Plano De Ação Para Treinamento artigos e trabalhos de pesquisa

  • treinamento e desenvolvimento

    Programa de Treinamento e solucionar o problema evidenciado no texto. Para tanto, você deverá elaborar o seu plano de ação, ou seja, as etapas que irão compor o Programa de Treinamento para a empresa de ônibus, seguindo as etapas abaixo: 1- Levantamento das necessidades: Listar os problemas encontrados na empresa que necessita de treinamento. A empresa não possui um programa de treinamento adequado aos novos funcionários, Programa do treinamento: Definir as estratégias do treinamento: o que treinar...

    567  Palavras | 3  Páginas

  • plano de ação

    pessoas na empresa Bem-vindo Banrisul Serviços Financeiros utilizando ferramentas desenvolvidas pelo grupo, entrevistas e visitas a empresa, bem como, desenvolver um plano de ação para sanar essas dificuldades encontradas focando principalmente na avaliação de desempenho, treinamento e comunicação dos colaboradores e gestores. Plano de Ação Aplicamos a uma gestora da área comercial um questionário criado pelo grupo para tentar identificar algumas falhas na gestão de pessoas da empresa e também, fizemos...

    5411  Palavras | 22  Páginas

  • Plano de ação emergêncial

     Sumário 1. Objetivo 2. Definições 3. Caracterização da área 3.1. Introdução 3.2. Edificação 4. Pressuposto básico 5. Área de abrangência do plano 6. Hipóteses acidentais 7. Estrutura organizacional 7.1. Comitê de Crise 7.2. Coordenador Geral da Emergência (CGE) 7.3. Acessória Jurídica 7.4. Coordenador Operacional da Emergência (COE) 7.5. Líder Geral da Brigada de Emergência (LGE) 7.6. Brigada de Emergência 7.6.1. Brigadista de combate a incêndio 7.6.2. Brigadista Socorristas ...

    3967  Palavras | 16  Páginas

  • Plano de Ação de Emergência

     PLANO DE AÇÃO DE EMERGÊNCIA (PAE) CLIENTE: TERMINAL QUÍMICO DE ARATU S.A. - TEQUIMAR FICHA DE VERIFICAÇÃO DO DOCUMENTO TÍTULO: Plano de Ação Emergência (PAE). RESPONSÁVEL: PMS GESTÃO INTEGRADA EM SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE. Código: PS-006/08 Data: 20/03/08 REV. DATA ELABORAÇÃO VERIFICAÇÃO APROVAÇÃO ITENS REVISADOS ...

    11214  Palavras | 45  Páginas

  • Plano de ação

    convenções, shoppings centers, agroindústrias, passarelas, obras prediais, indústria naval, etc. Neste trabalho são apresentadas algumas das atividades executadas em uma fábrica de peças metálicas, bem como uma análise dos riscos existentes e qual o plano de ação para minimizar esses riscos. DESENVOLVIMENTO “O arco elétrico é a fonte de calor mais comumente utilizada na soldagem por fusão de materiais metálicos, apresentando uma combinação ótima de características que incluem uma concentração adequada...

    912  Palavras | 4  Páginas

  • Plano de negócios

    PLANO DE NEGÓCIO EQUIPE TÉCNICA Fernando Luiz do Nascimento Júnior Luserman Correia Vieira Sales Viviane Tenório de Araújo Manoel Pedro da Silva José Daniel de Oliveira |( PERFIL DA ORGANIZAÇÃO | Nossa empresa, foi criada em 2010, está situada em Maragogi-AL, nossas instalações possuem uma área de 150 m²,divididos em dois...

    1799  Palavras | 8  Páginas

  • Plano de ação e pdca

    JANICK MELO JÂNIO DANIEL DO NASCIMENTO JEYCIANE MUNIZ KARLA MARIA FEITOSA PATRÍCIA BRASILÍCIA PLANO DE AÇÃO E PDCA Olinda, 2013 ANA PRISCILA DE SANTANA EDJANETE SOARES EMILY SIMPLICIO JAIME MIRANDA JANICK MELO JÂNIO DANIEL DO NASCIMENTO JEYCIANE MUNIZ KARLA MARIA FEITOSA PATRÍCIA BRASILÍCIA PLANO DE AÇÃO E PDCA Trabalho referente a complemento de nota da segunda avaliação, apresentado a disciplina...

