Plano De Carreira Para Servidores Publicos artigos e trabalhos de pesquisa

  • Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda - Adicional de Qualificação

    DISTÂNCIA – DEAD UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU EM GESTÃO MUNICIPAL GISELE DE SOUSA Projeto de Pesquisa: Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Pontes e Lacerda 2013 Pontes e Lacerda 2014 2 GISELE DE SOUSA Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Monografia apresentado à Diretoria de Educação à Distancia e Coordenação...

    5449  Palavras | 22  Páginas

  • Plano de carreira

    Plano de Carreiras 1 GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS GOVERNADOR DO ESTADO Antonio Augusto Junho Anastasia VICE-GOVERNADOR DO ESTADO Alberto Pinto Coelho SECRETÁRIOS DE ESTADO DO GOVERNO DE MINAS Renata Maria Paes de Vilhena – Secretária de Estado de Planejamento e Gestão COORDENADORA EXECUTIVA DO PROJETO Adriane Ricieri Brito – Subsecretária de Gestão da Estratégia Governamental COORDENADORA TÉCNICA DO PROJETO Milla Fernandes Ribeiro Tangari – Gestora do Núcleo Central de Inovação...

    14198  Palavras | 57  Páginas

  • PLANO DE CARGOS E CARREIRAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS:

     PLANO DE CARGOS E CARREIRAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: CONCILIANDO AS ASPIRAÇÕES PROFISSIONAIS DOS SERVIDORES PÚBLICOS COM OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DO TJ-SP André Luiz de Araújo Alves Felipe Cesário da Silva Pesquisa apresentada como exigência para avaliação da disciplina Pesquisa II, do Curso de Administração, PUC-SP, sob orientação do Prof. Sidney Caigawa. Junho de 2014 Sumário RESUMO 3 1. INTRODUÇÃO 3 2...

    8043  Palavras | 33  Páginas

  • DIVERGENCIAS DE REMUNERAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE MANAUS AM

    AS DIVERGÊNCIAS EXISTENTES NA POLÍTICA SALARIAL DO SERVIÇO PÚBLICO MUNICIPAL José Almir Inácio de Oliveira* Manoel Ernandes Santos Silva** Paulo de Carvalho Junior*** RESUMO Este artigo trata sobre as divergências existentes na política salarial do serviço público do município de Manaus-AM. A pesquisa tem como base, dados das remunerações contidas em plano de cargos, carreiras e subsídios dos servidores da área da saúde e dos profissionais do magistério do município de Manaus-AM...

    6883  Palavras | 28  Páginas

  • A ASCENSÃO DE CARREIRAS DO FUNCIONALISMO PÚBLICO DO MUNICÍPIO DE ANGRA DOS REIS

    A ASCENSÃO DE CARREIRAS DO FUNCIONALISMO PÚBLICO DO MUNICÍPIO DE ANGRA DOS REIS Sumário: 1. Introdução.................................................................................. 2. Metodologia................................................................................. 3. Apresentação de Dados Sobre o Município de Angra dos Reis 4. Apresentação do Plano de Cargos Carreira e Remuneração – PCCR, do Município de Angra dos Reis...............................

    1724  Palavras | 7  Páginas

  • Gestao estrategica de pessoas e planos de carreira

    Coordenação Geral de Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira Versão para impressão MÓDULO 3- CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO Atualizado em: out/2007 Copyright 2006 – Enap e Uniserpro – Todos os direitos reservados. Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância SUMÁRIO MÓDULO 3 - CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO ......... 36 1. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ...................

    3982  Palavras | 16  Páginas

  • Servidor Público Municipal - Agente Técnico de Nível Superior da Prefeitura Municipal de Alfenas

    UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO SEMINÁRIO TEMÁTICO: CARREIRA E PROFISSÃO NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO – EAD 384 WASHINGTON LUÍSVIEIRA DA SILVA Servidor Público Municipal - Agente Técnico de Nível Superior da Prefeitura Municipal de Alfenas Camila Elaine de Paula Leila Helena Caldas Oliveira 2013 Servidor Público Municipal - Agente Técnico de Nível Superior da Prefeitura Municipal de Alfenas Resumo O presente trabalho será...

    4235  Palavras | 17  Páginas

  • TECNOLOGIA E INOVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO E A RELAÇÃO COM A CARREIRA DO SERVIDOR.

