• Ppi modelo
    Introdução O Papel do Profissional de RH no Treinamento e Desenvolvimento na Empresa. O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar...
    1366 Palavras 6 Páginas
  • Estudo de caso - gestão de pessoas
    Gestão e Negócios Alessandro de Oliveira Duarte Caroliny de Pieri Mosso Gustavo Mardegam Mateus Campos Gonçalves Valfredo Porto Lemes Junior Treinamento Novembro/2011. Piracicaba 2 Universidade Metodista de Piracicaba- Faculdade de Gestão e Negócios Alessandro de Oliveira Duarte, RA: 106634-9...
    1991 Palavras 8 Páginas
  • ATPS GESTAO DE PESSOAS
    conhecimento da organização visando identificar pontos positivos e negativos no setor de Recursos Humanos, e por meio deste levantamento propor um plano de ação em que alguns processos deveriam ser aprimorados e outros implantados na medida em que a empresa pudesse comportar. Observou-se na organização pesquisada...
    6783 Palavras 28 Páginas
  • Sistema alpicar
    com Chiavenato (1999, p.8). “As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e da aprendizagem indispensáveis à sua constante renovação e competitividade em um mundo pleno de mudanças...
    1714 Palavras 7 Páginas
  • valor humano
    clientes e para isso esse projeto mercadológico norteia os caminhos a serem seguidos e cada etapa tem sua importância para atingir os objetivos gerais e específicos da organização. Veremos a situação do ambiente em que a consultoria se encontra e aonde a mesma quer chegar, realizando uma analise interna...
    4479 Palavras 18 Páginas
  • Marketing pessoal
    VENDAS segundo Kotler (1998) Assume que os consumidores, se deixados sozinhos,normalmente, não comprarão o suficiente dos produtos da organização. Assim a organização deve empregar um esforço agressivo de venda e de promoção. Equipe: Denise, Karla, Lívia, Neto e Téo Professor: André Luiz (comandante) ...
    1619 Palavras 7 Páginas
  • Métodos de Treinamento
    MÉTODOS E TÉCNICAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS  Rotação de cargos = movimentarem as pessoas em varias posições na organização, com finalidade de expandir suas habilidades, conhecimento e capacidades. Rotação vertical (promoção provisória) e horizontal (transferência de curto prazo)...
    1239 Palavras 5 Páginas
  • Consultoria
    contínua e treinamentos. Diadema 2012 CAMILA SANTANA MARANGONI GENILSON DA SILVA HENRIQUE BALIBERDIN LUIS HENRIQUE DA SILVA MÔNICA COSTA RITA CAROLINA ARAÚJO DE MELO ABC CONSULTORIA LTDA – ME: Implantação de sistemas de qualidade, melhoria contínua e treinamentos. ...
    14235 Palavras 57 Páginas
  • GESTÃO DE VENDAS COMO FATOR DETERMINANTE NUM CENARIO COMPETITIVO
    como finalidade demonstrar como dinamizar a gestão de uma equipe de vendas de modo a tornar-se competitiva, para tanto serão delineados os seguintes objetivos: I. Apresentar as concepções de vendas; II. Vislumbrar as novas e atuais modalidades de vendas; III. Elaborar planejamento em vendas; IV. Indicar...
    14757 Palavras 60 Páginas
  • Atps
    sob a orientação do(a) Prof.(a) Itapipoca – CE Novembro\ 2011 RESUMO O objetivo do presente trabalho é abordar as características da gestão de pessoas nas organizações bem sucedidas, compreender como se administra talentos e capital...
    3010 Palavras 13 Páginas
  • Universidades Corporativas
    Universidades corporativas Uma nova denominação dos chamados Centros de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos de grandes empresas. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Também pode ser definida como uma prática coordenada de gestão...
    457 Palavras 2 Páginas
  • Portfolio 6º semestre
    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Neste Portfólio o objetivo principal é a realização de uma pesquisa referente aos conteúdos tratados dentro do semestre, trazendo um parecer crítico e analítico das situações...
    2333 Palavras 10 Páginas
  • memorial
    mecanismos de apoio. Em síntese, isso significa disponibilizar recursos humanos, físicos e financeiros para que a política, os objetivos e as metas ambientais da organização possam ser viabilizados. Deve-se ressaltar que no contexto da melhoria contínua da qualidade ambiental, as exigências de capacitação...
    808 Palavras 4 Páginas
  • Treinamento
     Mas o que isso tem a ver com o desenvolvimento de uma organização? Tem tudo a ver. A eficiência; bom atendimento; credibilidade. Para que haja a chamada sinergia, ter certeza das políticas e normas de uma empresa é necessário que haja um treinamento, que o colaborador seja apresentado a empresa que vai...
    2097 Palavras 9 Páginas
  • Pim v
    Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado),...
    6692 Palavras 27 Páginas
  • resumo
    especializadas no recrutamento e seleção de profissionais, fazendo com que invistam mais nessa área. Além disso, muitas companhias têm investido em ações de treinamento e capacitação internas, idealizadas por profissionais de RH. Porém, é preciso estar sempre atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimento...
    3238 Palavras 13 Páginas
  • Gestao de pessoas
    de trabalho, consultoria e acessória, e de como essa gestão de pessoas está relacionada com os objetivos centrais da organização, bem como a maneira que a política de recursos humanos auxilia á organização alcançar seus resultados. O trabalho é estruturado em três partes distintas, a primeira apresentado...
    2735 Palavras 11 Páginas
  • Gestão de Pessoas
    Estratégias de RH, Conceitos, Estratégia Pessoais, Dimensionamento de Capital Humano e Qualidade de vida na visão do autor Walton. O estudo tem como objetivo realizar pesquisas a respeito dos temas mencionados e entender os conceitos e a importância deles nas estratégias organizacionais das empresas, em...
    2831 Palavras 12 Páginas
  • Pdca
    OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho Requisitos Cópia exclusiva para treinamento Prefácio Esta Norma da Série de Avaliação de Segurança e Saúde Ocupacional – Occupational Health and Safety Series (OHSAS) – e o documento que a acompanha OHSAS 18002, Diretrizes para...
    9171 Palavras 37 Páginas
  • Sociologia
    Como montar um plano de treinamento e desenvolvimento A partir do momento que os líderes acreditam que através do desenvolvimento das equipes poderão ter um resultado na lucratividade da empresa, é o momento de elaborar um plano para chegar a estas metas. Este plano começa com alguns fundamentos ...
    1777 Palavras 8 Páginas