• Teoria Comportamental da Administração
    Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola Comportamentalista Abraham Maslow e Frederick Herzberg (teorias...
    2494 Palavras 10 Páginas
  • gestao de pessoas
    do trabalho, benefícios, etc; e 3 – RH como profissão: aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho...
    7061 Palavras 29 Páginas
  • Resumo
    Modelagem do Trabalho Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é do que a arquitetura de cargos e atividades disposta...
    2259 Palavras 10 Páginas
  • Sistema de administração de gestão de pessoas
    individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO...
    5692 Palavras 23 Páginas
  • Gestao de pessoas
    apresentarão oDefinição de Aplicar Pessoas São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH)...
    779 Palavras 4 Páginas
  • Aeee
    Origens da Burocracia A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. As origens da burocracia – como forma de organização...
    9155 Palavras 37 Páginas
  • Pim v - recursos humanos
    .................... 04 3 Matemática Financeira ........................................................................ 11 4 Administração de Cargos e Salários ..................................................13 5 Conclusão.......................................................................
    4061 Palavras 17 Páginas
  • Administração de cargos e salários
    contribuição para o alcance da visão e missão organizacional. No capítulo 3 vamos estudar desenhos de cargos, será apresentado conceitos de enriquecimento de cargo, descrição e análise de cargo e avaliação de cargo. No capítulo 4 será apresentado o balanced scorecard, uma ferramenta que engloba toda a organização...
    6137 Palavras 25 Páginas
  • Administração de recursos humanos
    Conceito de Cargos .............................................................................................................. 5 2.3. Desenho de Cargos .............................................................................................................. 5 2.3 Modelo e Desenho de Cargos ........
    2875 Palavras 12 Páginas
  • Pim – projeto integrado multidisciplinar
    os objetivos e área que ela ocupa no mercado. Sumario 1.0. Administração de Cargos e Salários, 05 1.1. Gestão de Cargos e Salários da empresa, 05 1.2. Desenho de Cargos da Organização, 05 2.0. Aspecto relacionados a disciplina de Avaliação de Desempenho 2.1- Organogramas da Empresa e o Posicionamento...
    1960 Palavras 8 Páginas
  • processo organizacional
     Disciplina: Fundamentos de Administração Prof. Maria Aparecida de Assunção PROCESSO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO PROCESSO ORGANIZACIONAL OU ADMINISTRATIVO 1. Introdução a Administração e às Organizações 2 1.1.1. As Organizações e a Administração 2 1.1.2. A organização...
    13960 Palavras 56 Páginas
  • Seleção de pessoas
    Gestão de Pessoas:  • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”.  •...
    4664 Palavras 19 Páginas
  • Teoria Comportamental da Administração
    As principais características da Teoria Comportamental são A grande ênfase nas pessoas; A preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho; O estudo do comportamento humano. Para melhor desenvolver a Teoria Comportamental foram usadas teorias dos autores Herzberg, Maslow...
    2273 Palavras 10 Páginas
  • TRABALHO UNOPAR GRUPO 3 SEMESTRE
    QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS 8 4 ANALISE DAS PESQUISAS 11 5 CONCLUSÃO 12 6 BIBLIOGRAFIA 13 1 - INTRODUÇÃO Através deste trabalho realizaremos uma pesquisa sobre os aspectos da Gestão de Pessoas, tomando por...
    3874 Palavras 16 Páginas
  • Resenha do artigo 4: ”seleção de pessoal – desafio de agregar talentos à organização"
    agregar talentos à organização” Introdução: O artigo trata de apresentar uma visão estratégica necessária no processo seletivo feita pelo recursos humanos. Como as etapas do processo de seleção e a importância e o tipo de avaliação de cada etapa.Os autores do artigo fizeram uso de muitas citações...
    726 Palavras 3 Páginas
  • Teoria
    padrões sociais; * Concentrava nos aspectos informais da organização, como crenças, atitude, expectativa, motivação; * Relações Humanas são ações e atitudes desenvolvidas pelo contato entre pessoas e grupos; * A importancia do conteúdo dos cargos: trabalhos simples e repetitivos tornam-se...
    2190 Palavras 9 Páginas
  • Administração
    Comportamental A contribuição da Teoria Comportamental é importante. Definida e inarredável. Uma visão crítica da Teoria Comportamental mostra os seguintes aspectos: 1 – Ênfase nas Pessoas A Teoria Comportamental marca definitivamente a transferência da ênfase na estrutura organizacional (influência da Teoria...
    2060 Palavras 9 Páginas
  • Administração salarial
    2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS..........................................................7 2.1 CONCEITO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................7 2.2 ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS......................................................7 2.3 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE...
    3098 Palavras 13 Páginas
  • Atividades complementares em tecnologia de recursos humanos
    Prefácio Prezado aluno, Num mundo em constante processo de transformação e com as novas exigências do mercado de trabalho, é fundamental que o ensino superior possa, para além da transmissão dos conteúdos tradicionais previstos nos vários cursos de graduação, estimular e propiciar as condições para...
    10397 Palavras 42 Páginas
  • Ed's de drh
    |1. 1 O processo de análise de um cargo se baseia nos aspectos relacionados: | |A |A) Às necessidades dos empregados ocupantes do cargo. | |Justifique sua resposta: ...
    400 Palavras 2 Páginas