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princípios construtivistas da aprendizagem humana baseados na teoria de Piaget? Geralmente, para o senso comum, competir significa entrar num jogo para sair vencedor. Contudo é também possível que se ouça a afirmativa: “O importante não é ganhar; é competir”. Esta é a retórica geralmente empregada para consolar os perdedores em certames esportivos, sobretudo quando se trata de crianças e jovens em fase de aprendizado. O que se presencia, portanto é muito mais que o espírito esportivo, no sentido de aceitar que nem sempre se ganha, mesmo porque por mais preparado que alguém esteja, há que contar com o acaso e com o(s) adversário(s) e seu preparo. Mas o que se percebe é a exaltação da “esperteza” em lugar do equilíbrio e da ponderação, ou do espírito de conquista a qualquer preço e sob qualquer condição em lugar de um espírito de luta. No mundo dos negócios percebe-se, em nome da competitividade, uma lógica semelhante, enfatizando que só o indivíduo ou a organização respondem pela própria vitória, escamoteando assim as condições externas tanto no que respeita à organização no jogo de mercado, quanto ao indivíduo no interior da organização. Aspectos metodológicos A análise das entrevistas possibilitou uma delimitação preliminar de como as pessoas entrevistadas apreendem a cooperação e a competição. Cabe aqui o registro de que a maioria dos entrevistados demonstrou sentir-se mais à vontade ao falar sobre a cooperação que sobre a competição. Esta observação remete à…

possam ter uma alta qualidade de vida no trabalho. Esses factores mínimos são o equivalente à saúde, alimentação e abrigo para uma qualidade de vida padrão, no entanto, eles são mais específicos para carreiras ou empregos. Por exemplo, para ter uma elevada qualidade de vida no trabalho, uma pessoa tem de ser respeitada. Colegas e funcionários de alto nível devem tratá-la de forma justa e educada. O trabalho não deve causar qualquer desconforto físico ou angústia mental ao empregado.…

Administração começa a ganhar seu espaço de forma notável com o avanço da técnlogia O QUE É “ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA”? Rº É uma das idéias mais antigas da administração. Ela nasceu na Grécia com a invenção da democracia. Continua a ser uma idéia moderna, que integra as práticas mais avançadas e é considerada um dos novos paradigmas da administração. O QUE É “SINERGIA”? O QUE É “EMPATIA”? Rº SINERGIA - significa cooperação e trabalho, isso quer dizer que as somas das…

áreas. Mais tarde, ela saiu da escola de pós-graduação, foi para Harvard Law School e um advogado sênior de uma grande organização ambiental. Em algum momento, a conversa voltou-se para o motivo de ter deixado a escola de pós-graduação. Para meu espanto, ela era triste porque a fazia sentir estúpido. Depois de alguns anos de se sentir estúpido todos os dias, ela estava pronta para fazer outra coisa. Eu tinha pensado nela como uma das pessoas mais brilhantes que eu conhecia e sua…

ser um líder significa desenvolver-se a si mesmo. A medida que se torna um líder, você encontra recursos em si mesmo que não sabia que tinha. Você se torna mais você, porque a maior influência de um líder vem de quem ele é, do que ele faz e do exemplo que ele dá. Em segundo lugar, o líder inspira outros para juntar-se a ele na estrada, então liderança envolve habilidades de comunicar e influenciar. Em terceiro lugar, um líder precisa olhar para frente, bem como prestar atenção onde ele…

INTRODUÇÃO O comportamento organizacional (CO) é cada vez mais estudado nos tempos contemporâneos, pois pode ser um grande diferencial voltado a estratégia dentro de uma organização. A ação de gerir pessoas motivando-as atuando como um líder é uma importante e valiosa ferramenta utilizada por administradores de sucesso. Nós vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações e isso faz com que seja necessário que compreendamos como elas se comportam. O conhecimento em comportamento…

simples ,sinergia significa que o todo é maior do que a soma das partes. Significa que a relação estabelecida entre as partes é , em si e por si também uma parte. Não é apenas uma parte e sim a parte mais catalítica, mais poderosa, mais unificadora e mais excitante.” Simbióse Uma ligação muito forte. É onde as pessoas passa a saber qual o problema do outro sem que o mesmo a informe. Ex: mãe e filho, é sentir quando algo ruim acontece sem que ninguém tenha avisado , é sentir que o…

CONCEITO E O CONTEXTO DE GESTÃO DE PESSOAS Consiste no conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Gestão de Pessoas, também chamada Gestão de Talentos, antes Administração e Gestão de Recursos Humanos, tem um percurso evolutivo que molda, desde as primeiras fases da constituição de empresas e organizações, à busca dos atuais sistemas de gerenciamento do capital humano, hoje…

um dano no seu corpo, e a dor que pode ser de perder um membro da família, algum amigo, acontecer uma coisa muito ruim com você, etc. A dor no conceito filosófico não é a dor de sentir uma pancada, mais sim de uma coisa que te fez mal. CONHECIMENTO:= Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer, é ter ideia ou a noção de alguma coisa. É o saber, a instrução e a informação.Conhecimento também inclui descrições, hipóteses, conceitos, teorias, princípios e procedimentos.O conhecimento é um…

atividades de uma organização é a orientação das pessoas. Orientar significa determinar a posição de alguém frente aos pontos principais; encaminhar, guiar, indicar o rumo a alguém; reconhecer a situação do lugar onde ela se acha para então guiá-la no caminho. No entanto, de nada vale tentar orientar as pessoas dentro da organização se a organização não sabe para onde pretende ir. O importante é saber para onde a organização está indo para tentar fazer com que as pessoas a ajudem em sua…