Pma Parte Final De Rh artigos e trabalhos de pesquisa

  • ATPS TURMAS RH TECNICAS NEGOCIACAO.

    INSTRUÇÕES GERAIS PARA A ATPS 1ª. Etapa: 1. Os grupos de projeto integrador (PMA) deverão reunir-se, com urgência, e realizar uma exposição livre dos componentes do grupo, que tenham, nos últimos seis meses, participado como parte efetiva (um dos negociadores), em negociação de natureza comercial, trabalhista, jurídica, negociação com funcionários, negociação com superiores hierárquicos, negociação com clientes, negociação com fornecedores, negociação com órgãos públicos, ou de outra natureza...

    746  Palavras | 3  Páginas

  • Pma - etapa i recusos humans

    melhorias na empresa como a implantação de um departamento de Logística: para se ter um maior controle sobre as atividades de movimentações e armazenagem, facilitar o fluxo de produtos desde o ponto de aquisição da matéria-prima até o ponto de consumo final, assim como dos fluxos de informações que colocam os produtos em movimento, com o propósito de providenciar níveis de serviço adequados aos clientes a um custo razoável. Outro ponto seria a implantação de uma ISO que em nossa opinião o que se encaixa...

    2590  Palavras | 11  Páginas

  • Projeto multidisciplinar de aprendizagem pma

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I – PMA I Prof.º.Me.Jefferson Dias MARIA DAS GRAÇAS MENDES SANTOS RA: 338606 EDINA GONÇALVES FERREIRA ALVES RA:335648 EDILENE SOCORRO DA PAIXÃO FREITAS RA:346952 SILVANIA DA COSTA COELHO RA:338899 ...

    4399  Palavras | 18  Páginas

  • PMA RH RECRUTAMENTO E SELEÇÂO

    Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção. Nosso desafio será especificar o por que um depende do outro. Objetivos Específicos: Os Objetivos específicos deste PMA se resumem ao aprendizado, onde o grupo ao identificar e apresentar o processo de recrutamento...

    1230  Palavras | 5  Páginas

  • Pma recursos humanos

    do curso de RH que a área dos Recursos Humanos ,de modo geral, é um eixo estruturante da organização. Para entende-lo melhor fizemos uma comparação com o PMA ora proposto, pois o RH precisa se relacionar bem com todas as áreas de uma empresa e assim definir os planos estratégicos aplicáveis para cada caso, administrando os recursos : materiais, patrimoniais, humanos e tecnológicos de forma a otimizar e garantir o equilíbrio. Os cenários dos novos desafios corporativos impõe ao RH a estruturação...

    2196  Palavras | 9  Páginas

  • Case 'sumerbol supermercados' [pma i]

    da adoção do endereçamento dos produtos e o controle virtual, reduziríamos o problema por trocas pela validade. Laudo – Diagnóstico Organizacional O presente relatório refere-se à conclusão do Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem l (PMA I) desenvolvido em junto à empresa de varejo ”Sumerbol Supermercados Ltda.”, durante o período de Março a Junho 2011. Foi elaborado a partir das informações adquiridas através de visita técnica ao Sr. Reginaldo (Gerente de Depósito), onde foram analisados...

    2485  Palavras | 10  Páginas

  • PMA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    visita a empresa Gran Coffee, com a presença dos proprietários onde foi feita uma analise sobre todos os risco de saúde e segurança no trabalho No final do mês de Maio de 2013 voltamos à empresa, onde foi feita uma reunião com os proprietários mostrando toda a carência. Durante a reunião foi proposto um projeto, no qual o próprio funcionário de RH receberá treinamento e ficará responsável pela distribuição e orientação do uso dos EPI’S na hora da contratação, acompanhará diariamente o uso dos mesmos...

    2933  Palavras | 12  Páginas

  • pma gestão de recursos humanos

     1. INTRODUÇÃO O objetivo deste PMA é buscarmos o desenvolvimento pessoal e ajudarmos de alguma forma a empresa Dela More, a deixar seus funcionários mais motivados e diminuir o turnover. De acordo com Mobley (1992), a inabilidade em atrair e, principalmente, manter empregados em seus quadros, especialmente os bem adaptados e capacitados, é um fator que contribui para a ineficiência das organizações. Também aprendemos a obter vantagem competitiva através de pessoas. O avanço tecnológico juntamente...

