Por Que A Liderança É Fundamental Nas Organizações Bem Sucedidas artigos e trabalhos de pesquisa

  • Liderança e sua influência no processo organizacional

    LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO PROCESSO ORGANIZACIONAL RESUMO O futuro pertence aos líderes apaixonados, conselheiros e corajosos, àqueles que assumem riscos. A visão que os líderes precisam ter é a de que uma organização, seja do tipo que for, é formada por seus funcionários que devem ser pessoas inteligentes, motivadas, dignas de confiança, ou seja, os recursos estratégicos mais valiosos e críticos que a organização pode ter. A liderança para o século XXI exige que se coloque...

    3530  Palavras | 15  Páginas

  • Liderança

    A Essência da Liderança - Monge e o Executivo, de James C. Hunter O livro conta a história de um executivo em busca de soluções para seus dilemas pessoais, profissionais durante uma temporada num mosteiro. Através desta história, o autor apresenta conceitos fundamentais para melhorar nossa capacidade de liderança com base nos seguintes tópicos: As Definições: Autoridade é a capacidade de influenciar as pessoas. É conseguir que outras pessoas façam o que desejamos. A autoridade é conquistada por...

    1708  Palavras | 7  Páginas

  • A importância das pessoas nas organizações

    A importância das pessoas nas organizações Qual a importância das organizações em ter lideres, preparados para liderar pessoas. Liderança é uma das maiores competência nos dias de hoje, pessoas com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, com a capacidade de desenvolver lideres de influenciar e motivar pessoas é o maior patrimônio das organizações. Entendimento 1°parágrafo: Nos dias de hoje é importante encontramos bons lideres,pois pessoas com criatividade , visão, habilidades...

    763  Palavras | 4  Páginas

  • liderança feminina

    ocupação em cargos de liderança e finalmente tentar identificar se de fato existe o diferencial desta liderança para as empresas. Objetivos de estudo: analisar e identificar se as características se mulheres em cargo de liderança ,são distintas das caracteres de liderança encontrada nas empresas. Objetivos específicos : Os objetivos específicos da pesquisa em questão estão organizados, conforme segue: 1º) Apresentar e discutir os conceitos de liderança, suas teorias, bem como, aspectos que envolvem...

    2479  Palavras | 10  Páginas

  • Lideranca

    LIDERANÇA NAS ORGANZAÇÕES Leonor Cordeiro Brandão Resumo: Trata-se de um trabalho que tem por fim disponibilizar aos estudantes e professores do curso de psicologia um material didático e de apoio, na área de psicologia organizacional.. O ambiente das organizações apresenta-se cada vez mais desafiador. A liderança neste contexto globalizado vem a ser um fenômeno organizacional presente em todos os momentos. É apresentado, portanto o tema referente à liderança e poder, incluindo a transição...

    5600  Palavras | 23  Páginas

  • Liderança

    LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS Cairo Freitas Gabriel 1 Luiz Gonzaga Sabino Coelho 2 Sonalt Sousa e Silva 3 RESUMO Este estudo vem para mostrar que a liderança é algo fundamental na sociedade, e às vezes a exercemos sem perceber, mas para isso é necessário executar esse trabalho de forma respeitosa e clara, por tanto uma liderança inadequada pode significar o fracasso nos resultados. Procuramos esclarecer nesse artigo o que é liderança, a importância de ser líder e também os diversos tipos de...

    3801  Palavras | 16  Páginas

  • Liderança

    Introdução Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Adquirir competências de liderança é, pois, um desafio de desenvolvimento pessoal e de carreira, e um fator de sucesso para os profissionais e para as organizações. Ao longo do tempo verificou-se que empregado, quando tem confiança e é comprometido com a empresa, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado...

    1873  Palavras | 8  Páginas

  • LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES X PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

     FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CURSO DE ADMINSTRAÇÃO Cristiane Grazielle de Souza LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES X PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO CAMPO MOURÃO 2014 FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃ Cristiane Grazielle de Souza LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES X PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho de pesquisa apresentado na Faculdade Integrado de Campo Mourão ao curso de Administração como requisito...

