• Plano de negocios
    Liderança Transacional Definição Liderança transacional e um estilo de liderança baseado em gestões de subordinados através de definições de metas e objetivos específicos, seguido pelo uso de recompensa ou punição para incentivar ou motivar o seu desempenho. Um líder transacional recebe a autoridade...
    1099 Palavras 5 Páginas
  • Administração
    DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de liderança Organizacional SÃO LUÍS – MA 2012 FLÁVIA CRISTINA GAMA BORBA MELO IVANETE SOUSA AGUIAR LOBATO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de Liderança Organizacional Trabalho de Conclusão de Curso apresentado...
    4499 Palavras 18 Páginas
  • Tecnicas de negaciação
    organização, o trabalho em equipe e a importância da liderança para a obtenção do sucesso. Etapa 1 Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir...
    1041 Palavras 5 Páginas
  • Liderança e sua influência no processo organizacional
    LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO PROCESSO ORGANIZACIONAL RESUMO O futuro pertence aos líderes apaixonados, conselheiros e corajosos, àqueles que assumem riscos. A visão que os líderes precisam ter é a de que uma organização, seja do tipo que for, é formada por seus funcionários que devem...
    3530 Palavras 15 Páginas
  • Controle da ação empresarial. administração da ação empresarial
    todas as áreas da empresa. As organizações podem se apresentar de diversos tamanho. Necessita de um profissional para fazer com que seja conhecida e bem sucedidas com um o profissional competente e saiba tomar decisões, afinal para que uma empresa seja bem sucedida não é questão de sorte, e sim de...
    2692 Palavras 11 Páginas
  • ATPS Comportamento Organizacional
    INOVAÇÃO---------------------------------- 05 CAPÍTULO 3-------------------------------------------------------------------------------------------- 06 3.1 LIDERANÇA------------------------------------------------------------------------------- 06 CAPÍTULO 4--------------------------------------------------------------------------------------------...
    2455 Palavras 10 Páginas
  • GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS Anhembi Morumbi Atividade 6
    organizacional quando constatou que para evoluir e alcançar a sua visão seriam necessárias constantes mudanças de processos e de paradigmas. Para ser bem sucedido este plano de gestão de mudança deve ter por premissas: Considere as afirmações: (I) Manutenção da estrutura organizacional atual como forma...
    1672 Palavras 7 Páginas
  • Gladiador
    Introdução Atualmente as organizações estão passando por inúmeras transformações. Com o mundo cada vez mais globalizado, as empresas buscam caminhos para se adequar de uma maneira mais rápida e eficaz para alcançar seus objetivos. Neste trabalho, veremos como as organizações devem fazer para realizar...
    7940 Palavras 32 Páginas
  • Gestão estratégica
    definido, a visão, podemos nos perder. Quando há um grande planejamento não quer dizer que não haverá insucesso, porem sem esse planejamento o risco fica bem maior. Quando se olha para o mercado hoje, temos que nos atentar para as causas e para as tendências pois são parâmetros que podem realmente surpreender...
    6945 Palavras 28 Páginas
  • Educação corporativa
    São elas: 1. A mudança organizacional não ocorre a menos que haja um forte motivo para mudar 2. A liderança é um fator crítico no processo de mudança 3. As organizações são sistemas nos quais a mudança num aspecto vai pedir mudança em outros 4. A mudança envolve tanto o projeto...
    1335 Palavras 6 Páginas
  • Planejamento Estratégico
    Administração Geral Turma: GAG180EAD_T0004_0214 Introdução A Administração é uma ciência social aplicada que tem por objetivo permitir que as organizações resolvam problemas e levem os indivíduos a atingir metas, objetivos com eficiência e eficácia. Para que seja alcançado os objetivos descritos...
    1324 Palavras 6 Páginas
  • resumo do capítulo 13 do livro organização teoria e projetos
    Lopes Junior. Uma visão interna (Bosquímanos do Kalahari) A sociedade de caçador-coletores dos Bosquímanos assemelha-se às atuais organizações empreendedoras e organizações de aprendizagem, baseadas em pouca hierarquia, igualdade de recompensas, cultura e conhecimento compartilhados e estrutura fluida...
    1061 Palavras 5 Páginas
  • Comportamento organizacional
    atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São José dos Campos 2012 SUMÁRIO 1. Definição………………………………………………..5 2. Efeitos das mudanças nas organizações……………....6 3. Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva…... 9 4. Percepção e comunicação na arte de administrar…... 11 5. Conclusão………………………...
    2225 Palavras 9 Páginas
  • Visão geral - hay group
    cenário para que elas se motivem para realizar o melhor de seu potencial. O nosso enfoque é fazer com que as mudanças ocorram e ajudar as pessoas e as organizações a concretizarem o seu potencial. Temos mais de 2.600 funcionários trabalhando em 86 escritórios em 47 países. Nossos clientes são dos setores privado...
    3408 Palavras 14 Páginas
  • Premio nacional de qualidade
    a melhoria na qualidade de gestão e aumento de competitividade das organizações. Reconhecendo assim uma excelência de gestão das organizações sediadas no Brasil. O processo de premiação visa: divulgar práticas de gestão bem sucedidas, fornecer um referencial para contínuo aperfeiçoamento, conceder reconhecimento...
    2215 Palavras 9 Páginas
  • Comportamento organizacional
    Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Passo3- É o campo de...
    2961 Palavras 12 Páginas
  • Novo Documento
    seguinte: “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais: a Estratégia e a Competência. Só com elas haverá governo, pois estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz: justiça social, liberdade e paz. Segurança, saúde, educação e espiritualidade apontadas por meus companheiros...
    1810 Palavras 8 Páginas
  • Mudança planejada
    Unip MUDANÇA PLANEJADA Denise Marques Lomenso Buono Mudança Planejada Hoje em dia, a maior parte das organizações assume uma quantidade de projetos como parte das tentativas de mudanças voltada para reestruturação organizacional, à melhoria da qualidade e o fortalecimento dos empregos. “Davidhizar...
    2782 Palavras 12 Páginas
  • Fabio
    “A importância da liderança e da Gestão Participativa nas organizações”. EDMÊ BARBOSA COSTA HILDENAR LOPES LUÍS ANDRÉ SILVA FERREIRA RAPHAELA CHRISTINA ARAÚJO RENATA CHRISTINA ARAÚJO* RESUMO Aborda-se neste artigo o papel fundamental do líder no âmbito organizacional, bem como a postura deste perante...
    3491 Palavras 14 Páginas
  • liderança feminina
    gradual ocupação em cargos de liderança e finalmente tentar identificar se de fato existe o diferencial desta liderança para as empresas. Objetivos de estudo: analisar e identificar se as características se mulheres em cargo de liderança ,são distintas das caracteres de liderança encontrada nas empresas. ...
    2479 Palavras 10 Páginas