• PIM de Gestão de Recursos Humanos INPER III
    geral. 2 SUMÁRIO 1. Resumo 3 2. Sumário 4 3. Introdução 5 4. Administração de cargos e salários 4.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa 6 4.2 Desenho de cargos da organização 6 4.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos...
    1770 Palavras 8 Páginas
  • portifolio
    teste para ver as aptidões , ferramenta Quantum e entrevista com gerente ou coordenador Administrativo da área de RH 4° Os que estiverem aptos aos cargos são contatados por telefone, para informar que estão contratados. 5° Pedimos para que os escolhidos tragam todas as documentações. 6° É agendado...
    1205 Palavras 5 Páginas
  • Auditoria
    profissional que atua com recrutamento e seleção deve seguir para que no final de todo o processo contrate-se pessoas que estejam capacitadas para o cargo, e assim atrair os talentos necessários para o sucesso da empresa e do futuro funcionário. As empresas pesquisadas foram: Empresa 1 - IGINIS Indústria...
    2930 Palavras 12 Páginas
  • POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS NO CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA
    03 2.1. Treinamento.......................................................................................................................03 2.2.Salários................................................................................................................................03 2.3.Remuneração...
    8160 Palavras 33 Páginas
  • plano financeiro
    .Pág. 1 e 2 Plano Financeiro............................................................................................................Pág. 2 a 5 Roteiro de Execução..................................................................................................... Pág. 5 e 6 Plano de Marketing...
    2202 Palavras 9 Páginas
  • Administração de recursos humanos
    ..................................................................... 4.2.2 Desenho de cargos ................................................................................ 4.2.3 Análise e Descrição de Cargos .............................................................. 4.2.4 Avaliação de Desempenho...
    9025 Palavras 37 Páginas
  • Gestão de carreira e remuneração
    crescimento e sobre ferramentas para galgar os cargos oferecidos pela organização. No passado, as pessoas tinham a expectativa de construir sua carreira em uma única empresa, ou poucas, fazendo com que o equilíbrio interno nos planos de cargos e salários tivesse uma importância maior do que o valor...
    805 Palavras 4 Páginas
  • Trabalho Gestão
    ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realizade em todos os níveis da organização. Contudo...
    370 Palavras 2 Páginas
  • Estrutura rh
    Definição de cargos e salários: • O dono da empresa decide o cargo e o salário, às vezes com a orientação do contador. – Recompensas e Benefícios: • Recompensas – gratificações pela produção = prêmio, “por fora” – na informalidade. • Benefícios – os legais; em algumas empresas – plano de saúde. ...
    757 Palavras 4 Páginas
  • Atps
    Plano de recompensa e remuneração estratégica: A remuneração significa uma recompensa, ou seja, pagamento pela prestação de serviço de uma pessoa e/ou empresa a uma determinada entidade privada ou publica. Basicamente é o salário em troca de trabalho. Sistematicamente a visão tradicional de remuneração...
    1126 Palavras 5 Páginas
  • Plano de cargos e salarios
    trabalho começa com base em uma avaliação de cargos proposta em no trabalho anterior, que por sua vez obteve a obtenção de dados que permitiram uma conclusão acerca do valor interno relativo de cada cargo na organização, indicando as diferenças essências entre os cargos do ponto de vista quantitativo ou qualitativo...
    3171 Palavras 13 Páginas
  • Gestao
    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof.ª MARIA DE LOURDES BRITO MÉTODOS DE REMUNERAÇÃO Nas últimas décadas as empresas passaram a perceber que os programas tradicionais de remuneração foram suplantados por novas estruturas, estratégias e processos de trabalho. Muitas empresas passaram, então...
    2216 Palavras 9 Páginas
  • Gestão de pessoas
    cada vez mais competitivo. A área de gestão de pessoas precisa se preocupar com o todo, fornecendo aos indivíduos, além de bons salários, um bom ambiente de trabalho, um plano de carreira bem estruturado, bons benefícios, qualidade de vida no trabalho, higiene e segurança, programas de treinamento e desenvolvimento...
    4877 Palavras 20 Páginas
  • RH - Cargos e salarios
    políticas de RH com a estratégia de organização da empresa. Implantação de Cargos e Salários: Nenhuma gestão de Recursos Humanos pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários.   A definição de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional...
    2911 Palavras 12 Páginas
  • Pim vi e vi
    em várias regiões do País. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5 2.1 Gestão de Cargos e salários da Empresa 5 2.2 Desenho de cargos da Organização 5 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar...
    2857 Palavras 12 Páginas
  • Pim 5
    o conteúdo estudado em Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) - que inclui Avaliação e Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários - com a dinâmica estabelecida pela empresa em questão. Verificamos aspectos positivos na forma de trabalho principalmente na área de patrimônio...
    4829 Palavras 20 Páginas
  • Trabalho em Grupo para Projeto Semestral Interdisciplinar – PSI - Base Investimentos e Incorporações S.A
    12 8. Descrição e desenhos de cargos ............................................................. 13 8.1 Descrição e desenhos de cargos – Base Investimentos - Concept Hotel ........................................................................14 9. Plano de Carreira ......... ............
    6658 Palavras 27 Páginas
  • Administração de beneficios
    essas pessoas que estão trabalhando nas empresas, elas precisam ser bem remuneradas, pois necessitam do salário para sustentar suas familias, para ter uma boa educação, saude, bem estar. O salário muitas vezes passa a ser uma força motivadora não apenas pelo volume de dinheiro, mas tambem pelas possibilidades...
    2741 Palavras 11 Páginas
  • Administração
    abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES DA COMCAP - Companhia de Melhoramentos da Capital, com abrangência territorial em Florianópolis/SC. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/11/2009 a 31/10/2010 A partir...
    8204 Palavras 33 Páginas
  • colaboradores
    oferecidos e se os colaboradores podem contar com plano de cargos e salários a qual pode trazer benefícios como a motivação, produtividade e expectativas de crescimento. Um ponto de certa forma negativo são as suas regras quanto ao aumento de salários que é por tempo de serviço que em muitos casos pode...
    2680 Palavras 11 Páginas