    DE IPATINGA DISCIPLINA: EAD 384 – SEMINÁRIO TEMÁTICO CARREIRA E PROFISSÕES NO SERVIÇO PÚBLICO PROFESSORES: PROS. DRA TANIA ROSSI GARBIN PROF. DR. JAIME ANTONIO SARDI TEXTO INDIVIDUAL TECNOLOGIA E INOVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO E A RELAÇÃO COM A CARREIRA DO SERVIDOR.   ALUNA: LÍVIA BATISTA MIRANDA IPATINGA MARÇO – 2014 Tecnologia e Inovação no serviço público e a relação com a carreira do servidor. A tecnologia e inovação são constantemente implantadas...

    1345  Palavras | 6  Páginas

  • Plano de carreira

    4 SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE SANTOS UM TRIUNFO DA MOBILIZAÇÃO DOS SERVIDORES As conquistas do novo PCCV só foram possíveis porque os servidores se mobilizaram para barrar a tentativa da Prefeitura de empurrar a proposta da Fundação Getúlio Vargas que retirava direitos como adicional por tempo de serviço e a FTE (da educação) e aprofundava injustiças, como o não enquadramento dos servidores por tempo de serviço, a instituição de avaliação somente pela chefia imediata, entre...

    2182  Palavras | 9  Páginas

  • prova 04 Gestao estrategica de pessoas e planos de careira

    provedor de parâmetros para a atribuição de gratificação diferenciada a cada servidor, a avaliação de desempenho, na situação atual, se torna inócua por conta da forma como seus critérios são utilizados. Resposta 3 Correto Em 1970, a Lei nº 5.645 estabelece as diretrizes para a classificação de cargos do serviço civil da União e das autarquias federais. Nesse momento foi introduzido um modelo de simplificação na estrutura de planos de cargos, que, em parte, vigora até hoje. Resposta 4 Correto Uma das...

    1366  Palavras | 6  Páginas

  • Carreira e profissão no serviço público brasileiro

    SEMINÁRIO TEMÁTICO: CARREIRA E PROFISSÃO NO SERVIÇO PÚBLICO BRASILEIRO Trabalho apresentado junto ao Curso de Administração da Universidade Federal de Ouro Preto, como requisito parcial para aprovação na disciplina Seminário Temático: Carreira e Profissão no Serviço Público Brasileiro. Qual será o caminho para a Administração Pública que continuará a existir? Foco em resultados? Ampliação do atendimento à sociedade? Em meio à era tecnológica em que vivemos e o papel da globalização nas...

    4007  Palavras | 17  Páginas

  • Vantagem funcional instituída no plano de cargos e carreiras

    PARECER N.º: 0737/09 - SM - Servidor municipal. Vantagem funcional instituída no plano de cargos e carreiras da Câmara Municipal. Concessão condicionada ao desempenho de funções peculiares de apoio às atividades do Legislativo. Direitos e deveres dos servidores. Matéria de iniciativa reservada ao Executivo. CONSULTA: Consulta este Instituto a Câmara Municipal sobre a legalidade de projeto de lei complementar que altera o plano de cargos e carreira daquela Casa. Indaga, em síntese, (i) se...

    1637  Palavras | 7  Páginas

  • Inicial Pagto Diferen As Servidor Civil Federal Marinha

    Excelentíssimo Sr(a). Dr(a). Juiz(a) do Juizado Especial Federal da Seção Judiciária de São Pedro da Aldeia XXXXXXXXX, brasileiro, casado, servidor público civil federal, carteira de identidade nº XXXXX MB, inscrito no CPF/MF sob o nº XXXXXXXX, residente na Rua XXXXXXXXX, Braga, Cabo Frio – RJ, CEP: 28908-090, através do seu bastante procurador que esta subscreve vem, mui respeitosamente, perante Vossa excelência, propor a presente ação com a finalidade de obter do Estado Juiz a TUTELA...

    5555  Palavras | 23  Páginas

  • Carreira

    sobre carreira, ascensão, promoção e cargo único Por Luciano VanDerLey[1] 1. Ascensão ou Promoção? Pode-se observar a ASCENSÃO e a PROMOÇÃO no Desenvolvimento Funcional na Administração Pública. A literatura não delimita adequadamente o conceito de ascensão e promoção; mas para dirimir essa confusão, deve-se recorrer aos conceitos utilizados pelo Supremo Tribunal Federal, responsável pela resposta final. Primeiramente, é mister compreender “carreira”. A diferença...

