Organização Funcional Do Corpo Humano E O Controle Do Meio Interno artigos e trabalhos de pesquisa

  • Organização Funcional do Corpo e o Meio Interno

    Aula 2 Organização Funcional do Corpo Humano e o Controle do “Meio Interno” Prof. João Kildery Silveira Teófilo AS CÉLULAS COMO UNIDADES MORFOFISIOLÓGICAS DO CORPO  Menor unidade viva que pode se desenvolver em um meio adequado.  Cada órgão é formado por um aglomerado de milhares de células diferentes.  Cada célula foi elaborada para realizar uma ou algumas ações específicas.  O corpo inteiro contêm cerca de 100 trilhões de células, sendo 25 trilhões representadas pelas...

    1630  Palavras | 7  Páginas

  • Funcional do corpo

    ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL DO CORPO HUMANO E CONTROLE DO “MEIO INTERNOOrganização Funcional do Corpo Humano 1. Descrever os níveis de organização estrutural que compõe o corpo humano. 2. Explicar os mecanismos de relação dos diversos sistemas do corpo. 3. Definir os processos vitais em humanos. 4. Definir homeostase e descrever sua importância na saúde e na doença. Organização Funcional do Corpo Humano O nível químico inclui todas as substâncias químicas necessárias para manter...

    1005  Palavras | 5  Páginas

  • Anatomia: VISÃO GERAL DO CORPO HUMANO

    VISÃO GERAL DO CORPO HUMANO Organização do Corpo humano Para o estudo do corpo humano é necessário entender como ele é organizado e como funciona. Para entender o que acontece com o corpo quando ele é ferido, está doente ou submetido a um estresse elevado, é necessário primeiramente ter um entendimento básico de como o corpo é organizado, de como suas diferentes partes normalmente funcionam e das várias condições que afetarão o seu funcionamento para manter a saúde e a vida. Nesta disciplina...

    2421  Palavras | 10  Páginas

  • Organização funcional do corpo humano e o controle do ambiente interno

    ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL DO CORPO HUMANO E O CONTROLE DO AMBIENTE INTERNO Prof. Fernando Endo Faculdade Estácio FIC Disciplina: Fisiologia Humana FISIOLOGIA  Objetivo: Explicar os fatores físicos e químicos responsáveis pela origem, desenvolvimento e progressão da vida.  Dividida em:      Fisiologia Virótica Fisiologia Bacteriana Fisiologia Celular Fisiologia Vegetal Fisiologia Humana FISIOLOGIA HUMANA  Características específicas do corpo humano que fazem dele um ser vivo  Temos...

    606  Palavras | 3  Páginas

  • Resumo homeostasia e o meio

    FISIOLOGIA HUMANA Aula 1 ORGANIZAÇÃO GERAL DO CORPO HUMANO HOMEOSTASIA COMPARTIMENTOS ORGÂNICOS LÍQUIDOS CONCEITO DE MEIO INTERNO MECANISMOS FISIOLÓGICOS DE REGULAÇÃO Profa. Dra Silvia Cristina Crepaldi Alves ORGANISMO HUMANO Estudos: - Sistêmicos - Orgânicos - Teciduais - Celulares - Químicos: moleculares, atômicos NÍVEL QUÍMICO (átomos e moléculas) O nível químico inclui todas as substâncias químicas necessárias para manter a vida. Átomos (C, H, O, N, Ca, K, Na, …) combinam-se par...

    512  Palavras | 3  Páginas

  • Corpo

    AULA Organização geral do sistema nervoso 5 Meta da aula objetivos Caracterizar estrutural e funcionalmente os componentes periféricos e centrais do sistema nervoso. Esperamos que, após o estudo do conteúdo desta aula, você seja capaz de: • Definir Sistema Nervoso Central e Sistema Nervoso Periférico. • Citar os componentes e as subdivisões do Sistema Nervoso Central e do Sistema Nervoso Periférico. • Dar exemplo das funções que os componentes do Sistema Nervoso desempenham. • Identificar os...