    6978  Palavras | 28  Páginas

  • Pma ii

    2.3 ADMINISTRAÇÕES DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 11 2.4 EDUCAÇÃO COORPORATIVA 12 2.5 GESTÃO DO CONHECIMENTO 13 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 14 3.1 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 14 3.2 INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 18 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES 21 REFERÊNCIAS 22 ANEXOS 23 INTRODUÇÃO Em nosso país como em todo o mundo, a atividade realizada pela ARH vem se transformando a cada dia. As empresas ao longo do processo de crescimento...

    10039  Palavras | 41  Páginas

  • Aprendendo rh

    Ferramentas da Qualidade 28 3.9.3 Gestão do Desempenho 29 3.9.4 Administração de Cargos, Salários e Benefícios 30 3.9.5 Educação Coorporativa 31 3.9.6 Gestão do Conhecimento 32 3.9.7 Plano de Sugestões 32 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES 33 REFERÊNCIAS 34 INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido na empresa Forteusi – Máquinas Alimentícias Ltda, tendo como área o departamento de recursos humanos, abordando os seguintes temas:...

    5926  Palavras | 24  Páginas

  • Pma fase final

    | | | |Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem – PMA – apresentado à | | |Faculdade Anhanguera de Osasco como exigência parcial para a | | |obtenção do título...

    5661  Palavras | 23  Páginas

  • PAM FINAL

    TEREZINHA DE JESUS COSTA SOARES RA:349148 PROJETO MULTIDICIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À LORENE AMAZONAS LTDA – organização de médio porte que atua na Compra e Venda de Sucatas. Projeto (PMA) do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp. MANAUS/AM 2013 RESUMO O bom desempenho das empresas depende do trabalho executado pelos seus colaboradores...

    8234  Palavras | 33  Páginas

  • O RH nas organizações

    SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações XXXXXXXXXXXXXX SAOPAULO 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem – PMA II O RH nas Organizações Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Anhanguera de...

    15455  Palavras | 62  Páginas

  • Pma ii diagnostico organizacional

    Belo Horizonte - MG 12 / 2011 RESUMO Este trabalho tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem. Tal projeto vem apresentar a empresa ALNUTRI ALIMENTOS LTDA, uma indústria do ramo alimentício que fabrica, empacota, vende e distribui produtos como leite em pó, feijão, farináceos, misturas pré-prontas...

    7425  Palavras | 30  Páginas

  • Adm de rh

    ADMINISTRAÇÃO DE RH 1. _______________________________________________Recrutamento de pessoal Recrutamento de pessoal É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases, a saber: Pesquisa Interna: O que a organização precisa:...

    4706  Palavras | 19  Páginas

  • pma panificadora

    entanto, grande parte dos gestores de RH tem observado nos candidatos muitas deficiências técnicas para o preenchimento das vagas disponíveis e na manutenção dos cargos, o que tem dificultado o crescimento das empresas e, ao mesmo tempo, fazendo que com estas mesmas empresas pensem em alternativas para melhorar as competências destes profissionais. A empresa objeto de nosso estudo, a Pães Juliana, tem observado esta dificuldade de forma efetiva, principalmente, após a inauguração, no final do ano de...

    3732  Palavras | 15  Páginas

  • Pma-i

    CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO-APRENDIZAGEM I – PMA I - 2011 Orientadora: Profª. Marta Cafeo ROTEIRO DO PLANO DE MARKETING RESUMO EXECUTIVO - Breve resumo dos principais objetivos e metas. O resumo executivo permite que a alta administração compreenda o principal direcionamento do plano. Um sumário deve se seguir ao resumo executivo. INTRODUÇÃO - Introduz o leitor ao tema em pauta. Deve ser escrita de maneira que forneça uma visão geral da pesquisa realizada...