    957  Palavras | 4  Páginas

  • 03 Jogos Em Processos De Treinamento

    Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento JOGOS EM PROCESSOS DE TREINAMENTO Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento AGENDA 1. 2. 3. 4. 5. INTRODUÇÃO CARACTERÍSTICAS TIPOS CICLO DA APRENDIZAGEM VIVÊNCIAL ADAPTAR JOGOS EXISTENTES Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento JOGOS DE EMPRESA Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento JOGOS DE EMPRESA ORIGEM DO JOGO O jogo acompanha o homem desde os primórdios da história da humanidade. Quando o homem ainda não sabia...

    3299  Palavras | 14  Páginas

  • Análise SWOT e plano de ação

    Sumário Business case Escopo do trabalho Pesquisa Análise SWOT Plano de ação Business case & escopo do trabalho Business case Face à iminente ameaça de aumento da concorrência, consequência da reestruturação planejada pelo shopping center para este ano e do péssimo resultado alcançado no último, o sócio diretor da franquia Biricu’s coffee – Delightful taste, extraordinary experience encomendou a presente pesquisa de satisfação e plano de ação, no intento de ter claro os passos que precisa tomar em seu...

    1057  Palavras | 5  Páginas

  • Plano de Ação

    ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO S/C LTDA - ATE FACULDADE SANTO AGOSTINHO - FSA CURSO: PSICOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PLANO DE AÇÃO AURÉLIA MARIA ELIAS BARROSO JANNY DE ALMEIDA PADILHA MARCOS ROMENIQUE VIEIRA SUPERVISORA: PROF. ISLENE ARAÚJO TERESINA, OUTUBRO DE 2011. I. Apresentação O estágio curricular obrigatório em psicologia organizacional configura-se como uma atividade de aprendizagem social, profissional...

    2761  Palavras | 12  Páginas

  • 5W2h treinamento

    o que, quem, quando, onde, por quê e como. Método dos 5W2H O Que? Que ação será executada? Quem? Quem irá executar/participar da ação? Onde? Onde será executada a ação? Quando? Quando a ação será executada? Por Quê? Por que a ação será executada? Como? Como será executada a ação? Quanto custa? Quanto custa para executa a ação? 5W 2H What Who Where When Why How How much Exercício: Montar um plano para um treinamento para 30 colaboradores de uma empresa: tema: “A importância do uso dos...

    519  Palavras | 3  Páginas

  • Plano de ação de primeiros socorros

    RESUMO O presente plano visa descrever orientações e procedimentos a serem seguidos pelos funcionários e visitantes do local em questão quando da ocorrência de princípios de incêndio. Neste trabalho apresentaremos o plano de ação como um produto gerencial e sua flexibilidade em adaptar-se conforme as necessidades gerenciais na realização de tarefas de um planejamento, sendo as mesmas devidamente priorizadas e listadas por ordem cronológicas e, mostrar que um bom gerenciamento esta em se estabelecer...

    2122  Palavras | 9  Páginas

  • Ges~tao de projetos em treinamento

    MBA – Gestão Estratégica de Treinamento Módulo: Gestão de Projetos Project Charter 1. Projeto de Governança em Treinamento 1. Abstrato O objeto do projeto de Governança em Treinamento é a gestão da capacitação dos colaboradores da empresa e criação de um programa de treinamento baseado nas diretrizes do planejamento estratégico da empresa. Gerente do Projeto: XXXXX ...

    2709  Palavras | 11  Páginas

  • Plano de acao gestao de pessoas

    PLANO DE AÇÃO – Módulo B – LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Nome do Aluno: José Vanderlei de Andrade Agência: 0462-6 – Santos Dumont (MG) GEREV: Barbacena (MG) SUPER: Minas Gerais DIRETORIA: DIRED Objetivo: Propor ações, para o primeiro semestre de 2013, visando melhorias em relação à Liderança e gestão de pessoas. No decorrer do curso de Práticas de Gestão para Resultados Sustentáveis, foi aplicado o questionário do diagnóstico da Agência, respondido pelo Gerente e Funcionários, onde ficou...

