• memorial
    mecanismos de apoio. Em síntese, isso significa disponibilizar recursos humanos, físicos e financeiros para que a política, os objetivos e as metas ambientais da organização possam ser viabilizados. Deve-se ressaltar que no contexto da melhoria contínua da qualidade ambiental, as exigências de capacitação...
    808 Palavras 4 Páginas
  • O ENFOQUE ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO
    ESUMO O rápido surgimento de novas formas de organização da produção e do trabalho trouxe um novo enfoque sobre a gestão de recursos humanos. Atualmente, empresas mais desenvolvidas optaram pela gerência estratégica de recursos humanos. Este artigo pretende apresentar os novos conceitos e práticas...
    5350 Palavras 22 Páginas
  • trabalhos
    Debora de F.M. Mazur SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas possui um papel muito importante para a organização, que tem sob sua responsabilidade os colaboradores, enfim, as pessoas. Por essa razão, ela é contingencial, estratégica e situacional e, depende...
    1762 Palavras 8 Páginas
  • Treinamento nas empresas
    DOS REIS[3] JOSÉ AUGUSTO VIOLA PAIVA FILHO[4] LÍGIA CAMPOS GUIMARÃES[5] MARCO ANTÔNIO FERNANDES[6] RODRIGO MANDARANO MACIEL[7] TREINAMENTO NAS EMPRESAS Resumo: O investimento no capital humano das empresas é de fundamental importância, uma vez que o colaborador...
    4615 Palavras 19 Páginas
  • Gestao de pessoas
    aprendizagem TREINAMENTO É a educação profissional que adapta o homem para um cargo ou função em determinada empresa. Seus objetivos são em curto prazo, visando dar ao homem seus elementos essenciais para o exercício de um presente cargo. É dado nas empresas ou em firmas especializadas em treinamento. ...
    9208 Palavras 37 Páginas
  • bradesco
    DADOS GERAIS DA ORGANIZAÇÃO PESQUISADA Empresa pesquisada: BRADESCO S.A Segmento de atuação: Financeiro Endereço: Telefone: Responsável pelas informações: Cargo: Número de empregados: (Época – edição especial, As 130 melhores empresas para trabalhar. Agosto 2012) ...
    2729 Palavras 11 Páginas
  • planejamento
    1. PLANEJAMENTO--------------------------------------------------------------------- 2. Objetivos-------------------------------------------------------------------------------- 2.1. Definição dos objetivos------------------------------------------------------------ 3. Níveis de planejamento----...
    1649 Palavras 7 Páginas
  • APS GESTAO ARH
    Gestão de ARH na contemporaneidade, contamos também como apoio e análise da organização escolhida para aplicar o trabalho. O objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações...
    3326 Palavras 14 Páginas
  • Gestão de pessoas
    Humanos RESUMO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Antigamente, chamavam-na de Relações Industriais (RI) e durante décadas...
    3879 Palavras 16 Páginas
  • Aprendizagem Organizacional
    Chiavenato, Aprendizagem Organizacional é a forma pela qual as organizações constroem, mantêm, melhoram e organizam o conhecimento. É a Capacidade de uma organização identificar e armazenar conhecimento resultante de experiências individuais e organizacionais e de modificar seu comportamento de acordo com os estímulos...
    2998 Palavras 12 Páginas
  • Plano de gestão de recursos humanos: treinamento em pedagogia empreendedora.
    FREITAS PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO EM PEDAGOGIA EMPREENDEDORA. PILAR 2011 KARINA TAVARES DE FREITAS PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO EM PEDAGOGIA EMPREENDEDORA. Plano de Gestão de...
    3110 Palavras 13 Páginas
  • Integração
    .................................................................................4 2 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS................................................5 3 - Como deve ser o Programa de Integração?...........................................................7 3.1 - Técnicas...
    2304 Palavras 10 Páginas
  • Ajude seus amigos!
    competitividade para a empresa. Surgiu, face aos seguintes questionamentos: Como prover a empresa com as pessoas necessárias para viabilizar seus objetivos estratégicos? Como desenvolver as competências críticas de que ela necessita para criar vantagens competitivas sustentáveis a longo prazo? Que competências...
    782 Palavras 4 Páginas
  • Capacitação de qualificação de pessoas
    crise, a cada novidade tecnológica, com objetivo de servir com mais qualidade as organizações atuais. O ser humano é eminentemente social e interativo; trabalha em conjunto, formando organizações para alcançar certos objetivos que a ação isolada, sem treinamento não conseguiria alcançar. Apresentaremos...
    3683 Palavras 15 Páginas
  • 5S 6Sigmas
    Na Gestao de Qualidade, oprograma 5S tem o objetivo de melhor o ambiente de trabalho e assim obter uma melhor qualidade de vida e serviço, em um local mais organizado e com mais qualidade. O objetivo são mais espaço livre, reaproveitamento de recursos, mais facilidade para encontrar objetos e informações...
    5852 Palavras 24 Páginas
  • Carl Rogers
    Universidade Católica do Paraná escola DE NEGÓCIOS CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Resultados gerados para a empresa XYA com a implantação do programa de treinamento de líderes da área de televendas CIDADE 2013 ...
    1816 Palavras 8 Páginas
  • Administração
    Diretrizes de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) I - CICLO DE T&D 1. Definição das Necessidades de T&D 4. Avaliação dos Resultados de T&D Monitoração 2. Projeto e Planejamento de T&D 3. Execução de Ação de T&D II – DIRETRIZES DE T&D 1. Definição das Necessidades de T&D (Diagnóstico) ...
    3536 Palavras 15 Páginas
  • ISO 14.000
    junção de normas, cujo objetivo é diminuir os efeitos nocivos ao meio ambiente gerado pelas ações de organizações de ambos os setores. A normativa estabelece uma série de ações que devem ser providenciadas por parte das empresas, como a aplicação de políticas ambientais, treinamento dos funcionários, diagnóstico...
    2073 Palavras 9 Páginas
  • Um breve estudo sobre os recursos humanos
    não conseguiam lidar com as mudanças e as questões burocráticas do setor. Com as aquisições, fusões e terceirização de empresas, surgem serviços e programas de minimizar os efeitos das demissões, busca de metodologias de integração entre as pessoas e essas atitudes não contribuem para a credibilidade...
    2194 Palavras 9 Páginas
  • Resoluçoes sobre loft
    PORTO ALEGRE DO NORTE – MT 2012 rESOLUÇÕES Para muitas pessoas, o treinamento ainda é visto como uma tarefa desnecessária no dia a dia do trabalho. Mas do que necessário, o treinamento e fundamental para a sobrevivência das empresas. A falta de preparo dentro de uma empresa...
    1022 Palavras 5 Páginas