• trabalhos
    trabalho tem como objetivo aprofundar e explicar teoricamente os conhecimentos estudados, na Qualidade de vida e Segurança do Trabalho, Treinamento e desenvolvimento e Gestão do conhecimento e Educação Corporativa aplicados por meio do artigo que descreve o processo de recursos humanos da empresa de reparo...
    2877 Palavras 12 Páginas
  • apostila
    DISCIPLINA T&D: Treinamento e Desenvolvimento MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: milvanapsico@yahoo.com.br site: www.milvanadelponte.psc.br 2º SEMESTRE ARARAQUARA / SP 2 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana...
    25104 Palavras 101 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    ................. 3 2. Etapa 1- Sistema de Administração de Recursos Humanos............................... 4 2.1 Passo 1- A importância do treinamento nas organizações...................................... 4 2.2 Passo 2 - Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o...
    5534 Palavras 23 Páginas
  • Gestão do conhecimento
    “WML”, sendo esta a empresa que desenvolvo minhas atividades de gerência da equipe de automação e obras. 2. Desenvolvimento: Após análise dos resultados obtidos com o desenvolvimento do Anexo A, que segue anexo respondido, obtivemos um resultado de 83 pontos, o que demonstra que a empresa WML não...
    976 Palavras 4 Páginas
  • Treinamento/base
    TREINAMENTO  "Entender a importância do treinamento de pessoal como forma de aumentar o valor do capital humano, intelectual e também dos resultados..." José Roberto Marques Treinamento é O processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada através do...
    581 Palavras 3 Páginas
  • trabalho grupo
    ..5 2.4. Compromissos 6 3. GESTÃO DE PESSOAS 7 3.1. A Área de Gestão de Pessoas 7 3.1.1.Processos e Sistemas ........................................................................................7 3.2. Recrutamento 7 3.3. Seleção de Pessoas 8 3.4. Descrição de Cargos 9 3.5. Sistema...
    3898 Palavras 16 Páginas
  • recursos humanos
    Traçando um paralelo com o que vimos nos textos sobre a moderna gestão de pessoas como o filme se observa as grandes diferenças entre o sistema da época e a visão que temos hoje. O texto nos fala sobre o fato de que as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas...
    9467 Palavras 38 Páginas
  • Ppi modelo
    RH no Treinamento e Desenvolvimento na Empresa. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências...
    1366 Palavras 6 Páginas
  • Variaveis de gestao
    para o sucesso na gestão de pessoas no suporte … Posted on 11 de setembro de 2011 by Gustavo Henrique 7 variáveis para o sucesso na gestão de pessoas no suporte Você, gestor de service desk ou field support, tem de pensar em 7 fatores quando o tema for gestão de pessoas em seu centro de suporte: ...
    2335 Palavras 10 Páginas
  • Politicas e praticas de rh
    foi realizado com a finalidade de mostrar aos leitores as políticas e práticas de recursos humanos, e desta forma, procuramos destacar em seu desenvolvimento os principais assuntos deste tema. A priori, não há como falar do assunto abordado, sem inicialmente falar que na área de recursos humanos...
    2854 Palavras 12 Páginas
  • Profissional
    Estratégias Instrucionais para o Desenvolvimento de Competências em Programas de Educação Corporativa Daniela Maria Cartoni daniela_cartoni@yahoo.com.br FAC; VERIS Resumo:É crescente o número de trabalhos acadêmicos e de ações empresariais relacionados ao desenvolvimento de competências, tanto no âmbito...
    5813 Palavras 24 Páginas
  • Importancia do rh nas pequenas empresas
    acreditar que é uma importância não só para as empresas, mas para toda sociedade. O crescimento e o bom desenvolvimento das empresas trazem o crescimento do país e a capacitação das pessoas. Desenvolver um plano estratégico para valorização do recurso humano pode não ser uma tarefa tão simples, mas temos absoluta...
    828 Palavras 4 Páginas
  • E-learning e universidade corporativa
    3 Capítulo I – Tecnologia em RH ___________________________________4 a 7 Introdução _________________________________________________ 4 Desenvolvimento ____________________________________________ 4 Considerações Finais _________________________________________ 7 Referências Bibliográficas...
    2630 Palavras 11 Páginas
  • Biblioteca
    |OBJETIVOS ESPECÍFICOS |................................................................. |6 | |4. |TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO |.......................................... |8 | |5. |CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ...
    7765 Palavras 32 Páginas
  • Recursos humanos
    solução consiste em transformar a organização inteira para criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer. O desafio é criar o que se define por Cultura Adequada – a organização que atrai as melhores pessoas e as mantém, lidando com atitude, capital humano, capital intelectual, competência...
    1077 Palavras 5 Páginas
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
    MARIANA ALVES GUIMARÃES. RA: 403341 MARÍLIA ROSÁRIO FERREIRA. RA: 378510 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor-Tutor Presencial: Aline Cristina Prof. Dr. Oderson Dias de Mello MONTES CLAROS/MG 2013 ELIANE ALMEIDA...
    7524 Palavras 31 Páginas
  • Uma mulher de talento
    9 Avaliação de desempenho Introdução Este artigo explica o que é avaliação de desempenho, sua importância para o desenvolvimento da organização e o quanto influencia na qualidade do trabalho e qualidade de vida da organização. Será analisado ainda o sistema de avaliação...
    1142 Palavras 5 Páginas
  • Gestão de desempenho
    Desempenho Como a Gestão do Desempenho proporciona uma remuneração Variável? Como a Gestão do Desempenho está Alinhada aos Planos de Incentivos? Como a Gestão do Desempenho Aborda os Planos de Carreira dentro da Organização? Caso a Organização de Estudo não Prática Alguns dos itens 6.1, 6.2 e 6.3, quais são...
    6512 Palavras 27 Páginas
  • gestao pessoas
    ISABEL MARIA MARTINS DA GRAÇA CAPACITAÇÂO DE JOVENS PROFISSIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES A importância do desenvolvimento e treinamento na formação de Jovens Talentos Monografia apresentada como parte dos requisitos para a conclusão da Pós Graduação Lato Sensu – MBA Gestão...
    7376 Palavras 30 Páginas
  • ATPS Gestão de Pessoas
     Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora EAD: Prof. Msc. Mônica Satolani Tutor Presencial: Luana Kelly Ferreira Silva Cleber Moreira RA...
    7200 Palavras 29 Páginas