    8251  Palavras | 34  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS

    Especialistas e o que nos Mostram as Práticas da Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos dos autores Lacombe e Tonelli e Recursos Humanos: Profissional a parceiro estratégico de negócios – Mito ou Realidade? de Morais e Misunaga. O Discurso e a Prática: o que nos dizem os especialistas e o que mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos Beatriz Maria Braga Lacombe Maria José Tonelli O modelo de gestão de pessoas no Brasil passou...

    2473  Palavras | 10  Páginas

  • Sistemas de informação: componentes básicos, tipos e áreas funcionais básicas de aplicação em uma empresa.

    INFORMAÇÕES GERAIS 5 3 - NIVEIS DA ORGANIZAÇÃO 6 3.1 - TIPOS DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO 6 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO OPERACIONAL - SIO 7 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO GERENCIAL – SIG 7 SISTEMAS DE INFORMAÇÕES ESTRATÉGICOS - SIE 7 SISTEMA DE AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIO – SAE 7 SISTEMA DE SUPORTE À DECISÃO - SSD 7 SISTEMA DE SUPORTE EXECUTIVO - SSE 7 SISTEMA DE INFORMAÇÃO ESPECIALISTA - SE 8 4 - AREAS FUNCIONAIS BASICAS DE UMA EMPRESA 8 4.1 - ÁREAS FUNCIONAIS BÁSICAS, DEFINIÇÃO: 8 5 – CONCLUSÃO...

    1519  Palavras | 7  Páginas

  • Recursos humanos

    altamente parcelizadas, alta taxa de rotatividade, bem como a adoção de complexas estruturas de cargos e salários, voltadas para estabelecer a divisão do coletivo operário e o controle sobre os trabalhadores.                A profunda transformação começou a ocorrer a partir dos anos 70, pois este padrão, baseado no modelo da organização taylorista de processo de trabalho, começou a entrar em crise antes mesmo do início do processo de reestruturação produtiva do final da década de 70, em função do contexto...

    1950  Palavras | 8  Páginas

  • Desenvolvimento humano

    Esta área de conhecimento da psicologia estuda o desenvolvimento do ser humano em todos os seus aspectos: físico-motor, intelectual, afetivo-emocional e social – desde o nascimento até a idade adulta. O Desenvolvimento Humano O desenvolvimento humano refere-se ao desenvolvimento mental e ao crescimento orgânico. O desenvolvimento mental é uma construção contínua. Estas são as formas de organização da atividade mental que vão se aperfeiçoando e se solidificando. Algumas dessas...

    2229  Palavras | 9  Páginas

  • Recursos humanos

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROCESSO ADMINISTRATIVO Nome dos Acadêmicos e RA PRISCILLA DE MENEZES MENDES RA335026 RAFAELLY RIPARI MORRONE RA 298166 Nome dos Acadêmicos Priscilla de Menezes Mendes Rafaelly Ripari Morrone ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM PROCESSOS GERENCIAIS (PROCESSO ADMINISTRATIVO) ...

    10987  Palavras | 44  Páginas

  • Organização sistemas e métodos

    semipresencial: ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS. 2010/1 ESTRUTURA DESTE MATERIAL 1 INTRODUÇÃO 1.1 PLANO DE ENSINO 1.2 AGENDA DE ATIVIDADES/ENCONTROS 1.3 ORGANIZAÇÃO DESTE MATERIAL 2 HISTÓRICO DA ÁREA DE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS 3 SISTEMAS 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 ORGANOGRAMA 6 FLUXOGRAMA 7 NIVEIS HIERÁQUICOS 8 FORMULÁRIOS 9 MANUAIS REFERÊNCIAS 3 1 Introdução Este material foi desenvolvido/compilado para o estudo individual da disciplina de Organização, Sistemas e Métodos...

    11165  Palavras | 45  Páginas

  • GESTÂO DO CONHECIMENTO: Referenciais para a Administração Pública no Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina

    SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ELIANE LINDAURA LUIZ DELFINO GESTÂO DO CONHECIMENTO: Referenciais para a Administração Pública no Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina FLORIANÓPOLIS 2013 RESUMO A empresa pública que trabalha com a gestão do conhecimento precisa conhecer o que os servidores sabem, tirando o máximo proveito de seus bens intangíveis, identificando...

