• Questionário ético
    (violaria o direito civil ou a politica da empresa?); é equilibrado? (promove a relação em que todos ficam a ganhar a curto e longo prazo?); como se iria sentir consigo próprio? 5 Princípios éticos: - todos nós somos confrontados com pressões, o que nos dificulta a tomada de decisões, precisamos de força...
    994 Palavras 4 Páginas
  • Cultura
    como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas”. Para Jaques “a cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar...
    6783 Palavras 28 Páginas
  • Orientação das pessoas
    Orientação das pessoas O primeiro passo para uma adequada aplicação dentro das diversas atividades de uma organização é a orientação das pessoas. Orientar significa determinar a posição de alguém frente aos pontos principais; encaminhar, guiar, indicar o rumo a alguém; reconhecer a situação do...
    1223 Palavras 5 Páginas
  • Endomarketing
    o mercado bem como os serviços prestados, passa a ser um serviço realizado pelo seu público interno. Afirma Gronroos, "toda empresa em qualquer organização tem um mercado interno de empregados que deve receber a primeira atenção." (1995). A influência deve ser de dentro para fora, tanto informar como...
    2178 Palavras 9 Páginas
  • Apfa regras
    somente de fora, somente para outros, para pessoas famosas. É uma parte natural da Vida. Liderar é desenvolver a visão do que é possível e ser capaz de inspirar outros a ajudá-lo a realizar estas possibilidades. Ser Líder significa desenvolver competência e talento internos completamente. Vivemos...
    1380 Palavras 6 Páginas
  • Qualidade de vida no trabalho
    grande vontade do ser humano, e por isso a importância dessa qualidade estar inserida no meio organizacional, pois é ali que o ser humano passa a maior parte de seu tempo. O mercado está cada vez mais competitivo e movido pela velocidade das informações. Para acompanhar essa mudança veloz que esta ocorrendo...
    1019 Palavras 5 Páginas
  • Qualidade na prestação de serviços
    disputado pelo mercado. Então o que fará com que o consumidor seja seu cliente? A resposta é simples: a qualidade na prestação de serviço. Isso significa que a qualidade na prestação dos serviços é um fator determinante para o sucesso ou fracasso de uma empresa. Qualidade é a adequação ao uso. É a...
    479 Palavras 2 Páginas
  • Empreendedorismo Interno
    arriscar em algum negócio. E em 1985 com Gifford Pinchot foi introduzido o conceito de Intra- empreendedor, uma pessoa empreendedora mas dentro de uma organização. Uma das definições mais aceitas hoje em dia é dada pelo estudioso de empreendedorismo, Robert D. Hisrich, em seu livro " Empreendedorismo". Segundo...
    1072 Palavras 5 Páginas
  • Objetivo em gestão de pessos
    SUMÁRIO 1. Objetivo 2.Organização e objetivo de missão 3.Competitividade a organização 4.Organização e treinamento de pessoas 5.Auto- Atualização 6.QVT- Qualidade de vida no trabalho 7.Impulsionar mudanças na gestão de pessoas 4 1. Objetivo O objetivo deste trabalho é analisar o estudo das...
    718 Palavras 3 Páginas
  • Comprometimento
    identificação do funcionário com a organização. O componente de permanência refere-se ao comprometimento baseado nas perdas que o funcionário associa a sua saída da organização. O componente normativo refere-se ao sentimento de obrigação do funcionário de permanecer na organização. Em essência, o comprometimento...
    930 Palavras 4 Páginas
  • Tga- visão holística
    Teoria Geral da Administração – TGA ADMINISTRAÇÃO HOLÍSTICA Holística, de Holos, grego, que significa inteiro, não fragmentado. Significa uma visão não-fragmentada do real, permitindo ao homem uma plena consciência, de todos os fatores envolvidos em cada situação, permitindo-lhe tomar a decisão...
    608 Palavras 3 Páginas
  • Empresa Familiar
    comprometido com o trabalho e com o resultado da empresa, é necessário que ele seja bem recebido, acolhido, informado. Ele deve ser integrado na organização, como o próprio nome já diz, e não somente colocado nela. Para isso,  no meu entendimento, é recomendável que a empresa tenha um bom programa de...
    726 Palavras 3 Páginas
  • Marteking
    o cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. MARKETING O marketing é muito importante em uma empresa, pois, faz toda estrutura de divulgação do produto, e apresentação da empresa. “Marketing é uma forma de sentir as oportunidades de mercado e desenvolver produtos e serviços...
    1151 Palavras 5 Páginas
  • planejamento
    o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas. Dirigir uma empresa significa conseguir que os empregados executem as tarefas (ou serviços) pelas quais respondem. Para algumas pessoas, administrar significa planejar, organizar, dirigir e controlar. E justamente essas são as mais importantes...
    628 Palavras 3 Páginas
  • TRABALHO DE PSICOLOGIA APLICADA AO MARKETING
    pessoas que trabalham e participam das organizações. Foi esta abordagem que fez com que a preocupação com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais (tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico). Esta transição...
    720 Palavras 3 Páginas
  • A importancia da direção para administração
    administrar significa planejar, organizar, dirigir e controlar. E justamente essas são as mais importantes funções de um administrador. Segundo Fayol, o trabalho do “dirigente” consiste em tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes e atribuir responsabilidades aos integrantes da organização, de modo...
    2574 Palavras 11 Páginas
  • A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow
    teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la...
    1376 Palavras 6 Páginas
  • Motivação no trabalho
    sucesso. Palavras-chave: Motivação. Gestores. Recompensa. Estímulo. Organização. Introdução Manter-se motivado num mercado de trabalho cada vez mais enxuto, exigente e seletivo tem sido uma tarefa muito difícil para grande parte dos profissionais brasileiros. Com uma taxa de desemprego maior...
    2579 Palavras 11 Páginas
  • 12373328874
    Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. 1º Parte : Apresentação da empresa do Projeto Integrador; Nome: Consultoria Development Skills. Ramo de atividade do Negocio: Consultoria Empresarial. ...
    2076 Palavras 9 Páginas
  • Tecnicas de negocição atps
    Cristiane Vinholi de Brito Andradina / SP 21 de Abril – 2012 ROTEIRO NEGOCIAÇÃO SALARIAL O conceito de trabalho foi introduzido pelo OIT (organização internacional do trabalho) em 1999, e visa traduzir o objetivo de garantia de oportunidade de emprego produtivo a todas as pessoas, em condições...
    2157 Palavras 9 Páginas