• Delegação -Autoridade - Centralização -Descentralização
    direcionar os aspectos abordados sobre os temas delegação, autoridade, centralização e descentralização adequando-se aos conceitos criados pelas empresas que buscam sempre utilizar métodos eficazes na coordenação de suas instituições, usando critérios de avaliação a partir das vantagens e desvantagens...
    2501 Palavras 11 Páginas
  • Questões de introdução à moderna gestão de pessoas
    de RH e dos gerentes de linha. R;O papel das duas partes é interagir para resolver conflitos dentro da organização. 10-O que significa centralização e descentralização em ARH. Quais as vantagens e desvantagens de cada uma. R;Centralização que todas decisões e ações de RH eram totalmente...
    749 Palavras 3 Páginas
  • Lista de exercicios do primeiro capitulo do livro gestão de pessoas chiavenato
    descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? Centralização: No passado as decisões e as ações de RH eram totalmente centralizadas no órgão de RH. Vantagens: * Reuni os especialistas de RH em um só órgão; * Incentiva a especialização; * Proporciona elevada...
    1189 Palavras 5 Páginas
  • A moderna gestão de pessoas
    trabalho; • Avaliar e melhorar o desempenho de cada pessoa no cargo ocupado; • Interpretar as políticas e procedimentos da organização. C) O que significa centralização e descentralização em RH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? Na área de ARH, sempre...
    892 Palavras 4 Páginas
  • Apenas parar entrar no grupo
    . Por que existem conflitos entre eles? 6.2. Como resolvê-los? 7. O que significa centralização em ARH? 7.1. Quais as vantagens? 7.2. Quais as desvantagens? 8. O que significa descentralização em ARH? 8.1. Quais as vantagens? 8.2. Quais as desvantagens? 9. Explique a dificuldade em...
    250 Palavras 1 Páginas
  • Processo de descentralização
    respeito de sua descentralização física, considerando a importância da proximidade dos responsáveis pela gestão dos recursos humanos com seus clientes internos. Vantagens e Desvantagens da Descentralização Assim como a centralização, a descentralização tem suas vantagens e desvantagens. A...
    5259 Palavras 22 Páginas
  • A gestão de RH
    ? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? Na centralização o órgão de RH monopoliza todas as funções de RH: recruta, seleciona, treina, remunera, avalia, promove, desliga, aposenta. Na descentralização os gerentes assumem todas as responsabilidades sobre seus subordinados: recrutam, selecionam...
    1559 Palavras 7 Páginas
  • Trabalho recursos humanos.
    equipe, Proteger a saúde e proporcionar condições adequadas de trabalho. 20- O que significa centralização e descentralização em RH? Quais as vantagens e Desvantagens de cada uma? Centralização: A centralização enfatiza as relações escalares, isto é, a cadeia de comando. A organização é desenhada...
    1865 Palavras 8 Páginas
  • Gestão de pessoas
    passam ser responsavéis pela su própria gestão. 20) Oque significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada um? R.É quando ARH deixa de ser simplismente DP e passa ser estratégico, Não somente recruta / seleciona entre outras funçõesRH, mais sim...
    1794 Palavras 8 Páginas
  • Administração
    operações do departamento. 20. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? A centralização enfatiza as relações escalares, isto é, a cadeia de comando. A organização é desenhada dentro da premissa de que o indivíduo no topo possui a mais...
    2068 Palavras 9 Páginas
  • AS ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO X GESTÃO DE PESSOAL
    , discute vantagens e desvantagens da centralização e da descentralização. 1. CARACTERÍSTICAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA - Ênfase na pratica da administração. - Reafirmação dos produtos clássicos. - Ênfase nos princípios gerais da administração. - Ênfase nos objetivos e nos resultados - Ecletismo...
    9509 Palavras 39 Páginas
  • Gestao de pessoas
    monitorar pessoas. 10. Como você estruturaria um órgão de Gestão de Pessoas? 11. O que significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff? 12. Qual o papel dos especialistas de RH e dos gerentes de linha? 13. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? 14. Por que existem conflitos entre linha e staff? 15. Quais as principais especialidades da ARH?...
    5318 Palavras 22 Páginas
  • Pma gestão de recursos humanos
    responsável se a produção da maneira ele também deve cuidar pessoalmente do treinamento desempenho e satisfação dos subordinados. 20) O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? Centralizado – O órgão de RH monopoliza todas as funções...
    1934 Palavras 8 Páginas
  • ARH - Trabalho 1º período Estácio de Sá
    compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais? Comente e explique. 4. O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada uma? 5. Pesquise na literatura ou na internet alguma empresa no ramo de moda que tenha um RH estruturado (citar...
    988 Palavras 4 Páginas
  • Gestão de RH - Capítulo 1 - Respostas
    gestor, o líder, por sua vez os gerentes passam ser responsavéis pela su própria gestão. 20) O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens e desvantagens de cada um? É quando ARH deixa de ser simplismente DP e passa ser estratégico, Não somente recruta / seleciona...
    1153 Palavras 5 Páginas
  • Liderança
    . Vantagens de equipe: Moral melhor, redução de custos fixos, redução de barreiras entre departamentos. Desvantagens: tempo e recursos gastos com reuniões, descentralização não planejada, lealdades duais e conflitos. Reengenharia: Revisão das estruturas e processos do negócio para alcançar...
    3233 Palavras 13 Páginas
  • Centralização descentralização
    escolhas diferentes. Dentre as vantagens e desvantagens de cada modelo, destacam-se: Centralização => as decisões são tomadas pela cúpula, ou seja, no topo da pirâmide organizacional que corresponde ao nível estratégico. Vantagens => maior controle, uniformidade nos procedimentos e decisões, boa...
    1694 Palavras 7 Páginas
  • Trabalho de adm. de recursos humanos
    organização. 2)Quais são os processos de gestão de pessoas? Analise de cargo, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação de desempenho, renumeração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança saúde e bem estar. 3)Oque significa ARH como...
    1470 Palavras 6 Páginas
  • Introdução à Moderna Gestão de Pessoas.
    todos os departamentos. O papel do gerente de linha é realizar metas básicas da organização, tendo autoridade para dirigir o trabalho de seus colaboradores, embasada nas metas que ele vai traçar juntamente com o RH. 12- O que significa centralização e descentralização em ARH? Quais as vantagens...
    919 Palavras 4 Páginas
  • Administraçao de recursos humanos
    ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF: - centralização/descentralização das atividades - a interação entre especialistas de rh e gerentes de linha - conflitos entre linha e staff - as responsabilidades de ARH dos gerentes de linha 1. GESTÃO DE PESSOAS CONTEXTO: - PESSOAS...
    5310 Palavras 22 Páginas