    18046  Palavras | 73  Páginas

  • ANÁLISE COMPARATIVA DOS PROCESSOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DAS CASAS BAHIA E A JUSTIÇA FEDERAL

    DELVITE VALVERDE CORREIA E PAULA EMILYN DEODATO FRANCO GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Católica de Brasília, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Ida Cláudia Pessoa Brasil Brasília 2010 ...

    9621  Palavras | 39  Páginas

  • sistemas do corpo humano

    medula espinhal e nervos. Função: É o sistema e controle. Recebe os estímulos do meio ambiente, que entram pelo sistema nervoso periférico e nervos, e por um processo eletro-químico, envia mensagens do que está acontecendo em cada órgão e no meio ambiente.   Endócrino    Composto por: Pâncreas, órgãos sexuais, hipófise cerebral, tireóide, glandula pineal, glândula paratireóide, glândula adrenal e outros órgãos. Função: Sistemas de controle. Recebe estímulos e produz substâncias (hormônios)...

    3376  Palavras | 14  Páginas

  • organizacao empresarial

    Organização Empresarial ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL FUNDAMENTOS DO MODELO ORGANIZACIONAL ABRIL- 2011 ETEC Antônio de Pádua Cardoso – Batatais – SP - Professor Figueiredo Página 1 Organização Empresarial O QUE É ORGANIZAÇÃO: Organização é um conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo, seja individualmente, mas de forma coordenada e controlada atuando num determinado contexto ou ambiente, com vista a atingir um objetivo pré determinado com eficácia...

    17105  Palavras | 69  Páginas

  • Recrutamento interno

    FACULDADE DE TECNOLOGIA DE GUARATINGUETÁ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO: Um fator para a motivação Aline Cristina Rosa Pinto Eliana Tavares Rios Cornélio Monografia apresentado à Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá, para graduação no Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial com Ênfase em Marketing. Guaratinguetá - SP 2010 Tavares...

    14809  Palavras | 60  Páginas

  • Beneficios de Treino Funcional

    de Fisioterapia BIANCA BRANCATTE FRANCISCO LISLEY FERNANDA MAGALHÃES LEITE VIEIRA MARIANA VIOLA DOS SANTOS BENEFÍCIOS DO TREINAMENTO FUNCIONAL NA MUSCULATURA ABDOMINAL Unisalesiano Lins – São Paulo LINS – SP 2012 BIANCA BRANCATTE FRANCISCO LISLEY FERNANDA MAGALHÃES LEITE VIEIRA MARIANA VIOLA DOS SANTOS BENEFÍCIOS DO TREINAMENTO FUNCIONAL NA MUSCULATURA ABDOMINAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano ...

    15196  Palavras | 61  Páginas

  • RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO PÚBLICA ESTUDO DE CASO: HOSPITAL DE URGÊNCIA DE SERGIPE GOVERNADOR JOÃO ALVES FILHO - HUSE

    UNIVERSIDAD DE LEÓN - ESPANHA FUNDACIÓN UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO MAURÍCIO GRUBISIK FERREIRA RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO PÚBLICA ESTUDO DE CASO: HOSPITAL DE URGÊNCIA DE SERGIPE GOVERNADOR JOÃO ALVES FILHO HUSE FLORIANÓPOLIS, BRASIL 2011 UNIVERSIDAD DE LEÓN - ESPANHA FUNDACIÓN UNIVERSITÁRIA IBEROAMERICANA MESTRADO EM RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO MAURÍCIO GRUBISIK FERREIRA ESTUDO DE CASO: HOSPITAL DE URGÊNCIA...

    33853  Palavras | 136  Páginas

  • A evolução da área de recursos humanos e as mudanças organizacionais

    A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de...

    1953  Palavras | 8  Páginas

  • o papel do gestor de recursos humanos

    O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA CONSTRUÇÃO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL Patrícia Werlang RESUMO Este trabalho objetivou investigar o papel do gestor de RH na construção da responsabilidade social empresarial. Para tanto, realizou-se uma pesquisa exploratória que possibilitou traçar o entendimento dos entrevistados sobre o construto Responsabilidade Social. Também foi possível identificar, na visão dos gestores de RH, os valores organizacionais que levam ao desenvolvimento...

