Pontos Positivos E Negativos Tecnica De Administração De Pessoal artigos e trabalhos de pesquisa

  • teorias administrativas pontos positivos e negativos

    TEORIA DA SRELAÇÕES HUMANAS PONTOS POSITIVOS Modelo de trabalho em equipe multiprofissional, estando inserido nas propostas do SUS, como forma de organização dos serviços de saúde. Faz-se necessário esse trabalho em equipe para a efetivação do sistema e humanização do atendimento. Valorização dos fatores subjetivos no funcionamento da empresa e mostrando que o nível de produção não depende apenas de incentivo salarial e vantagens do emprego, mas que o trabalhador pode ter outro desempenho...

    1616  Palavras | 7  Páginas

  • Administracao cientifica

    Pontos positivos e negativos da abordagem clássica na Administração Pública brasileira A abordagem clássica da administração é constituída por duas escolas opostas entre si, mas que se completam com relativa coerência, a Escola de Administração Científica que tem como pioneiro o Taylor e a Escola de Anatomia e Fisiologia da Organização que tem como expoente o Fayol. A administração científica preocupa-se em aumentar a produtividade da empresa por meio do aumento da eficiência no nível operacional...

    598  Palavras | 3  Páginas

  • Atps tecnicas de negociação

    ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO EMANUELLE SANTOS LIMA VIVIANE BORGERT ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ETAPAS 1 e 2 PROFESSOR: FRANCISCO S. TEIXEIRA Joinville Abril 2014 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Etapa 1 Aula-tema: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. O processo de Negociação. Passo 1 Conceito de negociação: ...

    729  Palavras | 3  Páginas

  • visita tecnica

     VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Instituciona Belo Horizonte 2013 VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Institucional Curso: Administração- 2013-11-04 Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos- 2° período/noite Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira Aluna:...

    1965  Palavras | 8  Páginas

  • Relatório Visita Técnica

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ RELATÓRIO REFERENTE À VISITA TÉCNICA FEITA A UM INSTITUTO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ (UNIFEI) Itajubá 2014 RELATÓRIO REFERENTE À VISITA TÉCNICA FEITA A UM INSTITUTO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE ITAJUBÁ (UNIFEI) Relatório de visita técnica, com objetivo de aprovação na disciplina BAC002 - Comunicação e Expressão, ...

    1286  Palavras | 6  Páginas

  • Teorias da Administração

    Taylorismo Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Visava controlar o tempo do trabalhador, aumentar a produtividade, acabar com o...

    1154  Palavras | 5  Páginas

  • Administração científica

    Pontos negativos que podem ser utilizados pelo grupo de acusação:  • A padronização do trabalho seria uma forma de intensifica-lo que se preocupa apenas com o retorno financeiro, e não com a racionalização o trabalho. • É inegável que a especialização do operário facilita o treinamento e a supervisão do trabalho, porém, isso reduz a satisfação do trabalhador o que pode refletir no seu menor desempenho uma vez que ele adquire apenas uma visão limitada do processo. • A Administração Científica não...

    519  Palavras | 3  Páginas

  • Relatorio de estagio administracao

    controladoria da empresa, além de gestão da contabilidade e os recursos da administração de compras. Com maior ênfase no recurso da administração de compras. INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA: - A empresa está Habilitada em situação ativa na Secretaria da fazenda, tendo condições suficientes para fornecer e disponibilizar o estágio. Estagiei na parte da controladoria da empresa, além da gestão da contabilidade e dos recursos da administração de compras. - A Zortéa Construções vem consolidando e expandindo sua...

    1599  Palavras | 7  Páginas

  • atps tecnicas de negociacao

    JACAREÍ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cleber Reginaldo Camargo Silva, RA 8498155270. Elisangela Machado Benedito, RA 8208983400. Emerson Lima Santos, RA 8407132756. Jessica Pimentel Bando, RA 8416131783. Karoline Rezende Ramos, RA 8403100171. Luana Menezes, RA 8487209045. Suelen Moraes Arantes, RA 8098921941. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ...

    5397  Palavras | 22  Páginas

  • As teorias de administração

    TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO Ao longo dos anos a administração vem passando por intensas mudanças desde a administração científica de Taylor e de Ford até a gestão por processos. Com a globalização de produtos e serviços a cada dia que passa as empresas necessitam de novas estratégias de negócios, visando destacar-se de seus concorrentes, ganhando a confiança dos clientes e assim, alcançando os objetivos organizacionais, além de continuar no mercado. Assim, este trabalho tem por objetivo...

