• universidade corporativa
    1. INTRODUÇÃO O intuito deste trabalho é propor um treinamento à nossa sala sobre o tema: Universidade Corporativa. Nele será abordado, não só o programa de treinamento, mas também a fundamentação teórica do tema. Com o trabalho, temos objetivos de mostrar a importância do tema, e seus aspectos...
    1802 Palavras 8 Páginas
  • Desenvolvimento de carreira
    dos requisitos exigidos pelos cargos, especificações a mudanças nos cargos. * Análise do treinamento: Objetivos a serem utilizados na avaliação do programa de treinamento DESENHO: planejamento das ações de treinamento Quem deve ser treinado>> Treinados ou instruídos Como treinar>&gt...
    1355 Palavras 6 Páginas
  • Desenvolvimento pessoal
    conhecimento e gestão por competências 3.1 - O atual estágio da gestão do programa de treinamento na organização 3.2 - A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho 3.3 - A conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa ETAPA 4 – Aplicação dos resultados...
    4442 Palavras 18 Páginas
  • Universidades Corporativas
    contemporâneos do treinamento. Por último, sob o ponto de vista de Meister, Eboli, Franco e Rodriguez, emerge com força total o conceito de Universidades Corporativas, um programa de capacitação orientado aos objetivos da organização, garantindo uma mensagem unificada e uma linguagem comum, que tem por...
    15118 Palavras 61 Páginas
  • Treinamento e Desenvolvimento:A importância do treinamento de pessoal para o desenvolvimento da organização
    o atendimento aos objetivos destinados com eficácia e definir um programa de desenvolvimento que promova a longo prazo o atendimento aos objetivos do negócio da organização e de seus funcionários. Para muitos autores existe uma distinção entre os conceitos de treinamento e desenvolvimento...
    5323 Palavras 22 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO: 2.1.1. NÍVEL 1 - ANÁLISE ORGANIZACIONAL: Os objetivos de longo prazo da organização são importantes para o desenvolvimento de uma perspectiva sobre a filosofia de treinamento. A análise organizacional envolve o estudo da empresa como um todo...
    3371 Palavras 14 Páginas
  • Treinamento organizacional
    intenções com base em fatos passados e presentes, selecionando os objetivos de uma determinada unidade ou de toda a organização, apontando as diretrizes, programas e procedimentos para atingir as metas propostas (FONTES, 1980). 31 2.9 – Implementação e execução A execução do treinamento...
    11397 Palavras 46 Páginas
  • Educação Empresarial
    avaliação e duração do programa. Para montarmos um plano de treinamento devemos seguir os seguintes critérios: • objetivo geral e especifico • organização e sequência dos temas • adequação ao nível dos participantes • métodos • técnicas • recursos e equipamentos • formas de avaliação...
    28219 Palavras 113 Páginas
  • Treinamento
    . Esse processo serve para identificar as lacunas que se tornam os objetivos instrucionais no estágio de treinamento e desenvolvimento, os objetivos são usados para selecionar e projetar o programa de instrução e para fornecer o treinamento. Finalmente a fase de avaliação envolve o uso de critérios e...
    3215 Palavras 13 Páginas
  • Desenvolvimento de pessoas
    Existe uma norma técnica que fornece as diretrizes e as orientações necessárias para os programas de treinamento, desenvolvimento e educação (T&DE), principalmente, para as organizações que buscam certificações: a nbr iso 10.015. Ela se aplica em qualquer tipo de organização, com exceção das...
    29883 Palavras 120 Páginas
  • oioioi
    , a fim de atingir os objetivos do treinamento. O programa de treinamento deve estar associado com as necessidades estratégicas da organização. Comprar pacotes de treinamento, isto é, programas já prontos e vendidos como produtos enlatados e fechados, nem sempre soluciona as necessidades da...
    9387 Palavras 38 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    treinamento atingiu seu objetivo. A etapa final é a avaliação do programa de treinamento para verificar sua eficácia, isto é, para ver se o treinamento realmente atendeu às necessidades da organização , das pessoas e dos clientes....
    1577 Palavras 7 Páginas
  • Aula de T&D
    carreira dentro da profissão amplia e a desenvolve o crescimento profissional valoriza o cargo objetivos de médio prazo Paulo Cesar S Miranda Treinamento & Desenvolvimento TREINAMENTO - nas empresas é delegado ao chefe imediato - cumpre um programa pré estabelecido e atende a uma ação...
    1970 Palavras 8 Páginas
  • Desenvolvimento de Pessoas
    alteração e gerou diversos casos de intoxicação devido a uma falha humana, a empresa antes mesmo disso acontecer,ela poderia ter desenvolvido programa de incentivos aos colaboradores, com o objetivo de aperfeiçoamento nas areas aondes os mesmos trabalham. Programas de treinamento e desenvolvimento...
    2183 Palavras 9 Páginas
  • gestão de processos e projetos
    para fazer o Treinamento todo, precisa prever quanto tempo irá durar o trabalho com cada TÓPICO do programa. Empresa: XPTO Comercial Ltda. Treinamento de Produto: Estojo para óculos. Objetivo Geral: Capacitar os vendedores para apresentar e argumentar corretamente sobre a nova linha de estojos...
    1025 Palavras 5 Páginas
  • Geração y
    Capítulo 03 Programa de Treinamento 3.1 Introdução Um programa de treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das...
    1399 Palavras 6 Páginas
  • Será que a solução é investir em treinamento?
    metodologia que o Bradesco utiliza para o levantamento de necessidades de treinamentos é a análise organizacional e análise de recursos humanos. A análise organizacional é realizada a partir de toda a organização, verificando assim os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos. A análise...
    2865 Palavras 12 Páginas
  • Gestão de rh
    organizacional. 2. No nível da análise dos recursos humanos: o sistema de treinamento. 3. No nível da análise das operações e tarefas: o sistema de aquisição de habilidades. Análise organizacional: o sistema organizacional Os objetivos de longo prazo da organização são importantes...
    1337 Palavras 6 Páginas
  • Comunique-se
    contribuir para a carreira profissional. Quando for necessário aplicar um treinamento em uma organização já estará capacitado, com a teoria e a prática vivenciada em sala de aula. 1.2 Objetivos específicos a) Levantar as necessidades de treinamento da organização. b) Executar treinamento em...
    1722 Palavras 7 Páginas
  • Desenvolvimento de pessoas
    , Ferreira e Fortuna, o treinamento tem como objetivo a preparação das pessoas para a execução imediata das diversas tarefas inerentes a organização, dando oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas no cargo atualmente ocupado, mas também em outros que o funcionário possa vir a exercer...
    2537 Palavras 11 Páginas