    519  Palavras | 3  Páginas

  • Plano de Gerenciamento de Emergencia

     __________________________________ Plano de Emergência __________________________________ PAVILHÃO DE EXPOSIÇÃO - NOVEMBRO 2013 SUMÁRIO 1. CARACTERÍSTICAS DO PROGRAMA 1.1 Objetivo XX 1.2 Metodologia utilizada XX 1.3 Manutenção e revisão XX 1.4 Responsáveis e suas atribuições XX 2. CARACTERÍSTICAS DA EDIFICAÇÃO 2.1 Descrição do Pavilhão de Exposição XX 3. ANÁLISE PRELIMINAR DE RISCOS 3.1...

    3320  Palavras | 14  Páginas

  • PLANO DE GERENCIAMENTO DE RISCOS OU ANÁLISE DE RISCOS TERMO DE REFERÊNCIA PADRÃO

    AMBIENTAL PLANO DE GERENCIAMENTO DE RISCOS OU ANÁLISE DE RISCOS TERMO DE REFERÊNCIA PADRÃO1 I. CONCEITUAÇÃO GERAL PLANO DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR ou ANÁLISE DE RISCOS – AR descreve detalhadamente como gerenciar os riscos associados a um projeto. Ele detalha as tarefas de gerenciamento de riscos que serão executadas, as responsabilidades atribuídas e quaisquer recursos adicionais necessários para a atividade de gerenciamento de riscos. Em um projeto menor, este plano pode ser...

    2561  Palavras | 11  Páginas

  • A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores

    A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores Melissa Gonçalves Vedana Grupo de T&D O momento da admissão de um novo integrante em uma equipe de trabalho é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. A correta condução deste processo pode contribuir para a retenção, para o comprometimento e, para um desempenho satisfatório deste profissional. Segundo Nascimento (2006), o comprometimento está intimamente ligado à motivação, gerada pelo desafio, pelo reconhecimento...

    1076  Palavras | 5  Páginas

  • Plano de Ação

    Atividade 2 Data: 28/04/2014 Consultoria Interna e Externa Empresa: Soares e Silva Ltda. Objetivo: Implantar o Sistema de Ponto Digital Responsável: Gestor do Setor de Recursos Humanos Data: 28/04/2014 PLANO DE AÇÃO O que fazer Como fazer Quem vai fazer Cronograma Aprovação Final Resultado Reunir com a Direção Pesquisar empresas que vendem esse produto A pesquisa do Produto o Setor de TI 8 meses Gestor de Recursos Humanos,após passar pela Direção Geral. Utilização Mostrar...

    632  Palavras | 3  Páginas

  • AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO

    SOLICITAÇÃO DE TREINAMENTO Solicitante: Área: Treinamento Requerido: Público Alvo: Fonte Sugerida: Investimento: Áreas beneficiadas: Número de Participantes: Data Prevista: Objetivos do Treinamento I) Qual a expectativa com relação ao grau de conhecimento que os participantes deveriam ter após a conclusão do curso para a adequada aplicação da metodologia ? 1 Ter conhecimento ou informação de projetos importantes que estão ocorrendo na empresa. 2 Noções básicas ou informações...

    656  Palavras | 3  Páginas

  • PAE-Plano de ação de Emergência

    Trabalho PLANO DE ATENDIMENTO A EMERGÊNCIA Aline Gersonita Liliane Márcia Carina Márcia Gomes Maria Raimunda Natafli Feira de Santana-BA Novembro/2011 Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial Técnico em Segurança do Trabalho PLANO DE ATENDIMENTO A...

    8192  Palavras | 33  Páginas

  • Avaliação da eficácia do treinamento

    AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA DE TREINAMENTO Solicitante: Treinamento Requerido: Público Alvo: Fonte Sugerida: Áreas beneficiadas: Número de Participantes: FM - 028 REV. - 00 FOL. - 1/1 SOLICITAÇÃO DE TREINAMENTO Área: Investimento: Data Prevista: Objetivos do Treinamento I) Qual a expectativa com relação ao grau de conhecimento que os participantes deveriam ter após a conclusão do curso para a adequada aplicação da metodologia ? 1 2 3 4 5 Ter conhecimento ou informação...

