O Processo De Análise De Um Cargo Se Baseia Nos Aspectos Relacionados artigos e trabalhos de pesquisa

  • descriçoes e analises de cargos

    Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propósito a implantação da descrição e análise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior comprometimento e desempenho...

    6373  Palavras | 26  Páginas

  • Administração de cargos e salários

    como a avaliação de desempenho se alinha com o planejamento estratégico da empresa e qual sua contribuição para o alcance da visão e missão organizacional. No capítulo 3 vamos estudar desenhos de cargos, será apresentado conceitos de enriquecimento de cargo, descrição e análise de cargo e avaliação de cargo. No capítulo 4 será apresentado o balanced scorecard, uma ferramenta que engloba toda a organização e que a avaliação de desempenho contribui muito para a sua eficiência. No capítulo 5 vamos estudar...

    6137  Palavras | 25  Páginas

  • Defini O Por Processos

    Gerenciabilidade: Todo processo deve ter alguém como responsável; Efetividade: Relação fornecedor/cliente; Transferibildade: Passagem de conhecimento sobre o processo através de documentação; Gestão de Riscos: Possíveis problemas previstos acompanhados; Mensurabilidade: Existência de pontos de controle durante a execução de um processo; Alterabilidade: Informação sobre as saídas que permitem fazer melhorias; Rastreabilidade: Possibilidade de Identificação das causas e problemas nos processos; INDICADORES:...

    855  Palavras | 4  Páginas

  • Descrição e Análise de Cargos

    Descrição e Análise de Cargos 1 INTRODUÇÃO É de suma importância que a organização que pretende atingir a excelência estabeleça estratégias de gestão de Recursos Humanos para favorecer um clima de trabalho agradável ao alto desempenho empresarial, a principal relação entre o capital e o trabalho, no cenário das organizações, a mais produtiva e menos conflituosa possível. Este projeto tem como objetivo, fazer com que a empresa foco da nossa pesquisa caminhe para uma posição avançada no mercado...

    6653  Palavras | 27  Páginas

  • Analise e descrição de cargo

    ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO CARGO: AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE (ACS) Trabalho apresentado à disciplina Psicologia das Organizações, do curso de Bacharelado em Psicologia, da Universidade Federal de Goiás. 1. INTRODUÇÃO A Descrição de cargos baseia-se em um processo que tem por finalidade enumerar as tarefas ou atribuições de um determinado cargo, e que o torna...

    3440  Palavras | 14  Páginas

  • Perguntas e Respostas de Processos Administrativos

    Perguntas e Respostas de Processos Administrativos 1. Fale sobre a teoria x e teoria Y. R: A teoria X baseia-se em algumas concepções e premissas incorretas e distorcidas sobre a natureza humana. Exemplo: O homem é indolente e preguiçoso por natureza: ele evita o trabalho ou trabalha o mínimo possível em função de recompensas salariais. Falta-lhe ambição: não gosta de assumir responsabilidades e prefere ser dirigido e sentir-se seguro. A sua dependência o torna incapaz de autocontrole e autodisciplina:...

    2542  Palavras | 11  Páginas

  • ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS

    ra: 359530 ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRATICA Turma N10 – Semestre 02 PALMAS - TO Setembro/2012 maurício souza paz – ra: 361787 pedrinho de oliveira negre – ra: 362010 welson junior pimenta dos santos – ra: 362647 alberdan dos santos silva ra: 359530 ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS –...

    7358  Palavras | 30  Páginas

  • Processos gerencias

    [pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGISTICA DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS TUTOR PRESENCIAL: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. PROF. TUTOR EAD: Me. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Manaus / AM Setembro/ 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO EM LOGISTICA XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX – RA XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX – RA XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX...

    6429  Palavras | 26  Páginas

  • A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

    DE ENSINO SUPERIOR DE ITUMBIARA ILES/ULBRA CURSO EM BACHARELADO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Itumbiara, junho de 2013. BRUNA CRISTINA FERREIRA A IMPORTÂNCIA DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração, do Instituto Luterano de Ensino Superior de Itumbiara, ILES/ULBRA, como requisito parcial...

    15572  Palavras | 63  Páginas

  • Analise

    Recursos Humanos ANÁLISE DE CARGOS OBJECTIVOS: • Analisar o fluxo de trabalho, identificando as entradas, as actividades e as saídas na produção de bens e serviços; • Compreender a importância da descrição e análise de cargos na estratégia e na gestão de RH´s; • Escolher a técnica de análise de cargos adequada para uma variedade de actividades de RH´s; • Identificar as tarefas realizadas e as técnicas solicitadas num determinado cargo; 4 Análise de cargos Síntese Teórica INTRODUÇÃO ...