    2567  Palavras | 11  Páginas

  • Modelos de liderança

    Introdução Liderança é a capacidade que um indivíduo possui de influenciar um grupo ou de uma equipe de trabalho a fim de alcançar objetivos e metas específicas. Ela difere do gerenciamento no que diz respeito a liderar que, na verdade, é uma das tarefas do trabalho de administrar e possui também um estilo de decisão diferenciado. Alguns líderes autocráticos tomam todas as decisões pela equipe de trabalho. Outros assumem papel liberal e permite que os seus liderados façam o que quiserem. Outros...

    4170  Palavras | 17  Páginas

  • Liderança

     Liderança Disciplina: Teoria Geral da Administração Alunas: Jéssica Pereira Daniele Silva Orientador (a): Verônica Masagão JÉSSICA PEREIRA DANIELE SILVA Trabalho apresentado como parte da avaliação da disciplina Teoria Geral da Administração, do curso de Administração – FAP. Orientador (a): Verônica Masagão Introdução Uma das...

    9268  Palavras | 38  Páginas

  • LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

     LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Tuany Cristina Martello Grupo UNIASSELVI/ASSEVIM Administração (Log 15) 25/04/2013 RESUMO A liderança existe desde o início das civilizações, competência cada vez mais exigida dos profissionais pelas empresas. Este artigo tem como objetivo mostrar um breve histórico de liderança seus conceitos e estilos dentro das organizações, de forma a evidenciar a importância deste profissional dentro das organizações. Palavras-chave: liderança; conceitos; organizações...

    1913  Palavras | 8  Páginas

  • LIDERANÇA EM AÇÃO: O PAPEL DO LÍDER NA TOMADA DE DECISÃO

    LIDERANÇA EM AÇÃO: O PAPEL DO LÍDER NA TOMADA DE DECISÃO Magda de Oliveira Graduada em Administração Geral pela Faculdade Cambury e Pós-Graduando MBA em Recursos Humanos pelo Centro Universitário de Goiás Uni-ANHANGUERA. RESUMO O presente artigo irá apresentar alguns conceitos sobre liderança, organização e tomada de decisão. Esta pesquisa utilizou-se da teoria da tomada de decisão para levar o leitor a refletir sobre a seguinte questão: será que o perfil do líder pode influenciar nos...

    4214  Palavras | 17  Páginas

  • A importância da utilização das técnicas de liderança para se atingir os objetivos organizacionais.

    TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ GERALDO SALVADOR SILVA A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DAS TÉCNICAS DE LIDERANÇA PARA SE ATINGIR OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. RIO VERDE - GOIÁS 2009 JOSÉ GERALDO SALVADOR SILVA A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DAS TÉCNICAS DE LIDERANÇA PARA SE ATINGIR OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS. Elaboração e apresentação do Projeto...

    1905  Palavras | 8  Páginas

  • Liderança

    gerencia coisas e lidera pessoas”. Pensemos sobre a importância desses conceitos e a grande diferença que fazem alguns atributos necessários ao líder desse século. Quantos gerentes ainda pensam que liderar é exercer o poder sobre as pessoas? Porém, a liderança passa por uma habilidade muito maior, pois o verdadeiro líder tem uma enorme capacidade de influenciar as pessoas. Lembre-se dos grandes líderes da história da humanidade: o primeiro e maior de todos: Jesus Cristo, além de Gandhi, Hitler, Kennedy...

    573  Palavras | 3  Páginas

  • Liderança e motivação sob enfoque organizacional

    LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO SOB ENFOQUE ORGANIZACIONAL Resumo: A lideranças é uma forma de influenciar a mudança do comportamento de outra pessoa. Tem o poder de motivar a equipe para a realização da missão, da visão e dos objetivos da organização. Uma pessoa motivada demonstra alto grau de disposição para realizar de tarefas. A liderança é um processo importante em todas as organizações. Abstract: The leadership is a way to influence behavior change another person. It has the power to motivate...

