• contabilidade de adminidtração
    PROCESSO EM CURTO PRAZO OBJETIVO REPASSAR E RECICLAR CONHECIMENTOS HABILIDADES E ATITUDES NAS EXECUÇÕES DE TAREFAS PR HABILITA-LOS A SEREM + PRODUTIVOS E MELHOR CONTRIBUIR PARA EMPRESA .CARACTERÍS TD E 1 MEIO DESENVOLVER COMPETENCIAS NAS PESSOAS ,AGREGA VALOR NAS PESSOAS ORGANIZAÇÃO E CLIENTES .É LUCRATIVO...
    2177 Palavras 9 Páginas
  • Universidades Corporativas
    19 2.3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS..........................................................................................................25 2.3.1. Os Processos de Treinamento.............................................................28 2.3.2. Operacionalização do Treinamento.........
    15118 Palavras 61 Páginas
  • Avaliação do programa de treinamento - um estudo de caso verificado em uma
    importância do treinamento nas organizações O texto trata-se da importancia do Treinamento e do Desenvolvimento das pessoas em suas organizações, e tal importância influencia tanto nos demais subsistemas de Recursos Humanos como também na gestão de toda a organização. O Treinamento diferente do Desenvolvimento...
    2134 Palavras 9 Páginas
  • Serviços
    Treinamento Comportamental para serviços terceirizados Empresa GT Serviços Gerais Ltda. – Treinamentos de pessoas em serviços Gerais Objetivo do Treinamento Capacitar profissionais, aumentando a sua produtividade e o bom atendimento do trabalho dentro das organizações, esclarecendo seus direitos...
    1992 Palavras 8 Páginas
  • Desenvolvimento de carreira
    Gestão de Pessoas: Desenvolver e treinar pessoas nas empresas. Desenvolvimento de Pessoas * Treinamento. * Desenvolvimento de Pessoas e de organizações. O que é DESENVOLVER PESSOAS? Dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem...
    1355 Palavras 6 Páginas
  • A importancia do do setor de Desenvolvimento e Planejamento nas organizações
    Introdução A criação de um setor de treinamento e desenvolvimento dentro de uma empresa deve estar alinhado diretamente a estratégia da organização. A estruturação e criação de uma área eficiente de T&D , alinhada com o planejamento estratégico da empresa faz com que os objetivos pessoais e profissionais dos...
    1368 Palavras 6 Páginas
  • Oportunidades
    Etapa: Mapeamento detalhado dos diferentes Perfis da Empresa Estudo detalhado dos Recursos Humanos 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 1.1. Treinamento, Desenvolvimento e Educação Treinamento : Eventos educacionais de curta e média duração compostos por subsistemas de avaliação de necessidades...
    7761 Palavras 32 Páginas
  • Atps treinamento e desenvolvimento etapa 1 e 2
    Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira –...
    3862 Palavras 16 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor em Ad: Me. Ma. Karem Rojas. Andréia Moreira Dias – RA3330537617 Patrícia Clara De Oliveira – RA3342557325 Lúcia...
    2481 Palavras 10 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. CAPITAL INTELECTUAL 1.2. TREINAMENTO: UMA BREVE CONCEITUAÇÃO 1.3. DIFERENÇAS ENTRE TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO 1.4. OBJETIVOS 1.5. CICLO DO TREINAMENTO 2. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 2.1. TRÊS NÍVEIS DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 2.1.1. ANÁLISE...
    3371 Palavras 14 Páginas
  • Monografia treinamento interno
    [pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – HABILITAÇÃO EM MARKETING TREINAMENTO INTERNO CUIABÁ/MT OUTUBRO/2011 CLAUDINÉIA DA SILVA LEITE TREINAMENTO INTERNO Projeto de pesquisa apresentando à disciplina em Administração, como requisito parcial de avaliação, orientado pela Profª. MS. Cátia Cristina...
    6289 Palavras 26 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    tecnologias. Hoje, em um ambiente competitivo, as estratégias são traçadas como forma de atingir os objetivos da empresa. Estratégia é definida como a formulação da missão e dos objetivos da organização, bem como de politicas e planos de ação para alcança-los, considerando os impactos das forças do ambiente...
    744 Palavras 3 Páginas
  • A importancia do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários
    Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desempenho | |Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: Ana Cristina Barreto Gomes ...
    1141 Palavras 5 Páginas
  • Artigo montanna
    CARDOSO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA GERAR AUMENTO DE VENDAS NA EMPRESA MONTTANA VEÍCULOS – CASO DA MONTANNA VEÍCULOS Manaus, agosto de 2012. TEMA: RECURSOS HUMANOS TÍTULO: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA GERAR AUMENTO DE VENDAS...
    2577 Palavras 11 Páginas
  • Caso toyota
    Treinamento e Desenvolvimento: Ações e Impactos em uma Organização de Call Center Autoria: Simone Martins Abreu, Elenice Maria de Magalhães, Adriel Rodrigues Oliveira, Maria de Lourdes de Carvalho Resumo As organizações de Call Center têm assumido um papel cada vez mais importante na economia brasileira...
    8202 Palavras 33 Páginas
  • Treinamento como diferencial
    TREINAMENTO COMO DIFERENCIAL – TREINAMENTO E A ADMINISTRAÇÃO 1 TRAINING AS DIFFERENTIAL – TRAINING AND THE ADMINISTRATION TAMARA CRISTINE ZAVASKI2, ROBERTA PONTES MARTINS3 CATEGORIA DO TRABALHO: ARTIGO CIENTÍFICO ÁREA: ADMINISTRAÇÃO; SUB-ÁREA: GESTÃO DE PESSOAS 1 Artigo apresentado como...
    2717 Palavras 11 Páginas
  • Treinamento
    Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento Campo Grande/MS 2012 Nome dos Acadêmicos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso...
    3129 Palavras 13 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    Treinamento e Desenvolvimento I - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. 1 – CONCEITO DE TREINAMENTO: Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam...
    5307 Palavras 22 Páginas
  • Treinamento motivacional
    TREINAMENTO COMO INVESTIMENTO E NÃO COMO CUSTO Resumo: Este artigo visa tecer breves considerações acerca da valorização dos colaborados, nas empresas que investem em treinamento para suas equipes de trabalho. No aspecto estratégico a própria adaptação do treinamento para o crescimento pessoal e profissional...
    4966 Palavras 20 Páginas
  • Pim vii
    DE GOIÁS – FESGO CURSO TECNOLÓGICO EM ADMINISTRÃÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHANDO A LIDERANÇA MOTIVAÇIONAL NO VAPT VUPT ATRAVÉS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NERI LOPES DE SIQUEIRA CLAUDIO JUNIOR SAMARA GONÇALVES IARA COSTA RODRIGUES GOIÂNIA – GO 2010/2 ...
    8775 Palavras 36 Páginas