    5741  Palavras | 23  Páginas

  • Estrutura de cargos

    1. INTRODUÇÃO 2 2. CONTEXTO HISTÓRICO 3 3. CONCEITO E A IMPORTÂNCIA DOS CARGOS 3 4. PROCESSO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS 4 5. ORGANOGRAMA 5 6. EXEMPLOS DE EMPRESAS QUE SE DESTACAM NAS SUAS ESTRUTURAS DE CARGOS 6 6.1 Grupo Pão de Açúcar 6 6.2 Petrobras 6 7. A ESTRUTURA DE CARGOS EM PEQUENAS, MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS 7 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 10. REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO A estrutura de cargos é um sistema de gestão de pessoas que disponibiliza ferramentas para facilitar...

    2496  Palavras | 10  Páginas

  • Administração analise e descrição de cargos

    CARGOS MODELAGEM DO TRABALHO A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Em geral, as tarefas estão contidas em cargos. A estrutura de cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização...

    7731  Palavras | 31  Páginas

  • Atps processos gerencias

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA Atps apresentado à Faculdade de Tecnólogo em Logística da Faculdade Anhanguera Educacional de Campinas – Unidade 2 como requisito da disciplina de Processos Gerenciais. Professor: Lincon Lopes ATPS PROCESSOS GERENCIAIS. Paulo Henrique da Silva RA: Paulo Sérgio dos Santos RA: Eduardo Heilborn RA: Marcelo Camargo...

    6228  Palavras | 25  Páginas

  • Atps processos gerenciais

    SOUZA 1033931460 LUIS HENRIQUE DE FREITAS MESSIAS 2554442391 JORGE DOS SANTOS JUNIOR 2547444599 Atps Processos Gerenciais. Atps apresentado à Faculdade de Tecnologia em Marketing da Faculdade Anhanguera Educacional de Santa Bárbara d’Oeste como requisito da disciplina de Processos Gerenciais. Professor Ricioti Santa Bárbara d’Oeste 2011 ...

    6076  Palavras | 25  Páginas

  • Processos gerenciais

    DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS PARTICIPANTES: EDINEI DE SOUZA DOS SANTOS-RA: 399437 SILVIA LORENA SOUSA DOS SANTOS-RA: 394858 OBERDAN SANTOS DE OLIVEIRA-RA: 394878 ATPS – PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR EAD: LINCON LOPES TUTOR(A) PRESENCIAL: DÉBORA MOURA MANAUS – AM 2012 EDINEI DE SOUZA DOS SANTOS-RA: 399437 SILVIA LORENA SOUSA DOS SANTOS-RA: 394858 OBERDAN SANTOS DE OLIVEIRA-RA: 394878 DISCIPLINA: PROCESSO GERENCIAL ATPS- PROCESSO GERENCIAL ...

    5785  Palavras | 24  Páginas

  • Gestão de cargos e salários

     Gestão de Cargos e Salários Avaliação 2-2014.1 Professora: Renata Alunas: Rogéria Quintino Máximo Luana Lopes Garrido dos Santos Introdução O desempenho das atividades vem avançando ao longo do tempo, e historicamente o trabalho do homem se aperfeiçoava progressivamente e precisava de mais pessoas e as responsabilidades para serem compartilhadas, criando-se cargos diferentes e hierarquias. Existem três modelos de desenhos de cargos: Modelo Tradicional ou Clássico Modelo Contingencial...

    2871  Palavras | 12  Páginas

  • Eficiência, eficácia e o processo de recrutamento e selecção

    Resumo: O presente trabalho tem como objectivo abordar e desenvolver as temáticas de eficiência e eficácia, de recrutamento e de selecção, expondo a importância de um processo de recrutamento e selecção eficaz e eficiente. Inicialmente são abordados os conceitos de eficiência e eficácia e o processo de recrutamento e selecção. De seguida é abordada a temática do recrutamento, incluindo os tipos de recrutamento, assim como, as suas técnicas e a triagem de pessoal. Desenvolve-se posteriormente, a temática...