    2094  Palavras | 9  Páginas

  • O papel da liderança na aprendizagem organizacional

    Silva – Psicóloga Organizacional “Nas organizações que aprendem, os líderes são orientadores, regentes e projetistas. Eles são responsáveis por construir organizações onde as pessoas expandem continuamente suas capacidades de entender complexidades, esclarecer visões e aperfeiçoar modelos mentais compartilhados” (Peter Senger, 1990) No decorrer dos últimos anos, novas tecnologias vêm invadindo as organizações de maneira avassaladora, transformando radicalmente a maneira...

    2163  Palavras | 9  Páginas

  • Desenvolvimento humano nas organizações

    Desenvolvimento Humano Nas Organizações Luis Gustavo Menezes No universo organizacional muito se fala em Cultura Organizacional, Trabalho em Equipes, Aprendizagem Organizacional, Gestão por Competência, Diagnóstico Organizacional, Valorização de Lideranças, Recrutamento e Seleção, todos de grande relevância e de certa forma interdependentes entre si. O tema aqui escolhido para diálogo será a Cultura Organizacional a meu ver bastante oportuno por estar bem relacionado a identificação de um individuo...

    1035  Palavras | 5  Páginas

  • Liderança

    LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. O Comportamento Organizacional enquanto disciplina importante para a compreensão das realidades organizacionais, tantas vezes elas próprias contraditórias na sua evolução, recebeu e recebe contributos de...

    2045  Palavras | 9  Páginas

  • Liderança de equipes

    |LIDERANÇA DE EQUIPES | | | | | |Vanessa Mendes ...

    2169  Palavras | 9  Páginas

  • Liderança e motivação no ambiente organizacional

    Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Gestão de Pessoas SÃO PAULO 2010 Índice Introdução 01 Tipos de Liderança 02 Aprenda a liderar 03 A Motivação e a Liderança 03 O que Significa Realmente a Motivação? 05 Bibliografia 07 Introdução O que é liderança? Para começar, um líder é alguém que influencia os outros a atingir...

    1382  Palavras | 6  Páginas

  • Liderança e motivação

    CENTRO UNIVERSITARIO DE FRANCA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Artigo Acadêmico para Conclusão de Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas,Paloma Oliveira FRANCA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO OBJETIVOS JUSTIFICATIVA METODOLOGIA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO 5.1- DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA 5.2- DEFINIÇÃO DE MOTIVAÇÃO 6- PROCESSO MOTIVACIONAL HABILIDADES DE UM LIDER PODER E DEPENDÊNCIA LIDERANÇA NO SÉCULO XXI CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ...

    3192  Palavras | 13  Páginas

  • A importancia do RH nas organizações

    abordagem a importância vital dos recursos humanos para as organizações num contexto geral com a pretensão de enunciar as necessidades e as potencialidades deste recurso nas mesmas. Este artigo leva-nos a análise dos papéis do indivíduo nas organizações desde os tempos passados até o actual com o intuito de elucidar a primordial função dos recursos humanos nas firmas na qual estão envolvidas. Palavras-chave: Recursos Humanos (RH), Organizações, importância, Administração, empregados. ...

    3466  Palavras | 14  Páginas

  • Poder e liderança das mulheres nas organizações de trabalho

    FRANCO RESENHA ACADÊMICA SOBRE O ARTIGO PODER E LIDERANÇA DE MULHERES NAS ORGANIZACÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Profª: Rita Maria KnopFACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO DE 2013 KANAN, Lilia Aparecida. Poder e Liderança de Mulheres nas Organizações de Trabalho. Revista Organizações & Sociedade – Volume. 17 – n.53, Paginas...

