• Recursos humanos
    com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga. E todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para...
    1911 Palavras 8 Páginas
  • O novo perfil do gestor de recursos humanos
    Humanos:  Apontar competências, qualidades e características que o distingue dos demais profissionais da área;  Avaliar modelos inovadores de planejamento de recursos humanos;  Identificar a nova realidade do mercado de trabalho e o que ele exige do profissional da área. ...
    1346 Palavras 6 Páginas
  • O impacto da tecnologia da informação no rh
    comunicação e a informação. As mudanças ocorridas no mercado e na própria sociedade mudou o papel da gestão de recursos humanos, as novas demandas fez com o RH assumisse novas posturas e novas atribuições nas organizações, as empresas que não estão adotando estas atitudes estão passando por dificuldades de adaptação...
    2927 Palavras 12 Páginas
  • Gerenciamento de pessoas
    a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes para o desenvolvimento da organização. A Gestão de Pessoas deve tratar os funcionários como parceiros da...
    1103 Palavras 5 Páginas
  • Proscessos de rh
    OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza...
    3755 Palavras 16 Páginas
  • Recursos Humanos RH
    ..................................................................... 5 1.2 Administração de RH..................................................................................... 6 1.3 Política de RH..................................................................................................
    4549 Palavras 19 Páginas
  • Gestão rh
    6.4 Planejamento de Pessoal 36 6.4.1 Realização do planejamento de pessoal 36 6.5. Planejamento Estratégico para o desenvolvimento de rh 36 6.5.1 Analise do ambiente externo de Rh 36 6.5.2 Analise do ambiente interno de Rh 37 6.6 Necessidades organizacionais que envolvem RH 37 ...
    8092 Palavras 33 Páginas
  • recrutamento e seleção
    FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DINA DE OLIVEIRA SILVA RESUMO: A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Juiz de Fora 2014 1 – SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 - A PROVISAO DE RECUSOS HUMANOS Consideremos a organização um...
    1865 Palavras 8 Páginas
  • Recrutamento
    com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga. E todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para...
    2096 Palavras 9 Páginas
  • recrutamento e seleçao pessoal
    demais gerentes no que refere-se a pessoal, como, por exemplo: esclarecer acerca dos critérios a serem utilizados na seleção de um candidato ou planejamento de um treinamento. Assim, pode-se dizer que, no âmbito da empresa, os diferentes gerentes são clientes e o de Recursos Humanos é um prestador de...
    2757 Palavras 12 Páginas
  • Desafio profissnal
    Planejamento estratégico e cultura organizacional: Alguns aspectos relevantes da atuação do consultor de recursos humanos na atualidade. “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em uma oportunidade” Joseph Sugarman ...
    2655 Palavras 11 Páginas
  • Artigo
    então. Mas como realizar a gestão de pessoas na era do conhecimento? Quais os desafios a serem enfrentados? Qual a importância da implantação de um RH estratégico para as organizações? Responder essas questões é o objetivo desse artigo, além de instigar o leitor a obter conhecimento e desejo de aprender...
    8369 Palavras 34 Páginas
  • Pim v
    estratégica na organização, explicitar o processo do Suprimento da Mão de Obra e as Relações Interpessoais na empresa Associação Saúde da Família. Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma ferramenta de controle na administração e planejamento de pessoal, a importância da gestão...
    2900 Palavras 12 Páginas
  • A humanidade
    RH estratégico É consenso que há uma forte relação entre as pessoas e as organizações às quais pertencem. Essa relação é vista por muitos estudiosos como sendo de “dependência mútua”. Isso significa que tanto as pessoas dependem das organizações como as organizações dependem das pessoas. A dependência...
    4747 Palavras 19 Páginas
  • Recrutamento e seleção
    Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing ...
    2168 Palavras 9 Páginas
  • Exercicio de RH
    materiais: prédios, matéria-prima, insumos, materiais; Recursos mercadológicos: clientes, promoção, propaganda; Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, Know-how Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles, procedimentos, organização. 2) Comente...
    3180 Palavras 13 Páginas
  • estrategias de recursos humanos
    estudo dessa pesquisa é o planejamento estratégico em RH. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será...
    17006 Palavras 69 Páginas
  • Trabalho
    A importância do planejamento de recursos humanos. Tiago Marques de Oliveira RGM: 126256-4 Ciências Contábeis 3º semestre H Faculdade Cruzeiro do sul. Campos Pinheiros Resumo: Recursos Humanos é uma área que...
    1055 Palavras 5 Páginas
  • Administração
    dos seus negócios e do seu futuro. Uma nova visão das pessoas não mais como um recurso organizacional, um objeto servil ou mero sujeito passivo do processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo e provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações. Mais...
    24067 Palavras 97 Páginas
  • Relação humanas
    que trata dos estilos da administração. McGregor traça dois extremos: a teoria X e a Teoria Y. Outro aspecto importante da Teoria Comportamental é o Processo Decisorial. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções...
    3537 Palavras 15 Páginas