    3415  Palavras | 14  Páginas

  • ANALISE DE CARGOS

    CAPITÚLO VIII Políticas de descrição e Análise dos cargos Conceito A análise e descrição de cargo são fundamentais para a área de Gestão de Pessoas, sendo indispensável para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoas dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Com essa política de descrição e análise de cargos se propicia maior comprometimento e desempenho dos funcionários em relação...

    3741  Palavras | 15  Páginas

  • Plano de cargos e salários

    Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Graduação em Administração Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I, do 3º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Campus Betim. ...

    8754  Palavras | 36  Páginas

  • Analise da Estrutura Organizacional da empresa Subway

    6 4. Teoria Burocrática 7 5. Teoria Estruturalista 8 6. Teoria das Relações Humanas 8 7. Teoria do Comportamento Organizacional 9 8. Teoria do Desenvolvimento Organizacional 11 9. Teoria da Contingência 13 2. Empresa Subway 14 1. Análise da empresa 14 3. Conclusão 14 4. Bibliografia 15 1. Introdução Este relatório tem como proposta analisar a estrutura organizacional da empresa Subway-Guaíba com base nas teorias da Administração. Cada membro do grupo realizará uma pesquisa...

    3299  Palavras | 14  Páginas

  • DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS

    ANLISE DE CARGOS NA GESTO DE RH ..... PAGEREF _Toc402420124 h 16 HYPERLINK l _Toc402420125 5 CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc402420125 h 18 HYPERLINK l _Toc402420126 REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS PAGEREF _Toc402420126 h 19 1 INTRODUO. Quando se trata de estar apto para definir anlise, descrio e especificao de cargos para entender como o desenho de cargo afeta as prticas de RH e depois descrever os mtodos obtidos na informao e os ajustando com o objetivo de ter as especificaes precisas do cargo e os...

    3640  Palavras | 15  Páginas

  • Atps processos gerencias

    Nomes Grupo * * * * * Atps Processos Gerenciais. Atps apresentado à Faculdade de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Educacional de Indaiatuba como requisito da disciplina de Processos Gerenciais. Professor Lincon Lopes Indaiatuba, 08 de Setembro de 2012. Introdução O trabalho a seguir destaca o que é planejamento e suas definições. Segundo cada...

    7564  Palavras | 31  Páginas

  • Cargos e salarios

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS A administração de cargos é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Dentre todas as áreas passíveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação às demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que...

    15190  Palavras | 61  Páginas

  • Processos gerenciais

    Logística Atividade Avaliativa - ATPS Processos Gerenciais Prof. Me. EAD Lincon Lopes NOME DA CIDADE / UF 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS Prof. Me. EAD Lincon Lopes Professor tutor presencial Flavio Jesus Professor tutor a distância: Tania Mª. Alves Capodifoglio Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais para a obtenção e atribuição...

    6806  Palavras | 28  Páginas

  • Relev Ncia Do Planejamento Dos Processos De RH

    2.1 Impactos da Economia Global e Tecnológico........................................................4 2.2 Previsão de Pessoal...............................................................................................5 2.3 Descrição e Análise de Cargos..............................................................................6 2.4 Recrutamento de Pessoal......................................................................................6 2.5 Seleção de Pessoal..........................

    3113  Palavras | 13  Páginas

  • Cargos, salários, carreiras e benefícios

    Recursos Humanos Cargos, salários, carreiras e benefícios. • Introdução: Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. • Motivação: Para que possa existir ambiente...

    2509  Palavras | 11  Páginas

  • Descrição de cargos

    DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e consequente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização – seja em quantidade, seja em qualidade – são estabelecidas por meio de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos...

    4107  Palavras | 17  Páginas

  • Processos e Desafios na Gest o de Pessoas

    Pós-Graduação em Gestão Gestão estratégica de pessoas Processos e Desafios da Gestão de Pessoas Norberto F. Kuchenbecker FAEL Diretor Executivo Marcelo Antônio Aguilar Diretor Acadêmico Francisco Carlos Sardo Coordenador Pedagógico Osnir Jugler editora Fael Autoria Gerente Editorial Projeto Gráfico e Capa Revisão Programação Visual e Diagramação Norberto F. Kuchenbecker William Marlos da Costa Patrícia Librelato Rodrigues Natália Bellos Sandro Niemicz Atenção: esse texto é de responsabilidade...