    5905  Palavras | 24  Páginas

  • Lei 8112 - Servidor e Cargo Público

    SUMÁRIO Lei 8.112/90 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1) Servidor Público De 1988 para cá, a terminologia é Servidor e não Funcionário Público. a. Ocupante de cargo Público – não inclui Empregado Público. b. Para efeitos penais é utilizada a terminologia “Funcionário Público” e não “Servidor Público” 2) Aplicabilidade a) Toda Administração Federal Direta – (União e todos os órgãos da União – Poder Executivo, Legislativo e Judiciário). b) Inclui também Autarquias e Fundações Públicas Federais...

    625  Palavras | 3  Páginas

  • Políticas Integradas de Recursos Humanos para o Setor Público

    Políticas Integradas de Recursos Humanos para o Setor Público Resumo Diversos fatores têm contribuído para tornar a reforma do Estado uma questão presente em diferentes realidades e de âmbito internacional. Por um lado, os novos termos da competição internacional e a financeirização da economia pressionam fortemente os estados para o uso crescentemente eficiente de recursos. As transformações tecnológicas, sobretudo no campo da informação, imprimem um novo e acelerado ritmo aos processos...

    4371  Palavras | 18  Páginas

  • ANÁLISE DA GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO EM MUNICÍPIOS PAULISTAS

    ANÁLISE DA GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO EM MUNICÍPIOS PAULISTAS Resumo. O presente trabalho analisa o plano de carreira dos docentes em municípios paulistas, municípios estes que, foram selecionados por já se inserirem no âmbito da pesquisa do Grupo de Estudos e Pesquisas em Política Educacional (GREPPE) da UNESP – Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, campus de Rio Claro. O principal objetivo é o de analisar se o processo de municipalização...

    5536  Palavras | 23  Páginas

  • Avaliação de desempenho no setor público

    PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS JULIANA TAVARES BESSA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O processo de avaliação de desempenho no setor público e seus desafios atuais VILA VELHA - ES 2011 JULIANA TAVARES BESSA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: O processo de avaliação de desempenho no setor público e seus desafios atuais Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas a Escola...

    6611  Palavras | 27  Páginas

  • plano de carreira

    CAPÍTULO I Das Disposições Preliminares Art. 1º CAPÍTULO II DOS OBJETIVOS Art. 2º CAPÍTULO III DOS CONCEITOS Arts. 3º e 4º CAPÍTULO IV DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO SEÇÃO I Das Categorias Funcionais Arts. 5º e 6º SEÇÃO II Dos Cargos Arts. 7º, 8º e 9º SEÇÃO III Da Estrutura da Carreira Arts. 10, 11 e 12 SEÇÃO IV Do Desenvolvimento da Carreira Arts. 13, 14, 15, 16, 17 e 18 CAPÍTULO V DA JORNADA DE TRABALHO Arts. 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 e 32 CAPÍTULO VI ...

    9012  Palavras | 37  Páginas

  • Lc nº 568 - dispõe sobre a carreira dos servidores do poder judiciário do estado de rondônia (1)

    14/05/20 Dispõe sobre a Carreira dos Servidores do Poder Judiciário do Estado de Rondônia. O GOVERNADOR DO ESTADO DE RONDÔNIA: Faço saber que a Assembléia Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º. Fica instituído, na forma desta Lei Complementar, o Plano de Carreiras, Cargos e Salários dos Servidores do Poder Judiciário do Estado de Rondônia, que adotará como princípios...

    3346  Palavras | 14  Páginas

  • Exercícios plano de carreira de ciência e tecnologia

    DCTA 2013 – ANALISTA E ASSISTENTE C&T ÁREA RECURSOS HUMANOS LEI 8691/93 – PLANO DE CARREIRAS PARA A ÁREA DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA 105 QUESTÕES COM GABARITO Quer mais apostilas de questões de concurso – entre em contato: (12) 8112-0806 andercta@bol.com.br LEI 8691/93 – DCTA 2013 – ANALISTA E ASSISTENTE C&T ÁREA RECURSOS HUMANOS 1) A Lei 8691/93 estabelece em seu artigo 1º que fica estruturado o Plano de Carreiras dos órgãos e entidades da Administração Pública Federal Direta, Autárquica...