    2324  Palavras | 10  Páginas

  • Liderança e Gestão da Qualidade

    UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FLÁVIA MONIZE BARBOSA LIDERANÇA E GESTÃO DA QUALIDADE EM EMPRESAS BRASILEIRAS São Carlos, SP Abril de 2014 FLÁVIA MONIZE BARBOSA LIDERANÇA E GESTÃO DA QUALIDADE EM EMPRESAS BRASILEIRAS Texto de qualificação apresentado  ao  Programa  de  Pós­graduação  em  Engenharia de Produção, da Universidade  de São Paulo, como requisito  parcial para a qualificação no  ...

    10313  Palavras | 42  Páginas

  • Liderança Organizacional

    LIDERANÇA ORGANIZACIONAL MIRANDA, Antonio Carlos Laranjeira1 VIEIRA, Durval Ferreira2 RESUMO As organizações são espaços privilegiados de aprendizagem e grandes estimulantes ao desempenho profissional e pessoal, estímulos que dependem do bom desempenho de um líder que saiba como administrar técnicas motivacionais...

    2742  Palavras | 11  Páginas

  • Liderança e Motivação

    LEITE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA de Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. 1) TÍTULO: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto...” Então, liderança e motivação constituem-se...

    2046  Palavras | 9  Páginas

  • Seminário de liderança

    SEMINÁRIO LIDERANÇA CURSO : Administração _ 1º Sem _ Mn A liderança despreparada cria conflitos desnecessários, estimula jogos de poder e, principalmente, desmotiva a equipe. Se os lideres não tiverem consciência dos desafios enfrentados por suas equipes, a empresa se transforma em um navio sem rumo. DISCENTES : Ana Cristina da Silva Santana Angelina Inácio da silva ...

    6214  Palavras | 25  Páginas

  • Liderança

    Silva Prevedello Com base no vídeo e nas leituras realizadas na unidade 5, elabore individualmente um relatório, com no mínimo três páginas, apresentando suas conclusões e destacando a sua compreensão sobre o efetivo conceito de capital humano, bem como sua participação em equipes multidisciplinares, em especial, destacando a importância dessa integração no setor saúde. Entregar pelo Plano de Trabalho do Eureka até 13/10/2014. Independente qual seja a instituição desde uma clínica, hospital...

    855  Palavras | 4  Páginas

  • As 21 irrefutáveis leis da liderança

    john c. maxwell as 21 irrefutáveis leis da liderança Lisboa E ste livro é dedicado a Charlie Wetzel, meu companheiro de escrita desde 1994. Juntos, escrevemos mais de quarenta livros. Em todos eles, gostei muito da nossa parceria. Tal como eu me esforcei para trazer mais-valias a outras pessoas, identificando e ensinando princípios de liderança, tu, Charlie, foste um recurso valioso para mim e para os meus esforços. Os teus insights e as tuas capacidades enquanto artífice da...

    6975  Palavras | 28  Páginas

  • Liderança

    aumentar a produtividade da filial. 3 – após seis meses participando de um programa de trainee para gerente na empresa OMEGA SOFTWARE, Marcelo foi informado de que não seria admitido, por não possuir habilidades interpessoais e de comunicação fundamentais para desempenhar a função . Assim, quanto a Marcelo, presume-se que: (A) ele tinha dificuldades em trabalhar em equipe, dividir as informações com os outros e estabelecer relações empáticas. (B) a sua especialização em Sistema de Informação...

    4056  Palavras | 17  Páginas

  • A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE

    INTRODUÇÃO Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto...” Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional...

    3182  Palavras | 13  Páginas

  • liderança coach

    Liderança – conceitos e aplicações Conceito de Liderança Líder não significa mandar, mas delegar. Não é poder, é autonomia. O líder é completamente diferente do chefe. O líder não sufoca seus subordinados,não age com rudeza, não provoca tensão. O líder é aquela pessoa com quem a equipe pode contar em quem podem confiar e se esforçam em imitar. O líder tem um perfil dinâmico e criativo, porém, respeitoso. Ele não manda, mas inspira. Não discorda, mas negocia. Escuta mais do que fala. Decide...

