• Restaurante Fellini
    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO No desenvolvimento deste trabalho será analisada a gestão do restaurante Fellini, o numero 1º em gastronomia a quilo. O gestor...
    957 Palavras 4 Páginas
  • exemplo TAP
    de cemitérios. Premissas e Aquisições - Recursos humanos técnicos da empresa ligada ao desenvolvimento e suporte deste sistema; - Disponibilidade dos colaboradores da empresa para participar dos treinamentos conforme cronograma estabelecido; - Meios de comunicação acessíveis ao público alvo (Prefeituras...
    1697 Palavras 7 Páginas
  • Gestao de pessos referencial teorico
    Desenvolvendo Pessoas As pessoas são a força motriz de uma organização, e sem elas, as atividades não se desenvolvem com qualidade e regularidade. Os indivíduos que trabalham em empresas dos mais variados setores no Brasil, geralmente, começam a realizar suas atividades a partir de informações que...
    3021 Palavras 13 Páginas
  • Gestão de Desempenho
    observação e utilização de ferramentas, que irão auxiliar na avaliação do gerenciamento de pessoas em seus diversos aspectos como, cultura organizacional, processos de gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, educação corporativa e gestão de conhecimento, identificando...
    6137 Palavras 25 Páginas
  • Benchmarking
    que seja, não consegue ser melhor em tudo, significa que existe alguém dentro do mercado que pode fazer melhor. Aplicar essa ferramenta na gestão de pessoas é muito importante, pois assim podemos buscar aquilo que se tem de melhor em práticas de gestão e adaptar a realidade de nossa empresa. BENCHMARKING ...
    2858 Palavras 12 Páginas
  • Recurso de sistema de informação
    Plano diretor de Sistemas I. A evolução da ideia de planejamento de sistemas nas organizações em geral; A implementação da informatização dentro da empresa deve ser bem planejado. Antes as empresas investiam muito nos sistema de informação, compravam computadores sofisticados, contratavam profissionais...
    764 Palavras 4 Páginas
  • Elaboração de Plano de Marketing
    CIÊNCIAS E LETRAS DE CAMPO MOURÃO - FECILCAM DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO ROGÉRIO LUIZ MATIUZZI PLANO DE MARKETING DA ABRAGER BRASIL. Campo Mourão 2012 ROGÉRIO LUIZ MATIUZZI PLANO DE MARKETING DA ABRAGER BRASIL. “Estágio Supervisionado solicitado para fins de conclusão do curso...
    13473 Palavras 54 Páginas
  • Gerenciamento de pessoas
    Gerenciamento de pessoas A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa e sim contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os...
    1103 Palavras 5 Páginas
  • jikjknn
    processos de mudanças das empresas. Através de um breve estudo, esse artigo visa apresentar soluções de valorização do funcionário para o sucesso do desenvolvimento dos projetos de inovação. INTRODUÇÃO É claro para as instituições que só há um caminho para que as empresas se mantenham no mercado...
    2314 Palavras 10 Páginas
  • plano de carreira
    competitivo, onde as pessoas são o diferencial estratégico da organização, pois são geradoras de conhecimento. Portanto, os recursos humanos são o capital mais valioso dentro das organizações devido à produção de conhecimento de maneira proveitosa para a organização. As pessoas constituem-se no principal...
    3461 Palavras 14 Páginas
  • 315157730191
    1 -Pessoas como recursos ou parceiros? O que isto significa? Significa que pessoas visualizadas como recursos precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organição,direção e controle de suas atividades já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Mas as pessoas podem...
    754 Palavras 4 Páginas
  • Trabalhos
    Ohl Braga Desenvolvimento Empresarial 25 anos 1 Gerenciar e administrar Sistema RH1000© de Gestão por Competências RH1000 - Sistema on-line para RH Cadastros Gerais - Organograma - Perfil dos Cargos Treinamento Seleção Banco de Colaboradores Relatórios Gerenciais Avaliação...
    1779 Palavras 8 Páginas
  • PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS MATÉRIA: GRH PROF. JOSÉ ARMANDO CALDERARO ALUNA: CRISTIANE REGINA ESTELLA DE FRANÇA RA 201201122 REGISTRO - 2012 PROJETO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1 - OBJETIVO O Hospital São...
    12126 Palavras 49 Páginas
  • A Importância do Plano de Carreira como Forma de Atrair e Reter Talentos
    A Importância do Plano de Carreira como Forma de Atrair e Reter Talentos Resumo O projeto visa analisar a importância do plano de carreira como meio de atrair e reter profissionais na organização. Através de pesquisas bibliográficas será constatado que o plano de carreira tem como objetivo oferecer...
    4186 Palavras 17 Páginas
  • 023108431864
    PESSOAL E PROFISSIONAL ATRAVÉS DE TREINAMENTO, COMUNICAÇÃO, EMPOWERMENT E MOTIVAÇÃO. Esta pesquisa possui como objetivo principal correlacionar a satisfação dos funcionários com algumas das principais práticas de recursos humanos, sendo elas: treinamento,comunicação, motivação e empowerment...
    10230 Palavras 41 Páginas
  • Projeto
    caso necessite, apresentar ações de melhoria. A realização de um plano de melhoria que envolve a redução do percentual de rotatividade (turnover) dos funcionários no segmento de callcenters. O referido projeto envolve o treinamento dos 174 funcionários, ministrado em dois turnos com turmas reduzidas...
    1570 Palavras 7 Páginas
  • Redução de custos na manutenção
    REDUÇÃO DE CUSTOS NA MANUTENÇÃO AVALIAÇÃO DE DESENPENHO E TREINAMENTO: FERRAMENTAS PARA A EXCELÉNCIA NA GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL Aprovado em:__/__/__ Banca Examinadora Prof. Assinatura________________...
    11153 Palavras 45 Páginas
  • Plano de carreira
    Plano de Carreira OSASCO 2014 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLOGIA PAULA SOUZA LOGISTICA Aline Santos Vieira e Silva Douglas Fernando Franco e Silva Plano de Carreira Trabalho de final de semestre Disciplina de Gestão de Pessoas Com o intuito...
    3423 Palavras 14 Páginas
  • T & D , investimento ou custo
    T & D, INVESTIMENTO OU CUSTO? Se a empresa acreditar que simplesmente pelo fato do colaborador já saber executar sua função não é necessário treinamento, nesta situação será sempre um custo, pois todos estão prontos, e isto indica que não há qualquer compromisso e necessidade de melhoria do desempenho...
    955 Palavras 4 Páginas
  • Administração de Recursos Humanos
    gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas...
    3087 Palavras 13 Páginas