    6487  Palavras | 26  Páginas

  • lei 12772 carreira ebtt comentada adifesp

    12772 E A CARREIRA DO PROFESSOR DO ENSINO BÁSICO, TÉCNICO E TECNOLÓGICO MARÇO DE 2013 ONDE ENCONTRAR: PROFESSOR TITULAR 3 DIREITOS PREVIDENCIÁRIOS MANTIDOS 4 PROGRESSÃO 7 RECONHECIMENTO DE SABERES 8 AVALIAÇÃO ESTÁGIO PROBATÓRIO 10 FÉRIAS 14 PRINCIPAIS ANEXOS 18 11 A 28 INTERESSES ESPECIAIS: OS PRINCIPAIS PONTOS DA NOVA LEI DA CARREIRA EBTT A Lei 12.772 aprovada em dezembro passado, é o resultado de uma extensa negociação que começou em 2011. Com a criação da carreira do Ensino...

    5404  Palavras | 22  Páginas

  • Plano de cargos e slários

    Modelo da Minuta do Plano de Cargos e Salários do Magistério 2012 Governo Municipal de Paratinga - Bahia LEI nº novembro de 2012 Institui o Plano e Carreira, Cargos e Vencimentos Dos Servidores do Magistério Público do Município de Paratinga, e dá outras providências. CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 10 Esta lei institui o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos que passa a regulamentar...

    7500  Palavras | 30  Páginas

  • Gestão de pessoas no setor público

    POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS PARA O SETOR PÚBLICO* Nelson Marconi** Contenido CONTEXTO DE REFORMAS CARACTERÍSTICAS DAS ÁREAS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO CARACTERÍSTICAS DAS HUMANOS TRADICIONAIS POLÍTICAS DE RECURSOS DE RECURSOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS POLÍTICAS INTEGRADAS DE RECURSOS HUMANOS RECENTES EXPERIÊNCIAS BRASILEIRO Considerações Finais NO SETOR PÚBLICO * ** Publicado con autorización del autor. Magister y doctorando en economía...

    10639  Palavras | 43  Páginas

  • Lei 12772 Carreira EBTT

    LEI 12.772/2012 – CARREIRA DOS DOCENTES NOVO PLANO DE CARREIRA DOS DOCENTES O novo plano de carreira dos docentes agora passa a se chamar Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal e é composto pelas seguintes Carreiras e cargos: I - Carreira de Magistério Superior, composta pelos cargos, de nível superior, de provimento efetivo de Professor do Magistério Superior, de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987; (que se aplica aos docentes das Universidades) II - Cargo Isolado de provimento...

    4234  Palavras | 17  Páginas

  • Ser ou Não ser um servidor Público

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS MATHEUS FELIPE LEAL DE SOUZA CASOS DE GESTÃO DE PESSOAS PROJETOS C&T II MONTES CLAROS 2015 SUMÁRIO Como aumentar a atratividade no serviço público neste novo cenário de aposentadoria --------------------------------------3 no topo do INSS? Questões para discussão ----------------------------------------------------------------3 Resumo do caso apresentado ----------------------------------------------------------4 Resumo do caso...

    3011  Palavras | 13  Páginas

  • O impacto da lei nº 1.111 de 25 de maio de 2010 na carreira dos servidores do tribunal de justiça do estado de são paulo

    PROF. LUIZ ROSA MBA EM ENGENHARIA DE PESSOAS SÍLVIA GÁSPARI O IMPACTO DA LEI Nº 1.111 DE 25 DE MAIO DE 2010 NA CARREIRA DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE SÃO PAULO JUNDIAÍ – SP 2011 SÍLVIA GÁSPARI O IMPACTO DA LEI Nº 1.111 DE 25 DE MAIO DE 2010 NA CARREIRA DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DE SÃO PAULO Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia...

    11702  Palavras | 47  Páginas

  • Tabela dos salários dos servidores públicos federais

    DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS 58 Presidenta da República Dilma Rousseff Ministra do Planejamento, Orçamento e Gestão Miriam Belchior Secretaria de Gestão Pública Ana Lúcia Amorim de Brito Departamento de Gestão dos Sistemas e Informações das Estruturas e da Força de Trabalho Mauro Henrique Macedo Pessoa Coordenação-Geral de Gestão da Informação Edi Damasceno Maciel Coordenação de Informações Paulo César Caserta da Cunha Vasconcellos Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos...

    62697  Palavras | 251  Páginas

  • Carreira e profissão no serviço público brasileiro

    DISCIPLINA: EAD384 - SEMINÁRIO TEMÁTICO: Carreira e profissão no serviço público brasileiro Profo. : Washington Luís Vieira da Silva Diva Ribeiro Pimenta · Guaraci Martins Romão · Jorge Humberto de O. Chiovetto Francisco Coelho Paim Neto Adriano Alves Ferreira DISCIPLINA: EAD384 - SEMINÁRIO TEMÁTICO: Carreira e profissão no serviço público brasileiro Jandira SP 2013 Índice Apresentação Este trabalho em grupo tem a finalidade de...