    4628  Palavras | 19  Páginas

  • liderança pública

    ARTIGO   O  PAPEL  DA  LIDERANÇA  NA  MOTIVAÇÃO  DE  EQUIPE       Miriam  Nepomuceno  Rosa  Borlot  1,  Ronaldo  Marques2     RESUMO   Este artigo visa identificar o perfil de liderança necessário para motivar e manter equipes, funcionais visando o cumprimento de metas a compreender o papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzi-los em suas conquistas pessoais aliando o bem estar pessoal com os objetivos...

    7194  Palavras | 29  Páginas

  • LIDERANÇA

     FAECE-FAFOR Gestão de Recursos Humanos 2° semestre ANTONIO CARLOS BEATRIZ ALVES ERIKA AGUIAR FRANCISCO JOSIVAN LIGIA MENDES LÍVIA PRISCILA LIDERANÇA FORTALEZA/2014 INTRODUÇÃO O líder tem como desafio demonstrar entusiasmo naquilo que ele faz e nas conquistas da equipe, o líder desanimado ou que não reconhece o progresso de sua equipe, não inspira os outros e nem comemora os resultados, logo deixará...

    1989  Palavras | 8  Páginas

  • Liderança e Motivação

    O CONTEXTO DA LIDERANÇA Liderança tem sido um dos temas mais debatidos em um número cada vez maior de grupos, o assunto sempre chamou a atenção dos auto gestores, no entanto nos últimos dias o tema não se restringe apenas a alta cúpula. Congressos, palestras, salas de aulas, grupos focais... têm adotado o tema liderança afim de amadurecer e desenvolver cada dia mais os modelos de gestão de pessoas já que vivemos um cenário bastante diferente ao de alguns anos atrás, onde o resultado era apenas...

    4611  Palavras | 19  Páginas

  • Diferentes estilos de liderança.

    DIFERENTES ESTILOS DE LIDERANÇA. IMPORTÂNCIA E A INFLUÊNCIA QUE O LÍDER EXERCE DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO. RESUMO Ao longo do tempo verificou-se que cada vez mais a liderança interfere no comportamento do empregado, confirmando que, empregado quando tem confiança é comprometido, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado constantemente vigiado e insatisfeito. Diante de tantos conceitos e teorias se faz necessário estudar cada tipo de liderança, pois, é importante saber que...

    6849  Palavras | 28  Páginas

  • As organizações vistas como culturas

    SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................................. 2 2. Cultura e Organização 3. Organizações como Fenômeno Cultural 4. Princípios Empresarias Básicas da Matsushita 4.1 Diferenças 5. Cultura e Subculturas da Organização 6. A Criação da Realidade Social 7. Cultura: Obediência a Regras ou Representação Teatral? 7.1 A influência dos costumes e normas sociais 7.2 A influência do contexto situacional 7.3 Representação da realidade ...

    5149  Palavras | 21  Páginas

  • Estilos de liderança

    Estilo Gerencial liderança Liderança em pequenas doses Sobre Liderança Liderança é uma palavra que se distingue de gerência por ser uma função e não um cargo. O gerente nem sempre é um líder e um líder não precisa ser um gerente. Todos sabem quem é o gerente mas nem por isso ele consegue liderar. O líder não precisa do apoio do cargo. Sua liderança é legítima: exerce influência no grupo, todos sentem prazer em segui-lo possui uma visão de onde quer chegar sabe aproveitar ao máximo os talentos...

    2719  Palavras | 11  Páginas

  • Desenvolvomento Humano nas organizações

    Desenvolvimento humano nas organizações Na busca por sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade,as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão próximos em qualidade,o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência.Diante dessa realidade o ser humano com sua capacidade de criação,inovação e aprendizagem pode fazer a diferença. A valorização humana é uma tendência daqueles que conseguem visualizar sua importância...

