• PMA 1 - Parcial
    executa. Para isso é necessário que a empresa faça uma análise de plano de cargos e salários, verificando a descrição e as atribuições de cada cargo, bem como a remuneração respectiva. Fazendo esse levantamento de dados será possível identificar se  a política salarial deixa a desejar e para...
    3078 Palavras 13 Páginas
  • remuneração de pessoal
    por tempo de casa proporciona um salário em função do cargo, acrescido de um valor adicional pelos anos de trabalho na casa (ATS) 4) Remuneração do cargo ou remuneração da pessoa A compensação pode focalizar como um cargo contribui para os valores da organização ou como os conhecimentos e...
    861 Palavras 4 Páginas
  • Plano de negocio
    .” Ainda conforme o autor o Plano de Cargos e Salários defini-se sendo o gerenciamento eficiente das políticas de remuneração, estrutura e perfis de cargos e planejamento de pessoal dentro das organizações. O Plano de Cargos e Salários contempla alternativas que permitem ao gestor administrar os...
    4193 Palavras 17 Páginas
  • Plano de negócios
    estimulantes para que seus profissionais agreguem valor aos resultados organizacionais. Será feita a avaliação de desempenho de cada um, gerando um plano de carreira dentro da empresa, onde os salários serão alterados conforme as promoções abaixo: Figura nº6 Título: Plano de...
    5498 Palavras 22 Páginas
  • Empresas e suas atribuições
    oferecidos são cesta básica, plano odontológico, vale transporte e bonificação. A empresa possui plano de cargos e salários, porque visa a motivação do colaborador, melhoria do seu currículo e um melhor desenvolvimento dentro da equipe de trabalho, ela realiza pesquisa salarial no mercado de...
    1891 Palavras 8 Páginas
  • recursos humanos
    , formado por representantes de todas as áreas da Empresa, com o objetivo de promover estudos para a implantação de um novo Plano de Cargos e Salários. O Grupo contou com o apoio de uma consultoria externa, oriunda da Fundação COGE (Fundação Comitê de Gestão Empresarial, criada pelas empresas integrantes...
    9467 Palavras 38 Páginas
  • Remuneração, cargo e salario
    organizações possam manter seu clima em condições satisfatórias, a implementação de um programa de Gestão de Cargos e Salários pode ser um excelente ponto de partida para a melhoria interna. Mas, deve-se alinhar esse plano a outros instrumentos de melhoria contínua, um plano de Cargos e Salários...
    3163 Palavras 13 Páginas
  • Descrição de cargos
    se os cargos e salários iniciais estão condizentes com o estabelecimento no plano de administração salarial. Acompanha a evolução das negociações coletivas para reajustamentos salariais, acordos sindicais ou dissídios das categorias profissionais. Interpreta os textos dos acordos e efetua os...
    1022 Palavras 5 Páginas
  • Huahauhauh
    pessoas: Os benefícios são os básicos dentro das organizações: salário base, vale-transporte, plano de saúde (após o termino dos 90 dias de experiência) e gratificação (onus), porém somente para alguns cargos específicos. Nesse processo a muito o que pode ser feito; oferecer treinamentos constantes...
    487 Palavras 2 Páginas
  • TCC RH
    Este plano de negocio contempla os principais processos do setor de Recursos Humanos da empresa Patas & Pegadas que segue no ramo de pet shop e clinica veterinária na grande Florianópolis, onde serão apresentados primeiramente o Plano de Cargos e Salários, que abrange Descrição de Cargos ferramenta...
    17245 Palavras 69 Páginas
  • Cargos e salários
    mínimo? 6. Quais os tipos de salários? Explique-os. 7. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? 8. Quais os critérios para a construção de um plano de remuneração? 9. Qual a diferença entre igualitarismo e elitismo? 10. Qual a diferença entre remuneração aberta e...
    525 Palavras 3 Páginas
  • Administadora
    Gestão de Pessoas Avançada Atividade avaliativa Plano de cargos e salários – Avaliação pelo Método por Pontos Considerando que vocês constituem os membros do Comitê Executivo de Cargos e Salário da empresa, trata-se de uma indústria salineira de médio porte. Montem um pequeno plano de cargos...
    954 Palavras 4 Páginas
  • 3895479273
    seus funcionários, onde as formas básicas de remuneração continuam as mesmas e classificadas em oito grupos a saber:  * Remuneração funcional (PCS): é também conhecida como plano de cargos e salários e é a forma mais tradicional e mais popular de remuneração em uso onde é determinada pela função e...
    1868 Palavras 8 Páginas
  • PIM 3 SEMESTRE DE RH
    no LR PAPELARIAS. O estudo considerado de caráter exploratório e descritivo, abordou aspectos relacionados com Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Modelos de Liderança, motivação, balanço contábil, benefícios, qualidade de vida no trabalho e plano de negócios. Viabilizando...
    2237 Palavras 9 Páginas
  • Pim v
    a motivação, valorização, qualidade e bem estar dos funcionários, pois a empresa, independente do porte, tem que ter um plano de cargos e salários, para que o colaborador se sinta motivado e dedique-se mais, vestindo a camisa da empresa. Palavras-Chave: Avaliação de Desempenho. Matemática...
    10246 Palavras 41 Páginas
  • Administração de empresas
    empregar na empresa um plano de cargo e salários, fazendo um planejamento como vai ser executado e divulgando o mesmo plano a todos, através de palestras, cartas, murais e circulares, buscando uma melhor adequação de funções e cargos. Sendo assim haverá um estudo para confrontar os dados dos...
    719 Palavras 3 Páginas
  • Avaliação de desempenho
    cobrar adequadamente dos funcionários. A administração de salários busca ordenar os salários de acordo com a habilidade e responsabilidades que os cargos exigem. A ausência de um plano de salários dificulta na estruturação da empresa. A empresa busca o equilíbrio interno utilizando estímulos salariais...
    670 Palavras 3 Páginas
  • atps gilson
    mais cautela cada candidato, verificando se o mesmo está apto à função ou cargo. Obter um plano de socialização dentro da empresa é importante que haja uma interação entre os funcionários. Além de se obter um local adequado para as refeições. Ao realizarmos o Planejamento Estratégico de RH, foi...
    5177 Palavras 21 Páginas
  • empresa de saneamento do mato grosso do sul
    processo de gerenciamento de pessoas e encaminhado para a sede administrativa onde é feito a verificação das informações e todo o controle de pessoal da Sanesul. Esta equipe é responsável ainda pelo planejamento de suprimento de mão de obra, gerenciamento do plano de cargos e salários e implantação de...
    4789 Palavras 20 Páginas
  • avaliaçao desempenho
    novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de janeiro. Ed Campus, 1999. ANEXO RH Portal - http://www.rhportal.com.br/artigos - Remuneração e Benefícios Plano De Cargos E Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de...
    2682 Palavras 11 Páginas