• Delegação -Autoridade - Centralização -Descentralização
    AUTORIDADE CENTRALIZAÇÃODESCENTRALIZAÇÃO Belo Horizonte 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: DELEGAÇÃO – AUTORIDADE CENTRALIZAÇÃODESCENTRALIZAÇÃO ...
    2501 Palavras 11 Páginas
  • Questões de introdução à moderna gestão de pessoas
    expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento. 3- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa R;Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para que possam chegar aos clientes com qualidade e como parceiros, funcionários...
    749 Palavras 3 Páginas
  • A moderna gestão de pessoas
    Helena Curte Reis Nome: Lucia Cardona V Semestre Unidade II A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 2.6 ARH como responsabilidade de linha e função de STAFF A) O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? Quem deve gerir as pessoas é o próprio gerente ao qual...
    892 Palavras 4 Páginas
  • Apenas parar entrar no grupo
    Pessoas como recursos ou como parceiros. Caracteriza cada uma destas perspectivas. 4. Apresente dois conceitos (definições) de Gestão de Pessoas. 5. Cite e explique cada um dos processos de Gestão de Pessoas. 6. O que significa ARH (Administração de Recursos Humanos) como responsabilidade...
    250 Palavras 1 Páginas
  • Trabalho recursos humanos.
    para uma gestão mais efetiva e compatível à estratégia competitiva da empresa. 4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Pessoas Como Recursos Ou Como Parceiros Da Organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados...
    1865 Palavras 8 Páginas
  • Lista de exercicios do primeiro capitulo do livro gestão de pessoas chiavenato
    3- Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. 4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Tratar as pessoas como recurso é coisificar o humano (pessoas). Quando a organização percebe seus funcionários como parceiros eles são constituídos...
    1189 Palavras 5 Páginas
  • Processo de descentralização
    ARTIGO O PROCESSO DE DESCENTRALIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE URBANO Renata Massaro River Serra(*) RESUMO O artigo apresenta o processo de descentralização da administração de recursos humanos em uma grande empresa de transporte urbano. Inicialmente é feita uma...
    5259 Palavras 22 Páginas
  • AS ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO X GESTÃO DE PESSOAL
    --------------------------------- 26 2.1.3 - Métodos de avaliação da ARH --------------------------------------- 28 2.1.4 - Verificação para entrevista de auditoria de ARH ---------------- 28 2.2 - Entrevista de desligamento ---------------------------------------------------...
    9509 Palavras 39 Páginas
  • integrais
    envolvendo conhecimento, competência e informação - e o capital inteligente está na cabeça das pessoas e não no bolso. 16) Explique o que significa empregabilidade e empresabilidade. R: Entende-se por empregabilidade a busca constante do desenvolvimento de competências, para buscar ou manter...
    1266 Palavras 6 Páginas
  • Administração
    ficando difícil fazer uma demarcação entre o comportamento das pessoas e o das organizações. 4. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados...
    2068 Palavras 9 Páginas
  • gestão de pessoas
    3 – Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. Questão 4 – Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Questão 5 – Dê duas definições de Gestão de Pessoas Questão 6- Quais os principais objetivos da gestão de pessoas Questão 7 – Quais os processos...
    325 Palavras 2 Páginas
  • A gestão de RH
    RESPOSTAS DO EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO CHIAVENATO GESTÃO DE PESSOAS 1) Qual o conceito de ARH ou de GPE? Refere-se a políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos...
    1559 Palavras 7 Páginas
  • Pma gestão de recursos humanos
    terem responsabilidade e comprometimento, com as organizações, saem da inércia para fazerem parte da reciprocidade, onde todos ganham. Gerir pessoas significa tomar ciência dessa interdependência entre pessoas e organizações, e criar meios para que essa relação seja responsável por viabilizar uma relação...
    1934 Palavras 8 Páginas
  • Gestão de pessoas
    pessoas dependem das organizações paara atingirem seus objetivos pessoais e individuais. 4) Pessoas como recursos ou como parceiros. Oque isso significa? R. Uma empresa por si só não existe, necessitam de parceiros. Como recursos humanos- pessoas como seres humanos as quais produzem para empresa...
    1794 Palavras 8 Páginas
  • ARH - Trabalho 1º período Estácio de Sá
    possível haver compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais? Comente e explique. 4. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? 5. Pesquise na literatura ou na internet alguma empresa no ramo de moda que tenha um RH estruturado...
    988 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de RH - Capítulo 1 - Respostas
    expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento. 4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para que possam chegar aos clientes com qualidade e como parceiros, funcionários que...
    1153 Palavras 5 Páginas
  • Gestao de pessoas
    diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional: elas passam a constituir a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo. 1. O Contexto da Gestão de Pessoas As pessoas passam boa parte...
    5318 Palavras 22 Páginas
  • Trabalho de curso - questões
    abrange a empresa como um todo, o planejamento tático abrange 1 cada unidade empresa e planejamento intuito de verificar quais são os o da Baseado no item 5.1.1 com o operacional abrange cada tarefa tipos de planejamento utilizados ou operação realizada. Qual pela...
    2852 Palavras 12 Páginas
  • Liderança
    3 estilos de liderança: 1-autocrática: apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo, o líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual seu companheiro de trabalho. 2-Democrática: as diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder, o líder...
    3233 Palavras 13 Páginas
  • Trabalho de adm. de recursos humanos
    de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isso significa? Inteligência que proporciona decisões racionais e que dão rumo aos objetivos globais, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual...
    1470 Palavras 6 Páginas