• Cronograma de Implantação de ISO
    planos de ação estratégica Comitê Gestor do Planejamento Estratégico Mês de Março Reunião Comitê Gestor Comitê Gestor 10/03 TREINAMENTO Nº TITULO Público Alvo Carga Horária Nº Turmas Datas 01 Interpretação dos requisitos – NBR ISO 9001:2000. Lideres / Comitê da Qualidade 8 h 2...
    1011 Palavras 5 Páginas
  • tcc Pedagogia Empresarial
    com uma simples questão de realizar cursos e adequar informação aos funcionários. Vai muito mais além disto, significa, na verdade atingir o nível de desempenho desejado pela organização através do desenvolvimento continuo das pessoas que trabalham na organização. Podemos definir treinamento como...
    9635 Palavras 39 Páginas
  • Processo de implantação de Gestão por Competência
    área de Recursos Humanos façam análises críticas de todo o fluxo de seus processos para também avaliar as causas da rotatividade da empresa, envolvendo o recrutamento e seleção de pessoal, programa de cargos e salários, planos de treinamento e desenvolvimento, políticas de retenção de talentos e...
    9176 Palavras 37 Páginas
  • ATPS GESTAO DE PESSOAS
    empresa RENOVAR Talentos Serviços de Recursos Humanos Ltda –Me Endereço: Rua Costa Aguiar, 698 – Centro – Sl 1209 – 12ª andar – Campinas SP. Segmento: É uma empresa de consultoria que se articula para vencer desafios. Especialistas em Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento...
    3696 Palavras 15 Páginas
  • A PROPOSTA DE DESENVOLMENTO DE GESTÃO DA MANUTENÇÃO INDUSTRIAL NA BUSCA DA EXCELÊNCIA OU CLASSE MUNDIAL
    , assiduidade, conhecimento técnico, participação e aproveitamento nos treinamentos e processos de desenvolvimento oferecidos pela empresa. O feedback de avaliação é realizado pelos gestores, podendo gerar reconhecimento e recompensa, retenção de talentos e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI...
    5208 Palavras 21 Páginas
  • TREINAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
    essas novas perspectivas tragam reais benefícios às organizações. E é aí que entra os processos de treinamento e desenvolvimento pessoal, cujo principal objetivo é gerar aprendizado aos colaboradores de uma empresa. 2 Treinamento: educação para o trabalho As pessoas constituem o principal...
    5721 Palavras 23 Páginas
  • Desagio de aprendizagem - desenvolvimento pessoal e profissional
    programas prevencionistas | |GERENCIAR ATIVIDADES DE TREINAMENTO E |Coordenar levantamento de necessidades de treinamento | |DESENVOLVIMENTO |Consolidar plano de...
    2060 Palavras 9 Páginas
  • Portfolio individual 3º semestre
    processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância. 5. Processos de Manter Pessoas: são os processos utilizados...
    3645 Palavras 15 Páginas
  • presidencia
    , planos de carreira; Planejar e supervisionar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de seleção, administração de pessoas, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, medicina do trabalho, assistência social, salários e benefícios; Coordenar e implementar programas de treinamento e...
    3621 Palavras 15 Páginas
  • Áticas de gestão de pessoas, suprimentos e finanças da empresa comercial jimenez
    , trabalhando junto com eles, incentivando através de treinamentos e a consciência de que o bem comum é atingir resultados com excelência na qualidade. A equipe de colaboradores é excelente, muito qualificada e valorizada pela organização. A administração de pessoas, no que diz respeito ao desenvolvimento...
    6006 Palavras 25 Páginas
  • Uniseb relatorio estagio rh
    desenvolvimento de programas de administração de salários, benefícios, treinamentos, plano de carreira, etc.; auxílio nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através de normas e políticas, visando dotar uma força de trabalho qualificada e eficaz; folha de pagamento...
    2674 Palavras 11 Páginas
  • Ambev
    . Uma vez por ano, líderes e gestores de cada área promovem as chamadas Reuniões de Gente. Nesses encontros, eles avaliam as perspectivas de carreira, os planos de sucessão, o treinamento e o desenvolvimento das respectivas equipes. Depois das avaliações e da sessão devolutiva, funcionário e...
    1347 Palavras 6 Páginas
  • Gestão de qualidade
    : Planejamento (P) - Objetivos e metas. - Controle do PDCA. - Assegurar o funcionamento dos métodos fixados para atingir os objetivos propostos e gerar melhorias pelo questionamento dos objetivos e métodos de trabalho. 2ª Fase: Desenvolvimento do plano (D) - Treinamento e implantação. 3ª Fase: Ciclo de...
    320 Palavras 2 Páginas
  • Analise swot
    treinamento. Após o término de todas as etapas de treinamento, a Gel Chopp deverá implantar definitivamente este treinamento como parte das atividades internas da sua gestão de pessoas. Desta forma a Gel chopp inverterá uma fraqueza em força com um processo de treinamento bem estruturado. Assim a Gel Chopp diminuirá os custos e aumentará a sua rentabilidade se tornando mais forte diante das empresas concorrentes....
    768 Palavras 4 Páginas
  • Manutenção Industrial
    , planos de manutenção da qualidade para programas de garantia da qualidade, planos de manutenção de instalações e máquinas e pianos de manutenção diária. Como exemplo específico de implementação. O desenvolvimento de metas coletivas e as metas básicas de MPT de uma empresa que obteve resultados...
    2880 Palavras 12 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    de portas-abertas com o funcionário e preza pelo bom ambiente de trabalho, com integridade, responsabilidade, respeito, desenvolvimento das pessoas, comprometimento de todos com os resultados da empresa, com o trabalho em equipe e com o aprimoramento contínuo para oferecer o melhor todos os dias. Para isso, oferece oportunidades de crescimento, treinamentos e premiações aos mesmos. ...
    1835 Palavras 8 Páginas
  • A manutenção autônoma avançada - tpm
    do desenvolvimento de atividades voltadas a melhoria das habilidades operacionais e da importância de existir um forte trabalho de desenvolvimento de pessoas, através de uma maior interação entre as áreas operacionais e os recursos humanos da empresa. Palavras-chave: TPM. Manutenção. Treinamento...
    7221 Palavras 29 Páginas
  • Recursos humanos
    legislações trabalhistas nas organizações. Assim verificamos de forma englobada como funciona nas três empresas pesquisadas como é vivenciado no seu dia a dia o processo de gestão dentro de uma empresa. DESENVOLVIMENTO Percebe-se que o treinamento bem...
    845 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de Desempenho
    avaliação do gerenciamento de pessoas em seus diversos aspectos como, cultura organizacional, processos de gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, educação corporativa e gestão de conhecimento, identificando os fatores que limitam seu crescimento e...
    6137 Palavras 25 Páginas
  • Plano de negócio
    gestão de pessoas, que é voltada para recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e treinamentos comportamentais que visa pontos significativos como: o ambiente de trabalho, a comunicação, o clima e a cultura organizacional, o desenvolvimento de competências e liderança. Objetivo Específico Com...
    781 Palavras 4 Páginas