ficha de Solicitação de Emprego (assinado); 2. Ana foi contratada para trabalhar como digitadora em...

    712  Palavras | 3  Páginas

  • Tecnica de administração

    Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por...

    5916  Palavras | 24  Páginas

  • PROINTER III

    ............................................................................................. Pag.01 3. CRONOGRAMA..............................................................................................................Pag.02 4. POLITICA DE ADMISSÃO DO EMPREGADO..................................................................Pag. 03 5. POLITICA DE DEMISSÃO DO EMPREGADO..............................................................Pag.05 5.1 JUSTA CAUSA..........................................

    6031  Palavras | 25  Páginas

  • Documentos para a admissão

    papéis interpessoais, informacionais e decisórios com excelência, tendo como objetivo principal à gestão da qualidade total no atendimento à população. Muitas estratégias processos e tecnologias são apresentados como solução para a garantia de uma adequada gestão organizacional. A Gestão da Qualidade Total que promove e sustenta as melhorias continuas, a Terceirização onde tudo aquilo que foge do foco principal do negócio pode ser terceirizado, o Benchmarking que mostra referencias das melhores praticas...

    10115  Palavras | 41  Páginas

  • Projeto - Principais Fatores que influenciam na ineficácia do Programa de Proteção à Testemunha e Vítima Ameaçadas e ao Réu colaborador

     UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ELLEN GAIDZINSKI PRINCIPAIS FATORES QUE GERAM A INEFICÁCIA DO PROGRAMA DE PROTEÇÃO À TESTEMUNHA E VÍTIMA AMEAÇADAS E AO RÉU COLABORADOR Braço do Norte, 2013 ELLEN GAIDZINSKI PRINCIPAIS FATORES QUE GERAM A INEFICÁCIA DO PROGRAMA DE PROTEÇÃO À TESTEMUNHA E VÍTIMA AMEAÇADAS E AO RÉU COLABORADOR Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Trabalho de Curso em Direito I, do...

    8350  Palavras | 34  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

    estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Nas décadas passadas, a área de Recursos Humanos era limitado a administrar pequenos problemas relacionados a documentos, controles trabalhistas dos contratados pelas organizações. As empresas não tinham nenhuma dificuldade para contratar pessoal e assim, nenhum...

    4366  Palavras | 18  Páginas

  • Documentos necessarios a admissão

    Para a admissão do empregado a empresa deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com a fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. 1.1 Documentação necessária para a admissão de trabalhadores; Segue, abaixo a relação dos documentos necessários para...

    1913  Palavras | 8  Páginas

  • Prointer Final 2 Semestre 2 Bimestre 2015

    .....................4 INTRODUÇÃO...................................................................................................5 Pontos de atenção a serem Melhorados.......................................6 PLANO DE BENEFÍCIOS 9 Política de admissão 13 Política de Demissão .... 17 Plano de recompensa e rem. estratégica ....................................18 Política de segurança no trabalho .............................................. 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...

    6817  Palavras | 28  Páginas

  • Processo de socialização e fale sobre da importância para a vida profissional de um administrador

    específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Considerando as penalidades: 0.9/1. Question 7 Notas: 1/1 Quais são as formas utilizadas para desligar o colaborador da empresa? Escolher uma resposta. a. Demissão b. Aposentadoria c. Demissão e Aposentadoria Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 8 Notas: 1/1 De acordo com Maslow como é composto as necessidades de estima ...

    1200  Palavras | 5  Páginas

  • Tecnicas de administraçao

    Pessoal Os principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de colaborador são: * RG * CPF * Titulo de eleitor * Cartão do PIS se possuir * Carteira de trabalho * Comprovante de residência * Certidão de nascimento de filhos se possuir * Foto 3X4 * Certidão de casamento se o funcionário for casado * Reservista se possuir * Carteira de habilitação (nesse caso se o cargo for de motorista geralmente) Obs.: todos os documentos devem ser xerocados...

    504  Palavras | 3  Páginas

  • portifólio

    Gestão de Recursos Humanos no desenvolvimento da organização em sua totalidade. Passando pelo Recrutamento e Seleção de pessoal, que possibilita-nos iniciar o processo de qualificação dos futuros colaboradores da organização, e seguindo ainda pelos caminhos da Legislação Trabalhistas e pelas Rotinas de Admissão, mostraremos ser um fato que no setor de Recursos Humanos residem os detalhes mais importantes para um bom início na aplicação da estratégia de administração de uma organização. Ao auditar...

    4143  Palavras | 17  Páginas

  • 1368.4456.0816

    na administração de pessoal com admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, desde controle, cálculos e apontamentos. Tarefas Periódicas Receber e arquivar declarações e atestados médicos; Atender solicitações de medidas disciplinares; Arquivar documentação da área e arquivo de prontuários dos colaboradores da Matriz e Filiais; Providenciar crachá de identificação dos colaboradores; Realizar analise solicitação e controle de documentos; Acompanhar requerimento de Vale...

    656  Palavras | 3  Páginas

  • Cálculos trabalhistas

    presente trabalho mostra os principais documentos exigidos para a admissão de um colaborador tipos de contratos como também os profissionais da área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal. Esses profissionais focam seus conhecimentos para elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais colaboradores de uma organização. São importantes por serem responsáveis pelo bom clima organizacional e harmonia da empresa, como também na organização dos colaboradores, folha de pagamento, contratação...

    3529  Palavras | 15  Páginas

  • GESTAO CONTABIL

    ................. 4 2 PASSOS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA ...................................................................... 5 3 PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS ................................................... 13 4 ROTINAS DE ADMISSÃO............................................................................................................. 15 5 CONCEITO DE EMPREGADOR ................................................................................................. 31 6 CONSIDERAÇÕES...

    9372  Palavras | 38  Páginas

  • Estagio Dp

    Localização do escritório .......................................................................................... 05 Atividades desenvolvidas ......................................................................................... 06 Processo de Admissão ............................................................................................. 06 Processo de Demissão ............................................................................................. 06 Demissão sem justa causa ......

    2370  Palavras | 10  Páginas

  • tecnicas de administração de pessoal

    SERRA-MT 2014 EPATA 1Passo 1Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato...

    851  Palavras | 4  Páginas

  • ATPS T Cnica De Administra O De Pessoal 3 CONFERIDA PARA POSTAR 1

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