• Recrutamento de Seleção
    reais e potenciais em relação a determinadas oportunidades de empregos. RESUMO DO CAPITULO 02 Seguintes tópicos Modelos de planejamento de RH Rotatividade de pessoal Absentismo PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Nesse tópico vimos que o planejamento representa um processo...
    1453 Palavras 6 Páginas
  • ciencias
    genérico para flexibilidade · Construir habilidades · Salário variável · Salário baseado no indivíduo · Salário baseado no desempenho · Decisões descentralizadas Assim, o planejamento estratégico de RH é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os...
    11977 Palavras 48 Páginas
  • O subsistema de provisão de recursos humanos
    : o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Para conhecer suas oportunidades e restrições é necessário começar pelo ambiente externo. As organizações como um sistema aberto ingressam vários tipos de recursos e saem produtos que mantém constante a interação com o ambiente externo...
    4452 Palavras 18 Páginas
  • Recursos Humanos nas empresas
    A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. De...
    1412 Palavras 6 Páginas
  • Administração
    contribuam e forneçam suporte para as metas da organização por meio de um processo de planejamento do RH. Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego - Inclui o dimensionamento da força de trabalho, recrutamento e seleção, gerenciamento dos registros, estabelecimento de planos de sucessão e a saída...
    1228 Palavras 5 Páginas
  • Auditoria
    , com objetivo de obter razoável certeza quanto à fidedignidade das informações geradas no departamento. Quanto à tempestividade: Permanente, feita habitualmente, podendo ser constante ou sazonal, porém anualmente. Este processo oferece as seguintes vantagens: redução dos custos com planejamento...
    2914 Palavras 12 Páginas
  • recrutamento e seleção
    dentro da organização. Por ser um modelo sistêmico e abrangente, todos os componentes do planejamento de Rh são inter-relacionados de maneira dinâmica. Existem três níveis de atuação da área de ARH: A – ARH operacional: trata-se de processos de Rh, como prover pessoas, aplicar, desenvolver, manter e...
    1865 Palavras 8 Páginas
  • Questões gestão de pessoas
    à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. O Rh deve desenhar suas estratégias para suportar a estratégia da organização. Somente com este alinhamento ente as estratégias corporativas e...
    825 Palavras 4 Páginas
  • Desenvolvimento Organizacional
    demonstrar que a área de RH realmente conhece as necessidades dos colaboradores e, para isso, o RH precisa conversar e estar perto dos funcionários. Durante a elaboração do planejamento estratégico, a área de RH da REVEMATÃO precisa conhecer os recursos disponíveis, a equipe envolvida no processo, as...
    3968 Palavras 16 Páginas
  • Ripasa alimentos
    ............................................................ ...................... 20 3.1 MODELO DE GESTÃO ÀS PESSOAS.................................................................................... 20 3.2 PLANEJAMENTO DE RH ENCONTRADO PARA EMPRESA................................................................................... 20 3.3 PLANEJAMENTO ENCONTRADO PARA O...
    7037 Palavras 29 Páginas
  • 366273630191
    atuação da ARH: Os modelos de planejamento de RH dependem sempre do nível de atuação da ARH na organização. ARH Operacional: trata apenas e simplesmente dos processos de RH, como prover pessoas, aplicar, desenvolver, manter e monitorá-las. O RH Operacional se caracteriza pela prestação de serviços...
    1533 Palavras 7 Páginas
  • Macro processos de recursos humanos
    ? IBMEC – PROGRAMAS EXECUTIVOS CBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE RH OS 10 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (RH) PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS  Declaração da Missão  Definição das Metas e Objetivos  Definição da Estratégia  Estrutura  Pessoas AS EMPRESAS GASTAM...
    547 Palavras 3 Páginas
  • Projeto Integrado
    missão”. O objetivo da área de Recursos Humanos é avaliar o grupo de trabalho como ferramenta de sustentação dos objetivos organizacionais, e o individuo como parceiro importante dessa engrenagem do processo produtivo e social. “O progresso e o planejamento estratégico da área de Recursos...
    4907 Palavras 20 Páginas
  • As contribuições da visão global dos processos operacionais (entradas e saídas), para produtividade e melhoria na relação clientes/fornecedor interno
    - FIN; 7 – Controladoria, Planejamento - CTL. 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Para melhor entendimento dos resultados, segue abaixo a descrição das atividades de cada processo descrito no item 2.1 1 – Admissão, Demissão e Treinamento – RH Processos de admissão e demissão de...
    7383 Palavras 30 Páginas
  • Relação humanas
    , consequentemente, com o alcance dos resultados. É importante que a empresa dê um caminho a ser trilhado pelas pessoas que vão executar o processo. "O planejamento, inclusive, é essencial para estabelecer os indicadores de resultados", complementa. 12. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Não existe um momento...
    3537 Palavras 15 Páginas
  • Trabalho
    . Planejamento: a. Apoio na Escolha e Contratação de Fornecedores b. Acompanhar as Ações identificadas no plano de ação c. Modelo tecnológico; d. Modelo de relacionamento (modelagem de processos) e. Modelo de gestão e qualidade; f. Modelo de recursos humanos (perfil e diagnóstico de treinamento...
    7174 Palavras 29 Páginas
  • Tcc di marmore
    . Seguindo esse contexto é possível constatar que o RH Estratégico é primordial para que as empresas obtenham o alcance do sucesso, visto que é visível a alta competitividade que o mercado apresenta. As empresas devem buscar o estabelecimento do processo de adoção de técnicas adequadas para o bom...
    9915 Palavras 40 Páginas
  • O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DAS ORGANIZAÇÕES.
    visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização [...]” (Chiavenato, 2009, p 3). Desde então a área de RH passou por vários estágios de evolução sofrendo fortes processos de ampliação até ao...
    3705 Palavras 15 Páginas
  • estrategia
    empresa, implementada através das decisões formuladas através de um processo de aprendizagem contínuo. Para isso são necessárias três ações essenciais: racionalização, planejamento e negociação. Igor Ansoff (1918-2002), russo, foi engenheiro, consultor e professor nos EUA. Foi um dos pioneiros do...
    2905 Palavras 12 Páginas
  • Tecnicas de recrutamento e seleção
    : recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas. O RH busca atingir melhores níveis de desempenho para alcançar os objetivos da empresa, agindo no sentindo de desenvolver um ambiente...
    672 Palavras 3 Páginas