    2764  Palavras | 12  Páginas

  • Desvalorização do servidor publico

    direito aos Servidores. Promover a universalização dos serviços de abastecimento de água, esgotamento sanitário e energia n Estado Que todas as regiões do Estado até 2014 estejam com mais 70% saneados e 80 % com energia e 90% com água. Em 2020 do Estado de Pernambuco ofereça a sua população, água de qualidade, esgoto em mais de 90% da população e energia elétrica em 100% da população. Zelar pelos serviços de qualidades na sua área e também zelar pelo erário publico, fazendo com...

    543  Palavras | 3  Páginas

  • estado e servidores publicos

    trabalho por completo para uma melhor analise 1) Indique três diferenças entre: a) Setor público e setor privado Resposta: As diferenças entre o setor público e o setor privado são várias e, três delas são: 1. ATUAÇÃO O setor público é por excelência, a esfera de ação do Estado, enquanto a esfera privada é de ação dos indivíduos da sociedade civil. (Forma de Contratação) 2. ABRANGENCIA O setor público (Estado e suas instituições) são instâncias que representam o interesse coletivo de uma determinada...

    615  Palavras | 3  Páginas

  • ESTATUTOS DE SERVIDORES MUNICIPAIS LEI N

    ESTATUTOS DE SERVIDORES MUNICIPAIS LEI Nº   8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990 Após ler os textos propostos e na plataforma pude concluir que além se serem provenientes da Lei 8.112 de 11 de dezembro de 1990, que fala sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, o que significa servidor que é a pessoa legalmente investida em cargo público. Primeiramente vamos definir o que vem a ser o Cargo público que é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional...

    1547  Palavras | 7  Páginas

  • Excelencia em atendimento público

    Administração de Empresas Priscila Teixeira de Campos 1 EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO PÚBLICO Teremos de dar mais ênfase a este tema. Veremos depois. Jacareí – SP 2011 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas Priscila Teixeira de Campos EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO PÚBLICO Trabalho de Estágio Supervisionado apresentado à Faculdade Anhanguera...

    6584  Palavras | 27  Páginas

  • Sistema remuneratório dos servidores publicos

    Sistema Remuneratório dos Servidores Públicos O sistema remuneratório divide-se em duas espécies: remuneração e subsídios. São modalidades do sistema remuneratório brasileiro: 1. Remuneração ou vencimentos. Na remuneração o pagamento é feito em duas parcelas: Há uma parcela fixa, o salário base e há uma parcela variável, que vai depender das condições de cada servidor. São as parcelas dividas de acordo com cada categoria, como por exemplo, as gratificações, adicionais, os abonos. Na maior parte...

    937  Palavras | 4  Páginas

  • Plano De Carreiras E Cargos De Magist Rio Federal

    CARTILHA DO PLANO DE CARREIRA E CARGOS DO MAGISTÉRIO FEDERAL Carlos Alberto Boechat Rangel Júlio Canello Assessoria Jurídica da ADUFF-SSIND Gestão 2012-2014 2 www.adufpi.org.br CARTILHA DO PLANO DE CARREIRA E CARGOS DO MAGISTÉRIO FEDERAL Associação dos Docentes da UFPI Gestão 2012-2014 Presidente: Mário Ângelo de Meneses Sousa - CCHL 1º Vice-Presidente: Joaquim Vaz Parente - CCS 2º Vice-Presidente: Osmar Gomes de Alencar Junior - Campus de Parnaíba Secretário Geral: Francisco Carlos Marques...

    9629  Palavras | 39  Páginas

  • Plano de carreira

    Planos de carreiras da rede estadual de ensino do Paraná e da rede municipal de ensino de Curitiba: um exercício comparativo Ângelo Ricardo de Souza1 angelosou@gmail.com Andrea Barbosa Gouveia2 andreabg@ufpr.br Diana Cristina de Abreu3 dianacristinaabreu@gmail.com Gabriela Schneider4 nupe@ufpr.br Juliana Quaresma Gonçalves Ribeiro5 nupe@ufpr.br Marcelo Nogueira de Souza6 nupe@ufpr.br Resumo Compreender as implicações das novas Diretrizes Nacionais da Carreira Docente para...