    8225  Palavras | 33  Páginas

  • Gest O De Processos

    de Processos. - Entrevista - AMP: Análise e Melhoria de ProcessosAnálise dos Problemas • Capacitação de Pessoal • Análise SWOT ( FOFA ) • Painel de Controle – Rendimento x Mês • Análise do Painel de Controle • PDCA - Relatório Final ♦ Atividade Estruturada II: Modelagem de Processos de uma Empresa Real - Introdução - Indicadores - Sugestões de Melhoria no Processo de Negócios da Empresa Atitude Fashion - Conclusão Atividade Estruturada I Atuação de um Escritório de Processos Empresa:...

    1211  Palavras | 5  Páginas

  • PROCESSO DE QUALIFICAÇÃO DE DEFICIENTES EM TEÓFILO OTONI – MG

    PROCESSO DE QUALIFICAÇÃO DE DEFICIENTES EM TEÓFILO OTONI – MG INTRODUÇÃO O projeto de pesquisa tem como foco de análise a área social, aborda como assunto central a Inclusão social e sua temática é a qualificação profissional de deficientes em Teófilo Otoni. A inclusão social se baseia em um processo em que a sociedade busca meios para que o deficiente participe de forma “igualitária” em todos os seus setores. Nesse caso, a inclusão de deficientes no mercado de trabalho constitui em um dos...

    1143  Palavras | 5  Páginas

  • ATPS - Processos Administrativos Etapa 1, 2 e 3

    supervisionada, é um importante meio de interação e absorção da teoria apresentada na sala de aula, através dela, temos a oportunidade de aprofundar os estudos, pesquisar assuntos relacionados e promover debates entre os colegas do grupo para melhor solucionar o desafio proposto. Neste trabalho, analisaremos aspectos detalhados de uma Microempresa do ramo de alimentação que passa por dificuldades financeiras, falta de motivação da equipe e problemas de gestão. Através do conhecimento adquirido...

    4748  Palavras | 19  Páginas

  • Os fundamentos do processo administrativo

    Os Fundamentos do Processo Administrativo SUMÁRIO Introdução...................................................................................................... 2 1. ORGANIZAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO.......................................................... 3 1.1. A Administração e a Organização................................................................. 3 1.2. Organização – Características da Organização .....................

    6701  Palavras | 27  Páginas

  • Atps Administra O De Cargos E Salarios C

    431016 ATPS- Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Ribas do Rio Pardo-MS NOVEMBRO/2014 INTRODUÇÃO O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu colaborador. Associado ao plano de carreiras, e se bem administrado pelo departamento de recursos humanos da empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, a perspectiva de crescimento...

    4058  Palavras | 17  Páginas

  • Processos gerenciais

    Indaiatuba/SP – CEP: 13334-390 – (19) 3801 2856 www.unianhanguera.edu.br 0800 941 4444 ATPS – Processos Gerenciais INDAIATUBA / SP 2013 Professor tutor presencial: Ricardo Antonio Lorente Moller Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Processo Gerenciais para a obtenção de nota, sob orientação do Tutor Ricardo Antonio Lorente Moller. ...

    5326  Palavras | 22  Páginas

  • Liderança e sua influência no processo organizacional

    LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO PROCESSO ORGANIZACIONAL RESUMO O futuro pertence aos líderes apaixonados, conselheiros e corajosos, àqueles que assumem riscos. A visão que os líderes precisam ter é a de que uma organização, seja do tipo que for, é formada por seus funcionários que devem ser pessoas inteligentes, motivadas, dignas de confiança, ou seja, os recursos estratégicos mais valiosos e críticos que a organização pode ter. A liderança para o século XXI exige que se coloque...

    3530  Palavras | 15  Páginas

  • Análise do Cargo de Consultor de Recursos Humanos de Recrutamento e Seleção

    organizacional da empresa Spot e o seu funcionamento, ampliando esse conhecimento para outras organizações, a partir do entendimento de como um psicólogo organizacional atua diretamente. Além disso, buscou-se compreender as alterações e as competências do cargo estudado, sendo esse o de consultor de recursos humanos da área de recrutamento e seleção. Como método de pesquisa, utilizou-se entrevistas semi-estruturadas. Os resultados demonstram que a empresa Spot é burocrática, com uma cultura construtivista...