    11772  Palavras | 48  Páginas

  • O Sistema De Controle Interno Em Uma Instituicao Publica De Ensino Superior

    O SISTEMA DE CONTROLE INTERNO EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE ENSINO SUPERIOR: UMA PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO Walmir Francelino Motta - wfmotta@ymail.com Universidade Estadual de Maringá Orientador: Prof. Dr. José Santo Dal Bem Pires - jsdbpires@uem.br Universidade Estadual de Maringá RESUMO Este trabalho tem como objetivo principal apresentar uma proposta de criação e implantação de um sistema de controle interno em uma instituição pública de ensino superior. Configurase como um estudo descritivo com...

    8881  Palavras | 36  Páginas

  • Recursos humanos

    INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar - IV Curso Superiores de Tecnologia CURSO: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Alunos ADRIANO DIAS DA SILVA RA1224073 POLO BIRIGUI-SP CRISTIANE DA SILVA AFONÇO RA1226528 POLO BIRIGUI-SP MARIA LUÍSA ROSSI RA1221685 POLO ARAÇATUBA-SP PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV BIRIGUI-SP 2012 1 CURSO: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS Alunos ADRIANO DIAS DA SILVA RA1224073 POLO BIRIGUI-SP CRISTIANE DA SILVA AFONÇO RA1226528 POLO BIRIGUI-SP MARIA LUÍSA...

    6407  Palavras | 26  Páginas

  • ADMINISTRAÇÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE

    ADMINISTRAÇÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE  EMPRESA: é um organismo econômico destinado à produção de mercadorias e/ou serviços, com o objetivo de lucro para o empresário.  ponto de vista econômico: a empresa possui 2 fatores de produção: trabalho e capital.  produção = fenômeno econômico que cria ou gera mercadorias e/ou serviços para troca ou permuta. Somente existem 2 tipos de produção: mercadorias (alimentos, remédios, etc.) e serviços (transportes, médicos...

    31170  Palavras | 125  Páginas

  • Sms - segurança, meio-ambiente e saúde

    ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação. Funcional que cause a morte, ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. A incidência do acidente do trabalho ocorre em 3 hipóteses: • Quando ocorrer lesão corporal; • Quando ocorrer perturbação funcional ou; • Quando ocorrer doença. Consideram-se acidente do trabalho, as seguintes entidades mórbidas: • Doença Profissional – É desencadeada...

    2853  Palavras | 12  Páginas

  • CTS em Gestão de Recursos Humanos

    Atividades Práticas Supervisionadas CTS em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais SUMÁRIO 1- Etapa Nº 1.............................................................................................................................04 1.1Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso?......................04 1.2- O conceito de Empresa, de gestor e empresário................................................................05 1.3- Por que as empresas são consideradas...

    4548  Palavras | 19  Páginas

  • Organização de sistemas e métodos

    ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS O estudo de Organização, Sistemas e Métodos tem o objetivo de desenvolver habilidades de investigação, pesquisa, análise e planejamento na solução de problemas relacionados aos fatos e atos administrativos do desenho e processo organizacional, principalmente para aquelas situações que envolvem atualização constante, mudanças contínuas e adaptações ao mercado altamente competitivo e exigente. A disciplina irá proporcionar aos alunos uma visão geral, sistêmica...

    30896  Palavras | 124  Páginas

  • Recursos humanos

    critérios preestabelecidos pelas normas em vigência, junto a uma empresa prestadora de serviços. b) Escolha do tema objetivando um maior controle iremos analisar o Sistema Operacional de um Escritório de Contabilidade e em especifico o Departamento Pessoal que cuida diretamente do sistema operacional de alocação e controle de empregados, seu funcionamento, suas obrigações, as ferramentas de trabalho e o processo que auxilia o administrador nas tomadas de decisões. Através...

    10160  Palavras | 41  Páginas

  • Organização e métodos

    CONCEITOS BÁSICOS Conceito de organização Uma organização é o produto da combinação de esforços individuais, visando a realização de propósitos coletivos. Por meio de uma organização, torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. As organizações são grupos de pessoas que combinam seus próprios esforços e outros tipos de recursos para alcançarem objetivos comuns. Há duas características importantes que diferenciam uma organização de outros tipos de grupo...

