Principais Atividades Da Administração De Pessoal Desde A Contratação Até O Desligamento Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos

  • Trabalho de conclusão

    REDUÇÃO DE CUSTOS POR MEIO DO CONTROLE DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL Aluno: Reinaldo Paes Junior Orientador: Professor Msc Heitor Bonatto RESUMO Empresas não são unicamente formadas por seus patrimônios tangíveis (prédios, mobiliário, equipamentos) ou patrimônios intangíveis (tecnologia, know how...

      8609 Palavras | 35 Páginas  

  • projeto interdisciplinar

    ........................................................7 OBJETIVO ESPECIFICO ................................................................7 CONTRATAÇÃO...............................................................................8 DEMISSÃO...........................................................

      1170 Palavras | 5 Páginas  

  • Tecnica de Administral de Pessoal

    INIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas De Administração de Pessoal Professor (a): Tutor(a) presencial: Alunos: ...

      5242 Palavras | 21 Páginas  

  • Resumo sobre áreas de atuação do RH

    para assumir uma condição de valor essencial aos cidadãos e empresas responsáveis, ou seja, as ideias e as ações de todos nós já devem considerá-la desde o momento em que nascem. Hoje, não mais se discute se devemos adotá-la e, sim, como torná-la cada vez mais presente em todos os aspectos daquilo que...

      2823 Palavras | 12 Páginas  

  • Rotatividade

    CIÊNCIAS CONTÁBEIS LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS NAS ORGANIZAÇÕES CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2011. 2 LIDIANE CECHINEL BORGES PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE CONSTRUÇÃO CIVIL E SEUS REFLEXOS...

      14987 Palavras | 60 Páginas  

  • Técnicas de administração de pessoal

    Curso / Gestão de RH Polo Uni-Educação 7109 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL André Luiz Machado-RA-394817 Erisvaldo dos Santos Araujo - RA 363773 ...

      5307 Palavras | 22 Páginas  

  • Diversos

    restaurante: 33 mil restaurantes em 119 Países Numero de franquias: 31 mil restaurantes em 118 Países Principais Fornecedores: Aços Macon ind. E com. Ltda. End: Av Joraguá nº 77 Cumbica, Guarulhos - SP CEP: 07221 - 050 Abastece Componentes Eletricos...

      2662 Palavras | 11 Páginas  

  • Departamento pessoal

    ADMINISTRAÇÃO. Departamento de pessoal. INTRODUÇÃO A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que, provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada...

      2565 Palavras | 11 Páginas  

  • Qvt - causas de rotatividade

    da rotatividade de funcionários da construção civil. Os motivos para desligamento podem ser por parte do funcionário ou por parte da empresa. Com base nessas informações podemos fazer as seguinte indagações: Quais são as principais causas da rotatividade dentro da empresa no ramo da construção civil...

      6185 Palavras | 25 Páginas  

  • Diagnóstico organizacional da empresa cr contabilidade me

    ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CR CONTABILIDADE ME Projeto de Pesquisa submetido ao Curso de Administração da Faculdade Capivari, com requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos. CAPIVARI DE BAIXO (SC), JUNHO DE 2013. INTRODUÇÃO No mundo...

      1514 Palavras | 7 Páginas  

  • Turnover

    (TURNOVER) Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Profª Ms. Orientadora: Terezinha de Fátima Fernandes Matheus Cuiabá – MT Novembro/2005 VERA LÚCIA DE BARCELOS ANDRADE ROTATIVIDADE...

      8736 Palavras | 35 Páginas  

  • Passivo Trabalhista

    importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada)...

      6265 Palavras | 26 Páginas  

  • O processo de recrutamento e seleção

    e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um bem sucedido programa de administração de recursos humanos, é um processo pelo qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo. O recrutamento nunca...

      4404 Palavras | 18 Páginas  

  • atps

    UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROF. MA. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE TECNOLOGIA EM GESTÃO Adna de Castro – RA 4346839898 Alexandra...

      5458 Palavras | 22 Páginas  

  • 260683301-83

     Técnicas de Administração UNIDADE DE ENSINO POLO DE ENSINO À DISTÂNCIA RIO CLARO-SP ALUNO: ADRIANA RIBEIRO – RA -414763 ALUNO: LUIS FERNANDO BUENO DE GODOY – RA-438162 ALUNO: LINDINALVA MEDRADO BERNARDINO – 443524 NOME DA DISCIPLINA: TECNICA DE ADMINSTRAÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO: ¨PRODUÇÃO...

      3861 Palavras | 16 Páginas  

  • Recursos humanos

    ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: 13º salário: conceito e cálculo. Férias: conceito e cálculo. Esta atividade é importante para que você compreenda os conceitos e os cálculos do 13º salário e das Férias. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS ...

      661 Palavras | 3 Páginas  

  • Rotatividade

    sucedidas empresas já perceberam que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente...

      9008 Palavras | 37 Páginas  

  • Market share

    Market Share e Outplacement (Pesquisa) Professor: Dr. Eduardo Marostica 1° Semestre de Administração de Empresas TGA – Teoria Geral da Administração Taboão da Serra Outubro 2008 Market Share e Outplacement (Pesquisa) Trabalho apresentado á FTS – Faculdade...

      2252 Palavras | 10 Páginas  

  • Introdução a ARH

     ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO DE PESSOAS Introdução A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, que implica nas etapas de planejamento, organização...

      2094 Palavras | 9 Páginas  

  • gestão de Pessoas

    1 PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL Neste presente texto iremos abordar as qualificações do perfil de um profissional do Departamento Pessoal que vem se modificando ao passar dos anos em suas tecnologias comportamentais dentro das organizações das empresas. É preciso citar que...

      2092 Palavras | 9 Páginas  

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