• Recrutamento e seleção de pessoal
    , pôr mais que pareça absurdo, ainda encontramos organização totalmente despreparadas para lidar com aqueles que se destacam através de seus talentos. Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão de pessoal, vindo logo depois do recrutamento. Recrutamento é uma atividade de divulgação...
    8147 Palavras 33 Páginas
  • Gestão de pessoas
    . 2.Teoria e Prática no Mercado 2.1 Histórico da Empresa Para conhecer melhor e mais de perto todo esse processo de gestão de pessoal, especificando e entendendo o processo de recrutamento e seleção, analisamos e estudamos um pouco todo o plano de trabalho de uma empresa...
    3302 Palavras 14 Páginas
  • Pma rh estapa 1
    INTRODUÇÃO O setor de recursos humanos é responsável por todo o processo de administração de pessoal, recrutamento e seleção, segurança do trabalho e desenvolvimento organizacional, garantindo toda a qualidade e transparência entre empresa e colaborador. Iremos ver abaixo um plano de ação para...
    912 Palavras 4 Páginas
  • Recrutamento e seleção por competencias
    organização. Recrutamento e Seleção Para que um gestor consiga montar um método de avaliação de seleção de pessoal, e que este seja eficiente, é preciso entender o que é Recrutamento e Seleção. Muitas pessoas entendem um processo de recrutamento como uma iniciativa feita...
    3266 Palavras 14 Páginas
  • trab rh 1º sem 2014
    , habilidades, competências, impõe as condições ambientais em que o trabalho deve ser realizado. A descrição e análise de cargo podem ser entendidas como um ponto de partida para os processos de recrutamento e seleção, faixa salarial, plano de carreira, implantação de sistemas de avaliação de desempenho...
    2989 Palavras 12 Páginas
  • Organização, pessoas e mercado
    tempo dispendido para esta ação, aos custos e à otimização para a fase posterior que é a seleção. Muitas empresas não dispendem muita atenção e cuidado no processo de recrutamento e seleção de pessoal, tendo depois de suportar problemas significantes no futuro da organização. A seleção tem como...
    1832 Palavras 8 Páginas
  • Portifólio - administração
    problema no futuro são grandes. É preciso se planejar para garantir a sustentabilidade”, enfatiza Sampaio. 3 A Importância DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz...
    6071 Palavras 25 Páginas
  • Recursos humano
    técnicas de recrutamento. 6) O que é seleção de pessoal? 7) Dê duas vantagens e duas desvantagens do recrutamento interno. 8) Quais são as etapas do processo de seleção? 9) O que você entende por mercado de trabalho? 10) O que é “empregabilidade” dos recursos humanos? 11) Como se...
    1814 Palavras 8 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    várias causas da identificação do problema. Portanto será necessário a elaboração do plano de seleção de pessoal. 3.4 Plano de Ação (5W 2H) O QUE | POR QUE | QUEM | QUANDO | ONDE | COMO | QUANTO | Implantação da seleção de pessoal | Para contratar funcionários | Aluna | ago/12 | Na...
    4505 Palavras 19 Páginas
  • Pma l 3° sem
    . PONTOS FRACOS: Forma que é feito o recrutamento e Seleção gerando um Alto nível de rotatividade. Gastos de recrutamento e seleção. Falhas na Administração de pessoal. 8 Professor: Ednilson Cortez Itapecerica da Serra, 21 de Maio de 2013. ANALISE DAS AMEAÇAS E OPORTUNIDADE Fatores...
    3803 Palavras 16 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    . Gestão de Talentos: Recrutamento de Pessoas • Preocupação dos executivos – alto nível de rotatividade • O recrutamento, como um processo de atração e escolha de indivíduos, auxilia na correta seleção dos talentos, obtendo informações a respeito destes, para verificar o interesse...
    2168 Palavras 9 Páginas
  • gestão de pessoa
    mudança; g) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 1.3 Os seis processos básicos da gestão de pessoas 1) Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2) Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as...
    6692 Palavras 27 Páginas
  • Atps
    RECRUTAMENTO E SELEÇAO DE PESSOAL: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles...
    3539 Palavras 15 Páginas
  • relevância dos processos de RH
    planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são...
    4165 Palavras 17 Páginas
  • atps
    de bons resultados a empresa.  4.1.1 PLANOS DE AÇÃO - ESTRATÉGIAS 1° Estratégia: O processo seletivo inicia-se, com a análise curricular. Depois de realizado recrutamento para buscar no mercado candidatos potenciais, todos os currículos são analisados de forma a selecionar dentre os candidatos...
    2878 Palavras 12 Páginas
  • Estudo de caso: recrutamento e seleção
    : Nome do profissional / Avaliador. Local e data. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o...
    4810 Palavras 20 Páginas
  • Atps gestão de pessoas
    recrutamento externo, sendo assim, o desenvolvimento através do programa geração futura é referencia na empresa para os processos de seleção de novas vagas. PLANO DE AÇÃO O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a...
    2336 Palavras 10 Páginas
  • GESTAO DE PESSOA
    tempo, colocando o colaborador certo, na função certa, o Setor de GP organiza seus processos de recrutamento e seleção de acordo com as habilidades e competências pela vaga em aberto e os candidatos a ela disponíveis. Uma das etapas do processo de recrutamento e seleção por habilidades e competências...
    6169 Palavras 25 Páginas
  • Recursos humanos
    .................................................................................... 04 1.1 Recrutamento Interno ........................................................................................ 04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção...
    9233 Palavras 37 Páginas
  • atuação estratégica da área de rh
    planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são...
    4165 Palavras 17 Páginas