• Gerenciamento de pessoas
    acionistas e proporcionando ganhos para todos os envolvidos (stakeholder). Veremos a seguir o processo de Gestão de Pessoas e sua estrutura como um modelo de planejamento de Recursos Humanos. - Processos e a estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas O RH exerce várias atividades na empresa, como...
    1103 Palavras 5 Páginas
  • recursos humanos
    "totalidade" da organização e procura assegurar que as atividades tradicionais de RH contribuam e forneçam suporte para as metas da organização por meio de um processo de planejamento do RH. Planejamento da Força de Trabalho e do Emprego - Inclui o dimensionamento da força de trabalho, recrutamento...
    8108 Palavras 33 Páginas
  • Ripasa alimentos
    ............................................................ ...................... 20 3.1 MODELO DE GESTÃO ÀS PESSOAS.................................................................................... 20 3.2 PLANEJAMENTO DE RH ENCONTRADO PARA EMPRESA................................................................................... 20 3.3 PLANEJAMENTO ENCONTRADO PARA O...
    7037 Palavras 29 Páginas
  • Desenvolvimento de recursos humanos
    humano, ou seja, estas denominações dadas as pessoas reflete o grau de importância que elas têm para as organizações. 6. Defina Planejamento Estratégico de RH. O planejamento estratégico de RH é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os...
    892 Palavras 4 Páginas
  • Recrutamento de Seleção
    reais e potenciais em relação a determinadas oportunidades de empregos. RESUMO DO CAPITULO 02 Seguintes tópicos Modelos de planejamento de RH Rotatividade de pessoal Absentismo PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Nesse tópico vimos que o planejamento representa um processo...
    1453 Palavras 6 Páginas
  • Desenvolvimento Organizacional
    demonstrar que a área de RH realmente conhece as necessidades dos colaboradores e, para isso, o RH precisa conversar e estar perto dos funcionários. Durante a elaboração do planejamento estratégico, a área de RH da REVEMATÃO precisa conhecer os recursos disponíveis, a equipe envolvida no processo, as...
    3968 Palavras 16 Páginas
  • ciencias
    genérico para flexibilidade · Construir habilidades · Salário variável · Salário baseado no indivíduo · Salário baseado no desempenho · Decisões descentralizadas Assim, o planejamento estratégico de RH é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os...
    11977 Palavras 48 Páginas
  • Recursos Humanos nas empresas
    A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. De...
    1412 Palavras 6 Páginas
  • Macro processos de recursos humanos
    ? IBMEC – PROGRAMAS EXECUTIVOS CBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE RH OS 10 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS (RH) PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS  Declaração da Missão  Definição das Metas e Objetivos  Definição da Estratégia  Estrutura  Pessoas AS EMPRESAS GASTAM...
    547 Palavras 3 Páginas
  • recrutamento e seleção
    dentro da organização. Por ser um modelo sistêmico e abrangente, todos os componentes do planejamento de Rh são inter-relacionados de maneira dinâmica. Existem três níveis de atuação da área de ARH: A – ARH operacional: trata-se de processos de Rh, como prover pessoas, aplicar, desenvolver, manter e...
    1865 Palavras 8 Páginas
  • Recursos humanos
    estratégico de RH? Por que ele é necessário? Um bom planejamento de recursos humanos vai desde o conhecimento teórico que é de suma importância para fundamentar os diversos aspectos da Administração de Recursos Humanos, porém essa teoria precisa ser explicitada em termos práticos, para que possa ser...
    6270 Palavras 26 Páginas
  • Questões gestão de pessoas
    à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. O Rh deve desenhar suas estratégias para suportar a estratégia da organização. Somente com este alinhamento ente as estratégias corporativas e...
    825 Palavras 4 Páginas
  • Auditoria
    , com objetivo de obter razoável certeza quanto à fidedignidade das informações geradas no departamento. Quanto à tempestividade: Permanente, feita habitualmente, podendo ser constante ou sazonal, porém anualmente. Este processo oferece as seguintes vantagens: redução dos custos com planejamento...
    2914 Palavras 12 Páginas
  • O subsistema de provisão de recursos humanos
    : o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. Para conhecer suas oportunidades e restrições é necessário começar pelo ambiente externo. As organizações como um sistema aberto ingressam vários tipos de recursos e saem produtos que mantém constante a interação com o ambiente externo...
    4452 Palavras 18 Páginas
  • Trabalho
    . Planejamento: a. Apoio na Escolha e Contratação de Fornecedores b. Acompanhar as Ações identificadas no plano de ação c. Modelo tecnológico; d. Modelo de relacionamento (modelagem de processos) e. Modelo de gestão e qualidade; f. Modelo de recursos humanos (perfil e diagnóstico de treinamento...
    7174 Palavras 29 Páginas
  • Projeto Integrado
    missão”. O objetivo da área de Recursos Humanos é avaliar o grupo de trabalho como ferramenta de sustentação dos objetivos organizacionais, e o individuo como parceiro importante dessa engrenagem do processo produtivo e social. “O progresso e o planejamento estratégico da área de Recursos...
    4907 Palavras 20 Páginas
  • Administração
    – Questão 28) O planejamento de pessoal é um processo fundamental para se alcançar os objetivos de uma organização, em um determinado período de tempo. Assim, o modelo mais apropriado para uma visualização de eventuais recolocações de pessoal em caso de abertura de vagas é o modelo: a) baseado em...
    1928 Palavras 8 Páginas
  • 366273630191
    atuação da ARH: Os modelos de planejamento de RH dependem sempre do nível de atuação da ARH na organização. ARH Operacional: trata apenas e simplesmente dos processos de RH, como prover pessoas, aplicar, desenvolver, manter e monitorá-las. O RH Operacional se caracteriza pela prestação de serviços...
    1533 Palavras 7 Páginas
  • Relação humanas
    , consequentemente, com o alcance dos resultados. É importante que a empresa dê um caminho a ser trilhado pelas pessoas que vão executar o processo. "O planejamento, inclusive, é essencial para estabelecer os indicadores de resultados", complementa. 12. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Não existe um momento...
    3537 Palavras 15 Páginas
  • Gestao de Pessoa
    consultoria interna de RH serviços de RH - Dar orientação de RH - Executar - Proporcionar - Cumprir - Cuidar - Cuidar PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS da estratégia de RH as ações de RH metas de RH - Alcançar resultados de RH da tática e operações 3...
    1810 Palavras 8 Páginas