    10692  Palavras | 43  Páginas

  • Resumo do livro "o servidor público e a reforma administrativa"

    Resumo: Capítulo V – Ingresso no Serviço Público 5.1. Concurso público e nomeação: O concurso público é condição para o ingresso pessoal para a prestação de serviço para o Estado. Para Hely Lopes é através do concurso público que o art. 37, CF pode ser alcançado, ou seja, com o concurso há a obtenção da moralidade, eficiência e aperfeiçoamento do serviço público. Com a previsão da CF da obrigatoriedade da prévia provação em concurso público foi institucionalizado o sistema de mérito para...

    712  Palavras | 3  Páginas

  • Planos de carreira convencionais

    Luciano Wilhelmsen Michelena Moreno PLANOS DE CARREIRA CONVENCIONAIS: Uma visão crítica Porto Alegre 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 1 2. PLANOS DE CARREIRA CONVENCIONAIS ........................................................ 3 2.1 CONCEITO E SIGNIFICADO DOS PLANOS DE CARREIRA ........................... 3 2.2 VANTAGENS DOS PLANOS DE CARREIRA ........................................

    4838  Palavras | 20  Páginas

  • Planos de carreira

    ECONOMIA - FACE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINI DOS SANTOS SOUZA SOARES PLANO DE CARREIRA OU CARREIRA DOCENTE? PERCEPÇÕES A RESPEITO DA GESTÃO DE CARREIRA E A LEGISLAÇÃO VIGENTE NO CONTEXTO DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL. Dourados/MS 2010 ALINI DOS SANTOS SOUZA SOARES PLANO DE CARREIRA OU CARREIRA DOCENTE? PERCEPÇÕES A RESPEITO DA GESTÃO DE CARREIRA E A LEGISLAÇÃO VIGENTE NO CONTEXTO DE UMA UNIVERSIDADE FEDERAL. Trabalho de graduação...

    13563  Palavras | 55  Páginas

  • plano de cargos carreiras e salários

    ................................................................................... 6 2. O Salário ................................................................................................................................. 8 3. Plano de Cargos, Carreira e Salários - PCCR 8 3.1 Conceito ...............................................................................................................9 3.2 Título e classificação dos cargos......................................................

    2256  Palavras | 10  Páginas

  • Qualidade do atendimento público e a estabilidade

    ATENDIMENTO PÚBLICO: A ESTABILIDADE INTERFERE NA QUALIDADE? Tânia Mara Bayer* RESUMO Palavras Chaves: Estabilidade, Qualidade atendimento público, Administração pública ABSTRACT Keywords: 1.INTRODUÇÃO A Estabilidade atualmente é um objetivo a ser alcançado por muitos trabalhadores, e um dos principais motivos é a garantia do emprego, uma boa aposentadoria, que no setor privado dificilmente será equiparada com setor público e a esperança...

    1036  Palavras | 5  Páginas

  • GGestão de Pessoas no Setor Público

    ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas no Setor Público Porto Alegre, 19 de Novembro de 2014 INTRODUÇÃO Com uma sociedade mais consciente dos seus direitos e as influências do mundo globalizado, existe uma cobrança da população para que o setor público se adeqüe a nova realidade, oferecendo serviços mais qualificados. Para cumprir essas exigências é preciso que ocorra uma reestruturação...

    8898  Palavras | 36  Páginas

  • ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO

    ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ RESUMO Comumente ouvimos a mídia através dos mais diversos meios de comunicação relatarem a respeito de abusos advindos de servidores públicos, independentes da esfera. A isso, chamamos automaticamente de falta de ética. Mas a temática é bastante ampla e complexa e exige uma profunda reflexão, pois ética é algo particular e relativo a cada indivíduo, situação, tempo, ponto de vista, entre...

    2610  Palavras | 11  Páginas

  • A importancia da avaliação de desempenho para os servidores públicos federais

    MESTRE A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS Por: Suely Holanda de Souza Orientador Profa. Helenice Feijó Carvalho Rio de Janeiro 2008 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA O DESENVOLVIMETO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como requisito parcial...

    24708  Palavras | 99  Páginas

  • FATORES ORGANIZACIONAIS QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DA REITORIA E DO CAMPUS TERESINA CENTRAL DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO DO PIAUÍ

    Introdução O ingresso no setor público tem interessado a milhares de pessoas em busca da estabilidade, qualidade de vida, além da remuneração que é cada vez mais alta em alguns setores da Administração Pública. Muitos passam tempo demasiado estudando até obter a aprovação em um concurso público e após ingressarem, cabe a discussão sobre o que esse órgão tem feito para manter a motivação dos seus funcionários, visto que sempre que nos deparamos com o serviço público tem-se a idéia generalizada de...