    712  Palavras | 3  Páginas

  • Plano de Ação

    TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO CHARLENE SILVA VIDAL LIZYANE COSTA FEITOSA NEOMÍSIA MARIA LEAL DA ROCHA PLANO DE TREINAMENTO AGROPLANT LTDA MANAUS/AM 2014 CHARLENE SILVA VIDAL LIZYANE COSTA FEITOSA NEOMÍSIA MARIA LEAL DA ROCHA PLANO DE TREINAMENTO AGROPLANT LTDA Plano de Curso de Treinamento apresentado como parte dos requisitos para acompanhamento e avaliação na disciplina Didática do Curso de Técnico de Segurança...

    964  Palavras | 4  Páginas

  • plano de trabalho para empresa beta

    Proposta de plano de trabalho para empresa BETA Professor: Disciplina: Princípios de Administração e Empreendedorismo Aluna: Situação da empresa • • • • • • • • Demissões em massa Ameaça de greve Ausência de procedimento de segurança Existência de condições perigosas A empresa tem CIPA mas não é ativa Sem profissionais de segurança do trabalho Multa do MTE por falta de EPC e EPI de R$ 150.000,00 Plano que atenda as determinações do MTE em 90 dias • 470 funcionários-...

    1542  Palavras | 7  Páginas

  • Treinamento

    Sistema de Avaliação de Treinamento – SAT Maria Ednei da Silva* *Analista de Recursos Humanos Sênior da Eletronorte. Administradora com Mestrado em Administração – UnB. Especialização em Recursos Humanos. RESUMO A UCEL – Universidade Corporativa da Eletronorte vem desenvolvendo programas intensivos de Educação Corporativa nos últimos anos, em função da competitividade exigida pelas empresas do setor elétrico. Um Sistema de Avaliação de Treinamento capaz de monitorar a eficiência e eficácia desses...

    3739  Palavras | 15  Páginas

  • PLANO DE AÇÃO

     UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE PEDAGOGIA EAD MARIA IRONILDE MARTINS LOPES Elaboração de um Plano de Ação para Implementação de Estratégias e Ações de Formação Continuada dos Profissionais em uma Empresa com foco na Democratização da Educação Profissional RIO DE JANEIRO 2015 O impacto do paradigma flexível na qualificação dos trabalhadores ...

    1561  Palavras | 7  Páginas

  • Treinamento

    PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do Ensino Superior. Por: Alexandre de Souza Campos 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Por: Alexandre de Souza Campos Orientador: ...

    6764  Palavras | 28  Páginas

  • Plano de ação

    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ORIENTADA Plano de ação Recrutamento de pessoas: Deve-se de imediato evitar a contratação de parentes e amigos. Em relação a funcionários já existentes, deve-se utilizar planejamento de pessoal, analise de cargos, política salarial, avaliação de desempenho, avaliação de potencial, planejamento de carreira e treinamento com a finalidade de escolher ou tornar os profissionais capazes e com desempenho satisfatório...

    835  Palavras | 4  Páginas

  • Treinamento

    anderson@aegconsultoria.com.br 25 PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Modelos de Liderança 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Quanto ao treinamento, Minicucci (2000, p.83) afirma que em certos países, os impulsos primários são os mais solicitados no treinamento. O empregado é levado a sentir necessidade de segurança [impulso primário] e esse impulso pode ser incentivado, a fim de levá-lo a produzir mais. Nas empresas mais evoluídas, o treinamento se baseia na solicitação dos chamados...

    10532  Palavras | 43  Páginas

  • Plano de ação

    Plano de ação Para Las Casas (1999) o plano de ação corresponde às atividades operacionais de uma organização. É um detalhamento do que se deve fazer, quando e como as atividades serão desenvolvidas. A elaboração do plano de ação é apresentado por 5w 2h Objetivo: Qualificar e treinar os colaboradores para melhor atender os clientes. |O QUE |POR QUE |COMO |QUANDO |ONDE |QUEM |QUANTO | |1 |Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores |Para melhor atender os clientes...

