• Gestão de Competencias
    Talentos 1. Introdução O mundo está mudando rapidamente e as companhias tentam acompanhar, sobreviver e crescer com essas mudanças investindo em pessoas mais e mais capacitadas para antecipar as mudanças e adaptar-se à elas, gerando inovação e diferenciação nesse processo frente aos seus competidores...
    1913 Palavras 8 Páginas
  • Cmmi
    Maturity Model( Integration (CMMISM) envolveu uma grande quantidade de pessoas de diferentes organizações do mundo todo. Estas organizações utilizavam um modelo CMM® ou múltiplos CMMs e estavam interessadas nos benefícios do desenvolvimento de um framework integrado para auxiliar a melhoria de processos no...
    139957 Palavras 560 Páginas
  • Desempenho academico
    ...............................8 Inventário de Rh..............................................................................................9 Plano de ação................................................................................................11 4. Fatores que intervêm no planejamento...
    2892 Palavras 12 Páginas
  • Tecnologia em gestão de pessoas
    Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas Professor Tutor Presencial: Maria Alice Professor Tutor a Distância: Ricardo Andrade Marcondes Trabalho apresentado ao Curso de Graduação...
    4638 Palavras 19 Páginas
  • Rugby
    ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANO DE NEGÓCIOS FERNANDO FERRARA DA SILVEIRA LIANA PANDIM PAULO DE MORAES MANOLIO VIABILIDADE DA ABERTURA DE UM CENTRO ESPORTIVO DE RUGBY São Paulo 2009 FERNANDO FERRARA DA SILVEIRA LIANA PANDIM PAULO DE...
    47821 Palavras 192 Páginas
  • Abnt 19011:2002
    precisam realizar auditorias de sistema de gestão da qualidade e/ou ambiental por razões contratuais e organizações envolvidas em certificação ou treinamento de auditor, em certificação/registro de sistemas de gestão, em credenciamento ou em padronização na área de avaliação da conformidade. Pretende-se...
    12098 Palavras 49 Páginas
  • mecanica
    vezes competiram com o desenvolvimento da pesquisa. Nesses momentos, surgiram algumas pessoas que direta ou indiretamente estimularam-me a continuar com o meu propósito: elaborar um Modelo de Gestão da Competência Técnica para aplicação na Refinaria, que desenvolvesse as pessoas e a organização, alinhado...
    27225 Palavras 109 Páginas
  • Gestão de pessoas
    da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma...
    28086 Palavras 113 Páginas
  • treinamentos nas organizações
     A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PYC, Elenice Aparecida¹ Maria Aparecida¹ COLTRE, Sandra Maria ² RESUMO Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos. A reflexão...
    3178 Palavras 13 Páginas
  • Pim 4
    MEGATRONIC Indústria de Placas Ltda, tomando como base as disciplinas: Planejamento Estratégico, Desenvolvimento Sustentável, Operações de RH, Saúde e Segurança no Trabalho, Treinamento e desenvolvimento, Técnicas de Negociação, tendo ainda, como fator motivacional a grande vontade da equipe de adquirir...
    6795 Palavras 28 Páginas
  • Tipos de treianmento
    Psicologia: Reflexão e Crítica, 2004, 17(3), pp.435-446 435 Avaliação do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento em Empresas Paulistas de Médio e Grande Porte Keli Cristina de Lara Campos1 2 Ana Lúcia Jancovic Barduchi Daniela Giallucca Marques Kátia Perez Ramos Lígia Angeli Dias dos Santos Tatiana...
    10015 Palavras 41 Páginas
  • Administração estratégica
    Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Bacharelado em Administração Pública Gestão de Pessoas no Setor Público José Arimatés de Oliveira Maria da Penha Machado de Medeiros 2011 © 2011. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC...
    48891 Palavras 196 Páginas
  • Restaurante
    REFERENCIAL TEÓRICO 08 3.1. ABERTURA 08 3.2. HISTÓRICO DO TREINAMENTO NAS EMPRESAS 08 3.3. CONCEITOS 08 3.4. COMO FUNCIONA? 09 3.5. NECESSIDADES DO TREINAMENTO DENTRO DAS EMPRESAS 10 3.6. POR QUE TREINAR? 12 3.7. PROGRAMA DE TREINAMENTO 12 3.8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 CAPÍTULO IV - OBSERVAÇÕES...
    3963 Palavras 16 Páginas
  • Capacitação Profissional: O Diferencial Competitivo nas Empresas do Segmento Automotivo
    Metodológica: Profª Ms. Lilian Yepez do Lago* RESUMO O presente artigo tem como objetivo central a discussão da importância da capacitação e treinamento profissional nas empresas e o como essa estratégia é essencial na busca de uma diferenciação e destaque em um mercado altamente competitivo como...
    4153 Palavras 17 Páginas
  • Análise Swot de RH
    • Falha na comunicação; • Poucos benefícios; • Pouco compromisso nos treinamentos; • Avaliação de Desempenho não padronizado; Ameaças • Mão de obra com pouca qualificação; • Concorrência com melhores planos de carreira; • Remuneração estratégica vulnerável; Avaliação de Desempenho ...
    1297 Palavras 6 Páginas
  • Treinamento e Desenvolvimento
    clientes com seus consumidores e maximizar o valor que prestam a esses. Falaremos do treinamento e desenvolvimento da empresa citada. Missão: Ser a primeira escolha para construir relacionamentos entre empresas e pessoas, com o talento e a motivação de seus colaboradores. Visão: Nós Fazemos Clientes...
    1468 Palavras 6 Páginas
  • O que é seis sigmas
    organização e que tem como objetivo máximo proporcionar aos seus clientes um serviço/produto, próximo da perfeição. A metodologia se baseia no desenvolvimento de projetos com forte aplicação estatística com coerente alinhamento no uso das ferramentas da qualidade e uso de métodos quantitativos em geral...
    1222 Palavras 5 Páginas
  • 6 D's
    Jefferson 6Ds As seis disciplinas que transformam educação em resultados para o negócio Prefácio Edição Brasileira Introdução As 6Ds O treinamento que você oferece tem que contribuir – visível e substancialmente – para a concretização das estratégias comerciais de seus clientes. — Van Adelsberg...
    5712 Palavras 23 Páginas
  • Gestão de RH
    TRABALHAR VOLVO Sobre a empresa: Qualidade, Segurança e Respeito ao Meio Ambiente são os valores corporativos da Volvo. Além de determinar o desenvolvimento dos produtos e serviços da marca, esses valores estão presentes em uma série de outras ações e programas da companhia. No Brasil, a Volvo mantém...
    2612 Palavras 11 Páginas
  • isso mesmo
    Seleção, Hunting, Treinamento & Desenvolvimento e Gestão de Pessoas. Atualmente vem desenvolvendo trabalhos em empresas voltadas a serviços e empresas do terceiro setor como Consultor e Professor na área de Recursos Humanos realizando trabalhos à área de R.H / Gestão de Pessoas, forte no apoio aos...
    5765 Palavras 24 Páginas