    7057  Palavras | 29  Páginas

  • Processo gerenciais

    TECNOLOGIA EM MARKETING PROCESSOS GERENCIAIS: Funções Administrativas, Teoria e Prática. MANAUS-AM 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP NOME DOS ALUNOS Ana Alice Souza de Andrade 394292 Kemile Abdon Zeine Edine 390370 Lucas de Souza Mata 391722 Pablo Maurício Rodrigues Pinheiro 398411 Rafael da Silva de Paula 393085 Trabalho apresentado à Professor Lincon Lopez Disciplina: Processos Gerenciais Turno...

    11514  Palavras | 47  Páginas

  • Gestao de cargos e salarios

    19 7.1. Análise Ergonômica: Conceito, Objetivo, Técnicas e Classificação 22 7.2. Análises da atividade 23 8. ESTRATÉGIAS DE MELHORIAS OU RECOMENDAÇÕES 24 8.1. Pontos Fortes e de Melhoria da Organização 24 CONSIDERAÇÕES FINAIS 26 REFERÊNCIAS 27 9. ANEXOS 28 9.1. Anexo 1 – Organograma 28 9.2. Anexo 2 - Check-list 29 9.3. Anexo 3 – Análise do Teclado 31 9.4. Anexo 4 - Apoio para os pés 31 9.5. Anexo 5 – Análise ergonômica 32 9.6. Anexo 6 – Pontuação análise ergonômica...

    6722  Palavras | 27  Páginas

  • Gestão de Pessoas: Processos e Influências nas organizações

    usa de processos que cooperam para tal, sendo estes agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. O presente trabalho irá mostrar como desenvolver os processos de gestão de pessoas, ajudando assim a potencializar o capital humano de uma empresa, desenvolver um ambiente favorável de trabalho e a mediar os interesses das organizações com os dos colaboradores. 2 OBJETIVOS 2.1 GERAL Enfatizar o quanto relevante é a efetivação da gestão de pessoas e seus processos dentro...

    3634  Palavras | 15  Páginas

  • Organizações de processos do trabalho

    evoluindo do trabalho artesanal para o trabalho industrial, passando inicialmente por modelos como o taylorismo e fordismo, chegando aos dias atuais com situações de neotaylorismo e modelos com formas mais democráticas, tais como, o enriquecimento de cargos e os grupos semi-autônomos. FLEURY (1987) classifica os modelos de organização do trabalho em dois grandes grupos: o primeiro denominado como Modelo Clássico, que é representado pela administração científica, surgido em decorrência de um período...

    3340  Palavras | 14  Páginas

  • analise e reflexão

    DURKHEIM, WEBER E MARXISMO Analise e reflexão Solidariedade Direito e justiça em Durkheim: Solidariedade social e moral, ou seja, a maneira como os membros de um grupo permanecem unidos, compartilhando um conjunto de valores e costumes. A solidariedade mecânica é aquela das sociedades onde os indivíduos não se diferenciam. Quando uma sociedade se forma, existe pouca diferença entre seus membros. Os componentes do grupo social se assemelham em diversos aspectos; têm os mesmos sentimentos, os...

    1192  Palavras | 5  Páginas

  • Atps Processos Gerenciais

     Faculdade Anhanguera Educacional Tecnologia em Gestão Comercial Trabalho referente à disciplina de Processos Gerências do Curso Tecnólogo em Gestão Comercial da Faculdade Anhanguera de Joinville/SC. Orientado pelo Prof. Emanir Lorena. Realizado pela Aluna Andressa May RA: 7302543274 Projeto Tecnológico apresentado como requisito Parcial para a obtenção do titulo de Tecnólogo em Gestão Comercial pela Faculdade Anhanguera ...

    3770  Palavras | 16  Páginas

  • Apresenta O Processos De Compras

    Processos de Compras Alunos: Cristina Almeida Eduardo Gomes Felipe Augusto Joel Elias Vinicius Alves Professor: Rogério INTRODUÇÃO A área de compras é fundamental ao processo produtivo, suprindo toda necessidade de materiais, como sistema de redução de custos de uma empresa, por meio de negociações de preços, na busca de materiais alternativos e de incessante desenvolvimento de novos fornecedores. POZO, Hamilton. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais. “Defina a responsabilidade...

    1572  Palavras | 7  Páginas

  • BUROCRACIA, PADRONIZAÇÃO DE PROCESSOS E CLIMA ORGANIZACIONAL

    BUROCRACIA, PADRONIZAÇÃO DE PROCESSOS E CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA MATRIZ DA REDE DE HORTIFRUTIGRANJEIRO ALFA S/A RESUMO Este artigo apresenta um estudo de caso acerca da burocracia e suas consequências no âmbito organizacional, sobretudo os impactos produzidos no clima organizacional. Objetiva analisar as dificuldades encontradas com a falta de cumprimento da padronização dos processos de pedidos de compras na matriz da rede de hortifrutigranjeiros Alfa S/A. A classificação...

