• PMA_DIVERSOS
    RESUMO Em uma organização é de extrema importância haver um RH preparado para saber estrutura-la, com capacitação e desenvolvimento para cada colaborador como um verdadeiro ciclo. A estratégia é o principal foco...
    16404 Palavras 66 Páginas
  • na e nada demais
    1. O que é administração de recursos humanos? 2. Cite, pelo menos, três objetivos da administração de recursos humanos. 3. Quais são os seis processos principais da administração de recursos humanos? 4. Como a ARH pode contribuir para a competitividade do negócio? ARH e as Mudanças no Trabalho ...
    815 Palavras 4 Páginas
  • 366273630191
    entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Focalizaremos a organização como um sistema...
    1533 Palavras 7 Páginas
  • Recursos Humanos
    Controle; Setor Departamento De Pessoal: Coordenador de Depto. Pessoal, Auxiliar de Depto. Pessoal; Setor Departamento de Recursos Humanos: Coordenador de RH, Jovem Aprendiz. Características do mercado onde atua. Porto Seguro é uma das microrregiões do estado da Bahia pertencente à mesorregião Sul Baiano...
    2337 Palavras 10 Páginas
  • O impacto da tecnologia da informação no rh
    comunicação e a informação. As mudanças ocorridas no mercado e na própria sociedade mudou o papel da gestão de recursos humanos, as novas demandas fez com o RH assumisse novas posturas e novas atribuições nas organizações, as empresas que não estão adotando estas atitudes estão passando por dificuldades de adaptação...
    2927 Palavras 12 Páginas
  • Area de rh
    Administração de Cargos e Salários Esse setor, dentro do RH deve estar atualizado, deve elaborar um plano de C7S dentro da realidade de remuneração e benefícios do mercado e , de repente, oferecendo vantagens para atrair a MO especializada. Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é uma ferramenta...
    4254 Palavras 18 Páginas
  • Bacharelada
    ....................................................... ...........................................................10 4.1 Análise do planejamento estratégico de RH RH................................................................................................ ....................................10...
    6735 Palavras 27 Páginas
  • Ativida Estruturada
    Provisão de recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, ela e responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas, torna-se necessários...
    3063 Palavras 13 Páginas
  • RH estratégico Processos e Indicadores de RH
    RH estratégico Processos e Indicadores de RH   INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar...
    4135 Palavras 17 Páginas
  • Pim ii
    estratégica na organização, explicitar o processo do Suprimento da Mão de Obra e as Relações Interpessoais na empresa Minermais Nutrição animal. Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma ferramenta de controle na administração e planejamento de pessoal, a importância da gestão...
    2824 Palavras 12 Páginas
  • Provisão de RH
    primeiro subsistema de RH constitui na provisão de RH que é a porta de entrada de pessoas na organização sendo responsável por essa busca no mercado, abordando três tópicos principais planejamento de RH, recrutamento e seleção. Existem dois tipos de mercados para a provisão de RH, o mercado de trabalho...
    3222 Palavras 13 Páginas
  • Sistemas
    DEFINIÇÃO E ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS TUPÃ 2014 1. Definições: A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança...
    899 Palavras 4 Páginas
  • Criação de uma empresa
    souza lopez bezerra marcos cleiton ximenes marques PATRICIA ALEXANDRA MARTINEZ rhawelly albuquerque do nascimento formação de uma empresa SEVEN RH - Assessoria em Recursos Humanos Sobral 2012 Aurilene da silva lopes henrique costa martinez ismara de araújo rodrigues janaína angela de sousa...
    4168 Palavras 17 Páginas
  • natura
    SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.. 1.1.Importância de uma postura de planejamento de suprimento de mão de obra para empresa _____ 06 1.2. Descrever os tipos de recrutamento e quais os utilizados pela empresa_____________________ 06 1.3. Descrever o processo de seleção adotado pela empresa e suas principais ferramentas...
    2946 Palavras 12 Páginas
  • Educação continua
     1 INTRODUÇÃO Com a globalização, a sociedade muda a uma velocidade cada vez maior. Nesta conjuntura o Profissional de RH precisa manter-se atualizado às mudanças sociais, incorporando novos conhecimentos, a fim de exercer o seu papel social de forma eficaz nesse cenário dinâmico. São novas teorias...
    4306 Palavras 18 Páginas
  • Recursos humanos
    com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga. E todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para...
    1911 Palavras 8 Páginas
  • Areas funcionais da administraçao
    Marketing Operações Finanças Pesquisa e Desenvolvimento Recursos Humanos Operações / Produção É a área responsável pelo planejamento, operação e controle do processo de transformação de insumos e recursos (mão-de obra, capital, matéria-prima, energia, equipamentos, informação, ...) em produtos...
    1601 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. 02- Quais são os aspectos fundamentais da Moderna Gestão de Pessoas. Explique 1- As pessoas...
    3261 Palavras 14 Páginas
  • Planejamento de RH
     PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O Planejamento de Recursos Humanos atua na garantia de que a empresa possui a quantidade correta de mão-de-obra, sendo assim capaz de concluir as tarefas necessárias para a realização dos objetivos organizacionais. A Administração de RH visa garantir os objetivos...
    388 Palavras 2 Páginas
  • Gestão rh
    6.4 Planejamento de Pessoal 36 6.4.1 Realização do planejamento de pessoal 36 6.5. Planejamento Estratégico para o desenvolvimento de rh 36 6.5.1 Analise do ambiente externo de Rh 36 6.5.2 Analise do ambiente interno de Rh 37 6.6 Necessidades organizacionais que envolvem RH 37 ...
    8092 Palavras 33 Páginas