O Processo De Análise De Um Cargo Se Baseia Nos Aspectos Relacionados Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos

  • Teoria Comportamental da Administração

    Alexander Simon, em 1947 com o livro O Comportamento Administrativo, onde apresentou-se novas colocações e trazendo novos conceitos ao tratamento do processo de tomada de decisões e aos limites da racionalidade. Os grandes expoentes da Escola Comportamentalista Abraham Maslow e Frederick Herzberg (teorias...

      2494 Palavras | 10 Páginas  

  • Resumo

    Modelagem do Trabalho Os cargos fazem parte integrante do formato estrutural da organização. Esse condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Para os autores clássicos, a estrutura organizacional nada mais é do que a arquitetura de cargos e atividades disposta...

      2259 Palavras | 10 Páginas  

  • gestao de pessoas

    do trabalho, benefícios, etc; e 3 – RH como profissão: aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho...

      7061 Palavras | 29 Páginas  

  • Sistema de administração de gestão de pessoas

    individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas São eles : * Recrutamento e seleção * Treinamento e desenvolvimento * Remuneração e cargos e salários * Higiene e segurança do trabalho * Departamento pessoal e legislação * Relações trabalhistas * Serviços gerais * Benefícios A FUNÇÃO...

      5692 Palavras | 23 Páginas  

  • descriçoes e analises de cargos

    Descrição e Análise de Cargos A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de Gestão de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada...

      6373 Palavras | 26 Páginas  

  • Pim – projeto integrado multidisciplinar

    os objetivos e área que ela ocupa no mercado. Sumario 1.0. Administração de Cargos e Salários, 05 1.1. Gestão de Cargos e Salários da empresa, 05 1.2. Desenho de Cargos da Organização, 05 2.0. Aspecto relacionados a disciplina de Avaliação de Desempenho 2.1- Organogramas da Empresa e o Posicionamento...

      1960 Palavras | 8 Páginas  

  • Administração de cargos e salários

    contribuição para o alcance da visão e missão organizacional. No capítulo 3 vamos estudar desenhos de cargos, será apresentado conceitos de enriquecimento de cargo, descrição e análise de cargo e avaliação de cargo. No capítulo 4 será apresentado o balanced scorecard, uma ferramenta que engloba toda a organização...

      6137 Palavras | 25 Páginas  

  • Pim v - recursos humanos

    .................... 04 3 Matemática Financeira ........................................................................ 11 4 Administração de Cargos e Salários ..................................................13 5 Conclusão.......................................................................

      4061 Palavras | 17 Páginas  

  • Administração de recursos humanos

    Conceito de Cargos .............................................................................................................. 5 2.3. Desenho de Cargos .............................................................................................................. 5 2.3 Modelo e Desenho de Cargos ........

      2875 Palavras | 12 Páginas  

  • SLIDE FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

    teorias de Max Weber as respostas que desejavam. ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA Esta teoria tomou forma por volta de 1940, baseada nos seguintes aspectos: 1. As diferenças extremas e fraquezas de ambas as Teorias Clássica e das Relações Humanas, junto com a necessidade de uma abordagem global das...

      6488 Palavras | 26 Páginas  

  • Gestao de pessoas

    apresentarão oDefinição de Aplicar Pessoas São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH)...

      779 Palavras | 4 Páginas  

  • Aeee

    Origens da Burocracia A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. As origens da burocracia – como forma de organização...

      9155 Palavras | 37 Páginas  

  • Administração salarial

    2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS..........................................................7 2.1 CONCEITO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................7 2.2 ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS......................................................7 2.3 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE...

      3098 Palavras | 13 Páginas  

  • TRABALHO UNOPAR GRUPO 3 SEMESTRE

    QUADRO COMPARATIVO DAS EMPRESAS 8 4 ANALISE DAS PESQUISAS 11 5 CONCLUSÃO 12 6 BIBLIOGRAFIA 13 1 - INTRODUÇÃO Através deste trabalho realizaremos uma pesquisa sobre os aspectos da Gestão de Pessoas, tomando por...

      3874 Palavras | 16 Páginas  

  • Administração

    Comportamental A contribuição da Teoria Comportamental é importante. Definida e inarredável. Uma visão crítica da Teoria Comportamental mostra os seguintes aspectos: 1 – Ênfase nas Pessoas A Teoria Comportamental marca definitivamente a transferência da ênfase na estrutura organizacional (influência da Teoria...

      2060 Palavras | 9 Páginas  

  • processo organizacional

     Disciplina: Fundamentos de Administração Prof. Maria Aparecida de Assunção PROCESSO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO PROCESSO ORGANIZACIONAL OU ADMINISTRATIVO 1. Introdução a Administração e às Organizações 2 1.1.1. As Organizações e a Administração 2 1.1.2. A organização...

      13960 Palavras | 56 Páginas  

  • Teoria

    padrões sociais; * Concentrava nos aspectos informais da organização, como crenças, atitude, expectativa, motivação; * Relações Humanas são ações e atitudes desenvolvidas pelo contato entre pessoas e grupos; * A importancia do conteúdo dos cargos: trabalhos simples e repetitivos tornam-se...

      2190 Palavras | 9 Páginas  

  • Seleção de pessoas

    Gestão de Pessoas:  • Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.”.  •...

      4664 Palavras | 19 Páginas  

  • Teoria Comportamental da Administração

    As principais características da Teoria Comportamental são A grande ênfase nas pessoas; A preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho; O estudo do comportamento humano. Para melhor desenvolver a Teoria Comportamental foram usadas teorias dos autores Herzberg, Maslow...

      2273 Palavras | 10 Páginas  

  • Atividades complementares em tecnologia de recursos humanos

    Prefácio Prezado aluno, Num mundo em constante processo de transformação e com as novas exigências do mercado de trabalho, é fundamental que o ensino superior possa, para além da transmissão dos conteúdos tradicionais previstos nos vários cursos de graduação, estimular e propiciar as condições para...

      10397 Palavras | 42 Páginas  

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