• Programa 5s
    colaboradores e trabalho em equipe. O 5S é um passo fundamental para elevar a organização a um nível superior de qualidade. O Programa 5S recebeu esse nome devido às iniciais das cinco palavras japonesas que sintetizam as cinco etapas do programa: Seiri – senso da utilização: É saber usar sem desperdiçar. Seiton...
    2261 Palavras 10 Páginas
  • Subsistema de desenvolvimento
    DESENVOLVIMENTO E DE TREINAMENTO Sorocaba 2012 ETEC – FERNANDO PRESTES 2º - TSN Alunas: SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO E DE TREINAMENTO Sorocaba 2012 Resumo O texto se refere ao treinamento e o preparo da pessoa...
    2862 Palavras 12 Páginas
  • Orientação profissional
    Modulo 01 – programas de treinamento e desenvolvimento 1. Necessidade de treinamento: As formas de treinamento mudaram muito nos últimos 50 anos 1950 * Curso básico: taquigrafia, datilografia, treinamento de vendas e especializações técnicas e profissionais. * Programa de treinamento Coorporativo:...
    685 Palavras 3 Páginas
  • Motivação
    tratam de forma adequada o treinamento a seus colaboradores, porque muitos profissionais de RH não sabem que tipo de treinamento e técnicas mais adequadas devem utilizar. E para “obtenção de resultados mais efetivos em um espaço curto de tempo, é preciso saber para que o treinamento servirá para depois avaliar...
    2715 Palavras 11 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO • Prof. Adm. Roberto da Fonseca • SENAC Rio TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO • O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e...
    2798 Palavras 12 Páginas
  • Gestão de pessoas
    aprendizagem tem como objetivo a Gestão de Pessoas: Assim, a ARH,é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações .Por isso,ela é contingencial e situacional. Mas ainda, depende também das características do contexto ambiental, do negócio da organização,das características...
    5412 Palavras 22 Páginas
  • Trabalho 2
    5. MANUTENÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 5.1 POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO O processo de manutenção é o processo que visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL - e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Este capítulo ocupa-se...
    8422 Palavras 34 Páginas
  • Gestão de pessoas
    diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca. Assim, as pessoas dependem das organizações das quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem- sucedido depende de crescer dentro das organizações. De outro lado, as organizações também dependem...
    8165 Palavras 33 Páginas
  • apostila
    2009 DISCIPLINA T&D: Treinamento e Desenvolvimento MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: milvanapsico@yahoo.com.br site: www.milvanadelponte.psc.br 2º SEMESTRE ARARAQUARA / SP 2 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª:...
    25104 Palavras 101 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – RELATÓRIOS ETAPA 1 PASSO 1: Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração - SINCAD. / Coordenação: Profa. Sandra Mara Stocker Lago. — Cascavel, PR: EDUNIOESTE, 2009. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Segundo o artigo, pudemos...
    9095 Palavras 37 Páginas
  • Projeto de treinamento e desenvolvimento
    0PROJETO “A VEZ DO MESTRE” TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA ÁREA DE VENDAS Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Marketing. Orientador: Prof.º Marco Antonio Larosa. RIO DE JANEIRO 2003 Especialista em Ficha Catalográfica ...
    8615 Palavras 35 Páginas
  • Como planejar e executar um treinamento
    COMO PLANEJAR E EXECUTAR UM TREINAMENTO Treinamento: uma breve conceituação Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades...
    1979 Palavras 8 Páginas
  • educaçao corporativa
    postura responsável pela educação e aprendizagem de suas equipes. De outra forma, o processo educacional na empresa torna-se incompleto, uma vez que objetivos dos profissionais, serão frustrados, desperdiçando a contribuição da Educação Corporativa, catalisadora da formação profissional e pessoal do indivíduo...
    654 Palavras 3 Páginas
  • Gestão de pessoas
    técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. É a pré-seleção...
    2823 Palavras 12 Páginas
  • PIM III
    ............07 2.2. Treinamento .......................................................................................................10 2.3. Programa de treinamento existente ...................................................................10 2.4. Programa de treinamento não existente ..........
    3446 Palavras 14 Páginas
  • A importância da qualificação proficional
    CONSTRUÇÃO CIVIL Aldeer Raymundo Barbosa dos Santos1 Antonio Almeida Carreiro² RESUMO: O trabalho procura analisar e reforçar a importância da educação/treinamento para o desenvolvimento e eficiência dos trabalhadores na área da construção civil, bem como levantar os problemas que afetam o trabalhador e pesquisar...
    6466 Palavras 26 Páginas
  • treinamento e desenvolvimento
    SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Ead: Mauricio Dias Tutor à distância: Rosane Zamberlan Bellé 4º SEMESTRE Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Nome Adenildo Felix – RA 349154 Nome Marcos Vinicius Barbosa Souto– RA 388720 Nome Marinalva Felix dos Santos...
    2926 Palavras 12 Páginas
  • Universidade corporativa
    apresentado à disciplina Treinamento e Desenvolvimento do curso Gestão de Recursos Humanos/FMU, sob orientação da professora Damaris Fediuk. São Paulo 2013 Mayara de Souza B. Gonçalves UNIVERSIDADE CORPORATIVA BANCO DO BRASIL Trabalho apresentado à disciplina do curso de Treinamento e Desenvolvimento...
    2868 Palavras 12 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    A IMPORTÂNCIA DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo...
    3891 Palavras 16 Páginas
  • Plano de treinamento
    CONTRIBUIÇÕES ADVINDAS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO EM UM PROCESSO PRODUTIVO Belo Horizonte 2012 DEVALNI PEREIRA LIMA EDERSON SÁ ALMEIDA MORAIS GESTÃO DE PESSOAS: CONTRIBUIÇÕES ADVINDAS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO EM UM PROCESSO PRODUTIVO ...
    2802 Palavras 12 Páginas