    5705  Palavras | 23  Páginas

  • Organização Do Estado

          Organização do Estado      Carla Alessandra Correa Felizardo  Professor­ Lairson Ribeiro Vicente  Centro Universitário Leonardo da Vinci ­ UNIASSELVI  Curso (Código 802659 – Turma GPU0120) – Seminário Interdisciplinar II  09/06/2015      RESUMO    O Brasil tem uma clássica divisão de três poderes: o executivo, o legislativo e o judiciário. O poder  executivo é aquele formado pelo presidente, seu gabinete de ministros e seus secretários. Eles  governam o povo e administram os interesses públicos levando em consideração o que é ...

    2508  Palavras | 11  Páginas

  • A visão da organização sob a ótica de processos

    PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS 4° / 3° Semestres SÃO PAULO - SP 2011 TEMA: A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de pequeno porte. Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV trabalho apresentado com exigência para a avaliação do quarto bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso...

    6805  Palavras | 28  Páginas

  • Organização logistica

    PLANEJAMENTO LOGÍSTICO Segundo Ballou (2001) a logística envolve todas as operações relacionadas com planejamento e controle de produção, movimentação de materiais, embalagem, armazenagem e expedição, distribuição física, transporte e sistemas de comunicação que, realizadas de modo sincronizado, podem fazer com que as empresas agreguem valor aos serviços oferecidos aos clientes e também oportunizando um diferencial competitivo perante a concorrência. Para Bowersox e Closs (2001), o objetivo...

    2320  Palavras | 10  Páginas

  • O aparelho reprodutivo masculino e feminino -anatomia -fisiologia -ciclo menstrual -a influencia dos humanos 2- doenças sexualmente transmissíveis 3 - os métodos contraceptivos

    masculino e Feminino -anatomia -Fisiologia -Ciclo menstrual -a influencia dos humanos 2- Doenças sexualmente Transmissíveis 3 - Os métodos contraceptivos Fernanda Alves Lima Bruno Santana Paes Dileusa de Souza JI-PARANÁ-RO 2012 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE RONDÔNIA CAMPUS DE JI-PARANÁ-RO O aparelho reprodutivo contraceptivos ...

    7263  Palavras | 30  Páginas

  • Organização sistemas e métodos

    UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CENTRO-OESTE – UNICENTRO SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – SESA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO – DEADM CAMPUS AVANÇADO DE CHOPINZINHO ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS CHOPINZINHO/PR 2011 ADOLFO MINORU YANAGIDA CRISTIANE FURLIN LETÍCIA ROSSIGNOL LUIZ ANTÔNIO POLESELLO ORGANIZAÇÃO, SISTEMA E MÉTODOS Trabalho apresentando na disciplina de Processos Organizacionais, para obtenção de nota parcial no segundo semestre letivo de 2011. Sob orientação do Professor...

    6498  Palavras | 26  Páginas

  • Controles Interno

    Instituto Serzedello Corrêa AVALIAÇÃO DE CONTROLES INTERNOS Aula 1: Bases conceituais Junho, 2012 © Copyright 2012, Tribunal de Contas de União Permite-se a reprodução desta publicação, em parte ou no todo, sem alteração do conteúdo, desde que citada a fonte e sem fins comerciais. RESPONSABILIDADE PELO CONTEÚDO Tribunal de Contas da União Secretaria Geral da Presidência Instituto Serzedello Corrêa 2ª Gerência de Desenvolvimento de Competências Serviço de Planejamento...

    12829  Palavras | 52  Páginas

  • AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NO GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pinheiro 2011 AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Educação São Francisco - FAESF, como requisito para a obtenção da nota na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Carlos César. ...

    5510  Palavras | 23  Páginas

  • Controle motor

    Este trabalho mostra a evolução das teorias que explicam o controle motor. Estas teorias partem do pensamento cartesiano para uma abordagem mais ampla e holística. Atualmente temos uma visão mais ecológica através da qual notamos uma preocupação com os fatores ambientais e cognitivos. O movimento é um aspecto essencial da vida e pode ser compreendido como uma integração de vários sistemas ( orgânico, neurológico, biomecânico e bioquímico) associados as características ambientais Sendo assim...

