• Os tipos de poder
    INTRODUÇÃO 3 2. O PODER 4 2.1. OS MODOS DE PODER 4 2.2. OS TIPOS DE PODER 4 3. OS TIPOS DE PODER E SUA INFLUÊNCIA NA SOCIEDADE 6 3.1 A RESPOSTA DO SUBORDINADO PARA CADA TIPO DE PODER 6 3.2 OBDIÊNCIA, RESPOSTA AO PODER COERCITIVO E DE RECOMPENSA 6 3.3 CREDIBILIDADES, RESPOSTAS AOS PODERES: LEGÍTIMO, ESPECIALIZAÇÃO...
    1276 Palavras 6 Páginas
  • abistinete
    ao estratégico; TÁTICO Administrativo/gerencial, abrange os departamentos e áreas funcionais, devem estar de acordo com os planos estratégicos da empresa. É de Médio Prazo;Tipos de Planejamento ESTRATÉGICO Mais amplo e abrangente da organização, diz respeito a macro-ações, definições de objetivos,...
    24250 Palavras 97 Páginas
  • atividade 4
    caracteriza por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa, que se unem para desenvolver uma determinada tarefa. É uma forma bastante eficaz de unir pessoas de diferentes áreas de uma empresa para trocar informações, desenvolver novas reflexões e ideias e solucionar problemas...
    638 Palavras 3 Páginas
  • Menestrel
    produzindo entraves entre as partes envolvidas, pois a “a coerçao gerando retaliação”. Obviamente este não é o estilo que as empresas buscam – porém largamente utilizado em muitas empresas. É recomendado: em tempos de crise, situações de emergência e para controlar um problema quando todas as opções falharam...
    1289 Palavras 6 Páginas
  • Administração
    Poder da recompensa está baseado na capacidade de uma pessoa dar recompensas. Estas recompensas podem vir na forma de missões de trabalho, horários, salários ou benefícios. O poder de Recompensa é o oposto do Coercitivo, pois “as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer...
    1530 Palavras 7 Páginas
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
    próprios sentimentos, conhecendo os seus pontos fracos e as suas potencialidades. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Há vinte anos, quando empresas como a Gore, a Volvo e a General Foods introduziram as equipes em seus processos de produção, isso virou notícia porque era uma prática que ninguém...
    629 Palavras 3 Páginas
  • Nocao de cidadania e poder
    A NOCÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 LORENA MACAMBIRA DE CARVALHO A NOCÃO DE CIDADANIA E PODER Trabalho acadêmico...
    1766 Palavras 8 Páginas
  • comportamento
    PERGUNTA 1 1. Há vinte anos, quando empresas como a Gore, a Volvo e a General Foods introduziram as equipes em seus processos de produção, isso virou notícia porque era uma prática que ninguém adotava. Hoje, acontece o contrário, a organização que não faz uso de equipes é que chama a atenção. Em qualquer...
    523 Palavras 3 Páginas
  • Adm comportamento organizacional anhembi morumbi unidade 4
    projetos complexos. O modelo Neon da Chrysler, foi desenvolvido por uma equipe com funcionários do mesmo nível hierárquico, de diferentes setores da empresa, que se juntaram para esta tarefa. O modelo ficou pronto em 42 meses, e por um custo muito menor do que qualquer outro carro pequeno da concorrência...
    855 Palavras 4 Páginas
  • psicologia
    Atividade 5 1- Defina Liderança. Resposta: Ao longo do tempo verificou-se que empregado, quando tem confiança e é comprometido com a empresa, obtém mais e melhores resultados, do que o empregado vigiado, controlado e mandado. A liderança, dentro de uma visão moderna, está sendo buscada...
    588 Palavras 3 Páginas
  • cidadania e poder
    MACHADO A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 ANDRÉA DE JESUS MACHADO A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER ...
    803 Palavras 4 Páginas
  • Poder e política
    8 – Poder e Política Poder pode ser definido como influência de comportamento de um indivíduo para o outro. É facilmente relacionado com liderança, já que os líderes utilizam do poder para atingir os objetivos almejados pelas empresas. Podemos encontrar sete tipos de poder, são eles: poder coercitivo...
    510 Palavras 3 Páginas
  • O poder das Organizações
    inteligvel a respeito do poder e sua forma de aplicao na dinmica organizacional muito esforo tem sido dedicado a este tema. Procuramos identificar e caracterizar neste trabalho as relaes de poder nas organizaes. Para tanto, focamos os seguintes tpicos principais I - significado de poder II os tipos existentes...
    2415 Palavras 10 Páginas
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONA / ATIVIDADE 4
    de poder dentro da organização, esse indivíduo teme a aplicação do controle pelo sofrimento psicológico. Numa organização esse tipo de poder acontece assiduamente, e é exercido pelas demissões, suspensões ou rebaixamentos. Esse tipo de poder chama-se: Resposta Resposta Selecionada: c. Poder Coercitivo...
    833 Palavras 4 Páginas
  • poder e conflito
    Poder e Conflito Para definirmos poder, bastamos analisar se está havendo relação de dependência, se estiver, esta havendo poder sobre determinado aspecto. Por exemplo: Um professor manda sua turma de alunos fazerem um trabalho, se houver relação de dependência os alunos irá fazer o trabalho. É também...
    1237 Palavras 5 Páginas
  • Poder e liderança
    O PODER e Autoridade NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas ...
    1531 Palavras 7 Páginas
  • o poder
    O PODER NAS ORGANIZAÇÕES O PODER E A LIDERANÇA* [ INTRODUÇÃO ] Se podemos dizer que liderar é influenciar pessoas na direção de um determinado objetivo, em que este conceito de influenciar se difere do conceito de poder? Influenciar tem um significado muito próximo ao poder, pois se refere também...
    1219 Palavras 5 Páginas
  • engenharia
    DE PODER NAS ORGANIZAÇÕES ] Etzioni (apud Hersey, 1986) faz a diferença entre poder pessoal e poder de posição e sustenta que o poder deriva de uma função organizacional, de influência pessoal ou de ambos, de maneira que a melhor situação para os líderes é quando possuem os dois tipos de poder: pessoal...
    1033 Palavras 5 Páginas
  • Psicologia
    Exercício 03/05 (2 pontos) – (Semana 12 – prazo: 14/10/2013 a 20/10/2013) Orientação: As relações de poder no interior das organizações podem ocorrer de diferentes maneiras. Maximiano (2006 a) considera que poder é a capacidade de influenciar indivíduos, grupos, acontecimentos e decisões, e está intimamente...
    1100 Palavras 5 Páginas
  • Canais de distribuição
    nos quais pessoas e empresas interagem para atingirem objetivos individuais, empresariais e do próprio canal”. Já, para Magge (1977, p. 20), do ponto de vista da logística, a melhor definição de canal de distribuição é: “a estrutura das unidades de organização dentro da empresa e de representantes e...
    1307 Palavras 6 Páginas