• Motivação no ambiente de trabalho
    DESTARTE    v.3,  n.1  (2013)     ARTIGO     TREINAMENTO  E  DESENVOLVIMENTO  COMO  FERRAMENTA  DE   GESTÃO:  O  IMPACTO  NOS  RESULTADOS  DO  SETOR  EM  QUE  É  APLICADO        Andressa  Dias ...
    6439 Palavras 26 Páginas
  • Desenvolvimento de pessoal e educação corporativa
    PESSOAL E EDUCAÇÃO CORPORATIVA; A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Outros o interpretam mais amplamente considerando o treinamento como uma preparação para um adequado desempenho...
    4697 Palavras 19 Páginas
  • treinamento e desenvolvimento
    DO ITAJAÍ ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Biguaçu 2007 1 ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA...
    22680 Palavras 91 Páginas
  • Teorias da administração
    Americana de Treinamento e Desenvolvimento nos EUA. CONCEITO DE TREINAMENTO: É o processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho. Treinamento é a aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho do trabalho atual. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: O treinamento corresponde...
    1140 Palavras 5 Páginas
  • Problematização de treinamentos
    ............. 1. PROBLEMATIZAÇÃO DE TREINAMENTO..................................................... 1.1 Quais são as dificuldades de realizar treinamentos nas empresas............... 1.2 JUSTIFICATIVA 1.3 OBJETIVOS 1.3.1 Objetivos Gerais 1.3.2 Objetivos Específicos 1.4 HIPÓTESES 2. FUNDAMENTAÇÃO...
    3134 Palavras 13 Páginas
  • Treinamento
    da empresa, ou seja, são os funcionários sem treinamento. Os profissionais no mundo globalizado precisam ser treinados constantemente para sempre estar ao encontro da filosofia da organização e para que esta tenha um diferencial no mercado. E o treinamento precisa ser utilizado como uma ferramenta estratégica...
    6548 Palavras 27 Páginas
  • Universidade Corporativa
    mudanças e transformações do mundo moderno leva muitas organizações a refletirem sobre a necessidade de capacitar seu pessoal de acordo com seus objetivos mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode atender a essa demanda é o da Universidade Corporativa...
    8738 Palavras 35 Páginas
  • Atps treinamento e desenvolvimento
    também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização, com isso surgem dois princípios fundamentais para o desenvolvimento do funcionário a motivação e a qualificação. Etapa 01 Passo 01 A Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações As atuais organizações se...
    3402 Palavras 14 Páginas
  • Uma visão analítica sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas
    SERRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS SERRA 2012 CLAKSON FERNANDO FÉLIX UMA VISÃO ANALÍTICA SOBRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho elaborado no curso de graduação da Faculdade...
    6534 Palavras 27 Páginas
  • Trabalhos acadêmicos
    1 RESUMO Em primeiro momento discuti-se neste projeto, a importância da educação corporativa na organização, qual a intensidade da importância da aplicação do Treinamento e Desenvolvimento (T&D), na empresa GTA Transportes. Contudo, no decorrer deste projeto pesquisas foram desenvolvidas para...
    5441 Palavras 22 Páginas
  • Gestão de recursos humanos
    fazem a diferença no desempenho da empresa. As empresas bem-sucedidas focam a contratação de diferentes potenciais humanos, visando atingir os objetivos comuns. Vantagens competitivas por meio de pessoas As pessoas sempre tiveram papel fundamental no ambiente empresarial, hoje elas desempenham um ...
    4178 Palavras 17 Páginas
  • Treinamento
    ROSANE BERTELI DE SOUZA IMPACTOS DO TREINAMENTO: Um estudo de caso no setor público Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial, para obtenção de grau no curso de Engenharia de produção, da Universidade de Franca. Orientador(a): Prof.(a) Dr(a). Silvana...
    8988 Palavras 36 Páginas
  • Análise Swot de RH
    talentos no mercado; • Programa Jovem Aprendiz; • Parcerias com instituições para bolsas de estudo; • Oferecer curso básico de como organizar Festas para os colaboradores; Fraquezas • Falha na comunicação; • Poucos benefícios; • Pouco compromisso nos treinamentos; • Avaliação de...
    1297 Palavras 6 Páginas
  • Pipa
    [pic] INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA - IESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PIPA IV MICROCAMP AMERICANA 2011 AMANDA CRISTINA FERREIRA ...
    7747 Palavras 31 Páginas
  • Motivação
    tratam de forma adequada o treinamento a seus colaboradores, porque muitos profissionais de RH não sabem que tipo de treinamento e técnicas mais adequadas devem utilizar. E para “obtenção de resultados mais efetivos em um espaço curto de tempo, é preciso saber para que o treinamento servirá para depois avaliar...
    2715 Palavras 11 Páginas
  • 2525
    PROCESSO DE TREINAMENTO EM UMA INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO Rafaela Necy de Oliveira Araújo (FIC) Jacinta Maria Grangeiro Carioca (FIC) Diego de Queiroz Machado (UECE) Resumo Os programas de treinamento iniciais para novos funcionários das empresas, normalmente chamados de treinamento de integração...
    6390 Palavras 26 Páginas
  • Eficiencia e Eficacia
    EM BUSCA DA EFICÁCIA EM TREINAMENTO NORMA ABNT NBR ISO 10015:2001 Gestão da qualidade Diretrizes para treinamento Jorge de Paiva Campos Sebastião Guimarães 2008 Em Busca da Eficácia em Treinamento – Norma ISO 10015 1 Índice Introdução Pág. 04 A hora e a vez do RH estratégico ...
    29223 Palavras 117 Páginas
  • Universidades Corporativas
    19 2.3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS..........................................................................................................25 2.3.1. Os Processos de Treinamento.............................................................28 2.3.2. Operacionalização do Treinamento.........
    15118 Palavras 61 Páginas
  • Avaliação do programa de treinamento - um estudo de caso verificado em uma
    importância do treinamento nas organizações O texto trata-se da importancia do Treinamento e do Desenvolvimento das pessoas em suas organizações, e tal importância influencia tanto nos demais subsistemas de Recursos Humanos como também na gestão de toda a organização. O Treinamento diferente do Desenvolvimento...
    2134 Palavras 9 Páginas
  • Projeto de treinamento e desenvolvimento
    0PROJETO “A VEZ DO MESTRE” TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA ÁREA DE VENDAS Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Marketing. Orientador: Prof.º Marco Antonio Larosa. RIO DE JANEIRO 2003 Especialista em Ficha Catalográfica ...
    8615 Palavras 35 Páginas