• Comunicação social FIA
    dificuldade e fazer o próprio acompanhamento de sua evolução. 2 – Com base na leitura obrigatória do módulo 3, responda: Trace um paralelo entre o programa de Comunicação Empresarial da Natura e da Votoratim, apontando e justificando pontos positivos e negativos de ambos. Aponte sugestões de...
    2877 Palavras 12 Páginas
  • Atps de comportamento organizacional
    . Comportamento Organizacional foca nas ações, nas atitudes individuais, nos grupos e no ambiente dentro das organizações, visando bons resultados através das características de cada pessoa numa organização, analisando as ações e as reações sistematicamente. A escritora destaca características...
    3977 Palavras 16 Páginas
  • Administração
    tarefas, atingindo com sucesso o desafio de liderar os processos e as pessoas, assim a organização atinge seus objetivos com efetividade. CAPITULO 1 Etapa 1 Passo 1 O Comportamento Organizacional tem uma importância muito grande no mundo moderno, pois consiste no estudo sistemático do...
    1702 Palavras 7 Páginas
  • A Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta para Implantação de Mudanças
    implantação de mudanças, monitorando pontos críticos, enaltecendo pontos positivos. Quando realizada de forma responsável, seguindo as etapas sugeridas pelos autores, o resultado é sempre benéfico, demonstra que as organizações são feitas de Pessoas para atender Pessoas, trazendo lucro para Pessoas...
    5356 Palavras 22 Páginas
  • DESENVOLVA SUA EMPRESA - SEBRAE
    bons resultados. 5 Desenvolva sua empresa Tópico 3 – Atividades. Tópico 4 – Gestão Estratégica. Você tem ideia do que seja uma gestão estratégica? É a forma de gerir uma organização como um todo, com foco em todas as áreas. Para realizar uma gestão estratégica eficaz, você deverá...
    3848 Palavras 16 Páginas
  • ESTUDO DIRIGIDO
    identifica o melhor canal a ser utilizado formal ou informal. Formal é estabelecido pela organização e transmite a mensagens aos seus colaboradores, geralmente seguem a rede de autoridade dentro da organização, e Informal espontâneo e surge como resposta às escolhas individuais, através de mensagens pessoais...
    2421 Palavras 10 Páginas
  • humanas
    prejuízo, com relação à cooperação, o qual prejudica a relação entre as pessoas e os grupos. Os conflitos podem existir na organização, mas cabe ao gestor saber aproveitar os pontos positivos e eliminar os negativos. Questão 9 Resposta: Os principais problemas de saúde nas organizações estão...
    31240 Palavras 125 Páginas
  • Portifolio
    análise de cada um dos serviços citados nas pesquisas e expresse quais os impactos - positivos e negativos - da terceirização sobre o processo pedagógico, segundo a sua opinião. Resposta: Uma das principais vantagens da terceirização em uma escola são as ações essenciais empregadas para a...
    3730 Palavras 15 Páginas
  • T & d - levantamento de necessidades
    [pic] Respostas O que é um levantamento de necessidades de treinamento – LNT? R: Para que um programa de treinamento tenha o resultado esperado, temos que ajustar as ações da área de treinamento com as necessidades da instituição. Ao realizarmos um levantamento de necessidade, temos que...
    1741 Palavras 7 Páginas
  • Gest pess ii
    pergunta de forma estruturada, com suas próprias palavras, a partir dos conceitos apresentados no livro Gestão de Pessoas II. Responda a questão abaixo, levando em consideração o conteúdo das aulas 3 e 4. 1ª Questão: com base no material didático, apresente de forma estruturada as 6 etapas que, em...
    1035 Palavras 5 Páginas
  • Diagnóstico organizacional
    sugestões. Os resultados obtidos neste estudo permitiram observar a empresa de um modo geral, o perfil e o comportamento da gestora. Com isso, foi possível avaliar os problemas enfrentados no dia a dia durante a execução das tarefas. Foram levantados pontos positivos e negativos e, após análise...
    6833 Palavras 28 Páginas
  • auh9sauidh9sahdAHD
    organizações como uma ferramenta de gestão de pessoas. Pois, quando o utilizam, as empresas alegam procurar o desenvolvimento do colaborador, o que leva o gestor a avaliar o profissional, dando a ele retorno positivo ou negativo sobre seu desempenho. Na controladoria, tanto o controle, quanto o...
    5821 Palavras 24 Páginas
  • Estágio de gestão
    todos nas decisões das ações a serem realizadas. Por isso, pode-se considerar que a gestão escolar é a instancia de organização e funcionamento da escola, ela acompanha a execução de um plano ou projeto, ou seja, constitui-se no aspecto da administração, junto com a política, planejamento e...
    2488 Palavras 10 Páginas
  • Sei lah
    , pois, percebe-se, assim, a importância e o enorme grau de abrangência desta ferramenta. Nos processos educativos, sua principal função é corrigir erros, pois seu efeito é maior quando se segue a respostas erradas. Nos processos organizacionais, é utilizado como uma ferramenta de gestão de pessoas...
    6523 Palavras 27 Páginas
  • 95390944020
    à gestão estratégica da organização, o processo de Gestão por Competências vem possibilitando o foco nas ações e contribuindo para a formação das pessoas ou mesmo para a percepção da realidade, buscando agregar valor também à organização. REAd – Edição 40 Vol. 10 No. 4, jul-ago 2004 6...
    11234 Palavras 45 Páginas
  • Clima organizacional
    relatórios devem ser detalhados com os resultados de cada variável e setor pesquisada; 2. É imprescindível o uso de gráficos para representar a discrepância dos resultados; 3. Os comentários dos gráficos devem ser coesos e ressaltar os pontos positivos que a empresa apresenta, assim como os negativos...
    5267 Palavras 22 Páginas
  • PPI - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
    .)............................................................................................................................15 1. INTRODUÇÃO A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações. A melhor condução do processo irá refletir de forma significativa dentro da organização. A percepção dos candidatos nos processos de recrutamento e seleção...
    5623 Palavras 23 Páginas
  • Processos administrativos
    gestão estratégica é a apuração detalhada da real situação de todos os processos e age desenvolvendo ações conectivas e tem como foco, desenvolvimento e crescimento. Dentro da gestão estratégica são realizadas também diagnosticadas estratégicas que visa informações da competitividade da empresa...
    8454 Palavras 34 Páginas
  • Tecnoliga de gestão anhanguera
    Através deste trabalho procuramos apresentar algumas tecnologia de gestão .Explicamos de forma resumida cada tipo de gestão ,seus pontos positivos e negativos para uma empresa. Usamos a empresa Magazine Luiza AS ,para exemplificar uma organização que tenha passado por algum processo de mudança...
    7146 Palavras 29 Páginas
  • tecnologia de gestão
    KAMMER EaD: DR. ODERSON DIA DE MELLO Tutora Presencial: ALECZANDRA PIAZZA JUNDIAÍ – SP JUNHO 2013 INTRODUÇÃO Através deste trabalho procuramos apresentar algumas tecnologia de gestão .Explicamos de forma resumida cada tipo de gestão ,seus pontos positivos e negativos para uma empresa. Usamos...
    7171 Palavras 29 Páginas