• Filosofia
    1) R: A capacidade que alguns executivos (e filósofos) têm de enxergar as coisas na totalidade, e não fragmentadas ou por partes. Para administrar, isso é essencial, na visão do Chester Barnard. Para o autor a existência de uma organização se dá quando há pessoas aptas a se comunicarem entre si...
    420 Palavras 2 Páginas
  • Planejar
    , começa a ciência e por fim a era moderna há ciência e evolução das tecnologias. Planear Significa interpretar a missão organizacional ao estabelecer os objectivos da organização e dos meios necessários para a realização desses objectivos com o máximo de eficácia e eficiência, ou seja, olhar para frente...
    1617 Palavras 7 Páginas
  • Pensamento Sistemico
    temos o sistema solar, enfim, a lista é grande. O que estes conceitos têm em comum? De maneira geral, referir-se a alguma coisa como um “sistema” significa afirmar que esse algo é constituído por um conjunto de partes ou elementos que são coordenados entre si, funcionam como estrutura...
    26193 Palavras 105 Páginas
  • Empreendedorismo Interno
    ideias, identificam novas oportunidades de negócios e estão dispostos a assumir riscos com a organização, muitas vezes sendo remunerados no êxito, por resultados. Esse profissional não gosta de zona de conforto, ele precisa de desafios para se sentir motivado, e se isso não existir no seu emprego...
    1072 Palavras 5 Páginas
  • Psicologia organizacional - completo
    organização, o primeiro passo é conhecer a sua cultura. Fazer parte de uma organização significa assimilar sua cultura. Viver em uma organização, trabalhar nela, atuar em suas atividades, desenvolver carreira nela é participar intimamente de sua cultura organizacional. O modo como as pessoas interagem...
    9365 Palavras 38 Páginas
  • Qualidade de vida no trabalho
    os mesmos tenham segurança em relação a conduta de seus superiores é necessário que a empresa trabalhe sempre nas normas, com ética e transparência e acima de tudo um ambiente e relacionamento amigável entre as partes. O trabalho é essencial na vida do ser humano, ele torna a organização mais...
    1019 Palavras 5 Páginas
  • TRABALHO DE PSICOLOGIA APLICADA AO MARKETING
    . A partir daí a preocupação principal passou a ser buscar a eficiência nas organizações. Fonte: http://www.sobreadministracao.com/teoria-das-relacoes-humanas-humanizando-a-empresa/ O que é Empatia: Empatia significa a capacidade psicológica para sentir o que sentiria uma outra pessoa caso...
    720 Palavras 3 Páginas
  • Comprometimento
    . | | | |Esta organização significa muito para mim. | | | |Muita coisa em...
    930 Palavras 4 Páginas
  • Adão
    Personalidade que trabalharemos aqui e que implicitamente está mais ligado ao paradigma da Psicanálise é: “Personalidade é uma organização interna e dinâmica dos sistemas psicofísicos que criam os padrões de comportar-se, de pensar e de sentir característicos de uma pessoa” (CARVER; SCHEIER apud HALL, 2000...
    7816 Palavras 32 Páginas
  • cultura organizacional
    membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização. Muitos aspectos da cultura organizacional são percebidos mais facilmente, enquanto outros são menos visíveis e de difícil percepção. É como se estivéssemos observando um iceberg. A sua parte superior é...
    8164 Palavras 33 Páginas
  • Trabalhos
    perpetuamente. Sem dúvida, o desenvolvimento de uma crise, devida ao tratamento desequilibrado de todos os fatores, é a ocasião para a ação corretiva por parte dos executivos que possuem a arte de sentir o todo. Uma concepção do todo formal e ordenada raramente está presente, e talvez seja mesmo...
    936 Palavras 4 Páginas
  • Cultura
    desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas”. Para Jaques “a cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização...
    6783 Palavras 28 Páginas
  • motivação
    novo funcionário se sinta parte de um time e isso significa saber em que posição ele vai trabalhar. Integrar o funcionário é dar conhecimento a ele da sua importância dentro da organização, e deixar claro a importância da sua contribuição para a continuidade do trabalho do outro e o trabalho final...
    1415 Palavras 6 Páginas
  • Apfa regras
    sobre o que isso significa na prática e como fazer mudanças. Liderança é parte e resultado das grandes mudanças na prática do gerenciamento nos últimos 20 anos. Ela toma o lugar do modelo antigo ‘comando e controle’ de dirigir uma organização. Em muitas empresas, especialmente no Ocidente nós não...
    1380 Palavras 6 Páginas
  • Ortorexia nervosa
    INTRODUÇÃO A recomendação dos profissionais da saúde é de que a alimentação saudável faça parte dos hábitos da população, incluindo na dieta os nutrientes necessários para uma nutrição de qualidade. Mas e quando esse hábito vira uma obsessão? É o que chamamos de Ortorexia...
    961 Palavras 4 Páginas
  • Comportamento Organizacional Unidade 7
    qualidade de vida, os benefícios e os serviços sejam parte da crença da organização e promovam o bem-estar dos colaboradores. O programa de qualidade de vida implantado na rede Magazine Luíza é estruturado sobre quatro pilares: Saúde Física e Emocional, Integração Social e Familiar, Ambiente de...
    1407 Palavras 6 Páginas
  • Integração
    perceber, pensar, e sentir em relação àqueles problemas. (1985, citado por FLEURY, 1990, p.20) 1.2 O Programa de Integração: Objetivos, Características e Etapas O objetivo básico do processo de integração da organização analisada consiste em buscar a melhor entre o empregado e a empresa, com o...
    844 Palavras 4 Páginas
  • Anarquismo
    organização Anarquista chama-se AUTOGESTÃO. Autogestão, significa AUTONOMIA, ou seja, governo das pessoas por elas mesmas, sem ninguém para liderá-las ou dize-las o que podem ou não fazer. Essa forma de organização faz com que as riquezas produzidas pela sociedade fiquem diretamente nas mãos de...
    1329 Palavras 6 Páginas
  • Questões de Administração
    “Empatia”? Resposta: Sinergia significa cooperação, e é um termo de origem grega (synergía). Sinergia é um trabalho ou esforço para realizar uma determinada tarefa muito complexa, e poder atingir seu êxito no final. Sinergia é o momento em que o todo é maior que a soma das partes. Empatia...
    1081 Palavras 5 Páginas
  • ABORDAGEM SISTEMICA
    seus processos de negócio através de uma abordagem sistêmica, dificilmente uma Organização terá sucesso na conquista de seus objetivos. Melhorar o “todo” significa melhorar cada parte de forma harmônica. Segundo Howard Smith e Peter Fingar, atualmente o que conta é o que acontece fora da...
    1296 Palavras 6 Páginas