    4242  Palavras | 17  Páginas

  • Introdução à administração

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO SETEMBRO – 2011 COARI – AM LUCIA MARIA SALDANHA MAGALHÃES - 21150149 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO SETEMBRO – 2011 COARI– AM DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO Unidade 1- Introdução à Administração Atividade 1 a) - Porque algumas empresas são admiradas, enquanto outras são odiadas? R - Normalmente as empresas são admiradas por sua forma de planejar e executar suas...

    1412  Palavras | 6  Páginas

  • Comunicação e administração de conflitos

    FACULDADE DE TECNOLOGIA DE MOGI DAS CRUZES FATEC MC GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alessandro Alves Camila Alves Caroline de Oliveira Frederico dos Santos Josiane de Santana Ferreira Pâmela Caroline Barreto Silmara Dias COMUNICAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Mogi das Cruzes 2012 Índice 1. Introdução 2. O que é um conflito 3. Visão positiva do conflito 4. Possíveis causas 4.1. Experiências de frustração de uma ou ambas as partes 4.2. Diferenças personalidades ...

    5751  Palavras | 24  Páginas

  • Administração de conflitos

    ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAIS RESUMO O presente artigo refere-se à administração de conflitos organizacionais, ou seja, orienta quanto à gestão do conflito, que ocorre especificamente no núcleo de uma organização, procurando evidenciar que situações de conflitos são episódios geradores de disputas acirradas, que desde os primórdios, fazem-se sempre presentes nos relacionamentos humanos e no ambiente do trabalho, como fatores indispensáveis, tanto para...

    5506  Palavras | 23  Páginas

  • Negociação e administração de comfilitos

    UNIVALI – UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – CAMPUS VII CURSO: ADMINISTRAÇÃO GERAL DISCIPLINA: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: EVELIZE MARA DE SOUZA GOMES MARTINS ACADÊMICOS: ANDERSON RAMOS DOS SANTOS FRANCELI PIRES LUCIANO FREDERICO DE SOUZA RODRIGO NASCIMENTO NEGOCIAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS SÃO JOSÉ (SC), JUNHO DE 2005. SUMÁRIO ...

    4004  Palavras | 17  Páginas

  • Feedback e administração de conflitos

    reações ou conotações emocionais intensas. Profa. Lilian Donatti 3 23/04/2012 Técnicas interessantes:  Feedback “sanduiche”  Parafrasear  Descrever o comportamento  Certificar-se da percepção  Descrever os sentimentos  Olhar nos olhos sempre. Postura receptiva. Profa. Lilian Donatti Técnicas do Feedback “Sanduiche”: O líder fala o que foi feito corretamente – aspectos positivos e pontos fortes do funcionário; 2. O líder expõe para o funcionário os comportamentos inadequados...

    1925  Palavras | 8  Páginas

  • Administração por objetivos (apo) ou management by objectives (mbo)

    representam comportamentos desejados no trabalho. Cada enunciado traz um escore ponderado. Os funcionários ganham um escorre geral do desempenho com base em comportamentos ou atributos. É comum aumentos salariais por mérito serem associados aos números de pontos. Outro tipo se lista de verificação, a lista obrigatória, exige que o supervisor escolha um comportamento desejável e outro indesejável para cada funcionário. Os dois comportamentos têm valores quantitativos, e o funcionário, uma vez mais, recebe...

    758  Palavras | 4  Páginas

  • administração

    2 ANALISTA FINANCEIRO A clínica de estética Bella busca hoje dois funcionários para trabalha como analista financeiro, que venham contribuir para o desempenho econômico, que tenha formação em administração de empresas/economia e conhecimento sobre gestão estratégica, que seja responsável e esteja disposto a planejar toda a rotina financeira, como recebimentos e pagamentos efetuados, e tudo que se relaciona com a área Financeira da empresa. 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO DESCRIÇÃO DE CARGO 1 Identificação...