    6007  Palavras | 25  Páginas

  • Recrutamento e seleção para os cargo de vendedores internos e externos

    organizacionais, seria necessário uma análise dos cargos da empresa com a descrição das suas funções para que fossem enumeradas as competências necessárias para cada atividade analisada. Dessa forma, através de um estudo do ambiente organizacional é possível identificar quais são as principais deficiências e em quais cargos, bem como enumerar as habilidades e competências de cada funcionário e compará-las com aquelas exigidas pela sua função. O objetivo desta análise é treinar e desenvolver o colaborador...

    3859  Palavras | 16  Páginas

  • Plano de cargos e salarios

    precisa estar alinhada em torno de definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação (KNAPIK, 2005). 2.1 Gestão de pessoas A moderna gestão de pessoas, de acordo com Chiavenato(1999) baseia-se em três aspectos fundamentais em que elas são vistas como: seres humanos, onde não são considerados somente como recursos, mas como pessoas com sentimentos, personalidade própria, diferentes entre si e portadores de conhecimentos, habilidades e capacidades;...

    6045  Palavras | 25  Páginas

  • Descricao de cargos de uma vinicola

    principal do trabalho é o desenvolvimento de um plano de descrição de cargos para a empresa. A Vinícola Galiotto tem como característica a demora a assimilar e a incorporar novos conhecimentos. Em alguns setores surge a deficiência em assumir o compromisso de atualizar continuamente as aptidões de seus funcionários. Há uma preocupação de aprimoramento meramente técnico, inerente ao cargo/função. Para isto o conceito de descrição de cargos continua atual e necessário, mudando apenas sua forma de aplicação...

    16602  Palavras | 67  Páginas

  • Projeto multidisciplinar - cargos, salário e benefícios

    Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização (Perim Comércio de Auto Peças) quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a organização...

    3788  Palavras | 16  Páginas

  • Administração de cargos e salarios

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. As empresas...

    15936  Palavras | 64  Páginas

  • Processos gerenciais

    2330429219 SILVIO FERNANDES-RA 3345556306 Processos Gerenciais Sorocaba – São Paulo 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANDREIA DE SOUZA SANCHES GATAZ – RA2329426609 FABIOLA PROENÇA DE VITO – RA 2316369019 IRISNEUSA MARIA FERRAZ MARTINS-RA3329534905 MAYARA R. D. DOS SANTOS – RA 2330429219 SILVIO FERNANDES-RA 3345556306 Processos Gerenciais Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo de Processos Gerenciais , referente ao curso de Tecnologia...

    3415  Palavras | 14  Páginas

  • ATPS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

    6787423264 CLAUDIA REGINA SILVA OLIVEIRA RA: 9133244187 FLÁVIA MARIA DE SOUZA RA: 3319528144 INGRID ALVES DE AMORIM RA: 6910396768 LEANDRO OLIVEIRA DA SILVA RA: 1299327961 MATEUS OLIVEIRA DE SOUZA RA: 8739119633 CIÊNCIAS CONTÁBEIS/ ADMINISTRAÇÃO PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PROFESSOR EAD: MA. RENATA M. G. DALPIAZ TUTOR PRESENCIAL: ALESSANDRA LEE ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BRASÍLIA 02/06/2014 SÚMARIO INTRODUÇÃO ___________________________________________________________03 ETAPA 1 ________...

    7996  Palavras | 32  Páginas

  • CARGOS TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS

    FACULDADE DOM BOSCO DE UBIRATÃ - PR ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS Professor: Claudinei Della Corte Acadêmica: Eliane Rosinéia Jaqueline Nunes Karyni Tozi Rosilei Nakano UBIRATÃ-PR 2014 ELIANE ROSINÉIA JAQUELINE NUNES KARYNI TOZI ROSILEI NAKANO VAROTTI PESQUISA BIBLIOGRÁFICA SOBRE CARGOS Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota da disciplina de Administração de Recursos Humanos...