    1027  Palavras | 5  Páginas

  • Novos M todos Treinamento

    MÉTODOS DE TREINAMENTO Aline Gomes Carvalho André de Lima Junior Daniel de Andrade Gabriel Constancio de Sousa Gustavo Lucas Ferreira José Maria Michele da Rocha Caires Paulo Cícero Lopes Silva Rafaella Hernandes Nogara São Paulo Maio 2015 Aline Gomes Carvalho André de Lima Junior Daniel de Andrade Gabriel Constancio de Sousa Gustavo Lucas Ferreira José Maria Michele da Rocha Caires Paulo Cícero Lopes Silva Rafaella Hernandes Nogara NOVOS MÉTODOS DE TREINAMENTO Trabalho...

    2173  Palavras | 9  Páginas

  • Treinamento de desenvolvimento

    COSTA MARIA ERMICIANA MARTINS THIAGO DE MOTA DE JESUS PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. MANAUS 2009 CÁSSIA CELINA DOS SANTOS CIBELY DE SOUZA SOARES ESTERFÂNIA DE ALMEIDA RODRIGUES SYLVANIA MARTINS DA SILVA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. Relatório Final do Estágio Supervisionado...

    23683  Palavras | 95  Páginas

  • Treinamento

    “ A efetividade do treinamento numa organização está estreitamente relacionada com inúmeros fatores, em particular com a eficácia do procedimento de recursos humanos” William Mc Gehee  Há semelhanças entre um organismo social e individual se distinguindo com traços comuns: ◦ ◦ ◦ ◦ Crescimento Torna-se complexo a a medida que crescem As partes exigem crescente interdependência Crescente integração acompanhada por crescente heterogeneidade    O sistema...

    1072  Palavras | 5  Páginas

  • Planos de incentivo

    Planos de Incentivos 1- Objetivos 2 2- Motivação 2 2.1- Marketing de incentivo 2 2.2- O Eu Motivado 2 2.3- Motivação positiva ou negativa? 3 2.4- Um Novo Profissional 3 2.5- Custo Versus Beneficio 4 2.6- As relações de intercâmbio 4 3- Como desenhar incentivos 4 3.1- O plano de incentivos deve ter duas facetas 4 4- Conceito de Treinamento 5 4.1- Definição De Treinamento: 5 4.2- Processo de Treinamento 5 4.3- Diagnóstico das Necessidades de Treinamento...

    6553  Palavras | 27  Páginas

  • PLANO DE CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

    UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS CAMPUS DE BELO HORIZONTE FACULDADE DE POLÍTICAS PÚBLICAS ”TANCREDO NEVES” PLANO DE CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Cintia Rosa de Souza Daiane Engrácio Reis Santos Gizelle Aparecida Damas Ferreira Jaqueline de Sousa Santos Nailde da Cruz Pinto Coelho Belo Horizonte - MG 2° semestre/2012 SUMÁRIO 1. Apresentação da Empresa A equipe R5 Consultoria é uma empresa nova em suas idéias e ações, formada por...

    2880  Palavras | 12  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2 CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. CAMPINAS 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2 CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Orientador (a): Prof. Campinas 2012 Sumário Resumo...........................................................................................................4 Introdução...

    1383  Palavras | 6  Páginas

  • Pae - plano de ação emergencial barragens

    PLANOS DE AÇÕES EMERGENCIAIS PARA BARRAGENS DAS PCH DA CEMIG GT Diego Antonio Fonseca Balbi Cemig Geração e Transmissão Apresentação • Importância dos PAEs • Contexto atual dos PAEs para PCHs • PAEs na Cemig GT – Desenvolvimento e Desafios • Conclusões 1 E-03 1 E-03 8 E-04 6 E-04 4 E-04 2 E-04 0 E+00 0 10 20 30 40 50 Probabilidade de Ruptura Idade das Barragens Risco = Probabilidade X Consequência Setor de Energia • Menos de 1% dos grandes acidentes ligados ao setor...

    943  Palavras | 4  Páginas

  • Plano de gestão ambiental

    Colégio e Curso Especial Thales Sousa, Maria do Socorro, Diana Costa, Juliana Nascimento, Ana Paula, Elizabeth Duarte, Priscila Oliveira Plano de Gestão Ambiental Jaboatão dos Guararapes, 30 de janeiro de 2012. Plano de Gestão Ambiental Jaboatão dos Guararapes, 30 de janeiro de 2012. SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 5 1. OBJETIVO ...