    1472  Palavras | 6  Páginas

  • Pontos positivos e negativos sobre as contribuições de Taylor e Fayol para a Administração

    Taylor e Fayol e suas principais contribuições para as empresas, citando pontos positivos e negativos. Administrar é uma arte. Uma técnica que remonta aos primórdios da civilização e vai crescendo em escopo e complexidade na medida em que crescem as cidades, se organizam os Governos e surgem as grandes empresas fabris, a partir da 1ª Revolução Industrial. Tal como conhecemos hoje, elevado ao status de ciência, a Administração é o resultado da contribuição de vários pensadores, contadores, engenheiros...

    1506  Palavras | 7  Páginas

  • administração

    apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.É a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. O que se deve medir na avaliação de desempenho: Resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso. Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho: Pq avaliar o desempenho? Que...

    3523  Palavras | 15  Páginas

  • Administração

    PAPER DE ESTAGIO EVELISE CRISTINA PITTA DE ARAUJO Prof.a Iraci Aparecida Rocha Centro Universitário Leonardo da Vinci-Uniasselvi Bacharelado em Administração (ADG0024) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 20/04/2013 RESUMO Essa pesquisa mensura a maneira como as pessoas interagem uma com as outras, com os clientes externos, internos, fornecedores e parceiros, bem como a satisfação dos colaboradores a cerca de todo o contexto organizacional. Palavras-chave: pessoas;...

    2063  Palavras | 9  Páginas

  • Administração tempos modernos

    nota NP1 Entrega: 24/04/2013 Valor:dois Ponto Precursor: Henry Ford Ênfase/Enfoque:Era absolutamente concentrada nas tarefas ,na racionalização ,com redução dos tempos de execução. Como um importante engenheiro americano da organização tinha uma visão de baixo para cima ,com a tentativa de entender a organização a partir das tarefas. Ford é considerado o primeiro a implantar um sistema de produção em série. Pontos negativos e pontos positivos. A departamentalização por funções da...

    516  Palavras | 3  Páginas

  • AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL

     AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................;........... 04 2. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO.................... 04 3. HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................ 05 4. OS FATORES DETERMINANTES DE DESEMPENHO HUMANO..................05 5. POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?.......................................

    4131  Palavras | 17  Páginas

  • Técnicas de administração de pessoal

    CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas de Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá - lo par ...

    1275  Palavras | 6  Páginas

  • Atividade avaliativa 1 - Psicologia aplicada à administração Unisebe

     Disciplina(s) Psicologia aplicada à Administração Docente(s) Eduardo Name Risk Curso Administração Módulo 1.2 Polo ATIVIDADE AVALIATIVA 1 Data de entrega: 06/06/13 Nome: Alex Roberto de Sousa Código: 0200113802 - Objetivos desta atividade: 1. Proporcionar o aprimoramento da escrita. 2. Aprofundar a apreensão de conteúdos do curso. 3. Verificar aplicações da psicologia do comportamento no âmbito das organizações. - Com isso você será capaz de: 1. Art...

    1154  Palavras | 5  Páginas

  • Administração de conflito

    REFLETINDO SOBRE A ADMINISTRAÇÃO E NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS NAS EQUIPES DE SAÚDE. Na vigência de um conflito, ocorre um enorme dispêndio de energia, que é desviada para fora dos propósitos organizacionais, em função da sua dinâmica destrutiva. O fluxo de comunicação e de informações sofre inferências ficando distorcido, e as interações tendem a ser direcionadas aos aliados, isto é, aos que pensam e se posicionam de forma semelhante, diante do conflito. Conflitos sempre surgirão em qualquer...

    1333  Palavras | 6  Páginas

  • Técnicas de negociação: Resolução de conflitos

     DÉCIO MARTINS DE SOUZA ARILDO QUEIROZ Técnicas de negociação: Resolução de conflitos Samambaia – DF 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................... 04 1.1 Formulação do Problema............................................................................... 04 1.2 Objetivo Geral................................................................................................ ...

    2331  Palavras | 10  Páginas

  • Técnicas de Intervenção para Relações Intergrupais

    Técnicas de Intervenção para Relações Intergrupais – Confrontação A principal técnica de intervenção é a técnica das reuniões de confrontação que é uma técnica de alteração comportamental na qual dos grupos antagônicos entram em conflito com seus ideais, se reúnem com a moderação de um consultor para discutir, avaliar e reduzir suas diferenças. A reunião de confrontação pode ser utilizada quando houver intenções de mudanças, aquisições, introdução de novas tecnologias, etapas, etc. Normalmente...

    2726  Palavras | 11  Páginas

  • Administração

    as Teorias da Administração sob uma perspectiva crítica, apontando os pontos positivos e negativos dessas teorias, sejam elas: Administração Científica, Administração Clássica e Fordismo. Em um segundo momento, será estudada e analisada a Escola das Relações Humanas. Para tanto, se faz necessária à análise dos capítulos do livro Introdução a Teoria Geral da Administração, escrito por Idalberto Chiavenato. O debate proposto é destacar, em que medida, qual dos modelos de Administração expostos na obra...

    1634  Palavras | 7  Páginas

  • Administração de conflitos

    Administração de Conflitos Introdução ao Conflito Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização...

    1588  Palavras | 7  Páginas

  • Mudança organizacional e administração do extress

    TRABALHO SOBRE MUDANÇA ORGANIZACIONAL E A ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESS Falando em mudanças nas organizações um ótimo exemplo foi o da Samsung, o presidente da mesma Kun-Hee Lee em 1993, adotou uma política de nova administração, sua meta era fazer uma revisão completa na organização da Samsung, então desafiou sua equipe a transformar a Samsung em uma empresa realmente inovadora, aplicando tecnologia de ponta. Lee enfrentou diversas barreiras para implementar suas mudanças, entre as quais: >...

    3935  Palavras | 16  Páginas

  • Técnicas em Negociação

    procedimentos as serem adotados ao processo de negociação, tentarem rever as estratégias adotadas e acima de tudo, tirar proveito dos elementos que levaram a essa negativa. Pois tendo consciência dos erros cometidos, e desta forma, rever os pontos positivos e negativos, que levaram ao fracasso dessa negociação. É de suma importância para que diante de uma nova proposta de ideias, sejam mudadas nossas estratégias, colocando em praticas um novo plano, tentar revertê-las. Tudo isso será de grande importância...

    2987  Palavras | 12  Páginas

  • Administração de cargos

    Administração de Cargos A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos que oferece não só as demais áreas, como também a gestão e a política de RH. É através da administração de cargos que são definidos os principais elementos...

    1606  Palavras | 7  Páginas

  • administração

    .....................................................................09 REFERÊNCIAS...................................................................................................10   1.0 INTRODUÇÃO Sabemos que a Administração é uma ciência que analisa as organizações e as empresas com propósito descritivo de entender sua atividade, seu desenvolvimento, e seu procedimento. Segundo Stoner administrar é: “Processo de planejar, organizar, liderar e controlar o trabalho...

    1955  Palavras | 8  Páginas

  • Pratica integradora administracao

    Disciplina: Administração da Produção Administração Mercadológica (marketing) 2. Apresentação das empresas-alvo do estudo 2.1.3 Elétrica “Elétrica Ideal” A empresa analisada tem como ramo de atividade o comércio de materiais elétricos, instalação e manutenção elétrica. Tem como razão social “Elétrica Juliana Bastos Ltda”. Terá os seguintes horários de funcionamento: de segunda a sexta, das 09:00 às 18:00 e aos sábados, das 09:00 às 13:00. A administração da organização...

    1242  Palavras | 5  Páginas

  • Tecnicas negociação

    é importante para que possamos compreender o conceito de negociação a partir da visão de diversos autores, conhecer as características da negociação e suas etapas em uma visão sistêmica e refletir também sobre a importância da negociação na vida pessoal. Passo 1 1- A negociação está presente em nossas vidas, e a derivação de suas palavras origina-se do latim – Nec (não, nem), Ocium (ócio, repouso), sendo interessante para as partes envolvidas, encontrar um acordo satisfatório, para estabelecer...

    1030  Palavras | 5  Páginas

  • Teoria da administração

    CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA EDUCACIONAL CAMPUS II ADMINISTRAÇÃO MARCO ARTHUR CONSTANTINO ATPS – TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO SANTO ANDRÉ 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA EDUCACIONAL – CAMPUS II ADMINISTRAÇÃO Trabalho de Teoria da Administração Etapa 1 e 2 apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Santo André Centro universitário Anhanguera Educacional S.A., como requisito parcial de estudo, aprendizado teórico e prático além de nos...

    2381  Palavras | 10  Páginas

  • Técnicas de negociação

    TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO UBERLÂNDIA MG - 2013 NOME DOS ALUNOS R.A. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Trabalho do curso superior de Tecnologia em Gestão Pública a apresentar a Universidade Anhanguera – UNIDERP, requisito da Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS), da disciplina de Técnicas de Negociação...

    5519  Palavras | 23  Páginas

  • Monografia -administração de recursos humanos e suas interfaces

    CAPITULO I: FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PARTE A: Estudo da Área de Administração de Recursos Humanos e suas Interfaces 1. A Área de Administração de Recursos Humanos. 1. Aspectos Gerais Ao passo que a humanidade adentra rumo ao Século XXI com os seus grandes e inspiradores problemas e/ou oportunidades, o assunto Recursos Humanos atrai uma crescente atenção das empresas, das instituições. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova....

    8865  Palavras | 36  Páginas

  • conflitos na administração

    ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O USO DO PODER NAS EMPRESAS São Luís 2014 CLAUDIO SOUSA COSTA  CLEA MARQUES SOTERO HIGOR NATANAEL PASSINHO PAZ PONTES KENYA MARIA CARVALHO ERICEIRA LETICIA CAROLINE FRANÇA CORDEIRO MARILENE SOBRINHO CRUZ MAURA TAZIANY DA ROCHA SILVA FERNANDES ROSINELIA NOGUEIRA PASSINHO PATRICIA ALVES DA COSTA CASTRO WARLYNSTAH BASTOS GOMES LIMA ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E O...

    8554  Palavras | 35  Páginas

  • Teorias da administração

    CONECTADO bacharelado em administração de empresas gécio SOUZA OLIVEIRA DOS SANTOS gécio SOUZA OLIVEIRA DOS SANTOS gécio SOUZA OLIVEIRA DOS SANTOS gécio SOUZA OLIVEIRA DOS SANTOS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Juazeiro 2012 gécio SOUZA OLIVEIRA DOS SANTOS gécio SOUZA OLIVEIRA DOS SANTOS gécio SOUZA OLIVEIRA DOS SANTOS gécio SOUZA OLIVEIRA DOS SANTOS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho em grupo apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração de Empresas da UNOPAR...

    2793  Palavras | 12  Páginas

  • Tecnicas de negociaçao

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO ADMINISTRAÇÃO Profª responsável: Camila Bezerra Catherani Cavalcante Pirassununga 2013 Etapa 01 Aula-tema: Definições de Grandes Negociadores >Lewicki et al. (1996) – preocupam-se em pensar nas negociações de um ponto de vista estratégico. Segundo os autores citados, o tratamento estratégico nas negociações exige uma serie de passos, pesquisados entre os principais especialistas...

    1253  Palavras | 6  Páginas

  • Feed back administração

    que quanto menor o nível de feedback em uma organização, menor seu nível de transparência e consequentemente maior índice de ineficiência, ainda que embutido. Já o dar feedback é dificultado quando há conflitos de interesses, levando a situações pessoais indesejáveis para o bom andamento das empresas. As pessoas em sua grande maioria não estão preparadas para receber feedback ,sendo assim, as empresas e seus líderes devem estimular esta cultura entre seus colaboradores. Para que as empresas superem...

    5554  Palavras | 23  Páginas

  • tecnica em negociação

     Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Marketing Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito Reges Fernando Lopes – RA 4708903437 Luiz Augusto Giagio Vieira – RA 37307307443 Cleber Antonio de Oliveira – RA 4559883240 Jean Carlo de Oliveira – RA 4559628414 RIBEIRÃO PRETO / SP 2012 Reges Fernando Lopes – RA 4708903437 Luiz Augusto Giagio Vieira – RA 37307307443 ...

    5047  Palavras | 21  Páginas

  • Resenha Livro Psicologia aplicada a administração de empresas

     RESENHA DO LIVRO Psicologia aplicada a administração de empresas De Cecilia Whitaker Bergamini Cacília Lima Chaves Araçuaí MG 2014 Cacília Lima Chaves RESENHA DO LIVRO Psicologia aplicada a administração de empresas De Cecilia Whitaker Bergamini Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Planejamento Estratégico, ministrada pelo Professor Mestre Franco Souza,...

    12603  Palavras | 51  Páginas

  • Planejamento estratégico pessoal

    UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES VINICIUS LACERDA ORNELLAS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL NOVA FRIBURGO – 2012 VINICIUS LACERDA ORNELLAS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL Trabalho apresentado pelo Curso Ciencias Contábeis – 5° Período, tendo como objetivo, expor estratégias pessoais. Prof. Solange Stutz Nova Friburgo – 2011 RESUMO ...

    2715  Palavras | 11  Páginas

  • Relatório de visita técnica cd natura/ba

    Faculdade Adventista de Administração do Nordeste Pós Graduação IAENE - Logística Empresarial Rosiane Borges dos Santos Relatório de Visita Técnica ao Centro de Distribuição da NATURA gerenciado pelo Rapidão Cometa em Simões Filho-BA Relatório apresentado à disciplina de Centros e Canais de Distribuição, como requisito parcial de avaliação da disciplina Centros e Canais de Distribuição do Curso de Pós Graduação de Logistica Empresarial, sob orientação do Professor Douglas Araújo. Cachoeira...

    2313  Palavras | 10  Páginas

  • Teoria geral da administração

    1 – Quais são as origens da Teoria das Relações Humanas? Resposta: - Necessidade Humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. - O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia, Psicologia e a aparição dos movimentos sindicais ajudaram neste processo. - Crise de 1929. - As conclusões obtidas por Elton Mayo e sua análise da experiência em Hawthorne, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica. - O individuo...

    870  Palavras | 4  Páginas

  • Técnicas de negociação

    6945446135 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Negociação Taguatinga-DF Abril/2013 Andréia Cristina da Silva – RA 6506290249 Duani Pereira de Oliveira – RA 6942017183 Gleisson Pinheiro de Sousa Santos – RA 6377226453 João Carlos Pinheiro Gonçalves – RA 694456945 Sandro Odelício Soares – RA 6945446135 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Negociação Trabalho de graduação apresentado à disciplina Técnicas de Negociação do 1º semestre do curso de tecnólogo...

    1980  Palavras | 8  Páginas

  • Proposta tecnica

    Metodologia 8 1.3.1.1.3 Etapas para Realização do Estudo 8 1.3.1.1.4 Acções Específicas 11 1.3.1.1.5 Estimativa de Disposição de Pagar 12 1.3.1.1.6 Métodos de Pesquisa 12 1.3.1.1.7 Técnicas Especificas de Pesquisas de Dados 13 1.3.1.1.8 Elaboração de Questionário e Conteúdo do Questionário 14 1.3.1.1.9 Amostragem 16 1.3.1.1.10 Técnicas de Leitura e Processamento de Dados 17 1.3.1.2 Diagnostico Ambiental 17 1.3.1.2.1 Parte Física 17 1.3.1.2.2 Parte Antrópica 18 1.3.1.3 Qualificação dos Consultores 21 1.3.1...

    11268  Palavras | 46  Páginas

  • Administração de pessoal

    Faculdade Anhanguera de Bauru Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal (Etapa 4) Professor (a): Luiz Camillo Bauru 2014 ETAPA 4 PASSO 1 Décimo Terceiro salário (1° Parcela) 0227 Industria de Componentes Eletrônicos Lumavan   Recibo de Pagto.   Rua Distrito Industrial, 22-55       Data admissão: 17/03/2004 CNPJ: 01.123.456/0007-89             Mensal: 30/11/2014 00020 Fulano de Tal ...

    3297  Palavras | 14  Páginas

  • Gestão pessoal

    Administração p/ ICMS-SP Teoria e exercícios comentados Prof. Rodrigo Rennó – Aula 00 Aula Demonstrativa: Gestão de Conflitos Olá pessoal, tudo bem? Meu nome é Rodrigo Rennó e tenho o grande prazer de iniciar com vocês um curso de Administração para o concurso de Agente Fiscal de Rendas da Secretaria de Fazenda do Estado de São Paulo. Este é um dos concursos mais disputados do país e acabou de ser autorizado pelo governo de SP. O edital deve ser lançado em breve e terá 885 vagas. Nosso...

    10896  Palavras | 44  Páginas

  • marketing pessoal

    TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO Disciplina: Comunicação Empresarial 1 MARKETING PESSOAL E COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 2 O que é Marketing: • Técnicas e métodos destinados ao desenvolvimento das vendas, mediante quatro possibilidades: preço, praça (distribuição), produto e promoção (comunicação). 3 Significado • Market significa "mercado", e por isso o marketing pode ser compreendido como o uso do mercado. 4 • O profissional de marketing é um investigador ...

    1802  Palavras | 8  Páginas

  • Administração de conflitos

     ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Professor: INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar...

    2755  Palavras | 12  Páginas

  • ponto de venda

    tratamento específico. OS DOIS TIPOS DE MERCHANDISING Pela nossa parte, distinguimos dois tipos de merchandising, a saber: • O merchandising de tentação • O merchandising de impacto. Merchandising de tentação É o merchandising das prateleiras de ponto de venda, onde o consumidor vem numa iniciativa de compra voluntária. Sabe o que quer comprar, ou porque possui uma lista de produtos a adquirir, ou porque memorizou um certo número de objectos que deseja possuir ou ainda observar para uma compra posterior...

    10536  Palavras | 43  Páginas

  • Artigo sobre feedback em marketing pessoal

     FEEDBACK EM MARKETING PESSOAL PARA O MERCADO RESUMO O estudo teve por objetivo expor aspectos importantes acerca dofeedback em marketing pessoal, e consequentemente visualizar as questões relativas à satisfação do mercado. A pesquisa foi desenvolvida na maior na internet sendo exploratória eutilizando bibliografias e sites. Foram observadas características importantes presenciadas na empresa, como o valor intelectual e espiritual, pessoas que almejam objetividade e honestidade; criatividade...

    2505  Palavras | 11  Páginas

  • A informática aplicada a administração de empresas

    a Informática Aplicada a Administração de Empresas Resumo. Este artigo apresenta uma revisão bibliográfica sobre o uso da informática na administração das empresas. Sobre como foi o crescimento e a adaptação das empresas e funcionários ao uso da informática no seu cotidiano até chegar aos dias de hoje onde uma empresa sem o uso da informática e tecnologias em geral não sobrevive. Quais são as vantagens e desvantagens da informática, como deve ser o comportamento de profissional de TI dentro e...

    2889  Palavras | 12  Páginas

  • Trabalho de administração

    faturamento. * Criar políticas para melhorar o relacionamento da empresa com o seu cliente. Questão 03) * Incentivar o consumo consciente. * Sequenciar as etapas que deverão ser seguidas para alcançar o objetivo. * Estabelecer padrões como ponto de referências sobre como deverá proceder em determinadas situações. * Verificar a manutenção dos materiais checando sempre os equipamentos. Questão 04) * O lucro sem dúvidas é um dos objetivos mais importantes de uma empresa, pois ele é responsável...

    2909  Palavras | 12  Páginas

  • administração

    1 FACULDADE DA ESCADA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: GERENCIANDO CONFLITOS, AVALIANDO A PREVENÇÃO DO ERRO HUMANO E CRIANDO AMBIENTES SAUDÁVEIS DE TRABALHO. FELTRE RENNER JAIRO JOSÉ DA SILVA TALISSA MARÍHA FEIJÓ WILMA CRISTINA LIMA ESCADA, 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS: GERENCIANDO CONFLITOS, AVALIANDO A PREVENÇÃO DO ERRO HUMANO E CRIANDO AMBIENTES SAUDÁVEIS DE TRABALHO. Feltre Renner1 Jairo José da Silva Talissa Marihá Feijó ...

    2784  Palavras | 12  Páginas

  • Teoria da administração

    ProfAdministração/Ciências Contábeis Administração: História e efeitos Integrantes e registros acadêmicos (RÃS) Introdução Esse trabalho tem como objetivo mostra a capacidade humana de administrar, capacidade que surge no ser humano no seu nascimento. Tem como foco mostra como surgiu a administração, explanando os fatos que foram o “estopim” para o surgimento da teoria geral da administração, suas premisas e objetivos. Apontando os pontos fortes e fracos das primeiras teorias até...

    936  Palavras | 4  Páginas

  • Departamento Pessoal

     INTRODUÇÃO O Estágio tem como objetivo proporcionar ao aluno do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos a vivência e a experiência necessária para a prática ao conhecimento do conteúdo das matérias. Este relatório tem como objetivo relatar o andamento do Estágio Supervisionado I, realizado na Empresa T.M Cabeleireira, localizado na na área de Departamento Pessoal. O estagio foi realizado no período de 09/05/2014 a 05/06/2014, onde apresento todas as etapas e atividades...

    2022  Palavras | 9  Páginas

tracking img