    6846  Palavras | 28  Páginas

  • Processos administrativos

    ANDRESSA FELIX RA: 348824 MARCELO MALTA RA: 308498 JONAS MEDEIROS RA: 300788 MARCELA RA: 347784 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS ETAPA 1 – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, TÁTICO E OPERACIONAL. PROFESSORA ROZANA CARVALHO PEREIRA PORTO ALEGRE, 14 DE JUNHO DE 2012. INTRODUÇÃO O planejamento representa a primeira função administrativa...

    4602  Palavras | 19  Páginas

  • Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas

    pelas organizações para recrutar e selecionar pessoas postulantes a ocuparem seus cargos, o presente estudo tem por objetivo apresentá-los e compará-los, além de entender a aplicabilidade de cada um destes recursos, ressaltando a importância do processo de Recrutamento e Seleção como fatores preponderantes para o sucesso das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, que se inicia pela descrição e análise do cargo, passando pela entrevista, testes, dinâmica de grupo, tomada de decisão e, finalmente...

    16648  Palavras | 67  Páginas

  • Atps de processos gerenciais

    ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS Simone Lisbôa Matos – RA 4346844984 Andrea Rodrigues Pinto – RA 4346853189 Isis Estefania de Azevedo Bierhals – RA 4342787694 Alan Patrick Santos de Castro – RA 4337823341 ATPS PROCESSOS GERENCIAIS Prof. Lincon Lopes PELOTAS, 18 DE SETEMBRO DE 2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PLANEJAMENTO 3 3. ORGANIZAÇÃO DA AÇÃO EMPRESARIAL 6 4. DIREÇÃO 9 5. CONTROLE 15 6. CONCLUSÕES FINAIS 17 BIBLIOGRAFIA...

    5204  Palavras | 21  Páginas

  • Análise Organizacional, Interesses, conflitos e poder

    Interesses, conflitos e poder Análise Organizacional Profª Juliana Baldini Alessandra da Silva Elisangela de Paula Guilherme Conrado Monica Steffany RESUMO CAPITULO 6 Organizações vistas como sistemas de atividades políticas Para compreender a dinâmica do dia-a-dia da organização, é também necessário explorar o processo detalhado através do qual as pessoas se engajam na política. Segundo Aristóteles a política nasce de uma diversidade de interesses, construindo uma influência mútua que tanto condiciona...

    5096  Palavras | 21  Páginas

  • Processos Gerenciais

    Introdução--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1 Tipos de planejamentos---------------------------------------------------------------------------------------- 4 1.2 Análises dos autores--------------------------------------------------------------------------------------------------- 5 2 Organização----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 Projeto...

    2646  Palavras | 11  Páginas

  • : ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    UNIP – Universidade Paulista Gestão da Qualidade Cursos Superiores de Tecnologia AGROARO: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina: Gestão de Processos Semestre: Segundo Limeira – SP 2014 AGROARO: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Pereira, Anne Stefany Alves, Diuliane Cristina Oliveira, Manuel Dantas Leocadeo, Welington Luan Orientador: Zorzo, Adalberto RESUMO ...

    3432  Palavras | 14  Páginas

  • ATPS PROCESSOS ADMINISTRATIVOS

    FACULDADE ANHANGUERA EM MACAÉ CIENCIAS CONTÁBEIS – PROCESSOS ADMINISTRATIVOS ATPS- ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROCESSOS ADMINISTRATIVOS Nome Completo RA Elaine Chaves Monteiro Medeiros 419040 Janaina da Conceição Bastos Pinto Chagas 7701661241 Karla Costa da Silva Xavier 426535 Larissa de Araujo Lima 424391 Silvana Gomes da Silva Tavares 405772 TUTORA PRESENCIAL: SANDRO MACAÉ JUNHO 2014 SUMÁRIO 1. Introdução Pág. 02 2. Tipos de Planejamento...

    4240  Palavras | 17  Páginas

  • Processos Administrativos

     Ciências Contábeis Pólo: Taguatinga (DF)- FACNET Professor (a) EAD: Rozana Carvalho Pereira Tutor presencial: Silvia A. Cavalcanti Atividades Práticas Supervisionadas Processos Administrativos Taguatinga, 08 de Junho de 2012 – DF. Ciências Contábeis Pólo: Taguatinga (DF)- FACNET Professor (a) EAD: Rozana Carvalho Pereira Tutor presencial: Silvia A. Cavalcanti Elionai Alves De Santana – RA 2375477436 elionai.alves@oi.com.br ...

    6125  Palavras | 25  Páginas

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