    1592  Palavras | 7  Páginas

  • liderança

    podem parecer funcionar a contento. Segundo Robert Bacal (2004), conflitos que ocorrem em organizações, não necessariamente, têm que ser destrutivos, contudo, um gerenciamento eficaz deste processo, requer que todas as partes envolvidas conheçam a natureza do conflito dentro do ambiente organizacional. Devido às mudanças ocorridas nas formas de trabalho, voltadas ao trabalho intelectual, o modo como as organizações gerem seus recursos precisa ser repensada. Com o advento da informática, o trabalho que...

    3895  Palavras | 16  Páginas

  • Liderança e motivaçao

    LIDERANÇA E MOTIVAÇAO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇAO DA ADVERSIDADE E DE DIFERENÇAS INDIVIDUAIS O que é liderança? Para começar, um líder é alguém que influencia os outros a atingir metas. Quanto maior o número de seguidores, tanto maior a influência. E quanto mais bem-sucedida a realização de metas importantes, tanto mais evidente a liderança. Líderes excepcionais têm visão. Conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Podem lançar empreendimentos, formar...

    1595  Palavras | 7  Páginas

  • Liderança eficaz na gestão tributária: comunicação – ética - negociação

    FIPECAFI TRABALHO FINAL DE AVALIAÇÃO LIDERANÇA EFICAZ NA GESTÃO TRIBUTÁRIA: COMUNICAÇÃO – ÉTICA - NEGOCIAÇÃO Djanira Mendes Liderança Eficaz: comunicação, ética e negociação Turma 11 Prof.ª Nancy Assad Setembro – 2012 São Paulo - SP Sumário 1. 2. 3. 4. 5. 6. Liderança Eficaz ...............................................................................................................................................3 Comunicação Estratégica ............................................

    1913  Palavras | 8  Páginas

  • Seminario sobre liderança

    ------------------------------------------------- Liderançaliderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização.Liderar não é uma tarefa simples. Pelo contrário. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar , de uma forma bem clara ,pode ser entendida...

    3168  Palavras | 13  Páginas

  • Liderança autocratica

    objetivo mostrar que a quebra do paradigma do modelo tradicional de liderança, onde o gestor era isento de envolvimento com sua equipe, é de fundamental importância para o surgimento de líderes aptos à constante mutação nas organizações onde estão inseridos. O gestor ao assumir o papel de motivador, faz com que as pessoas tenham oportunidade de utilizar seu conhecimento, talento e competência na construção do futuro das organizações que pertencem, objetivando a equipe a superar metas ora estabelecidas...

    2136  Palavras | 9  Páginas

  • Liderança

    Treinamento e desenvolvimento de lideranças; Aquisição de habilidades para os novos papéis de liderança 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 CONCEITOS 5 1.1.1 Liderança 5 1.1.2 Treinamento 7 1.1.3 Desenvolvimento 9 2 CONCLUSÃO 10 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 ...

    1831  Palavras | 8  Páginas

  • Liderança

    Técnicas de Liderança/ Unidade 1: O papel do líder no cenário organizacional Unidade 1 O papel do líder no cenário organizacional Técnicas de Liderança/ Unidade 1: O papel do líder no cenário organizacional Introdução O novo milênio é marcado por profundas e rápidas transformações: • • • • • novos conceitos e ferramentas de gestão; tecnologias cada vez mais avançadas; concorrência acirrada; competitividade; um ambiente de constantes mudanças. Todo esse processo vem...

    8069  Palavras | 33  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

    Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os entrevistados...

    7078  Palavras | 29  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

    Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os entrevistados...

    7078  Palavras | 29  Páginas

  • Liderança voltada para resultados

    RELATÓRIO DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES Liderança voltada para Resultados Curso realizado a distancia, via internet, de Liderança voltada para resultados, com duração de 20 horas no período de 06/06/2012 a 15/06/2012 no site www.buzzero.com, certificado pela Cresça Brasil,contendo os seguintes itens: 1. O papel do Líder 2. Construindo o perfil do líder 3. Como criar e manter a sua equipe motivada 4. Desenvolvendo a equipe e as habilidades dos colaboradores 5. Comunicação 6. Administrando...

