• Orientação das pessoas
    Orientação das pessoas O primeiro passo para uma adequada aplicação dentro das diversas atividades de uma organização é a orientação das pessoas. Orientar significa determinar a posição de alguém frente aos pontos principais; encaminhar, guiar, indicar o rumo a alguém; reconhecer a situação do...
    1223 Palavras 5 Páginas
  • Endomarketing
    o mercado bem como os serviços prestados, passa a ser um serviço realizado pelo seu público interno. Afirma Gronroos, "toda empresa em qualquer organização tem um mercado interno de empregados que deve receber a primeira atenção." (1995). A influência deve ser de dentro para fora, tanto informar como...
    2178 Palavras 9 Páginas
  • Qualidade na prestação de serviços
    disputado pelo mercado. Então o que fará com que o consumidor seja seu cliente? A resposta é simples: a qualidade na prestação de serviço. Isso significa que a qualidade na prestação dos serviços é um fator determinante para o sucesso ou fracasso de uma empresa. Qualidade é a adequação ao uso. É a...
    479 Palavras 2 Páginas
  • Apfa regras
    somente de fora, somente para outros, para pessoas famosas. É uma parte natural da Vida. Liderar é desenvolver a visão do que é possível e ser capaz de inspirar outros a ajudá-lo a realizar estas possibilidades. Ser Líder significa desenvolver competência e talento internos completamente. Vivemos...
    1380 Palavras 6 Páginas
  • Empreendedorismo Interno
    arriscar em algum negócio. E em 1985 com Gifford Pinchot foi introduzido o conceito de Intra- empreendedor, uma pessoa empreendedora mas dentro de uma organização. Uma das definições mais aceitas hoje em dia é dada pelo estudioso de empreendedorismo, Robert D. Hisrich, em seu livro " Empreendedorismo". Segundo...
    1072 Palavras 5 Páginas
  • Comprometimento
    identificação do funcionário com a organização. O componente de permanência refere-se ao comprometimento baseado nas perdas que o funcionário associa a sua saída da organização. O componente normativo refere-se ao sentimento de obrigação do funcionário de permanecer na organização. Em essência, o comprometimento...
    930 Palavras 4 Páginas
  • Objetivo em gestão de pessos
    SUMÁRIO 1. Objetivo 2.Organização e objetivo de missão 3.Competitividade a organização 4.Organização e treinamento de pessoas 5.Auto- Atualização 6.QVT- Qualidade de vida no trabalho 7.Impulsionar mudanças na gestão de pessoas 4 1. Objetivo O objetivo deste trabalho é analisar o estudo das...
    718 Palavras 3 Páginas
  • Tga- visão holística
    Teoria Geral da Administração – TGA ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA Holística, de Holos, grego, que significa inteiro, não fragmentado. Significa uma visão não-fragmentada do real, permitindo ao homem uma plena consciência, de todos os fatores envolvidos em cada situação, permitindo-lhe tomar a decisão...
    608 Palavras 3 Páginas
  • Empresa Familiar
    comprometido com o trabalho e com o resultado da empresa, é necessário que ele seja bem recebido, acolhido, informado. Ele deve ser integrado na organização, como o próprio nome já diz, e não somente colocado nela. Para isso,  no meu entendimento, é recomendável que a empresa tenha um bom programa de...
    726 Palavras 3 Páginas
  • Qualidade de vida no trabalho
    grande vontade do ser humano, e por isso a importância dessa qualidade estar inserida no meio organizacional, pois é ali que o ser humano passa a maior parte de seu tempo. O mercado está cada vez mais competitivo e movido pela velocidade das informações. Para acompanhar essa mudança veloz que esta ocorrendo...
    1019 Palavras 5 Páginas
  • Marteking
    o cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. MARKETING O marketing é muito importante em uma empresa, pois, faz toda estrutura de divulgação do produto, e apresentação da empresa. “Marketing é uma forma de sentir as oportunidades de mercado e desenvolver produtos e serviços...
    1151 Palavras 5 Páginas
  • TRABALHO DE PSICOLOGIA APLICADA AO MARKETING
    pessoas que trabalham e participam das organizações. Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais (tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico). Esta transição...
    720 Palavras 3 Páginas
  • A importancia da direção para administração
    administrar significa planejar, organizar, dirigir e controlar. E justamente essas são as mais importantes funções de um administrador. Segundo Fayol, o trabalho do “dirigente” consiste em tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes e atribuir responsabilidades aos integrantes da organização, de modo...
    2574 Palavras 11 Páginas
  • 12373328874
    Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. 1º Parte : Apresentação da empresa do Projeto Integrador; Nome: Consultoria Development Skills. Ramo de atividade do Negocio: Consultoria Empresarial. ...
    2076 Palavras 9 Páginas
  • Tecnicas de negocição atps
    Cristiane Vinholi de Brito Andradina / SP 21 de Abril – 2012 ROTEIRO NEGOCIAÇÃO SALARIAL O conceito de trabalho foi introduzido pelo OIT (organização internacional do trabalho) em 1999, e visa traduzir o objetivo de garantia de oportunidade de emprego produtivo a todas as pessoas, em condições...
    2157 Palavras 9 Páginas
  • A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow
    teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la...
    1376 Palavras 6 Páginas
  • Motivação no trabalho
    sucesso. Palavras-chave: Motivação. Gestores. Recompensa. Estímulo. Organização. Introdução Manter-se motivado num mercado de trabalho cada vez mais enxuto, exigente e seletivo tem sido uma tarefa muito difícil para grande parte dos profissionais brasileiros. Com uma taxa de desemprego maior...
    2579 Palavras 11 Páginas
  • Direção
    DIREÇÃO Dirigir significa interpretar os planos para os outros e dar as instruções sobre como executá-los em direção aos objetivos a atingir. A escala de direção começa pelos diretores que dirigem os gerentes, os gerentes dirigem os supervisores e os supervisores dirigem os funcionários ou operários...
    786 Palavras 4 Páginas
  • Emile durkeim
    e do patológico aplicada a cada sociedade, em que o normal seria aquilo que é ao mesmo tempo obrigatório para o indivíduo e superior a ele, o que significa que a sociedade e a consciência coletiva são entidades morais, antes mesmo de terem uma existência tangível. Essa preponderância da sociedade sobre...
    2292 Palavras 10 Páginas
  • Trabalhos
    seguir, do autor Chester Barnard, em “As funções do executivo”, para responder às questões 1 e 2. O controle, do ponto de vista da eficácia da organização como um todo, nunca é sem importância, e às vezes é de uma importância crítica; mas é em conexão com a eficiência, que em última análise engloba...
    936 Palavras 4 Páginas