    1655  Palavras | 7  Páginas

  • Resumo de Administração - ADMINISTRAÇÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE

    Resumo de Administração ADMINISTRAÇÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE Autor: ADILSON ROCHA ADMINISTRAÇÃO: PLANEJAMENTO, ORGANIZAÇÃO, DIREÇÃO E CONTROLE 1. EMPRESA: é um organismo econômico destinado à produção de mercadorias e/ou serviços, com o objetivo de lucro para o empresário. 1. ponto de vista econômico: a empresa possui 2 fatores de produção: trabalho e capital. 1. produção = fenômeno econômico que cria ou gera mercadorias e/ou serviços para troca ou permuta. Somente...

    17818  Palavras | 72  Páginas

  • Recurso humanos

    funcionamento das atividades empresariais, envolvendo, planejamento, organização, direção e controle. As organizações precisam de pessoas que, além de conhecimento técnico, tenham como competências essenciais a curiosidade pelo aprendizado, a flexibilidade, a capacidade de adaptação às mudanças, a facilidade no trato interpessoal e o sentido de urgência que o mundo atual nos imprime.  O sucesso e a saúde da organização dependem das pessoas que são selecionadas para nela trabalharem e...

    3652  Palavras | 15  Páginas

  • ANALISE DO DESEMPENHO SOCIO AMBIENTAL: ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS

    ANÁLISE DO DESEMPENHO SÓCIO AMBIENTAL: ESTUDO DE CASO EM UMA ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS Camila Pereira Ribeiro¹ Orientadora Profa. Me. Neusa Teresinha Ballardin Monser 1 Introdução Ao longo da história a responsabilidade social vem ganhando seu espaço na economia mundial, mas só se tornou recorrente quando vinculada ao contexto empresarial. Nos Estados Unidos e na Europa o conceito social era uma doutrina que passou a ser adotada nas empresas como uma forma de conduzir os negócios ...

    7524  Palavras | 31  Páginas

  • Recursos Humanos

    PRADO MARIANA RODRIGUES MIRIAM TRAPIÁ RENATA VIEIRA ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ODEBRECHT Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial para a conclusão da disciplina Projeto Integrador. Salvador, 5 de dezembro de 2013. Banca Examinadora Prof. João Paulo dos Santos Simplício – Orientador______________________ Mestre em Administração Prof...

    7248  Palavras | 29  Páginas

  • Estresse, conflito e bem estar na organização

    UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 02/11/2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.TENSÃO, ESTRESSE, CONFLITO E BEM ESTAR 4 2.1.História 4 2.2.Conceito 5 3.CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO 5 4.ESTRESSE NA ORGANIZAÇÃO 5 4.1.Fontes causadoras de estresse no trabalho 6 4.2.Efeitos do estresse 7 4.3.Fasesdo estresse 8 5.DOENÇAS PSICOSSOMÁTICAS 8 5.1Conceito 8 5.2.Sintomas 9 5.3.Diagnóstico 9 5.4.Tratamento 9 5.5.Prevenção 10 6.BEM ESTAR 10 7.CONCLUSÃO...

    2588  Palavras | 11  Páginas

  • Controles internos e auditoria interna

    CONTROLES INTERNOS E AUDITORIA INTERNA 1. Introdução 3 2. Controles Internos 4 2.1 Objetividade 8 2.2 Ênfase na Exceção 8 2.3 Tipos de Controle 8 3. Auditoria Interna 11 3.1 Evolução Histórica da Auditoria 11 3.2 Conceituação e Objetivos da Auditoria Interna 13 3.3 Papel dos Auditores Internos 14 4. Conclusão 16 5. Referências Bibliográficas 17 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho buscou-se conhecer a importância...

    3706  Palavras | 15  Páginas

  • Qual a amplitude de controle ideal?

    Obsolescência de produtos, serviços e instalações de produção. Globalização - Empresas Conseqüências: – Associações • Join ventures; • Coligações; • Parcerias; • Aquisições; • Fusões. – Redução na PIRAMIDE Hierárquica • Preocupação com o Capital Humano | Intangível; – Pessoas e Equipes + Processos (produtividade); – Inter-relações (disciplinar, sistêmica e pessoal); – Marcas, patentes, tendências e imagem; • Visão sistêmica nas organizações. 3 13/3/2012 A Grandes Inovações Quando foram...

