• Plano de negocios
    compreende a "transação" em que a teoria se baseia.Liderança transacional é utilizado principalmente pelos níveis de gerência média em grandes organizações. Sob essa teoria liderança, a conclusão bem sucedida de acordo tarefas resulta em recompensas materiais, como compensação, a segurança no...
    1099 Palavras 5 Páginas
  • Administração
    resultados”. A gestão de pessoas tem um papel fundamental na formação e no desenvolvimento dessas lideranças, fundamentando objetivos claros e provocando decisões empreendedoras das ações e inovações dentro das empresas. Os lideres dentro de organizações privadas ou públicas, proporcionam o...
    4499 Palavras 18 Páginas
  • Liderança e sua influência no processo organizacional
    parte do princípio, de que as pessoas são parte fundamental da empresa. 2 LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO PROCESSO ORGANIZACIONAL Chiavenato (l999, p.294), diz que as pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações composto de pessoas que vão desde...
    3530 Palavras 15 Páginas
  • Gladiador
    funcionando. Liderança: conjunto de processos que se adapta para modificar as circunstancias. A transformação bem sucedida depende mais de liderança que de gerenciamento. O gerenciamento é mais fácil de ensinar, e era muito necessário no século XIX, porém hoje em dia o cenário mudou. Gerentes...
    7940 Palavras 32 Páginas
  • ATPS Comportamento Organizacional
    entenderem cada vez melhor, sendo fundamental para os administradores que dirigem organizações ou unidades delas e indispensável para toda e qualquer pessoa que pretenda ser bem sucedida na sua atividade com as organizações. CAPÍTULO 1 1.1 Definição do conceito de Comportamento Organizacional...
    2455 Palavras 10 Páginas
  • Planejamento Estratégico
    indicaram que organizações bem sucedidas são aquelas que se adaptam com maior rapidez e desenvoltura. Em um ambiente cada vez mais competitivo a administração e suas atribuições constituem fator fundamental para sobrevivência e expansão de qualquer tipo de organização. Segundo dados do Sebrae 7 em cada 10...
    1324 Palavras 6 Páginas
  • Tecnicas de negaciação
    organização, diante as demais organizações e ao cliente. Podemos classificar as inovações no âmbito empresarial em dois tipos: Inovações Tecnológicas e Inovações Organizacionais. As Inovações Tecnológicas podem ser definidas como a implantação ou aplicação de tecnologias bem sucedidas, como sistemas...
    1041 Palavras 5 Páginas
  • Comportamento organizacional
    verdadeiramente se partir de cima para baixo. O estudo do comportamento organizacional oferece muitas idéias e técnicas para ajudar no alcance desse objetivo. Vale salientar que as organizações bem-sucedidas de hoje precisam encorajar a inovação e dominar a arte da mudança, ou estarão fadadas à extinção...
    2225 Palavras 9 Páginas
  • Crédito consignado e os correspondentes bancários
    responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas, por proporcionar inteligência rumo aos objetivos globais. A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), através do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ) têm como missão disseminar o conhecimento sobre excelência em gestão no Brasil. Este trabalho aborda a...
    4711 Palavras 19 Páginas
  • GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS Anhembi Morumbi Atividade 6
    : Resposta Selecionada: Corretae. Apenas as afirmações II, III e V Resposta Correta: Corretae. Apenas as afirmações II, III e V Feedback da resposta: O estudo de organizações que enfrentaram mudanças bem sucedidas revela dois padrões importantes: o primeiro considera que a mudança tende a ser...
    1672 Palavras 7 Páginas
  • Visão geral - hay group
    um conhecimento valioso para sabermos o que é necessário ter para alcançar o êxito. Como sabemos as fórmulas que ajudaram criar organizações globais altamente bem-sucedidas, temos a capacidade de aplica-las às nossas situações. Podemos ajudar otimizar a sua organização global com base no seu...
    3408 Palavras 14 Páginas
  • Tecnologia
    não podem substituir a intuição e criatividade: O que estabelece uma estratégia bem sucedida são as visões, criatividade, intuição futurista. Os procedimentos formais jamais serão capazes de prever as descontinuidades. O planejamento leva as organizações bem sucedidas ao fracasso: Organizações bem...
    1195 Palavras 5 Páginas
  • Comportamento organizacional
    eficientes e pudessem durar a vida toda. Embora necessário, hoje isso não é mais suficiente. Em um mundo repleto de mudanças e incertezas, o mais importante é conhecer a dinâmica organizacional, ou seja, como as organizações se comportam e se tornam bem-sucedidas. E por que isso? Porque o mundo atual...
    629 Palavras 3 Páginas
  • Tests
    comportamento organizacional é ajudar as pessoas e organizações a se entenderem cada vez melhor. De um lado. O comportamento organizacional é fundamental para os administradores que dirigem organizações ou unidades delas, assim como é indispensável para toda e qualquer pessoa que pretenda ser bem...
    1222 Palavras 5 Páginas
  • Educação corporativa
    sucedida de qualquer magnitude nas organizações. Como está citado abaixo: 1. ESTABELECIMENTO DE UM SENSO DE URGÊNCIA. • Exame de mercado e das realidades dos concorrentes. • Identificação e discussão das crises, crises potenciais ou oportunidades fundamentais. 2. CRIAÇÃO DE UMA...
    1335 Palavras 6 Páginas
  • Gestão estratégica
    não apenas servir ao cliente, mas, sobretudo, ultrapassar as suas expectativas e encantá-lo. Nas organizações mais bem-sucedidas, a formalização da missão é definida pelo nível institucional, com a ajuda participativa dos níveis intermediário e operacional da organização. Alem do caráter...
    6945 Palavras 28 Páginas
  • Plano de disciplina
    pessoas constituem o capital humano das organizações, pois sem elas, as empresas simplesmente não conseguiriam existir. Elas são os únicos elementos passíveis de treinamento e desenvolvimento. Empresas bem sucedida nos dias atuais, são empresas criativas e que colocam a sua cultura organizacional a...
    3076 Palavras 13 Páginas
  • Psicologia e comportamento juliana
    administradores que dirigem organizações ou unidades delas, assim como é indispensável para toda e qualquer pessoa que pretenda ser bem sucedida na sua actividade com as organizações, dentro ou fora delas. O CO recebe contribuições de várias ciências comportamentais como: - ciências políticas: com...
    2481 Palavras 10 Páginas
  • Trabalho
    , liderança integrada, senso ético, felicidade e entre outros. O desafio da mudança: um caso emblemático Mudanças algo bem marcante, espanta quem não está preparado é como uma ameaça do que está estável. A estratégia é mostrar os benefícios do novo e as vantagens de sua adaptação. A ameaça é pelo...
    1684 Palavras 7 Páginas
  • GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - ATIV 6
    (1996) as mudanças bem sucedidas tendem a aderir a esse processo em várias fases sequenciais que geram poder e motivação. Em segundo lugar, a eficácia do processo depende da qualidade da liderança. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A mudança organizacional tornou-se uma das principais...
    1448 Palavras 6 Páginas