• ESTUDO SOBRE TREINAMENTO E PRODUTIVIDADE DE VENDEDORES
    DANIELE CALI NEVES ESTUDO SOBRE O TREINAMENTO E A PRODUTIVIDADE DOS VENDEDORES DO COMÉRCIO DE PORTO ALEGRE Projeto de pesquisa apresentado para aprovação do curso de Graduação de Administração, da Faculdade Ipametodista. Professora Orientadora: Inaê...
    2500 Palavras 10 Páginas
  • Recursos Humanos
    A palavra educar significa a exteriorização dessas latências e do talento criador da pessoa. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas...
    3193 Palavras 13 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento de pessoas
    Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Diante deste mundo mutável e competitivo, as organizações precisam preparar-se continuamente para os desafios da inovação e da concorrência. Agregando valores às pessoas, treinando-as e desenvolvendo-as que as organizações obtêm sucesso e crescimento. Principalmente...
    510 Palavras 3 Páginas
  • Taticas de futebol
    MÉTODOS DE TREINAMENTO 3.1 Classificação Geral dos Métodos de Treinamento Os métodos de treinamento contra resistência em geral enquadramse em duas categorias: Os alternado por segmento e os localizados por articulação. Normalmente essas duas metodologias básicas, são executadas nos treinamentos com pesos...
    7625 Palavras 31 Páginas
  • Gestão de Pessoas - Desenvolvimento Organizacional e Treinamento
     GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL TREINAMENTO Rute Lima Kaipper Professor Tutor Externo: Adriano José Cauduro Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0026) – Prática do Módulo II 19/05/11 RESUMO Apresentar o que...
    2946 Palavras 12 Páginas
  • TTREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
    12/2013 RESUMO Treinamento e desenvolvimento se transformou uma ferramenta muito importante dentro das organizações, este trabalho tem por objetivo apresentar esta ferramenta estratégica através dos seus conceitos. Brevemente ele está dividido em Introdução; Desenvolvimento; Treinamento; Desenvolvimento...
    679 Palavras 3 Páginas
  • Pim - proeduca
    todos os aspectos necessários para a implantação do projeto, tais como: Hardwares e softwares utilizados, modificações na infraestrutura da escola, treinamento dos professores e ETC. 2. Projeto 2.1 Diagnóstico Para implantar este projeto, escolhemos, a Escola Classe 10 de Ceilândia (Ceilândia...
    3643 Palavras 15 Páginas
  • Cargo e Salário
    ........08 2.5. Os usos da descrição e análise de cargos................................08 3. DESENHO DE CARGOS................................................................09 3.1 Modelos de desenhos de cargos...................................................10 3.1.1 Modelo clássico.............
    3118 Palavras 13 Páginas
  • Forbird
    Desenvolvimento Seis sigmas Surgiram em 15 de janeiro de 1987 quando a Motorola lançou seu programa de qualidade de longo prazo denominado “Programa de Qualidade Seis Sigma”, no qual o objetivo era aproximar todas as áreas da empresa (serviços, produtos, processos e administração) ao padrão...
    1523 Palavras 7 Páginas
  • TRABALHO ADM 6 SEMESTRE UNOPAR
    organização no desenho de plano de ações que contemple a participação de todos os Colaboradores. Essas ações são essenciais pois contribuem tanto para o crescimento organizacional quanto para o crescimento individual de cada colaborador independente do seu nível hierárquico. 2.1.2 Desenho de Cargos ...
    1960 Palavras 8 Páginas
  • GE CELMA
    não basta concentrar esforços apenas na elaboração de planos estratégicos tem que levar em consideração o engajamento dos funcionários bem como treinamentos para a adaptação das mudanças para garantir o desempenho nas atividades, os colaboradores precisam sentir-se envolvidos, realizados e satisfeitos...
    4426 Palavras 18 Páginas
  • Desempenho
    organizacionais mais utilizados são: o processo seletivo, o conteúdo do cargo, o supervisor como tutor, o grupo de trabalho e o programa de integração, que é o mais utilizado.As vantagem do programa são varias: redução da ansiedade, redução da rotatividade, economia de tempo e ajustamento das expectativas. 7-Modelagem...
    2215 Palavras 9 Páginas
  • 183443410116
    candidato e possui as seguintes vantagens: valorização de colaboradores, desempenho e potencial já conhecidos, aproveitamento de investimentos feitos em treinamento de pessoas. Porem apresenta as seguintes desvantagens: desmotivação dos colaboradores não aprovados no processo interno, excesso de competitividade...
    2941 Palavras 12 Páginas
  • Trabalho em Grupo para Projeto Semestral Interdisciplinar – PSI - Base Investimentos e Incorporações S.A
    .. 13 7.2 Seleção de Pessoal – Base Investimentos - Concept Hotel .... 12 8. Descrição e desenhos de cargos ............................................................. 13 8.1 Descrição e desenhos de cargos – Base Investimentos - Concept Hotel ...............................................
    6658 Palavras 27 Páginas
  • Será que a solução é investir em treinamento?
    SERÁ QUE A SOLUÇÃO É INVESTIR EM TREINAMENTO? Marcos Luís Procópio – Consultor http://www.guiarh.com.br/p54.htm Desde muito tempo já acompanhamos, no meio empresarial, discussões sobre a eficácia e o valor de se investir em treinamento e desenvolvimento de pessoal na área "comportamental" ou...
    2865 Palavras 12 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento de pessoas: o sucesso das organizações
      TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES Cassia Uhler FOLTRAN1– RGM: 079313 Helen C. Alves LOURENÇO¹ – RGM: 085342 Jêissi Sabta GAVIOLLI¹ – RGM: 079312 Rogério Bueno ROSA¹ – RGM: 072501 Renato Francisco Saldanha SILVA2 Erica Cristiane Belon GALVAO3 Resumo Esse...
    1489 Palavras 6 Páginas
  • trabalho de psicologia
    todas as etapas, é hora de assumir a vaga em aberto. 4 – Treinamento A – Definir treinamento, apresentando suas fases. Processo moldar comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas...
    1078 Palavras 5 Páginas
  • Desenvolvimento de pessoas
    INTRODUÇÃO O processo de desenvolver pessoas requer treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e das organizações. As organizações precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir. Mas, nem sempre não podem escolher se treinam ou não seus colaboradores porque as pessoas são admitidas...
    5701 Palavras 23 Páginas
  • Microstation
    Apostila de Treinamento "on-line" em Microstation J file:///C|/Arquivos/Apostila Microstation/indicedocurso.htm Apostila de Treinamento "on-line" em Microstation J Emitida por: Miguel Lima Souza Índice 1. Acesso ao programa e funcionamento do mouse 2. Configurando a área de trabalho 3. Configurando...
    3843 Palavras 16 Páginas
  • Treinamento e desenvolvimento
    Resumo Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento “T” treinamento, repetir a atividade e adquirir conhecimento. “D” focar no desenvolvimento, ensinar, raciocinar. Universidade Corporativas: Trata-se de organizações eu aprendem, ou seja, criam mecanismos de bombardear os colaboradores com...
    547 Palavras 3 Páginas