    1026  Palavras | 5  Páginas

  • PMA Relatório Final

    ..05 Fundamentação Teórica...........................................................................................08 Análise e Interpretação dos Dados..........................................................................09 Considerações Finais.................................................................................................12 Referências................................................................................................................13 ...

    2511  Palavras | 11  Páginas

  • Pma planejamento

    [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM – PMA 1 Tutor Presencial: Paulo Roberto Rodrigues Alunos: Samara Dias Baptista – RA 3204493991 – Tecnologia em Logística Vanessa Fernanda Freitas – RA 3315512857 – Tecnologia em Logística Dalcinéia Almeida Fernandes – RA 3333544928 – Tecnologia em Logística Rosangela dos Santos Silva – RA 3333541637 –...

    2692  Palavras | 11  Páginas

  • PMA Com Bibliografia

    Faculdade Anhanguera Formato PMA de Tecnologia em Gestão de Marketing O trabalho PMA do Curso de Tecnologia em Gestão de Marketing da Faculdade Anhanguera de Joinville deve respeitar as normas que seguem abaixo neste documento. Inicialmente serão descritas a estrutura do trabalho propriamente e depois serão...

    1365  Palavras | 6  Páginas

  • Trabalho pma

    [pic]Centro Universitário Anhanguera de São Paulo PROJETO MULTIDISCIPLINAR PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I (PMA I) Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para concluir o segundo bimestre do Curso xxxxx, turma, sob a orientação do Pro....., RESUMO I Resumo: é a apresentação consistente e seletiva de um texto. Deve ressaltar, de forma clara e sintética, a natureza do trabalho, seus resultados e conclusões mais importantes. Deve concluir-se num texto redigido...

    656  Palavras | 3  Páginas

  • gestao de pessoas

    de sucesso é imprescindível que o profissional de recursos humanos tenha efetuado uma análise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta. O processo seletivo nem sempre é o mesmo embora o seu objetivo final seja a escolha de um candidato que esteja adequado às necessidades da empresa. A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser preenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexidade do processo dependem de como é o grau de exigência...

    2218  Palavras | 9  Páginas

  • Pma 2

    Liria Denadai Danitieli Carla Cangane Elisete Ferreira dos Santos Jaqueline Jorge Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina PMA (Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizado) do curso de Tecnólogo na Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara. Requisito parcial à obtenção do título de Tecnólogo em Formação. Orientador: Profª. Nancy Horschutz ...

    8701  Palavras | 35  Páginas

  • relatorio final

    o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.         O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só possa sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.         Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experiência.         Contudo, só haverá aviso prévio se houver no contrato cláusula recíproca de rescisão antecipada (artigo 481 da CLT):         A indenização adicional prevista no artigo 9º das Leis...

    25766  Palavras | 104  Páginas

  • Trabalho pma 1

    Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Trio Alimentos Ltda. Sorocaba- SP Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Trio Alimentos Ltda. Projeto Multidisciplinar apresentado como parte de requisito ...

    2881  Palavras | 12  Páginas

  • Pma 1

    Estilos do Word usados nos Elementos Pré-textuais do Relatório 20 Tabela 7 – Estilos do Word usados nos Elementos Textuais do Relatório 21   LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. PMA Projeto Multidisciplinar de Auto aprendizagem   SUMÁRIO AGRADECIMENTOS III RESUMO IV LISTA DE FIGURAS V LISTA DE TABELAS VI LISTA DE SIGLAS VII Introdução 10 Cronograma 11 Capitulo 1 – Histórico da Empresa BTL Americana 12 Capitulo...

    9425  Palavras | 38  Páginas

  • Trabalho RH

    ............................................................................................34 4.3 MAPAS e RISCOS ............................................................................................................35 4.4 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES.................................................................36 Referências..............................................................................................................................37 Informações Gerais.......

