• Atps - treinamento e desenvolvimento
    [pic] Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Acadêmicos: Agenor Cardozo Lopes Filho RA 339949 Laura Maria de Paula Queiroz RA 288700 Lídia Garcia de Souza RA 307281 Mariana Rodrigues Duarte RA 335332 ...
    4157 Palavras 17 Páginas
  • FACULDADE
    Ano/Turma: 4 A  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO  ATPS ETAPAS 1 E 2.  MAURI ROBERTO ASSUAD RA:1001793789  GABRIELA M. DA C. LOMELINO RA:1034970797  SANDRA CRISTINA FERREIRA RA:2041972033  JAIME DA C. LOMELINO NETO RA:1034970208  Sumaré/SP  2011  A importância do treinamento nas organizações  ...
    5087 Palavras 21 Páginas
  • Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional
    Resumo: Este artigo estuda as etapas do treinamento e suas características. Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar...
    3676 Palavras 15 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento de pessoas: o sucesso das organizações
      TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Cassia Uhler FOLTRAN1– RGM: 079313 Helen C. Alves LOURENÇO¹ – RGM: 085342 Jêissi Sabta GAVIOLLI¹ – RGM: 079312 Rogério Bueno ROSA¹ – RGM: 072501 Renato Francisco Saldanha SILVA2 Erica Cristiane Belon GALVAO3 Resumo Esse...
    1489 Palavras 6 Páginas
  • Tendência Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
    TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Treinamento Conceito O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. Qualquer tarefa, seja complexa ou simples, envolve esses três...
    5312 Palavras 22 Páginas
  • Aula de T&D
    DE PESSOAS Treinamento & Desenvolvimento Paulo Cesar S Miranda Treinamento & Desenvolvimento TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Ementa: Elaboração de Programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Implantação do Treinamento e Follow-up. Avaliação de resultados de treinamentos. Educação corporativa...
    1970 Palavras 8 Páginas
  • Universidade Corporativa
    mudanças e transformações do mundo moderno leva muitas organizações a refletirem sobre a necessidade de capacitar seu pessoal de acordo com seus objetivos mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode atender a essa demanda é o da Universidade Corporativa...
    8738 Palavras 35 Páginas
  • processo de integração
    A palavra treinamento é interpretada por alguns especialistas como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações, preparando as pessoas tanto para o cargo dentro da empresa, como para o ambiente fora de seu trabalho. No entanto, para melhor entendermos esta definição, necessitaremos...
    1636 Palavras 7 Páginas
  • Gestão de pessoas grendene
    Características da Moderna Gestão de Pessoas 7 2.2 Recrutamento e Seleção 8 2.2.1 Recrutamento 8 2.2.2 Seleção 10 2.3 Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa 11 2.3.1 Treinamento 11 2.3.2 Desenvolvimento 14 2.3.3 Educação Corporativa 15 2.4 Avaliação de Desempenho e Identificação de Potencial...
    9049 Palavras 37 Páginas
  • Caso
    2.Desenvolvimento.................................................................................................5 2.1Caracterização da Organização........................................................................5 2.2Desenvolvimento de Pessoas......................................
    3324 Palavras 14 Páginas
  • Desenvolvimento de pessoas
    para as disciplinas Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho,Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas ,Técnicas e Jogos Vivenciais,Treinamento e Desenvolvimento. Prof. Fábio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Thais Accioly...
    1566 Palavras 7 Páginas
  • Gerenciamento de pessoas
    Módulo: Fórum Título: A Importância de uma Organização Inteligente Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Uma organização sem pessoas, e estas sem um claro direcionamento de sua importância dentro da organização, são combustíveis para o fracasso de um empreendimento. Somos responsáveis...
    1401 Palavras 6 Páginas
  • Gestão de pessoas
    entrevista realizada com colaboradora da empresa farmacêutica para verificar como a organização lida atualmente com os fatores relacionados à gestão de pessoas, serão apresentados aspectos ligados à orientação das pessoas na organização, quais os métodos de avaliação de desempenho utilizados pela instituição para...
    2889 Palavras 12 Páginas
  • Uma análise do Processo de Treinamento. Caso Newland Veículos.
    BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO UMA ANÁLISE DO PROCESSO DE TREINAMENTO: CASO NEWLAND VEÍCULOS. Isis Alcântara Escórcio de Carvalho. TERESINA – PI 2010 ISIS ALCÂNTARA ESCÓRCIO DE CARVALHO UMA ANÁLISE DO PROCESSO DE TREINAMENTO: CASO NEWLAND VEÍCULOS. Trabalho Monográfico para obtenção...
    10903 Palavras 44 Páginas
  • Gestão de recursos humanos
    fazem a diferença no desempenho da empresa. As empresas bem-sucedidas focam a contratação de diferentes potenciais humanos, visando atingir os objetivos comuns. Vantagens competitivas por meio de pessoas As pessoas sempre tiveram papel fundamental no ambiente empresarial, hoje elas desempenham um ...
    4178 Palavras 17 Páginas
  • Estudo de caso retorno do investimento em treinamento
    Mendonça. Estudo de Caso: O retorno de investimento em treinamento como vantagem competitiva: o caso funarbe. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.6, n.3, p.01-22, Tri IlI. 2012. ISSN 1980-7031 1 O RETORNO DE INVESTIMENTO EM TREINAMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA: CASO FUNARBE Lara...
    7894 Palavras 32 Páginas
  • Praticas de rh 1
    seus superiores. | Quando iniciarmos um programa de treinamento diga coisas agradáveis sobre o grupo. Esta atitude fortifica os treinandos. | No início do programa deixe bem claro quais são os ganhos que os treinandos terão com a realização deste treinamento. | | Os instrutores São aquelas pessoas...
    676 Palavras 3 Páginas
  • T&d nas organizações
    Universidade Estácio de Sá Nome do Aluno Curso de Administração Treinamento e Desenvolvimento: A importância do T&D nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a avaliação na Disciplina de Estágio, do Curso de Administração de Empresas da Universidade Estácio...
    2723 Palavras 11 Páginas
  • Administração
    PESSOAS II PROF. DR. DENISE CARVALHO TATIM AULAS 2, 3 e 4 Tema Educação e desenvolvimento profissional. Objetivos Refletir sobre a importância da área de Treinamento e Desenvolvimento para o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Identificar os fundamentos teóricos, princípios...
    4164 Palavras 17 Páginas
  • Comportamento profissional
    TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MF EMPREENDIMENTOS TERESINA-PI SETEMBRO-2012 INTRODUÇÃO • Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo...
    3421 Palavras 14 Páginas