• Gestão de Pessoas
    depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização. (CHIAVENATO, 2008, p.8). Deve ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar competitividade à organização; proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas; aumentar a autorrealização...
    2645 Palavras 11 Páginas
  • 203600780299
    diretamente ligada à qualidade de um produto ou serviço oferecido. E o grau de qualificação das pessoas que atuam em prol da organização contribui para tal notoriedade. Meu objetivo ao escrever este artigo é promover um profundo momento de reflexão junto aos gestores de pessoas das empresas no que diz respeito...
    863 Palavras 4 Páginas
  • planejamento
    1. PLANEJAMENTO--------------------------------------------------------------------- 2. Objetivos-------------------------------------------------------------------------------- 2.1. Definição dos objetivos------------------------------------------------------------ 3. Níveis de planejamento----...
    1649 Palavras 7 Páginas
  • Desenvolvimento de pessoas
    Curso Superior de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Dinâmica, Técnicas e Jogos Vivenciais; Treinamento e Desenvolvimento. Goiânia SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................
    1123 Palavras 5 Páginas
  • Pma ii magazine luiza
    inserir projetos que podem ser associado ao ambiente empresarial ou refazê-lo conforme a necessidade da empresa e seus respectivos setores dentro da organização. Começa-se então a visionar mais amplamente o que pode ser mudado para o seu desenvolvimento e quais projetos são prioridades para se manter no mercado...
    5325 Palavras 22 Páginas
  • Captação e retenção de talento
    Captação e retenção de talento Talento Humano Gerir Talento humano está se tornando indispensável para o sucesso da organização. Ter pessoas não significa necessariamente ter talentos, para ter talento à pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize hoje, envolve três aspectos. Conhecimento...
    2600 Palavras 11 Páginas
  • Administração
    Diretrizes de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) I - CICLO DE T&D 1. Definição das Necessidades de T&D 4. Avaliação dos Resultados de T&D Monitoração 2. Projeto e Planejamento de T&D 3. Execução de Ação de T&D II – DIRETRIZES DE T&D 1. Definição das Necessidades de T&D (Diagnóstico) ...
    3536 Palavras 15 Páginas
  • 143165690302
     AVALIANDO OS TALENTOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO AVALIANDO OS TALENTOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Resumo Atualmente as organizações preocupam-se com o retorno financeiro. Através dessa pesquisa analisamos o quanto é importante a valorização...
    3281 Palavras 14 Páginas
  • Transferência de treinamento
    Artigo - Revisão de Literatura Uma publicação da Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho Transferência de Treinamento e Impacto do Treinamento no Trabalho: Análise Crítica da Literatura Thaís Zerbini1 Gardênia Abbad2 1. Departamento de Psicologia e Educação. Faculdade de Filosofia...
    6896 Palavras 28 Páginas
  • trabalho de psicologia
    de fatores externos, organizacionais e individuais que precisam ser investigados para que se conheça a real situação de uma empresa. Assim, tem por objetivo avaliar esse conjunto de fatores para, em seguida, identificar a distância entre o ponto de partida e o ponto aonde se quer atingir. Trata-se de uma...
    1078 Palavras 5 Páginas
  • Projeto multidisciplinar de aprendizagem
    empresa, identificando as deficiências e os desequilíbrios, visando elaborar um programa de reorganização e facilitar a tomada de decisões. O presente estudo tem como objetivo diagnosticar a real situação nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Administração de Cargos, Salários e...
    13439 Palavras 54 Páginas
  • Recursos Humanos
    Planejamento para recrutamento, seleção e demissões ................................6 6.4 Planejamento para treinamento e desenvolvimento........................................6 7. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ...........................6 8. COMO DEVE SER UM BOM DEPARTAMENTO DE...
    3058 Palavras 13 Páginas
  • Processos e estruturas de uma organização
    ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ESTRUTURAS E PROCESSOS ------------------------------------------------- DA ORGANIZAÇÃO ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Trabalho da Disciplina ------------------------------------------------- ...
    2015 Palavras 9 Páginas
  • Plano diagnostico de uma loja de confecções e implantação de subsistemas de rh
    de pessoas, o que na verdade só é possível através de seus colaboradores. Pois seus funcionários são os principais responsáveis pelo sucesso da organização (Chiavenatto2000). Por outro lado, as empresas estão sendo cada vez mais cobradas em diversos aspectos, por melhores resultados, por produtos de...
    4185 Palavras 17 Páginas
  • Norma ISO 14001
    seus requisitos. Caso tenha duas organizações com atividades similares, ambas, estão cumprindo as normas da ISSO 14004? A fim de se atingir os objetivos ambientais, o sistema de gestão ambiental deve encorajar as organizações a considerar a implementação das melhores tecnologias disponíveis quando...
    4946 Palavras 20 Páginas
  • anhaguera
    gerenciamento do fluxo de dados na organização. Tem como objetivo principal auxiliar no planejamento, implementação e controle dos processos, no caso específico do trabalho de Recursos Humanos. Entretanto, a auditoria é a verificação das políticas e práticas do pessoal da organização e tende a analisar a conformidade...
    4654 Palavras 19 Páginas
  • Programa Cinco S
    Graduação em Administração de Empresas GILMARA VILANOVA DA COSTA AS OBJEÇÕES NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA 5S BAURU – 2008 GILMARA VILANOVA DA COSTA AS OBJEÇÕES NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA 5S Trabalho de conclusão de curso (TCC) apresentado ao Curso de Graduação em Administração de Empresas...
    36582 Palavras 147 Páginas
  • Economia
    PROGRAMA 5S RESUMO A necessidade e a busca constante de melhoria da qualidade de vida no trabalho fizeram com que as organizações introduzissem o Programa 5S para o desenvolvimento da qualidade. Este trabalho informa sobre a origem do programa, o significado e a importância...
    2091 Palavras 9 Páginas
  • Anhanguera
    encontrar uma resposta coerente para uma questão relativa à gestão de pessoas, seja como mensurar e avaliar os resultados advindos das ações de treinamento, desenvolvimento e educação proporcionadas pelas organizações aos seus vários públicos, sejam eles internos ou externos. A gestão estratégica de...
    827 Palavras 4 Páginas
  • treinamento
    TREINAMENTO Dalice Regina Col Debella Prof. Luiz Sage Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Recurso Humanos 23.11.11 RESUMO Nos dias de hoje, em que as empresas estão se modernizando cada vez mais, de que forma os empresários gerentes, supervisores e encarregados estão...
    1422 Palavras 6 Páginas