• Trabalho de conclusão
    REDUÇÃO DE CUSTOS POR MEIO DO CONTROLE DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL Aluno: Reinaldo Paes Junior Orientador: Professor Msc Heitor Bonatto RESUMO Empresas não são unicamente formadas por seus patrimônios tangíveis (prédios, mobiliário, equipamentos) ou patrimônios intangíveis (tecnologia, know how...
    8609 Palavras 35 Páginas
  • Tecnica de Administral de Pessoal
    INIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas De Administração de Pessoal Professor (a): Tutor(a) presencial: Alunos: ...
    5242 Palavras 21 Páginas
  • Resumo sobre áreas de atuação do RH
    para assumir uma condição de valor essencial aos cidadãos e empresas responsáveis, ou seja, as ideias e as ações de todos nós já devem considerá-la desde o momento em que nascem. Hoje, não mais se discute se devemos adotá-la e, sim, como torná-la cada vez mais presente em todos os aspectos daquilo que...
    2823 Palavras 12 Páginas
  • Técnicas de administração de pessoal
    Curso / Gestão de RH Polo Uni-Educação 7109 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL André Luiz Machado-RA-394817 Erisvaldo dos Santos Araujo - RA 363773 ...
    5307 Palavras 22 Páginas
  • Diagnóstico organizacional da empresa cr contabilidade me
    ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CR CONTABILIDADE ME Projeto de Pesquisa submetido ao Curso de Administração da Faculdade Capivari, com requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos. CAPIVARI DE BAIXO (SC), JUNHO DE 2013. INTRODUÇÃO No mundo...
    1514 Palavras 7 Páginas
  • Diversos
    restaurante: 33 mil restaurantes em 119 Países Numero de franquias: 31 mil restaurantes em 118 Países Principais Fornecedores: Aços Macon ind. E com. Ltda. End: Av Joraguá nº 77 Cumbica, Guarulhos - SP CEP: 07221 - 050 Abastece Componentes Eletricos...
    2662 Palavras 11 Páginas
  • O processo de recrutamento e seleção
    e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um bem sucedido programa de administração de recursos humanos, é um processo pelo qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo. O recrutamento nunca...
    4404 Palavras 18 Páginas
  • Departamento pessoal
    ADMINISTRAÇÃO. Departamento de pessoal. INTRODUÇÃO A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que, provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada...
    2565 Palavras 11 Páginas
  • Qvt - causas de rotatividade
    da rotatividade de funcionários da construção civil. Os motivos para desligamento podem ser por parte do funcionário ou por parte da empresa. Com base nessas informações podemos fazer as seguinte indagações: Quais são as principais causas da rotatividade dentro da empresa no ramo da construção civil...
    6185 Palavras 25 Páginas
  • Turnover
    (TURNOVER) Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Profª Ms. Orientadora: Terezinha de Fátima Fernandes Matheus Cuiabá – MT Novembro/2005 VERA LÚCIA DE BARCELOS ANDRADE ROTATIVIDADE...
    8736 Palavras 35 Páginas
  • atps
    UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROF. MA. ROSEMEIRE FARIAS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA URCINO FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE TECNOLOGIA EM GESTÃO Adna de Castro – RA 4346839898 Alexandra...
    5458 Palavras 22 Páginas
  • Rotatividade
    sucedidas empresas já perceberam que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações na busca de melhoria dos seus processos e conseqüentemente...
    9008 Palavras 37 Páginas
  • Passivo Trabalhista
    importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada)...
    6265 Palavras 26 Páginas
  • 260683301-83
     Técnicas de Administração UNIDADE DE ENSINO POLO DE ENSINO À DISTÂNCIA RIO CLARO-SP ALUNO: ADRIANA RIBEIRO – RA -414763 ALUNO: LUIS FERNANDO BUENO DE GODOY – RA-438162 ALUNO: LINDINALVA MEDRADO BERNARDINO – 443524 NOME DA DISCIPLINA: TECNICA DE ADMINSTRAÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO: ¨PRODUÇÃO...
    3861 Palavras 16 Páginas
  • Recursos humanos
    ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: 13º salário: conceito e cálculo. Férias: conceito e cálculo. Esta atividade é importante para que você compreenda os conceitos e os cálculos do 13º salário e das Férias. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS ...
    661 Palavras 3 Páginas
  • O perfil do profissional de recursos humanos
    de uma empresa, desde a sua contratação, permanência e desligamento. Também é de responsabilidade do profissional dessa área o bem-estar da equipe de funcionários de uma empresa, bem como o cumprimento dos direitos trabalhistas, os pagamentos de todas as contribuições e a contratação e demissão dos funcionários...
    1450 Palavras 6 Páginas
  • estagio
    sistematização, confrontação com a teoria e aplicação dos conhecimentos adquiridos durante o curso, coloca o aluno frente a frente com as dificuldades da atividade contábil, exigindo um conjunto de conhecimento que serão testados e aplicados em situações reais. Este estágio tem como objetivo complementar a conclusão...
    1642 Palavras 7 Páginas
  • turnover
    ............................................................. 5 1.3. As pessoas e as organizações.....……………………………..... 14 2.3 Rotatividade de Pessoal (Turnover): Características e Desafios........ II- FERRAMENTAS UTILIZADAS................................................... 2.1. Fatores...
    3460 Palavras 14 Páginas
  • administração
    2.1 CONCEITO DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL Segundo Milioni (2006, p. 165) rotatividade de pessoa é “a modalidade de estudo de pessoal que deixa a organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. A rotatividade pessoal também conhecida como Turnover e na...
    4336 Palavras 18 Páginas
  • tcc rs
    UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CAROLINE BITAR 1135665 ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇAO SÃO PAULO / SP 2013 CAROLINE BITAR ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção ...
    12327 Palavras 50 Páginas