    9868  Palavras | 40  Páginas

  • SAUDE FUNCIONAL

    Carlos Eduardo Santos de Farias AVALIAÇÃO FUNCIONAL DO IDOSO Rio de Janeiro 2007 1 CARLOS EDUARDO SANTOS DE FARIAS AVALIAÇÃO FUNCIONAL DO IDOSO Monografia de Conclusão de Curso apresentada ao Curso de Fisioterapia da Universidade Veiga de Almeida, como requisito para obtenção do título de Fisioterapeuta. Orientador: Profª Eliane Ferreira. Rio de janeiro 2007 2 CARLOS EDUARDO SANTOS DE FARIAS AVALIAÇÃO FUNCIONAL DO IDOSO MONOGRAFIA Objetivo: Este trabalho...

    10886  Palavras | 44  Páginas

  • PIM II Recursos Humanos

     PIM - II Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Nome: Valério José Matos de Souza Matrícula: RR1020414 Resumo Os recursos humanos ajudam a empresa alavancar seu negócio, fazendo pesquisas, introduzindo inovações, a fim de deixa-la apta para a competição que a cada dia está acirrada num mercado de consumidores exigentes em vários sentidos. Com isso na empresa Beca’s Moda, vários fatores influenciaram no seu crescimento, impulsionaram...

    3207  Palavras | 13  Páginas

  • Organização

    ORGANIZAÇÃO Hulliana Schiestl Profª. Sandra Regina Sebold Schlichting Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0201) – Prática do Módulo I 18/06/12 RESUMO O conceito de organização engloba certo conhecimento, pois mudanças devem ser feitas sempre que necessário para melhorar a organização. Na organização empresarial o trabalho deve ser feito pensando na diversidade clientes e na sua satisfação, como sistemas complexos possuem características especificas. A mudança...

    1741  Palavras | 7  Páginas

  • Tcc - gestão dos controles internos

    FACULDADE DINÂMICA DAS CATARATAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS WANDA EMÍLIA BOFF GESTÃO DOS CONTROLES INTERNOS: AUDITORIA INTERNA DOS PROCESSOS DA EMPRESA OESTEFOZ LTDA. Foz do Iguaçu - PR 2008 WANDA EMÍLIA BOFF GESTÃO DOS CONTROLES INTERNOS: AUDITORIA INTERNA DOS PROCESSOS DA EMPRESA OESTEFOZ LTDA. Projeto de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração de Empresas da Faculdade Dinâmica das Cataratas, como requisito para obtenção do...

    34274  Palavras | 138  Páginas

  • Organização Sistemas e Métodos

    OSM ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS "Se você acreditar que consegue, ou que não consegue, em ambos os casos, você estará absolutamente certo" (Henry Ford) ______________________________________________________ FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS, LETRAS E SAÚDE DE UBERLÂNDIA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Rua Barão de Camargos, 695 Centro Uberlândia-MG Fone:3223-2100 (Gama) 3214-1110 (Alfa) www.unipacuberlandia.com.br Sumário Histórico 4 Definição 4 Conceitos...

    32369  Palavras | 130  Páginas

  • Importância e função dos músculos e ossos do corpo humano.

    movendo os segmentos do corpo por encurtamento e/ou alongamento da distância que existe entre suas extremidades fixadas (contração / relaxamento). Em geral, possuímos cerca de501 músculos, sendo muitos os fatores que determinam essas variações, entre elas, os diferentes grupos raciais. Com relação à morfologia, tem-se o músculo estriado esquelético, o músculo estriado cardíaco e o músculo liso. O sistema esquelético e uma estrutura interna que sustenta o corpo humano, formada de ossos, articulações...