    3606  Palavras | 15  Páginas

  • PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS

    FEDERAL DE MINAS GERAIS Especialização em Gestão Estratégica de Negócios PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury Belo Horizonte 2013 César Bonifácio Michael Marques Thiago Cerqueira Thiago Gontijo Thiago Khoury PLANO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA 3TMC Belo Horizonte ...

    5690  Palavras | 23  Páginas

  • Plano De AUDITORIA

                      Processo:                         Responsável:                         Norma de Referência:             NBR ISO 9001:2008             Auditores: Assinatura:                                                   Eficácia dos Treinamentos Conclusões da Auditoria                                                                                                                             Item Requisito O que verificar? (Sugestões) C N/C N/A Evidências 4 SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE...

    6426  Palavras | 26  Páginas

  • Treinamento em manutencao

    Material de Treinamento Cliente: Projeto: Objetivo: Este documento tem como objetivo documentar todos os pontos e processos que serão abordados durante o treinamento sobre o módulo Manutenção de Ativos. Manutenção e Serviços Definições BEM: Qualquer recurso concreto, que necessite de cuidados periódicos (Manutenção) para se manter em funcionamento ou em uso. SERVIÇO: Define um conjunto de tarefas de manutenção que podem ser executadas para manter um determinado bem. Sua execução se dá através...

    1856  Palavras | 8  Páginas

  • Analise preliminar de riscos e plano de ação

    PONTIFÍCIA UNIVERCIDADE CATÓLICA DE GOIÁS GOIÂNIA 2012 ANALISE PRELIMINAR DE RISCOS E PLANO DE AÇÃO Trabalho apresentado como exigência para obtenção de nota do curso de Ergonomia e Segurança do Trabalho da PUC GO, sob a orientação do Profª. xxxxxxx. GOIÂNIA 2012 1. INTRODUÇÃO A analise preliminar de riscos (APR) é uma metodologia estruturada para identificar “a priori” os riscos decorrentes...

    1262  Palavras | 6  Páginas

  • Plano de açao de emergencia

    PLANO DE AÇÃO DE EMERGÊNCIA Por Ricardo Rodrigues Serpa, Colaborador CETESB, Brasil 1. Introdução O gerenciamento de risco em instalações ou atividades perigosas deve contemplar medidas, tanto para prevenir a ocorrência de acidentes maiores, o que requer a atuação sobre as frequências de ocorrência de falhas que possam acarretar acidentes, bem como sobre as possíveis consequências desses acidentes, caso os mesmos venham a ocorrer, minimizando assim os impactos causados às pessoas e ao meio ambiente...

    1013  Palavras | 5  Páginas

  • Treinamento tecnico

    Planejamento de Treinamento Para que possamos definir um bom planejamento devemos conhecer o significado dos termos: avaliar, validar e treinamento, para que se evite uma interpretação conceitual e operacional equivocada. “Avaliar significa submeter algo a um processo de analise normalmente determinado por parâmetros concretos ou referenciais. Validar é reconhecer o valor esperado do objeto da analise efetuada, comparando a situação identificada, após uma ação de modificação...

    3492  Palavras | 14  Páginas

  • PAE plano de ação emergencial

    SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL Senac - Lapa Tito Curso Técnico em Segurança do Trabalho PLANO DE MELHORIAS DAS CONDIÇÕES DE SEGURANÇA DE TRABALHO EMPRESA: Brasil no Prato Restaurante CNPJ: 15.811.866/0001-50 Moacir Caldin São Paulo setembro/2013 PLANO DE MELHORIAS DAS CONDIÇÕES DE SEGURANÇA DE TRABALHO EMPRESA: Brasil no Prato Restaurante Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Senac como exigência parcial...

    798  Palavras | 4  Páginas

  • treinamento e desenvolvimento

    1) Defina treinamento e desenvolvimento TREINAMENTO - significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. DESENVOLVIMENTO - A responsabilidade pelo desenvolvimento de cada pessoa...