    6700  Palavras | 27  Páginas

  • (Contra) reforma do estado no capitalismo e os movimentos sociais: análise da greve do funcionalismo público

    Análise da greve do funcionalismo público Taubaté – SP 2012 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Aparecida de Castro Fernandes Souza Daiana Moura Ramos Gleide Souza Silva Priscila da Silva Marcondes Sarah R. Santana Suzana Oliveira (Contra) Reforma do Estado no Capitalismo e os Movimentos Sociais: Análise da greve do funcionalismo público ...

    9306  Palavras | 38  Páginas

  • A O CONTRA INSS SOBRE CARREIRA PREVIDENCI RIA

    Selvagens. ALBERTO FERNANDES ASSAD, brasileiro, casado, servidor público federal, com lotação no INSS – Instituto Nacional do Seguro Social em Natal, portador de cédula de identidade/RG sob o nº. 550.309 CRC/RN, inscrito no CPF/MF sob o nº. 242.495.304-00, residente e domiciliado à Rua Barra do Pirai, 2294, Conjunto Santa Catarina – Bairro: Potengi, CEP: 59.112-210, Natal/RN, GILMAR AZEVEDO, brasileiro, solteiro, servidor público federal, com lotação na Procuradoria Geral Federal, portador do...

    7654  Palavras | 31  Páginas

  • Estabilidade no serviço público: prós e contras.

    Estabilidade no serviço público: prós e contras. Seria a estabilidade do funcionalismo público capaz de atingir e manter a eficiência nos serviços prestados? A estabilidade no serviço público é um grande atrativo aos bons e maus profissionais, administrar esta realidade é o maior desafio do gestor público brasileiro, principalmente nos municípios. A estabilidade do funcionalismo público através de concurso representou avanço significativo na gestão de pessoal da máquina pública desde a sua obrigatoriedade...

    515  Palavras | 3  Páginas

  • Plano de Capac 2012

    PLANO DE CAPACITAÇÃO 2012 Universidade Federal do Vale do São Francisco Secretaria de Gestão de Pessoas Departamento de Desenvolvimento de Pessoas PLANO DE CAPACITAÇÃO 2012 1 Petrolina, Março/2012 Pessoas Reitor Prof. Dr. Julianeli Tolentino de Lima Vice-Reitor Prof. Dr. Télio Nobre Leite Secretária de Gestão de Pessoas Aline Braga...

    8965  Palavras | 36  Páginas

  • LEI COMPLEMENTAR N 04 Estatuto Do Servidor 1

    complementar institui o Estatuto dos Servidores Públicos da Administração Direta, das Autarquias e das Fundações Estaduais criadas e mantidas pelo Poder Público.   Art. 2° Para os efeitos desta lei complementar, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo público.   Art. 3° Cargo Público integrante da carreira é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que deve ser cometido a um servidor.   Parágrafo único Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros...

    16797  Palavras | 68  Páginas

  • Analista Criminal como Carreira de Estado

    Analista Criminal como Carreira de Estado Evandro Dalton Martins1 Wolney Ferreira da Silva2 Resumo: O incessante aumento da criminalidade tem exigido e provocado uma evolução nas formas de se trabalhar Segurança Pública em nosso País. Ainda que discretamente, começa-se a perceber a figura do Analista Criminal inserido no contexto desta evolução. Porém tal função esbarra nas burocracias funcionais existentes nas instituições dificultando seu avanço. Este artigo busca fazer uma revisão teórica...

    2769  Palavras | 12  Páginas

  • Palnos de carreira e salario

    3. INTRODUÇÃO 4. PLANO DE CARGO, CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) MOTIVOS PELO QUAL SE DEVE DISCUTIR O PCCS PRINCIPAIS OBJETIVOS DE UM PCCS FINALIDADE E/OU IMPORTANCIA DO PCCS 5. FORMAÇÃO DO PLANO DE CARGO CARREIRA E SALÁRIO (PCCS) COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 6. ETAPAS (COMPOSIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES) 7. ETAPAS (CONTINUAÇÃO) 8. EXEMPLOS DE ESTRUTURAS DE CARGOS E FAIXA SALARIAL 9. JORNADAS DE TRABALHO 10. MECANISMOS DE EVOLUÇÃO FUNCIONAL 11. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ...

