• Recrutamento e seleção
    ORGANIZACIONAL: Em primeiro plano é definida uma cultura organizacional centralizada em relação à tomada de decisões, sendo assim classificada quanto ao nível hierárquico, neste caso temos uma decisão dos membros da Diretoria com relação à abertura de três novos cargos (Gerente de Departamento de Compras...
    1771 Palavras 8 Páginas
  • Cargos e salários
    diretas e indiretas. 5. Qual a diferença entre salário nominal, salário real e salário mínimo? 6. Quais os tipos de salários? Explique-os. 7. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? 8. Quais os critérios para a construção de um plano de remuneração? 9. Qual a diferença entre...
    525 Palavras 3 Páginas
  • Administração de Pessoal em Lavanderia
    de cargos; Organograma; Plano de cargos e salários; Plano de participação nos resultados; Programa anual de treinamentos; Pesquisa anual de clima organizacional. 4.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrições de cargo são necessárias para todas as pessoas que trabalham. Uma descrição de cargo define...
    4892 Palavras 20 Páginas
  • Organização
    base do equilíbrio organizacional está na capacidade de garantir que tanto os incentivos oferecidos quanto os pagamentos a seus participantes (como: salários, benefícios sociais, prêmios etc.), além das contribuições de seus funcionários à organização (como: trabalho, esforço, assiduidade, lealdade dedicação...
    14415 Palavras 58 Páginas
  • Remuneração estrategica
    estruturas de cargos e salários por um sistema de pontos. A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, baseados nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos...
    948 Palavras 4 Páginas
  • Analise instrumental
    ....................9 2.6 Questões Específicas Sobre Cargos e Salários..............................................10 2.7 Questões Específicas Sobre Avaliação de Desempenho...............................11 2.8 Questões Específicas sobre Plano de Carreira.............................................
    5290 Palavras 22 Páginas
  • Recursos Humanos
    mercado de trabalho, e na capacitação de funcionários. Vale ressaltar que o RH desempenha outras funções como o planejamento sobre os benefícios e salários, e a otimização do clima organizacional, que visa o desenvolvimento do colaborador em prol da empresa. Gestores que ainda tratam o departamento pessoal...
    3659 Palavras 15 Páginas
  • Pt - ADM - Sem 2 - Atividade Grupo
    atendimentos diferentes, sendo uns com menor qualidade que outros. ETAPA 2 A Descrição de Cargos é a base de todo o sistema de Administração de Cargos e Salários. Pois, a partir da descrição é que os cargos serão avaliados. Portanto, a descrição deverá ser sucinto, direto e claro, de maneira que qualquer...
    540 Palavras 3 Páginas
  • pma RH Parcial
    Prof.ª Cuiabá/MT 2013 INTRODUÇÃO Considerando ser Técnicas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de cargos, salários e benefícios, Educação Corporativa e Gestão do conhecimento o ponto de partida para o uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser...
    4159 Palavras 17 Páginas
  • Pim 5 esboço
    empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é...
    7224 Palavras 29 Páginas
  • atps
    Humanos.       O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Cantina Caipira na cidade de Jardim MS.  Sendo...
    6945 Palavras 28 Páginas
  • Gradução
    Company; Lista de Gráficos Gráfico 1 - Existe um setor de RH na prefeitura? 25 Gráfico 2 - Existe algum plano de cargos de carreira e salário? 25 Gráfico 3 - Existe algum plano benefício? 26 Gráfico 4 - Existe alguma avaliação de desempenho do clima organizacional? 26 Gráfico 5 - Existe...
    6210 Palavras 25 Páginas
  • Dctos para Registro
    empresa e de acordo com sua facilidade de aprender. É da responsabilidade da Gestão filtrar e reconhecer o profissional que melhor se encaixa a cada cargo e dar a este profissional a chance de mostrar que pode render mais. A Gestão tem como uma das suas atribuições contribuir para a eficácia das organizações...
    4619 Palavras 19 Páginas
  • cargos e salarios
    FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIO ALICE PEREIRA RANGEL RA: 2061121572 CLÁUDIA CORRÊA LIMA RA: 2373475950 MARIA DA GRAÇA MENDES DE OLIVEIRA RA: 4115217887 ...
    4211 Palavras 17 Páginas
  • recursos humanos
    colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas.  Este trabalho tem como finalidade analisar a...
    2134 Palavras 9 Páginas
  • Marketing
    ADMINISTRAÇÃO Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS LTDA. Porto Alegre 2007 2 Raquel Klering dos Reis ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS DO NÚCLEO OPERACIONAL DA EMPRESA J. M. REIS INCORPORAÇÕES DE IMÓVEIS...
    21607 Palavras 87 Páginas
  • conceitos de remuneração
    INTRODUÇÃO Nas sociedades de economia de capital, o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado. Assim, o trabalho pode ser executado por unidade de produção, horas, dias, semanas, quinzenas, um mês ou meses, ou...
    7182 Palavras 29 Páginas
  • Recursos humanos
    método(s) utilizado(s) como avaliação de desempenho a empresa adota? Resultados dos trablhos 3) Quais cargos e/ou setores são avaliados através desses métodos? Detalhe os setores e cargos. 4) O(s) método(s) se mostra adequado à cultura da organização e às suas necessidades? Sim 6)...
    958 Palavras 4 Páginas
  • analisoe de carg
    dos juros.....................................................PG 08 2.3 – Administração de Cargos e salários.................................................PG 09 2.3.1 – Métodos Utilizados na Avaliação de Cargos.....................................PG 09 2.3.2 – Pesquisa Salarial.......................
    5773 Palavras 24 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS: História e Instrumentos
    SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ...........................16 3.2.1 Cargos ..............................................................................................................16 3.2.2 Descrição e Análise de Cargos ..........................................................................
    15555 Palavras 63 Páginas