    9399  Palavras | 38  Páginas

  • Pma logistica

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Desafio de Aprendizagem Professor Tutor: Fábia Spadoto Curso EAD: Tecnologia em Logística / Turma – 3° Semestre Nomes: Acadêmicos: CARLOS ROBERTO ALVES MARIA AURILIA COUTINHO SANCHES LUCIANO DORTA DANILO MILHEIRÃO DE OLIVEIRA SILAS GARCIA RIBEIRO RITA RA: RA 2073139306 RA 2018832522 RA 2053013916 RA 2053013820 RA 2018836524 RA 2053013951 OSASCO JUNHO/2011 SUMÁRIO Objetivo Geral .............

    3281  Palavras | 14  Páginas

  • Projeto multidisciplinar de auto aprendizagem - pma ii

    [pic] GESTÃO PÚBLICA 4º SEMESTRE RELATÓRIO FINAL DO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM – PMA II TEMA: A IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS URBANOS E DE SAÚDE NA GESTÃO URBANA MUNICIPAL Montes Claros 2012 [pic] GESTÃO PÚBLICA 4º SEMESTRE RELATÓRIO FINAL DO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM – PMA II TEMA: A IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA NACIONAL DE RESÍDUOS SÓLIDOS URBANOS E DE SAÚDE NA...

    3335  Palavras | 14  Páginas

  • Ácido lisérgico

    nor-LSD: N-demetil-LSD O2-● : ânion superóxido O-H-LSD: 2-oxo-3-hidroxi-LSD ONU: Organização das Nações Unidas PBMC: células mononucleares periféricas sangüíneas PBS: tampão fosfato salina DAD: detector de arranjo de diodos PMN: neutrófilos PMA: acetato de forbol miristato RF: rádio freqüência RMN: ressonância magnética nuclear SNC: sistema nervoso central SOD: superóxido dismutase TA: aminas traço TFA: ácido trifluoracético TR: tempo de retenção UV/Vis: ultravioleta/visível ZO: zimosan...

    25043  Palavras | 101  Páginas

  • Tcc Final

    8. RESULTADOS ............................................................. Erro! Indicador não definido. 9. DISCUSSÃO ......................................................................................................... 31 10. CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................33 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................34 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Camadas do útero..................

    6199  Palavras | 25  Páginas

  • PMA SLIDE

    PMA – PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM DO CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CAMPUS CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA INFRAESTRUTURA NO TRANSPORTE DE SOJA DO MATO GROSSO AO PORTO DE SANTOS Equipe: Logística e Progresso Alex Santos de Almeida Camila Soares Caetano Lucas R. de Barros Soares Nilton Rodrigues dos Santos Paulo Sérgio de Oliveira R. Moitinho INFRAESTRUTURA NO TRANSPORTE DE SOJA DO MATO GROSSO AO PORTO DE SANTOS INFRAESTRUTURA NO TRANSPORTE DE SOJA Questiona-se...

    1127  Palavras | 5  Páginas

  • Pma - projeto multidiciplinar de aprenzizagem - anhanguera uniderb - tecnologia de recusrsos humanos

    [pic] ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) SUMÁRIO 1. Resumo 06 2. Introdução: 07 3. Apresentação da Empresa 08 4. Administração...

    24431  Palavras | 98  Páginas

  • Diagnostico empresarial

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 2 – Analise e Diagnostico da Empresa Prof. Jefferson Dias Ana Caroline Pereira de Souza – RA 1102001566 – Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Jean Carlos Pereira – RA 1102001570 – Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Miriam Soares de Araujo – RA 1102001247...

    1870  Palavras | 8  Páginas

  • Pma de rh

    [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Leandro – RA: xxxxxx Maria Gorete Lupato- RA: 306093 Sebastião – RA: xxxxx Gilson - RA: xxxxxx Tomaz – RA xxxxxx PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM II Por um titulo para o PMA-II Campo Grande – MS Novembro /2012 Nome RA PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM II Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina...

    1657  Palavras | 7  Páginas

  • Pesquisa de identificação dos padrões de gestão organizacional praticados pela empresa walmart brasil/ sam’s club

    Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem I (PMA I) Orientadores: Professor: Me. Jefferson Dias Tutor presencial: José Carlos Alves Frazão Tutora a distância: Luciana Martins Coelho dos Santos Aluno TGRH - 3º Semestre/2012: Wesley Rosa Moreira – RA: 2316365079 Taguatinga-DF Maio/2012 Pesquisa de identificação dos padrões de gestão...