    2007  Palavras | 9  Páginas

  • controle de estoque de medicamentos

    IMPORTÂNCIA NO CONTROLE INTERNO DO ESTOQUE DE MEDICAMENTOS NO HOSPITAL MUNICIPAL DE IMPERATRIZ Imperatriz 2013 CHARLES SILVA DE MORAIS A IMPORTÂNCIA NO CONTROLE INTERNO DO ESTOQUE DE MEDICAMENTOS NO HOSPITAL MUNICIPAL DE IMPERATRIZ Artigo Científico apresentado ao curso de Administração de empresas para obtenção de notas na Disciplina Gestão Integrada de Operações e Serviços. Orientador: Francisco Alves e Silva Imperatriz 2013 A IMPORTANCIA NO CONTROLE INTERNO...

    3729  Palavras | 15  Páginas

  • Reeducação funcional

    2 Referencial Teórico 2.1 Psicomotricidade De acordo com Ferreira (2000) a psicomotridade define-se pela realização do movimento organizado e integrado, em função das experiências vividas. O objeto de estudo da psicomotricidade é o corpo e a sua expressão dinâmica, definindo-a como:“ (...) é uma terapia que se dispõe a desenvolver as faculdades expressivas do indivíduo”(FERREIRA, 2000; p. 164). Segundo Oliveira (1997), o termo psicomotricidade surgiu em 1920 por Dupré, significando uma atuação...

    1685  Palavras | 7  Páginas

  • A evolução da area de recursos humanos

    A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Priscila Camila Couto Prof. José Eduardo Bareta Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0104) – Prática do Módulo I 01/06/11 RESUMO O trabalho tem como objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações na evolução da Administração. A metodologia adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução Industrial até os...

    2910  Palavras | 12  Páginas

  • Organização Sistemas e Metodos

    Conceito de sistemas Do latim system, um sistema é um conjunto ordenado de elementos que se encontram interligado e que interagem entre si. O conceito é utilizado tanto para definir um conjunto de conceitos como objetos reais dotados de organização Um sistema conceitual ou ideal é um conjunto organizado de definições, símbolos e outros instrumentos do pensamento (como as matemáticas, a notação musical e a lógica formal). Um sistema real, no entanto, é uma entidade material formada por componentes...

    5255  Palavras | 22  Páginas

  • Pipa recursos humanos

    organizacional, são chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de determinada "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores na organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é...

    9736  Palavras | 39  Páginas

  • Planejamento, Organização, Direção e Controle

    Faculdade Estácio Curso Administração Disciplina: Introdução a Administração Planejamento, Organização, Direção e Controle  Planejamento Planejar é criar idéias construtivas que possam levar ao crescimento da organização, é uma ferramenta muito utilizada na administração, ela facilita perceber a realidade, determina os caminhos a ser seguidos, ajuda a construir um futuro, sendo, assim, o lado lógico da ação. A maioria das ações necessita ser planejadas. Em nossas atividades cotidianas...

    4747  Palavras | 19  Páginas

  • Visão funcional x visão de processos

    UM ESTUDO SOBRE GESTÃO DE PROCESSOS – COMPARATIVO ENTRE VISÃO FUNCIONAL E VISÃO DE PROCESSOS (Artigo completo) Vanessa Duarte Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul - UEMS duarteamarilha@hotmail.com Marineide Cardoso Peres Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul - UEMS marineidehta@hotmail.com Fabiana Calixto da Silva Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul - UEMS faby.avril@hotmail.com Evandro Angelo de Jesus Junior Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul - UEMS ...

    5624  Palavras | 23  Páginas

  • Dissertacao GEST O DE RECURSOS HUMANOS

    AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração Mestrado em Administração João Pessoa – 2009 INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO...

    56419  Palavras | 226  Páginas

  • Considerações sobre o desenvolvimento humano – fases do desenvolvimento

    CONSIDERAÇÕES SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO – FASES DO DESENVOLVIMENTO Tanto a hereditariedade como o ambiente modelam o indivíduo. A relação entre hereditariedade e ambiente é uma relação de interação. A maneira mais simples de compreender essa interação é pensar nos dois como multiplicadores. Hereditariedade multiplicada pelo ambiente produz o indivíduo, tanto física como psicologicamente. Tanto a hereditariedade...

    2425  Palavras | 10  Páginas

  • Recrutamento interno

    A ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL Segundo Maximiano (1992) "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações." Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas, recursos, financeiros...

    6375  Palavras | 26  Páginas

tracking img