    1505  Palavras | 7  Páginas

  • Treinamento para lideranças

    Telefone: 32499911 Ramo de Atividade: Transporte Público Rodoviário Porto Alegrense 2. INTRODUÇÃO O trabalho a seguir propõe a construção de um projeto de treinamento para lideranças. Esta é uma proposta acadêmica de conclusão de estágio curricular, a fim de contribuir com a empresa Viação Teresópolis Cavalhada. O treinamento procura melhorar a habilidade de uma pessoa no desempenho de uma tarefa. O tema foi decidido a partir de observações realizadas que demonstraram a importância...

    2264  Palavras | 10  Páginas

  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECUROS HUMANOS

     TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECUROS HUMANOS Como Incrementar Talentos na Empresa Estudo de Caso n⁰ 4 Alberto Oliveira, o gerente de RH, apresentou suas ideias ao presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa) em função das mudanças que estão ocorrendo no mundo dos negócios. Mostrou ao executivo principal da empresa que a área de T&D está fazendo o máximo possível para manter um elevado nível de treinamento e qualificação do pessoal. Ocorre que esses esforços são pequenos de mais...

    729  Palavras | 3  Páginas

  • Elaboração de programas de treinamento, desenvolvimento e educação.

    1- INTRODUÇÃO O ambiente competitivo requer investimentos constantes das organizações no seu ativo mais valioso: as pessoas que nela trabalham. Atividades de Treinamento, Desenvolvimento e Educação, quando estrategicamente planejadas e executadas, podem ser o único diferencial competitivo das organizações que atuam nesse mundo competitivo e globalizado. Vargas (1996), apresenta a seguinte definição:” TD&E representam a aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar, a curto ou...

    3070  Palavras | 13  Páginas

  • LOGÍSTICA Plano de Capacitação e Desenvolvimento de competências Gerenciais

    5565140-655320020000 LOGÍSTICA Plano de Capacitação e Desenvolvimento de competências Gerenciais MANAUS-AM 2014 Adriane alegria AraujoRA: 9526351508 5554345-728980020000Ana Lucia Moreira da SilvaRA: 9508345352 Ana Magalhy de Aguiar TiriacoRA 9523388539 Elho Masashi WatanabeRA: 9750405635 Joas Bezerra TrajanoRA: 9910177051 Wellington Conta da Silva RA: 8377851278 LOGÍSTICA Plano de Capacitação e Desenvolvimento de competências Gerenciais Relatório da Atividade Prática Supervisionada...

    1963  Palavras | 8  Páginas

  • Plano Net

    PLANO DE MELHORIA DA QUALIDADE DAS RECLAMAÇÕES POR 1.000 ACESSOS APRESENTADAS PERANTE A ANATEL NET SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO S/A  RESUMO EXECUTIVO  ONDE ESTAMOS  PLANO DE AÇÃO  PROGRAMA DE QUALIDADE NET RESUMO EXECUTIVO • Apesar de manter o melhor resultado do setor no indicador de reclamações por 1000 acessos desde o início de 2012, a NET entende que o atributo “qualidade”, atrelado à satisfação do cliente, é fundamental para se diferenciar no mercado de Telecomunicações e sustentar...

    1103  Palavras | 5  Páginas

  • Plano de gestão de recursos humanos: treinamento em pedagogia empreendedora.

    REALIZA PÓS GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS E RELACIONAMENTOS HUMANOS KARINA TAVARES DE FREITAS PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO EM PEDAGOGIA EMPREENDEDORA. PILAR 2011 KARINA TAVARES DE FREITAS PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO EM PEDAGOGIA EMPREENDEDORA. Plano de Gestão de Pessoas apresentado ao MBA em Gestão de Pessoas e Relacionamentos Humanos, Realiza Pós Graduação como requisito...

    3110  Palavras | 13  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – RELATÓRIOS ETAPA 1 PASSO 1: Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração - SINCAD. / Coordenação: Profa. Sandra Mara Stocker Lago. — Cascavel, PR: EDUNIOESTE, 2009. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Segundo o artigo, pudemos ver que a busca pela melhoria da qualidade nas atividades, produtos e serviços gerados pelas organizações contempla a missão, os valores para alcançar a excelência. O treinamento visa a certeza de...