    2902  Palavras | 12  Páginas

  • PMA Seleção por competências: Uma ferramenta estratégica para uma empresa de transporte

    competências 19 1.4.4. Seleção por Competência 20 1.5. Proposta de Intervenção 26 1.5.1. Proposta de Intervenção – etapa 1: Mapeamento das Competências 26 1.5.2. Proposta de Intervenção – etapa 2: Entrevista por Competência 28 2. Considerações Finais 33 3. Referências Bibliográficas 34 Introdução Atualmente ocorrem constantes e rápidas mudanças que vem impactando o mundo organizacional e cada vez mais as empresas sentem a necessidade de se adequarem as novas tendências...

    7773  Palavras | 32  Páginas

  • PMA final postar 1

    Veronilde da S.Sousa RA 6318202373 Projeto experimental voltado para Gestão Comercial de uma organização prestadora de serviços RELATÓRIO FINAL, apresentado em cumprimento a Etapa II da Atividade Avaliativa - respectiva à disciplina: PMA II – Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II, do Curso: Superior de Tecnologia em Gestão Comercial. Prof. Esp. TTD:Emerson. Profª Esp. TTPRE: Erica Brito ...

    1907  Palavras | 8  Páginas

  • Atps

    Pessoas. O filme Tempos Modernos, retrata a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome. Nas empresas o foco era nos resultado, nos produto final, e nunca no funcionário, qualificação ou capacitação dos mesmos, pois estes eram obsoletos e tinha “aos montes”. Filme focaliza uma sociedade industrial caracterizada pela produção com base no sistema...

    2063  Palavras | 9  Páginas

  • Logistica posto de combustivel pma

    LOGISTICA PMA Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística 3º Semestre Camila Mesquita– 6487386411 Edilane Martins Alves – 4931920984 Christian Barbosa – 4934923595 Natanael Dias – 6580296075 Letícia Caroline– 1299928741 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO DE DESENVOLVIMENTO NA CADEIA DE SUPRIMENTOS EM UM POSTO DE COMBUSTIVEL Prof. EAD Jefferson dias Sumaré / SP 2013 SUMÁRIO 1- MAPEAMENTO...

    2112  Palavras | 9  Páginas

  • Recrutamento e seleção

    PMA I Planejamento do Processo Seletivo 1. Introdução O objetivo do recrutamento é atrair pessoas para abastecer o processo de seleção onde primeiramente a vaga é comunicada no mercado de trabalho, divulgando as vagas no mercado de trabalho, com o intuito de atrair candidatos capacitados conforme as especificações exigidas na vaga. O mercado de trabalho ultimamente está com falta de candidatos capacitados para ocuparem os cargos exigidos pelas organizações. Essa é a função da seleção, atrair...

    2327  Palavras | 10  Páginas

  • Pma gestão de rh

    INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Há alguns anos atrás, Recursos Humanos era um departamento presente apenas nas grandes corporações, hoje sabemos que o Ativo mais precioso da organização são as pessoas, que farão o diferencial da empresa, através da sua colaboração. Sendo assim, o RH não pode ser um luxo das grandes Companhias, as pequenas e médias organizações...

    1042  Palavras | 5  Páginas

  • Modelo de Relat rio AVALIA O PR TICA FINAL documenta o

    SP Junho de 2012 AUTORES: NOTA: AVALIAÇÃO PRÁTICA Trabalho Prático de Avaliação Final. Sob a orientação do professor Esp. Michel Bez Fontana. Junho de 2012 FACULDADE ANHANGUERA FOLHA DE APROVAÇÃO DO TEMA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2012 Atores: Tema: CIDADE, ____ de _____________ de 2012 Conceito: ( ) Suficiente NOTA FINAL: __________________________ ( ) Insuficiente Michel Bez Fontana...

