• Treinamento e desenvolvimento
    SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. CAPITAL INTELECTUAL 1.2. TREINAMENTO: UMA BREVE CONCEITUAÇÃO 1.3. DIFERENÇAS ENTRE TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO 1.4. OBJETIVOS 1.5. CICLO DO TREINAMENTO 2. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 2.1. TRÊS NÍVEIS DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 2.1.1. ANÁLISE...
    3371 Palavras 14 Páginas
  • Eficiencia e Eficacia
    EM BUSCA DA EFICÁCIA EM TREINAMENTO NORMA ABNT NBR ISO 10015:2001 Gestão da qualidade Diretrizes para treinamento Jorge de Paiva Campos Sebastião Guimarães 2008 Em Busca da Eficácia em Treinamento – Norma ISO 10015 1 Índice Introdução Pág. 04 A hora e a vez do RH estratégico ...
    29223 Palavras 117 Páginas
  • treinamento e desemvolvimento
     Etapa 02 passo 01 Treinamento estrategico para o crescimento organizacional O processo de treinamento é muito importante como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com...
    2530 Palavras 11 Páginas
  • Treinamento de integração
    ..................... 01 1. Treinamento de Integração............................................................. 02 2. Integração.......................................................................................... 02 3. Entrada do Colaborador na Organização.................................
    3683 Palavras 15 Páginas
  • Treinamento
    Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento Campo Grande/MS 2012 Nome dos Acadêmicos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso...
    3129 Palavras 13 Páginas
  • Universidade Corporativa
    mudanças e transformações do mundo moderno leva muitas organizações a refletirem sobre a necessidade de capacitar seu pessoal de acordo com seus objetivos mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode atender a essa demanda é o da Universidade Corporativa...
    8738 Palavras 35 Páginas
  • Administração
    Avaliação de programas de treinamento e desenvolvimento de liderança Por Veronica Ahrens para o RH.com.br Uma pesquisa realizada pela ABTD (Associação Brasileira de Treinamento & Desenvolvimento) sobre "O retrato do treinamento no Brasil - 2011" mostrou que 48% das empresas priorizariam em 2011 os...
    579 Palavras 3 Páginas
  • Pma treinamento e desenvolvimento
    Treinamento e Desenvolvimento Resumo Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do treinamento nas organizações. O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir...
    870 Palavras 4 Páginas
  • O TREINAMENTO COMO FERRAMENTA DE EXCELÊNCIA PARA QUALIDADE DE ATENDIMENTO EM UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA
    RESUMO O treinamento pode ser considerado os processos da transformação dentro de uma empresa , alcançando uma meta de maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um otimo clima organizacional. Desta forma treinamento é um dos ...
    7807 Palavras 32 Páginas
  • Departamento pessoal
    Administração de Empresas Nomes dos alunos Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Estudo de caso em uma prestadora de serviços na área de varejo, lojas Pernambucanas. São Paulo 2011 FACULDADES INTEGRADAS HEBRAICO BRASILEIRAS RENASCENÇA UNIESP Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas: Estudo de...
    9719 Palavras 39 Páginas
  • Gestão de recursos humanos
    fazem a diferença no desempenho da empresa. As empresas bem-sucedidas focam a contratação de diferentes potenciais humanos, visando atingir os objetivos comuns. Vantagens competitivas por meio de pessoas As pessoas sempre tiveram papel fundamental no ambiente empresarial, hoje elas desempenham um ...
    4178 Palavras 17 Páginas
  • PIM III
    ............07 2.2. Treinamento .......................................................................................................10 2.3. Programa de treinamento existente ...................................................................10 2.4. Programa de treinamento não existente ..........
    3446 Palavras 14 Páginas
  • Treinamento motivacional
    TREINAMENTO COMO INVESTIMENTO E NÃO COMO CUSTO Resumo: Este artigo visa tecer breves considerações acerca da valorização dos colaborados, nas empresas que investem em treinamento para suas equipes de trabalho. No aspecto estratégico a própria adaptação do treinamento para o crescimento pessoal e profissional...
    4966 Palavras 20 Páginas
  • AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO: O CASO DA JUSTIÇA FEDERAL NO RN
    ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO: O CASO DA JUSTIÇA FEDERAL NO RN JOSIAS NONATO DE OLIVEIRA NATAL 2004 JOSIAS NONATO DE OLIVEIRA AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO: O CASO DA JUSTIÇA FEDERAL NO RN ...
    19031 Palavras 77 Páginas
  • treinamento e desenvolvimento
    Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar qual a importância do T&D – Treinamento e desenvolvimento dentro das organizações. Mostrando que por meio deles obtém habilidades motoras ou intelectuais e informações, assim desenvolvendo estratégias cognitivas e atitudes que levaram o individuo...
    2841 Palavras 12 Páginas
  • contabilidade de adminidtração
    PROCESSO EM CURTO PRAZO OBJETIVO REPASSAR E RECICLAR CONHECIMENTOS HABILIDADES E ATITUDES NAS EXECUÇÕES DE TAREFAS PR HABILITA-LOS A SEREM + PRODUTIVOS E MELHOR CONTRIBUIR PARA EMPRESA .CARACTERÍS TD E 1 MEIO DESENVOLVER COMPETENCIAS NAS PESSOAS ,AGREGA VALOR NAS PESSOAS ORGANIZAÇÃO E CLIENTES .É LUCRATIVO...
    2177 Palavras 9 Páginas
  • Plano de treinamento
    CONTRIBUIÇÕES ADVINDAS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO EM UM PROCESSO PRODUTIVO Belo Horizonte 2012 DEVALNI PEREIRA LIMA EDERSON SÁ ALMEIDA MORAIS GESTÃO DE PESSOAS: CONTRIBUIÇÕES ADVINDAS DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO EM UM PROCESSO PRODUTIVO ...
    2802 Palavras 12 Páginas
  • Modelo
    3 Treinamento e desenvolvimento De acordo com Chiavenato (2010) o conceito de Treinamento pode apresentar diferentes significados. No passado, alguns especialistas em RH (recursos humanos) consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho...
    4978 Palavras 20 Páginas
  • Gestão de pessoas
    aprendizagem tem como objetivo a Gestão de Pessoas: Assim, a ARH,é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações .Por isso,ela é contingencial e situacional. Mas ainda, depende também das características do contexto ambiental, do negócio da organização,das características...
    5412 Palavras 22 Páginas
  • Oportunidades
    Etapa: Mapeamento detalhado dos diferentes Perfis da Empresa Estudo detalhado dos Recursos Humanos 1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 1.1. Treinamento, Desenvolvimento e Educação Treinamento : Eventos educacionais de curta e média duração compostos por subsistemas de avaliação de necessidades...
    7761 Palavras 32 Páginas