    9095  Palavras | 37  Páginas

  • Plano de desenvolvimento

    ALESSANDRA SUELEN DA SILVA PLANO DE DESENVOLVIMENTO TOLEDO, Pr. 2013 ALESSANDRA SUELEN DA SILVA PLANO DE DESENVOLVIMENTO Trabalho apresentado na disciplina de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade Sul Brasil, exigido como requisito parcial para a obtenção de nota. Orientadores: Prof.ºMaria Rita TOLEDO, Pr. 2013 LISTA DE TABELA TABELA 1 – Planejamento do treinamento da palestra motivacional SUMÁRIO ...

    917  Palavras | 4  Páginas

  • Plano de qualidade

    ÍNDICE 1. Dados do Projeto 2 2. Escopo do Projeto 2 3. Objetivo do Plano Da Qualidade 2 4. Política da Qualidade 2 5. Documentos para Controle e Acompanhamento dos Requisitos da Qualidade 2 6. Controle da Qualidade 2 7. Procedimentos do Controle da Qualidade 3 7.1 Critérios de Aceitação 6 7.2 Responsabilidade na Garantia da Qualidade 6 7.3 Responsabilidade no Controle da Qualidade 7 8. Registro de Alterações 7 1. Dados do Projeto Patrocinador: | | Cliente: | | Gerente do...

    2253  Palavras | 10  Páginas

  • Treinamento e desenvolvimento

    UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD)   TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS    OSASCO 2011 UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD) OSASCO 2011 Resumo Este trabalho foi feito através de pesquisas, entrevistas, para colocar o que foi ensinado sobre Treinamento e Desenvolvimento de recursos humanos. Com isso descobrimos como o RH de uma empresa de grande porte desenvolve seu funcionário...

    2389  Palavras | 10  Páginas

  • Levantamento das necessidades de treinamento

    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Resumo O presente estudo objetiva tecer considerações acerca da temática treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Este tema é de fundamental importância para o aprendizado organizacional, pois o desenvolvimento busca modificar crenças, atitudes, valores, estruturas e práticas para que a organização possa se adaptar melhor à tecnologia e acompanhar o ritmo rápido das mudanças. Um plano de desenvolvimento pode motivar as pessoas da...

    4723  Palavras | 19  Páginas

  • Trabalho sobre plano de carreira - tecnólogo em rh

    Plano de Carreira - Estagiário na área de RH Avaliação de Desempenho Disciplina: Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho Pessoal Orientador: Ana Paula Fornaziero São José dos Campos 2012 ALUNAS: Fabíola Flôres RA: 112325 Inaiara Souza RA: 112366 Poliana Ribeiro RA: 112386 Conteúdo 1.0 INTRODUÇÃO 4 2.0...

    1753  Palavras | 8  Páginas

  • Exemplos de treinamento em rh.

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Exemplos de TREINAMENTOS: de Integração, Comportamental, Gerencial e Técnico Operacional INTEGRAÇÃO OBJETIVO: O objetivo básico do processo de integração consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a empresa, de forma que o novo funcionário saiba os valores, visão, missão da empresa, a forma que eles atuam, como realizam o seu trabalho, a qualidade dos seus produtos e serviços, a forma de lidarem com seus clientes...

    1046  Palavras | 5  Páginas

  • Treinamento

    Recursos Tecnológicos Ltda. Solução para Sistema Integrado de Treinamento 1.0 Leandro Peixoto 01 de Agosto de 2013 Equipe do Projeto Nome Área Carlos Prevatto Gerente de Projeto Carlos Morgado Líder de Projeto Daniela Brum Analista de Banco de Dados Diego Marques Analista de Seg da Informação Julio Silva Analista de Suporte Pleno Visão Geral do Projeto De Solução Para Sistema Integrado de Treinamento na empresa Hitachi Recursos Tecnológicos Ltda. Objetivo...

    1697  Palavras | 7  Páginas

  • Analise sobre treinamento de tiro

    operacional, o que possibilitou a análise quantitativa e qualitativa dos dados. O estudo monográfico analisou o Mapeamento de Competências, tendo como objetivo verificar o perfil do profissional padrão, o modelo a ser formado em todos os cursos e treinamentos, criando-se parâmetros para uma formação estruturada nos fundamentos de Direitos Humanos e Polícia Comunitária. No intuito de formar um profissional capacitado e eficiente em suas atribuições, foi utilizado a ferramenta de mapeamento de competências...

    23165  Palavras | 93  Páginas

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