Plano de negocios

Liderança Transacional Definição Liderança transacional e um estilo de liderança baseado em gestões de subordinados através de definições de metas e objetivos específicos, seguido pelo uso de recompensa ou punição para incentivar ou motivar o seu desempenho. Um líder transacional recebe a autoridade para liderar um grupo de pessoas, que concordam em segui-lo na organização de uma atividade pré-determinado, em troca de um resultado especifico, como uma recompensa. Esta compreende a “transação” em que a teoria se baseia. Organizações Os tipos de organizações que preferem liderança transacional sobre estilo como liderança transformacional incluem empresas bem estabelecidas, cujos métodos de operação exigem pouco em termos de mudança em curso. Uma organização com operações fixas que deve ser realizada de uma forma especifica de cada vez, como uma empresa de fabricação, vai beneficiar de estio de liderança transacional, enquanto as empresas ou departamentos que precisam de criatividade de seus funcionários podem ser menos adequados a este. Método. Liderança transacional é um estilo de liderança baseado em gestão de subordinados através da definição de metas e objetivos específicos, seguido pelo uso de recompensa ou punição para incentivar e motivar o seu desempenho. Um líder transacional recebe a autoridade para liderar um grupo de pessoas, que concordam em segui-lo na realização de uma atividade pré-determinado, em troca de um resultado específico, como uma…

DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de liderança Organizacional SÃO LUÍS – MA 2012 FLÁVIA CRISTINA GAMA BORBA MELO IVANETE SOUSA AGUIAR LOBATO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de Liderança Organizacional Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de MBA de Negócios Excellence como requisito final para obtenção do título de MBA em Desenvolvimento e Gestão com Pessoas. SÃO LUÍS – MA 2012 1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma…

LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO PROCESSO ORGANIZACIONAL RESUMO O futuro pertence aos líderes apaixonados, conselheiros e corajosos, àqueles que assumem riscos. A visão que os líderes precisam ter é a de que uma organização, seja do tipo que for, é formada por seus funcionários que devem ser pessoas inteligentes, motivadas, dignas de confiança, ou seja, os recursos estratégicos mais valiosos e críticos que a organização pode ter. A liderança para o século XXI exige que se…

EMPREENDEDOR ALÉM DE POSSUIR ESTAS CARACTERÍSTICAS,E OUTRA QUE VEREMOS A SEQUIR: Auto-confiança Foco em oportunidade Conhecer muitas pessoas Saber calcular e minimizar os riscos Paixão pelo que faz Liderança Visão NO DIA- A DIA A VISÃO DE EM PREENDEDOR ESTÁ MAIS FOCADO PARA O AMBIENTE INTERNO DO QUE O IEXTERNO, FAZENDO COM QUE ELE TENHA FOCO EM OPORTUNIDADES NÃO SO NA TROCA DE SETORES DA EMPRESA MAS TAMBÉM DE TREINAMENTOS NO QUAL FARÁ FUTUROS EMPREENDEDORES ALÉM DE CONHECER…

3-------------------------------------------------------------------------------------------- 06 3.1 LIDERANÇA------------------------------------------------------------------------------- 06 CAPÍTULO 4-------------------------------------------------------------------------------------------- 07 4.1 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO----------------------------------------------------- 07 CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------------- 08…

Marcos de Souza Marcos Delgado Editor: Roberto Luiz Ralo Liberato da Silva Disciplina: Administração Geral Turma: GAG180EAD_T0004_0214 Introdução A Administração é uma ciência social aplicada que tem por objetivo permitir que as organizações resolvam problemas e levem os indivíduos a atingir metas, objetivos com eficiência e eficácia. Para que seja alcançado os objetivos descritos acima a disciplina conta com 4 grandes atribuições essenciais em qualquer organização. …

na organização, o trabalho em equipe e a importância da liderança para a obtenção do sucesso. Etapa 1 Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos…

Sumário Introdução Atualmente as organizações estão passando por inúmeras transformações. Com o mundo cada vez mais globalizado, as empresas buscam caminhos para se adequar de uma maneira mais rápida e eficaz para alcançar seus objetivos. Neste trabalho, veremos como as organizações devem fazer para realizar as mudanças necessárias em suas empresas. Como elas devem fazer para sair do status quo…

que para evoluir e alcançar a sua visão seriam necessárias constantes mudanças de processos e de paradigmas. Para ser bem sucedido este plano de gestão de mudança deve ter por premissas: Considere as afirmações: (I) Manutenção da estrutura organizacional atual como forma de preservar os valores organizacionais. (II) Negociação, nos casos em que a resistência à mudança for uma fonte de poder e influência na organização. (III) Desenvolvimento dos processos de comunicação, tomada de…

RA 3341556741 Juliane Silva Emiliano – RA 4300065829 Leonice Gonçalves dos Reis – RA 4315792806 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: M. Cristiane Vinholi de Brito Professor tutor presencial: Luiz C. Kopke Professora tutora a distância: Tania Mª. Alves Capodifoglio Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera…