• Coflitos interpessoais
    dia-a-dia deixam a maior parte das pessoas envolvidas desamparada quanto à decisão a ser tomada. - Pessoais: dizem respeito ao indivíduo, à sua maneira de ser, agir, falar e tomar decisões. As rixas pessoais fazem com que as pessoas não se entendam e, portanto, não se falem. Em geral esses conflitos surgem...
    1655 Palavras 7 Páginas
  • Principais teorias administrativas
    desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho do operário. A característica mais marcante do estudo de Taylor é a busca de uma organização científica do trabalho, enfatizando tempos e métodos e por isso é visto como o precursor da Teoria da Administração Científica. Taylor defendia...
    2849 Palavras 12 Páginas
  • Recursos humanos
    Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA BELO HORIZONTE 2012 UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS...
    1253 Palavras 6 Páginas
  • Tecnica de negociação - administração de conflitos
    Técnicas de Negociação Professora. Debora Melo 1 Técnicas de Negociação Bibliografia Prof.Debora Melo Básica Título/Periódico Negociação e Solução de Conflitos Negociação Criativa: Conselhos e Técnicas para obter o melhor resultados. Autor Edição Local Editora ...
    2854 Palavras 12 Páginas
  • Administracao cientifica
    Pontos positivos e negativos da abordagem clássica na Administração Pública brasileira A abordagem clássica da administração é constituída por duas escolas opostas entre si, mas que se completam com relativa coerência, a Escola de Administração Científica que tem como pioneiro o Taylor e a Escola...
    598 Palavras 3 Páginas
  • Analise swott
    e especialistas em bovinocultura de corte. O tratamento destes dados e informações constituiu-se pela organização e, utilização de uma variação da técnica Delphi para avaliação qualitativa do ambiente setorial, onde fora aplicado o Modelo das Cinco Forças como mecanismo de análise e definição dos resultados...
    5498 Palavras 22 Páginas
  • Diagrama De Ishikawa
    entrevistas estruturadas aplicadas aos profissionais responsáveis pela produção, mercadologia, sistema de informações, finanças, gestão de pessoas e administração geral da organização. Trata-se de um estudo de caso da Fazenda Alvorada localizada no Estado do Tocantins – Brasil, onde os dados e informações ...
    7230 Palavras 29 Páginas
  • Secretariado Executivo
    setor de uma organização pública, verificando a forma de atuação do líder e como essa atuação implica no desempenho dos liderados identificando os pontos fortes e os fracos da gestão para efetivos resultados na organização. 5 2 METODOLOGIA Foi adotado o método descritivo que tem como objetivo...
    3886 Palavras 16 Páginas
  • NINE BOX
    passou a empregar uns aos outros, seu trabalho começou a ser avaliado. Obviamente, surgiu uma infinidade de respostas, que provoca o aparecimento de técnicas administrativas capazes de criar condições para uma efetiva melhoria do desempenho humano dentro da organização. A organização pode ser entendida...
    2867 Palavras 12 Páginas
  • Planejamento Estrategico
    Estratégico I Curso: Administração – TP 5° Período Professor: Dionysio Borges de Freitas Junior Aluna: Rubia Aparecida Silva TRABALHO Parte I FUSÃO ou AQUISIÇÃO COM A EMPRESA QUE O SERVIÇOS: PONTOS POSITIVOS (Vantagens): Empresa já tem estrutura disposta Pessoal treinado Pratica no trabalho ...
    374 Palavras 2 Páginas
  • teorias administrativas pontos positivos e negativos
    TEORIA DA SRELAÇÕES HUMANAS PONTOS POSITIVOS Modelo de trabalho em equipe multiprofissional, estando inserido nas propostas do SUS, como forma de organização dos serviços de saúde. Faz-se necessário esse trabalho em equipe para a efetivação do sistema e humanização do atendimento. Valorização...
    1616 Palavras 7 Páginas
  • Betha controle e poluição
    CALDAS DE AZEVEDO ALINE RODRIGUES COUTINHO ANDRYUS LEÃO PACHECO LIDIANE BASTOS DA SILVA VANESSA SILVA DE OLIVEIRA Aluno do curso Superior de Administração da Universidade Castelo Branco. BETHA CONTROLE DE POLUIÇÃO S.A ...
    1441 Palavras 6 Páginas
  • Pedagogia Empresarial
    As principais atividades, atribuições e serviços realizados do pedagogo no Setor de Recursos de Humanos é Administração de Gestão de Pessoas com formação profissional e pessoal, aperfeiçoamentos no ambiente de trabalho, qualificar e requalificar os funcionários da organização, buscar promoções e incentivos...
    794 Palavras 4 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    GOVERNO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ESCOLA DE GOVERNO / PÓS-GRADUAÇÃO UNITOLEDO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DOCENTE: VALÉRIA BARROS E BARROS EQUIPE: ❖ Ana Maria Soares Eugênio...
    2452 Palavras 10 Páginas
  • Conflitos
    UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS. A PERCEPÇÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES. Renata Pereira Ribeiro Orientador Prof. Teodoro Malta Campos São Paulo 2013 RENATA...
    6722 Palavras 27 Páginas
  • visita tecnica
     VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS Auto-Instituciona Belo Horizonte 2013 VISITA TÉCNICA À AREA DE RECURSOS HUMANOS ...
    1965 Palavras 8 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    expectativas são criadas e poucas são atendidas de forma positiva, ou que venham a representar um ganho representativo na trajetória de desenvolvimento pessoal/profissional dos trabalhadores. A partir desta realidade surge a indagação se a metodologia tradicionalmente usada para mensurar o desempenho é adequada...
    4300 Palavras 18 Páginas
  • Administração financeira
    Administração de Recursos Humanos Aula dia12/01/2008 – Sábado Prof.: Alguimar Serafim 1. Conceito de Administração de Recursos Humanos É a equipe da organização/empresa que é mentora da ação. Elabora políticas, orienta e facilita a tarefa de cada gerente. O...
    1800 Palavras 8 Páginas
  • Clima organizacional
    pesquisa de clima organizacional mostra-se como uma ferramenta de gestão eficiente, uma vez que através dela torna-se possível observar os pontos favoráveis e os pontos críticos existentes na empresa, que possam interferir na satisfação dos funcionários. O presente trabalho objetiva, através...
    2298 Palavras 10 Páginas
  • trabalho
    INSTRUÇÕES PARA A ATIVIDADE AUTO-INSTRUCIONAL A atividade Auto-Instrucional da disciplina “Fundamentos de Recursos Humanos” é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos. Este trabalho deverá ser realizado em grupos de, no máximo...
    1335 Palavras 6 Páginas