    2931  Palavras | 12  Páginas

  • Monografia: liderança emocional

    serão sempre as pessoas e a maneira de liderá-las que determinarão a sobrevivência e a competitividade das organizações. Toda e qualquer organização precisa de líderes que devem conhecer e se especializar na gestão do principal recurso das organizações modernas: as pessoas. Com base nestas afirmações procurou-se estabelecer um estudo objetivo sobre as lideranças exercidas nas organizações de Caxias: Como os líderes atuais exercem sua função e o que eles estabelecem para motivar os seus subordinados...

    11451  Palavras | 46  Páginas

  • Estratégia nas organizações

    ESTRATÉGIAS NAS ORGANIZAÇÕES 2.Conceitos e referenciais teóricos. Planejamento estratégico consiste no desenvolvimento de uma estratégia para a organização. As estratégias devem estar subordinadas aos objetivos da organização.Naturalmente as estratégias só tem sentido enquanto são relevantes para que as organizações possam alcançar seus objetivos. O processo por meio dos quais elas são formuladas e formadas, o conhecimento, a organização, a tecnologia, a colaboração, a globalização e os valores...

    1916  Palavras | 8  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS SITUAÇÕES DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES

    EM ADMINISTRAÇÃO ALINE DA ROCHA BOTELHO CÁRDENAS ANA PAULA BERTUGA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS SITUAÇÕES DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP 2014 ALINE DA ROCHA BOTELHO CÁRDENAS ANA PAULA BERTUGA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS SITUAÇÕES DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Federal de Educação, Ciências e Tecnologia de São...

    5100  Palavras | 21  Páginas

  • Liderança

    CURSO DE CHEFIA E LIDERANÇA INTRODUÇÃO Esse curso foi desenvolvido para qualquer pessoa que esteja prestes a assumir um papel de liderança em uma empresa, como também, para pessoas que já exercem essa função de líder e que visam desenvolver suas habilidades básicas de liderança. O curso mostra o que é liderança, como ser um líder e as características necessárias para ser bem sucedido no mundo moderno. LIDERANÇA Há quem afirme que os primeiros estudos sobre liderança surgiram em 1904...

    7033  Palavras | 29  Páginas

  • Introdução a liderança e motivação

    INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma causa e mobilizam...

    14145  Palavras | 57  Páginas

  • Liderança

    estudos empíricos e, apesar disso, não se poderá dizer claramente e sem equívoco o que distingue os líderes dos não líderes e, talvez mais importante, o que distingue os líderes eficazes dos líderes ineficazes e as organizações eficazes das não eficazes.” (SYROIT, 1996). Liderança consiste na arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos e equipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados. E esta habilidade é uma das características que diferenciam as pessoas e seus resultados. Nas empresas...

    2769  Palavras | 12  Páginas

  • Liderança Positiva e Trabalho em Equipe

    LIDERANÇA POSITIVA E TRABALHO EM EQUIPE RESUMO O presente artigo tem como escopo apresentar informações sobre liderança, fazendo uma distinção entre gestor e líder a fim de contemplar o perfil adequado para os novos paradigmas de instituições na era do conhecimento e da informação. Pretende-se mostrar, também, de maneira sucinta, a formação de equipes e o impacto nos ambientes corporativos do atual contexto. Palavras-chave: Administração, Gestão, Liderança, Formação de Equipes...

    3302  Palavras | 14  Páginas

  • O papel do rh nas organizações no brasil e nos demais países membros do brics e europa.

    INTRODUÇÃO Com o desenvolvimento e crescimento do comercio o Departamento de Recursos Humanos tem a difícil tarefa de assegurar as organizações à qualificação profissional demandada pelas novas necessidades econômicas globais. A área de RH assume o papel de fornecer pessoal treinado a atender o novo modelo de organização, porém, este Departamento assume algumas posturas diferenciadas em cada país, ou seja, a cultura de cada um influencia na maneira de funcionamento e postura do RH. Mas segundo...

    996  Palavras | 4  Páginas

  • PAPEL DA LIDERANÇA PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

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