    1454  Palavras | 6  Páginas

  • atividade de conclusão final PNAE

    ILENO FERREIRA DOS SANTOS MALHADA DOS BOIS 2014 PROGRAMA FORMAÇÃO PELA ESCOLA Dayane Nascimento de Almeida Maria Lenice Santos Lima Marta Menezes Santos A EXECUÇÃO DO PNAE NO MUNICÍPIO DE MALHADA DOS BOIS Atividade final de conclusão do Curso Competencias Basicas no âmbito do Programa Formação pela Escola; sobre a Execução do Pnae no município de Malhada dos Bois. JOSÉ ILENO FERREIRA DOS SANTOS MALHADA DOS BOIS 2014 RESUMO O Programa Nacional de...

    3231  Palavras | 13  Páginas

  • Pma 1

    Curso Superior de Tecnologia em Logística Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I 3º Semestre MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Logística Campo Grande 2013/1 Página 1 de 12 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 3º semestre_2013_1, nas disciplinas estudadas, observando a importância deste conhecimento...

    2605  Palavras | 11  Páginas

  • Trabalho sobre plano de carreira - tecnólogo em rh

    Estagiário na área de RH Avaliação de Desempenho Disciplina: Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho Pessoal Orientador: Ana Paula Fornaziero São José dos Campos 2012 ALUNAS: Fabíola Flôres RA: 112325 Inaiara Souza RA: 112366 Poliana Ribeiro RA: 112386 Conteúdo 1.0 INTRODUÇÃO 4 2.0 PARTE 1 – PLANOS DE CARREIRA...

    1753  Palavras | 8  Páginas

  • Marketing e logistica

    de produtos alimentícios, higiene, beleza, limpeza e bazar, tais como: cereais, desinfetantes, shampoo, panelas entre outros. A entrevista com o senhor Marcus André Souza Barros (Diretor Comercial e Logístico) e a Doutora Lívia Trindade (Gerente de RH). Atualmente possuem 205 Colaboradores divididos nos setores administrativo e comercial. A empresa é associada CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos...

    2241  Palavras | 9  Páginas

  • Exercicios de rh

    se encontra a Administração de RH na estrutura organizacional? 12. Comente sobre duas criticas costumeiramente feitas aos profissionais de RH? 13. Diante de que circunstâncias podemos afirmar que um profissional de RH está tendo uma atuação operacional? 14. O que deve fazer o profissional de RH para exercer uma atuação mais estratégica e contributiva para os resultados finais da empresa? 15. Comente sobre dois assuntos que fazem parte do cotidiano da área de RH? 16. Que atividades da ARH são...

    1041  Palavras | 5  Páginas

  • Administração de rh

    Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Treinamento e desenvolvimento, Administração de pessoal, Administração de cargos e salários, Administração de benefícios, Planejamento de RH, Relações trabalhistas e sindicais, Segurança e medicina do trabalho, Recrutamento e Seleção. 8- Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas? Organizar e auxiliar no desenvolvimento da organização. 9- Comente sobre os quatro estagio...

    1081  Palavras | 5  Páginas

  • Trabalhos online

    de Oliveira RA: 1034975110 ou ID: 0000037818 Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I (PMA I). Compalead Eletrônica do Brasil Universidade Anhanguera de Jundiaí Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Jundiai – São Paulo Agosto/2011 AGRADECIMENTOS A Compalead por nos receber e nos fornecer informações importantes para concretização de nosso PMA. Agradecemos aos alunos deste grupo que com, empenho, dedicação e esforço fizeram com que este projeto tenha...

    6922  Palavras | 28  Páginas

  • Administração de rh

    Comente dois deles. Suprir as empresas com os Rhs necessários; Reter os Rhs; Desenvolver os Rhs; Integrar os Rhs; Assegurar a integridade física dos Rhs; Remunerar os Rhs; Recompensar os rhs pelos desempenhos excepcionais e pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar os Rhs para o alcance dos objetos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos Rhs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos Rhs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais...