    7506  Palavras | 31  Páginas

  • Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses

    Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses 1. Introdução No que se refere às políticas de recursos humanos no setor público, especialmente treinamento, autores como Gaetani (1998), Nunberg (1998) e Pacheco (2002) comentam que, na maioria das instituições públicas, não existem políticas definidas para o desenvolvimento do funcionário pelo treinamento e a progressão na carreira. Além disso, o conhecimento dos servidores públicos, em algumas situações, é limitado, o que...

    2274  Palavras | 10  Páginas

  • PLANO DE CARREIRA SERVIDORES MPE-PB

    saber que a Assembleia Legislativa decreta, e eu, em razão da sanção tácita, nos termos do § 1º do Art. 196 da Resolução nº 1.578/2012 (Regimento Interno) c/c o § 7º do art. 65, da Constituição Estadual, Promulgo a seguinte Lei: Art. 1º É vedada ao servidor a prática de assédio moral no âmbito da Administração Pública Estadual Direta e Indireta de qualquer de seus Poderes Institucionais Autônomas. Parágrafo único. A prática de assédio moral constitui, para todos os fins, violação de direitos humanos...

    41493  Palavras | 166  Páginas

  • Análise sobre o plano de carreira dos professores de mato grosso

    SOBRE O PLANO DE CARREIRA DOS PROFESSORES DE MATO GROSSO Denise Laurentino de Oliveira Santos Renata Freitas Siqueira RESUMO Este artigo trata do plano de carreira dos professores de Mato Grosso e o impacto deste plano no investimento dos mesmos em aprimoração de suas carreiras. Através dos resultados obtidos em pesquisas bibliográficas realizadas é traçado um perfil dos professores do estado analisando seus graus de formação. Para isso é relacionado um breve histórico do plano de...

    3154  Palavras | 13  Páginas

  • Os servidores públicos no estado gerencial

    Os servidores públicos no Estado Gerencial Os servidores públicos executam direta ou indiretamente, todas as atividades da Administração Pública a fim de serem satisfeitas as necessidades da população. Entretanto, seu papel e perfil estão sendo redefinidos por causa da má visão que a população tem do servidor e da incorporação das disfunções burocráticas que regem seu comportamento. Depois da Administração Pública Patrimonialista, o Brasil começou a utilizar a Burocracia como tipo de administração...

    907  Palavras | 4  Páginas

  • A capacitação no serviço público

    com a reforma gerencial do Estado de 1995, preconiza que a Administração pública deve prestar serviços com eficiência, todavia, as ferramentas burocráticas de controle do Estado tornam as atribuições do gestor público complexas e especializadas. É necessário portanto, que o gestor público seja dotado de amplo conhecimento e experiência na atividade de gestão, ou ainda que seja devidamente capacitado para assumir uma função de gerência. A presente pesquisa estuda os desafios na gestão da Polícia Rodoviária...

    17564  Palavras | 71  Páginas

  • Programa pós-carreira no ifrn: uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes.

    Cléia Sandra Nogueira Lima Ednara Taíssa da Silva PROGRAMA PÓS-CARREIRA NO IFRN: Uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes. NATAL – RN AGOSTO – 2012 CLÉIA SANDRA NOGUEIRA LIMA EDNARA TAÍSSA DA SILVA PROGRAMA PÓS-CARREIRA NO IFRN: Uma análise comparativa entre as percepções dos seus gestores com as percepções dos participantes...

    6523  Palavras | 27  Páginas

  • Servidores

    UNIDADE III – SERVIDORES PÚBLICOS Podemos subdividir o tema em dois momentos: sob a óptica constitucional (destacando as principais normas na CF) e infraconstitucional (principalmente a lei 8112/90). 1) REGIME DE PESSOAL: De que forma o Estado pode contratar seus servidores públicos? Qual o seu regime? 1.1) Estatutário, legal, institucional: No regime do estatuto (legal ou institucional) todos os direitos, vantagens, prerrogativas, vedações do servidor estão no estatuto, estão...

    16529  Palavras | 67  Páginas

  • A qualificação permanente do servidor da uespi: desafios e perspectivas

    A QUALIFICAÇÃO PERMANENTE DO SERVIDOR DA UESPI: DESAFIOS E PERSPECTIVAS Lucidio Silva Carvalho1 RESUMO O presente artigo trata a importância da qualificação de servidores na Universidade Estadual do Piauí, como uma condição básica para a melhoria da competência individual e profissional, em consonância com as necessidades da Instituição. O trabalho destaca também a importância da Escola de Governo do Piauí, como principal instrumento de ação na formação contínua de competências e habilidades necessárias...

    6633  Palavras | 27  Páginas

tracking img