• Tecnica de Administral de Pessoal
    porte onde normalmente não existe o Departamento Pessoal, as atividades são feitas pelo Contador da empresa. Nas empresas de maior porte existe uma estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria onde existe o Departamento Pessoa. Basicamente o Departamento de...
    5242 Palavras 21 Páginas
  • Técnicas de administração de pessoal
    INTRODUÇÃO Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de...
    5307 Palavras 22 Páginas
  • Resumo sobre áreas de atuação do RH
    funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade...
    2823 Palavras 12 Páginas
  • Departamento pessoal
    se a empresa faz boa contratação de funcionários. Sendo assim, se pode afirmar que o departamento de pessoal cuida de todo o relacionamento existente entre funcionário e à empresa onde o mesmo trabalha, desde o momento de sua contratação até o seu último dia de atuação na empresa. Função do...
    2565 Palavras 11 Páginas
  • Atps tecnicas de adm passoal
    TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL MARIA ROSEMEIRE FARIAS IRECÊ-BA 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERÊNCIAS 9...
    5149 Palavras 21 Páginas
  • Trabalho
    trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais da empresa. 2. PLANO DE TRABALHO 4 2.1 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O profissional de recursos humanos poderá ter a função de recrutar os...
    4459 Palavras 18 Páginas
  • Trabalho de conclusão
    consideravelmente a rotatividade de pessoal, a empresa deve em primeiro lugar, procurar conhecer as principais causas dos desligamentos que ocorrem. Para chegar a este nível de conhecimento, é necessário que as empresas utilizem de algumas ferramentas, tais como questionários ou entrevistas de desligamento aos...
    8609 Palavras 35 Páginas
  • Técnica em administração de pessoal
    valorizam seus colaboradores, reunindo assim uma equipe qualificada e eficiente. Já a administração de Pessoal estende-se por todos os setores de uma organização, executando algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de colaboradores, desligamento, controle de...
    4688 Palavras 19 Páginas
  • Técnicas de Administração de Pessoal
     CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE AMERICANA/SP Curso - Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da disciplina: TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Nome dos Acadêmicos e RA: Título da Atividade: Plano de Trabalho para o Departamento Pessoal...
    7383 Palavras 30 Páginas
  • Recursos humanos
    1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o desligamento (rescisão/encerramento do contrato. • Considerações Finais...
    661 Palavras 3 Páginas
  • Administração na gestão escolar
    ; Executar outras atividades afins. 1.4.1. O Processo Produtivo da Matéria-prima à Industrialização O Setor de recursos Humanos desenvolve as seguintes atribuições: Organizar Processos para admissão e demissão de pessoal na Prefeitura A partir da requisição de contratação de servidor – colaborador...
    6940 Palavras 28 Páginas
  • Plano de trabalho para departamento de pessoal
    com que a empresa enxergue seus funcionários e o mercado e auxilie a todos na busca pela eficiência e eficácia, consequentemente na busca pelo crescimento e progresso. DESENVOLVIMENTO Principais atividades da Administração de Pessoal A Administração de Pessoal apresenta em suas rotinas...
    5305 Palavras 22 Páginas
  • Diagnóstico organizacional da empresa cr contabilidade me
    andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo departamento de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor...
    1514 Palavras 7 Páginas
  • Tecnologia gestao de pessoas
    Distância Rodolfo Lucas dos Santos. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 2. ANEXOS 7 ANEXO 01 ETAPA 01...
    4761 Palavras 20 Páginas
  • Qvt - causas de rotatividade
    desligamento podem ser por parte do funcionário ou por parte da empresa. Com base nessas informações podemos fazer as seguinte indagações: Quais são as principais causas da rotatividade dentro da empresa no ramo da construção civil? Quais as conseqüências que a demissão pode trazer para o funcionário...
    6185 Palavras 25 Páginas
  • 260683301-83
    competitivo na área de RH . DESENVOLVIMENTO Principais atividades desenvolvidas desde a admissão até o desligamento O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca...
    3861 Palavras 16 Páginas
  • atps
    relatar as principais atribuições inerentes ao Departamento Pessoal, que se caracteriza por ser um setor dinâmico que engloba diversas atividades na organização, se inicia com o primeiro contato com o colaborador quando ocorre o processo seletivo, passando pela admissão até o desligamento da empresa...
    5458 Palavras 22 Páginas
  • Passivo Trabalhista
    desligamento. 3.3 Administração do Departamento de Pessoal A maior parte da gestão para o controle do passivo trabalhista é atribuído aos setores de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal, que são responsáveis pela seleção, contratação, rotinas mensais e desligamento. Antes mesmo de contratar...
    6265 Palavras 26 Páginas
  • Atps-administração de pessoal
    desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de...
    5761 Palavras 24 Páginas
  • QUESTIONARIO DE FILOSOFIA
    as principais modalidades de terceirização do trabalho na administração pública? Caracterize-as. A terceirização temporária se relaciona com a concepção original do modelo previsto, por meio da lei 6.019/1974. Esta modalidade de contratação tem por finalidade atender demandas temporárias...
    2709 Palavras 11 Páginas