    1364  Palavras | 6  Páginas

  • Administração rh

    treinamento de pessoal, motivar os funcionários e proporcionar possibilidade de crescimento profissional. -Desenvolver os RH Treinamento e seleção, priorizando o desenvolvimento dos RH, pois estes funcionários serão responsáveis pela gestão dos demais recursos, devendo estar em cte treinamento para que a organização sempre obtenha melhores resultados. -Integrar os RH (funcional e socialmente) é necessário para que a empresa desenvolva a integração funcional, sempre dentro da perspectiva de cooperação...

    956  Palavras | 4  Páginas

  • Formação do depto. de rh

    Projeto RH Fácil Grupo: RH Fácil GP: Glauber Furtado - glauber.furtado@gmail.com Integrantes: Alian Campos Pazetto - alian.pazetto@gmail.com Augusto Venâncio de Souza Jr. - augustovenancio@ig.com.br Elísio Filippini Monção - elisio.moncao@gm.com Luciano Nicola - luciano.nicola@beiersdorf.com Marcelo Caetano - marcelo_cs@yahoo.com Marcos Francisco dos Santos – masantosf@hotmail.com Índice Projeto...

    900  Palavras | 4  Páginas

  • tcc sped

    Projeto Integrador I – apresentado à Faculdade Anhanguera de Osasco como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis sob a orientação do Professor Vera Santana Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem – PMA (Fase I) – apresentado à Faculdade Anhanguera de Osasco como exigência parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sob a orientação do Professor Fernando Brasil da Silva. Banca examinadora: Professor Orientador: ...

    2514  Palavras | 11  Páginas

  • Questões RH

    Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter os RHs, Desenvolver os RHs; Integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar os RHs; Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais; Recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis trabalhistas...

    4450  Palavras | 18  Páginas

  • Exercicio de RH

    empresa com os RHs necessários – compete a ARH prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas as suas necessidades atuais e futuras; Reter os RHs na empresa – a rotatividade da mão-de-obra, quando excessiva, é extremamente danosa. Por isso o RH tem que criar mecanismos capazes de não só atrair mas também fixar as pessoas nas empresas; Desenvolver RHs; Integrar (social e funcional) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar os RHs; Recompensar os RHs pelos desempenhos...

    3180  Palavras | 13  Páginas

  • Estrutura Do Projeto PPI I RH 2

    PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II Profissional de Recursos Humanos Um estudo sobre uma empresa do ramo de _______________ Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de Projeto Profissional Interdisciplinar Ido curso de RH da Faculdade Sumaré, para obtenção de nota semestral. Orientador: Prof. Me. Fernando Padilha Santiago São Paulo 2015 Este projeto é de cunho meramente acadêmico. As informações aqui contidas serão utilizadas pelos alunos e professor envolvidos...

    1742  Palavras | 7  Páginas

  • a evolução do rh

    A EVOLUÇÃO DO RH XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX RESUMO Este texto apresenta uma breve análise reflexiva sob a ótica de Joaquim Patto sobre a evolução do RH à luz de algumas transformações ocorridas ao logo da história empresarial. Para tanto, percorremos uma longa trajetória, desde seu nascimento na década de 30 quando se deu a sistematização do referido setor, as fases evolutivas, onde o RH era constituído pelos donos das empresas e o objetivo...

    2599  Palavras | 11  Páginas

  • A importância do rh em empresas de pequeno porte

    |930112-9 | |TEMA DA MONOGRAFIA: Implantando RH em empresas de pequeno porte. | |SITUAÇÃO-PROBLEMA DA MONOGRAFIA: ¨Porque implantar RH nas pequenas empresas?¨ | |OBJETIVO DO TRABALHO: ...

    1204  Palavras | 5  Páginas

  • Administraçao de rh

    mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5)Quais são os principais serviços prestados pela ARH?Comente dois deles 1° suprir a empresa com os Rhs necesários 2°Reter os recursos humanos na empresa 3º Desenvolver os recursos humanos 4º Integrar os recursos humanos (funcional e socialmente) 5º Assegurar a integridade física dos Rhs 6º ssegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dosRHs 7ºAssegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho...

    638  Palavras | 3  Páginas

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