• entevista de dampo
    Horário da visita:15:00 Utilizando como referência o eixo norteador e as disciplinas do Módulo, explorar os temas a seguir na entrevista: 1. Como está estruturada a área de Recursos Humanos da empresa? Existem processos descentralizados ou todos são centralizados? A área de RH Estratégico...
    2907 Palavras 12 Páginas
  • Interdisciplinar 1º Período Estácio Trabalho Final ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA
    CAMPO 2.1 Apresentação da Empresa Ramo de atividade: construção civil, segmento no setor imobiliário; Número de funcionários: 80 colaboradores; Ano da fundação da empresa: em 2004; Ano de implantação do RH: em 2010; Missão: "Executar edificações com qualidade superior, economicamente...
    2860 Palavras 12 Páginas
  • Interdisciplinar 1º Período Estácio Trabalho Final ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA
    CAMPO 2.1 Apresentação da Empresa Ramo de atividade: construção civil, segmento no setor imobiliário; Número de funcionários: 80 colaboradores; Ano da fundação da empresa: em 2004; Ano de implantação do RH: em 2010; Missão: "Executar edificações com qualidade superior, economicamente...
    2860 Palavras 12 Páginas
  • Rh - administração de recursos humanos
    colaboradora Ana Paula Silva auxiliar de RH que nos recebeu com a maior atenção para que todas as dúvidas fossem sanadas. Vale ressaltar que todos os integrantes do grupo participaram não só da elaboração das perguntas como também das visitas que foram realizadas nas datas acima informadas. Um...
    1275 Palavras 6 Páginas
  • visita tecnica
    empresarial e o grupo técnico é feito na Líder Informática. 1.7) Histórico da área de RH . A área de RH foi criada quando a empresa foi crescendo e ficando conhecida no mercado, surgindo então a necessidade do setor de Recursos Humanos para trabalhar e compreender os eventos externos e internos...
    1965 Palavras 8 Páginas
  • PROJETO INTEGRADOR
    realizada uma visita a empresa Grafitusa S/A pelos componentes do grupo onde foi possível visualizar o espaço físico e ter um contato com os responsáveis pelos setores de RH, Marketing e Produção, durante a visita a cada um dos setores foram feitas explanações sobre o funcionamento destes, nos revelando...
    5178 Palavras 21 Páginas
  • grenciamento global de logistica e materiais
    empresa. Ele funciona como um mapeamento destas atividades, onde ficará estabelecido o que será feito, quem fará o quê, em qual período de tempo, em qual área da empresa e todos os motivos pelos quais esta atividade deve ser feita. Em um segundo momento, deverá figurar nesta tabela (sim, você fará isto...
    5421 Palavras 22 Páginas
  • Trabalho de RH
    o projeto, passando pelo pedido das peças moduladas que vem do Rio Grande do Sul até a execução feita pelos montadores. 2.2 Relatório da Visita de Campo Ao chegar à empresa foi feita uma entrevista com o responsável pelo setor de RH Maycon Tayson Silva. Após responder o questionário foi feita...
    3751 Palavras 16 Páginas
  • A dificuldade de adaptação dos funcionários no processo de fusao das empresas
    empresa, se estes estão sendo eficiente e se tem demonstrado eficácia. Foram analisados também o organograma e fluxograma da empresa para se atestar esses métodos de comunicação que estão sendo utilizados. 3.3.2 Visita Técnica 2 Na segunda visita técnica foram feitas algumas implantações...
    6512 Palavras 27 Páginas
  • marketing
    visita com uma reunião no auditório da empresa instante em que pudemos fazer novas perguntas e esclarecer dúvidas como... No desenvolvimento deve necessariamente constar informações sobre observações feitas durante a visita, tais como: • Nos setores visitados observamos que existe uma estrutura...
    333 Palavras 2 Páginas
  • Administração
    algum problema, e assim por diante, pois eles procuram saber sobre a qualidade do trabalho”. Outra pergunta feita foi se recentemente os funcionários ou alguém da empresa, havia reclamado e algo e se tinham levado em consideração e o senhor Jalles Medeiros, relatou que foi o valor das metas, que...
    5640 Palavras 23 Páginas
  • Projeto de consultoria de recursos humanos
    projeto no clima da empresa, a apresentação do cronograma com base nas rotinas da organização, além dos relatórios de visitas e o fluxograma contendo as rotinas alteradas pela consultoria. Na disciplina Planejamento Estratégico de RH, foi apresentado à missão e a análise SWOT do RH, o plano de ação...
    20909 Palavras 84 Páginas
  • (2013, 03). A Importância Do Plano De Cargos E Salários Para Motivação E Retenção De Talentos
    , experiências e qualificações, serão analisados antes pelo RH,assim tornando o currículo peça chave para sua apresentação a empresa. Apesar do RH ser o seu primeiro contato com a empresa o essencial mesmo é após todo o processo seletivo ter terminado, o gestor ou responsável do setor, ter uma breve...
    4213 Palavras 17 Páginas
  • Estudo de caso em rh
    perguntas, tivemos um diagnóstico melhor de como funciona o recrutamento e a seleção da Komatsu, porem marcamos uma visita na empresa. Essa visita ocorreu no dia 7/5 e lá tivemos acesso alguns materiais utilizados no processo de seleção da empresa. Esses materiais não foram liberados para o grupo, mas...
    5245 Palavras 21 Páginas
  • Administração
    mercado que atua. * Interação com outras empresas para alinhar as políticas de remuneração. * Formação em negócios. * Experiência em gerar talentos. Os setores que tem maior demanda de profissionais de RH são: * Serviços. * Infraestrutura e bens de capital. * Segurança...
    7028 Palavras 29 Páginas
  • Analise
    ao empreendimento. Agende essa visita e faça uma entrevista com esse empreendedor. Nessa conversa, você deverá questioná-lo quanto a aspectos abordados na disciplina de FSI, relacionando pelo menos 10 perguntas, entre elas, perguntá-lo: a. Sua empresa utiliza alguma tecnologia? Por exemplo...
    737 Palavras 3 Páginas
  • Gama e filho
    ASPECTOS DE PEOPLEWARE o Equipes de TI: de Gestão; de Suporte; e de Desenvolvimento o Organograma da área de TI e/ou da empresa o Comentários sobre as funções de TI existentes, e sobre os principais usuários por áreas verticais (setores financeiro; RH; marketing; vendas; etc) e horizontais...
    737 Palavras 3 Páginas
  • Questões RH
    ) Comente sobre duas críticas costumeiramente feitas aos profissionais de RH. Nos casos de demissão, na maioria das vezes o RH é visto como o responsável por não mandar o funcionário embora. E muitas vezes que as empresas atrasam os salários, os funcionários acham que o RH é o culpado, e não o...
    4450 Palavras 18 Páginas
  • Comunicação empresarial
    interna existente na empresa Vopak Brasil S.A. Uma visita informal foi feita no dia 23 de abril de 2012, por três membros do grupo, na qual os mesmos puderam conversar com a analista de comunicação da empresa, Katherine Realle e outros funcionários. Também puderam conhecer o prédio para conseguir...
    5989 Palavras 24 Páginas
  • Consultoria de rh
    tarefas – simples ou complexas. 6) Visita Técnica: São visitas realizadas a outros setores – dentro da própria empresa ou em outra – com o objetivo principal de observar diretamente o funcionamento de um determinado trabalho (ou uma nova tecnologia). Principais vantagens: Baixo custo; se for...
    9195 Palavras 37 Páginas