• GESTAO DE PESSOA
    MODERNA GESTÃO DE PESSOA......................................................6 4. A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................8 4.1 Recrutamento de pessoas....................................................................9 5. A PRESENTAÇÃO DA...
    6169 Palavras 25 Páginas
  • gestão de pessoa
     Desenvolvimento Pessoal e Profissional de todos os envolvidos no processo educacional. Mirian dos Santos Alves - RA: 7707670472 Francineia dos Santos Silva - RA: 7930698956 Neiyla Lima Veras de Morais - RA: 6867496904 Cristiane Ciqueira Damaceno de Paiva - RA: 9978021654 Hugo Leonardo...
    6692 Palavras 27 Páginas
  • Rh-Recrutamento e seleção
     Recrutamento e seleção1 Débora Fonseca Cruz de Souza.2 Faculdade Juscelino Kubitschek - Unidade II-Gama. DF RESUMO Este artigo caracteriza-se em retratar sobre Recrutamento e Seleção em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição é parte essencial...
    2459 Palavras 10 Páginas
  • Atps -recrutamento e seleção
    TELFIOR LUIZ RODRIGUES DO PRADO RA:3200491397 VIVIAN DE OLIVEIRA BLANCO RA: 4242811228 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido...
    1057 Palavras 5 Páginas
  • Recrutamento
    Recrutamento e Seleção | O que é Recrutamento e Seleção?O que é...RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Por Jaqueline Arruda (edição – Alexandre Peconick) “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro...
    11483 Palavras 46 Páginas
  • Relevância dos processos de RH
    planejamento dos processos de RH. O campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem...
    3319 Palavras 14 Páginas
  • Ferramentas da qualidade
    – FAZER – CHECAR- AGIR) 10 2. PROBLEMA – ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turno ver) 11 2.1. ALGUMAS CAUSAS DA ROTATIVIDADE (TURN OVER): 11 2.1.1.ENTREVISTA DE DELISGAMENTO: 12 2.1.2. PESQUISA DE CLIMA: 12 2.1.3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 13 2.1.4. INTEGRAÇÃO DO FUNCIONÁRIO A CULTURA DA EMPRESA:...
    2731 Palavras 11 Páginas
  • Pma rh estapa 1
    recursos humanos é responsável por todo o processo de administração de pessoal, recrutamento e seleção, segurança do trabalho e desenvolvimento organizacional, garantindo toda a qualidade e transparência entre empresa e colaborador. Iremos ver abaixo um plano de ação para melhorias deste setor dentro da Empresa...
    912 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de pessoas
    [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Danilo Catelani – RA 3811647401 – Tecnologia em RH Évelyn de Oliveira Nascimento – RA 4545866643 – Tecnologia...
    3302 Palavras 14 Páginas
  • pim ii
    _________________________________________________ XXXXXXXXXXXXXXXX (FCG//MS) Campo Grande, MS, _____ de ___________________de 2011. dedicatória (mais pessoal – familiares) PARA XXXXXXXXXXXXXX. PARA XXXXXXXXXXXXXX. PARA XXXXXXXXXXXXXX. Agradecimentos (Amigos, Colegas, Professores entre...
    4308 Palavras 18 Páginas
  • Gestão
    irônica e com certa parcela de humor a vida dos trabalhadores na era industrial. No processo atual de muitas empresas, ainda é possível identificar a exploração das pessoas, como se fossem uma peça dentro do processo produtivo, e o uso abusivos dos funcionários, servindo como cobaias em experimentos...
    3383 Palavras 14 Páginas
  • ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
     Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto Alunos: Valparaíso, de Junho 2013. SUMÁRIO Introdução ................
    1739 Palavras 7 Páginas
  • gestão de pessoas
    RESUMO: O processo do planejamento estratégico é uma maneira de a empresa se conhecer melhor, levando em consideração acontecimentos passados e do presente como uma forma de “prever” o futuro dos ambientes interno e externo da empresa. Este planejamento serve como base para definir ações que devem...
    2481 Palavras 10 Páginas
  • Modelo
    Prof. Nome do Professor Solicitante Teoria da Contabilidade . 1. Introdução O presente Trabalho tem como objetivo identificar planos de Ação com estratégias eficazes para o melhor desempenho do gestor de pessoas, maximizar a boa relação com os empregados e viabilizar estratégias de qualidade...
    1579 Palavras 7 Páginas
  • Atps
    ACADÊMICOS: RA Campo Grande, MS. Abril de 2013. Gestão de Pessoas Produção de um Plano de Ação. Apresentação de um Plano de Ação apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Gestão de Pessoas, no Curso de Gestão em Recursos Humanos, da Faculdade...
    3539 Palavras 15 Páginas
  • Recrutamento
    INTRODUÇÃO O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. .1 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto...
    2628 Palavras 11 Páginas
  • Recrutamento e seleção por competencias
    Recrutamento e Seleção por Competências Daiana de Andrade1 Jaqueline de Fátima Theodoro2 Sandro Machado Carvalho3 Mauro Jonathan Mestrinel dos Santos4 RESUMO O mercado de trabalho apresenta oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas para preencher...
    3266 Palavras 14 Páginas
  • Gestão de pessoas
    objetivos e metas que devem ser alcançadas e, para tanto contam com a dedicação e eficiência dos funcionários.Cada indivíduo possui seus objetivos pessoais e, por sua vez, esperam das organizações subsídios para o alcance dos mesmos, mas aqueles funcionários motivados se dedicam aos objetivos organizacionais...
    7016 Palavras 29 Páginas
  • Pma l 3° sem
    4 Ambiente organizacional..................................................................................................... 6 2.5 Qualidade – Processos......................................................................................................... 6 2.6 Clientes...........................
    3803 Palavras 16 Páginas
  • relevancia do planejamento dos processos de rh
    parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Célia Pavão. ...
    4828 Palavras 20 Páginas